hrbp任職要求5篇

第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效;

2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);

3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。

第2篇 hrbp主管崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:

1、 作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;

3、 負(fù)責(zé)人才測評(píng)、評(píng)價(jià)工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級(jí);

4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;

5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動(dòng)中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;

6、 承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請(qǐng),勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級(jí)需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));

2、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

3、對(duì)新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時(shí)對(duì)組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練

6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級(jí)經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

第3篇 hrbp崗位工作職責(zé)

簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp(hr business partner)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。

hrbp職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護(hù)個(gè)招聘平臺(tái)開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);

2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨(dú)立進(jìn)行面試;

3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計(jì)等;

4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;

5、維護(hù)辦公環(huán)境,幫助團(tuán)隊(duì)成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),并具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識(shí)人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);

4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);

3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);

4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有培訓(xùn)或者績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動(dòng),通過會(huì)議、活動(dòng)等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助hr后臺(tái)功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù);

3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;

5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。hrbp職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;

4、協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握人力資源至少三個(gè)模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對(duì)業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。

第4篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；

2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；

3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告；

4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；

5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；

3、具有營銷意識(shí)，有較強(qiáng)的成功欲望。

員工福利：

雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假

第5篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求

hrbp崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;

2、主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實(shí)施，做好員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，從事過人力資源2個(gè)及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強(qiáng)，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強(qiáng)，積極上進(jìn)，有親和力。

hrbp崗位