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崗位職責是什么
中層崗位是企業(yè)組織架構中的重要環(huán)節(jié)，扮演著承上啟下的角色。它既是高層管理者的執(zhí)行者，又是基層員工的領導者。中層管理者負責將公司的戰(zhàn)略目標轉化為具體的行動計劃，并確保團隊有效執(zhí)行，他們還承擔著溝通協(xié)調、團隊建設以及問題解決的任務。
崗位職責要求
1. 專業(yè)能力：具備扎實的專業(yè)知識和技能，理解公司業(yè)務運作模式，能夠分析和解決問題。
2. 領導力：能夠激勵和指導團隊，建立良好的工作氛圍，提升團隊凝聚力。
3. 溝通能力：擅長與上下級、跨部門溝通，確保信息傳遞準確無誤。
4. 決策能力：能夠在復雜環(huán)境中做出明智決策，平衡各方利益。
5. 執(zhí)行力：高效地執(zhí)行上級指示，同時監(jiān)督和評估下屬的工作進度。
崗位職責描述
中層崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于： - 計劃與執(zhí)行：制定部門工作計劃，分配任務，確保項目按時按質完成。 - 團隊管理：關注員工成長，進行績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。 - 協(xié)調合作：與各部門協(xié)作，解決跨部門問題，推動公司內部流程優(yōu)化。 - 風險管理：識別潛在風險，提出預防措施，確保業(yè)務穩(wěn)定運行。 - 創(chuàng)新思維：關注行業(yè)動態(tài)，提出創(chuàng)新建議，促進公司持續(xù)發(fā)展。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略實施：將公司戰(zhàn)略目標分解為部門目標，制定實現(xiàn)策略，跟蹤執(zhí)行效果。
2. 人才培養(yǎng)：制定員工培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展指導，提升團隊整體能力。
3. 流程優(yōu)化：分析現(xiàn)有工作流程，提出改進建議，提高工作效率。
4. 問題解決：面對突發(fā)事件，迅速響應，制定解決方案，減少對公司運營的影響。
5. 報告提交：定期向上級匯報部門工作情況，提供數(shù)據(jù)支持，為決策提供依據(jù)。
中層管理者需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領導魅力，既要具備宏觀視角，又要關注細節(jié)，通過有效的管理和協(xié)調，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。他們的工作成果直接影響到公司的運營效率和團隊士氣，因此，中層崗位的職責不僅是執(zhí)行任務，更是塑造企業(yè)文化、提升組織效能的關鍵角色。
中層崗位職責范文
第1篇 中層管理干部崗位職責
學校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術學院 上海思博職業(yè)技術學院,上海思博 碩士及以上學歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學、學生、科研、宣傳、后保等)工作經驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調以及語言表達能力。
第2篇 中層管理人員崗位職責
中層管理人員 山東國舜建設集團有限公司 山東國舜建設集團有限公司,國舜 職責描述及任職要求:
1.本科及以上學歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關行業(yè)中層管理(財務/行政/人力資源/法律/商務/采購等專業(yè))經驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強烈的責任心和抗壓能力,具備較強的管理能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學習能力、解決問題的能力。
第3篇 中層管理經理崗位職責任職要求
中層管理經理崗位職責
崗位職責:
1、負責上市公司會計核算、綜合報表、預算管理及分析、內部考核、信息披露、業(yè)務管理、稅務管理、風險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應的政策、制度和流程;
2、負責對子公司有關財務管理、會計核算等工作進行指導和監(jiān)督，并組織實施檢查督導;
3、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，27-40歲，五年以上財務從業(yè)經驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務管理工作，有較強的學習、溝通和組織協(xié)調能力，風險意識強，善于管理，具有擔當精神。崗位職責:
1、負責上市公司會計核算、綜合報表、預算管理及分析、內部考核、信息披露、業(yè)務管理、稅務管理、風險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應的政策、制度和流程;
2、負責對子公司有關財務管理、會計核算等工作進行指導和監(jiān)督，并組織實施檢查督導;
