文化崗崗位職責20篇

崗位職責是什么

文化崗是企業(yè)中至關重要的角色，負責塑造和維護公司的核心價值觀，以及推動企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。這一崗位不僅關注內部員工的凝聚力，還對外展示企業(yè)的品牌形象。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標，理解公司使命和愿景，將其轉化為具體的文化建設方案。

2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地傳達企業(yè)文化理念，引導員工理解和接受。

3. 對于人力資源管理有一定了解，懂得如何通過培訓、活動等方式強化企業(yè)文化。

4. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)更新企業(yè)文化內涵，適應市場和企業(yè)發(fā)展的變化。

5. 有良好的組織協(xié)調能力，能夠策劃和執(zhí)行各類文化活動，增強團隊凝聚力。

6. 擁有敏銳的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決文化沖突，保持企業(yè)文化的和諧統(tǒng)一。

崗位職責描述

文化崗的工作涵蓋了從制定文化策略到落地實施的全過程。這個崗位的負責人需要深入理解公司的核心競爭力，將抽象的價值觀轉化為可見的行為規(guī)范。他們需要與各部門緊密合作，確保企業(yè)文化在日常運營中得以體現(xiàn)，同時也需關注外部環(huán)境，使企業(yè)文化與市場趨勢相適應。

有哪些內容

1. 文化構建：設計并推行符合企業(yè)戰(zhàn)略的使命、愿景、價值觀，形成獨特的企業(yè)文化體系。

2. 內部傳播：通過培訓、會議、內部通訊等方式，持續(xù)向員工傳遞企業(yè)文化，提高員工認同感。

3. 活動策劃：組織各種文化活動，如團隊建設、節(jié)日慶典等，以增進員工間的互動和歸屬感。

4. 品牌塑造：對外展示企業(yè)文化，通過公關活動、社會責任項目等提升企業(yè)公眾形象。

5. 沖突調解：在文化沖突出現(xiàn)時，及時介入，通過對話和調解，確保企業(yè)文化的和諧穩(wěn)定。

6. 評估與改進：定期評估企業(yè)文化的效果，根據反饋調整策略，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化體系。

文化崗的工作是塑造企業(yè)靈魂，提升團隊士氣，推動企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。這個崗位需要既有戰(zhàn)略眼光，又具備細膩的情感觸覺，以確保企業(yè)文化始終與企業(yè)發(fā)展同步，成為企業(yè)成功的重要推動力。

文化崗崗位職責范文

第1篇 國學文化崗位職責任職要求

國學文化崗位職責

崗位職責:

1.依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導集團的整體企業(yè)文化建設

崗位要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關從業(yè)經歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗;

3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關的政策，法律法規(guī);

6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;崗位職責:

1.依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導集團的整體企業(yè)文化建設

崗位要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關從業(yè)經歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗;

3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關的政策，法律法規(guī);

6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

國學文化崗位

第2篇 企業(yè)文化崗位職責

企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:

1、根據的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;

2、根據公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;

3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。

任職資格:

1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經驗;

2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;

3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。

第3篇 組織文化崗位職責任職要求

組織文化崗位職責

人力總經理 一、主要職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須8年以上人力資源工作經驗

必須五年以上互聯(lián)網公司相同職位工作經驗

必須精通互聯(lián)網人事架構

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網公司或互聯(lián)網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網公司或互聯(lián)網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先 一、主要職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須8年以上人力資源工作經驗

必須五年以上互聯(lián)網公司相同職位工作經驗

必須精通互聯(lián)網人事架構

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網公司或互聯(lián)網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先

組織文化崗位

第4篇 娛樂文化崗位職責任職要求

娛樂文化崗位職責

工作職責

1 課程活動服務與管理:研究住戶的課程與活動需求，結合社區(qū)目標，開發(fā)、鏈接和協(xié)調內外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務，并持續(xù)優(yōu)化。

2 俱樂部服務與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。

3 義工服務與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據住戶需求和社區(qū)目標，設立義工項目，開發(fā)和鏈接內外部義工資源，進行義工服務的日常管理，包括招募、培訓、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。

4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負責社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。

