崗位職責(zé)是什么
招商部是企業(yè)拓展業(yè)務(wù)、增加收入的重要部門，其主要任務(wù)是尋找并吸引合作伙伴，通過商業(yè)合作模式，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的市場推廣和銷售。
崗位職責(zé)要求
招商部的成員需要具備出色的溝通技巧和商務(wù)談判能力，能夠準(zhǔn)確理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)品特性。他們需要具備敏銳的市場洞察力，能夠識別潛在的商業(yè)機會，并能制定有效的招商策略。此外，良好的人脈資源和行業(yè)知識也是必不可少的，以確保能與各類合作伙伴建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
招商部的工作日常涉及廣泛，包括但不限于：
1. 市場調(diào)研：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手，挖掘潛在的市場空白點，為招商工作提供數(shù)據(jù)支持。
2. 招商策劃：設(shè)計吸引人的招商方案，包括合作模式、利潤分配、支持政策等，以吸引優(yōu)質(zhì)合作伙伴。
3. 客戶開發(fā)：主動尋找并接觸潛在合作伙伴，通過電話、郵件、會議等多種方式建立聯(lián)系。
4. 商務(wù)談判：與潛在合作伙伴進(jìn)行深入溝通，就合作條款、合作期限、權(quán)益保障等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識。
5. 合同管理：負(fù)責(zé)合同的起草、審閱和簽署，確保合作的合法性與有效性。
6. 關(guān)系維護(hù)：與現(xiàn)有合作伙伴保持良好關(guān)系，定期跟進(jìn)合作進(jìn)展，解決可能出現(xiàn)的問題，促進(jìn)合作關(guān)系的持久穩(wěn)定。
有哪些內(nèi)容
1. 客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)詳細(xì)的客戶數(shù)據(jù)庫，包括客戶信息、合作歷史、需求偏好等，以便于精準(zhǔn)營銷。
2. 項目跟蹤：從招商初期的接洽到后期的項目落地，全程參與，確保每個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。
3. 業(yè)績報告：定期向管理層匯報招商成果，分析業(yè)績數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施。
4. 團(tuán)隊協(xié)作：與銷售、市場、產(chǎn)品等部門緊密合作，確保招商策略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：不斷學(xué)習(xí)和提升自身專業(yè)技能，參加行業(yè)培訓(xùn)，分享市場信息，提升團(tuán)隊的整體招商能力。
6. 問題解決：針對招商過程中遇到的挑戰(zhàn)和困難，快速響應(yīng)，提供解決方案，保證招商工作的順利進(jìn)行。
招商部作為企業(yè)對外的窗口，其工作成效直接影響到企業(yè)的市場拓展和盈利能力。因此，招商部人員需要具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，始終以企業(yè)利益為出發(fā)點，積極尋求并抓住每一個商業(yè)機遇。
招商部崗位職責(zé)范文
第1篇 經(jīng)理招商部崗位職責(zé)
招商部大區(qū)經(jīng)理 大連云鶴家居設(shè)計有限公司 大連云鶴家居設(shè)計有限公司,云鶴 職責(zé)描述:
一、制定招商部經(jīng)營目標(biāo),完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。
1、制定招商策略與工作規(guī)劃,部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作,按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo);
2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng),制定并完善相關(guān)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì);
4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況,完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作,完成對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;
5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護(hù)良好客戶關(guān)系;
二、負(fù)責(zé)招商項目的信息收集和分析工作
1、負(fù)責(zé)對市場前期調(diào)研工作,對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險控制分析;
2、分析研究營銷策略,對市場銷售潛力調(diào)查分析,對本行業(yè)做調(diào)研工作,做出調(diào)查結(jié)果;
3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作;
4、建立并動態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫,做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整,并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動
1、負(fù)責(zé)對公司整體形象的策劃工作;
2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪,負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸;
3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。
四、招商部其他工作
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作;
4、組織推動與招商相關(guān)的合同,協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。
任職要求:
1、本科或同等以上學(xué)歷;市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗,
3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運作及產(chǎn)品特點,具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力,具有獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力,誠信敬業(yè);
