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年度管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，它涵蓋了企業(yè)的各個層面，旨在確保組織的高效運作和持續(xù)發(fā)展。這一制度主要包括目標設定、績效管理、資源分配、風險控制、員工發(fā)展和文化塑造等多個方面。
包括哪些方面
1. 目標設定：明確企業(yè)年度戰(zhàn)略目標，細化各部門和個人的工作指標，確保目標的可量化和可實現(xiàn)性。
2. 績效管理：制定公正的評估體系，定期對員工工作成果進行評價，為激勵和提升提供依據(jù)。
3. 資源分配：合理規(guī)劃財務、人力、物力等資源，確保資源的高效利用和優(yōu)化配置。
4. 風險控制：建立風險識別、評估和應對機制，防范潛在的經(jīng)營風險，保障企業(yè)穩(wěn)定運行。
5. 員工發(fā)展：設計職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓機會，促進員工個人成長和企業(yè)發(fā)展同步。
6. 文化塑造：強化企業(yè)價值觀，通過各種活動和政策推動企業(yè)文化落地，提升團隊凝聚力。
重要性
年度管理制度的重要性不容忽視，它對企業(yè)的影響深遠：
1. 提升效率：明確的目標和流程使工作更有條理，減少無效勞動，提高工作效率。
2. 激發(fā)潛能：公正的績效管理激發(fā)員工積極性，促進個人和團隊潛能的發(fā)揮。
3. 確保合規(guī)：風險控制機制防止違規(guī)行為，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，降低法律風險。
4. 保持競爭力：通過員工發(fā)展和文化塑造，企業(yè)能不斷適應市場變化，保持競爭優(yōu)勢。
方案
1. 制定詳細的目標計劃：由高層領導與各部門負責人共同參與，確保目標與戰(zhàn)略的統(tǒng)一性。
2. 實施動態(tài)績效管理：設立定期的評估周期，結(jié)合360度反饋，全面評價員工表現(xiàn)。
3. 引入預算管理：根據(jù)年度目標，制定預算，監(jiān)控各項支出，確保資源合理使用。
4. 定期風險審計：設立風險管理小組，定期審查業(yè)務流程，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。
5. 設立培訓和發(fā)展項目：根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展，提供定制化的培訓和發(fā)展機會。
6. 建立文化推廣機制：通過內(nèi)部溝通、活動和表彰，傳播和強化企業(yè)文化。
年度管理制度的實施需要全員參與，管理層需持續(xù)監(jiān)督和調(diào)整，以確保其適應企業(yè)發(fā)展的需要。只有這樣，企業(yè)才能在不斷變化的市場環(huán)境中保持穩(wěn)健前行。
年度管理制度范文
第1篇 工程公司年度安全目標管理獎懲考核制度
工程公司年度安全目標管理和獎懲考核管理制度
一、年度安全生產(chǎn)管理目標:
1、傷亡事故率嚴格按零目標管理,即全年不發(fā)生重傷、四級及四級以上傷亡事故;
2、減少輕傷事故,輕傷率<8‰;
3、確保主管部門對項目部的安全考核合格率達到100%;
4、文明施工安全標準化管理工地達標率>40%。
二、年度安全生產(chǎn)考核對象:
1、公司安全管理網(wǎng)絡所有成員部門、專職安全管理人員;
2、項目部項目經(jīng)理、技術負責人、施工員(管生產(chǎn))、安全員。
三、年度安全生產(chǎn)管理責任:
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和上級的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并對公司下達的安全管理目標層層分解,分級控制。
2、各項目部項目經(jīng)理作為項目安全生產(chǎn)的第一責任人,要把本項目的安全生產(chǎn)工作當作頭等大事來抓。
3、項目經(jīng)理要組織本項目經(jīng)常性的開展安全活動,認真貫徹落實安全第一、預防為主的方針。定期召開安全專題會,解決施工中出現(xiàn)的各種安全問題,制定切實可行的安全措施,徹底清除不安全因素和事故隱患,預防各類安全事故發(fā)生。