5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質活動記錄、需求調研記錄、視頻、音頻、影像資料等。

6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務。

7 對課程活動專員進行培訓和督導。

8 物資管理:負責對課程活動的物資進行有效管理。

9 組織業(yè)務報表的填報，進行定期分析，改善課程活動的運營質量及效率。

10 完成領導交辦的其他工作。

任職資格

教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學、老年服務、文化傳媒相關專業(yè)優(yōu)先。

工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關經驗。

資格證書要求 -

能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;

熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;

堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識;

較強的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識。

其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。

第5篇 廣告文化崗位職責

hrbp經理(hrm) 新雅迪傳媒集團 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團,雅迪傳媒,雅迪 職責描述:

1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負責團隊搭建、專業(yè)指導等;

3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度,開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

第6篇 編輯文化崗位職責

內刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團 廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠,丹姿集團,白云聯(lián)佳,聯(lián)佳 崗位職責:

1、玩得轉多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號、內刊及視頻等);

2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨立策劃采編寫工作,側重對企業(yè)內部的正能量宣傳;

3、弄得了創(chuàng)意活動,能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(如集團文化節(jié)、員工活動等);

4、積極參與部門項目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;

5、會玩相機、能剪視頻折優(yōu)先。

任職資格:

1、妥妥學霸氣質~專業(yè)不受限,本科或以上學歷;

2、新時代網紅氣場:性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責任感強;

3、神筆段子手:擅長各類文風,在正式公文和網絡小段子間自由切換~獨立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;

4、腦洞大導演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(如集團文化節(jié)、員工文娛活動等);

5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動情,能寫能畫,世紀文藝小青年就更棒了哦~

第7篇 行政文化崗位職責

企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設集團有限公司(分支機構) 寶能城市發(fā)展建設集團有限公司(分支機構) 工作職責:

1、統(tǒng)籌、落實集團各類行政管理制度,進行行政綜合協(xié)調、督促;做好日常行政費用預算與管控;

2、負責員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運營、企業(yè)文化宣傳;

3、落實集團企業(yè)文化內外宣傳管理,負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;

4、負責公司后勤管理,如車輛、設備、網絡設備等固定資產的調配及管理。

任職條件:

1、法學、行政管理等管理類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,35歲以下;

2、5年以上中大型公司行政管理經驗,具有房地產企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先;

3、具有較好的溝通協(xié)調能力、應變能力、口頭及文字表達能力、分析判斷能力,極強的服務意識。

4、形象氣質佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務接待、會務組織工作經驗者優(yōu)先。

第8篇 品牌文化崗崗位職責

校園文化品牌與活動運營崗 光華教育 上海日月光華教育投資有限公司,光華投資,光華教育,光華教育集團,日月光華,日月光華 職責描述:

1. 負責集團品牌活動策劃、公關、拓展與執(zhí)行;

2. 參與光華校友總會組織工作,組織策劃校友總會活動,維護各校友分會正常運營;

3. 參與設計光華各校區(qū)校園文化場館、設施設計,并跟進相關工程;

4. 發(fā)掘光華各校區(qū)、社會上優(yōu)秀青少年文化團體、項目,向集團提出可實施支持、合作、收購方案,并執(zhí)行相應計劃;

5. 負責政府相關部門、社會組織與媒體正常公共關系維護,處理可能出現(xiàn)的輿情與危機;

6. 配合部門其他相關條線工作(設計與出版)。

任職要求:

1. 大學本科及以上學歷,廣告學、傳播學、藝術設計等相關專業(yè)優(yōu)先,具備公關、品牌活動運營以及教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先,在學期間擔任學生組織負責人并獨立組織完成活動者優(yōu)先;

2. 邏輯思維能力強,文字功底強,具備項目可持續(xù)發(fā)展意識,熟練使用ppt,可獨立撰寫重大項目提案;

3. 審美能力強,會使用基本設計軟件并具備基礎攝影技巧;

4. 具備校園建設相關工程經驗,或對建筑與景觀設計感興趣者優(yōu)先

5. 具備國際化教育相關媒體、品牌活動資源者優(yōu)先。

第9篇 品牌文化崗位職責

品牌文化經理 廣東中潤醫(yī)藥有限公司 廣東中潤醫(yī)藥有限公司,中潤醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤 崗位職責:

1. 根據集團年度發(fā)展戰(zhàn)略,進行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動,開拓及維護品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽度。

2. 根據集團戰(zhàn)略升級并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導方案,協(xié)調資源,推進落地實施。

3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運營企業(yè)官網、公眾號,搭建內部文化溝通、外部品牌宣傳平臺。

4. 負責集團各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護品牌形象的統(tǒng)一性。

5. 策劃組織公司年會等大型企業(yè)會議。

6. 完成部門領導布置的臨時任務。

崗位要求:

1. 本科以上學歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關工作經驗。

2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動組織經驗。

3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調能力強。

4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。

第10篇 娛樂文化崗位職責

電商運營總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內容

1、獨立負責線上第三方精選電商店鋪的整體運營,負責所有店鋪營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經營工作,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率,完成公司的目標銷售額;

2、按時完成與相應第三方電商平臺的提案溝通、資源協(xié)調與落地,并對實施結果負責;

3、各種營銷工具軟件應用與維護,優(yōu)化店鋪及商品排名;

4、策劃實施店鋪促銷活動,節(jié)假日、店慶等整店促銷活動;

5、與美工配合進行店鋪裝修、產品詳情頁完善美化;

6、進行價格比較與維護,保持價格競爭力;

7、根據店鋪直通車推廣預算,制定相應的推廣計劃,進行直通車推廣,利用相關宣傳工具進行推廣;

8、店鋪日常安全維護,數(shù)據監(jiān)控,問題檢查,保證網店的正常運作,跟蹤電商平臺最新規(guī)則;

9、完成公司制訂的崗位業(yè)績考核任務,符合公司業(yè)績考核的基本指標。

任職條件

1、?？埔陨蠈W歷,對運營工作有深刻認識;

2、熟悉相應平臺后臺,能熟練操作直通車、鉆石展位、活動報名和其各種營銷軟件的使用;

3、有良好的團隊合作意識,耐心、誠懇,有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度;

4、良好的溝通、協(xié)調、交流、組織實施能力,較好的親和力。

第11篇 組織文化崗位職責

人力資源經理 浙江意博高科技術有限公司 浙江意博高科技術有限公司,意博高科,意博 崗位職責:

1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調能力。

第12篇 文化崗位職責

企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:

1、根據的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;

2、根據公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;

3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。

任職資格:

1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經驗;

2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;

3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。

第13篇 教育文化崗位職責任職要求

教育文化崗位職責

崗位職責:

1、負責各地分校的管理督導、質量監(jiān)控和薄弱環(huán)節(jié)提升工作;

2、負責組建學校運營管理團隊，對各地的分校的運營給予及時的檢查和指導;

3、負責各地新學校的開學籌備工作;

4、負責各分校管理標準化工作推進，制定分校各項管理工作的考核標準;

5、負責維護各地分校、總部及各投資人的關系;

6、負責組織總部課程在各學校的實施推進和考核工作;

7、負責建立總部級別的教師培養(yǎng)或獎勵計劃;

8、負責建立總部級別的優(yōu)秀學生培養(yǎng)與獎勵計劃;

9、負責維護與各高校招生辦的關系，完成各分校重點優(yōu)秀學生的推薦工作;

任職資格:

1、具有5年以上全日制中小學管理經驗，具有市區(qū)一級重點學校管理經驗者優(yōu)先;

2、對學校的各項管理工作有深刻的理解，特別是在教學管理、學生管理、教師管理等領域具有扎實理論基礎和豐富管理經驗;

3、熟悉中小學建筑規(guī)劃、建設等各項規(guī)范和流程，熟悉教師招聘和培訓業(yè)務，具備兩所以上學?；I備工作經驗者優(yōu)先;

4、極強的溝通能力、項目管理能力和團隊領導能力;

5、強烈的事業(yè)心和責任感，適應經常出差的工作節(jié)奏;

6、能在壓力下工作。

教育文化崗位

第14篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求

企業(yè)文化崗位職責

工作職責:

負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;

負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;

支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。

任職要求:

媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

企業(yè)文化崗位

第15篇 文化崗位職責任職要求

文化崗位職責

公司副總 馨江影業(yè)，北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司， 1.全面負責公司的市場運作和管理;參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