3、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，27-40歲，五年以上財務從業(yè)經驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務管理工作，有較強的學習、溝通和組織協(xié)調能力，風險意識強，善于管理，具有擔當精神。
中層管理經理崗位
第4篇 各管理部室中層以上管理崗位職責
2.1? 執(zhí)行政策，貫徹制度
2.1.1? 認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的有關法律法規(guī)。根據(jù)具體內容和要求，結合公司實際提出貫徹意見或按照主管領導的批示辦理。
2.1.2? 各項需要長期貫徹執(zhí)行的方針、政策、法律法規(guī)，在傳達之后，要結合公司的具體情況，層層落實，項項落實。有些內容要補充到有關管理標準和制度中去的應主動按有關程序辦理。
2.1.3? 對于各項與本部門工作、業(yè)務有密切關系的法律法規(guī)，要經常檢查其貫徹執(zhí)行情況，并與考核和獎懲等聯(lián)系起來。
2.1.4? 以身作則，遵紀守法，帶頭遵守國家法律和社會公德，模范地執(zhí)行公司各項管理標準和制度。嚴格遵守財經紀律。服從組織調配，按要求時間到新崗位報到工作，離開原崗位時要做好交接工作。
2.2? 業(yè)務管理和業(yè)務建設
2.2.1? 熟悉與掌握本部門（或分管部門）工作職責范圍。了解和熟悉下屬主要機構的業(yè)務。
2.2.2? 組織制定所在部門及其下屬機構的管理與工作制度，建立正常的工作秩序。
2.2.3? 按公司及有關部門的要求，精簡部門內重疊的機構，減少多余人員，提高工作效率。
2.2.4? 根據(jù)公司的要求，結合本部門的實際情況，主持編制本部門的工作計劃。
2.2.5? 負責與其他部門的協(xié)作任務與正常業(yè)務的聯(lián)系。
2.2.6? 檢查下屬工作任務的完成情況。主持起草部門工作總結。
2.2.7? 重視收集與本部門業(yè)務有關的信息，不斷提高管理水平。
2.3? 工作方法與工作作風
2.3.1? 以身作則并經常啟發(fā)、引導和教育本部門的工作人員樹立良好的工作作風，面向生產經營，面向基層單位（項目部），面向市場和用戶。解決問題應積極、主動、果斷，不拖拉，不扯皮。
2.3.2? 深入基層，密切聯(lián)系群眾，認真了解和掌握真實情況，以便實施正確領導，取得實效。
2.3.3? 工作中要學會抓住主要矛盾，不回避矛盾?？礈柿说氖拢麛嗟厝マk，防止喪失時機，造成被動。
2.3.4? 要善于團結和依靠團隊成員一起工作，調動多種積極因素和化消極因素為積極因素。
2.3.5? 辦實事、解難事，事事以身作則，為員工做出表率。
2.4? 組織觀念與組織紀律
2.4.1嚴肅認真地執(zhí)行上級組織的決定。副職協(xié)助正職工作，抓好分管的工作，必要時根據(jù)授權代行正職的權限。
2.4.2? 積極完成上級交給的任務。服從組織分配和工作調動。嚴格保守機密，維護公司和股東、員工的合法利益。自覺抵制和反對各種不良傾向。
2.4.3? 自覺地遵守國家法律和社會公德。嚴格執(zhí)行公司管理標準和各項規(guī)章制度。及時依章制止、處理違法亂紀行為。
2.5? 職工培訓與人員調動
2.5.1? 積極做好部門內部人員的培訓工作，有計劃地組織崗位練兵活動，不斷提高業(yè)務、技術水平和工作能力。
2.5.2? 根據(jù)要求推薦有關人員參加學習培訓，給他們以鍛煉提高的機會。
2.5.3? 對于本部門的各項工作，根據(jù)工作任務的易難程度和工作量的大小，合理地安排人員。在有關部門的幫助支持下，有權合理地調配本部門的各崗位人員。
2.6? 文明生產（工作）
2.6.1? 堅持安全第一、預防為主的方針，創(chuàng)造良好、健康的工作環(huán)境，提高員工職業(yè)健康安全意識，保證人員及財產的安全。
2.6.2? 認真貫徹安全生產和防火制度，對本部門職工經常進行安全生產、嚴防火險等方面的宣傳教育。組織本部門職工保持辦公室內外整齊清潔和包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
2.6.3? 堅持以人為本，主動開展思想政治工作，勤儉節(jié)約，愛護公物，節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，創(chuàng)造良好的工作氛圍，培育積極向上的團隊精神。
2.7? 工作協(xié)調與單位協(xié)作
經常教育本部門職工，既要搞好本職工作，又要相互配合，共同完成本部門的各項工作任務。按授權代表公司處理好與外單位的有關事務。按時完成所承擔的協(xié)作任務。
第5篇 中層崗位職責任職要求
中層崗位職責
城市合伙人 上海駱駝之暖熱能科技有限公司 上海駱駝之暖熱能科技有限公司，駱駝之暖 希望你具備以下能力或經驗:
1.銷售產品類型:地暖(暖通類產品)
2.銷售方式:渠道銷售
3.涉及幾級經銷商:全渠道銷售
4.開發(fā)客戶的方式:開發(fā)及維護經銷商，地區(qū)管理
5.銷售對象(客戶類型):暖通經銷商
6.銷售區(qū)域:紹興
7.銷售的產品狀態(tài):一體化地暖
8.項目型(解決方案型)銷售:是
9.大客戶銷售經驗:有此經驗優(yōu)先考慮
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:中層管理
2.管理人數(shù):1至3人
3.管理幅度:1個團隊/業(yè)務線
4.是否需要從0-1組建新團隊:是
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:26-35歲
2.性格特質要求:團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅動、抗壓能力強、談判能力強、嚴于律己、樂于助人、理解他人。