4、公司質(zhì)安部作為安全專職管理機構,負責全公司項目的安全管理,在檢查中對不符合安全生產(chǎn)條件的項目部有權責令停產(chǎn)整頓,對項目部不稱職的安全員有權建議撤換。
5、項目部的安全設施及相關配套設施必須符合相關的法律法規(guī),安全防護用品及時組織購買和發(fā)放。
6、各項目部在各項施工中必須堅持安全生產(chǎn)、文明施工,做到工完料凈場地清。
7、公司對安全生產(chǎn)實行目標管理,各項目應確保各項安全生產(chǎn)指標的控制在公司下達的指標范圍內(nèi),保證公司年度安全管理目標的實現(xiàn)。
8、各項目所發(fā)生的各類事故,嚴格按照公司有關制度及時上報公司主管領導和安全管理部門,積極配合事故調(diào)查和處理。
9、發(fā)生各類事故后,各項目經(jīng)理要按照公司事故應急救援預案,做好各項救援搶救工作,保證職工的生命財產(chǎn)安全。
四、年度安全生產(chǎn)考核與獎懲:
年度安全生產(chǎn)管理目標的考核與獎懲嚴格按項目承包內(nèi)部合同和公司有關管理制度執(zhí)行。
第2篇 年度大修安全管理制度
一、目的
為確保年度大修工作安全順利進行,杜絕或減少各類安全事故的發(fā)生,確保全年安全管理目標實現(xiàn),特制定大修期間檢修安全管理規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司年度大修期間參加檢修的各車間、部門及外來施工的單位(個人)。
三、引用文件
無
四、術語定義
無
五、職責
1、安全環(huán)保部負責本制度的制定并負責解釋。
2、安全環(huán)保部負責大修期間安全工作綜合監(jiān)督管理,并負責動火作業(yè)、登高作業(yè)、進入設備作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。相關單位在本職責范圍內(nèi)負責監(jiān)督管理。
3、各單位的主要負責人和安全管理人員在各自的職責范圍內(nèi)和區(qū)域內(nèi)協(xié)助安全環(huán)保部監(jiān)督檢查。醇氨廠安全科對本廠范圍內(nèi)的檢修作業(yè)行使公司安全環(huán)保部的審批權利。
4、生產(chǎn)管理部負責盲板抽堵作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
5、設備管理部負責吊裝作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
6、基建部負責動土作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
7、外來施工作業(yè)單位業(yè)務聯(lián)系部門負責外來施工單位的資質(zhì)審查和施工人員的資格審查。
8、各單位負責人及安全員對在其所屬范圍內(nèi)外來施工單位(個人)有權對其進行安全監(jiān)督管理并按規(guī)定進行考核,對其違規(guī)行為有權進行制止和勒令其停止作業(yè)。外來施工單位(個人)的違規(guī)(紀)行為,經(jīng)主管部門查出后,分別對其和其所在單位按本規(guī)定進行處罰。
9、所有員工均有權對違章作業(yè)、違章指揮等違規(guī)行為向安全環(huán)保部檢舉、揭發(fā)、舉報電話++++++++。所有參檢人員均有義務遵守本規(guī)定從事檢修作業(yè)。
六、要求
1、管理要求
1.1、檢修前的要求
1.1.1、檢修前,參檢單位必須組織召開班組長以上人員參加的安全檢修動員會,會議要有記錄、簽到。
1.1.2、檢修前,參檢單位要組織全員逐級簽訂大修安全經(jīng)濟責任書。
1.1.3、檢修前,參檢單位要組織全員學習各級安全檢修管理規(guī)定和安全檢修規(guī)程,學習要有教材、考核記錄。安全環(huán)保部對各單位員工進行隨機抽考以驗證學習效果。
1.1.4、停、開車前,應制定安全停、開車方案,并進行風險評價,根據(jù)風險評價情況明確相關責任人和預防措施等內(nèi)容。該方案一式兩份,在停、開車前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
