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hr培訓(xùn)崗位職責(zé)9篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):86

hr培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

hr培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分,主要負責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃,以提升員工的技能、知識和績效,從而推動組織的整體發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策。

2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效對接各部門需求。

3. 熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)方法和評估技巧。

4. 具備創(chuàng)新思維,能持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

5. 對成人學(xué)習(xí)心理學(xué)有一定理解,能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和動力。

6. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具,評估培訓(xùn)效果并提出改進建議。

崗位職責(zé)描述

hr培訓(xùn)專員的工作涵蓋從前期培訓(xùn)需求調(diào)研到后期效果反饋的全過程。他們需要深入各部門,了解員工的能力現(xiàn)狀和提升需求,制定出有針對性的培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)實施階段,他們需要組織各類內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線課程等活動,確保內(nèi)容豐富多樣,滿足不同層次員工的需求。他們還需要關(guān)注培訓(xùn)過程中員工的參與度和反饋,及時調(diào)整教學(xué)策略。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析:通過調(diào)查問卷、面談等方式,收集并分析各部門的培訓(xùn)需求。

2. 培訓(xùn)項目設(shè)計:依據(jù)需求分析結(jié)果,設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的培訓(xùn)課程和計劃。

3. 教材與資源開發(fā):編寫培訓(xùn)材料,選擇或定制合適的培訓(xùn)教材和工具。

4. 培訓(xùn)實施:組織培訓(xùn)活動,包括講師邀請、場地安排、時間協(xié)調(diào)等。

5. 培訓(xùn)效果評估:通過測試、考核、觀察等方式,評估培訓(xùn)成果,并進行反饋。

6. 培訓(xùn)改進:基于評估結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。

7. 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:協(xié)助員工制定個人成長計劃,提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持。

8. 內(nèi)部知識分享:推動知識管理,如建立內(nèi)部知識庫,組織經(jīng)驗分享會等。

hr培訓(xùn)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵角色,通過專業(yè)的培訓(xùn)工作,不斷提升員工的能力,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

hr培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第2篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第3篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助部門主管推進各部門人才訓(xùn)練及培養(yǎng)

2、負責(zé)協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計劃并對執(zhí)行記過進行評估改善

3、管理公司內(nèi)部訓(xùn)練資源并開發(fā)

4、培訓(xùn)專案的規(guī)劃與執(zhí)行

任職要求:

1、本科含以上學(xué)歷,專業(yè)不限

2、大學(xué)英語四級含以上

3、能熟練使用 ppt 、 word 、 e_cel 等辦公軟件

4、良好溝通能力和技巧,較強的表達、理解能力以及團隊合作精神

5、做事靈活有原則, 組織協(xié)調(diào)能力強,規(guī)劃能力強,具有很強的邏輯分析能力

第4篇 hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-培訓(xùn)經(jīng)理(hr) 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責(zé)描述:

負責(zé)健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓(xùn)工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。

4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等。

5、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效。

6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗。

第5篇 hr officer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1. 在線學(xué)習(xí)平臺管理,定期維護并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程;

2. 利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺,提升參與度,調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性;

3. 定期進行培訓(xùn)需求分析,積極主動調(diào)動內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項目落地;

4. 運用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓(xùn)活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃;

5. 管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準確和完整,使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報表并進行數(shù)據(jù)分析;

6. 實時更新掌握政府培訓(xùn)政策,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷;

2. 3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. office軟件操作熟練,較強的ppt制作能力,較強的e_cel使用能力,較強的數(shù)據(jù)處理、分析能力;

4. 較強的口頭表達和文字處理能力,較強的人際溝通與人際關(guān)系處理能力;

5. 以結(jié)果為導(dǎo)向,工作積極主動,適應(yīng)能力強。

第6篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo),定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果

建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?;蛞陨蠈W(xué)歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第7篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo),定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果

建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?;蛞陨蠈W(xué)歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第8篇 hr培訓(xùn)崗位職責(zé)

hr-培訓(xùn)專員 青桐資本 上海青之桐投資管理有限公司,phoeni_tree capital,青桐資本,青之桐 職責(zé)描述:

1、 結(jié)合公司及各部門需求迭代培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)工作;

2、 負責(zé)員工培訓(xùn)的管理跟進與評估考核;

3、 根據(jù)培訓(xùn)效果優(yōu)化課程內(nèi)容,根據(jù)業(yè)務(wù)需要沉淀并撰寫課程講義;

4、 協(xié)助構(gòu)建青桐知識體系,周期性更迭培訓(xùn)材料;

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,有2年以上從業(yè)經(jīng)驗,熟悉一級市場及創(chuàng)投行業(yè)者優(yōu)先;

2、 具備較強的學(xué)習(xí)能力和一定的行業(yè)積累,能夠獨立地進行員工培訓(xùn)工作;

3、 具有良好的溝通應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力,具備較好的邏輯思維可以高效率處理工作內(nèi)容。

第9篇 hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

? define and carry out the annual training plan

? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

? support asia/corporate hr program assigned

qualification:

? education- university degree,

? e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

? skills

? -proficient english language skill, both oral and written

? -sound communication skill

? -sound skill on e_cel, word, power point usage.

? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

? -good organizing and planning skill.

? -good business sense

? -sense of confidentiality

? -quick learner

? -strong at e_ecution

? -good team player

hr培訓(xùn)崗位職責(zé)9篇

hr培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分,主要負責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃,以提升員工的技能、知識和績效,從而推動組織的整體發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.具
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