中層崗位
第6篇 中層儲備干部崗位職責
崗位職責:
市場管理方向:在業(yè)務員崗學習,往業(yè)務經理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產管理方向:生產總廠輪崗學習,往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
任職資格:
1、中專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、工作經驗不限,有師傅帶領;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有責任心,能承受較大的工作壓力;
第7篇 中層儲備干部崗位職責任職要求
中層儲備干部崗位職責
1、本科以上學歷，20-28歲，機械或者機電專業(yè)
2、熟悉辦公日常軟件，善于言談，性格外向，具備獨立處理事情的能力。
3、在校任團委干事、校干事等優(yōu)先。
中層儲備干部崗位
第8篇 中層管理經理崗位職責
規(guī)劃管理經理(集團二級公司中層經理級管理崗位,集團代招) 杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團 杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團有限責任公司,杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團,運河綜合保護 職責描述:
1.負責概念性規(guī)劃、城市設計、詳細設計等編制、審查,
2.負責控規(guī)編制、控規(guī)調整相關工作。
3.負責與設計單位對接,組織落實項目方案設計、初步設計。
任職要求:
1.本科以上學歷,城市規(guī)劃、建筑學相關專業(yè);
2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關工作經驗;
3.具有較強的語言表達和文字編撰能力;
4.熟悉工作相關的工程制圖、文本編輯、圖片處理;
5.工作認真、細致、有責任心。
第9篇 中層干部黨風廉政建設崗位職責
1、對本單位、本科室的黨風廉政建設負責。
2、把黨風廉政建設列入工作的重要議事日程，使黨風廉政建設與安全生產和經營管理工作聯(lián)系起來，同步進行。
3、總結布置工作時，要加強黨風廉政建設的內容，堅持定期對黨風廉政建設各制度的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。
4、保證上級指示和礦上各項制度的落實，防止和糾正在定額管理、物質采購、質量驗收、工資、獎金分配扣罰款和申報批材料等方面出現(xiàn)的弄虛作假等不正之風。
5、嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，教育管理好家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔問題。
6、對本到位單位出現(xiàn)的違法違紀案件有直接領導責任。
第10篇 中層管理儲備崗位職責
營運儲備中層(運力管理方向) 順豐速運有限公司--國際事業(yè)部 順豐速運有限公司國際事業(yè)部 職責描述:
1、 搭建國際件航空運力優(yōu)勢網(wǎng)絡和獲取優(yōu)質運力資源;
2、 提升國際件航空運力議價能力,了解空運市場的運行規(guī)則及市場變化規(guī)律;
3、 制定全貨機包機操作流程,以及現(xiàn)場作業(yè)指導;
4、 完善運力管理體系,包括艙位獲取、質量保障、成本管控、供應商管理等;
5、 跨部門溝通協(xié)調,及推動重點項目性工作;
6、 通過在中國3-6個月的儲備學習,成長為可派遣至順豐海外國家的營運中層人才。
main job description
1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.
2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.
3. setting out charter operation process and guiding field operation.
4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.
5. crossing department communication, and driving key project work.
6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.
任職要求:
1、本科以上學歷,具有it相關教育或工作背景優(yōu)先
2、具有10年以上空運行業(yè)經歷,有航司或大型貨代工作經驗,有商務談判、現(xiàn)場操作等經驗;
3、中英文流利;國籍不限;可以接受國際派遣,海外派遣國家包含但不限于英國、美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、蒙古、越南、泰國、澳洲、中東和印度等。
4、熟悉ppt、e_cel、word等辦公軟件,熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的常用方法;
5、團隊合作意識強,對工作具備高度責任心,能承受較大工作壓力。
job requirements:
1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.
