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第1篇 高級hr經(jīng)理崗位職責任職要求
高級hr經(jīng)理崗位職責
工作職責:
職責:
1，參與hrssc客戶鏈接體系的設(shè)計及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務(wù)交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關(guān)系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);
2，負責hrssc常態(tài)業(yè)務(wù)全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決方案生成以及工作交付;
3，負責hrssc新業(yè)務(wù)接入體系的完善和落地，負責hrssc新接入業(yè)務(wù)的評審組織、計劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負責新接入業(yè)務(wù)的孵化，支持運營團隊完成業(yè)務(wù)的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;
4，負責組織對業(yè)務(wù)流程進行效率、質(zhì)量、遵從度、風險等要素的盤點分析，推動業(yè)務(wù)的持續(xù)改善; 健全數(shù)據(jù)的收集、預警和分析體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展和改善提供客觀建議。
任職要求:
1，本科及以上學歷，5年+工作經(jīng)驗;
2，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，以及出色的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力;
3，具備咨詢公司或同等的深度診斷分析客戶端復雜問題的能力，以及客戶體系優(yōu)化升級項目經(jīng)驗者優(yōu)先
高級hr經(jīng)理崗位
第2篇 hr經(jīng)理崗位職責任職要求
hr經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
第3篇 行政hr經(jīng)理崗位職責
admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責描述:
? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
設(shè)計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序
? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報工作
? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
負責所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、員工關(guān)系
? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
與業(yè)務(wù)領(lǐng)導協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進
? monitor admin team and ensure smooth office operations
監(jiān)督管理團隊,確保辦公室工作順利進行
任職要求:
? university graduates preferred
大學畢業(yè)生優(yōu)先
? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗;
? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先
? well-versed in prc labor law
精通中國勞動法
? able to read and write in english
能用英語讀寫
? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
責任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
? e_cellent communication skills and able to work independently
良好的溝通能力,能夠獨立工作
第4篇 hr經(jīng)理崗位職責(1)
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和年度計劃;
3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運營狀況及薪酬市場情況,建立并完善符合公司的整體發(fā)展,且具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及績效體系;
5、做好公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作;
6、負責日常人力資源工作任務(wù),如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等;
7、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質(zhì);
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、2年以人力資源工作經(jīng)驗,有1年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、有招聘、績效管理、培訓經(jīng)驗的模塊負責人經(jīng)驗;
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
1.熟悉辦公軟件的運用;
2.有過銷售經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉如何在公司協(xié)助營銷團隊的工作進展;
3.執(zhí)行力,思考力強,能靈活處理職務(wù)相關(guān)的各種事務(wù);
4.有一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
5.待遇:
薪酬體系執(zhí)行書
保底薪金:
基本工資1800
+500餐補
+500房補
+500車費補貼
+800全勤獎勵
+1000的保底指標獎勵
+五險一金繳納
合計約:6500(含保險,稅前)
季度福利國內(nèi)游+1000元購物現(xiàn)金(三日_程)合計價值約:3000元
雙休+國家法定節(jié)假日福利
工作一年以上獲得:帶薪婚假+產(chǎn)假
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
工作職責
1、 制定公司相關(guān)政策和制度并及時宣傳和解釋;
2、 規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
3、 規(guī)劃、實施公司的人員招聘、儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃;
4、 依據(jù)員工當月狀況上報計算員工工資、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報告;
5、 負責與政府部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故;
6、 管理人力資源團隊,提高人力資源各個崗位工作的能力;
7、 平衡員工關(guān)系矛盾,進一步做員工思想工作;
8、 完成上級領(lǐng)導交與的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科學歷及以上,人力資源專業(yè)尤佳;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、良好職業(yè)道德、強烈的責任心、敬業(yè)、為人誠實正直、工作原則性強。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
工作內(nèi)容:
1、 根據(jù)公司要求公司的招聘需求
2、 員工的人事檔案、勞務(wù)合同、保險繳納等事宜
3、 員工的薪酬體系的輔助建立
4、 公司行政類事務(wù)
5、 公司文化的主導建立
6、 協(xié)助總經(jīng)理的部分輔助性事務(wù)
任職資格:
教育背景:
◆大專以上學歷。
經(jīng) 驗:
3年以上hr工作經(jīng)驗,其中1年以上的hr主管或經(jīng)理的任職經(jīng)歷
技能技巧:
◆基本的hr管理和實操經(jīng)驗
◆熟練操作word 和e_cel、ppt等辦公軟件
態(tài) 度:
◆認真、熱情、開放
◆良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
◆較強的觀察力和應(yīng)變能力;
◆樂于學習、能形成與公司匹配的清晰的職業(yè)定位
工作條件:
工作場所:70%辦公室,30%戶外
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 大學?？萍耙陨蠈W歷
2. 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上部門管理工作經(jīng)歷
4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識
5. 技能技巧 掌握word,e_ceel等辦公軟件使用方法。
6. 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì)
7. 具有較強的領(lǐng)導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、員工職崖管理,晉升通道建設(shè);
2、負責員工能力建設(shè)與提升;
3、負責員工績效管理,方案制定與實施;
4、人力資源的其他工作,包括人力編制規(guī)劃、崗位職責梳理、規(guī)章制度的制定。
任職資格:
1、三至五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力級溝通能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟悉使用常規(guī)辦公軟件。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
代招(某大型安保公司) 崗位職責: 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) ,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施; 3、 及時關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù); 4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、 負責制訂和完善崗位職責,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 6、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,跟進實施; 7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,跟進實施; 8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系; 9、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關(guān)系; 10、 推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷; 2、 熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上中大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心; 6、具備戰(zhàn)略的眼光,能進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 7、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 8、能適應(yīng)經(jīng)常出差
