行政行政崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

行政崗位是企業(yè)組織中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的日常運營事務(wù)，確保內(nèi)部工作流程的順暢進行，為員工提供高效、專業(yè)的支持服務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 細心負(fù)責(zé)：行政人員需具備高度的責(zé)任感，對每一項工作任務(wù)都應(yīng)細心處理，確保無誤。

2. 組織協(xié)調(diào)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門，解決工作中遇到的問題。

3. 時間管理：高效的時間管理技巧，能夠優(yōu)先處理緊急和重要的任務(wù)。

4. 技術(shù)熟練：熟悉辦公軟件及行政管理相關(guān)系統(tǒng)，能快速適應(yīng)新技術(shù)。

5. 專業(yè)素養(yǎng)：了解企業(yè)行政管理的基本原則和法規(guī)，保持專業(yè)形象。

崗位職責(zé)描述

行政崗位的主要工作涉及日常行政管理、會議安排、文檔管理、接待來訪、資源調(diào)配等多個方面。行政人員需要扮演多重角色，既是內(nèi)部的服務(wù)提供者，也是外部的公司形象代表。他們需要維護整潔的工作環(huán)境，確保辦公設(shè)備的正常運行，并協(xié)助處理員工福利和人力資源相關(guān)事宜。

此外，他們還需要處理各類文件，包括合同、報告、通知等，保證信息的準(zhǔn)確傳遞。在會議管理中，從安排會議室到準(zhǔn)備會議資料，再到會后紀(jì)要的整理，都需要行政人員精心處理。

有哪些內(nèi)容

1. 日常管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記、辦公環(huán)境維護等，確保日常工作有序進行。

2. 會議與活動：組織和籌備內(nèi)部會議，安排外部商務(wù)活動，確保流程順利。

3. 文件管理：歸檔、分類、檢索公司文件，確保信息的安全和有效利用。

4. 溝通協(xié)調(diào)：作為內(nèi)部與外部的橋梁，協(xié)調(diào)各部門間的工作，處理與供應(yīng)商、客戶的關(guān)系。

5. 接待工作：接待來訪客戶，展示公司形象，提供專業(yè)且熱情的服務(wù)。

6. 政策執(zhí)行：理解和執(zhí)行公司政策，確保所有行政操作符合法規(guī)要求。

7. 突發(fā)事件處理：面對突發(fā)情況，如設(shè)備故障、臨時變更等，能夠迅速響應(yīng)并找到解決方案。

8. 數(shù)據(jù)分析：定期收集和分析行政數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

行政崗位在企業(yè)中扮演著中樞角色，其職責(zé)廣泛而重要，需要行政人員具備全面的技能和靈活的應(yīng)變能力，以確保企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。

行政行政崗位職責(zé)范文

第1篇 推廣行政助理崗位職責(zé)任職要求

推廣行政助理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.完成商場市場推廣部的行政工作，如合同管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、部門人員考勤等;

2.市場推廣合同、檔案管理;

3.建立有效的檔案管理模式，將市場推廣合同及其他檔案資料分門別類管理;

4.本部門行政物品訂購，控制部門辦公用品成本;

5.協(xié)助完成經(jīng)理或主任交待的其他行政任務(wù)，如合同訂購、付款、蓋章、報銷等。

任職要求:

專業(yè)不限

推廣行政助理崗位

第2篇 住宅小區(qū)管理處行政事務(wù)主管崗位職責(zé)-4

住宅小區(qū)管理處行政事務(wù)主管崗位職責(zé)4

1.0目的協(xié)助管理處主任按照《中華人民共和國國物業(yè)管理條例》及《物業(yè)管理服務(wù)合同》對轄區(qū)實施綜合性的系統(tǒng)管理。

2.0適用范圍本公司下屬各管理處的行政事務(wù)主管。

3.0職責(zé)

3.1在管理處主任直接領(lǐng)導(dǎo)下,組織本部門開展行政、人事及客戶服務(wù)管理和社區(qū)文化活動,對管理處主任負(fù)責(zé);

