勞務(wù)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

勞務(wù)崗位職責(zé)主要指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行勞動(dòng)任務(wù)的角色所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這個(gè)崗位的核心在于確保人力資源的有效配置，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：勞務(wù)崗位人員必須精通國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工行為合規(guī)。

2. 人力資源管理：需要掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的基本知識(shí)和技能。

3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和其他部門有效交流。

4. 問題解決：面對(duì)勞動(dòng)糾紛或員工問題時(shí)，能迅速分析并提出解決方案。

5. 計(jì)劃與組織：能夠制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃，合理安排勞動(dòng)力資源。

崗位職責(zé)描述

勞務(wù)崗位的日常工作涵蓋了多個(gè)方面，包括但不限于：

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的候選人。

2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行定期評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。

5. 薪酬福利：根據(jù)公司政策和市場(chǎng)行情，設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案。

6. 勞動(dòng)合同管理：起草、修訂和管理勞動(dòng)合同，確保其合法性。

7. 合規(guī)性審查：定期檢查企業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)遵守情況，防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 法律文件的審核：確保所有的雇傭合同、工作規(guī)定、員工手冊(cè)等符合勞動(dòng)法規(guī)。

2. 員工福利策劃：如健康保險(xiǎn)、年假制度、員工活動(dòng)等，提高員工滿意度。

3. 爭(zhēng)議調(diào)解：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如加班費(fèi)、休假、解雇等問題，保持公正公平。

4. 人才保留策略：制定和實(shí)施策略，吸引和留住關(guān)鍵人才。

5. 安全與健康管理：確保工作環(huán)境的安全，執(zhí)行健康與安全政策。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

7. 政策更新：跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，及時(shí)更新公司的人力資源政策。

勞務(wù)崗位職責(zé)是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過高效的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

勞務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理崗位職責(zé)

為加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工管理,做好勞務(wù)工資發(fā)放工作,××工地特成立勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成如下:

組 長(zhǎng): 聯(lián)系電話:

企業(yè)總部分管領(lǐng)導(dǎo): ___

副組長(zhǎng):

企業(yè)基層單位分管領(lǐng)導(dǎo): ___

工程項(xiàng)目經(jīng)理: ___

企業(yè)總部勞務(wù)人員欠薪協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人 ___

成 員:

勞務(wù)員: ___

技術(shù)主管: ___

專業(yè)分包隊(duì)伍法定代表人: ___

專業(yè)分包隊(duì)伍項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: ___

勞務(wù)分包隊(duì)伍法人: ___

勞務(wù)分包隊(duì)伍項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: ___

附件2

勞務(wù)員職責(zé)

施工現(xiàn)場(chǎng)必須配備勞務(wù)員,建立健全勞務(wù)人員的登記、合同簽訂、考勤、工資發(fā)放等實(shí)名制管理制度,對(duì)勞務(wù)用工做到人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放清、進(jìn)出項(xiàng)目時(shí)間清。勞務(wù)員作為項(xiàng)目管理班子的組成人員,應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé):

(1)登記勞務(wù)人員基本身份信息;

(2)掌握勞務(wù)人員培訓(xùn)和技能狀況;

(3)了解勞務(wù)人員從業(yè)經(jīng)歷;

(4)記錄考勤;

(5)記錄勞務(wù)人員誠(chéng)信信息;

(6)負(fù)責(zé)勞務(wù)工資結(jié)算及支付;

(7)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)監(jiān)管和勞資糾紛調(diào)處。

第2篇 普通員工及勞務(wù)隊(duì)組操作工人安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)

1遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

2嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制,堅(jiān)持特種作業(yè)持證操作,不將機(jī)械設(shè)備交給無(wú)證者操作。在未熟悉機(jī)械、設(shè)備性能和操作規(guī)程前,不上崗操作。

3保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全完好。安全防護(hù)裝置齊全可靠,不得隨意拆除。

4愛護(hù)和正確使用防護(hù)、防寒用品。參加各種安全活動(dòng),及時(shí)反映、處理不安全因素,主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶救工作。

5有權(quán)拒絕違章指揮,有權(quán)對(duì)上級(jí)單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)和控告。

6發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神,在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督,對(duì)新工人有傳、帶、幫的責(zé)任。

7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并立即向部門或隊(duì)組負(fù)責(zé)人上報(bào)。

第3篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃。

2.通過電話營(yíng)銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。

5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。

6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí);

3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開車。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);

第4篇 勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)版本

下面就是勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)版本等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性

2、獨(dú)立編制記賬憑證，負(fù)責(zé)賬薄登記工作

3、進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期報(bào)送報(bào)表

任職條件

1、有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)公司提供相關(guān)培訓(xùn)。

2、獲得相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

4、善于學(xué)習(xí)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，做事耐心細(xì)致、穩(wěn)定、踏實(shí)。

