崗位職責是什么
企業(yè)文化崗是企業(yè)內部的一個關鍵角色，負責塑造、維護和傳播公司的核心價值觀，以及促進員工對這些價值觀的理解和認同。這個職位的核心任務是建立一個積極、健康且富有凝聚力的企業(yè)文化氛圍，以驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，確保企業(yè)文化的導向與之相吻合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效傳達企業(yè)文化理念，并引導員工積極參與。
3. 敏銳的洞察力，能捕捉員工需求，及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化策略。
4. 熟悉人力資源管理，懂得如何將企業(yè)文化融入招聘、培訓及績效考核等環(huán)節(jié)。
5. 具備創(chuàng)新思維，能策劃并執(zhí)行各種文化活動，提升員工歸屬感和團隊精神。
6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，借鑒優(yōu)秀實踐，不斷提升企業(yè)文化建設水平。
崗位職責描述
企業(yè)文化崗需要扮演多個角色：一是文化設計師，通過制定文化政策和程序，為企業(yè)打造獨特的文化標識；二是傳播者，通過內部溝通渠道，如會議、培訓、公告等方式，讓企業(yè)文化深入人心；三是活動組織者，策劃各類團隊建設活動，增進員工間的互動與合作；四是教練，引導員工理解和踐行企業(yè)文化，解決文化沖突，推動文化落地。
有哪些內容
1. 企業(yè)文化規(guī)劃：分析企業(yè)現狀，制定長期和短期的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。
2. 內部溝通：定期發(fā)布企業(yè)文化更新，通過內部通訊、公告板、電子郵件等方式傳播。
3. 員工培訓：設計并實施企業(yè)文化培訓課程，幫助新老員工理解和接納公司文化。
4. 文化活動：組織慶?；顒?、團隊建設、志愿者服務等，增強員工的文化體驗。
5. 文化評估：通過調查問卷、面談等方式，定期評估企業(yè)文化的效果和影響。
6. 文化融合：在并購、重組等重大事件中，協調不同文化，實現文化融合。
7. 創(chuàng)新推廣：探索新的文化載體，如企業(yè)內部社交媒體、博客等，以更現代的方式傳播文化。
8. 團隊建設：支持各部門構建子文化，鼓勵團隊形成獨特的工作風格，同時保持與整體文化的統一。
企業(yè)文化崗是一個涉及多方面工作的綜合性角色，需要在公司戰(zhàn)略、員工需求和市場變化之間找到平衡，構建和維護一個強大而有吸引力的企業(yè)文化環(huán)境。
企業(yè)文化崗崗位職責范文
第1篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求
企業(yè)文化崗位職責
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;
負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;
支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。
任職要求:
媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;
了解互聯網行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第2篇 企業(yè)文化崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第3篇 企業(yè)文化崗崗位職責
企業(yè)文化崗 職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經驗,大型互聯網企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協調和項目管理能力;
5、統招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經驗,大型互聯網企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協調和項目管理能力;
5、統招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