1.1.5、根據(jù)檢修項目安全要求,凡是6人以上并且檢修項目中涉及到有動火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,必須制定設備檢修安全方案,并進行風險評價,根據(jù)風險評價情況明確相關責任人和預防措施等內(nèi)容。該方案一式兩份,在大修前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
2、檢修前的準備
2.1、檢修作業(yè)開始前應辦理設備檢修票,執(zhí)行檢修作業(yè)票證制度。如需高處作業(yè)、動火、進入受限空間等作業(yè)時,應按有關規(guī)定辦理相應的安全作業(yè)票。檢修期間所有的設備檢修票和安全作業(yè)票證均由本單位安全員審批安全措施,同意后方可簽發(fā),票證中各類簽字均由本人簽字,嚴禁代簽。凡參檢人數(shù)6人以上并且檢修項目中涉及到有動火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,“檢修票”中的安全措施必須由安全環(huán)保部審批簽發(fā)
2.2、檢修項目負責人應按檢修安全方案的要求,組織檢修作業(yè)人員到檢修現(xiàn)場,口頭交待清楚檢修項目、任務、檢修方案和安全注意事項,并在檢修時負責落實檢修安全措施。
2.3、檢修項目負責人應對檢修安全工作負全面責任,并指定專人負責整個檢修作業(yè)過程的安全監(jiān)督工作。
2.4、對于存有易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等物質(zhì)的設備設施檢修時,由設備所在單位負責制訂詳細可行的設備清洗、置換、吹除等方案,設備清洗、置換、吹除前一天把方案報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。設備清洗、置換后應有分析報告。檢修項目負責人應會同設備技術人員、工藝技術人員檢查并確認設備、工藝處理及盲板抽堵等符合檢修安全要求。
2.5、檢修項目監(jiān)護人必須明確其工作范圍、檢修項目的安全措施、存在的危險因素和應急處理措施等內(nèi)容。
3、檢修前的安全檢查和措施的要求
3.1、應對檢修作業(yè)使用的腳手架、起重機械、電氣焊用具、手持電動工具、扳手、管鉗、錘子等各種工器具進行檢查,凡不符合作業(yè)安全要求的工器具不得使用。
3.2、應采取可靠的斷電措施,切斷需檢修設備上的電器電源,并經(jīng)啟動復查確認無電后,在電源開關處掛上警示牌。
3.3、對檢修作業(yè)使用的防護器材、消防器材、通信設備、照明設備等裝置應經(jīng)專人檢查,保證完好可靠,并合理放置。
3.4、對檢修現(xiàn)場的爬梯、欄桿、平臺等進行檢查,保證安全可靠。
3.5、對檢修用的盲板逐個檢查,高壓盲板須經(jīng)探傷后方可使用。
3.6、對檢修用移動式電氣工器具,應配有漏電保護裝置。
3.7、對檢修現(xiàn)場的坑、井、洼、溝、陡坡等應填平或鋪設與地面平齊的蓋板,也可設圍欄和警告標志標識,并在夜間設警示紅燈。
3.8、對有腐蝕性介質(zhì)的檢修場所應備有沖洗用水源。
3.9、應將檢修現(xiàn)場的易燃易爆物品、障礙物、油污、冰雪、積水、廢棄物等影響檢修安全的雜物清理干凈。
3.10、應檢查、清理檢修現(xiàn)場的消防通道、行車通道,保證暢通無阻。
3.11、夜間檢修作業(yè)場所,應設有足夠的照明。
3.12、在大修期間各單位實行安全檢修“日報表”制度。
以上各類專項安全檢查,各單位必須建立檢查記錄,作到“誰檢查,誰簽字,誰負責”。
4、檢修作業(yè)安全要求
4.1、參加檢修作業(yè)的人員和各級管理人員必須正確佩戴好安全帽,穿戴好勞動保護用品和必要的勞動防護用品后方可進入檢修現(xiàn)場。
4.2、檢修作業(yè)的各工種人員應遵守本工種安全檢修技術操作規(guī)程。
4.3、各檢修單位要在生產(chǎn)管理部和安全環(huán)保部的指令下,按時間要求開車、停車、降壓、降溫、吹除、置換、分析和檢測。
4.3.1、 停車:在執(zhí)行停車時須按停車方案規(guī)定的程序執(zhí)行。特別強調(diào)要與上下工序取得聯(lián)系,方可停、開車。
4.3.2、 泄壓:泄壓操作應緩慢進行,并且不得降壓至零(表壓),更不能造成負壓,一般要求系統(tǒng)內(nèi)保持微正壓,以免進入空氣,未泄壓前不得拆動設備。
