勞務(wù)工作制度4篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)主要部分：

1. 崗位職責(zé)：明確各部門和員工的職責(zé)范圍，以便責(zé)任分明。

2. 工作時(shí)間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日等，確保合規(guī)勞動(dòng)。

3. 考核與評(píng)估：設(shè)定績效指標(biāo)，用于衡量員工工作表現(xiàn)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)。

5. 福利待遇：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制。

6. 行為準(zhǔn)則：確立職業(yè)道德和行為規(guī)范，維護(hù)良好工作氛圍。

注意事項(xiàng)

制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險(xiǎn)。

2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

3. 溝通透明：制定過程中要充分溝通，獲取員工理解和認(rèn)同。

4. 定期評(píng)估：制度應(yīng)隨企業(yè)發(fā)展適時(shí)調(diào)整，保持其有效性。

5. 易于執(zhí)行：制度應(yīng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分：

1. 制度名稱：明確指出該制度的主題。

2. 引言：簡述制度的背景、目的和重要性。

3. 主體內(nèi)容：詳述各項(xiàng)規(guī)定，分章節(jié)闡述。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：明確制度的執(zhí)行部門和監(jiān)督機(jī)制。

5. 附則：包括修訂、解釋權(quán)歸屬等相關(guān)事項(xiàng)。

通過遵循以上步驟和要點(diǎn)，企業(yè)可以制定出一套符合自身特點(diǎn)，既能有效管理又能激發(fā)員工積極性的工作制度。在實(shí)際操作中，應(yīng)注重制度的落地執(zhí)行，不斷反饋、調(diào)整，以確保其持續(xù)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

勞務(wù)工作制度范文

第1篇 工作責(zé)任制度：員工勞動(dòng)合同勞務(wù)合同簽訂

員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同簽訂工作責(zé)任制度

(1)新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動(dòng)合的員工需同時(shí)在《勞動(dòng)合同簽收公示表》簽名確認(rèn);

(2)勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)期限為1年,合同內(nèi)容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內(nèi)容根據(jù)情況所需填寫;

(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。

(4)補(bǔ)焊加工屬于個(gè)人承包,需每半年簽一次《勞務(wù)合同》確定勞務(wù)關(guān)系。

(5)飯?zhí)谩⒈０补ぷ魍獍?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責(zé)任。

(6)百年與金海員工互調(diào)時(shí),預(yù)計(jì)調(diào)動(dòng)時(shí)間達(dá)到或超過一個(gè)月時(shí),必須解除原勞動(dòng)合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動(dòng)合同。

(7) 當(dāng)月合同期滿的在職員工必須及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(8) 人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫《勞動(dòng)合同登記表》,向財(cái)務(wù)部遞交工資文件的同時(shí),要向財(cái)務(wù)部遞交當(dāng)月《勞動(dòng)合同登記表》,并由人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

(9) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)月《工資表》及《勞動(dòng)合同登記表》,核對(duì)在職員工(包括高管)是否已簽勞動(dòng)合同。

(10) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)填寫、保管《勞動(dòng)合同檔案管理記錄本》,記錄勞動(dòng)合同歸檔、借出、歸還情況。

附件4:《勞動(dòng)合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份

第2篇 勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章 招 聘

第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條 招聘方式及步驟：

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓(xùn)

第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培 訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十七條 工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。

第十八條 工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。

第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務(wù)工的考核

第二十一條 勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

第二十二條 對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章 附則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條 勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

第3篇 勞務(wù)用工管理工作制度(范例)

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容;

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題,并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章 招聘

第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則:

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條 招聘方式及步驟:

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘;

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督;

5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓(xùn)

第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十七條 工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。

第十八條 工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。

第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務(wù)工的考核

第二十一條 勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

第二十二條 對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章 附則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條 勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

第4篇 建筑勞務(wù)全體工作人員制度

建筑勞務(wù)公司全體工作人員制度

總則

經(jīng)辦公會(huì)議研究決定全體懂事會(huì)議通過,為了適應(yīng)建筑市場(chǎng)的需要,日新月異加快發(fā)展,要求全體干部員工都要有使命般的激情,永不滿足的挑戰(zhàn)精神,創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神,吃苦耐勞、講究奉獻(xiàn)。把抓安全重質(zhì)量放在首位,牢記安全第一、質(zhì)量第一的宗旨,樹立良好的日新形象,提高自身素質(zhì),堅(jiān)持文明施工,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,干一處工程樹一處豐碑,講協(xié)作求效率,打造用戶100%滿意的精品工程,特制定本制度。