5、全職工作;責(zé)任心強(qiáng);能夠承受一定的工作壓力。

勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)版本

第5篇 勞務(wù)隊(duì)組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)

1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度,合理安排班組人員工作,對(duì)本隊(duì)人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2按規(guī)定嚴(yán)格履行各項(xiàng)勞務(wù)用工手續(xù),作好本隊(duì)人員的崗位培訓(xùn),經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,監(jiān)督本隊(duì)人員遵守勞動(dòng)安全紀(jì)律,做到不違章指揮,制止違章作業(yè)。

3必須保持本隊(duì)人員的相對(duì)穩(wěn)定,人員變更,須事先向工區(qū)有關(guān)部門申報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后新來(lái)人員應(yīng)辦理各種手續(xù),并經(jīng)入場(chǎng)和上崗安全教育后方準(zhǔn)上崗。

4根據(jù)工區(qū)相關(guān)部門的交底向本隊(duì)各工種進(jìn)行詳細(xì)的書面安全交底,針對(duì)當(dāng)天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況,作好班前講話,隨時(shí)檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正、解決。

5定期和不定期組織檢查本隊(duì)人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正,重大隱患應(yīng)立即上報(bào)項(xiàng)目部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),作好傷者搶救工作,并立即上報(bào)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo),積極配合事故的調(diào)查與處理。

職責(zé)簽認(rèn)人

第6篇 出國(guó)勞務(wù) 瓦工 木工崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

高薪聘請(qǐng)多種崗位，憑借多年的出國(guó)經(jīng)驗(yàn)，成功向境外派遣務(wù)工人員五千多名，得到用工方務(wù)工人員的一致好評(píng)，公司承諾，所有用工信息真實(shí)，辦理不成功不收取任何費(fèi)用。

合作國(guó)家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國(guó)、法國(guó)、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國(guó)、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國(guó)、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來(lái)西亞等國(guó)家均可安排到你滿意的國(guó)家工作??！

合作國(guó)家工種：(建筑類、商務(wù)類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設(shè)、工廠類、養(yǎng)殖場(chǎng)、農(nóng)場(chǎng)類）

職位要求：

第7篇 建筑勞務(wù)司機(jī)崗位職責(zé)

建筑勞務(wù)公司司機(jī)崗位職責(zé)

第一條:公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工管理手冊(cè),安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

第二條:司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。

第三條:司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

第四條:出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

第五條:司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的,應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng),并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修,違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

第六條:出車在外或出車歸來(lái)停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。

第七條:司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。

第八條:晚間司機(jī)要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕車。

第九條:司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān),并給予行政處罰。

第十條:司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令,司機(jī)認(rèn)為不能做到的,可以提出異議,請(qǐng)求。

第8篇 勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

勞務(wù)經(jīng)理 浙江善商建設(shè)有限公司 浙江善商建設(shè)有限公司，善商 1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目勞務(wù)人員考勤、保險(xiǎn)工作。

2、主持勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定建立、健全本公司的勞務(wù)管理體系。

3、負(fù)責(zé)施工前準(zhǔn)備選用勞務(wù)隊(duì)伍的考察工作，確保選用的勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)和條件滿足施工要求。

4、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)合同條款進(jìn)行審核，保證合同的有效性。

5、對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。

6、妥善解決勞務(wù)糾紛，確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。

1、年齡不限，性別不限，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、建筑企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)。

2、持有勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先， 5年以上勞務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，直接管理過一線工人，熟悉土建、裝飾施工技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理，以及熟練的計(jì)算機(jī)操作水平。

3、具備系統(tǒng)策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

勞務(wù)經(jīng)理崗位

第9篇 建筑勞務(wù)財(cái)務(wù)出納崗位職責(zé)

建筑勞務(wù)公司財(cái)務(wù)出納崗位職責(zé)

1、按照國(guó)家法令和財(cái)務(wù)制度及現(xiàn)金管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定,對(duì)經(jīng)有關(guān)人員審批后的合法的收支憑證,辦理收支手續(xù)。對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的收支業(yè)務(wù),有權(quán)拒絕辦理,并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價(jià)證券,確保資金的安全和不受損失,不得將公款擅自借與私人或移作他用,不準(zhǔn)公款私存、不準(zhǔn)白條抵庫(kù),庫(kù)存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,庫(kù)存現(xiàn)金超過限額發(fā)生意外事故,一切損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償,并應(yīng)每天盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金。

3、保管好有關(guān)印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票及其他有關(guān)空白憑證,嚴(yán)格按制度規(guī)定進(jìn)行管理,按規(guī)定用途使用。

