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崗位職責是什么
文化崗位，顧名思義，是指負責塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境，以提升組織的凝聚力和競爭力。
崗位職責要求
1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價值觀，能夠?qū)⑦@些理念轉(zhuǎn)化為可落地的文化實踐。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效地與各部門、各級員工進行文化交流和傳播。
3. 熟悉人力資源管理，了解員工發(fā)展需求，能設(shè)計并實施文化培訓和團隊建設(shè)活動。
4. 敏銳的洞察力，能及時捕捉企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，調(diào)整文化策略以適應(yīng)新挑戰(zhàn)。
5. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計并執(zhí)行富有吸引力的文化項目，激發(fā)員工參與度。
崗位職責描述
文化崗位的工作涵蓋了從策劃到執(zhí)行的全過程。日常工作中，此崗位需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的氛圍營造，如舉辦各類活動以增強團隊精神，推動跨部門合作。也要關(guān)注對外的形象展示，確保企業(yè)文化在公眾面前得以良好傳播。此外，文化崗位還需要定期評估文化實施的效果，以持續(xù)優(yōu)化和改進。
有哪些內(nèi)容
1. 文化建設(shè)規(guī)劃：制定企業(yè)文化的長期和短期目標，設(shè)計相應(yīng)的行動計劃。
2. 員工教育與培訓：組織文化講座、研討會，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同感和執(zhí)行力。
3. 內(nèi)部溝通：通過內(nèi)部通訊、員工大會等方式，傳播企業(yè)價值觀，增進員工間的理解和協(xié)作。
4. 企業(yè)活動策劃：組織節(jié)日慶祝、團隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感和工作滿意度。
5. 文化評估與反饋：收集員工意見，評估文化實施效果，提出改進建議。
6. 品牌形象塑造：與公關(guān)部門合作，確保企業(yè)文化在外部宣傳中的一致性和吸引力。
文化崗位是企業(yè)內(nèi)部的靈魂工程師，他們通過精心設(shè)計和實施各種文化策略，塑造企業(yè)的獨特氣質(zhì)，激發(fā)員工潛力，最終推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
文化崗位職責范文
第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責
hrbp經(jīng)理(hrm)職責描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。
第2篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求
企業(yè)文化崗位職責
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負責bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第3篇 娛樂文化崗位職責任職要求
娛樂文化崗位職責
工作職責
1 課程活動服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動需求，結(jié)合社區(qū)目標，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。
3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標，設(shè)立義工項目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負責社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質(zhì)活動記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務(wù)。
7 對課程活動專員進行培訓和督導。
8 物資管理:負責對課程活動的物資進行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報表的填報，進行定期分析，改善課程活動的運營質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗。
資格證書要求 -
能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;
堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務(wù)意識;
較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。
其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第4篇 文化崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第5篇 廣告文化崗位職責
hrbp經(jīng)理(hrm) 新雅迪傳媒集團 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團,雅迪傳媒,雅迪 職責描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負責人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負責團隊搭建、專業(yè)指導等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。
第6篇 國學文化崗位職責任職要求
國學文化崗位職責
崗位職責:
1.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題
5.指導集團的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;崗位職責:
1.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題
5.指導集團的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
國學文化崗位
第7篇 體育文化崗位職責
項目經(jīng)理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團股份有限公司,行知探索,行知探索 職責描述:
1、負責產(chǎn)品研發(fā)、執(zhí)行及落實;
2、負責項目招投標、政府對接;
3、團隊工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,熟練使用英語/有海外學習經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2、具備較強的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;
3、3年以上項目管理、市場、文體旅產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
4、性格沉穩(wěn),具備較強抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題;
5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。
第8篇 視覺文化崗位職責
視覺設(shè)計師(品牌文化類) (mj000081) 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,垂衣,垂衣 崗位職責:
1、參與公司品牌文化活動策劃,負責獨立完成各類活動項目的物料設(shè)計(主視覺創(chuàng)意和物料延展設(shè)計)并負責制作跟進;
