培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)教務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育體系的重要組成部分，負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此崗位需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并通過(guò)有效的評(píng)估機(jī)制，不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。

2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，了解各類培訓(xùn)方法和技術(shù)。

3. 擁有出色的溝通技巧，能夠與各部門、講師及學(xué)員建立良好關(guān)系。

4. 能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、教材篩選和教學(xué)方法選擇。

5. 對(duì)數(shù)據(jù)分析敏感，能通過(guò)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略。

6. 具備一定的項(xiàng)目管理和時(shí)間管理能力，能在緊張的工作環(huán)境中保持高效。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)教務(wù)專員在日常工作中扮演著多重角色。他們既是策劃者，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工能力短板設(shè)計(jì)課程；也是協(xié)調(diào)者，確保講師、場(chǎng)地、設(shè)備等資源到位；同時(shí)還是執(zhí)行者，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。此外，他們還需關(guān)注培訓(xùn)效果，收集反饋，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為未來(lái)的培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開(kāi)發(fā)與管理：設(shè)計(jì)并更新培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的時(shí)效性和針對(duì)性，同時(shí)管理課程資料和教材。

2. 培訓(xùn)實(shí)施：組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括安排日程、布置場(chǎng)地、協(xié)助講師進(jìn)行教學(xué)。

3. 學(xué)員管理：招募和管理學(xué)員，處理報(bào)名、出勤、成績(jī)記錄等事務(wù)。

4. 講師管理：與內(nèi)部或外部講師建立合作關(guān)系，確保教學(xué)質(zhì)量。

5. 效果評(píng)估：實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估，如滿意度調(diào)查、技能測(cè)試等，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。

6. 預(yù)算與資源規(guī)劃：編制培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，控制成本。

7. 培訓(xùn)推廣與溝通：宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工參與度，與各部門保持良好溝通，理解他們的培訓(xùn)需求。

8. 持續(xù)改進(jìn)：基于評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和影響力。

培訓(xùn)教務(wù)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，其職責(zé)涵蓋了培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程，從策劃到實(shí)施，再到效果評(píng)估和改進(jìn)，旨在通過(guò)專業(yè)的教務(wù)管理，推動(dòng)企業(yè)的知識(shí)傳承和人才發(fā)展。

培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)it培訓(xùn)學(xué)校整體運(yùn)營(yíng)，制定并實(shí)施運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，達(dá)到指定的目標(biāo)業(yè)績(jī);

2、全面負(fù)責(zé)學(xué)校銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)拓、招生維護(hù);

3、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的籌建及綜合管理，控制運(yùn)營(yíng)成本及各項(xiàng)銷售費(fèi)用，制定學(xué)校管理規(guī)章制度并監(jiān)管、執(zhí)行到位，優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程;

4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并提出解決方案;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，it教育培訓(xùn)行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)和管理市場(chǎng)的能力，能敏銳地挖掘市場(chǎng);

熱愛(ài)教育行業(yè)，善于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)工作壓力;

第2篇 培訓(xùn)教務(wù)崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)教務(wù)崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資、培訓(xùn)場(chǎng)地的維護(hù)及管理;

2、制定培訓(xùn)班培訓(xùn)檔案管理流程，嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)檔案的登記及管理;

3、規(guī)范繼續(xù)教育流程，負(fù)責(zé)新人資格考試及繼續(xù)教育的報(bào)名與結(jié)果追蹤;

4、督導(dǎo)落實(shí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，追蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行意見(jiàn)反饋;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)收集優(yōu)秀教材資源并加以整理分析，協(xié)助開(kāi)發(fā)新教材;

6、其他教材教務(wù)管理相關(guān)工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2、專業(yè):經(jīng)濟(jì)類/金融、保險(xiǎn)類/教育類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4、崗位經(jīng)驗(yàn):1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)能力:熟悉個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及培訓(xùn)流程，具備一定的教材開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

6、通用能力:具有良好的研究學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)及項(xiàng)目追蹤梳理能力。

第3篇 培訓(xùn)教務(wù)崗崗位職責(zé)

渠道發(fā)展部-培訓(xùn)教務(wù)崗 中國(guó)太平 太平人壽保險(xiǎn)有限公司,中國(guó)太平 崗位職責(zé):

1、渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)合規(guī)工作管理;

2、渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的日常維護(hù);

3、渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)模塊優(yōu)化需求的收集、分析及提交;