5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強的工作計劃性,能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進(jìn)。
第2篇 廣告招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司影視,公司舉行大型會議,公司商場進(jìn)行有效宣傳(植入廣告,冠名廣告,贊助廣告等)。
2、 根據(jù)公司運營版塊進(jìn)行多種渠道宣傳,制定合理的廣告營銷計劃并保證計劃的落實;;
3、負(fù)責(zé)公司商城商家入駐。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對行業(yè)及市場進(jìn)行深度分析,制定成功的招商和品牌合作策略;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,廣告學(xué)、傳播學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2.管理能力:統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)控制、執(zhí)行力;
3.有3年及以上廣告公司代理招商業(yè)務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗 ,熟悉廣告代理運作方式,在業(yè)界有豐富的人脈及客戶基礎(chǔ);
4.有良好的親和力,較強的語言溝通和文字表述能力;
5.工作踏實、積極上進(jìn),勤奮好學(xué),敬崗敬業(yè),能適應(yīng)出差工作;
6.能獨立開展項目招商工作,獨立完成工作內(nèi)容及工作目標(biāo)設(shè)定;
7.有較強的公關(guān)能力,善于與國家機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員溝通;
8.有一定的客戶資源優(yōu)先。
第3篇 招商部主任崗位職責(zé)任職要求
招商部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.制定公司整體招商策略并推動執(zhí)行;負(fù)責(zé)項目各階段的招商規(guī)劃、招商政策制定;
2.組織、開展招商工作，指導(dǎo)市場運營工作的管理流程，監(jiān)控運營工作執(zhí)行;
3 .負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)的洽談，對簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核等;
4.整合各大型配套企業(yè)、商戶進(jìn)駐項目;
5.搭建全國性配套企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡(luò)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)開發(fā)及管理、農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.8年以上知名房地產(chǎn)招商或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)招商、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗;
3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)市場項目的招商、租賃及管理運營流程;具有全盤統(tǒng)籌、策劃、功能設(shè)計及實現(xiàn)的操盤能力;具有敏銳的商業(yè)嗅覺、快速的市場反映和分析能力，能夠隨時了解、掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化并有應(yīng)對能力;熟悉倉儲物流、金融信貸方面的業(yè)務(wù)知識及操作流程;具有強烈的事業(yè)發(fā)展企圖心，優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力;具有較強的危機公關(guān)處理能力。
招商部主任崗位
第4篇 家居廣場商場招商部崗位職責(zé)
家居廣場(商場)招商部崗位職責(zé):
(一)、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,秉公辦事,不徇私情,廉潔自律,自覺維護(hù)公司的利益;
(二)、團(tuán)結(jié)一致,聽眾指揮,主動配合公司管理人員做好招商工作;
(三)、認(rèn)真學(xué)習(xí)招商部擬定的招商人員資料,熟悉本職工作:
1、招商人員必須熟知品牌分類(a類、b類、其他等),商品結(jié)構(gòu)、風(fēng)格、特色、地區(qū)銷售等情況;
2、必須熟知競爭對手商場占有、營業(yè)狀態(tài)、產(chǎn)品布局、調(diào)整等情況及發(fā)展動向;消費者對市場、產(chǎn)品的反映,購買動向;關(guān)注有特色、有賣點的新產(chǎn)品品牌;了解相關(guān)商圈、房地產(chǎn)的情況;
3、商場招商部在引進(jìn)品牌,簽訂協(xié)議,移交到商場經(jīng)理,配合安排客戶進(jìn)場裝修,直至客戶開業(yè);
4、招商人員需與重點品牌廠商保持密切聯(lián)系,做到每月至少一次見面溝通機會,了解該品牌經(jīng)營銷售情況,客戶發(fā)展計劃、思路、心理動態(tài)等;
(四)、熱情接待客戶,耐心向商戶介紹商鋪的位置、面積、價格,一切以商戶為中心;嚴(yán)禁與商戶爭吵;
(五)、配合領(lǐng)導(dǎo)做好合同的簽定與核對;
(六)、簽訂合同時,配合財務(wù)部組織好各項費用收繳工作;
(七)、積極配合各部門做好商戶裝修通知,聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作;
(八)、提高服務(wù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,搞好與商戶的關(guān)系,熱情為商戶解決難題;
(九)、所有招商人員上崗時必須佩戴工作證,以利于自我約束和他人監(jiān)督,增強崗位責(zé)任意識;
(十)、熱愛公司,保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán),嚴(yán)禁透露公司資料及公司商業(yè)機密。
第5篇 招商部副總崗位職責(zé)
區(qū)域招商部副總 職位描述:
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定部門工作計劃并分解落實;
2、負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)各業(yè)態(tài)招商同時協(xié)助聯(lián)發(fā)品牌業(yè)態(tài)落位、標(biāo)桿品牌招商、招商收口及施工進(jìn)度管控;
3、按計劃完成本年度招商及新品牌開發(fā)計劃;
