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崗位職責(zé)是什么
勞務(wù)崗位職責(zé)主要指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行勞動任務(wù)的角色所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這個崗位的核心在于確保人力資源的有效配置，以實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：勞務(wù)崗位人員必須精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工行為合規(guī)。
2. 人力資源管理：需要掌握招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面的基本知識和技能。
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和其他部門有效交流。
4. 問題解決：面對勞動糾紛或員工問題時，能迅速分析并提出解決方案。
5. 計劃與組織：能夠制定和執(zhí)行人力資源計劃，合理安排勞動力資源。
崗位職責(zé)描述
勞務(wù)崗位的日常工作涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，推動員工的職業(yè)發(fā)展計劃。
4. 績效管理：設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行定期評估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：根據(jù)公司政策和市場行情，設(shè)計和調(diào)整薪酬福利方案。
6. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，確保其合法性。
7. 合規(guī)性審查：定期檢查企業(yè)的勞動法規(guī)遵守情況，防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 法律文件的審核：確保所有的雇傭合同、工作規(guī)定、員工手冊等符合勞動法規(guī)。
2. 員工福利策劃：如健康保險、年假制度、員工活動等，提高員工滿意度。
3. 爭議調(diào)解：處理勞動爭議，如加班費、休假、解雇等問題，保持公正公平。
4. 人才保留策略：制定和實施策略，吸引和留住關(guān)鍵人才。
5. 安全與健康管理：確保工作環(huán)境的安全，執(zhí)行健康與安全政策。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
7. 政策更新：跟蹤勞動法規(guī)變動，及時更新公司的人力資源政策。
勞務(wù)崗位職責(zé)是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過高效的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
勞務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 施工現(xiàn)場勞務(wù)管理崗位職責(zé)
為加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理,做好勞務(wù)工資發(fā)放工作,××工地特成立勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成如下:
組 長: 聯(lián)系電話:
企業(yè)總部分管領(lǐng)導(dǎo): ___
副組長:
企業(yè)基層單位分管領(lǐng)導(dǎo): ___
工程項目經(jīng)理: ___
企業(yè)總部勞務(wù)人員欠薪協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人 ___
成 員:
勞務(wù)員: ___
技術(shù)主管: ___
專業(yè)分包隊伍法定代表人: ___
專業(yè)分包隊伍項目負(fù)責(zé)人: ___
勞務(wù)分包隊伍法人: ___
勞務(wù)分包隊伍項目負(fù)責(zé)人: ___
附件2
勞務(wù)員職責(zé)
施工現(xiàn)場必須配備勞務(wù)員,建立健全勞務(wù)人員的登記、合同簽訂、考勤、工資發(fā)放等實名制管理制度,對勞務(wù)用工做到人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放清、進(jìn)出項目時間清。勞務(wù)員作為項目管理班子的組成人員,應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé):
(1)登記勞務(wù)人員基本身份信息;
(2)掌握勞務(wù)人員培訓(xùn)和技能狀況;
(3)了解勞務(wù)人員從業(yè)經(jīng)歷;
(4)記錄考勤;
(5)記錄勞務(wù)人員誠信信息;
(6)負(fù)責(zé)勞務(wù)工資結(jié)算及支付;
(7)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員動態(tài)監(jiān)管和勞資糾紛調(diào)處。
第2篇 普通員工及勞務(wù)隊組操作工人安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)
1遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
2嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制,堅持特種作業(yè)持證操作,不將機(jī)械設(shè)備交給無證者操作。在未熟悉機(jī)械、設(shè)備性能和操作規(guī)程前,不上崗操作。
3保證本崗位工作地點和設(shè)備、工具的安全完好。安全防護(hù)裝置齊全可靠,不得隨意拆除。
4愛護(hù)和正確使用防護(hù)、防寒用品。參加各種安全活動,及時反映、處理不安全因素,主動提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權(quán)拒絕違章指揮,有權(quán)對上級單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。
6發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神,在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督,對新工人有傳、帶、幫的責(zé)任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負(fù)責(zé)人上報。
第3篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單
4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6.負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識;
3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
第4篇 勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)版本
下面就是勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)版本等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性
2、獨立編制記賬憑證，負(fù)責(zé)賬薄登記工作
3、進(jìn)行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表
任職條件
1、有一定的財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗公司提供相關(guān)培訓(xùn)。
2、獲得相關(guān)會計從業(yè)資格證書。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團(tuán)隊意識強(qiáng)。
4、善于學(xué)習(xí)、誠實敬業(yè)，做事耐心細(xì)致、穩(wěn)定、踏實。
5、全職工作;責(zé)任心強(qiáng);能夠承受一定的工作壓力。
勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)版本
第5篇 勞務(wù)隊組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)