2、通過優(yōu)秀的品牌理解能力和視覺表達能力,增加公司品牌文化的感染力;
3、任何項目作品背后都需要有自己的洞察和設(shè)計理念,能清晰解說自己的設(shè)計思路;
4、相關(guān)工作的所有設(shè)計資料的整理備份及更新工作;
5、分享設(shè)計經(jīng)驗、提升團隊設(shè)計能力
任職資格:
1、熟練使用ai、ps、id等相關(guān)設(shè)計軟件;
2、熱愛設(shè)計,有較強的色彩敏感度、視覺表現(xiàn)力及創(chuàng)新力,具備開闊的眼界,可以把握設(shè)計的流行趨勢;
3、有較強的溝通和理解能力,具備良好的團隊協(xié)作精神;
4、有良好的職業(yè)情操,為人踏實,責任心強,保證工作高質(zhì)量輸出;
5、有雜志書籍設(shè)計或時尚電商領(lǐng)域設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、熟悉印刷制作工藝或有完善vi品牌項目制作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7、本科及以上學歷
簡歷請附上作品
第9篇 旅游文化崗位職責
開發(fā)報建經(jīng)理 大理迷山文化旅游有限公司 大理迷山文化旅游有限公司 職責描述:
1、項目報建工作:全面負責建設(shè)工程項目從前期立項到工程竣工過程中相關(guān)的報批報建工作及報建風險把控工作;負責項目關(guān)鍵指標爭取的推進和突破;
2、政府關(guān)系維護:建立并維護與政府部門的合作關(guān)系,利用資料報送、業(yè)務(wù)溝通、專業(yè)咨詢等機會,與各級政府主管部門相關(guān)人員保持良好溝通;
3、政策與信息收集:收集政府相關(guān)部門對設(shè)計審查及報建辦理規(guī)范、制度、程序的信息文件;梳理報建要求、報建程序、報建資料標準。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,年齡在35周歲以下,性別不限;
2、具有3-5以上報批報建相關(guān)工作經(jīng)驗,北京地區(qū)及文旅地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉文旅房地產(chǎn)開發(fā)報建相關(guān)政策,擁有良好、廣泛的社會關(guān)系和整合能力,有房地產(chǎn)項目開發(fā)報建全過程經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉景區(qū)開發(fā)報建流程,有相關(guān)政府資源,擅長攻克開發(fā)報建難題優(yōu)先。
4、溝通協(xié)調(diào)能力佳,善于分析解決問題,抗壓抗挫能力佳。
第10篇 行政文化崗位職責
企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 工作職責:
1、統(tǒng)籌、落實集團各類行政管理制度,進行行政綜合協(xié)調(diào)、督促;做好日常行政費用預(yù)算與管控;
2、負責員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運營、企業(yè)文化宣傳;
3、落實集團企業(yè)文化內(nèi)外宣傳管理,負責公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
4、負責公司后勤管理,如車輛、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。
任職條件:
1、法學、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷,35歲以下;
2、5年以上中大型公司行政管理經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭及文字表達能力、分析判斷能力,極強的服務(wù)意識。
4、形象氣質(zhì)佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務(wù)接待、會務(wù)組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 組織文化崗位職責任職要求
組織文化崗位職責
人力總經(jīng)理 一、主要職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 一、主要職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
組織文化崗位
第12篇 品牌文化崗位職責
品牌文化經(jīng)理 廣東中潤醫(yī)藥有限公司 廣東中潤醫(yī)藥有限公司,中潤醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤 崗位職責:
1. 根據(jù)集團年度發(fā)展戰(zhàn)略,進行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動,開拓及維護品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽度。
2. 根據(jù)集團戰(zhàn)略升級并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導方案,協(xié)調(diào)資源,推進落地實施。
3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運營企業(yè)官網(wǎng)、公眾號,搭建內(nèi)部文化溝通、外部品牌宣傳平臺。
4. 負責集團各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護品牌形象的統(tǒng)一性。
5. 策劃組織公司年會等大型企業(yè)會議。
6. 完成部門領(lǐng)導布置的臨時任務(wù)。
崗位要求:
1. 本科以上學歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動組織經(jīng)驗。
3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調(diào)能力強。
4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。
第13篇 辦公助理文化崗位職責
1、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識;具有企業(yè)文化建設(shè)及推廣實踐經(jīng)驗;有一定的活動策劃能力;2、掌握公文寫作技巧,熟練使用辦公軟件及辦辦設(shè)備的操作;3、執(zhí)c1及以上駕照并安全駕駛3年以上。
第14篇 國學文化崗位職責
國學老師 東書房 上海立東教育培訓有限公司,立東 工作職責:
1. 完成校區(qū)教學主管安排的教學任務(wù)
2. 參與教學培訓,教學開發(fā)等工作
3. 配合教學部對新老師進行培訓
3.依據(jù)教學計劃協(xié)助學員完成教學目標
4.按教學計劃教學大綱及教案,并按時完成備課任務(wù),確保上課質(zhì)量。
5.配合校區(qū)完成各項活動。
職位要求:
1.分享科學早教觀念與國學文化的知識、技能,成為家長可信賴的資源;
2.了解兒童學習心理,熟悉各種教學方法,上課生動富有趣味性,高質(zhì)量地完成課程的教授;
3.親和力強,普通話標準,氣質(zhì)好,具有服務(wù)于高端客戶的潛質(zhì);
4.有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力,有責任心,敬業(yè)精神;
5.師范院校教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷,有興趣致力于中國傳統(tǒng)文化傳播;
6.國學課程(弟子規(guī)、三字經(jīng)等等)有一線教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
第15篇 組織文化崗位職責
人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學或其他相關(guān)專業(yè)本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第16篇 編輯文化崗位職責
