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第1篇 培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)it培訓(xùn)學(xué)校整體運(yùn)營(yíng)，制定并實(shí)施運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，達(dá)到指定的目標(biāo)業(yè)績(jī);
2、全面負(fù)責(zé)學(xué)校銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)拓、招生維護(hù);
3、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的籌建及綜合管理，控制運(yùn)營(yíng)成本及各項(xiàng)銷售費(fèi)用，制定學(xué)校管理規(guī)章制度并監(jiān)管、執(zhí)行到位，優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程;
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并提出解決方案;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，it教育培訓(xùn)行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)和管理市場(chǎng)的能力，能敏銳地挖掘市場(chǎng);
熱愛(ài)教育行業(yè)，善于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)工作壓力;
第2篇 培訓(xùn)教務(wù)崗崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)教務(wù)崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資、培訓(xùn)場(chǎng)地的維護(hù)及管理;
2、制定培訓(xùn)班培訓(xùn)檔案管理流程，嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)檔案的登記及管理;
3、規(guī)范繼續(xù)教育流程，負(fù)責(zé)新人資格考試及繼續(xù)教育的報(bào)名與結(jié)果追蹤;
4、督導(dǎo)落實(shí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，追蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行意見(jiàn)反饋;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)收集優(yōu)秀教材資源并加以整理分析，協(xié)助開(kāi)發(fā)新教材;
6、其他教材教務(wù)管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):經(jīng)濟(jì)類/金融、保險(xiǎn)類/教育類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、崗位經(jīng)驗(yàn):1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)能力:熟悉個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及培訓(xùn)流程，具備一定的教材開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
6、通用能力:具有良好的研究學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)及項(xiàng)目追蹤梳理能力。
第3篇 培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)基地培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的日常教務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)安排室內(nèi)環(huán)境治理員、潔凈室檢測(cè)培訓(xùn)的計(jì)劃，包括教學(xué)計(jì)劃，培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、授課教師;
3、負(fù)責(zé)各類教學(xué)管理和教學(xué)資料備案、歸檔;
4、配合協(xié)會(huì)各類崗位培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、鑒定工作.
任職要求:
1、誠(chéng)實(shí)守信、品性端正、工作仔細(xì)認(rèn)真，有事業(yè)心;
2、熟練使用辦公應(yīng)用軟件，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)水平;
3、男女不限、經(jīng)驗(yàn)不限;
4、薪資:薪酬+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充公積金。
待遇福利:
(一)社會(huì)福利
1.上海籍員工按上海市的規(guī)定享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。
2.外省市員工如果是城鎮(zhèn)戶口也按上海市的規(guī)定享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。
3.除基本繳納的五險(xiǎn)一金以外，協(xié)會(huì)根據(jù)員工在協(xié)會(huì)的基本工資、服務(wù)年限、職務(wù)、貢獻(xiàn)為員工繳納補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和年金。
4. 每年根據(jù)上一年社會(huì)物價(jià)指數(shù)、員工表現(xiàn)和個(gè)人績(jī)效考核調(diào)整薪酬，調(diào)薪比例為基本工資的2-15%。
5. 依據(jù)年度績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置年度獎(jiǎng)金，多勞多得，最高可達(dá)工資的10倍。
(二)健康福利
1.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障責(zé)任:含住院補(bǔ)充醫(yī)療保障、住院起付段補(bǔ)助金保障、住院天數(shù)補(bǔ)助金保障、癌癥等重大疾病保障及以外傷害、重殘保障。
2.每年組織全體員工定期免費(fèi)體檢。
(三)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
1.提供新員工入職、崗位技能培訓(xùn)
2.根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)需要，提供職稱或?qū)I(yè)類上崗證的培訓(xùn)以及提供出國(guó)考察交流的機(jī)會(huì)
3.提供入黨機(jī)會(huì)
4.根據(jù)個(gè)人能力及特長(zhǎng)，提供晉升空間
培訓(xùn)教務(wù)崗位
第4篇 培訓(xùn)教務(wù)崗位職責(zé)
教務(wù)主管(藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)) 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司,華創(chuàng)科技,華創(chuàng) 1、制定并推進(jìn)日常舞蹈、唱歌等課程的研發(fā)與后期改善;
2、組織創(chuàng)編教材通用課本;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)體系搭建,團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)與日常管理;
4、負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)學(xué)員招募,課程安排,教學(xué)滿意度管理等;
6、監(jiān)督做好學(xué)員檔案管理工作;
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成藝術(shù)培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)。
任職要求:
藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè),有從事藝術(shù)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)課程設(shè)置、市場(chǎng)推廣、學(xué)員招生、師資力量管理。
