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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)文化崗位是一個(gè)專注于構(gòu)建、維護(hù)和提升企業(yè)核心價(jià)值觀、精神面貌及行為規(guī)范的角色。這個(gè)崗位的工作者致力于塑造一個(gè)積極、高效且富有創(chuàng)新精神的工作環(huán)境，以此推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司愿景、使命和戰(zhàn)略目標(biāo)，將這些元素融入企業(yè)文化建設(shè)中。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地向全體員工傳達(dá)企業(yè)文化的核心理念。
3. 熟悉組織行為學(xué)和人力資源管理，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施文化培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
4. 具備敏銳的洞察力，能識(shí)別并解決可能影響企業(yè)文化的潛在問(wèn)題。
5. 能夠建立和維護(hù)一個(gè)多元化、包容性的文化氛圍，尊重和欣賞每個(gè)員工的獨(dú)特性。
6. 有創(chuàng)新思維，能持續(xù)探索和引入新的文化元素以適應(yīng)市場(chǎng)和業(yè)務(wù)變化。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)文化崗位的日常工作包括策劃和執(zhí)行各類文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工表彰、內(nèi)部溝通會(huì)議等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。此外，該崗位還需與各部門(mén)協(xié)作，確保公司的政策、流程和日常運(yùn)營(yíng)都與企業(yè)文化保持一致。在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，如組織變革或危機(jī)管理，企業(yè)文化崗位需提供強(qiáng)有力的支持，通過(guò)穩(wěn)定的文化導(dǎo)向幫助公司度過(guò)難關(guān)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新企業(yè)文化策略，包括價(jià)值觀聲明、行為準(zhǔn)則和公司故事。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化。
3. 監(jiān)控和評(píng)估企業(yè)文化的效果，定期進(jìn)行文化審計(jì)和滿意度調(diào)查。
4. 與招聘團(tuán)隊(duì)合作，確保新員工入職流程中融入企業(yè)文化的介紹和傳承。
5. 處理文化沖突，促進(jìn)跨部門(mén)、跨職能團(tuán)隊(duì)之間的理解和協(xié)作。
6. 參與制定和執(zhí)行公司政策，確保其符合并促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。
7. 建立和維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，如企業(yè)內(nèi)部通訊、公告板或在線論壇，以增強(qiáng)信息透明度和員工參與度。
8. 支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，將公司的價(jià)值觀延伸到社區(qū)和更廣泛的環(huán)境中。
企業(yè)文化崗位是一個(gè)多面手，需要扮演教育者、協(xié)調(diào)者、調(diào)解者和創(chuàng)新者的角色，以確保公司的文化成為推動(dòng)其成功的關(guān)鍵力量。
企業(yè)文化崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)文化管理員崗位職責(zé)
職責(zé):
一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、公司內(nèi)外的宣傳。
二、根據(jù)公司發(fā)展,制訂年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃,每月至少組織一次員工活動(dòng)。
三、通訊員隊(duì)伍的建設(shè)、管理。
四、對(duì)集團(tuán)ci日常使用的管理。
五、每三個(gè)月整理歸檔各類活動(dòng)電子文檔,交檔案室留存。
能力要求:
1、2年以上大型企業(yè)文化、宣傳等工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識(shí),中文文字功底深厚;
2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,熟悉使用photoshop等制圖軟件;
3、具有良好的公文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn),具備較高的公文寫(xiě)作水平和一定的政策理解能力;
4、具備一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力,對(duì)新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng),善于溝通,具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;
5、認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀,身體健康、責(zé)任心強(qiáng);
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、熟悉電腦操作,能熟練使用word、e_cel、 ppt等辦公軟件。
第2篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第3篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)及企業(yè)文化高級(jí)專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司,凱華 職責(zé)描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國(guó)際輕紡城服務(wù)有限公司。
1、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;
2、組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評(píng)估工作;
3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請(qǐng)資助等提供指引;
4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開(kāi)課等工作;
5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請(qǐng)、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)和講授培訓(xùn)課程;
7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;
8、協(xié)助開(kāi)展各類企業(yè)文化活動(dòng)和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對(duì)優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗(yàn)無(wú)作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級(jí)專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會(huì)使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁(yè)制作及維護(hù)則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開(kāi)放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。
第4篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動(dòng)策劃) 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價(jià)值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級(jí)員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實(shí)施;
3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺(tái),制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時(shí)更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng),并對(duì)全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;
5、結(jié)合順豐的價(jià)值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;
6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級(jí)安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動(dòng),貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動(dòng)效果。(活動(dòng)策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 企業(yè)文化管理崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第6篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動(dòng),宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動(dòng)問(wèn)題解決。
第7篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責(zé)
企業(yè)文化與宣傳 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司,蘇墾農(nóng)發(fā) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)等方面工作,做好省文明網(wǎng)站的維護(hù)工作;
2、協(xié)助做好各類評(píng)先表彰等工作;黨務(wù)會(huì)議的準(zhǔn)備及會(huì)議記錄等工作;