4、各類培訓(xùn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)采集及分析;

5、在線培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、修訂、推廣及管理;

6、培訓(xùn)班運(yùn)作中的教務(wù)支持工作;

7、渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)oa簽報(bào)流轉(zhuǎn),存檔、追蹤

8、總公司渠道業(yè)務(wù)各類培訓(xùn)檔案、講師檔案的建立與管理、資料庫(kù)課程整理與分類

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。

崗位要求:

1、學(xué)歷:大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、專業(yè)技能或任職資格:管理、保險(xiǎn)、金融相關(guān)專業(yè),熟悉辦公軟件操作;

3、實(shí)際經(jīng)驗(yàn):2年以上直接培訓(xùn)及組織培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備輔導(dǎo)專員或組訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、特別要求:較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力和溝通能力及人際交往能力;能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏,敢于挑戰(zhàn),具有較強(qiáng)的進(jìn)取心;

5、個(gè)性特點(diǎn):形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底;性格開(kāi)朗大方,細(xì)心,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。

第4篇 培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)基地培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的日常教務(wù)管理工作;

2、負(fù)責(zé)安排室內(nèi)環(huán)境治理員、潔凈室檢測(cè)培訓(xùn)的計(jì)劃，包括教學(xué)計(jì)劃，培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、授課教師;

3、負(fù)責(zé)各類教學(xué)管理和教學(xué)資料備案、歸檔;

4、配合協(xié)會(huì)各類崗位培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、鑒定工作.

任職要求:

1、誠(chéng)實(shí)守信、品性端正、工作仔細(xì)認(rèn)真，有事業(yè)心;

2、熟練使用辦公應(yīng)用軟件，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)水平;

3、男女不限、經(jīng)驗(yàn)不限;

4、薪資:薪酬+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充公積金。

待遇福利:

(一)社會(huì)福利

1.上海籍員工按上海市的規(guī)定享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

2.外省市員工如果是城鎮(zhèn)戶口也按上海市的規(guī)定享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

3.除基本繳納的五險(xiǎn)一金以外，協(xié)會(huì)根據(jù)員工在協(xié)會(huì)的基本工資、服務(wù)年限、職務(wù)、貢獻(xiàn)為員工繳納補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和年金。

4. 每年根據(jù)上一年社會(huì)物價(jià)指數(shù)、員工表現(xiàn)和個(gè)人績(jī)效考核調(diào)整薪酬，調(diào)薪比例為基本工資的2-15%。

5. 依據(jù)年度績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置年度獎(jiǎng)金，多勞多得，最高可達(dá)工資的10倍。

(二)健康福利

1.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障責(zé)任:含住院補(bǔ)充醫(yī)療保障、住院起付段補(bǔ)助金保障、住院天數(shù)補(bǔ)助金保障、癌癥等重大疾病保障及以外傷害、重殘保障。

2.每年組織全體員工定期免費(fèi)體檢。

(三)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

1.提供新員工入職、崗位技能培訓(xùn)

2.根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)需要，提供職稱或?qū)I(yè)類上崗證的培訓(xùn)以及提供出國(guó)考察交流的機(jī)會(huì)

3.提供入黨機(jī)會(huì)

4.根據(jù)個(gè)人能力及特長(zhǎng)，提供晉升空間

培訓(xùn)教務(wù)崗位

第5篇 培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)

培訓(xùn)班教務(wù)主任 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司,隆泰 1.大專以上學(xué)歷,有教育資格證的優(yōu)先;

2.教育培訓(xùn)行業(yè)2-3年以上工作經(jīng)歷,兩年以上招生經(jīng)歷;

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及營(yíng)銷能力;

4.從事過(guò)培訓(xùn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛(ài)教育事業(yè),工作踏實(shí),細(xì)致認(rèn)真。

第6篇 培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)

教務(wù)主管(藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)) 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司,華創(chuàng)科技,華創(chuàng) 1、制定并推進(jìn)日常舞蹈、唱歌等課程的研發(fā)與后期改善;

2、組織創(chuàng)編教材通用課本;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)體系搭建,團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)與日常管理;

4、負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)學(xué)員招募,課程安排,教學(xué)滿意度管理等;

6、監(jiān)督做好學(xué)員檔案管理工作;

7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成藝術(shù)培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)。

任職要求:

藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè),有從事藝術(shù)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)課程設(shè)置、市場(chǎng)推廣、學(xué)員招生、師資力量管理。