4、統(tǒng)籌并完成項目負(fù)責(zé)人應(yīng)完成工作并對項目kpi指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、教育水平:大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、專業(yè)背景:市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、相關(guān)知識:熟悉大型商業(yè)綜合體及專業(yè)市場招商流程及市場資源,對國內(nèi)外知名服裝服飾品牌客戶有豐富的資源儲備及整合能力;
4、工作經(jīng)驗:10年以上商業(yè)地產(chǎn)招商管理經(jīng)驗,至少3年招商總監(jiān)或副總經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷;
其他特殊要求:優(yōu)秀的溝通談判能力。 職位描述:
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定部門工作計劃并分解落實;
2、負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)各業(yè)態(tài)招商同時協(xié)助聯(lián)發(fā)品牌業(yè)態(tài)落位、標(biāo)桿品牌招商、招商收口及施工進(jìn)度管控;
3、按計劃完成本年度招商及新品牌開發(fā)計劃;
4、統(tǒng)籌并完成項目負(fù)責(zé)人應(yīng)完成工作并對項目kpi指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、教育水平:大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、專業(yè)背景:市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、相關(guān)知識:熟悉大型商業(yè)綜合體及專業(yè)市場招商流程及市場資源,對國內(nèi)外知名服裝服飾品牌客戶有豐富的資源儲備及整合能力;
4、工作經(jīng)驗:10年以上商業(yè)地產(chǎn)招商管理經(jīng)驗,至少3年招商總監(jiān)或副總經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷;
其他特殊要求:優(yōu)秀的溝通談判能力。
第6篇 招商部內(nèi)勤崗位職責(zé)任職要求
招商部內(nèi)勤崗位職責(zé)
1、接聽招商電話，并且進(jìn)行客戶信息的登記及分配;
2、招商資料的準(zhǔn)備、補充;
3、信息分配必須公平、公正、公開;
4、做好與網(wǎng)絡(luò)營銷部門的信息對接;
5、協(xié)助做好招商部后勤工作;
6、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
7、熟練運用辦公軟件、ppt者優(yōu)先。
招商部內(nèi)勤崗位
第7篇 科技公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé):
1)招商計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)__市場目標(biāo)客戶群的需求分析及公司月度招商工作計劃,分解并制定招商專員的具體招商目標(biāo);
2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;
3)招商團(tuán)隊建設(shè)。根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團(tuán)隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團(tuán)隊,支持招商目標(biāo)的達(dá)成;
4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)和費用預(yù)算;
5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;
6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。
第8篇 招商部崗位職責(zé)
招商部部長 北京華夏前程教育咨詢股份公司 北京華夏前程教育咨詢股份公司,華夏前程 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)展會銷售部門的日常管理工作,本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)制定項目銷售計劃及任務(wù),并保證按時完成;
3、負(fù)責(zé)制定部門人員銷售任務(wù),并督促完成;
4、負(fù)責(zé)制定相關(guān)銷售推廣方案;
5、統(tǒng)計銷售部門業(yè)績報表,并按時提交;
6、維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開發(fā)新的客戶資源,對行業(yè)內(nèi)重點客戶進(jìn)行有針對性的開發(fā);
7、協(xié)調(diào)銷售部門與公司其他部門之間的關(guān)系;
8、發(fā)掘新的業(yè)務(wù)增長點,并提出相應(yīng)執(zhí)行計劃
9、對行業(yè)內(nèi)其他展會提交銷售層面的分析報告;
10、能接受短時間出差。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,會展、市場營銷、廣告?zhèn)髅?、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上會展行業(yè)招展、招商經(jīng)驗,具有幼教類展會從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、抗壓能力強,思維活躍,條理清楚,普通話表達(dá)清晰流利;
4、具備成本意識,能夠把握銷售原則,
5、工作穩(wěn)定性強,有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
6、英文口語、書寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
任職要求:
第9篇 招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
招商部大區(qū)經(jīng)理 大連云鶴家居設(shè)計有限公司 大連云鶴家居設(shè)計有限公司,云鶴 職責(zé)描述:
一、制定招商部經(jīng)營目標(biāo),完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。
1、制定招商策略與工作規(guī)劃,部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作,按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo);
2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng),制定并完善相關(guān)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì);
