崗位職責(zé)是什么
萬科崗位職責(zé)是指在萬科企業(yè)中，各類員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，這些職責(zé)是根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)和個(gè)人能力設(shè)定的，旨在確保公司的高效運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解萬科的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，確保個(gè)人工作與公司整體目標(biāo)一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：有效溝通，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同達(dá)成部門目標(biāo)。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出創(chuàng)新建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)和發(fā)展。
5. 責(zé)任感：對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量，及時(shí)解決問題。
6. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力以適應(yīng)公司和行業(yè)的變化。
崗位職責(zé)描述
在萬科，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的職責(zé)，例如： - 銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定銷售策略，管理銷售團(tuán)隊(duì)，達(dá)成銷售目標(biāo)；分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品開發(fā)提供反饋；建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提升品牌影響力。 - 項(xiàng)目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目的按時(shí)按質(zhì)完成；管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，解決項(xiàng)目過程中遇到的問題；與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。 - 設(shè)計(jì)師：根據(jù)公司需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)品或解決方案；參與產(chǎn)品開發(fā)過程，提供設(shè)計(jì)建議；與相關(guān)部門合作，確保設(shè)計(jì)的實(shí)施和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：明確列出每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、周期性任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。
2. 責(zé)任范圍：定義崗位的職責(zé)邊界，明確該崗位對(duì)內(nèi)對(duì)外需要負(fù)責(zé)的事務(wù)。
3. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定短期和長期的工作目標(biāo)，以便員工明確工作方向和提升空間。
4. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：建立客觀公正的績效評(píng)估體系，用于衡量員工工作表現(xiàn)和成果。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展，提高崗位勝任力。
6. 政策與流程：明確崗位相關(guān)的公司政策和工作流程，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
萬科崗位職責(zé)旨在確保每位員工都能在清晰的職責(zé)框架下，發(fā)揮自身專長，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。
萬科崗位職責(zé)范文
第1篇 萬科物業(yè)-項(xiàng)目經(jīng)理（西湖區(qū)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)寫字樓的商管、保潔綠化 、停車場(chǎng)、消防安全等方面的全面管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定商業(yè)寫字樓安全、環(huán)境、消防工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)商業(yè)寫字樓、保潔、綠化、消殺等服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作， 負(fù)責(zé)審核停車場(chǎng)收費(fèi)服務(wù)及日常管理的籌劃、經(jīng)營工作；
4、負(fù)責(zé)本部門人員的檢查、督促、考核工作， 負(fù)責(zé)涉及本部門的租戶、顧客投訴處理；
5、負(fù)責(zé)與派出所、街道辦、綜治辦等政府部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；
6、積極響應(yīng)集團(tuán)及公司號(hào)召，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：不限，物業(yè)管理專業(yè)更佳；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上商業(yè)寫字樓物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上項(xiàng)目經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、職業(yè)資格/職稱：物業(yè)管理師資格證書；
5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用windows、office系列辦公軟件。
第2篇 萬科建造公司崗位職責(zé)
任職要求:1、土木工程相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、五年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)且三年以上地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)歷;3、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);4、具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;5、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心;6、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);7、已考取一級(jí)注冊(cè)建造師證者優(yōu)先。
第3篇 萬科房地產(chǎn)銷售部各崗位職責(zé)描述
長沙vk房地產(chǎn)銷售部各崗位職責(zé)描述
1)銷售總監(jiān)全面負(fù)責(zé)長沙vk房地產(chǎn)營銷策劃有限公司銷售部的行政和業(yè)務(wù)管理事宜
2)培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)各層級(jí)員工培訓(xùn)的組織、實(shí)施、工作檢查及績效考核和部門文化建設(shè)
3)客服主管負(fù)責(zé)銷售部客戶服務(wù)體系的建立和運(yùn)作,所有項(xiàng)目的客戶資源的整理、歸檔及利用
4)銷售部助理負(fù)責(zé)協(xié)助銷售總監(jiān)處理銷售部相關(guān)行政和業(yè)務(wù)管理事宜
