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hrbp崗位要求7篇

發(fā)布時(shí)間:2023-02-08 08:42:05 查看人數(shù):62

hrbp崗位要求

第1篇 營(yíng)銷hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷人力資源工作,包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時(shí)診斷并解決營(yíng)銷存在的人力資源問(wèn)題,支撐營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展;

3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議,幫助營(yíng)銷打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上,熟悉營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程或hrbp工作;

3、具有營(yíng)銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力,擅長(zhǎng)人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè);

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力;

5、較高的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的管理意識(shí),清晰的管理思路,心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 崗位職責(zé)職位要求經(jīng)理(hrbp)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃;

3. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度,組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程,負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作;

4. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

任職資格

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn),精通崗位職責(zé)職位要求模塊,擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息;

3. 熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī);熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作,滿足公司的人才需求,做好公司形象宣傳;

2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫,職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通;

3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議,完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告;

4、搜集全國(guó)各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉該地區(qū)人事法規(guī);

5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力;

3、具有營(yíng)銷意識(shí),有較強(qiáng)的成功欲望。

員工福利:

雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)金、朝九晚五、出國(guó)旅游、半年產(chǎn)假

第4篇 hrbp(濟(jì)南)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)概述

1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作;

2. 編寫產(chǎn)品說(shuō)明書、明白紙;

3. 編制產(chǎn)品說(shuō)明ppt;

4. 銷售文案的編寫;

5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實(shí)施;

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、分析;

7. 銷售訂單的整理、審查;

8. 銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作;

9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫,并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的問(wèn)詢;

10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作;

11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求

1. 學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、檔案管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)歷:一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 技能要求:熟練使用各類辦公軟件,擅長(zhǎng)廣告文案、公文寫作;熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件;能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計(jì)等軟件。

4. 能力要求:品行端正,處事靈活,勤奮敬業(yè),能夠吃苦耐勞;有團(tuán)隊(duì)合作精神;溝通能力較強(qiáng);較強(qiáng)的自我管理和時(shí)間管理能力;能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp職位要求

1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);

4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

hrbp崗位職責(zé)

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先;

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn),具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng),善于溝通。

第6篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求

hrbp崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門hrbp工作,協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;

2、主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求,提供問(wèn)題解決方案,并促進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實(shí)施,做好員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí),從事過(guò)人力資源2個(gè)及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強(qiáng),具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強(qiáng),積極上進(jìn),有親和力。

hrbp崗位

第7篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算,不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系,完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程;

3. 為總部提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控,做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效;

6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng),提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念;

7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn);

3、客戶導(dǎo)向強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力;

4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;

5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:8-9年經(jīng)驗(yàn)

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職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷人力資源工作,包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時(shí)診斷并解決營(yíng)銷存在的人力資源問(wèn)題,支撐營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展;3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議,幫助營(yíng)銷打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;…
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