4.3.3、 降溫: 降溫速度要適宜,以防設備變形、損壞。高溫設備不能用冷水直接降溫,而應在切斷電源后,以適量通風或自然降溫為宜。
4.3.4、 置換分析和檢測:為保證檢修動火和罐內(nèi)作業(yè)安全,檢修系統(tǒng)的易燃易爆、有毒有害氣體應進行通風置換,酸堿等腐蝕性液體應予以中和。
4.4、電氣設備的檢修
4.4.1、凡是在導電設備、線路上工作,必須停電作業(yè),并在電源開關上掛“有人作業(yè),禁止合閘”的標志牌,除負責掛牌人外,禁止任何人以任何理由拿掉標志牌或送電。
4.4.2、移動式電動工具要在箱匣內(nèi)安裝觸電保安器,否則不準使用。
4.4.3、禁止帶電作業(yè),必須帶電檢修的工作,應采取可靠安全措施,并經(jīng)電修車間負責人或安全員簽字同意后,方可帶電作業(yè)。
4.4.4、如有必須裸露的帶電導體應放在碰不著的地方,并要有明顯的警告標志,電源相接的地方,要設有開關。
4.5、動火作業(yè)
4.5.1、在使用氣焊時,乙炔瓶與氧氣瓶要分開放,其距離不少于5m,兩瓶距離明火均不少于10m,在焊接前必須消除焊割周圍及下方的易燃物,或采取必要的防護措施。
4.5.2、電焊作業(yè),在地面施焊時,應站在絕緣處,在潮濕的工地或地溝槽內(nèi)要站在備好的絕緣板上。
4.5.3、一級動火作業(yè),必須由安全環(huán)保部辦理動火證;二級動火證由由動火地點所屬單位辦理。以上各項動火均經(jīng)檢測分析合格后,方可進行作業(yè)。
4.6、登高作業(yè)
4.6.1、首先要辦理登高作業(yè)證,15米以上的高處作業(yè)必須由安全環(huán)保部審批辦理票證。
4.6.2、年老體弱人員、視力差、患有頭暈病者,不能登高作業(yè)。
4.6.3、遇有六級以上強風、大霧等惡劣氣侯,露天場所不能登高作業(yè),夜間登高要有足夠的照明。
4.6.4、登高作業(yè)前應檢查登高用具是否安全可靠,不能借用設備、建筑物、支架、管道、繩索、不堅固的水泥架等非登高設施,作為登高工具。
4.6.5、在登高作業(yè)時要顧前思后,細心從事,穿戴輕便,不準帶重物。
4.6.6、 登高作業(yè)時在沒有取得上下聯(lián)系好的情況下嚴禁向地面扔物,大件工具要拴牢,防止滑落,地面上的監(jiān)護人應和登高者統(tǒng)一聯(lián)絡信號。
4.7、吊裝作業(yè)
4.7.1、在吊裝作業(yè)前必須到設備管理部辦理《吊裝作業(yè)許可證》,相關責任人簽字后,方可作業(yè)。
4.7.2、在吊起大件和復雜的起重物時,應制定包括安全措施在內(nèi)的起吊施工方案,并有專人指揮。相關單位的安全管理人員要在現(xiàn)場監(jiān)督。
4.7.3、起吊前要現(xiàn)場察看,凡起重物在上升、移動、落位,拖運安裝的過程中所通過的空間、場地、道路是否會遇到電線、地溝、蓋板等障礙物。
4.7.4、確定起吊方法,并根據(jù)起重的體積、形狀和重量選定工具,禁止在運行中的支架、管道上起吊。
4.7.5、起重大型設備,首先要試吊,在重物離地面0.3m左右停止上升,檢查一切,確無問題后,才能正式吊裝。
4.8、受限空間內(nèi)作業(yè)
4.8.1、受限空間內(nèi)作業(yè)必須辦理“罐內(nèi)安全作業(yè)證”,并嚴格履行審批手續(xù)。
4.8.2、進設備內(nèi)作業(yè)前,必須將該設備與其他設備進行安全隔離(加盲板或拆除一段管線,不允許采用其他方法代替),并清洗、置換合格。
4.8.3、對于進入有毒物質(zhì)的儲罐內(nèi)作業(yè),必須通風置換,并在進入前30分鐘之內(nèi)由化驗室取樣分析或檢修作業(yè)所在廠安全員(安全環(huán)保部人員)用儀器進行分析,分析合格,經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可進入作業(yè)。如在設備內(nèi)作業(yè)時間長,至少每隔2h分析一次,如發(fā)現(xiàn)超標,應立即停止作業(yè),迅速撤出人員。
4.8.4、在設備內(nèi)作業(yè)時,應采取適當?shù)耐L措施(自然通風或機械通風),確保設備內(nèi)空氣良好流通。
4.8.5、設備內(nèi)應有足夠的照明,照明電壓應不大于36v,在潮濕、狹小容器內(nèi)作業(yè)應小于等于12v,燈具及電動工具必須符合防潮、防爆等安全要求。
