歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

人事行政崗位職責(zé)匯編(20篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):99

人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事行政崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要職能之一,主要負(fù)責(zé)維護(hù)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理以及日常行政事務(wù),確保企業(yè)運營的順暢和高效。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識,熟悉勞動法規(guī)和政策。

2. 精通行政管理流程,能有效組織和執(zhí)行各項行政任務(wù)。

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理員工關(guān)系和跨部門協(xié)作。

4. 細(xì)心負(fù)責(zé),具備良好的時間管理和項目管理能力。

5. 熟練使用辦公軟件,如excel、word和hr信息系統(tǒng)。

6. 保持高度的職業(yè)道德和保密意識。

崗位職責(zé)描述

人事行政專員需承擔(dān)起招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等一系列人力資源工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、新員工入職引導(dǎo)等。他們還需負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案,處理員工的咨詢和投訴,確保員工的合法權(quán)益得到保障。

在行政管理方面,他們需要規(guī)劃和執(zhí)行公司的日常運營活動,如會議室管理、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)等。此外,他們還需協(xié)助組織各類企業(yè)活動,如團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日慶祝等,以提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:制定招聘計劃,發(fā)布職位,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助面試官進(jìn)行面試,以及錄用通知。

2. 員工關(guān)系管理:處理員工的咨詢,解決工作中的糾紛,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,評估培訓(xùn)效果,推動員工個人成長。

4. 薪酬與福利:協(xié)助制定薪酬政策,處理工資發(fā)放,管理福利計劃,如保險、年假等。

5. 行政事務(wù):負(fù)責(zé)辦公用品采購,管理公司資產(chǎn),確保辦公環(huán)境整潔有序。

6. 法規(guī)遵從:確保公司的人力資源政策和行政操作符合相關(guān)法律法規(guī)。

7. 文件管理:建立和維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確無誤。

8. 內(nèi)部溝通:協(xié)助組織內(nèi)部會議,發(fā)布通知,確保信息暢通。

9. 項目協(xié)調(diào):參與或主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的特殊項目,如搬遷、擴(kuò)建等,確保項目順利進(jìn)行。

人事行政崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色,既要關(guān)注人力資源的戰(zhàn)略性問題,又要處理好日常的行政瑣事,以確保公司的穩(wěn)定運行和員工的滿意度。

人事行政崗位職責(zé)范文

第1篇 長人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說明書的完善工作;

3、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準(zhǔn)則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:大專及以上;

2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

第2篇 人事行政管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;

5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

崗位任職要求:

(1) 大專以上學(xué)歷;

(2) 熟練使用office辦公軟件;

(3) 良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;

(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。

你將得到:

1.培養(yǎng):團(tuán)隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;

2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);

3.經(jīng)驗:團(tuán)隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

第3篇 人事行政助理專員崗位職責(zé)

人事行政助理/專員(總部物業(yè)方向) tp-link 普聯(lián)技術(shù)有限公司,tp-link,tplink,普聯(lián)技術(shù),普聯(lián) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;

2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進(jìn)行人事管理和工作安排;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)部門團(tuán)隊招聘、管理、安排;

4、負(fù)責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

5.負(fù)責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護(hù)管理工作;

6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷;

2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。

4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。

第4篇 人事行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人事行政負(fù)責(zé)人 人事工作:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;

2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;

4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機(jī)制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關(guān)系活動;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

行政工作:

1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會務(wù)和接待工作。

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理 人事工作:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;

2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;

4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機(jī)制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關(guān)系活動;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

行政工作:

1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會務(wù)和接待工作。

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理

第5篇 出納兼人事行政崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強,品行端正。

第6篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)

人事行政專員/主管 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護(hù);

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負(fù)責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第7篇 招聘人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇 人事行政部崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護(hù)。

6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。

要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。

5、具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力和決策能力。

第9篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

任職要求

1較強的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;

3 具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;

4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;

5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

6.精通office辦公軟件

第10篇 管理部人事行政管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第11篇 高級人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政高級專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作;

2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

8、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,原則性強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、在招聘工作方面比較擅長。

5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第12篇 人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動合同、檔案等相關(guān)工作; 2、保險辦理等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司行政、內(nèi)勤類等其他方面的工作;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,工作態(tài)度認(rèn)真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動

公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)

地址:山西省太原市小店區(qū)北方君威19層

第13篇 人事行政主管專員崗位職責(zé)

人事行政專員/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利和員工關(guān)系等人事工作;

2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作(辦公用品申購、采購、領(lǐng)用登記,辦公環(huán)境維護(hù),員工考勤,公司資產(chǎn)管理);

3.營造良好的團(tuán)隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團(tuán)隊企業(yè)文化集體活動;

4.協(xié)助團(tuán)隊對接總部各部門處理各項事宜;

5.完成上級交代的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,具有兩年以上綜合人事行政工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強、工作細(xì)致有耐心;

3.熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4.具有工作主動性、抗壓性,具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行能力;

