福利崗位職責20篇

崗位職責是什么

福利崗位職責是指在企業(yè)中專門負責設計、實施和管理員工福利計劃的角色，旨在提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進員工的工作積極性和忠誠度。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保福利計劃的合規(guī)性。

2. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將福利策略與公司文化、人才吸引和保留策略相協(xié)調(diào)。

3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，定期評估福利計劃的效果并提出改進建議。

4. 與各部門溝通，了解員工需求，制定并優(yōu)化福利方案。

5. 控制福利預算，確保成本效益最大化。

6. 組織和協(xié)調(diào)福利活動，如健康檢查、節(jié)日禮品、員工培訓等。

崗位職責描述

福利崗位職責的核心在于平衡企業(yè)成本與員工滿意度，通過創(chuàng)新和個性化的福利設計，構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。此角色需要具備出色的溝通技巧，能夠傾聽員工的聲音，同時與高層管理者協(xié)商，確保福利計劃既滿足員工期望，又符合公司的財務規(guī)劃。此外，福利專員需關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進的福利理念，以保持公司福利政策的競爭力。

有哪些內(nèi)容

1. 制定福利政策：包括但不限于醫(yī)療保險、退休計劃、帶薪休假、員工股權(quán)激勵等。

2. 執(zhí)行福利發(fā)放：確保福利按時、準確地送達每位員工。

3. 員工溝通：定期發(fā)布福利信息，解答員工疑問，收集反饋。

4. 福利預算管理：監(jiān)控福利開支，預測未來趨勢，進行預算調(diào)整。

5. 評估與改進：通過員工滿意度調(diào)查、離職率分析等手段，評估福利計劃效果，并據(jù)此調(diào)整方案。

6. 法規(guī)遵從：確保福利計劃符合勞動法規(guī)定，避免法律風險。

7. 協(xié)調(diào)外部資源：與保險公司、服務商等合作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利服務。

福利崗位職責是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過精心設計和管理福利計劃，推動企業(yè)的健康發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，實現(xiàn)雙贏局面。

福利崗位職責范文

第1篇 辦公室主任崗位職責-社會福利院

1.在書記、院長的領(lǐng)導下,擬定、完善福利院的各項規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃。認真組織職工學習政治理論及業(yè)務知識,提高職工素質(zhì),教育全體職工熱愛本職工作,全心全意為院民服務。

2.認真完成院長交辦的各項任務,準確、及時地上傳下達,做好各科室的協(xié)調(diào)工作,負責處理日常接待、信訪處理等事務。

3.負責起草工作計劃、工作總結(jié)、工作報告,督促落實各項工作任務。

4.承辦各類文件的收發(fā)、登記、打印、立卷、歸檔工作。

5.做好會議的組織、記錄及服務工作。

6.做好信訪及登記工作,對來院慰問、咨詢的人員熱情接待。

7.負責干部職工的考核和勞動工資工作。嚴格工作紀律,嚴格考勤,對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為經(jīng)過會議研究給予嚴肅處理。

8.承辦黨支部工作和全院的日常行政事務工作,做好財務、統(tǒng)計等工作。

9.服從分配,團結(jié)協(xié)作,積極帶頭參加院里組織的各項活動。

10.負責院里的車輛管理和報刊材料的訂閱、發(fā)放工作,做好信息的編寫、報送及宣傳工作。

11.管理會議室、接待室和辦公室的內(nèi)部器具物資,做好辦公室用品的采購、保管、分發(fā)。

12.負責對傳達室門衛(wèi)人員的管理,做好全院安全保衛(wèi)、戶口管理、計劃生育、環(huán)境綠化、衛(wèi)生及綜合治理等行政事務管理工作。

第2篇 福利院水電工崗位職責

1.嚴格遵守各項規(guī)章制度,工作積極主動,努力提高服務質(zhì)量。

2.經(jīng)常檢

第3篇 勞資勞保福利專責崗位職責

1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率;

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案;

3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;

4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;

5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;

6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;

7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;

8.負責做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作;

9.負責處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作;

第4篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第5篇 黨支部書記崗位職責(社會福利院)