4.8.6、設備內(nèi)作業(yè)必須設專人監(jiān)護,并與設備內(nèi)作業(yè)人員保持有效的聯(lián)系。
4.9、一單位在進入另一單位內(nèi)作業(yè)時必須經(jīng)另一單位的負責人或安全員同意,并明確各自的安全責任,落實好安全措施后,方可作業(yè)。
4.10、外來單位進入生產(chǎn)制造中心檢修單位進行檢修程序要求:
4.10.1、首先由相關業(yè)務部門接受資質(zhì)審查并開具書面認可證明。
4.10.2、外來單位持該證明到公司安全環(huán)保部接受安全教育,簽定安全管理協(xié)議,交納安全風險抵押金,辦理《外協(xié)安全施工程序單》。并根據(jù)工作要求辦理相關安全檢修票(一級動火作業(yè)票、三級高處作業(yè)票、有毒有害氣體儲罐內(nèi)作業(yè)由安全環(huán)保部辦理,其他由相關單位辦理。)。
4.10.3、外來單位持《外協(xié)安全施工程序單》、相關安全檢修票和相關證明到檢修單位向檢修單位的負責人(安全員)進行協(xié)商,檢修單位負責人或安全員在該檢修票上(程序單)簽字,并辦理職責范圍內(nèi)的相關票證后,外來單位方可進入檢修現(xiàn)場進行作業(yè)。
4.10.4、任何外來單位沒有以上標志和票證(程序單)的不準作業(yè),所在檢修單位有權依據(jù)有關管理規(guī)定對外來單位的作業(yè)進行監(jiān)督檢查,若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象必須立即停止其作業(yè),否則經(jīng)查出按規(guī)定考核外來單位作業(yè)區(qū)域的所在單位負責人及安全員。
4.10.5、外來單位在檢修結(jié)束后,由檢修單位負責人或安全員出具完工安全證明,然后到公司安全環(huán)保部落實安全協(xié)議事項和支取安全風險抵押金,最后到相關業(yè)務部門辦理交接手續(xù)。
4.10.6、各單位安全員均有權對外來施工單位的違章、違紀行為按規(guī)定進行處理,開具公司統(tǒng)一制作的罰款單交安全環(huán)保部。
5、檢修結(jié)束后的安全要求
5.1、檢修項目負責人應會同有關檢修人員檢查檢修項目完成情況,工器具和材料是否遺漏在設備內(nèi)。
5.2、根據(jù)工藝要求檢查盲板抽堵情況。
5.3、檢查各類安全設施是否恢復正常。
5.4、檢修所用完的工器具應搬走,腳手架、臨時電源、臨時照明設備等應及時拆除。
5.5、設備、屋頂、地面上的雜物、垃圾等應清理干凈,做到“工完、料凈、場地清”。
5.6、對設備進行試壓、試漏、調(diào)校安全閥、儀表等裝置。
5.7、對設備進行單體和聯(lián)動試車時,要和現(xiàn)場有關人員聯(lián)系好,非本崗位負責人員不得啟動設備。
5.8、檢修結(jié)束后,所在單位要組織有關人員對檢修項目認真進行驗收。參加驗收人員要對所驗收項目負責。
七、記錄
無
第3篇 管理人員年度考核制度
為正確評價公司管理人員的工作態(tài)度,能力和業(yè)績,客觀準確地為管理人員的普升、獎勵提供真實的依據(jù),特制定本考核制度。
一、考核范圍:公司各部室管理人員均為考核對象。
二、考核原則:堅持公開、公平、公正、實事求是的原則。
三、考核內(nèi)容主要為:德、能、勤、績、重點考核工作實績。
1、德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德等方面;基本要求是;政治立場堅定;遵紀守法、廉潔奉公、為人誠實、工作作風正派,善于團結(jié)合作,精心愛護崗位等。
2、能:主要指個人組織、領導、協(xié)調(diào)能力、履行本職工作的能力,即分析、解決問題的能力及獨立工作的能力能。它包括學識工作和身體等方面能力。
3、勤:主要指勤奮精神,包括積極性、紀律性、責任感、出勤率四個方面。
4、績:主要考核履行職責情況,完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量效率,取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
四、考核程序:在公司組織的考核小組的領導下,對各位管理人員進行考核;
1、總結(jié)材料:考核人員均應提交書面年度工作總結(jié)。