5)項(xiàng)目經(jīng)理助理負(fù)責(zé)協(xié)助本項(xiàng)目經(jīng)理的日常管理工作,并在工作中不斷的學(xué)習(xí)和提升業(yè)務(wù)運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)管理能力
6)銷售文員主要負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的行政事務(wù)和日常文檔處理工作
第4篇 萬科江浙事業(yè)部崗位職責(zé)
城市研究 萬科上海區(qū)域u聯(lián)盟 萬科集團(tuán)江浙事業(yè)部 職責(zé)描述:
1、 對(duì)未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)、新技術(shù)信息、區(qū)域房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、消費(fèi)習(xí)慣、客戶研究等進(jìn)行收集與匯總分析,形成相關(guān)報(bào)告,指導(dǎo)產(chǎn)品定位;
2、 獨(dú)立完成房地產(chǎn)項(xiàng)目、前期市場(chǎng)研究(區(qū)位、交通、人口、供需)及項(xiàng)目可行性研究工作,形成相關(guān)研究報(bào)告;
3 、項(xiàng)目研究、地產(chǎn)的片區(qū)、城市持續(xù)關(guān)注和分析,宏觀及微觀,研究院應(yīng)該是多專業(yè)的聯(lián)合組織;
4、 配合參與項(xiàng)目的定位和方案設(shè)計(jì)、客戶分析、招商咨詢,投資等工作;
5、 密切關(guān)注項(xiàng)目所在地主要在建或新開商業(yè)地產(chǎn)動(dòng)向,定期形成市場(chǎng)調(diào)查和分析報(bào)告,協(xié)助進(jìn)行富有競爭力的產(chǎn)品研發(fā);
6、 配合公司戰(zhàn)略的制定:為公司戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)和信息上的支持。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷,具備相應(yīng)的房地產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí);
2、 對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)敏感,具備良好的市場(chǎng)調(diào)研、信息搜集、研究分析、投資價(jià)值分析能力;
3、 具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力;
4、 有大型房企及設(shè)計(jì)研究機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、擁有良好的分析,歸納,抗壓能力。
第5篇 門店店長（七寶萬科）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理，確保店鋪運(yùn)營規(guī)范、高效，所有店內(nèi)陳設(shè)符合一條的品牌調(diào)性；
2、運(yùn)用各種運(yùn)營手段，確保銷售、新客數(shù)和利潤達(dá)標(biāo)；
3、參與選擇適合本店銷售的商品，確保商品穩(wěn)定供應(yīng)；
4、對(duì)接外部資源，策劃并監(jiān)督執(zhí)行各營銷活動(dòng)，及外部導(dǎo)流；
5、在所在城市和地區(qū)傳播、推廣一條的品牌，吸引更多人關(guān)注一條；
職位要求：
1、五年以上大、中型多品類商品零售門店整體管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大專及以上學(xué)歷，熱愛零售事業(yè)，對(duì)新零售有強(qiáng)烈的好奇心和進(jìn)取心；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力和責(zé)任心；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂觀開朗。
第6篇 萬科物業(yè)-品控主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)環(huán)境服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定、工作紀(jì)律、培訓(xùn)、監(jiān)督管理工作；
2.負(fù)責(zé)保潔人員的日常在崗技能的培訓(xùn)、指導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)為保潔人員排班，考勤統(tǒng)計(jì)；
4.負(fù)責(zé)環(huán)境保潔端口日常事務(wù)管理，環(huán)境外包業(yè)務(wù)總接口；
5.重大活動(dòng)的后勤保潔人員協(xié)調(diào)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生結(jié)果負(fù)責(zé)；
6.負(fù)責(zé)環(huán)境部日常文檔輸出與管理；
7.根據(jù)業(yè)務(wù)模塊實(shí)際運(yùn)行情況，編制崗位作業(yè)手冊(cè)，并適時(shí)進(jìn)行修訂完善；
8.組織召開清潔綠化例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議；
9.安排及落實(shí)上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，年齡：18-40歲；
2、較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，待人接物熱情；
3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)服務(wù)規(guī)范、崗位技能、操作流程和法律法規(guī)、專業(yè)技能熟練；
4、嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作內(nèi)容、流程、操作方式和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
5、其他要求：
①具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)；
②具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力；
③認(rèn)可萬科企業(yè)文化；
工作時(shí)間：9:00-18:00 周末雙休
福利待遇：入職即繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、公司培訓(xùn)、活動(dòng)等福利。
工作地點(diǎn)：浙江省杭州市余杭區(qū)良睦路999號(hào)樂佳國際大廈
第7篇 萬科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
萬科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)萬科亞運(yùn)項(xiàng)目的接待類工作等。
任職要求:
1、身高162以上，25-35歲，專業(yè)不限，形象氣質(zhì)佳;
2、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上接待類工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先;
3、掌握商務(wù)禮儀相關(guān)知識(shí);
4、情商高，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神和一定的抗壓能力。
第8篇 萬科物業(yè)—品質(zhì)副總（溫州大管家）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、制定并完成年度、月度計(jì)劃目標(biāo)；指定物業(yè)管理工作制度，并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