4、根據(jù)收付原始憑證及時(shí)登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳,做到日結(jié)日清,帳款相符,不出差錯(cuò),每月定期與會(huì)計(jì)結(jié)算。

20__年1月1日

本制度上報(bào)公司董事會(huì)辦公室送達(dá)公司各個(gè)科室、項(xiàng)目部工地執(zhí)行

第10篇 勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

勞務(wù)經(jīng)理 中城建設(shè) 中城建設(shè)有限責(zé)任公司,中城建設(shè),中城 1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;

2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;

3、了解國(guó)家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策,熟悉國(guó)家工程建設(shè)以及流動(dòng)人口管理、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī),掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力,掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能,善于管理施工班組和工人;

5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

6、具有良好的管理能力和較強(qiáng)的責(zé)任心,綜合素質(zhì)高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、具備較豐富的社交知識(shí),有良好的溝通表達(dá)能力,談吐流利,思路清晰,有較強(qiáng)的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;

8、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。

第11篇 出國(guó)勞務(wù) 機(jī)床工崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

高薪聘請(qǐng)多種崗位，憑借多年的出國(guó)經(jīng)驗(yàn)，成功向境外派遣務(wù)工人員五千多名，得到用工方務(wù)工人員的一致好評(píng)，公司承諾，所有用工信息真實(shí)，辦理不成功不收取任何費(fèi)用。

合作國(guó)家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國(guó)、法國(guó)、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國(guó)、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國(guó)、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來(lái)西亞等國(guó)家均可安排到你滿意的國(guó)家工作?。?/p>

合作國(guó)家工種：(建筑類、商務(wù)類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設(shè)、工廠類、養(yǎng)殖場(chǎng)、農(nóng)場(chǎng)類）

職位要求：

第12篇 勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為大家?guī)?lái)幫助。

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。

2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對(duì)不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。

3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會(huì)計(jì)報(bào)告，并核對(duì)相符。

4、完成月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告工作。

5、稅務(wù)申報(bào)表及其他有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)減免項(xiàng)目的審核。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)稽核崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。

2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對(duì)不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。

3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會(huì)計(jì)報(bào)告，并核對(duì)相符。

4、參加起草、修訂、有關(guān)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算方面的制度。

5、參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的談判、簽訂，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行事前審核。

6、配合有關(guān)部門對(duì)基層單位核算制度執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

7、協(xié)助主任加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作。

8、完成月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告工作。

9、辦理會(huì)計(jì)證年檢工作。

10、做好財(cái)務(wù)軟件升級(jí)的審查，微機(jī)記帳單位的定期檢查驗(yàn)收工作。

11、制定會(huì)計(jì)核算科目體系。

稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。

2、 負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核及錄入。

3、 負(fù)責(zé)代理商的高開返利的核算。

4、 負(fù)責(zé)招商部門工資、獎(jiǎng)金、達(dá)成率核算。

5、 負(fù)責(zé)發(fā)貨與回款差異的核對(duì)。

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)事項(xiàng)。

財(cái)務(wù)審核崗位職責(zé)

一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會(huì)計(jì)處理是否準(zhǔn)確。

二、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯(cuò)，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。

三、負(fù)責(zé)往來(lái)款項(xiàng)的清查與管理，定期做好望來(lái)款項(xiàng)的催收工作。

四、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤存工作，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。

五、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的購(gòu)買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費(fèi)許可證年檢。

六、負(fù)責(zé)檢查各二級(jí)核算部門的會(huì)計(jì)資料，收集有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。

七、協(xié)助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、外部審計(jì)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)。

八、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第13篇 勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:建筑勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。

2、辦理與基層單位的往來(lái)及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。

3、辦理與總公司的往來(lái)及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù),對(duì)賬業(yè)務(wù)。

4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。

5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來(lái)轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。

8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。

9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。

10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。

11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。

12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的管理、查詢。

13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。

15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。

16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。

17、編制機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。

18、按月編制機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。

19、匯總?cè)举M(fèi)用計(jì)劃。

20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。

21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)。

22、定期對(duì)機(jī)關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報(bào)表進(jìn)行備份。

23、匯總各分公司報(bào)表、編制公司對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表,上報(bào)總公司。

24、配合事務(wù)所進(jìn)行年終報(bào)表審計(jì)。

職責(zé)二:勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)登記各項(xiàng)經(jīng)管的明細(xì)帳、分類帳、總帳;

2、全面了解、掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作制度、政策、公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)定,并正確執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)總帳、明細(xì)帳、分類帳的核對(duì)工作,銀行存款的調(diào)節(jié)工作,匯總會(huì)計(jì)憑證,登記總帳;