2.組建強大的銷售團隊，推動公司銷售業(yè)務發(fā)展，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

3.建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理;

4.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

任職資格:

1.年齡35~50歲

2.受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、營銷等知識培訓。

3.有5年以上新媒體廣告和互聯(lián)網運營經驗，10年以上企業(yè)高管管理經驗，有帶領過150人以上的運營團隊的運營經驗，對戶外媒體有深刻認識及擅長移動互聯(lián)網營銷的優(yōu)先。

4.出眾的領導管理才能，良好的商業(yè)理念，前瞻性的互聯(lián)網思維及認同狼性文化。

5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;有熟練的計算機應用及操作能力。

6.辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力

7. 負責公司平臺運營總體戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施

北京市朝陽區(qū)光華路

文化崗位

第16篇 文化崗崗位職責任職要求

文化崗崗位職責

職責描述:

1、 會議管理

1)建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。

2)監(jiān)督、指導各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經營提供可靠支持。

3)完成集團會議地圖的梳理和編制，并宣導、執(zhí)行。

4)總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調及跟進。

5)集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。

2、 、制度體系

1)統(tǒng)籌集團及各部門的制度體系建設，建立集團制度版本更新標準;

2)按照業(yè)務和職能屬性，組織集團制度年鑒的更新及存檔工作。

3、 、服務支持

1)事務性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領導的日常事務性工作，收集和篩選各類信息，支持領導決策;

2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領導的重要訪客接待、日常公文管理，及領導交辦的其他相關事項。

3)協(xié)助管理層協(xié)調、管理各類內外部資源，配合維護集團公共關系。

任職要求:

1、3年左右工作經驗，熟悉流程體系建設;

2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;

3、具備統(tǒng)籌協(xié)調能力，踏實肯干;

文化崗崗位

第17篇 hrbp經理(hrm) 廣告文化崗位職責

hrbp經理(hrm)職責描述:

1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;

3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

第18篇 體育文化崗位職責

項目經理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團股份有限公司,行知探索,行知探索 職責描述:

1、負責產品研發(fā)、執(zhí)行及落實;

2、負責項目招投標、政府對接;

3、團隊工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,熟練使用英語/有海外學習經歷優(yōu)先考慮;

2、具備較強的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;

3、3年以上項目管理、市場、文體旅產業(yè)領域工作經驗;

4、性格沉穩(wěn),具備較強抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題;

5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。

第19篇 企業(yè)文化崗崗位職責

企業(yè)文化崗 職責描述:

1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;

2、 根據企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)文化工作經驗,大型互聯(lián)網企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;

3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;

4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;

5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。

職責描述:

1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;

2、 根據企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)文化工作經驗,大型互聯(lián)網企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;

3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;

4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;

5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。

第20篇 旅游文化崗位職責任職要求

旅游文化崗位職責

職責描述:

1、課程研發(fā):教學的研究、研發(fā)和教案策劃工作，持續(xù)優(yōu)化和提高教學質量;2、授課執(zhí)行:按照課程標準教授課程，研讀教案、備課、授課，確保課程質量;

3、課后復盤:課程結束后對學員上課狀況總結整理，并做好回訪，進行課程提升優(yōu)化

4、會員維護:定期與家長溝通孩子的表現(xiàn)和情況，為家庭提供專業(yè)化指導和幫助;

5、課程咨詢:為家長提供詳細專業(yè)的項目介紹和課程咨詢，開發(fā)潛在客戶;

6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產品分析，市場信息的收集和整理;

7、其他:積極協(xié)助并參與市場營銷活動。

任職要求:

1、本科及以上學歷，獲得相應的資格證書、早期教育、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關工作經驗，在早教機構或教育培訓機構做過招生、教學、課程研發(fā)、市場等方面的管理工作;

3、喜歡孩子，有教育情懷，優(yōu)秀的人品;

4、具有親和力，有較強的組織能力、團隊協(xié)作能力、人際協(xié)調溝通能力、語言表達能力;

5、普通話標準，有唱歌、舞蹈、美工等相關技能者優(yōu)先考慮。

旅游文化崗位