1.在民政局黨組的領(lǐng)導下負責黨建、精神文明、黨風廉政和綜合治理等工作，負責福利院黨支部的全面工作。

2.組織黨員職工認真學習鄧小平理論、“____”重要思想、黨章和黨的路線、方針、政策，帶領(lǐng)黨員職工完成上級黨組織交辦的各項任務。

3.負責召集支部委員會和全體黨員大會，組織落實支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，及時解決有關(guān)問題，按時向支部黨員大會和上級黨組織匯報工作。

4.經(jīng)常與各支委和行政領(lǐng)導保持密切聯(lián)系，相互溝通，互相配合，共同做好福利院的各項工作。

5.制訂支部黨員學習計劃和工作計劃，做好思想政治工作，調(diào)動各方面的工作積極性，完成福利院各項工作任務。

6.按時召開民主生活會，加強團結(jié)，認真開展批評與自我批評，做好黨支部委員會的自身建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壟作用，做好支部h^^f^總會fi。

7.負責抓好精神文明單位、綜合治理示范單位的創(chuàng)建工作。

8.認真完成上級黨組織交辦的其他工作任務。

第6篇 檔案員崗位職責-社會福利院

1.負責院辦各類歸檔資料的收集、整理、保管、借閱登記、鑒定、銷毀等工作。

2.定期檢

第7篇 護士崗位職責內(nèi)容(社會福利院)

1.認真執(zhí)行各項護理制度和技術(shù)操作常規(guī)。正確執(zhí)行醫(yī)囑,準確及時完成各項護理工作,嚴格執(zhí)行查對及交接制度,防止差錯事故發(fā)生。

2.做好基礎(chǔ)護理和心理護理工作。經(jīng)常巡視居室(病房),密切觀察患病老人病情變化,發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

3.協(xié)助醫(yī)師認真做好重病老人的搶救工作。

4.協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作。

5.指導護理員進行護理工作。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第8篇 保管員崗位職責-社會福利院

1.認真負責管理好本院的財產(chǎn)、財物,做到賬、卡、物三相符,不錯記、漏記,日清月結(jié),并保管好賬簿。

2.嚴格物資進出倉手續(xù),堅持原則,廉潔奉公。

3.發(fā)放物資要保質(zhì)保量,及時熱情接待領(lǐng)料人員。

4.物資應分類保管,做到“三清”:材料清、規(guī)格清、數(shù)量清,“二齊”:堆放整齊、庫容整齊。

5.關(guān)好庫門,做到防火、防盜、防水、防事故,不霉、不腐、不亂、不混。

第9篇 薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領(lǐng)導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第10篇 員工福利崗位職責

企業(yè)員工福利銷售代表 印克電子 上海印克電子商務股份有限公司,incake,印克電商,印克電子,印克 職責描述:

1 通過各種資源,尋找潛在客戶及維護長期客戶;

2 按計劃完成客戶拜訪;

3 策劃、跟蹤銷售的整個流程,努力實現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績;

1) 完成個人銷售及收款任務;

2) 參加解決問題的會議;

3) 宣傳推廣公司產(chǎn)品、品牌,建立并維護客戶關(guān)系;

4) 完成公司安排的其他相關(guān)工作。

職位要求:

1 年齡18-35歲,大專及以上學歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)、及同行經(jīng)驗者優(yōu)先。

2 形象氣質(zhì)佳,普通話流利。

3 一年及以上直接面對客戶的銷售經(jīng)驗。

4 具備較強的銷售意識,能獨立開拓管理客戶。

5 良好的溝通談判能力。

福利:

1 每年2次團建活動

2 年終獎勵

第11篇 薪酬福利管理崗崗位職責

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗 工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。 工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第12篇 福利績效崗位職責

薪酬績效福利經(jīng)理 崗位職責:

1、根據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;

2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負責編制集團年度人力成本預算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;

4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;

2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。

崗位職責:

1、根據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;

2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負責編制集團年度人力成本預算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;

4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;

2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。

第13篇 辦公室主任崗位職責(社會福利院)