2、準(zhǔn)確把握品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；審批維修、專修申請(qǐng)、落實(shí)具體管理服務(wù)工作；識(shí)別潛在問題，制定方案；
3、協(xié)調(diào)與政府、甲方、公司等的關(guān)系，處理爭議；主持簽訂各項(xiàng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同；
4、物業(yè)員工的培育、獎(jiǎng)成、發(fā)展等本體工作；團(tuán)隊(duì)組建及發(fā)展。
5、負(fù)責(zé)物業(yè)運(yùn)營管理、品質(zhì)把控、關(guān)系處理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職資格：
1. 30-50周歲，性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷；
2. 五年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷；
3. 具有建筑面積10萬以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓、商場(chǎng)等獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)；具備從項(xiàng)目前期、接房、至交房1年的項(xiàng)目全過程管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷;熟悉全國和當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作流程；
4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，有物業(yè)管理師證書者優(yōu)先；
5. 身體健康，有較強(qiáng)持續(xù)抗壓能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、文字處理能力和危機(jī)管理能力；
6. 具備良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的全局意識(shí)、組織掌控能力和成本意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)。
第9篇 萬科崗位職責(zé)任職要求
萬科崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計(jì)，形成日?qǐng)?bào)、周報(bào)及月報(bào);
2、 跟蹤日常業(yè)務(wù)指標(biāo)，分析并定位問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;
3、 負(fù)責(zé)驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;
4、 深入理解業(yè)務(wù)方向，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和建模，獲取有價(jià)值的信息并撰寫專題分析報(bào)告，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議，推動(dòng)數(shù)據(jù)價(jià)值落地，為業(yè)務(wù)運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、 有3年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟練使用e_cel(高級(jí)功能)、ppt、、word、access、ps等辦公軟件;
4、 能熟練使用網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)工具，擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘;
5、 熟悉各類數(shù)據(jù)分析方法;
6、具備較強(qiáng)的溝通能力和數(shù)據(jù)洞察能力，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)定位問題，并提供一定的解決方案，有自己獨(dú)到的見解和思路。
萬科崗位
第10篇 萬科信息崗位職責(zé)
倉儲(chǔ)技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開發(fā)到上線的全過程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進(jìn)意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運(yùn)營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn);
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對(duì)于用戶體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫段sla,出庫及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開發(fā)到上線的全過程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進(jìn)意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運(yùn)營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn);
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對(duì)于用戶體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫段sla,出庫及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。
第11篇 系列商品經(jīng)理（上海七寶萬科廣場(chǎng)店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一. 職位要求：
1. 20 歲以上
2. 大專及以上相關(guān)學(xué)歷
3. 具備2年以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4. 熟悉服裝產(chǎn)品并具備一定的時(shí)尚品味
5. 具備良好的溝通，協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
6. 擅于處理各種客戶需求
7. 積極樂觀，樂于學(xué)習(xí)與
8. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，并具備一定的英文溝通能力
二.崗位職責(zé)：
1. 產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理；
2. 商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等其他店鋪相關(guān)的行政工作；
3. 區(qū)域管理：負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域的商品陳列，補(bǔ)貨調(diào)整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；
4. 員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協(xié)助經(jīng)理做好員工工作安排，培訓(xùn)并激勵(lì)分管區(qū)域的員工，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間及休假安排；
5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作時(shí)間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時(shí)，分早中晚三個(gè)班次
