有哪些
醫(yī)院培訓制度是提升醫(yī)療服務質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)，它通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 新員工入職培訓：針對新入職的醫(yī)護人員，旨在熟悉醫(yī)院文化、規(guī)章制度以及基礎職業(yè)技能。
2. 專業(yè)技能培訓：涵蓋臨床技能、醫(yī)療設備操作、急救處理等方面，確保醫(yī)務人員具備最新的醫(yī)療知識和技術。
3. 持續(xù)教育計劃：定期舉辦講座、研討會，更新醫(yī)學研究進展，提升員工的醫(yī)學素養(yǎng)。
4. 法規(guī)與倫理培訓：強化醫(yī)療法規(guī)遵守和職業(yè)道德培養(yǎng)，確保醫(yī)療服務的合法性和道德性。
5. 團隊協(xié)作與溝通訓練：提升團隊合作能力，優(yōu)化醫(yī)患溝通，促進醫(yī)療服務的高效進行。
主要內(nèi)容
醫(yī)院培訓制度的主要內(nèi)容設計需兼顧理論與實踐，具體包括：
1. 理論課程：通過授課、在線學習等方式，傳授醫(yī)學理論、法規(guī)政策等基礎知識。
2. 實踐演練：模擬臨床場景，進行技能操作練習，提高應對緊急情況的能力。
3. 評估反饋：定期評估培訓效果，收集員工反饋，調(diào)整和完善培訓內(nèi)容。
4. 培訓跟蹤：關注員工在崗應用情況，確保培訓成果轉化為實際工作能力。
5. 培訓檔案管理：記錄員工培訓經(jīng)歷，作為晉升、考核的參考依據(jù)。
重要性
醫(yī)院培訓制度的重要性不容忽視，它：
1. 提升服務質(zhì)量：通過持續(xù)教育和技能提升，確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全。
2. 保障患者權益：通過法規(guī)倫理培訓，強化醫(yī)務人員的職業(yè)責任感，保障患者的權益。
3. 提高員工滿意度：良好的培訓機制能增強員工的職業(yè)歸屬感，提升其工作滿意度。
4. 促進醫(yī)院發(fā)展：培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)療團隊，有助于醫(yī)院在競爭激烈的醫(yī)療市場中保持領先地位。
醫(yī)院培訓制度是構建高效、安全醫(yī)療環(huán)境的基石，對于提升醫(yī)療服務質(zhì)量、保障患者權益及促進醫(yī)院整體發(fā)展具有深遠影響。
醫(yī)院培訓制度范文
第1篇 b醫(yī)院傳染病法規(guī)知識培訓制度
1、疫情管理人員、網(wǎng)絡直報人員和有關院科領導要積極參加各種有關傳染病知識培訓,全面了解有關法律法規(guī)及其規(guī)章制度。
2、對全院醫(yī)務人員每年進行兩次傳染病相關知識培訓。
3、新入院的醫(yī)生和實習生必須進行傳染病相關知識培訓,經(jīng)考試合格后,方可上崗。
4、培訓內(nèi)容主要包括:傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生管理條例、衛(wèi)生部37號令、傳染病監(jiān)測信息工作指南、傳染病診斷標準、傳染病信息報告系統(tǒng)工作管理技術規(guī)范等。
5、疫情管理人員和網(wǎng)絡直報人員必須接受上級疾控部門的培訓,經(jīng)考試合格后方可上崗。
6、拒絕參加培訓者按有關制度處置。
第2篇 市醫(yī)院安全教育培訓管理制度
市級醫(yī)院安全教育培訓管理制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分,應貫穿各項工作始終,落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中,以確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全,保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全教育培訓工作則是醫(yī)院教育培訓工作的重要內(nèi)容;是保障安全工作的前提和基礎;是提高全員安全意識,普及安全知識的有效途徑。根據(jù)有關安全工作法規(guī)制度,結合醫(yī)院工作實際,制定本制度。
一、教育對象:全院職工
二、總體要求
醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”、 “安全工作、人人有責”、“安全是做好一切工作的保證”的思想,把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作,抓緊抓好,抓出成效。要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、其他單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育;在本院、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育;在各上級部門和醫(yī)院舉行重大活動,布置重要工作任務前進行教育;在重要節(jié)假日前進行教育;平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
三、教育內(nèi)容
(一)法制教育
