訓(xùn)練崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

訓(xùn)練崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃，以提升團隊技能、知識和績效，確保組織目標(biāo)得以實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，能夠準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略和部門需求。

2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能制定有效的教學(xué)方法和課程結(jié)構(gòu)。

3. 擁有良好的溝通技巧，能有效傳達培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

4. 具備項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項目的按時完成。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。

崗位職責(zé)描述

訓(xùn)練崗位的日常工作包括分析員工能力差距，制定個性化培訓(xùn)計劃；設(shè)計互動性強、參與度高的培訓(xùn)活動；運用各種教學(xué)工具和技術(shù)，如在線平臺、模擬演練等；跟蹤培訓(xùn)效果，通過反饋和評估調(diào)整培訓(xùn)策略。此外，還需與各部門合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高員工的工作效率和滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，識別知識和技能短板。

2. 培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)需求制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、時間安排和資源分配。

3. 內(nèi)容開發(fā)：設(shè)計課程大綱，編寫教材，制作教學(xué)材料，可能涉及專業(yè)領(lǐng)域的深入研究。

4. 訓(xùn)練實施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)課程，確保參與者積極參與，保證教學(xué)質(zhì)量。

5. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式收集反饋，評估培訓(xùn)效果，識別改進點。

6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的持續(xù)改進和提升。

7. 培訓(xùn)資源管理：管理和維護培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備，協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資源，確保培訓(xùn)順利進行。

8. 培訓(xùn)文化推廣：推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，鼓勵員工自我提升，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。

訓(xùn)練崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過專業(yè)的培訓(xùn)管理，促進企業(yè)的知識傳承和人才發(fā)展，為公司的長期成功奠定堅實基礎(chǔ)。

訓(xùn)練崗位職責(zé)范文

第1篇 幼兒訓(xùn)練教師崗位職責(zé)

從事自閉癥兒童日常訓(xùn)練課程教學(xué)

兒童課程訓(xùn)練計劃制定,訓(xùn)練記錄整理

熱愛幼兒教育事業(yè),對待兒童有耐心、愛心、責(zé)任心;

有一定特教知識,特教專業(yè)畢業(yè)者有限考慮;

第2篇 訓(xùn)練專員崗位職責(zé)

品質(zhì)訓(xùn)練規(guī)劃專員 康師傅飲品投資(中國)有限公司上海分公司 康師傅飲品投資(中國)有限公司上海分公司(分支機構(gòu))(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、功能專案訓(xùn)練規(guī)劃與推動

2、規(guī)劃中階干部培訓(xùn)課程

3、科級干部培訓(xùn)規(guī)劃

4、講師的考核和認(rèn)證

5、制定上崗證制度,頒發(fā)關(guān)鍵崗位的上崗證

6、教材編寫規(guī)劃

崗位要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,化學(xué)/生物學(xué)/材料科學(xué)與工程/化學(xué)工程與技術(shù)/生物技術(shù)與食品工程/食品科學(xué)與工程專業(yè)優(yōu)先

2、至少5年(含)以上生產(chǎn)、研發(fā)或品管單位工作經(jīng)驗;2年(含)以上訓(xùn)練相關(guān)崗位經(jīng)驗

3、熟悉iso22000及iso9000等品質(zhì)管理體系

第3篇 訓(xùn)練助理崗位職責(zé)

訓(xùn)練技術(shù)助理-飛行一、二分部-飛行部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對高效管理的需求,在分部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展工作,保證分部技術(shù)工作落實到位,掌握分部安全與技術(shù)情況,確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

2、協(xié)助飛行部和分部做好各類有關(guān)飛行理論和飛行技術(shù)培訓(xùn)的相關(guān)工作,確保飛行技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)的開展;

3、協(xié)助分部領(lǐng)導(dǎo)對飛行員的技術(shù)狀況和動態(tài)的掌握;

4、處理航班運行中產(chǎn)生的各項技術(shù)問題;

5、監(jiān)督實施分部領(lǐng)導(dǎo)對飛行部和分部下達的飛行技術(shù)類要求

6、處理近期發(fā)現(xiàn)的技術(shù)類問題,整理匯報,提供建議,并監(jiān)督;

7、匯報每月分部的整體技術(shù)狀況,并發(fā)予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,英語四級及以上英語水平,掌握辦公自動化、文字處理軟件;

2、熟悉民航法律法規(guī),具有法律基礎(chǔ)知識,具有飛行資質(zhì),有豐富的航空理論及技術(shù)知識;