3、做好勞動(dòng)競(jìng)賽、工會(huì)年報(bào)等各類報(bào)表資料并完成各類報(bào)表分類、統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)工會(huì)創(chuàng)新資料收集、特色活動(dòng)、扶貧幫困、慰問(wèn)統(tǒng)計(jì)等工作;
5、做好資料的整理、歸檔工作;協(xié)助部長(zhǎng)勞調(diào)信訪的接待登記、記錄、接洽等工作;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)勤工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)35周歲;
2.專業(yè)要求:文秘類、公共管理等專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4.專業(yè)知識(shí):企業(yè)文化、公共事務(wù)管理等知識(shí);
5.專業(yè)技能 精通本崗位業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、熟練掌握辦公信息化管理軟件。
6.能力素質(zhì) 具備優(yōu)秀的計(jì)劃和執(zhí)行能力,良好的學(xué)習(xí)和溝通能力,敬業(yè)精神和優(yōu)秀品質(zhì)
第8篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
企業(yè)文化與培訓(xùn)主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責(zé):
1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;
4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;
3、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。
極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺(tái)。
上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。
第9篇 企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動(dòng),宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動(dòng)問(wèn)題解決。
第10篇 企業(yè)文化總監(jiān)崗位職責(zé)
企業(yè)文化總監(jiān) 軟通動(dòng)力 軟通動(dòng)力信息技術(shù)(集團(tuán))有限公司,軟通動(dòng)力,軟通動(dòng)力信息技術(shù),軟通動(dòng)力信息技術(shù)集團(tuán),軟通動(dòng)力北京,軟通動(dòng)力集團(tuán),軟通 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及公司級(jí)員工關(guān)懷工作的規(guī)劃,確保企業(yè)文化的成功落地。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)與落地
2. 負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺(tái),搭建、運(yùn)營(yíng)和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設(shè)多種類型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法
3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地項(xiàng)目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行,使員工認(rèn)同并踐行公司文化
5. 其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法;
4、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目策劃能力,能夠組織大型的員工活動(dòng);
5、 具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、 有媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第11篇 企業(yè)文化策劃崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動(dòng)策劃) 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價(jià)值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級(jí)員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實(shí)施;
3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺(tái),制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時(shí)更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng),并對(duì)全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;
5、結(jié)合順豐的價(jià)值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;
6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級(jí)安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動(dòng),貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動(dòng)效果。(活動(dòng)策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗(yàn)。
第12篇 企業(yè)文化宣傳員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1.公司行政管理相關(guān)文案類工作
1)工程項(xiàng)目概況編輯;
2)行政管理工作,如工作匯報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)編輯等公文寫(xiě)作
2.企業(yè)文化宣傳建設(shè)
1)公司網(wǎng)站、企業(yè)公眾號(hào)更新維護(hù)
2)企業(yè)文化宣傳雜志發(fā)布等工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,廣告策劃、藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先,或有文案編輯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件,擅長(zhǎng)編輯文字,對(duì)文案編輯有較深興趣;
3、擅長(zhǎng)電腦操作,熟練網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì);
4、處事細(xì)致,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),陽(yáng)光活潑,積極向上,條理嚴(yán)謹(jǐn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第13篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目前期接觸客戶,溝通業(yè)務(wù),了解客戶文化建設(shè)需求;
2、編制項(xiàng)目建議書(shū);
3、執(zhí)行文化咨詢項(xiàng)目,完成分配任務(wù);
4、客戶關(guān)系日常維護(hù)。
經(jīng)驗(yàn)要求:
1、三年以上咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷;
2、不低于三個(gè)文化咨詢項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強(qiáng);
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達(dá)目的不罷休;
2、抗壓力超強(qiáng);
3、自我驅(qū)動(dòng),自我提高,永不滿足;
4、為人誠(chéng)懇。
第14篇 企業(yè)文化師崗位職責(zé)
企業(yè)文化工程師 國(guó)顯科技 深圳市國(guó)顯科技有限公司,國(guó)顯科技,國(guó)顯 1、本科以上學(xué)歷,英文能力良好;
2、有豐富的大型活動(dòng)策劃能力,有較強(qiáng)的文案編輯能力;
3、精通ps平面設(shè)計(jì),有視覺(jué)美化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。英文能力良好。
第15篇 企業(yè)文化崗崗位職責(zé)
企業(yè)文化崗 職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨(dú)立策劃員工文化活動(dòng),打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過(guò)多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿致力于正能量的傳播,性格開(kāi)朗活潑,積極陽(yáng)光;
4、具備深厚的文字功底、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨(dú)立策劃員工文化活動(dòng),打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過(guò)多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿致力于正能量的傳播,性格開(kāi)朗活潑,積極陽(yáng)光;
4、具備深厚的文字功底、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先。
第16篇 企業(yè)文化建設(shè)崗位職責(zé)
企業(yè)文化建設(shè)與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團(tuán),新宏昌 職責(zé)描述:
崗位目的
概述 樹(shù)立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設(shè)與落地。