3.2認(rèn)真收集、學(xué)習(xí)政府的方針、政策、物業(yè)管理法規(guī),加強政策研究和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉公司的各種規(guī)章制度;

3.3系統(tǒng)、科學(xué)的制定管理處的績效考核辦法,有力的落實和嚴(yán)格的執(zhí)行考核、獎懲辦法;3.4在轄區(qū)組織形式多樣、生動活潑的社區(qū)文化活動,及時有效的向轄區(qū)住戶宣傳講解政府有關(guān)物業(yè)管理的政策措施、法律法規(guī);

3.5制定管理處檔案室的檔案收集、保管、歸檔和使用辦法以及辦公設(shè)備使用方法;

3.6負(fù)責(zé)管理處員工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,及時對缺編進行補員招聘;

3.7負(fù)責(zé)收集、處理轄區(qū)住戶的投訴意見,經(jīng)常巡視住宅區(qū),走訪、回訪住戶,廣泛聯(lián)絡(luò)各界人士,征求、收集對物業(yè)管理工作的意見,不斷改進管理服務(wù)工作;

3.8負(fù)責(zé)申報并組織參加各級政府主管部門舉辦的各項創(chuàng)優(yōu)工作和組織實施工作。

3.9完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

4.0職權(quán)

4.1依據(jù)績效考核辦法對管理處員工進行績效考核,并據(jù)實上報進行獎罰;

4.2對招聘人員提出去留意見;

4.3對管理處員工的工作情況提出意見和建議。

第3篇 行政總廚崗位職責(zé)任職要求

行政總廚崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 執(zhí)行公司工作目標(biāo)，協(xié)助連鎖店完成出品品質(zhì)、營業(yè)額、利潤、人員發(fā)展、系統(tǒng)建立等營運指標(biāo);

2. 處理連鎖店日常事務(wù)，全面負(fù)責(zé)廚部管理工作，保證廚部日常運作優(yōu)質(zhì)、順暢、安全進行;

3 監(jiān)督下屬員工執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作態(tài)度與表現(xiàn);

4. 保障連鎖店的出品質(zhì)量，同時能夠按要求完成新產(chǎn)品的研發(fā)、制作;

5. 做好廚部員工的思想工作和培訓(xùn)工作，制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃并落實措施;

6. 完成上級交辦的工作，及時匯報連鎖店廚部工作情況;

任職資格:

1. 8-10年以上中餐、日式、韓式(烤肉)行業(yè)工作經(jīng)驗;

2. 管理經(jīng)驗豐富，專業(yè)技能良好;

3. 具備新品開發(fā)、市場調(diào)研等系統(tǒng)化的工作經(jīng)驗;

4. 對食材產(chǎn)品開放，種類有一定的見解;

行政總廚崗位

第4篇 物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（3）

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作

2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

第5篇 行政出納專員崗位職責(zé)任職要求

行政出納專員崗位職責(zé)

行政(出納)專員 泛華 泛華建設(shè)集團有限公司，泛華職位描述:

1.根據(jù)產(chǎn)投公司業(yè)務(wù)開展要求，提供行政服務(wù)和支持;

2.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)投公司費用管理以及與財務(wù)資金部對接工作;

3.協(xié)助運營經(jīng)理推動各項計劃落實，會議組織，商務(wù)會議及接待工作。

4.根據(jù)集團要求，執(zhí)行印章、檔案管理，使用授權(quán)來執(zhí)行相關(guān)工作。

5.組織開展各項內(nèi)部活動，促進團隊融合，宣傳企業(yè)文化內(nèi)涵。

任職要求:

1.專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷;

2.個性外向，擅長溝通與表達，有一定組織協(xié)調(diào)能力;

3.持有機動車駕駛執(zhí)照。

崗位要求

行政出納專員崗位

第6篇 銷售行政主任崗位職責(zé)

銷售發(fā)展主任(銷售行政管理) 四川沱牌舍得營銷有限公司 四川沱牌舍得營銷有限公司,沱牌舍得 職責(zé)描述:

技能要求:

目標(biāo)管理,戰(zhàn)略管理,決策能力,市場管理

1.區(qū)域接受辦事處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上接受營銷中心銷售發(fā)展經(jīng)理的指導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)辦事處渠道運營規(guī)劃與計劃,含客戶發(fā)展、渠道發(fā)展、人員配置等;

3.負(fù)責(zé)擬定辦事處渠道運營的費用預(yù)算、項目分解、預(yù)算分解;

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)渠道運營團隊執(zhí)行經(jīng)銷商交易政策和各渠道交易政策;

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推進辦事處渠道運營團隊開展渠道促銷和消費者促銷活動;

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與推進渠道運營團隊落實渠道動作模板與實施標(biāo)準(zhǔn);

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與推進辦事處渠道運營團隊完成客戶發(fā)展與渠道發(fā)展的計劃;

8.負(fù)責(zé)渠道運營工作進度統(tǒng)計分析并提出改進提案;

9.負(fù)責(zé)渠道運營團隊績效統(tǒng)計分析并提出改進提案;

10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)渠道運營團隊規(guī)范有效地使用渠道費用;

11.負(fù)責(zé)渠道運營費用和促銷費用申請與核銷的審批、執(zhí)行的推進與跟蹤;

12.負(fù)責(zé)渠道運營費用和促銷費用的統(tǒng)計分析評估并提出增效方案;

13.負(fù)責(zé)辦事處銷售信息系統(tǒng)維護與使用指導(dǎo);

14.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與指導(dǎo)渠道運營團隊發(fā)展特通渠道(如 ka);

15.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與指導(dǎo)辦事處渠道運營團隊的管理與考核工作;

16.統(tǒng)籌渠道建設(shè)物料、渠道促銷和消費者促銷預(yù)支酒的管理與使用指導(dǎo)

任職要求:

1、25-35歲,本科及以上學(xué)歷。

2、3年以上銷售及銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、溝通及協(xié)調(diào)能力強。

4、熟悉操作各類辦公軟件,數(shù)據(jù)分析能力強,有銷售運營管理經(jīng)驗。

第7篇 客戶服務(wù)行政助理崗位職責(zé)任職要求

客戶服務(wù)行政助理崗位職責(zé)

銷售行政專員/客戶服務(wù)助理 杰特貝林 杰特貝林(上海)醫(yī)藥信息咨詢有限公司，杰特貝林，杰特貝林 ?title: customer service assistant

?report to: regional sales manager

key responsibilities and accountabilities

· provide secretarial support to the regional sales team.

· prepare sales report and sales analysis for the region.

· provide administration support of branch office

· coordinate with the marketing department to support marketing programs.

· other duties assigned by manager..

position qualifications and e_perience requirements:

· tertiary education， preferably a bachelor degree in business or commercial faculty.

· 1-3 years e_perience in customer supports， or secretary and office administration.

· fluent written and spoken english and proficiency in computer knowledge.

· good skills in performing office administration and secretarial duties.

· good liaison and communication skill.

第8篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)

銷售行政專員/管理培訓(xùn)師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 1、任職要求

1)年齡20-35周歲;

2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);

3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。

2、工作內(nèi)容:

1)負(fù)責(zé)房源信息維護推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;

2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;

3)促成買賣雙方交易達成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。

第9篇 酒店行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.制定行政管理制度與工作計劃

(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

(2)組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

(3)參與制定行政經(jīng)費預(yù)算,嚴(yán)格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

2.行政事務(wù)管理

(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

(4)接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

(6)完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

(1)根據(jù)工作計劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

(2)負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

(1)傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

(2)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

(3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職責(zé)二:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

職責(zé)三:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;

3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

職責(zé)四:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達渠道暢通。

2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

3、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會議編寫會議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹執(zhí)行國家人事、勞動的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。

10、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費用核算并組織實施和監(jiān)控。

11、主持本部門工作例會督促工作進度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執(zhí)行和落實。

12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

14、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

15、負(fù)責(zé)人才的開放、引進和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度加強員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實保障員工的合理權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

職責(zé)五:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓(xùn)等年度計劃并組織實施

2、組織建立機構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作

3、按照酒店費用預(yù)算負(fù)責(zé)審核工資、獎金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強團隊凝聚力