2、述職:管理人員要在考核會議上述職,實事求是、客觀全面評價自己的綜合體現(xiàn)。主要是思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績廉潔自律等情況。
3、民主測評:與會人員要客觀、公證認真地填寫考核意見征求表。
4、個別談話:領導小組要與述職人員進行個別談話。
5、調(diào)查核實評定考核結(jié)果:考核小組經(jīng)調(diào)查核實后,要實事求是地撰寫材料,得出考核結(jié)果并填寫考核表。
五、根據(jù)考核結(jié)果,按公司有關規(guī)定,兌現(xiàn)獎懲與普升責任目標。
第4篇 紡織公司安全生產(chǎn)年度目標管理制度
一、各單位要緊緊圍繞公司確定的安全生產(chǎn)責任目標開展好各項安全管理工作。
二、各單位主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康負全面責任，在抓好生產(chǎn)質(zhì)量等項管理的同時抓好安全生產(chǎn)管理工作，保證確定的單位年度分解目標和員工個人簽約目標的實現(xiàn)達標。
三、公司安全生產(chǎn)管理部門每月對各單位安全生產(chǎn)管理工作情況、隱患排查治理情況、工傷事故和“三違”情況以及勞動防護管理工作進行月度考核，依照《公司安全生產(chǎn)獎懲考核制度》進行考核。
四、公司安委會堅持每月一次的安全隱患大排查、各生產(chǎn)單位每周一次的隱患排查、各班組每天日常安全自查，為完成年度目標堅持不懈的抓隱患整改，確保公司一方平安。
五、依照年度目標，有效開展每年兩次應急預案演練，以實戰(zhàn)狀態(tài)投入演練，達到鍛煉隊伍一旦遇火情能在第一時間迅速滅火。
六、公司堅持執(zhí)行全面禁止吸煙的規(guī)定，一旦查出按規(guī)定嚴格處罰，以此保證公司無火源產(chǎn)生。
第5篇 年度食堂管理人員考核制度
食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績，激發(fā)工作熱情，促進經(jīng)營、管理、服務工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標的實現(xiàn)，特指定本制度。
一、考核對象和基本原則
年度考核的重點是對各食堂的整體工作和食堂經(jīng)理以上管理人員的考核?？己说幕驹瓌t是突出特點，以德為首，以績?yōu)橹?，客觀公正，民主公開事實求實。
二、考核制度和基本內(nèi)容
(一)分層考核，食堂與食堂之間，管理人員之間，進行比較評定。
(二)按定量與定性兩大指標進行考核。
1.定量指標主要通過財務報表來體現(xiàn)各食堂的經(jīng)濟效益和增長比例(包括全年完成營業(yè)額、人均完成營業(yè)額，全年完成利潤總額，人均完成利潤，全年上交中心管理費總額，人均上交管理費)。
2.定性指標主要是體現(xiàn)管理效益和社會效益，一是通過問卷對食堂管理人員的素質(zhì)和工作業(yè)績進行考核;(包括：服務宗旨，改革開拓精神、相互協(xié)調(diào)情況、執(zhí)行中心指標態(tài)度、業(yè)務管理水平、工作責任心及奉獻精神、員工中的威信，思維反應、處理解決問題能力、寫作、表達能力、廉潔自律情況);二是通過問卷對食堂的工作成績進行考核;三是通過問卷對食堂的服務水準和一般員工的服務態(tài)度、執(zhí)行規(guī)章制度情況進行考核;四是平時中心監(jiān)控組、學生火管會、上級部門檢查情況和就餐者對伙食工作的評價。
三、考核標準
(一)考核標準分為：一等、二等、三等。一等為優(yōu)秀，二等位合格，三等為不合格。
(二)確定考核等級的原則：
一等，出色的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考核為優(yōu)秀。二等，較好的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考核為良好或合格。三等，未完成全年的各項工作任務，定量、定性兩大指標考核為較差，或在本年度發(fā)生重大衛(wèi)生、安全、實物中毒等事件。
四、考核程序
(一)先由各食堂經(jīng)理認真總結(jié)本食堂的工作，并在中心經(jīng)理以上管理人員參加的考評會議上述職;
(二)由參加考評會議的成員根據(jù)平時掌握的實際工作情況結(jié)合工作總結(jié)述職情況背靠背打分，提出考核等級意見;