職責(zé)一 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)形象識(shí)別體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)cis體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作;;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺(jué)文化(vi)軟環(huán)境的營(yíng)造(環(huán)境識(shí)別標(biāo)識(shí)、文化表達(dá)標(biāo)識(shí)、文化意識(shí)習(xí)慣的宣貫)。
職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)物質(zhì)文化載體(文化設(shè)施、文化媒介)的建設(shè)與管理,包括集團(tuán)報(bào)、集團(tuán)網(wǎng)站、飛信平臺(tái)、宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動(dòng))的建設(shè)與管理,包括發(fā)布會(huì)、贊助活動(dòng)、公益活動(dòng)、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責(zé)三 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化制度體系(手冊(cè)類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。
職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)品牌傳播體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。
職責(zé)五 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計(jì)劃,并負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)品牌推廣活動(dòng);
4. 負(fù)責(zé)跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評(píng)價(jià)、收集及評(píng)價(jià)管理;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的管理。
職責(zé)六 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公共媒介管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)品牌定位,對(duì)媒體的選擇與投放進(jìn)行總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)收集、分析外部媒體對(duì)企業(yè)品牌的評(píng)價(jià)信息;負(fù)責(zé)企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關(guān)政府、行業(yè)榮譽(yù)及評(píng)估的申請(qǐng)與管理;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會(huì)公眾的危機(jī)管理。
職責(zé)七 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)商標(biāo)管理
具體工作 負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊(cè)、使用、延展及商標(biāo)檔案的建立及更新。
職責(zé)八 具體工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
學(xué)歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 具備三(一)年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)
1. 了解企業(yè)文化cis識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃知識(shí)
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識(shí)
3. 熟練掌握品牌建設(shè)與傳播理論知識(shí)
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫(xiě)能力
素質(zhì)要求
1.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結(jié)能力、執(zhí)行力
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
4.具備良好的策劃組織能力
第17篇 企業(yè)文化主任崗位職責(zé)
企業(yè)文化主任 美涂士建材 廣東美涂士建材股份有限公司,歐王漆,美涂士,美涂士建材,美涂士 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,報(bào)刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫(xiě)、編輯等工作;
3、微信公眾號(hào)維護(hù)管理。
任職要求:
1、人力資源、中文類或新聞?lì)?
2、一年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握word、ppt、html5制作、視頻、音頻剪輯。
第18篇 企業(yè)文化專業(yè)崗位職責(zé)
一,崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè);
2.協(xié)助統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行,開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動(dòng)形式;
3.canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效傳播企業(yè)價(jià)值觀,宣導(dǎo)企業(yè)文化,豐富員工生活,增強(qiáng)員工的認(rèn)同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;
4.充分利用各種宣傳渠道及載體進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播、落地監(jiān)管工作;
5.完成集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
二,任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.熱愛(ài)組織活動(dòng),具備組織溝通宣傳、文化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具備體系化的思考力和文字功底;
3.精通文化領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),掌握各種宣傳方面的知識(shí);
4.熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
第19篇 企業(yè)文化咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)
高級(jí)咨詢顧問(wèn)(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點(diǎn):無(wú)銷售業(yè)績(jī)壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個(gè)人市場(chǎng)品牌、專家分享
職位描述:
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、企業(yè)文化類(亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍,不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無(wú)銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售部門(mén)負(fù)責(zé)),如客戶深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng);
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)__項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)文化建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對(duì)企業(yè)文化項(xiàng)目有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)和經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家分享講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣;
3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。
第20篇 企業(yè)文化部經(jīng)理崗位職責(zé)
活動(dòng)策劃與運(yùn)營(yíng)經(jīng)理-集團(tuán)企業(yè)文化部(khr) 金蝶軟件深圳 金蝶軟件(中國(guó))有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國(guó),金蝶軟件,金蝶軟件中國(guó),金蝶軟件深圳 職位描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展需求及企業(yè)文化的整體規(guī)劃,做好全年公司各類戰(zhàn)略文化活動(dòng)創(chuàng)意策劃及執(zhí)行(戰(zhàn)略溝通類、業(yè)務(wù)支持類以及節(jié)慶文化、激勵(lì)類等),以豐富的文化活動(dòng)助力企業(yè)文化的傳播及落地;
2.牽頭整合全網(wǎng)企業(yè)文化活動(dòng)資源,引導(dǎo)和支持公司其他大型會(huì)議及活動(dòng)的策劃組織實(shí)施,推進(jìn)策劃、組織各類活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展;
3.通過(guò)員工關(guān)系管理及協(xié)會(huì)社團(tuán)管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛(ài)心、運(yùn)動(dòng)文化和雇主品牌。
職位要求:
1.具備兩年以上市場(chǎng)/文化/品牌活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),包括線上、地面活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力與項(xiàng)目推進(jìn)落地能力;
3.有較強(qiáng)的敏感性,善于思考,富有創(chuàng)意,能夠形成自己獨(dú)到的見(jiàn)解,有很強(qiáng)的書(shū)面與口頭表達(dá)能力;
4.大學(xué)本科以上學(xué)歷。