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職位職能: 人事經(jīng)理
崗位職責:
1.負責部門人才招聘工作,包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;
2. 拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;
3. 編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本,負責公司勞動合同簽訂,續(xù)簽,變更,終止的相關(guān)手續(xù)的辦理;
4. 根據(jù)部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計劃;
5. 負責公司員工招聘、績效管理、員工關(guān)系等各項人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;
6. 主持、策劃員工文化活動,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司特有的企業(yè)文化;
7. 人力資源部門相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1. 2年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉招聘技巧,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
2. 在人力招聘、制度建設(shè)、員工培訓3大領(lǐng)域有豐富的實操經(jīng)驗及心得;
3. 辦事沉穩(wěn)、細致,良好的團隊合作意識;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強,工作積極主動;熟悉各種人才招聘渠道;
5. 執(zhí)行力強,效率高,可以承擔高強度工作壓力。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2. 明確人力資源需求,制訂招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時到崗;
3. 執(zhí)行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;
4. 負責員工入職、離職、晉升等管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期與員工溝通,了解員工狀態(tài);
5. 組織開展各類員工活動,增強員工凝聚力,營造快樂、高效的工作環(huán)境;
6. 組織員工內(nèi)外部培訓,完善員工職業(yè)發(fā)展體系;
7. 完善各項hr制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
8. 完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷
2、五年以上hr工作經(jīng)驗,二年以上hr管理經(jīng)驗
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)
4、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,較強的責任感
5、優(yōu)良的英語聽、讀、寫能力
6、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,或有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
7、有培訓行業(yè)hr管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃
2)開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系
3)能獨立完成招聘甄選與實施
4)組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施
5)優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善
6)負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行
7)向人力資源成本負責
任職要求:
1)三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗
3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法
4)熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操
5)具有良好的行動力和抗壓能力 ,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神
6)辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識
7)熟練操作各種辦公軟件和hr常用工具
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護,員工能力發(fā)展和晉升的日常跟進,組織氛圍建設(shè)
3、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
4、牽頭組織、輔導、推進及落實分公司各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多模塊hr經(jīng)驗;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團隊合作意識強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、工作思路清晰,具有優(yōu)秀的策劃、組織和培訓能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制定招聘方案,拓展、維護各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發(fā)布招聘需求信息;
2、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與相關(guān)部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、完善公司人事架構(gòu)體系搭建和人力資源規(guī)劃,并提出有效合理的建議;
5、負責人力資源管理各模塊主要目標和計劃的制定與實施;
6、負責績效考核方案的制定和執(zhí)行;
7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
8、負責員工入職全套流程,企業(yè)文化培訓等。
任職資格:
1、1年4s店hr工作經(jīng)驗,熟悉hr六大模塊運作,并有自己的認識與見解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
2、較高的招聘效率,熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘的各種渠道;
3、熟悉績效考核指標制定、績效面談實踐積累。
4、能獨立操作績效管理制度制定、推行、優(yōu)化;
5、具有較強的語言表達能力,人際交往能力及應(yīng)變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;
hr經(jīng)理(崗位職責)
[英語要求:英語良好][職稱要求:不限]
職位職能
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標,進行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規(guī)劃; 2、根據(jù)年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息,撰寫分析報告; 3、依照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定公司薪酬福利管理制度; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和計劃,參與制訂績效考核方案; 5、負責提煉公司文化理念,監(jiān)督員工學習、認同、遵循公司倡導的基本價值理念和行為準則; 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定員工培訓教育發(fā)展規(guī)劃,并組織實施; 7、做到聘、育、留、升的人員定位。 崗位要求: 1、本科以上學歷,至少5年人力資源管理經(jīng)驗;女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優(yōu)先錄用; 2、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識,熟悉北京地方法律法規(guī); 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力和書面、口頭表達能力,較強的問題解決能力和工作責任感; 4、熟悉各個模塊操作、業(yè)務(wù)流程; 5、能在短時間內(nèi)熟悉公司經(jīng)營理念及團隊人員優(yōu)勢做到高效率的完成上級領(lǐng)導交代的工作。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1、本科及以上學歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力;
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗;5年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
4、精通人力資源各模塊的實務(wù)操作,熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強,具有較強的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計劃與執(zhí)行能力。
(不符者勿投)
崗位職責:
明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確 保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
hr經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,主導全公司的績效考核,根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,負責公司干部的培養(yǎng)、考核。
15.負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。