第12篇 萬科物業(yè)—項(xiàng)目經(jīng)理（大都會(huì)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物業(yè)的日常運(yùn)營管理工作，不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)，致力于讓用戶體驗(yàn)到萬科物業(yè)服務(wù)的美好；
2、負(fù)責(zé)與公司資產(chǎn)服務(wù)單元、生活服務(wù)單元等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)社區(qū)多種經(jīng)營業(yè)務(wù)在項(xiàng)目的落地，以達(dá)成年度業(yè)績指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)打造一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，確保區(qū)域的人才梯隊(duì)能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝協(xié)調(diào)，為區(qū)域的經(jīng)營發(fā)展打造一個(gè)和諧、高效的環(huán)境。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，物業(yè)管理專業(yè)更佳；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：物業(yè)/酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
4、計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用windows、office系列辦公軟件；
5、品牌物業(yè)公司、五大行同崗位、知名酒店行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
6、有組織酒會(huì)、音樂節(jié)等文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間：9:00-17:30，月休五天
工作地點(diǎn)：江干區(qū)杭海路與之江東路交匯口（萬科大都會(huì)79號(hào)）
福利待遇：五險(xiǎn)一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等
第13篇 萬科物業(yè)-案場(chǎng)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理工作及團(tuán)隊(duì)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃，并配合策劃執(zhí)行相關(guān)營銷方案；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織銷售過程中產(chǎn)生的問題；
5、能與服務(wù)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作3-4年以上；
2、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
3、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度責(zé)任心；
4. 有空姐，空乘、或者高端酒店經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
第14篇 萬科營銷策劃職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
一、職位名稱：營銷策劃
二、職位描述：
1、撰寫項(xiàng)目的相關(guān)營銷、定位策劃，市場(chǎng)策劃方案、廣告方案的撰寫與編制。
2、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控，根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)、進(jìn)行階段性營銷推廣方案策劃;
3、組織對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查分析，準(zhǔn)確把握消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)傾向（產(chǎn)品類型、價(jià)格、熱銷戶型等信息），撰寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)提供專業(yè)意見。
4、擬訂項(xiàng)目主體產(chǎn)品及營銷策劃報(bào)告，具有獨(dú)立撰寫項(xiàng)目定位報(bào)告、項(xiàng)目營銷執(zhí)行報(bào)告等策劃報(bào)告的能力，熟悉項(xiàng)目各階段的策劃工作流程，包括價(jià)格策略、推廣策略、定位策略；
5、負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對(duì)接，具體實(shí)施地產(chǎn)項(xiàng)目的品牌及文化建設(shè)的推廣、宣傳，做好活動(dòng)的策劃、包裝、宣傳、跟進(jìn)等實(shí)施工作
6、項(xiàng)目提案工作及各種品控工作，參與和協(xié)調(diào)部門工作；
7、工作協(xié)調(diào)及進(jìn)度跟進(jìn)。
三、任職要求：
1、有1-2年廣告、策劃工作經(jīng)驗(yàn)
2、溝通能力強(qiáng)，有一定的領(lǐng)悟能力，善于協(xié)調(diào)客戶的工作任務(wù)，善于統(tǒng)籌安排具體的工作事項(xiàng)及時(shí)間
3、具有一定的廣告專業(yè)認(rèn)識(shí)、廣告從業(yè)背景，有較強(qiáng)的理解能力和項(xiàng)目把控能力
四、薪酬福利
1、入職即繳納五險(xiǎn)一金
2、高底薪、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、月度案場(chǎng)福利、節(jié)假日福利、定期體檢、不定期培訓(xùn)（每月至少一次）
五、工作地址：溫州、瑞安
第15篇 物業(yè)顧問—大朗萬科金地天空之城崗位職責(zé)要求
職位描述：
【萬科金地天空之城】
19年40億貨值，持續(xù)加推
500米松湖煙雨，r1&r5雙地鐵上蓋
92―143平萬科精裝三四房
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)樓盤現(xiàn)場(chǎng)客戶的接待，接聽購房咨詢電話、模型樣板間介紹、促進(jìn)成交；
2. 錄入顧客認(rèn)購資料，打印并校對(duì)商品房買賣合同， 組織與顧客簽署合同，填寫預(yù)售登記表；
3. 客戶簽約前后回款跟蹤，跟蹤回收首期款， 聯(lián)系客戶預(yù)約律師，跟蹤辦理按揭手續(xù)；
4. 辦理換、退房和更名事務(wù)，按公司規(guī)范完成銷售變更。
職位要求：
1.高中以上學(xué)歷，從事銷售工作1-2年經(jīng)驗(yàn)（具有房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、酒店、等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
2.具親和力、善溝通、良好的表達(dá)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的組織能力；
3.心態(tài)良好，吃苦耐勞，有積極進(jìn)取的精神；
4.優(yōu)秀的新人也可考慮。
第16篇 萬科崗位職責(zé)
資金管理負(fù)責(zé)人 萬科中西部區(qū)域本部 萬科中西部區(qū)域本部 職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計(jì)劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運(yùn)營管理分析、運(yùn)營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計(jì)劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財(cái)務(wù)、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財(cái)務(wù)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有系統(tǒng)性思維