內(nèi)刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團 廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠,丹姿集團,白云聯(lián)佳,聯(lián)佳 崗位職責:
1、玩得轉(zhuǎn)多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號、內(nèi)刊及視頻等);
2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨立策劃采編寫工作,側(cè)重對企業(yè)內(nèi)部的正能量宣傳;
3、弄得了創(chuàng)意活動,能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(如集團文化節(jié)、員工活動等);
4、積極參與部門項目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;
5、會玩相機、能剪視頻折優(yōu)先。
任職資格:
1、妥妥學霸氣質(zhì)~專業(yè)不受限,本科或以上學歷;
2、新時代網(wǎng)紅氣場:性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責任感強;
3、神筆段子手:擅長各類文風,在正式公文和網(wǎng)絡(luò)小段子間自由切換~獨立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;
4、腦洞大導演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(如集團文化節(jié)、員工文娛活動等);
5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動情,能寫能畫,世紀文藝小青年就更棒了哦~
第17篇 文化崗位職責任職要求
文化崗位職責
公司副總 馨江影業(yè)，北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司， 1.全面負責公司的市場運作和管理;參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;
2.組建強大的銷售團隊，推動公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;
4.負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
任職資格:
1.年齡35~50歲
2.受過管理學、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導藝術(shù)、營銷等知識培訓。
3.有5年以上新媒體廣告和互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，10年以上企業(yè)高管管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)過150人以上的運營團隊的運營經(jīng)驗，對戶外媒體有深刻認識及擅長移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的優(yōu)先。
4.出眾的領(lǐng)導管理才能，良好的商業(yè)理念，前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)思維及認同狼性文化。
5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;有熟練的計算機應(yīng)用及操作能力。
6.辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力
7. 負責公司平臺運營總體戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施
北京市朝陽區(qū)光華路
文化崗位
第18篇 旅游文化崗位職責任職要求
旅游文化崗位職責
職責描述:
1、課程研發(fā):教學的研究、研發(fā)和教案策劃工作，持續(xù)優(yōu)化和提高教學質(zhì)量;2、授課執(zhí)行:按照課程標準教授課程，研讀教案、備課、授課，確保課程質(zhì)量;
3、課后復盤:課程結(jié)束后對學員上課狀況總結(jié)整理，并做好回訪，進行課程提升優(yōu)化
4、會員維護:定期與家長溝通孩子的表現(xiàn)和情況，為家庭提供專業(yè)化指導和幫助;
5、課程咨詢:為家長提供詳細專業(yè)的項目介紹和課程咨詢，開發(fā)潛在客戶;
6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產(chǎn)品分析，市場信息的收集和整理;
7、其他:積極協(xié)助并參與市場營銷活動。
任職要求:
1、本科及以上學歷，獲得相應(yīng)的資格證書、早期教育、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，在早教機構(gòu)或教育培訓機構(gòu)做過招生、教學、課程研發(fā)、市場等方面的管理工作;
3、喜歡孩子，有教育情懷，優(yōu)秀的人品;
4、具有親和力，有較強的組織能力、團隊協(xié)作能力、人際協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達能力;
5、普通話標準，有唱歌、舞蹈、美工等相關(guān)技能者優(yōu)先考慮。
旅游文化崗位
第19篇 教育文化崗位職責
聚能教育肅寧校區(qū)課程顧問/招生老師 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 【工作職責】
1)進行咨詢電話的接聽、潛在客戶邀約上門、家長接待咨詢等工作。
2)為家長推薦符合孩子需求、個性化的教育建議、學習方案,并促成簽約。
3)完成新學員檔案的交接工作。
【任職要求】
1)大專以上學歷,教育、市場營銷專業(yè),其他方面條件突出者可放寬。
2)熟悉當?shù)匦〕醺呓逃袠I(yè)客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務(wù)意識、工作責任心,形象氣質(zhì)佳。
4)語言表達、團隊協(xié)作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業(yè),認可聚能教育的企業(yè)文化理念,并致力于在教育行業(yè)長遠發(fā)展。
第20篇 娛樂文化崗位職責
電商運營總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內(nèi)容
1、獨立負責線上第三方精選電商店鋪的整體運營,負責所有店鋪營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經(jīng)營工作,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,完成公司的目標銷售額;
2、按時完成與相應(yīng)第三方電商平臺的提案溝通、資源協(xié)調(diào)與落地,并對實施結(jié)果負責;
3、各種營銷工具軟件應(yīng)用與維護,優(yōu)化店鋪及商品排名;
4、策劃實施店鋪促銷活動,節(jié)假日、店慶等整店促銷活動;
5、與美工配合進行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化;
6、進行價格比較與維護,保持價格競爭力;
7、根據(jù)店鋪直通車推廣預(yù)算,制定相應(yīng)的推廣計劃,進行直通車推廣,利用相關(guān)宣傳工具進行推廣;
8、店鋪日常安全維護,數(shù)據(jù)監(jiān)控,問題檢查,保證網(wǎng)店的正常運作,跟蹤電商平臺最新規(guī)則;
9、完成公司制訂的崗位業(yè)績考核任務(wù),符合公司業(yè)績考核的基本指標。
任職條件
1、?？埔陨蠈W歷,對運營工作有深刻認識;
2、熟悉相應(yīng)平臺后臺,能熟練操作直通車、鉆石展位、活動報名和其各種營銷軟件的使用;
3、有良好的團隊合作意識,耐心、誠懇,有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、交流、組織實施能力,較好的親和力。