按照上級和醫(yī)院安排,堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作,不斷增強法制意識。尤其要抓好各項衛(wèi)生工作法律法規(guī),特別是有關衛(wèi)生安全法律法規(guī)的學習教育。(黨辦負責)
(二)醫(yī)療安全教育
各臨床、醫(yī)技科室要根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)政管理制度匯編》內(nèi)容負責組織科室醫(yī)務人員進行各項安全教育培訓。(醫(yī)務部、護理部負責)
(三)行政管理類安全教育
保衛(wèi)科負責做好全院性的消防安全培訓工作,并做好保衛(wèi)人員的安保技能培訓。
后勤保障部負責做好用電、用水、電梯、空調(diào)使用以及有效空間作業(yè)等后勤類教育培訓。
設備科負責做好關鍵設備設施的日常管理維護和保養(yǎng)、安全防護用品使用的安全教育培訓。
計算機管理科負責做好網(wǎng)絡信息安全教育培訓。
藥劑科負責做好特殊用藥安全教育培訓。
院感科負責做好防范醫(yī)院感染教育培訓。
保健科負責做好傳染病知識教育培訓。
勞動服務公司負責做好安全分類醫(yī)療垃圾教育培訓。
科教科負責做好各類學生及住宿生的安全教育培訓。
科室有倉庫的,負責做好倉庫管理員安全教育培訓。
科室有特種作業(yè)人員的,負責組織相關人員參加特種作業(yè)人員安全技術培訓。
其他沒有提到的培訓事項請各相關科室自行認真組織。
四、教育方式
(一)正反典型教育相結合
及時通報社會上和其他單位發(fā)生的有教育意義的典型案件,結合醫(yī)院實際進行針對性教育,汲取別人的教訓,促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚,并予以獎勵表彰。
(二)普遍性教育與即時教育、個別教育相結合
利用早會、院周會、安全生產(chǎn)專題會等形式開展普遍性教育,安排布置、總結安全工作任務,分析安全工作形勢,宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患,進行即時教育,指出做好安全工作的重要性,提出相關具體要求;對不安全的具體人、具體事,要找有關責任人(包括直接責任人、管理責任人、相關責任人)進行談話教育。普遍教育由醫(yī)院職能部門組織實施,即時教育由科室即時組織進行,個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄,作為檢查考核依據(jù)。
3、醫(yī)務部、護理部、保衛(wèi)科、設備科、后勤保障部、院感科、藥劑科、檢驗科、計算機管理科、檢驗科、科教科等科室要認真做好安全宣教工作。可采取印發(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網(wǎng)絡、專欄宣傳等多種形式,及時宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗,及時進行典型案例剖析和宣傳,營造良好的安全工作輿論氛圍。
五、具體措施
(一)各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作,組織實施培訓,對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與,力求收到實效。
(二)各科室要根據(jù)本實施方案,特別是按以上教育形式和總體要求,結合科室實際,開展安全教育活動,有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會,查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患,對有關規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善,并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督,確保各項工作落到實處。
(三)全體員工應通過查閱資料,現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式,增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第3篇 k醫(yī)院駕駛員培訓制度
醫(yī)院駕駛員培訓制度
一、新進入工作的駕駛員必須接受至少一周的崗前培訓及試用期三個月(試用期間拿基本工資,不發(fā)其他補貼),經(jīng)過考核合格后才能正式上崗。
二、駕齡少于3年(含3年)的駕駛員,必須參加車管組不定期組織的駕駛技術和業(yè)務技術培訓。
三、每年年底組織駕齡5年以上的駕駛員對車管工作和駕駛技術方面存在的疑難問題進行討論交流,商討改進措施。
四、每年組織駕駛員對駕駛理論和實際操作進行考試。
五、上述培訓的內(nèi)容包括:交通規(guī)則,駕駛技術,工作程序,職業(yè)道德,駕駛安全及急救基本技術(止血、包扎、固定、搬運等)。
第4篇 醫(yī)院特檢科學習、培訓、進修制度
醫(yī)院特檢科學習、培訓、進修制度
一、學術活動:
1.醫(yī)院各級、各類工作人員需外出參加學術活動的,都應先填寫《醫(yī)院工作人員外出參加學術活動審批表》。該表由參加者填寫,經(jīng)所在科室負責人、相關職能科室負責人審批、分管院長批準后,方可參加。
2.科室負責人及相關職能科室要做好工作人員外出參加學術活動的登記工作。學術審批表交醫(yī)教科備案,以便做好學分登記報銷工作。