5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)審核酒店年度員工教育培訓(xùn)計劃及教育培訓(xùn)績效評估報告開發(fā)人才增強培訓(xùn)效果提升員工素質(zhì)

7、指定本部門工作計劃負(fù)責(zé)安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導(dǎo)員工工作組織本部門員工的政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并對本部門員工進行效績考核 s

8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度計劃》、《年度總結(jié)》

10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度

11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃

12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為

13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工

16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行

17、檢查、督導(dǎo)酒店各項規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細則”等

18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作。

第10篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感，使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第11篇 行政采購崗位職責(zé)

行政采購 南京通孚玩具有限責(zé)任公司 南京通孚玩具有限責(zé)任公司,通孚 1、負(fù)責(zé)行政后勤辦公采購;

2、負(fù)責(zé)機械設(shè)備配件采購;

3、對供應(yīng)商資料進行整理、歸檔;

4 、受理采購執(zhí)行過程的情況的反饋并進行整理,提供采購執(zhí)行情況信息;

5、采購合同制定并進行前期審查;

6 、了解各種需采購物品的市場信息,掌握其發(fā)展的最新動態(tài)。

任職資格:

同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

機械、機電或紡織類專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生亦可!

很強的溝通能力、細致、責(zé)任心強,

第12篇 行政前臺崗位職責(zé)(20篇)

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等);

6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

7、完成上級主管交辦的其它工作;

8、負(fù)責(zé)每月考勤制作。

任職要求:

1、行政管理相關(guān)專業(yè)

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及管理能力

3、熟練使用辦公軟件并具備一定的計算機運用知識

4、較強的溝通和協(xié)調(diào)組織能力,良好地職業(yè)操守

5、工作踏實肯干、富有進取心,能應(yīng)付工作壓力

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.負(fù)責(zé)前臺接待工作;

2.負(fù)責(zé)快遞、傳真以及信件的收發(fā)工作;

3.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作;

4.負(fù)責(zé)票務(wù)預(yù)訂工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性任務(wù)。

職位要求:

1.身高163cm以上,19-24歲之間;

2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象好,氣質(zhì)佳,了解商務(wù)禮儀,性格開朗熱情有耐心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

3.大專以上學(xué)歷;應(yīng)屆生也可考慮;

4.能熟練運用office等辦公軟件。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)總機電話接聽,客戶、外來人員接待安排工作;

2、負(fù)責(zé)快遞、信件收發(fā),火車票、機票預(yù)訂工作;

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、綠植等資產(chǎn)的的采購、發(fā)放工作;

4、受理貴賓室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室;

5、負(fù)責(zé)電信賬單的核對和部門費用分?jǐn)偘才殴ぷ?

6、配合行政部完成其他事宜。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,應(yīng)屆生優(yōu)先,形象、氣質(zhì)佳;

2、禮貌、熱情,為人誠懇,做事主動積極;

3、熟悉使用office等辦公軟件。

如表現(xiàn)優(yōu)異,有進行輪崗學(xué)習(xí)的機會。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺來訪客戶接待,快遞收發(fā),應(yīng)聘人員接待;

2、負(fù)責(zé)辦公用品采購與維護,衛(wèi)生管理;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)、工商對接;

4、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

任職要求:

1、形象氣質(zhì)好,溝通能力強;

2、有較好的服務(wù)意識、親和力強;

3、熟練運用辦公軟件;

4、能力靈活處理前臺各種突發(fā)事件。

行政前臺(崗位職責(zé))

[英語要求:英語一般][職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、預(yù)訂火車票、飛機票;

6、辦理新員工工卡,負(fù)責(zé)員工考勤管理、統(tǒng)計;

7、協(xié)助上級購置辦公設(shè)備、辦公用品,負(fù)責(zé)發(fā)放及記錄。

任職資格:

1、身高166cm以上,年齡20-25歲,形象氣質(zhì)佳;

2. 普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,英語口語能力強;

3. 品行端正,責(zé)任心強。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)公司電話、收發(fā)傳真、來客來訪接待、會議人員引導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)信件、郵件、大廳秩序、洽談室物品管理;