4、對(duì)其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款及時(shí)催收清理;按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫(kù)存材料等資產(chǎn)的盤點(diǎn);

5、每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表,確保報(bào)表數(shù)字真實(shí),計(jì)算正確,鉤稽關(guān)系清楚;

6、負(fù)責(zé)裝訂、管理會(huì)計(jì)檔案;

7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職責(zé)三:勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、審批財(cái)務(wù)收支,審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;

2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;

4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);

5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。

第14篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)任職要求

勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

4.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;

6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

11.組織制定項(xiàng)目管理制度;

崗位要求:

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;

2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng);

3.熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;

4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。

第15篇 建筑勞務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

建筑勞務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。

2、辦理與基層單位的往來(lái)及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。

3、辦理與總公司的往來(lái)及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù),對(duì)賬業(yè)務(wù)。

4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。

5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來(lái)轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。

8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。

9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。

10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。

11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。

12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的管理、查詢。

13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。

15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。

16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。

17、編制機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。

18、按月編制機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。

19、匯總?cè)举M(fèi)用計(jì)劃。

20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。

21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)。

22、定期對(duì)機(jī)關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報(bào)表進(jìn)行備份。

23、匯總各分公司報(bào)表、編制公司對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表,上報(bào)總公司。

24、配合事務(wù)所進(jìn)行年終報(bào)表審計(jì)。

25、配合填制各項(xiàng)上報(bào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

26、編制年度財(cái)政報(bào)表。

27、年初打印裝訂賬頁(yè)并歸檔。

28、每半月學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)半天。

29、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 勞務(wù)員崗位職責(zé)

勞務(wù)員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責(zé):

1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案,建立勞務(wù)管理臺(tái)賬,及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;

3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

5、 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。

6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流。對(duì)項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);

2、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力;

4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

5、熟練操作電腦office等辦公軟件;

6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

第17篇 部門安全員勞務(wù)隊(duì)組各班組長(zhǎng)兼兼職安全員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

1在部門或隊(duì)組負(fù)責(zé)人及專職安全員的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下,對(duì)本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕違章指揮。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的安全措施、要求,組織班組認(rèn)真落實(shí)。

3以身作則并教育職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度,聽從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導(dǎo),保證安全施工。

4隨時(shí)檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)機(jī)具、設(shè)備等安全情況和防護(hù)用品正確使用情況,保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題,要立即解決;本班解決不了的、應(yīng)立即向主管施工員報(bào)告;如情況緊急,應(yīng)立即停止作業(yè),組織工人撤離險(xiǎn)區(qū),然后向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5堅(jiān)持班前安全講話制度,做好班組活動(dòng)記錄。作業(yè)前應(yīng)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)、各種機(jī)具、設(shè)備、道路和安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查,確認(rèn)無(wú)問題,并將注意事項(xiàng)向工人交待清楚后,方準(zhǔn)施工。堅(jiān)持工間檢查制度和交接班制度。

6禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

7班組分散工作時(shí),不準(zhǔn)單人作業(yè),二人以上時(shí)必須指定專人負(fù)責(zé)安全工作。

8組織班組周安全活動(dòng),做好記錄,總結(jié)存在的問題,提出解決措施和下周安全工作控制重點(diǎn)。

9合理安排勞力,根據(jù)工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點(diǎn)分配工作,以防事故的發(fā)生。

10領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護(hù)、防寒用品。

11每日必須佩帶安全員紅袖標(biāo),及時(shí)制止違章,對(duì)多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權(quán)停止其作業(yè),并及時(shí)上報(bào)隊(duì)組專職安全員。

12發(fā)生事故,要立即組織搶救和報(bào)告,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。參加事故調(diào)查分析。

13對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件的工點(diǎn)、設(shè)備,有權(quán)拒絕施工和使用。

14堅(jiān)持特種作業(yè)人員持證操作,對(duì)無(wú)證的特種作業(yè)人員,有權(quán)拒絕分配工作。

15參加每日的交班會(huì),及時(shí)在會(huì)上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難,督促整改落實(shí)各項(xiàng)整改措施。

第18篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)任職要求

勞務(wù)派遣崗位職責(zé)

職責(zé)描述:負(fù)責(zé)照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營(yíng)養(yǎng)搭配，購(gòu)買生活用品，家居用品等

任職要求:身體健康，無(wú)不良嗜好，有愛心、耐心、責(zé)任心，會(huì)做飯等。

勞務(wù)派遣崗位

第19篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)

人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;

3. 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6. 完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 英語(yǔ)四級(jí)以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第20篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

派遣事業(yè)部副部長(zhǎng) 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;

6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會(huì)議;

(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。

1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn),從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

3、精通勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí);

4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力及處理能力;

5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;

6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會(huì)議;

(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。