3.參加學術活動原則上每年一次,費用實行限額控制。每年高級4000元、中級1800元、初級800,超支自負。到省外參加學術活動的要從嚴控制。
4.差旅費按醫(yī)院規(guī)定報銷。
5.參加學術活動者要把學術會議的信息對全院醫(yī)務人員進行轉達,以達到資源共享,提高醫(yī)院學術水平的目的。
二、進修培訓:
1.凡外出進修培訓者,應填寫《進修表》或《外出審批表》,經(jīng)所在科室和職能科室負責人同意后,報分管院長批準、方可參加。
2.工資福利進修期間對照非量化科室相應標準,培訓超一月者,參照進修待遇,不足一月者由所在科室發(fā)放。
3.差旅費按醫(yī)院有關規(guī)定報銷,進修費、培訓費按實報銷。
4.進修培訓原則上三年一次。
三、繼續(xù)教育:
1.凡具有士級職稱的,均享受醫(yī)院繼續(xù)教育待遇。
2.參加繼續(xù)教育者,應填寫繼續(xù)教育登記表,經(jīng)所在科室和職能科室負責人同意后,方可參加。繼續(xù)教育按70%報銷,差旅費參照學術交流標準。
第5篇 z_醫(yī)院高配房現(xiàn)場培訓制度
醫(yī)院高配房現(xiàn)場培訓制度
一、變電所值班人員在業(yè)務技術方面要做到“三熟”、“三能”。
二、值班員培訓以崗位練兵為主與參加電力部門舉辦的培訓競賽相結合的綜合性培訓制度,在電氣負責人指導下,在本變電所運行實際出發(fā),從嚴從難苦練基本功。
三、開展“兩票”填寫訓練,倒閘操作訓練,異常分析與事故預想訓練。
四、班與班之間,正付值之間互相技術問答,互相學習,共同提高。
五、每年組織一次反事故演習外,還應參加電力部門組織的活動。
六、開展技術比武、智力競賽、現(xiàn)場提問等形式,提高值班人員分析故障能力。
七、每年舉辦一次《安規(guī)》、《外規(guī)》考試外,每半年一次業(yè)務考試。
八、參加單位舉辦的三級安全教育。
九、新值班人員應具備必要的安全業(yè)務知識,經(jīng)電力部門發(fā)證、本單位同意后,方可擔任副值工作。
第6篇 醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
1、 為規(guī)范本單位餐飲經(jīng)營行為,提高從業(yè)人員互派南和服各水平,根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關規(guī)定,制定本制度。
2、 凡在本單位從事餐飲工作的所有人員(包括廚師、服務員、洗碗工、采購員、庫管員、管理人員等)均應遵守本制度,認真參加衛(wèi)生知識培訓。
3、 所有餐飲從業(yè)人員在人事部報到后開始工作前(包括臨時工)必須由人事(餐飲)部進行基本的衛(wèi)生知識培訓,經(jīng)考核合格后方可從事餐飲工作。
4、 餐飲負責人或衛(wèi)生管理人員要及時對在本單位從事分批時行衛(wèi)生知識培訓教育,并進行考核。
5、 衛(wèi)生知識培訓對象包括本單位和餐飲負責人、衛(wèi)生管理人員和一般從業(yè)人員,初次培訓時間應分別不少于
20、 50、15學時,以后每年復訓一次。
6、 衛(wèi)生知識培內(nèi)容包括與從事工作有關的食品衛(wèi)生法規(guī)、標準和衛(wèi)生知識。
7、 餐飲負責人或衛(wèi)生管理人員要做好參加衛(wèi)生知識培訓的人員考勤和課時登記,并對人員衛(wèi)生知識掌握情況進行經(jīng)常性檢查。
8、 對參加培訓并經(jīng)考試合格的衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員,由衛(wèi)生督部門發(fā)給培訓合格證。對未參加培訓或考核不合的人員應進行補訓和補考,否則不得上崗工作。
9、 凡在本單位檢查和衛(wèi)生監(jiān)督部門檢查(或抽查)中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生知識培訓不合格者或無故不參加培訓者,將依據(jù)本單位獎懲辦法對法事人和主管部門領導進行處罰。
第7篇 附屬醫(yī)院護理人員教育培訓制度
附屬醫(yī)院護理人員教育培訓制度
1、建立護理教育管理體系,每年制定教育培訓計劃。
2、抓好新護士及調(diào)入護士的崗前教育,內(nèi)容有:
1)護理人員行為規(guī)范;
2)護理人員基本素質(zhì)要求;
3)護士基本職責;
4)行風建設十要十不準;
5)醫(yī)療衛(wèi)生單位文明用語三十條;
6)日常護理管理工作中潛在性的法律問題;
7)慎獨精神;
8)護士考核獎懲條例。
對以上內(nèi)容進行考試,考核合格者方可上崗。
3、初級、中級、高級護理人員進行分層次培訓,組織業(yè)務學習如基本技能的訓練,定期或不定期進行考核,成績進入個人技術檔。
4、護理部每月安排業(yè)務學習或護理查房。
5、新任護士長參加院內(nèi)或院外短期護理管理學習班學習,提高護士長的管理水平。
6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次,并參加各種技術學術活動,開展科研,撰寫論文,按計劃及醫(yī)院的要求選送高素質(zhì)的護士外出進修、深造。