3、一年以上工作經(jīng)驗。

第4篇 訓(xùn)練顧問崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 貫徹和執(zhí)行大學(xué)的訓(xùn)練發(fā)展方向;

2. 擔(dān)任相關(guān)管理課程的課程經(jīng)理;教授大學(xué)所有課程并參與內(nèi)容更新和相關(guān)的職責(zé);

3. 追蹤大學(xué)的課后行動計劃,讓課程所學(xué)內(nèi)容能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,與營運對接及協(xié)助改善營運四個球績效;

4. 更新市場訓(xùn)練資料;

5. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員士氣激勵活動。

任職資格:

1. 擔(dān)任餐廳經(jīng)理、營運督導(dǎo)或訓(xùn)練督導(dǎo)在職職位;有訓(xùn)練督導(dǎo)及營運督導(dǎo)經(jīng)歷優(yōu)先;

2. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作熱情高、有活力;

3. 勤于思考,熟練運用辦公軟件;

4. 喜歡培訓(xùn)工作,愿意與他人溝通交流和分享。

第5篇 學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練師崗位職責(zé)任職要求

學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)能力提升課程的個性化教學(xué);

2、負(fù)責(zé)到項目學(xué)校(小學(xué))授課(學(xué)能提升課程);

3、參與教研;

4、完成上級主管布置的其他工作任務(wù)

任職資格:

1、有愛心、有耐心，親和力強，喜歡孩子;

2、小學(xué)教育、教育學(xué)、心理學(xué)、體育教育、學(xué)前教育、藝術(shù)教育等專業(yè)優(yōu)先;

3、能快速接受新的教育理念和教育模式;

4、有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、英語專業(yè)優(yōu)先

學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練師崗位

第6篇 全腦訓(xùn)練師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等工作;

2.承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

3.承擔(dān)教案編寫及組織課堂討論。

第7篇 訓(xùn)練督導(dǎo)崗崗位職責(zé)任職要求

訓(xùn)練督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

1、公司提供老客戶的資源，做后續(xù)的維護與管理，及時督導(dǎo)通知老客戶收費，以免影響客戶的利益，

2、制定團隊員工的激勵方案的宣導(dǎo)及推動;

3、輔導(dǎo)新進員工的基礎(chǔ)工作，比如客戶檔案的整理，活動的通知，培訓(xùn)的總結(jié)。

訓(xùn)練督導(dǎo)崗崗位

第8篇 餐飲訓(xùn)練經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲訓(xùn)練經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定部門訓(xùn)練計劃

2、sop的更改及編寫

3、餐廳稽核

4、餐廳管層人員晉升和轉(zhuǎn)正

5、實習(xí)區(qū)長及實習(xí)店鋪管層的追蹤及考核

6、店管層的課程開展

7、課件的開發(fā)

8、餐廳訓(xùn)練指導(dǎo)

9、訓(xùn)練系統(tǒng)的推進

10、公司各部門的培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)

任職要求:

1、有5年連鎖快餐工作經(jīng)驗

2、年紀(jì)30-40歲之間

餐飲訓(xùn)練經(jīng)理崗位

第9篇 兒童游戲訓(xùn)練師崗位職責(zé)

職位要求:

1.擁有較強的溝通能力,團隊配合是關(guān)鍵

2.思維開放性強

4.對游戲的創(chuàng)意要有大膽、建設(shè)性想法

5.當(dāng)然熱愛游戲是必須的

6.有一定的問題分析能力

7.能配合學(xué)術(shù)師,設(shè)計出符合訓(xùn)練目標(biāo)的策劃案

8.了解3-10歲兒童行為者優(yōu)先

9.如果你對開發(fā)兒童訓(xùn)練游戲感興趣,當(dāng)然可加入我們,培養(yǎng)和成長是必須的。

10.熟悉ms-office辦公軟件,并通過visio編寫訓(xùn)練邏輯流程圖。

崗位職責(zé):

編寫游戲策劃方案

第10篇 運營訓(xùn)練經(jīng)理崗位職責(zé)

兒童樂園總經(jīng)理少年訓(xùn)練營運營總監(jiān) 北京福派吉企業(yè)管理有限公司 北京福派吉企業(yè)管理有限公司,fpg,福派吉 職位名稱:總經(jīng)理

部門:行政部/行政辦公室

匯報對象:運營管理公司-樂園運營者

監(jiān)督崗位:所有部門主管

職權(quán)范圍:

您將直接就位于常營的兒童樂園。每日運營事宜向運營管理公司報告,并向總部報告整體運營和品牌戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。

您負(fù)責(zé)樂園的營銷,財務(wù)業(yè)績,會計,管理和運營。您將領(lǐng)導(dǎo)一個熱情的團隊,并確保在您的監(jiān)督下,所有的團隊成員順利地一起工作。您將負(fù)責(zé)與您的的部門主管們制定目的和目標(biāo),并管理所有運營業(yè)務(wù)(包括與第三方服務(wù)供應(yīng)商及與業(yè)主聯(lián)絡(luò)),以實現(xiàn)利潤??最大化,并確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量。您必須激勵各部門實現(xiàn)其目標(biāo)和宗旨,保持品牌誠信度。您也是樂園顧客和地方當(dāng)局的代表,會監(jiān)督運營以合法的形式進行,并維護所有許可證。您將遵守定時生效的反賄賂政策。您亦將負(fù)責(zé)監(jiān)督運營狀況,為客戶,客人,員工提供最安全的環(huán)境。

主要職責(zé):

1.編制年度業(yè)務(wù)計劃書和營銷計劃書,而后遵循被總部接受和認(rèn)可的計劃書;

2.維護nba樂園所開發(fā)資產(chǎn)的價值;

3.在需要時代表團隊開創(chuàng)及管理與品牌方的關(guān)系;

4.直接負(fù)責(zé)市場營銷,運營以及收益管理戰(zhàn)略和其實施;

5.管理運營部門的業(yè)績問題,以及培訓(xùn),開發(fā),教授和建議,開展績效評估并解決部門團隊成員和管理人員的問題;

6.負(fù)責(zé)完善團隊所定制的標(biāo)準(zhǔn)操作程序和運營標(biāo)準(zhǔn);

7.確?？腿撕蛦T工的滿意度,同時保持市場競爭力,至少滿足財務(wù)業(yè)績,和每年經(jīng)批準(zhǔn)的年度經(jīng)營計劃相稱

職位要求

1. 在競爭性市場經(jīng)營同類性質(zhì)機構(gòu)的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 深刻了解市場,有能力追求利潤最大化;

3. 有處理管理復(fù)雜關(guān)系的能力;

4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以帶動團隊;

5. 出色的溝通技巧,包括雙語普通話和英語;

6. 能夠指導(dǎo)部門主管;

7. 企業(yè)家精神;

8. 熱情應(yīng)對媒體并策劃和舉辦高端活動;

9. 留意維護需求和強化服務(wù)的最低標(biāo)準(zhǔn);

10. 開業(yè)前籌備經(jīng)驗尤為寶貴

11. 7至10年的在高級別運營業(yè)務(wù)角色的綜合管理經(jīng)驗或其他綜合管理經(jīng)驗

第11篇 訓(xùn)練師崗位職責(zé)

人工智能訓(xùn)練師 竹間智能 竹間智能科技(上海)有限公司,竹間智能,竹間智能科技有限公司,竹間 崗位職責(zé):

1、通過算法聚類、標(biāo)注分析等方式,從數(shù)據(jù)中提取行業(yè)特征場景,并結(jié)合行業(yè)知識,提供表達精準(zhǔn)、邏輯清晰的數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則,最終確保數(shù)據(jù)訓(xùn)練效果能滿足產(chǎn)品的需求;

2、參與模型搭建和數(shù)據(jù)驗收,并負(fù)責(zé)核心指標(biāo)和數(shù)據(jù)的日常跟蹤維護;

3、根據(jù)細(xì)分領(lǐng)域的數(shù)據(jù)應(yīng)用要求,從已有數(shù)據(jù)中挑選符合要求的通用數(shù)據(jù)(適用于同領(lǐng)域內(nèi)不同客戶/用戶),形成數(shù)據(jù)的沉淀和積累;

4、根據(jù)項目要求訓(xùn)練及測試機器人。

任職資格:

如果你符合其中的一條,歡迎來撩~

1、從事過2年以上知識庫維護經(jīng)驗或者智能客服經(jīng)驗豐富的,金融或電商行業(yè)背景優(yōu)先;

2、漢語言文學(xué)/語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué),對語言文字處理有濃厚興趣;

3、1年以上數(shù)據(jù)分析或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,理工科背景優(yōu)先;

4、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,有過ssc經(jīng)驗的優(yōu)先;

5、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力、理解能力和邏輯思維能力。

職業(yè)發(fā)展途徑:產(chǎn)品經(jīng)理/行業(yè)專家/項目經(jīng)理/數(shù)據(jù)專家等

你是人工智能狂熱的愛好者嗎

你不甘于繼續(xù)在舒適大企業(yè)里做個小螺絲釘;

你想創(chuàng)新并對人工智能有貢獻嗎

你想在自由的創(chuàng)新研討及學(xué)習(xí)的環(huán)境嗎

那就加入我們吧!