1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度,合理安排班組人員工作,對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2按規(guī)定嚴(yán)格履行各項勞務(wù)用工手續(xù),作好本隊人員的崗位培訓(xùn),經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀(jì)律,做到不違章指揮,制止違章作業(yè)。
3必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定,人員變更,須事先向工區(qū)有關(guān)部門申報,經(jīng)批準(zhǔn)后新來人員應(yīng)辦理各種手續(xù),并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準(zhǔn)上崗。
4根據(jù)工區(qū)相關(guān)部門的交底向本隊各工種進(jìn)行詳細(xì)的書面安全交底,針對當(dāng)天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況,作好班前講話,隨時檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、解決。
5定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,重大隱患應(yīng)立即上報項目部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,保護(hù)好現(xiàn)場,作好傷者搶救工作,并立即上報項目部領(lǐng)導(dǎo),積極配合事故的調(diào)查與處理。
職責(zé)簽認(rèn)人
第6篇 出國勞務(wù) 瓦工 木工崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
高薪聘請多種崗位，憑借多年的出國經(jīng)驗，成功向境外派遣務(wù)工人員五千多名，得到用工方務(wù)工人員的一致好評，公司承諾，所有用工信息真實，辦理不成功不收取任何費用。
合作國家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國、法國、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來西亞等國家均可安排到你滿意的國家工作！！
合作國家工種：(建筑類、商務(wù)類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設(shè)、工廠類、養(yǎng)殖場、農(nóng)場類）
職位要求：
第7篇 建筑勞務(wù)司機(jī)崗位職責(zé)
建筑勞務(wù)公司司機(jī)崗位職責(zé)
第一條:公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工管理手冊,安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條:司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條:司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第四條:出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條:司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應(yīng)立即報告車隊長,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修,違者費用不予報銷。
第六條:出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。
第七條:司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條:晚間司機(jī)要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕車。
第九條:司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān),并給予行政處罰。
第十條:司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令,司機(jī)認(rèn)為不能做到的,可以提出異議,請求。
第8篇 勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
勞務(wù)經(jīng)理 浙江善商建設(shè)有限公司 浙江善商建設(shè)有限公司，善商 1、負(fù)責(zé)公司各項目勞務(wù)人員考勤、保險工作。
2、主持勞務(wù)管理工作例會，負(fù)責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定建立、健全本公司的勞務(wù)管理體系。
3、負(fù)責(zé)施工前準(zhǔn)備選用勞務(wù)隊伍的考察工作，確保選用的勞務(wù)隊伍資質(zhì)和條件滿足施工要求。
4、負(fù)責(zé)對勞務(wù)合同條款進(jìn)行審核，保證合同的有效性。
5、對進(jìn)場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。
6、妥善解決勞務(wù)糾紛，確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。
1、年齡不限，性別不限，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、建筑企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)。
2、持有勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先， 5年以上勞務(wù)管理工作經(jīng)驗，直接管理過一線工人，熟悉土建、裝飾施工技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理，以及熟練的計算機(jī)操作水平。
3、具備系統(tǒng)策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
勞務(wù)經(jīng)理崗位
第9篇 建筑勞務(wù)財務(wù)出納崗位職責(zé)
建筑勞務(wù)公司財務(wù)出納崗位職責(zé)
1、按照國家法令和財務(wù)制度及現(xiàn)金管理條例的有關(guān)規(guī)定,對經(jīng)有關(guān)人員審批后的合法的收支憑證,辦理收支手續(xù)。對違反財務(wù)制度的收支業(yè)務(wù),有權(quán)拒絕辦理,并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價證券,確保資金的安全和不受損失,不得將公款擅自借與私人或移作他用,不準(zhǔn)公款私存、不準(zhǔn)白條抵庫,庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,庫存現(xiàn)金超過限額發(fā)生意外事故,一切損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償,并應(yīng)每天盤點庫存現(xiàn)金。
3、保管好有關(guān)印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票及其他有關(guān)空白憑證,嚴(yán)格按制度規(guī)定進(jìn)行管理,按規(guī)定用途使用。
4、根據(jù)收付原始憑證及時登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳,做到日結(jié)日清,帳款相符,不出差錯,每月定期與會計結(jié)算。
20__年1月1日
本制度上報公司董事會辦公室送達(dá)公司各個科室、項目部工地執(zhí)行
第10篇 勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
勞務(wù)經(jīng)理 中城建設(shè) 中城建設(shè)有限責(zé)任公司,中城建設(shè),中城 1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;
3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策,熟悉國家工程建設(shè)以及流動人口管理、勞動保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī),掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識;
4、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力,掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能,善于管理施工班組和工人;