4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況,完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作,完成對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;
5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護(hù)良好客戶關(guān)系;
二、負(fù)責(zé)招商項目的信息收集和分析工作
1、負(fù)責(zé)對市場前期調(diào)研工作,對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險控制分析;
2、分析研究營銷策略,對市場銷售潛力調(diào)查分析,對本行業(yè)做調(diào)研工作,做出調(diào)查結(jié)果;
3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作;
4、建立并動態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫,做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整,并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動
1、負(fù)責(zé)對公司整體形象的策劃工作;
2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪,負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸;
3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。
四、招商部其他工作
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作;
4、組織推動與招商相關(guān)的合同,協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。
任職要求:
1、本科或同等以上學(xué)歷;市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗,
3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運作及產(chǎn)品特點,具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力,具有獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力,誠信敬業(yè);
5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強的工作計劃性,能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進(jìn)。
第10篇 招商部人員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽訂合同等一系列流程
2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進(jìn)行租后服務(wù)
3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系。
任職資格:
1、年齡要求在30-50歲;
2、3年以上工作經(jīng)驗,有招商經(jīng)驗優(yōu)先
3、有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和組織能力
4、可以獨立出差。
第11篇 招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)招商年度經(jīng)營指標(biāo)，制度部門年度工作計劃并實施;
2.組織制完善各項招商管理制度及業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)市場開拓與維護(hù)，指導(dǎo)參與各種招商談判，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招商任務(wù);
4.負(fù)責(zé)組織開展市場調(diào)研、分析工作，參與業(yè)態(tài)定位及公司產(chǎn)品招商價格制定;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整各階段部門運營計劃及招商策略;
6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣傳策劃和運營策劃方案;
7.負(fù)責(zé)記錄客戶檔案，整理客戶資料，定期回訪客戶;
負(fù)責(zé)完善招商團(tuán)隊搭建，團(tuán)隊管理、培訓(xùn)、考核。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.熟悉物流倉儲招商業(yè)務(wù)管理模式，具備業(yè)務(wù)開發(fā)能力;
3.具有較強的市場敏銳度及分析預(yù)測能力;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通領(lǐng)導(dǎo)能力及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力
5.具有較強的承壓能力，執(zhí)行力。
招商部經(jīng)理崗位
第12篇 會展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
會展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
基本要求:
1、年齡38歲以下，本科以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者，可適當(dāng)放寬)，三年以上會議及會展項目管理經(jīng)驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經(jīng)營計劃的擬定(大型展覽及專業(yè)會議經(jīng)驗先);
2、具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展能力;
3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準(zhǔn)確做出決斷并妥善處理;
4、優(yōu)秀方案撰寫能力;
5、形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心;
6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應(yīng)能力強。
崗位職責(zé):
1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實;
2、負(fù)責(zé)安排項目員工工作，明確其職責(zé)、權(quán)限，并督促、指導(dǎo)、管理工作任務(wù)完成情況;