2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.
3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.
4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.
5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
第11篇 中層管理崗位職責
中層管理人員 山東國舜建設集團有限公司 山東國舜建設集團有限公司,國舜 職責描述及任職要求:
1.本科及以上學歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關行業(yè)中層管理(財務/行政/人力資源/法律/商務/采購等專業(yè))經驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強烈的責任心和抗壓能力,具備較強的管理能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學習能力、解決問題的能力。
第12篇 中層干部-崗位職責
一般一個單位的中層干部泛指什么樣崗位的人,都是從事哪些崗位,每一個崗位的崗位職責是什么呢以下提供的是某學校的中層干部崗位職責的資料,僅供參考。
人事(支部)干事崗位職責
一、根據(jù)學校領導的決定,具體審核、經辦人事調進、調出、離退休、離職、辭職等有關手續(xù)。
二、做好教師的轉正、定級、年度考核、職稱評定、工資晉升、教職工獎懲等具體工作。
三、做好人事檔案、業(yè)務檔案的收集、整理、歸檔等工作,并根據(jù)有關制度保管和使用人事檔案和業(yè)務檔案。
四、保管好會計檔案,接有關規(guī)定定期督促會計室整理、上報會計檔案,定期組織會計檔案的鑒定銷毀工作。
五、根據(jù)上級有關文件和學校全員聘任合同制的實施方案,做好教職工的聘用合同、崗位合同的具體簽定、簽證等工作。
六、協(xié)助做好教職工的推優(yōu)、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師、教學能手等材料的申報工作。
七、協(xié)助黨總支做好有關黨務工作。
八、做好人事方面的報表工作和學校交辦的其它有關工作。
九、負責考核全校教工大會、政治學習、升旗及日常出勤情況。
教導主任崗位職責
一、協(xié)助校長組織教師學習和貫徹國家教學計劃、教學大綱和上級有關教育工作的指示;根據(jù)校長提出的學期工作計劃要點,制定學校教學工作計劃,并認真組織實施。
二、在主管校長領導下,聘任教研組長、備課組長、各學科教師和本處室職工,重視提高他們的素質并進行考評。
三、在每學期開學初,將各班學生花名冊打印給各任課教師。
四、指導教研組工作。審閱教研組計劃,核實各科教學進度,檢查教學質量,提出指導性意見;指導教研組的教學研究活動,布置各階段教學工作;檢查教師的教學和學生學習情況,總結交流教學經驗;按時完成每月對教師(含實驗室管理人員、專用教室、器材保管)工作實績的考評。
五、負責本處教職工的思想政治工作。督促他們認真履行崗位責任制并關心他們的業(yè)務學習和技術培訓。做到教書育人,管理育人,全員育人,爭創(chuàng)文明處室。
六、組織教師的文化業(yè)務學習。協(xié)助校長制訂教師進修計劃,校本培訓計劃,定期檢查執(zhí)行情況,學期末做好總結工作,做好師資力量安排和調整。
七、組織學生的考試工作,指導命題,督促閱卷并負責質量分析。
八、負責全校排課、調課,與總務處協(xié)同做好教室的調配,編制校歷和作息時間表、各項活動安排表;組織好每年度的招生、編班和畢業(yè)班工作,建立正常的教學秩序。
九、領導和督促有關人員做好學籍管理、文印工作,教科書、教學參考書的訂購發(fā)放和教師考勤考評工作。認真及時做好本處各種檔案的搜集、整理、裝訂、歸檔工作。
十、加強對圖書室、體育器材、電教室、各種專用教室等的管理,督促管理好各類教學掛圖、儀器設備和圖書。
政教主任崗位職責
一、執(zhí)行德育大綱和中小學德育規(guī)程。制定和實施全校德育工作計劃,指導年級組、班主任制訂工作計劃,并定期檢查、指導,總結。負責對年級組長、班主任工作考評。負責本處教師的思想政治工作。
二、加強德育工作隊伍建設,在校長領導下,聘任年級組長、班主任,提高年級組長、班主任素質,特別注重有計劃的對青年班主任的培養(yǎng)教育;按時完成每月對班主任工作實績的考評。
三、加強校風教育,抓好《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的貫徹實施,安排好學生的思想政治教育和日常行為規(guī)范的訓練活動,規(guī)劃并實施校園文化建設,建立穩(wěn)定、協(xié)調、高效的教育、教學秩序。
