福利管理職責3篇

第1篇 福利管理工作職責內(nèi)容

1.負責員工福利體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負責員工福利操作流程整合及梳理。

3.負責員工福利的實施。

第2篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責

1.完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關(guān)福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實施和指導(dǎo)工作。

11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國家機關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

第3篇 福利生產(chǎn)管理科工作職責范本

1.負責制定社會福利企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策，監(jiān)督檢

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