第12篇 訓(xùn)練專員崗崗位職責(zé)

訓(xùn)練專員崗(正式內(nèi)勤) 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)本營銷服務(wù)部產(chǎn)品說明會、創(chuàng)業(yè)說明會、職崗前培訓(xùn)、代理人考核等相關(guān)工作的組織工作;

2.負(fù)責(zé)追蹤反饋各類營銷員培訓(xùn)活動、激勵方案實施效果;

3.負(fù)責(zé)銜接教育、專項培訓(xùn)及其他訓(xùn)練、輔導(dǎo)活動;協(xié)助營業(yè)單位的部分制式化培訓(xùn),不斷提升業(yè)務(wù)員和銷4.售主管的銷售技能與服務(wù)水平,改善銷售隊伍體能;

5.參與營業(yè)單位經(jīng)營計劃的分析、制訂、執(zhí)行和評估;督導(dǎo)營業(yè)單位的經(jīng)營目標(biāo)達成;推動營業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展;

6.參與營業(yè)單位日常管理活動(包括差勤、早會、夕會、周會、報表及各種業(yè)務(wù)kpi經(jīng)營會議);檢討關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);策劃專項銷售活動

7.負(fù)責(zé)傳達上級單位各項營銷政策、方案,并予以追蹤落實;

8.負(fù)責(zé)收集基層對于公司政策方案的意見與建議,并向上級單位反饋;

9.公司或上級安排的其他工作。

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.一年以上保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉壽險經(jīng)營運作流程,熟悉公司各項規(guī)章制度、工作流程等;

4.具有較強的教學(xué)和管理經(jīng)驗,有相當(dāng)?shù)恼Z言和文字表達能力。有較強的業(yè)務(wù)推動能力和企劃能力。

第13篇 思維訓(xùn)練師崗位職責(zé)

1 學(xué)前教育,數(shù)學(xué)教育,理工類教育優(yōu)先

2 喜歡和小朋友溝通交流,善于和家長溝通優(yōu)先

3 從事4-12歲小朋友的的思維訓(xùn)練開發(fā)和數(shù)學(xué)教學(xué)和教研

4 做事認(rèn)真,有進取心

5 服從學(xué)校的安排

第14篇 訓(xùn)練管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)訓(xùn)練專員的育成、提升培訓(xùn)規(guī)劃和組織實施;2、負(fù)責(zé)專職講師的晉升、考核;3、負(fù)責(zé)___講師的選拔、培養(yǎng)、管理與激勵;4、負(fù)責(zé)訓(xùn)練專員及專___講師的檔案管理;5、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)的后援與支持工作;6、負(fù)責(zé)分公司教師節(jié)活動的組織。任職要求:1、本科以上學(xué)歷。2、具有同業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗3-5年以上。

第15篇 訓(xùn)練員組長崗位職責(zé)任職要求

訓(xùn)練員組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按所定食譜精心加工、制作面點食品;

2、注意個人衛(wèi)生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清潔;

3、掌握蒸煮時間和用氣規(guī)律;

4、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高面點制作的技術(shù)水平;

5、教授及培訓(xùn)新員工。

6.要求有過面點制作，果汁制作的工作經(jīng)驗

訓(xùn)練員組長崗位

第16篇 思維訓(xùn)練教師崗位職責(zé)任職要求

思維訓(xùn)練教師崗位職責(zé)

南山魔方思維訓(xùn)練教師 深圳四季思維文化傳播有限公司 深圳四季思維文化傳播有限公司，四季思維 1、熱衷于教育事業(yè)，對思維教育理念有認(rèn)同感