3、負(fù)責(zé)組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃并順利實施
4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整;監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)章制度;
5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議，確保完成全年銷售指標(biāo);
6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場信息，并進(jìn)行匯總分析，形成報告;充分利用各項資源，積極開拓新項目市場;
7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對接及關(guān)系維護(hù)工作;建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關(guān)系問題;
8、負(fù)責(zé)項目在經(jīng)營過程中的財產(chǎn)及財務(wù)安全、駐外人員的人身安全，制定安全責(zé)任制度，協(xié)助財務(wù)認(rèn)真做好項目成本控制工作;
9、制定團(tuán)隊的獎金方案及績效考核;
10、負(fù)責(zé)項目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調(diào)整;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會展招商部經(jīng)理崗位
第13篇 招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
從事醫(yī)藥招商工作,主要以電話營銷為主。偶爾出差
1、大專以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強的語言表達(dá)能力和良好的溝通技巧;2、從事過相關(guān)行業(yè),有電話營銷經(jīng)驗
第14篇 業(yè)務(wù)招商部崗位職責(zé)范本
業(yè)務(wù)招商部崗位職責(zé)
主要是做市場的 就是聯(lián)系廠家,零售商等進(jìn)入賣場,主要談相關(guān)的場地費用之類的東西。 具體的有:
一、負(fù)責(zé)賣場的賣區(qū)規(guī)劃、樓面布局、品牌布局。
二、負(fù)責(zé)公司市場調(diào)查與市場分析,建立公司業(yè)務(wù)信息庫。
三、負(fù)責(zé)后備品牌的儲備、引進(jìn)。
四、負(fù)責(zé)收集商品信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,為做好品牌、品牌商的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)。
五、負(fù)責(zé)公司合同文本的制定。
六、負(fù)責(zé)制定公司的招商政策、合作方式。
七、負(fù)責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)談判程序及組織實施。
八、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)合同的保管、查詢、建立合同檔案。
九、定期檢查合同執(zhí)行情況,完善合同基本條款。
十、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執(zhí)行、終止。
十一、負(fù)責(zé)新品牌的引進(jìn),協(xié)助品牌商進(jìn)行上柜前的商品寄存保管工作。
十二、負(fù)責(zé)品牌商和品牌的優(yōu)化管理。
十三、負(fù)責(zé)品牌的清退和撤柜工作。
十四、負(fù)責(zé)品牌專柜形象設(shè)計圖紙的審批。
十五、負(fù)責(zé)專柜裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)。
十六、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營指標(biāo)的制定、分解及考核。
十七、負(fù)責(zé)大型促銷活動方案和措施的落實和協(xié)調(diào)。
十八、協(xié)助品牌商貨款的結(jié)算。
第15篇 招商部副經(jīng)理崗位職責(zé)
招商運營部副經(jīng)理 廣州市財貿(mào)建設(shè)開發(fā)監(jiān)理有限公司 廣州市財貿(mào)建設(shè)開發(fā)監(jiān)理有限公司 負(fù)責(zé)公司招商項目營銷推廣
資格條件:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)及商業(yè)項目經(jīng)驗。
第16篇 招商部經(jīng)理英文崗位職責(zé)
產(chǎn)業(yè)園招商部高級經(jīng)理(英文流利) main duties:
to formulate and implement marketing, business development and investment strategies and action plans for group services and asset companies;
to plan, monitor and manage the budget e_ercises for marketing, business development and investments;
to lead, oversee and manage the marketing, lease management, business development and investment activities to achieve the targets set;
to conduct survey and market study on the investment environment as and when necessary
to understand and analyze competitor’s strengths and weaknesses in various aspects;
to participate and lead in project or tenancy negotiations;
to build up and maintain good relationship with relevant government authorities, 3rd party agencies, partners, clients, suppliers, and other important channels;
to motivate, manage and monitor performance of all staff under his charge to achieve targets set;
to carry out rental review, monitor cash flow, resource allocations and cost control in line with business strategy and goals;