1.在書記、院長的領(lǐng)導下，擬定、完善福利院的各項規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃。認真組織職工學習政治理論及業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)，教育全體職工熱愛本職工作，全心全意為院民服務。

2.認真完成院長交辦的各項任務，準確、及時地上傳下達，做好各科室的協(xié)調(diào)工作，負責處理日常接待、信訪處理等事務。

3.負責起草工作計劃、工作總結(jié)、工作報告，督促落實各項工作任務。

4.承辦各類文件的收發(fā)、登記、打印、立卷、歸檔工作。

5.做好會議的組織、記錄及服務工作。

6.做好信訪及登記工作，對來院慰問、咨詢的人員熱情接待。

7.負責干部職工的考核和勞動工資工作。嚴格工作紀律，嚴格考勤，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為經(jīng)過會議研究給予嚴肅處理。

8.承辦黨支部工作和全院的日常行政事務工作，做好財務、統(tǒng)計等工作。

9.服從分配，團結(jié)協(xié)作，積極帶頭參加院里組織的各項活動。

10.負責院里的車輛管理和報刊材料的訂閱、發(fā)放工作，做好信息的編寫、報送及宣傳工作。

11.管理會議室、接待室和辦公室的內(nèi)部器具物資，做好辦公室用品的采購、保管、分發(fā)。

12.負責對傳達室門衛(wèi)人員的管理，做好全院安全保衛(wèi)、戶口管理、計劃生育、環(huán)境綠化、衛(wèi)生及綜合治理等行政事務管理工作。

第14篇 薪酬福利專家崗位職責

薪酬福利專家 崗位職責:

負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,年齡34以下;

2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;

3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;

4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責:

負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,年齡34以下;

2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;

3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;

4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。

第15篇 汽車駕駛員崗位職責(社會福利院)

1.堅守崗位,做好出車前一切準備,任務下達,迅速出車。

2.認真做好車輛的定期檢修和保養(yǎng),保證車輛和車庫的清潔衛(wèi)生,保持車況良好。

3.自覺遵守效能規(guī)則,確保行車安全,嚴禁酒后開車,努力做好節(jié)油工作,嚴禁汽油私用。

4.努力鉆研業(yè)務,不斷提高修理技術(shù),做到小修能自行處理。

5.除本院工作用車外,其余出車一律經(jīng)領(lǐng)導批準后方可出車。

第16篇 薪酬福利崗位職責

薪資專員 奈那卡斯 上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 職責描述:1. 負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2. 負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的準確及時發(fā)放;

3. 建立工資臺帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4. 辦理員社會保險和公積金等福利;

5. 負責員工績效考核

6. 負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;

7. 負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8. 配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:1. 28-35周歲,本科或以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3. 能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

4. 五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

5. 良好的英語讀寫能力,英語四級以上;

第17篇 工資福利與離退休人員管理科崗位職責

1.完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇；落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關(guān)福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實施和指導工作。

11.協(xié)調(diào)、指導全市國家機關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。

第18篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責

1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標

3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)款項的回收，并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗

3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強

5、能承受工作壓力，善于學習，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團隊擴充的機會，

如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間

放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第19篇 勞資、勞保、福利專責崗位職責

1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產(chǎn)率；

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案；

3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作；

4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；

5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳，并對準確性負責；

6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作；

7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；

8.負責做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；

9.負責處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作；

第20篇 出納崗位職責(社會福利院)

1.認真學習財務制度和財務知識，參加業(yè)務培訓，接受財務檢查和監(jiān)督。

2.掌握各類支出范圍及標準，嚴格審核原始憑證，按財經(jīng)紀律辦事，協(xié)助會計做好財務管理及監(jiān)督工作。

3.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額。

4.現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到逐筆登記，日清月結(jié)。

5.按照財務規(guī)定，保管好現(xiàn)金、空白支票、空白票據(jù)。

6.不得以白條充抵現(xiàn)金，對暫付現(xiàn)金及支票要按規(guī)定及時督促有關(guān)人員報銷結(jié)賬。

7.每月按時、準確發(fā)放工資。

8.按要求填制記賬憑證。

9.妥善保管保險柜銷匙。

10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。