3、負(fù)責(zé)公司文件發(fā)送、會議服務(wù)、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)的其他行政事務(wù)工作;

任職要求:

1、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有責(zé)任心,普通話標(biāo)準(zhǔn)、形象良好、氣質(zhì)佳;

3、具有良好的服務(wù)意識及團隊合作精神;

4、熟練掌握基本的辦公軟件;

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)電話的接聽,以及電話的有效轉(zhuǎn)接,并做好有效記錄;

2、做好接待工作;

3、負(fù)責(zé)各種物品的保管與領(lǐng)取登記;

4、遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作;

5、配合部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)工作;

其它薪資福利

保險 公積金 年終獎 節(jié)日福利 8小時工作制 帶薪年假 公費旅游 健康體檢 餐補/工作餐 住房補貼

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、年齡19-30歲,大專及以上學(xué)歷;

2、有較強的文字功底和寫作能力,熟悉office操作及相關(guān)軟件應(yīng)用;

3、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、執(zhí)行力強、有敬業(yè)精神,堅持原則,知識結(jié)構(gòu)合理,踏實勤奮。

崗位職責(zé):

1、前臺接待,轉(zhuǎn)接電話,收發(fā)傳真,配送包裹、郵件、報紙、信件;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理方面事宜(建委備案、年檢備案等);

3、訂購飛機票、火車票、酒店、飯店、更新員工通訊錄;

4、報銷辦公室每月打印、機票、郵遞、長途電話費辦公室租賃費用、飲用水及花卉費用;

5、辦公室各種登記,例如郵遞登記,辦公用品領(lǐng)用登記;

6、采買辦公用品,廢紙回收,辦公室飲用水,訂做名片;

7、協(xié)助完成部門其他工作;

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.客戶的來訪及登記、接聽電話

2.提供接待服務(wù),為來客解答問題

3.行政工作,公司文件的上傳下達

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交接其他工作

任職要求:

女,30歲以內(nèi),身高165cm以上,?？埔陨蠈W(xué)歷,文秘、中文、企管管理等相關(guān)專業(yè)。熟練掌握計算機辦公軟件,具有較好的文字組織能力,掌握接待基本禮儀,有良好的溝通能力、親和力和團隊意識。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公司前臺接待,總機電話接聽、記錄及轉(zhuǎn)接;

2、郵政包裹、快遞、傳真收發(fā)及管理登記;

3、外來人員管理登記,訪客接待;

4、協(xié)助完成日常的行政工作及文字整理工作,安排及落實上級要求的各項任務(wù);

5、完成部門經(jīng)理交辦的其他行政工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上行政助理/前臺工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音甜美、形象氣質(zhì)良好;

4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;

5、有良好的服務(wù)意識,待人接物得體大方;

6、性格開朗、熱情,工作耐心細致,積極主動;

7、有較好的文字功底。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及會議室的日常管理;

2、參與公司各種行政會議及重大活動的組織、協(xié)調(diào)和安排;

3、負(fù)責(zé)低值易耗品的使用登記、費用核算和統(tǒng)一采購工作,協(xié)助財務(wù)部門完成固定資產(chǎn)盤查;

4、負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn),文電、信函的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、催辦等;

5、根據(jù)公司檔案管理規(guī)定,完成檔案管理工作;

6、負(fù)責(zé)前臺接待、快遞收發(fā)、飲用水訂購、保潔用品及其他辦公用品的管理及結(jié)算工作;

7、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:

學(xué)歷要求:大學(xué)專科學(xué)歷;

專業(yè)要求:管理類相關(guān)專業(yè),了解文秘、行政管理相關(guān)知識;

工作經(jīng)驗:1年以上行政管理工作經(jīng)驗;

技能要求:熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

能力要求:具有一定的組織協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變和組織文字能力,能夠靈活地處理日常事務(wù)工作。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.提供集團級客戶住宿、用餐、會議服務(wù),為業(yè)務(wù)達成提供服務(wù)支持;

2.收集并及時上報客戶反饋信息,不斷提升與改進服務(wù)質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)前臺電話接聽、會議室預(yù)訂等工作,確保會議室的合理有效使用;