第8篇 醫(yī)院安全培訓教育制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分，應貫穿各項工作始終，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中，以確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全，保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全培訓教育工作則是醫(yī)院教育培訓工作的重要內(nèi)容；是保障安全工作的前提和基礎；是提高全員安全意識，普及安全知識的有效途徑。根據(jù)有關安全工作法規(guī)制度，結合醫(yī)院工作實際，制定本制度。
一、教育對象：全院職工
二、總體要求和教育內(nèi)容
1.醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”“安全責任、重于泰山”“安全工作、人人有責”“安全是最大的節(jié)約”“安全是做好一切工作的保證”“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。
2.要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育，在本系統(tǒng)、本單位、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育，在國家、省上、廳系統(tǒng)和醫(yī)院舉行重大活動，布置重要工作任務前進行教育，在重要節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶節(jié)）前進行教育。平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
3.重點抓好以下幾項教育：
①政治安全教育。及時傳達黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛(wèi)生廳有關重要會議精神，從思想上、政治上、行動上同***和上級精神保持一致，防止發(fā)生貫徹執(zhí)行大政方針方面的錯誤和失誤。
②國家安全教育。醫(yī)院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對一切外國勢力干涉我國內(nèi)部事務的教育；遵守憲法，維護人民當家作主權力的教育。
③國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內(nèi)發(fā)生的重大事件，堅持和平發(fā)展主題，堅持維護國家主權和領土完整。
④法制教育。按照上級和醫(yī)院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛(wèi)生工作法律法規(guī)、特別是有關衛(wèi)生安全的法律法規(guī)的學習教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。
⑤醫(yī)療安全教育。見《醫(yī)院醫(yī)療安全教育制度》。
⑥正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發(fā)生的有教育意義的典型案件，結合醫(yī)院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。
⑦普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會（周會）、全院職工大會開展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關責任人）進行談話教育。普遍教育由院安全工作領導小組組織實施，即時教育由安全組或科室即時組織進行，個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據(jù)。
4.人力資源部、保衛(wèi)科、總務科、醫(yī)務部、護理部、院感科、資產(chǎn)管理科等職能部門要認真做好安全宣教工作，采取印發(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網(wǎng)絡、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗，及時進行典型案例和剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。
三、具體措施
（一）各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作，制定培訓方案，組織實施培訓，對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與，力求收到實效。
（二）各科室要根據(jù)本實施方案，特別是按以上教育形式和總體要求，結合科室實際，開展安全教育活動，有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會，查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患，對有關規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善，并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，確保各項工作落到實處。