5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強(qiáng)的責(zé)任心,綜合素質(zhì)高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團(tuán)隊合作精神;
7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達(dá)能力,談吐流利,思路清晰,有較強(qiáng)的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;
8、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。
第11篇 出國勞務(wù) 機(jī)床工崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
高薪聘請多種崗位，憑借多年的出國經(jīng)驗，成功向境外派遣務(wù)工人員五千多名，得到用工方務(wù)工人員的一致好評，公司承諾，所有用工信息真實，辦理不成功不收取任何費用。
合作國家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國、法國、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來西亞等國家均可安排到你滿意的國家工作?。?/p>
合作國家工種：(建筑類、商務(wù)類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設(shè)、工廠類、養(yǎng)殖場、農(nóng)場類）
職位要求：
第12篇 勞務(wù)派遣公司稽核會計崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣公司稽核會計崗位職責(zé)
以下就是勞務(wù)派遣公司稽核會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>
1、負(fù)責(zé)財務(wù)稽核和會計報告工作。
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、完成月、季、年度財務(wù)報告工作。
5、稅務(wù)申報表及其他有關(guān)獎勵減免項目的審核。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財務(wù)稽核崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財務(wù)稽核和會計報告工作。
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、參加起草、修訂、有關(guān)財務(wù)管理、會計核算方面的制度。
5、參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的談判、簽訂，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行事前審核。
6、配合有關(guān)部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
7、協(xié)助主任加強(qiáng)會計基礎(chǔ)管理工作。
8、完成月、季、年度財務(wù)報告工作。
9、辦理會計證年檢工作。
10、做好財務(wù)軟件升級的審查，微機(jī)記帳單位的定期檢查驗收工作。
11、制定會計核算科目體系。
稽核會計崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。
2、 負(fù)責(zé)費用報銷單據(jù)的審核及錄入。
3、 負(fù)責(zé)代理商的高開返利的核算。
4、 負(fù)責(zé)招商部門工資、獎金、達(dá)成率核算。
5、 負(fù)責(zé)發(fā)貨與回款差異的核對。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時事項。
財務(wù)審核崗位職責(zé)
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會計處理是否準(zhǔn)確。
二、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。
三、負(fù)責(zé)往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。
四、負(fù)責(zé)財產(chǎn)物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。
五、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的購買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。
六、負(fù)責(zé)檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關(guān)會計信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會計資料。
七、協(xié)助內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、外部審計單位開展財務(wù)審計。
八、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第13篇 勞務(wù)公司會計崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:建筑勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù),對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機(jī)關(guān)的會計報表。
18、按月編制機(jī)關(guān)的各項費用計劃。
19、匯總?cè)举M用計劃。
20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。
21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)。
22、定期對機(jī)關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報表進(jìn)行備份。
23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表,上報總公司。
24、配合事務(wù)所進(jìn)行年終報表審計。
職責(zé)二:勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)登記各項經(jīng)管的明細(xì)帳、分類帳、總帳;
2、全面了解、掌握國家有關(guān)財務(wù)工作制度、政策、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定,并正確執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)總帳、明細(xì)帳、分類帳的核對工作,銀行存款的調(diào)節(jié)工作,匯總會計憑證,登記總帳;
4、對其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款及時催收清理;按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點;
5、每月編制會計報表,確保報表數(shù)字真實,計算正確,鉤稽關(guān)系清楚;
6、負(fù)責(zé)裝訂、管理會計檔案;
7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職責(zé)三:勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)
1、審批財務(wù)收支,審閱財務(wù)專題報告和會計報表,對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團(tuán)公司會計報表,編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
第14篇 勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險;
5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;
6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊;
7.負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團(tuán)隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作;