4.負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施的操作、點檢、保養(yǎng),確保設(shè)備正常運行;

5.檢查會議室、餐廳、客房的衛(wèi)生工作,為客戶提供良好的環(huán)境;

6.定期梳理、整理接待科典型案例,為員工案例學(xué)習(xí)提供素材;

7.負(fù)責(zé)庫房物品的清點及出入庫統(tǒng)計,確保庫房物資數(shù)量的準(zhǔn)確;

8.負(fù)責(zé)與公司各部門接待事宜的溝通,確保接待工作正常有序進行;

9.配合主管按時、按質(zhì)、按量完成各項接待任務(wù);

10.開展對外來訪客預(yù)約、登記、查詢工作,方便追溯出入人員信息;

11.對外來人員發(fā)放禁止拍攝貼紙,防止保密影像及資料流出;

12.開展對接待室5s監(jiān)察、清理,確保符合公司5s標(biāo)準(zhǔn);

13.開展園區(qū)內(nèi)擺渡車運營工作,為來訪人員提供服務(wù)。

任職要求:

1.最低學(xué)歷要求:高中,無專業(yè)、外語水平、要求,有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2.了解茶葉知識、咖啡知識、酒水知識;

3.懂得服務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀;

4.具有衛(wèi)生防疫知識;

5.掌握公司保密制度;

6.語言表達能力良好,服務(wù)意識強。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話,公司來訪人員接待工作。

2、公司報紙、郵件、包裹的,領(lǐng)取登記、管理。

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點。

4、負(fù)責(zé)飲用水管理,監(jiān)督辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

5、負(fù)責(zé)文件打印、協(xié)助復(fù)印工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、年齡:20-25歲,形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷,1—2年左右工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、性格活潑開朗,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,良好的溝通能力;

3、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練;

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。

雙休+五險一金+餐補,薪資不低于3k

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理;

2.兼職前臺接待等工作,完成主管日常交辦事項。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀的應(yīng)屆生可優(yōu)先考慮;

2.形象氣質(zhì)好,親和力強;

3.溝通表達能力強;

4.熟練操作辦公軟件;

5.踏實肯干,執(zhí)行力強。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、公司來訪人員的接待和安排;

3、負(fù)責(zé)收發(fā)信件、報刊、文件等并做好相關(guān)記錄;

4、負(fù)責(zé)辦公用品申請及發(fā)放并做好相關(guān)記錄;

5、受理會議室預(yù)約;

6、直接上級安排的其它工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、形象氣質(zhì)佳,聲音甜美;

3、工作熱情積極、細致耐心、責(zé)任心強,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用電腦及辦公軟件;

5、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 其他福利:

1、 五天標(biāo)準(zhǔn)時間工作制(周末休息);

2、 享有“五險一金”;

3、 享有帶薪年、病假(7-15天)、婚假、產(chǎn)育假等假期;

4、 良好的內(nèi)部激勵制度為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、 系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn),為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

注:請附近期照片一張。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)處理公司電話總機轉(zhuǎn)接,妥善安排外來人員的來訪接待工作;

2、負(fù)責(zé)部分辦公用品的采購管理,合理預(yù)算及控制行政辦公費用;

3、負(fù)責(zé)公司信件、快件的收發(fā)管理。

任職資格:

1、身高165cm左右,外表甜美,如條件允許請投遞簡歷同時附近照一張;

2、品行端正,有親和力,執(zhí)行力強,具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

3、能靈活應(yīng)變,危機處理能力強,有良好的組織及溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、有酒店、大型企業(yè)等前臺經(jīng)驗優(yōu)先。

工作時間及薪酬福利:

1、雙休,節(jié)假日按國家法定實行休假;

2、入職繳納五險一金,薪資在3000左右;

3、免費午餐、下午茶等各種福利。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司前臺電話接聽以及篩選工作;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理。

2、熟練使用word、e_cel,powerpoirt等office辦公軟件,有較強的文字處理能力,

3、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、接聽和轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)報紙和信件、收發(fā)傳真、聯(lián)系快遞業(yè)務(wù)及統(tǒng)計快遞費用;