（三）全體員工應通過查閱資料，現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式，增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第9篇 第三醫(yī)院醫(yī)院職工培訓制度
第三人民醫(yī)院醫(yī)院職工培訓制度
(一) 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容:法規(guī)與理念教育;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育;醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育;醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責;醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標準;心肺復蘇的基本技能;當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況;現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展,以及消防安全知識與技能培訓等有關內(nèi)容。
3. 崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。
5. 崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi),除進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在試用期結束前作出評價。
(二) 在職職工規(guī)范化培訓制度
1. 根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學教育的有關規(guī)定,醫(yī)院必須實行在職職工終身教育,抓緊抓好人才培訓工作,從難從嚴要求,進行正規(guī)訓練。
2. 醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作,應設專人管理,在主管院長領導下,負責計劃、組織和考核,建立技術檔案。
3. 醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓計劃,以及保證計劃完成的具體措施。
4. 對所有職工的培訓,都要強調(diào)強化從基本理論、基本知識和基本技能入手,可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進修、建立導師制等多種途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。
5. 醫(yī)院定期檢查培訓計劃執(zhí)行情況,至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位,應予獎勵。
第10篇 第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓制度
第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓制度
一、醫(yī)院感染管理科于年初制定出該年度的培訓計劃。
二、按培訓計劃,采取多種形式對全院職工進行醫(yī)療廢物處理、醫(yī)院感染政策、法規(guī)和職業(yè)防護相關知識的培訓。
三、醫(yī)院感染管理科對醫(yī)院感染管理兼職人員要不定期進行業(yè)務培訓,開展講座與學術交流,反饋醫(yī)院感染監(jiān)測的現(xiàn)狀。
四、對新進人員進行崗前培訓與考核,培訓時間不少3學時。
五、對進修實習人員有計劃地進行醫(yī)院感染管理知識培訓。
六、定期對院感管理重點科室進行培訓。
七、醫(yī)院感染管理科根據(jù)日常監(jiān)督檢查結果發(fā)現(xiàn)問題,針對突出問題進行有針對性的培訓。
八、醫(yī)院感染管理專職人員必須加強醫(yī)院感染的業(yè)務學習,經(jīng)常參加省、市以及國家級的培訓及學術研討會,不斷進行知識更新;不定期有針對性地組織業(yè)務學習或?qū)ｎ}講座,探討當前醫(yī)院感染發(fā)展的新動向。
第11篇 第二醫(yī)院醫(yī)院感染培訓制度
第二人民醫(yī)院醫(yī)院感染培訓制度
一、培訓內(nèi)容
1、醫(yī)院感染的相關法律、法規(guī)、規(guī)范和標準。
2、醫(yī)院感染和醫(yī)院感染管理的基本理論、基本知識與基本技能。
3、醫(yī)院感染管理新進展和動態(tài)。
4、工勤人員消毒、隔離技術的基本技能,醫(yī)療廢物管理、手衛(wèi)生制度。
二、培訓方法
1、利用業(yè)余時間閱讀專業(yè)雜志、書籍,及時了解醫(yī)院感染管理的新技術和新進展。
2、參加各類培訓班、學術交流。
3、院感專職人員或請相關專家對各級醫(yī)務人員講授醫(yī)院感染管理知識。
4、院感辦每季度利用《院感簡報》學習園地宣傳醫(yī)院感染管理知識,下發(fā)醫(yī)院感染專業(yè)書籍和宣傳資料。
5、舉行醫(yī)院感染管理知識定期考核,促進醫(yī)務人員學習醫(yī)院感染知識。
三、培訓要求
1、新參加工作人員、實習生上崗前須參加院感辦舉行的醫(yī)院感染知識培訓,時間不得少于3小時,經(jīng)考試合格后方可上崗。
2、定期對院內(nèi)各級人員進行醫(yī)院感染知識培訓,醫(yī)務人員每人每年不少于6學時。