四、認真組織、指導學生的評優(yōu)、表彰、獎勵和處分工作,指導班主任做好操行等第評定和寫好評語。
五、搞好社區(qū)教育,建立好學校、社會、家庭三結合的教育網(wǎng)絡,建立好學生德育教育基地,辦好家長學校。
六、加強學生干部隊伍建設,培養(yǎng)學生“五自”精神,配合團委、少先隊、學生會工作。
七、加強師生的安全教育,組織學生參加社會實踐活動。
八、重視做好后進學生的教育工作,預防并妥善處理學生中的偶發(fā)事件,杜絕責任事故的發(fā)生。
九、認真、及時做好本部門檔案的搜集、整理、裝訂、歸擋工作。
十、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》,加強健康教育和衛(wèi)生保健工作。建立衛(wèi)生保健制度,保護學生視力和健康,定期對學生進行健康檢查,建立學生健康卡。
十一、協(xié)助校長領導好體育工作。貫徹《學校體育工作條例》,抓好體育教學工作,提高體育課教學質量,積極開展群眾性文體活動,抓好運動隊,做到普及與提高并舉。
科研室主任崗位職責
一、協(xié)助校長定期組織教師學習教育科學研究的理論,根據(jù)校長提出的學校工作規(guī)劃、計劃,制定學校教育科學研究工作規(guī)劃、計劃、并認真組織實施。
二、協(xié)助校長做好學校教育科學研究重要課題的確定,切實抓好校內教育科學研究試驗項目的落實、總結和成果的推廣工作,親自參與領導學校所承擔的國家、省、市、區(qū)課題項目。
三、及時、準確、有效地收集和介紹教育科學研究信息,為校長的教育科學研究決策提供咨詢,為教師的教育科學研究活動提供情報。
四、負責學校教育科學研究的普及工作,組織各種活動,努力提高學校教育科學研究骨干的政治思想素質和科學研究能力。
五、每學期督導1-2個年級或教研組的教育、教學工作。
六、每年舉行一次學校論文評選,并召開論文報告會,不定期出版《教師論文集》,積極向各類刊物推薦教師的科研成果和論文。
七、做好老帶新工作、簽訂并落實師徒合同,協(xié)助校長室做好教師的進修、培訓和考核工作。做好優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人、較壇新秀、教學能手的推薦工作。
八、負責組織和指導、支持教研組長開展教科研工作。
總務主任崗位職責
一、根據(jù)上極有關規(guī)定和學校實際及學校計劃,堅持勤儉辦學原則,制定學?？倓展ぷ饔媱?并認真組織實施。
二、按計劃訂購和發(fā)放教師辦公用品、教學用品、購買圖書、儀器、體育醫(yī)療用品等。
三、管理校產。負責學?；窘ㄔO和校舍校產登記、分配、保管、添置、維修。督促師生執(zhí)行校產管理制度和財產賠償制度。
四、管理財務。做好學生學雜費收繳工作及減免費的發(fā)放工作,嚴格執(zhí)行學校財務制度,合理使用各種經費,定期審核帳目。
五、負責對校園環(huán)境的管理。搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作,努力實現(xiàn)校園綠化、凈化、美化,改善教學條件和學習環(huán)境。
六、管理水、電、廣播、電話,及時添置、維修,保證教育、教學的正常使用。
七、會同教導處訂購、分發(fā)學生課本。
八、負責師生的集體福利事業(yè),辦好食堂,搞好師生飲食衛(wèi)生。
九、認真貫徹“全員育人的方針”,會同政教處,安排學生定期進行勞動教育。
十、在校長領導下聘任總務處職工。負責組織本處職工政治學習和思想教育工作,督促職工認真履行崗位職責,并關心他們的業(yè)務學習和技術培訓,努力建設一支素質較高的職工隊伍。按時完成每月對后勤人員工作實績的考評。教育職工經常了解師生的需求,主動及時提供優(yōu)質服務。做到管理育人,服務育人,爭創(chuàng)文明辦公室。
十一、做好防火、防盜、防寒和防止實物中毒等安全保衛(wèi)工作。
十二、制定并認真實施總務各項管理制度。認真及時做好檔案的搜集、整理、裝訂工作。
團委書記崗位職責
一、在學校黨支部和上級團委領導下,根據(jù)黨在各時期中心任務及學校工作計劃,制定并認真實施學校團委工作計劃。
二、以主要精力抓好團的思想建設和組織建設。采取多種形式有計劃地對團員進行理想教育,熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的教育,學習目的教育和團的基礎知識教育,不斷提高青年團員的政治思想素質;組織團員和青年積極參加學雷鋒、“吳天祥小組”和學英雄模范人物的活動,教育并督促團員干部和廣大團員在學校各項工作中起模范帶頭作用,發(fā)揚團組織的先進性,定期做好團組織發(fā)展的審批工作。
三、在黨支部領導下,抓好學生團校、干校建設,積極地在廣大學生中進行共產主義信念教育。