8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);
11.組織制定項目管理制度;
崗位要求:
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
第15篇 建筑勞務(wù)會計崗位職責(zé)
建筑勞務(wù)公司會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù),對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機(jī)關(guān)的會計報表。
18、按月編制機(jī)關(guān)的各項費用計劃。
19、匯總?cè)举M用計劃。
20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。
21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)。
22、定期對機(jī)關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報表進(jìn)行備份。
23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表,上報總公司。
24、配合事務(wù)所進(jìn)行年終報表審計。
25、配合填制各項上報經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
26、編制年度財政報表。
27、年初打印裝訂賬頁并歸檔。
28、每半月學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識半天。
29、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第16篇 勞務(wù)員崗位職責(zé)
勞務(wù)員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責(zé):
1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度;
2、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案,建立勞務(wù)管理臺賬,及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;
3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。
6、負(fù)責(zé)及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);
2、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);
3、具有良好的語言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊意識和服務(wù)意識;
5、熟練操作電腦office等辦公軟件;
6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。
第17篇 部門安全員勞務(wù)隊組各班組長兼兼職安全員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
1在部門或隊組負(fù)責(zé)人及專職安全員的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下,對本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕違章指揮。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的安全措施、要求,組織班組認(rèn)真落實。
3以身作則并教育職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度,聽從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導(dǎo),保證安全施工。
4隨時檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)機(jī)具、設(shè)備等安全情況和防護(hù)用品正確使用情況,保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題,要立即解決;本班解決不了的、應(yīng)立即向主管施工員報告;如情況緊急,應(yīng)立即停止作業(yè),組織工人撤離險區(qū),然后向項目領(lǐng)導(dǎo)報告。
5堅持班前安全講話制度,做好班組活動記錄。作業(yè)前應(yīng)對工作現(xiàn)場、各種機(jī)具、設(shè)備、道路和安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查,確認(rèn)無問題,并將注意事項向工人交待清楚后,方準(zhǔn)施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。
6禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。
7班組分散工作時,不準(zhǔn)單人作業(yè),二人以上時必須指定專人負(fù)責(zé)安全工作。
8組織班組周安全活動,做好記錄,總結(jié)存在的問題,提出解決措施和下周安全工作控制重點。
9合理安排勞力,根據(jù)工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點分配工作,以防事故的發(fā)生。
10領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護(hù)、防寒用品。
11每日必須佩帶安全員紅袖標(biāo),及時制止違章,對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權(quán)停止其作業(yè),并及時上報隊組專職安全員。
12發(fā)生事故,要立即組織搶救和報告,并保護(hù)現(xiàn)場。參加事故調(diào)查分析。
13對不具備安全生產(chǎn)條件的工點、設(shè)備,有權(quán)拒絕施工和使用。
14堅持特種作業(yè)人員持證操作,對無證的特種作業(yè)人員,有權(quán)拒絕分配工作。
15參加每日的交班會,及時在會上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難,督促整改落實各項整改措施。
第18篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
職責(zé)描述:負(fù)責(zé)照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營養(yǎng)搭配，購買生活用品，家居用品等
任職要求:身體健康，無不良嗜好，有愛心、耐心、責(zé)任心，會做飯等。
勞務(wù)派遣崗位
第19篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)
人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理;
3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;
5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;
4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第20篇 勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)
派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;
6、負(fù)責(zé)隨時跟進(jìn)動態(tài),及時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗,從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗5年以上;
3、精通勞動法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識;
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動風(fēng)險規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;
6、負(fù)責(zé)隨時跟進(jìn)動態(tài),及時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