(三)中心考核領導小組在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核、結(jié)合食堂總結(jié)述職、綜合定量、定性兩大指標考核等級。
五、考核結(jié)果
考核每年進行一次，安排在年末進行，通過對食堂和管理人員的考核，對食堂和管理人員的工作做出基本評價，明確成績，找出差距或不足，并作為確定食堂和管理人員年終獎、是否續(xù)聘和工作調(diào)整的依據(jù)。
第6篇 z食堂管理人員年度考核制度
食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績,激發(fā)工作熱情,促進經(jīng)營、管理、服務工作,提高工作效率,確保工作效率,確保中心各項工作目標的實現(xiàn),特指定本制度。
一、考核對象和基本原則
年度考核的重點是對各食堂的整體工作和食堂經(jīng)理以上管理人員的考核?？己说幕驹瓌t是突出特點,以德為首,以績?yōu)橹?客觀公正,民主公開事實求實。
二、考核制度和基本內(nèi)容
(一)分層考核,食堂與食堂之間,管理人員之間,進行比較評定。
(二)按定量與定性兩大指標進行考核。
1.定量指標主要通過財務報表來體現(xiàn)各食堂的經(jīng)濟效益和增長比例(包括全年完成營業(yè)額、人均完成營業(yè)額,全年完成利潤總額,人均完成利潤,全年上交中心管理費總額,人均上交管理費)。
2.定性指標主要是體現(xiàn)管理效益和社會效益,一是通過問卷對食堂管理人員的素質(zhì)和工作業(yè)績進行考核;(包括:服務宗旨,改革開拓精神、相互協(xié)調(diào)情況、執(zhí)行中心指標態(tài)度、業(yè)務管理水平、工作責任心及奉獻精神、員工中的威信,思維反應、處理解決問題能力、寫作、表達能力、廉潔自律情況);二是通過問卷對食堂的工作成績進行考核;三是通過問卷對食堂的服務水準和一般員工的服務態(tài)度、執(zhí)行規(guī)章制度情況進行考核;四是平時中心監(jiān)控組、學生火管會、上級部門檢查情況和就餐者對伙食工作的評價。
三、考核標準
(一)考核標準分為:一等、二等、三等。一等為優(yōu)秀,二等位合格,三等為不合格。
(二)確定考核等級的原則:
一等,出色的完成了全年的各項任務,定量、定性兩大指標考核為優(yōu)秀。二等,較好的完成了全年的各項任務,定量、定性兩大指標考核為良好或合格。三等,未完成全年的各項工作任務,定量、定性兩大指標考核為較差,或在本年度發(fā)生重大衛(wèi)生、安全、實物中毒等事件。
四、考核程序
(一)先由各食堂經(jīng)理認真總結(jié)本食堂的工作,并在中心經(jīng)理以上管理人員參加的考評會議上述職;
(二)由參加考評會議的成員根據(jù)平時掌握的實際工作情況結(jié)合工作總結(jié)述職情況背靠背打分,提出考核等級意見;
(三)中心考核領導小組在聽取群眾意見的基礎上,根據(jù)平時考核、結(jié)合食堂總結(jié)述職、綜合定量、定性兩大指標考核等級。
五、考核結(jié)果
考核每年進行一次,安排在年末進行,通過對食堂和管理人員的考核,對食堂和管理人員的工作做出基本評價,明確成績,找出差距或不足,并作為確定食堂和管理人員年終獎、是否續(xù)聘和工作調(diào)整的依據(jù)。
第7篇 中學學年度校本培訓管理制度
zz中學學年度校本培訓的管理制度
為使校本培訓真正落到實處,真正起到更新教師的教育觀念、提高教師的教育教學技能的作用,特制定本制度。
(一)完善校本培訓管理機構,設立校本培訓領導小組,下轄校本培訓業(yè)務指導小組和校本培訓考核小組。
(二)校本培訓領導小組負責校本培訓的全面工作。積極創(chuàng)造條件,大力有序地推進學校的校本培訓。
(三)業(yè)務指導小組主要負責規(guī)劃近期、中期、遠期的培訓目標、培訓對象和培訓內(nèi)容以及組織、協(xié)調(diào)好師資實施培訓,同時在培訓過程中也對教師進行指導。
(四)考核小組主要負責培訓過程的檢查和培訓效果的落實。制定每一塊培訓內(nèi)容的考核細則,采用過程性評價和形成性評價、質(zhì)的評價和量的評價相結(jié)合等方式,對培訓過程和結(jié)果實施檢查、考核。
(五)本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
zz中教科處
20__年9月