2、公司員工考勤、工時動態(tài)、加班等資料的管理、統(tǒng)計;

3、日常工作信件,傳真、報告、通知等資料的整理、歸檔;

4、公司各類辦公用品的管理、申購、發(fā)放;

5、各類文件資料的整理、電腦錄入及打印、收發(fā)、保存、管理;

6、公司相關(guān)制度草擬、部內(nèi)制度、通告、工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;

7、記錄公司級及部內(nèi)工作匯報會議記要,編寫總經(jīng)理及部長各種通知、報告;

8、客戶來訪接待、辦公室內(nèi)務(wù)的整理;

9、完成上級安排的其他工作。

任職資格要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):文科類、文秘類;

3、形象較好;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);收發(fā)傳真;

2、各項會議、培訓(xùn)、文體活動的組織及協(xié)辦;

3、名片、工作證的提請制作,及通訊錄的更新;

4、負(fù)責(zé)訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

5、航班/火車票/酒店的預(yù)定;

6、員工工衣的管理及派發(fā);

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

【任職要求】

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、可考慮應(yīng)屆生;

3、熟悉行政辦公流程以及辦公軟件;

4、為人正直、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

5、執(zhí)行能力強。

行政前臺(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)接聽總機來電、接待客戶來訪,協(xié)助公司維護對外關(guān)系;

2. 協(xié)助辦公資產(chǎn)、用品、設(shè)備、雜物的采購、維護和管理工作;

3. 協(xié)助日常行政公務(wù)的處理,包括員工考勤及員工外出登記事宜;

4. 協(xié)助人事部門展開各項招聘工作,包括電話通知面試安排。

任職要求:

1. 165cm以上,形象好大方得體,能夠有效代表公司形象;

2. ?？埔陨蠈W(xué)歷,秘書、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件;

4. 責(zé)任心強,工作主動,擁有強烈的職業(yè)發(fā)展愿望。

第13篇 渠道銷售行政助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、客戶電話與網(wǎng)絡(luò)的銷售服務(wù)與客戶拜訪、初級銷售;

2、收集客戶有關(guān)信息和需求,不斷開發(fā)新客戶;

3、建立客戶資料及檔案,完成相關(guān)銷售報表;

4、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關(guān)系;

5、相關(guān)市場訊息的挖掘與整理收集;

6、其它主管交辦事項。

任職資格

1、文秘或管理類相關(guān)中專以上學(xué)歷;

2、從事二年以上企業(yè)文員工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識;熟悉辦公軟件;

4、工作仔細認(rèn)真、責(zé)任心強;

5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的紀(jì)律性、團隊協(xié)助作以及服務(wù)創(chuàng)新精神。

第14篇 行政/人事文員崗位職責(zé)以及職位要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

行政/人事文員職位要求

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6.吃苦耐勞，工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

行政/人事文員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理；

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3.負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?；

4.處理公司對外接待工作；

5.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；

7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

第15篇 銷售行政助理崗位職責(zé)

銷售行政助理 北京健盟貿(mào)易有限公司 北京健盟貿(mào)易有限公司,健盟 一、崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司展廳銷售合同及其他銷售文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

2.協(xié)助銷售部門處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

3.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

二、任職要求:

1.40歲以下,大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.熟練使用常用辦公軟件;

3.良好的語言、書面表達能力及組織協(xié)調(diào)能力;

4.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。

第16篇 行政員工崗位職責(zé)

行政專員(員工服務(wù)中心工程部) 搜狐新媒體 北京搜狐新媒體信息技術(shù)有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團,沙發(fā)視頻,搜狐 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)辦公區(qū)日常裝飾裝修維護,物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護;

2、 協(xié)助主管進行供應(yīng)商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日?；?、定期評審等,不斷提高供應(yīng)商服務(wù)水平, 日常施工改造合同簽訂、付款;

3、 執(zhí)行公司各項行政制度,定期匯總、整理、分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供可行性參考建議;

任職要求:

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟練使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件,photoshop軟件;

4、 服務(wù)意識強,有責(zé)任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通能力、較強的分析、解決問題的能力;