2、對魔方、益智游戲等有強烈的興趣和愛好

3、具有親和力，友善，擅長和學(xué)生家長溝通

4、思維敏捷，有較強的表述能力，可以為學(xué)生及家長講解魔方的還原流程和步驟

5、有耐心，敢于創(chuàng)新，樂于挑戰(zhàn)，善于學(xué)習(xí)，可以快速掌握多種魔方的還原教學(xué)技巧

6、三階或其他魔方項目有較好的成績，在少兒魔方培訓(xùn)方面有豐富的經(jīng)驗優(yōu)先

7、師范院校畢業(yè)或具有教師資格證者優(yōu)先

8、有較強的招生和活動策劃能力者優(yōu)先，負(fù)責(zé)魔方課程的招生策劃執(zhí)行、活動組織實施、教學(xué)研發(fā)實踐和日常跟蹤服務(wù)

9、有較好的營銷意識和銷售能力者優(yōu)先，負(fù)責(zé)魔方學(xué)員的內(nèi)部轉(zhuǎn)報其他課程的引導(dǎo)工作，配合課程顧問和其他課程老師完成快速記憶、快速閱讀等其他課程的續(xù)課報班。

思維訓(xùn)練教師崗位

第17篇 全腦訓(xùn)練師崗位職責(zé)任職要求

全腦訓(xùn)練師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等工作;

2.承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

3.承擔(dān)教案編寫及組織課堂討論。

全腦訓(xùn)練師崗位

第18篇 拓展訓(xùn)練專員崗位職責(zé)

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展訓(xùn)練;

2. 站在客戶的角度去思考,你能幫他什么客戶需要什么

3. 了解客戶的拓展培訓(xùn)需求,再給他們制定培訓(xùn)建議和方案;

4. 幫助客戶選擇他需要的產(chǎn)品;

5. 有上進心,做事有激情。

第19篇 訓(xùn)練總監(jiān)崗位職責(zé)

營運訓(xùn)練總監(jiān) 深圳美西西餐飲管理有限公司 深圳美西西餐飲管理有限公司,喜茶,深圳美西西餐飲管理,美西西 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)搭建訓(xùn)練組織架構(gòu),培訓(xùn)體系、制度與流程,依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定部門戰(zhàn)略策略;

2、通過營運培訓(xùn)需求研究,進行課程設(shè)計開發(fā)及授課,以配合年度培訓(xùn)計劃的實施;

3、負(fù)責(zé)營運各項的培訓(xùn)工作實施和監(jiān)督、執(zhí)行重點城市提升計劃并完成與各城市運營部門對接,完善內(nèi)部培訓(xùn)流程;

4、根據(jù)部門戰(zhàn)略,整合公司各項資源,對培訓(xùn)團隊的建設(shè)、培養(yǎng)進行全面提升和發(fā)展;

5、主導(dǎo)各項營運手冊、訓(xùn)練工具的開發(fā)與維護,推動培訓(xùn)體系的實施并組織培訓(xùn)效果分析,持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、餐飲零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉訓(xùn)練體系搭建和營運相關(guān)體系的維護;

3、性格開朗外向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責(zé)任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

第20篇 訓(xùn)練運作崗崗位職責(zé)

訓(xùn)練運作崗 中國平安人壽股份有限公司湖南售后服務(wù)部 中國平安人壽股份有限公司湖南售后服務(wù)部 根據(jù)電銷工作規(guī)律和發(fā)展目標(biāo),通過完善培訓(xùn)課程和訓(xùn)練體系,優(yōu)化各業(yè)務(wù)部培訓(xùn)與銷售推動工作的協(xié)同,推動電話銷售及管理人員快速、健康成長并順利達成業(yè)績目標(biāo)。

崗位職責(zé):

1.調(diào)研銷售現(xiàn)場培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求,協(xié)助培訓(xùn)部設(shè)計并更新直通投資銷售及管理人員培訓(xùn)課程、培訓(xùn)周期,提高銷售隊伍整體銷售能力和產(chǎn)能;

2.協(xié)助培訓(xùn)部建立直通投資講導(dǎo)師隊伍,設(shè)立講導(dǎo)師任職資格、合理配比、課程授權(quán)流程及考核辦法等標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則;

3.組織運作和實施崗前、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正的各層級針對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn);

4.對培訓(xùn)的實施效果進行追蹤及改善;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職資格:

1.金融學(xué)、保險學(xué)、心理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

2.兩年以上銷售管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有金融、保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉培訓(xùn)管理與隊伍發(fā)展的內(nèi)在邏輯;

4.具備培訓(xùn)課件制作能力、文字組織能力;

5.具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備執(zhí)行力、自我激勵能力、抗壓能力。