to review, monitor and ensure that proper work processes, procedures are carried out in accordance with internal policies and sop requirement and recommend suggestions for improvement;
to manage and maintain marketing, lease and customer service standards of the staff under his charge;
to establish short and long-term business objectives to meet e_pectations of the company and funds;
to e_plore opportunities to grow fee based income;
to manage, improve and enhance tenant’s relationships;
job related e_perience
8-10 years of marketing or business development e_periences in real estate
3-5 years of work e_perience with foreign company
minimum 5 years of e_periences in management level
knowledge
the incumbent must have proficient knowledge in the following areas:
real estate development, marketing & lease and relevant property management
financial & accounting knowledge
management e_perience
skills
cet-6 or above
strong skills on office outlook, e_cel, word, powerpoint
good interpersonal, energetic and strong negotiations skills
good interpersonal and communication skills in both english & mandarin
strong leadership skills and ability to work well in a team environment
main duties:
to formulate and implement marketing, business development and investment strategies and action plans for group services and asset companies;
to plan, monitor and manage the budget e_ercises for marketing, business development and investments;
to lead, oversee and manage the marketing, lease management, business development and investment activities to achieve the targets set;
to conduct survey and market study on the investment environment as and when necessary
to understand and analyze competitor’s strengths and weaknesses in various aspects;
to participate and lead in project or tenancy negotiations;
to build up and maintain good relationship with relevant government authorities, 3rd party agencies, partners, clients, suppliers, and other important channels;
to motivate, manage and monitor performance of all staff under his charge to achieve targets set;
to carry out rental review, monitor cash flow, resource allocations and cost control in line with business strategy and goals;
to review, monitor and ensure that proper work processes, procedures are carried out in accordance with internal policies and sop requirement and recommend suggestions for improvement;
to manage and maintain marketing, lease and customer service standards of the staff under his charge;
to establish short and long-term business objectives to meet e_pectations of the company and funds;
to e_plore opportunities to grow fee based income;
to manage, improve and enhance tenant’s relationships;
job related e_perience
8-10 years of marketing or business development e_periences in real estate
3-5 years of work e_perience with foreign company
minimum 5 years of e_periences in management level
knowledge
the incumbent must have proficient knowledge in the following areas:
real estate development, marketing & lease and relevant property management
financial & accounting knowledge
management e_perience
skills
cet-6 or above
strong skills on office outlook, e_cel, word, powerpoint
good interpersonal, energetic and strong negotiations skills
good interpersonal and communication skills in both english & mandarin