3、各科室應根據(jù)院感辦的要求每月組織對科內(nèi)人員進行醫(yī)院感染知識培訓。
4、專職人員應積極參加醫(yī)院感染的管理培訓,努力學習醫(yī)院感染的新知識,每人每年應接受培訓時間不少于15學時。
第12篇 豐盛醫(yī)院新上崗醫(yī)務人員培訓制度
醫(yī)院新上崗醫(yī)務人員培訓制度
1、培訓對象為當年錄用的大中專畢業(yè)生、1年內(nèi)調(diào)入醫(yī)院的新職工和編制外專業(yè)技術人員。
2、培訓具體內(nèi)容、時間由人事科負責落實,有關職能科室協(xié)助完成。
3、上崗培訓主要內(nèi)容是:醫(yī)院發(fā)展史,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風教育,基本醫(yī)療、護理制度及技術操作規(guī)范,有關醫(yī)療管理法規(guī),醫(yī)院安全保衛(wèi)、消防制度,后勤概況、設備管理制度等。
4、上崗培訓時間為每年8月中旬。培訓時間為1周,采取授課和自學相結合的形式,培訓結束后進行有關醫(yī)療知識和法律法規(guī)考試,成績計入年度專業(yè)技術考核內(nèi)容。
第13篇 州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓制度
自治州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓制度
一、護理部成立繼續(xù)護理教育領導小組,職責如下:
(一)負責醫(yī)院各層次護士繼續(xù)教育培訓的組織管理工作,按要求開展單位繼續(xù)護理教育活動。
(二)落實醫(yī)院護理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃及方針政策。
(三)制定本院各層次護士繼續(xù)教育培訓計劃實施細則。
(四)組織州級、省級護士繼續(xù)教育項目。
(五)對科室的護士繼續(xù)教育工作進行監(jiān)督指導,保證培訓計劃的落實。
(六)按計劃每年向科室提供各種學習信息,做好學分登記、審核工作。
(七)定期召開繼續(xù)教育小組會,通報信息,討論工作。
(八)向上級領導匯報護士繼續(xù)教育工作信息,確保護士繼續(xù)教育工作質(zhì)量。
二、完成畢業(yè)后護理學教育、培訓,獲得護師以上專業(yè)技術職務的護理人員,應參加繼續(xù)護理學教育活動,并將此作為護理人員考核的一項內(nèi)容。
三、建立繼續(xù)護理學教育登記制度和檔案,登記護理人員參加繼續(xù)護理學教育活動的情況。
四、護理人員每年按規(guī)定取得接受繼續(xù)護理學教育的最低分數(shù),才能再次獲得注冊、聘任及晉升高一級專業(yè)技術職務。
第14篇 市民醫(yī)院新員工崗前培訓制度
人民醫(yī)院新員工崗前培訓制度
上崗前培訓是對新錄用職工的集中培訓,為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,盡快適應工作環(huán)境,特制訂本制度。
一、組織結構:
醫(yī)院成立崗前培訓領導小組,負責每年一次的新員工培訓,根據(jù)培訓計劃進行考核。
組長:院長
組員:副院長、副書記、各職能部門負責人
二、新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新員工崗前培訓,未經(jīng)崗前培訓不得上崗。
三、崗前教育的時間、形式、內(nèi)容:
崗前培訓一般定于每年的8月份進行,采取集中培訓與試用期教育相結合,集中輔導和自學相結合的形式,具體內(nèi)容包括:
(一)了解醫(yī)院發(fā)展史,了解西雙版納州的州情。
(二)勞動紀律教育,規(guī)章制度的學習。
(三)醫(yī)德醫(yī)風教育,醫(yī)護人員工作準則和行為規(guī)范學習。
(四)醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責培訓;
(五)醫(yī)院職工的相關權益規(guī)定的介紹。
(六)傳染病知識培訓。
(七)預防與控制醫(yī)院感染等法律法規(guī)學習。
(八)消防安全知識與技能培訓。
(九)交通安全知識培訓。
(十)病歷書寫規(guī)范及三基三嚴操作培訓與考核。
四、培訓辦法及要求:
(一)新員工報到后,由人事科具體負責組織培訓,培訓結束后,每位學員上交一份個人心得體會,并對學員進行考核,合格后方可上崗。
(二)新員工培訓完畢,將其培訓成績記錄歸檔。
(三)各部門應積極配合人事科做好新員工培訓工作。
(四)培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一。
(五)當年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第15篇 醫(yī)院信息培訓制度
1. 各工作站操作人員需進行計算機基礎和各應用子系統(tǒng)的培訓，經(jīng)考試合格者，方可上機操作。
2. 各級部門領導應將醫(yī)院信息工程的培訓工作放在重要的位置，對新分配、調(diào)入和進修、實習人員安排時間進行培訓。
3. 要深入科室，發(fā)現(xiàn)在應用軟件中出現(xiàn)的普遍問題，再集中培訓。
4. 授課人員要認真?zhèn)湔n，熟練掌握授課內(nèi)容，凡參訓人員均應樹立嚴肅認真、一絲不茍的學習態(tài)度，認真聽講，嚴格按要求進行上機操作。