5.有研發(fā)類公司工作經(jīng)者優(yōu)先。

第14篇 人事行政專員助理崗位職責(zé)

總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

2、辦公理

3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

4、通知的上傳下達(dá)等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓(xùn)。

2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

第15篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責(zé)描述:

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);

2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責(zé)任心。

第16篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第17篇 財務(wù)兼人事行政崗位職責(zé)

行政人事兼財務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡易帳務(wù)及銀行對帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤點及出具盤點報告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡(luò)費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強服務(wù)意識及責(zé)任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第18篇 人事行政綜合員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長培訓(xùn)與績效)。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

9、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

崗位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,從事人力資源3年以上;

2、熟練人資6大模塊及基礎(chǔ)人事操作;

3、熟悉員工入職、離職、社會保險;

4、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調(diào)動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;

7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。

第19篇 招聘人事行政崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第20篇 集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政總監(jiān) 工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

人事行政崗位職責(zé)匯編(20篇)

人事行政崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要職能之一,主要負(fù)責(zé)維護(hù)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理以及日常行政事務(wù),確保企業(yè)運營的順暢和高效。崗位職責(zé)要求1.具備扎實的人力資源
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人事行政信息

  • 人事行政崗位職責(zé)匯編(20篇)
  • 人事行政崗位職責(zé)匯編(20篇)99人關(guān)注

    人事行政崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要職能之一,主要負(fù)責(zé)維護(hù)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理以及日常行政事務(wù),確保企業(yè)運營的順暢和高效。崗位職責(zé)要求1.具備扎實的人力資源 ...[更多]

  • 人事行政崗崗位職責(zé)16篇
  • 人事行政崗崗位職責(zé)16篇97人關(guān)注

    人事行政崗是企業(yè)組織中不可或缺的角色,主要負(fù)責(zé)管理人力資源和日常行政事務(wù),確保公司運營順暢,員工滿意度高,以及合規(guī)性的維護(hù)。崗位職責(zé)要求1.具備良好的人際溝 ...[更多]

  • 人事行政主管崗位職責(zé)匯編(5篇)
  • 人事行政主管崗位職責(zé)匯編(5篇)97人關(guān)注

    人事行政主管是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)管理人力資源和行政事務(wù),確保公司運營的順暢與高效。崗位職責(zé)要求1.具備深厚的人力資源和行政管理知識,熟悉相關(guān)法律法規(guī) ...[更多]

  • 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)7篇
  • 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)7篇92人關(guān)注

    地產(chǎn)人事行政崗位是房地產(chǎn)企業(yè)中的核心職能之一,主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理和日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保企業(yè)運營的高效穩(wěn)定。崗位職責(zé)要求1.具備良好的組織協(xié) ...[更多]

  • 人事行政部門崗位職責(zé)3篇
  • 人事行政部門崗位職責(zé)3篇92人關(guān)注

    人事行政部門是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理人力資源和行政事務(wù)的部門,它扮演著協(xié)調(diào)、支持和監(jiān)管的角色,確保公司的日常運營順暢,員工福利得到保障,同時也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供 ...[更多]

  • 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)7篇
  • 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)7篇90人關(guān)注

    物業(yè)人事行政崗位是物業(yè)管理公司中一個至關(guān)重要的角色,主要負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行,確保公司內(nèi)部運營的順暢和員工的滿意度。崗位職責(zé)要求 ...[更多]

  • 酒店人事行政崗位職責(zé)4篇
  • 酒店人事行政崗位職責(zé)4篇87人關(guān)注

    酒店人事行政崗位是負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和日常行政事務(wù)的關(guān)鍵職位,旨在確保酒店運營的高效性和團(tuán)隊穩(wěn)定性。崗位職責(zé)要求1.具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟 ...[更多]

  • 人事行政崗崗位職責(zé)匯編(11篇)
  • 人事行政崗崗位職責(zé)匯編(11篇)84人關(guān)注

    人事行政崗是企業(yè)組織中不可或缺的角色,主要負(fù)責(zé)管理人力資源和日常行政事務(wù),確保公司運營順暢,員工滿意度高,以及合規(guī)性的維護(hù)。崗位職責(zé)要求1.具備良好的人際溝 ...[更多]

  • 人事行政主任崗位職責(zé)9篇
  • 人事行政主任崗位職責(zé)9篇75人關(guān)注

    人事行政主任是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源和行政事務(wù),確保公司日常運營的順暢,并為員工提供高效、專業(yè)的支持。崗位職責(zé)要求1.擁有深厚的人力 ...[更多]

  • 人事行政經(jīng)崗位職責(zé)16篇
  • 人事行政經(jīng)崗位職責(zé)16篇73人關(guān)注

    人事行政經(jīng)理是企業(yè)組織的核心角色,負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源及行政事務(wù),確保公司日常運營的順暢進(jìn)行,并為員工提供支持與服務(wù)。崗位職責(zé)要求1.具備扎實的人力資源 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門信息