strong leadership skills and ability to work well in a team environment
第17篇 招商部部長崗位職責(zé)
招商部部長 北京華夏前程教育咨詢股份公司 北京華夏前程教育咨詢股份公司,華夏前程 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)展會銷售部門的日常管理工作,本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)制定項目銷售計劃及任務(wù),并保證按時完成;
3、負(fù)責(zé)制定部門人員銷售任務(wù),并督促完成;
4、負(fù)責(zé)制定相關(guān)銷售推廣方案;
5、統(tǒng)計銷售部門業(yè)績報表,并按時提交;
6、維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開發(fā)新的客戶資源,對行業(yè)內(nèi)重點客戶進(jìn)行有針對性的開發(fā);
7、協(xié)調(diào)銷售部門與公司其他部門之間的關(guān)系;
8、發(fā)掘新的業(yè)務(wù)增長點,并提出相應(yīng)執(zhí)行計劃
9、對行業(yè)內(nèi)其他展會提交銷售層面的分析報告;
10、能接受短時間出差。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,會展、市場營銷、廣告?zhèn)髅?、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上會展行業(yè)招展、招商經(jīng)驗,具有幼教類展會從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、抗壓能力強,思維活躍,條理清楚,普通話表達(dá)清晰流利;
4、具備成本意識,能夠把握銷售原則,
5、工作穩(wěn)定性強,有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
6、英文口語、書寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
任職要求:
第18篇 某某商場招商部崗位職責(zé)
某商場招商部崗位職責(zé)
一、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,秉公辦事,不徇私情,廉潔自律,自覺維護(hù)公司的利益;
二、團(tuán)結(jié)一致,聽眾指揮,主動配合公司管理人員做好招商工作;
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)招商部擬定的招商人員資料,熟悉本職工作:
1、招商人員必須熟知品牌分類(a類、b類、其他等),商品結(jié)構(gòu)、風(fēng)格、特色、地區(qū)銷售等情況;
2、必須熟知競爭對手商場占有、營業(yè)狀態(tài)、產(chǎn)品布局、調(diào)整等情況及發(fā)展動向;消費者對市場、產(chǎn)品的反映,購買動向;關(guān)注有特色、有賣點的新產(chǎn)品品牌;了解相關(guān)商圈、房地產(chǎn)的情況;
3、商場招商部在引進(jìn)品牌,簽訂協(xié)議,移交到商場經(jīng)理,配合安排客戶進(jìn)場裝修,直至客戶開業(yè);
4、招商人員需與重點品牌廠商保持密切聯(lián)系,做到每月至少一次見面溝通機會,了解該品牌經(jīng)營銷售情況,客戶發(fā)展計劃、思路、心理動態(tài)等;
四、熱情接待客戶,耐心向商戶介紹商鋪的位置、面積、價格,一切以商戶為中心;嚴(yán)禁與商戶爭吵;
五、配合領(lǐng)導(dǎo)做好合同的簽定與核對;
六、簽訂合同時,配合財務(wù)部組織好各項費用收繳工作;
七、積極配合各部門做好商戶裝修通知,聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作;
八、提高服務(wù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,搞好與商戶的關(guān)系,熱情為商戶解決難題;
九、所有招商人員上崗時必須佩戴工作證,以利于自我約束和他人監(jiān)督,增強崗位責(zé)任意識;
十、熱愛公司,保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán),嚴(yán)禁透露公司資料及公司商業(yè)機密。
第19篇 招商部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、按照公司整體招商策略和政策完成每月招商任務(wù)；
2、按照公司招商流程及工作制度進(jìn)行日常招商工作；
3、負(fù)責(zé)收集、整理招商各類資料，對意向客戶開展咨詢、跟蹤、洽談和簽約工作；
4、負(fù)責(zé)調(diào)查市場動態(tài)、及時調(diào)整招商品牌、優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)向總監(jiān)匯報即時的招商情況，提出招商過程中出現(xiàn)的問題和建議；
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作，有大型餐飲招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的購物中心管理經(jīng)驗和商業(yè)知識；熟悉購物中心的各項基本環(huán)節(jié)；熟悉商業(yè)服務(wù)工作的管理程序及標(biāo)準(zhǔn)
4、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執(zhí)行、流程指導(dǎo)及監(jiān)控能力;
5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、人際溝通能力和談判技巧；
6、有較強的心理素質(zhì)、善于處理日常工作中各種突發(fā)事件和問題；
第20篇 招商部內(nèi)勤崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.統(tǒng)計意向客戶基本情況,并做統(tǒng)計報表;
2.負(fù)責(zé)每日向運營部通報招商情況;
3.對重要資料文件負(fù)責(zé)信息保密工作;
4.協(xié)助部門其他人或其他部門填寫報表并提供相關(guān)數(shù)據(jù);
5.負(fù)責(zé)部門的工作計劃、總結(jié)等文案的寫作;
6.協(xié)助招商人員續(xù)簽合同,協(xié)助計劃財務(wù)部催收合同款項,核對欠款回收情況等;
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作;
崗位要求:
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備一定的行政管理知識;
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力;
5、善于溝通,思維敏捷,有獨立處理突發(fā)事件的能力;
6、熟練使用office等各種辦公軟件;
7、形象好、氣質(zhì)佳,學(xué)習(xí)能力強,善于接受新事物;