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強(qiáng)
第17篇 萬科物業(yè)-樓層營運(yùn)助理（菜鳥網(wǎng)絡(luò)）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.定期對(duì)寫字樓內(nèi)商業(yè)配套設(shè)施做好巡檢；
2.寫字樓內(nèi)的溫馨提示等宣傳資源投放工作的開展及協(xié)助；
3.各類活動(dòng)物資的需求提報(bào)、場(chǎng)地布置等活動(dòng)支持；
4.協(xié)助行政類費(fèi)用結(jié)算，審核費(fèi)用明細(xì)，按內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)及財(cái)務(wù)制度要求等，核算審核到位；
5.日常環(huán)境監(jiān)督、綠植監(jiān)督，監(jiān)管辦公區(qū)綠植品相，及時(shí)記錄并反饋給甲方及綠植供應(yīng)商；6.協(xié)調(diào)各端口保障樓內(nèi)良好辦公環(huán)境，推動(dòng)各端口流程提升和優(yōu)化，做好能源節(jié)約等措施；
職位要求：
1.年齡22-35周歲之間，大專及以上學(xué)歷；
2.連續(xù)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件，有較強(qiáng)的執(zhí)行和學(xué)習(xí)能力；
4.具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通能力；
5.性格開朗，處理事務(wù)耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力。
薪酬福利：朝九晚六雙休+五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+豐富的員工活動(dòng)等
工作地址：西湖區(qū)文一西路600號(hào)，西溪首座
第18篇 萬科物業(yè)—工程主管（臨平）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)自用部位、共用部位、公共設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)與督導(dǎo)維修組及房修組員工的人員配置與培訓(xùn)工作，提高員工整體素質(zhì)和維修技能水平；
3、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，確保團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、和諧及工作高效；
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)、訓(xùn)練、激勵(lì)下屬員工，幫助實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃，持續(xù)提高員工滿意度；
5、制訂各類設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。保證設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行；
6、與轄區(qū)的供電、供水、煤氣、消防等相關(guān)單位保持良好關(guān)系。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：工程技術(shù)類專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
4、職業(yè)資格/職稱：電工證；
5、計(jì)算機(jī)技能：辦公軟件基礎(chǔ)操作；
6、其他要求：
①有親和力，較強(qiáng)的客服溝通意識(shí)，及良好的溝通技巧；
②具有良好的組織協(xié)調(diào)及抗壓能力；
③能承受一定的工作壓力；
④認(rèn)可萬科企業(yè)文化。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+餐費(fèi)補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等。
第19篇 萬科物業(yè)-二手房租售店長（社區(qū)經(jīng)理）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、 負(fù)責(zé)門店的租賃業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的規(guī)劃和經(jīng)營工作；
2、 負(fù)責(zé)制定、完善租售業(yè)務(wù)操作規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行；
3、 檢查、分析、總結(jié)各業(yè)務(wù)部門的租賃業(yè)務(wù)情況并對(duì)租售業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每月定期提交部門例會(huì)；
4、 負(fù)責(zé)根據(jù)年度工作目標(biāo)，制訂租售業(yè)務(wù)的年度、季度、月度、周工作計(jì)劃；
5、 積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司狀況，不斷地研究房屋租售業(yè)務(wù)新的經(jīng)營模式或經(jīng)營方向，不斷向部門主管或公司提供建設(shè)性的經(jīng)營建議；
6、負(fù)責(zé)其它資產(chǎn)管家業(yè)務(wù)的開發(fā)和模式創(chuàng)新。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、專業(yè)要求：房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、職業(yè)資格/職稱：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人以上職稱；
5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用windows office系列辦公軟件、房介通軟件。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+津貼+豐富多彩的員工活動(dòng)等。
底薪+高額提成，擁有龐大的房屋資源及完善的業(yè)務(wù)支持！
上班地址：杭州市各區(qū)皆可安排
第20篇 萬科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前期市場(chǎng)開發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面;
2、研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)維系良好的關(guān)系渠道;
3、組建運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);
4、負(fù)責(zé)中心日常經(jīng)營管理,組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。
任職要求:
1、熱愛養(yǎng)老事業(yè),有超前的理念,豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
2、有3年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)全面管理的工作經(jīng)歷,對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等。熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī);
3、有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時(shí)化解、消化各種紛爭和矛盾;
4、有海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