一、形象

1.個(gè)人形象每個(gè)人的著裝和形象都代表著公司的整體形象。所以公司要求全體干部員工必須做到:

(1)上班一律穿工作服,頭戴安全帽,高空作業(yè)必須系安全帶。

(2)講究個(gè)人衛(wèi)生,注重衣冠、頭發(fā)整潔,男同志不留胡須,女同志不濃裝上崗。保證充足睡眠,不得上班面帶倦意,上崗前工作中嚴(yán)禁飲酒。

(3)工作時(shí)間不許亂走亂竄,不準(zhǔn)私自脫崗,私自外出,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)聊天、看書、看報(bào)、吃零食,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打鬧嬉戲,工作時(shí)間嚴(yán)禁一切娛樂活動(dòng)。

(4)上下班不準(zhǔn)遲到早退,實(shí)行半軍事化管理,兩人走路要并肩(橫排)而行,三人以上走路自覺排隊(duì)行走(豎排),吃飯洗漱都要排隊(duì)等候。

(5)工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不許違章作業(yè),野蠻施工,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程及工藝。自覺維護(hù)公司的利益,嚴(yán)守公司機(jī)密,自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)和信譽(yù),做一名優(yōu)秀的員工。

2.公司形象:

(1)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)面要保持三通一平,清潔衛(wèi)生,施工現(xiàn)場(chǎng)施工完畢及時(shí)清掃。

(2)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)重質(zhì)量,保安全,講信譽(yù)的彩旗或標(biāo)語要擺放明顯,時(shí)刻提醒員工學(xué)習(xí)、遵守、宣傳。

(3)各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)范上墻擺放,認(rèn)真遵守執(zhí)行,各種手續(xù)、表格認(rèn)真填寫、申報(bào)。

(4)設(shè)備、用具、材料要堆放整齊,分類明確,注意防火、防盜、防潮。

(5)食堂、宿舍要保持衛(wèi)生和食品衛(wèi)生,購買新鮮蔬菜和食品,防止發(fā)生食物中毒。宿舍內(nèi)要行李擺放整齊,被褥清潔衛(wèi)生,注意保持墻面和地面的衛(wèi)生。

二、禮貌禮節(jié)

1.干部對(duì)待員工、員工對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)都要相互信任、相互尊重。

2.對(duì)待甲方領(lǐng)導(dǎo)或客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮,做到笑臉相迎,用好敬語。

3.常說禮貌用語,“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”、“請(qǐng)指教”。

4.接待客人不要圍觀,對(duì)客人要面帶微笑,講話要講究禮貌,用心聆聽,不搶話不插話、爭(zhēng)辨,不得以生硬、冷淡的態(tài)度會(huì)客。

5.與領(lǐng)導(dǎo)和客人相遇時(shí),要主動(dòng)讓路,等領(lǐng)導(dǎo)、客人同行,禮讓領(lǐng)導(dǎo)客人先行。

6.講話要簡潔明快,突出要說明的問題,嚴(yán)禁羅哩羅嗦。

三、提高自身素質(zhì)

干部職工都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,嚴(yán)禁打架斗毆。干部嚴(yán)禁吃、卡、要,勒索客戶和職工,嚴(yán)禁參加客戶和員工的宴請(qǐng),注重自身形象和素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,對(duì)待工作要敢說敢管,做到安排合理,分工明確,驗(yàn)收規(guī)范。

四、管理工作和施工任務(wù)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制

要求全體管理干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí),提高管理水平和能力,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)范、施工標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制,施工任務(wù)落實(shí)制,確保公司的指令貫徹落實(shí),確保工程任務(wù)在保證安全和質(zhì)量的前提下按計(jì)劃超額提前完成各項(xiàng)施工任務(wù)。徹底打破大鍋飯,干好干壞一個(gè)樣的格局,讓員工充分發(fā)揮自己的才能和聰明才智,實(shí)行目標(biāo)管理,施工任務(wù)落實(shí)責(zé)任制,使我們的管理走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。做甲方滿意、信得過的優(yōu)質(zhì)工程。

20__年1月1日

本制度上報(bào)公司董事會(huì)辦公室

送達(dá)公司各個(gè)科室、項(xiàng)目部工地執(zhí)行