四、指導團支部開展活動,培養(yǎng)和提高團員干部的獨立工作能力、自治自理能力和組織活動能力。
五、豐富和活躍團員、青年業(yè)余文化生活,開展多種有益于身心健康又適合青年特點的活動。
六、在黨支部的領導下,協(xié)同政教處具體指導學校少先隊、學生會工作,搞好團隊銜接。
七、在學校統(tǒng)一領導下,與學校其它各部門緊密配合,共同安排組織好節(jié)假日活動和學生干部的培訓工作。
第13篇 儲備中層管理崗位職責
管理培訓生-儲備中層管理者 東方劍橋教育集團 東方劍橋教育集團,劍橋教育集團,東方劍橋 崗位描述:
1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項目主管進行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據(jù)公司需求派駐到相對應部門進行任職管理層。
任職要求:
1、____年應屆畢業(yè)生(設計/文案相關專業(yè)),本科及以上學歷,英語良好;
2、能夠服從集團工作分配,能適應出差;
3、品學兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力,有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。
4、班級、學生會、協(xié)會主要負責人;
5、積極主動、誠信負責、學習能力佳、富有創(chuàng)新意識及團隊合作精神;
6、具有良好的溝通技巧、人際關系處理能力及組織能力;
7、熱愛教育行業(yè),能承受高強度的工作;
8、有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵。
第14篇 中層崗位職責
干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第15篇 儲備中層管理崗位職責任職要求
儲備中層管理崗位職責
崗位職責:
市場管理方向:在業(yè)務員崗學習，往業(yè)務經理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產管理方向:生產總廠輪崗學習，往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
晉升通道:儲備干部——主管——部長——總監(jiān)
任職資格:
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、工作經驗不限，提供一對一帶訓;
3、反應敏捷、表達能力強，有親和力;
4、有責任心，能承受一定的工作壓力;
儲備中層管理崗位
第16篇 中層管理崗位職責任職要求
中層管理崗位職責
職責描述:【中層管理崗】
1、負責對投資目標公司進行行業(yè)研究和企業(yè)背景調查;
2、負責pe項目的盡職調查、市場行業(yè)調研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析等;撰寫投資報告和盡調報告(項目方向產業(yè)基金、股權投資);
3、負責投、融資項目的財務測算、成本分析、風險評估等，配合制定投、融資方案;
4、負責投資協(xié)議起草，參與投資談判;
5、協(xié)助對已投資項目進行跟蹤管理。
任職要求:
1、具有財務、金融、經濟類等相關專業(yè)碩士及以上學歷，有cpa資格者優(yōu)先;
2、具有五年以上投資、審計評估或投行等相關工作經驗。從事過會計師事務所、大型pe機構和投行工作經驗者優(yōu)先;有全程參與ipo、并購項目經驗的優(yōu)先;具有良好的風控習慣;
3、思維清晰，邏輯性強，具有較強的信息搜集能力、研究分析能力、優(yōu)秀的文字表達能力和分析報告撰寫能力;
4、具有較強的執(zhí)行能力、善于溝通、優(yōu)良的團隊精神和積極的工作態(tài)度，能適應短期外地出差。
中層管理崗位
第17篇 中層干部崗位職責
干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第18篇 學校中層干部崗位工作職責
1、根據(jù)上級有關規(guī)定、學校實際及校長學年工作要點,擬訂學?？倓展ぷ饔媱澕敖涃M預算方案,并認真組織實施。
2、按計劃及需要購買及分發(fā)教師辦公用品、教學用品、學生書籍、教學儀器設備、圖書等物品。
3、負責后勤人員工作安排及管理,負責校園環(huán)境和專用教室的管理,抓好校園衛(wèi)生、綠化。
4、做好學校校產登記、分配、保管、添置、維修等管理工作,制訂總務工作各項管理工作,并認真實施。管理好食堂。
5、管理好財務,嚴格遵守財經紀律,不亂收費,做好代辦費及學校經費的預決算,定期審核帳目。學校經費收支情況定期向教代會匯報。
