醫(yī)院管理崗崗位職責13篇

第1篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責內(nèi)容

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人,履行下列主要職責:

(一)建立、健全電梯安全使用責任制,設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備安全管理人員;

(二)根據(jù)電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關(guān)部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人,對本單位電梯安全使用履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進行安全教育,保證操作人員應(yīng)為具備《特種設(shè)備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經(jīng)常進行電梯檢查,發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導(dǎo)和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認真填寫相關(guān)記錄;

(五)負責定期報檢的工作,應(yīng)及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調(diào)整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來,必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關(guān)人員學(xué)習電梯緊急救援措施并進行相應(yīng)的演習,并做好相關(guān)記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應(yīng)履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負責對電梯檢查工作,電梯運行異常或出現(xiàn)故障時應(yīng)及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應(yīng)當停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理,并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應(yīng)有效疏導(dǎo)乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應(yīng)在現(xiàn)場給予指導(dǎo);

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),應(yīng)及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應(yīng)配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災(zāi)、地震等應(yīng)立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第2篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理咨詢經(jīng)理 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 附二醫(yī)院電梯管理崗位職責

醫(yī)院電梯管理崗位職責

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人,履行下列主要職責:

(一)建立、健全電梯安全使用責任制,設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備安全管理人員;

(二)根據(jù)電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關(guān)部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人,對本單位電梯安全使用履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進行安全教育,保證操作人員應(yīng)為具備《特種設(shè)備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經(jīng)常進行電梯檢查,發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導(dǎo)和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認真填寫相關(guān)記錄;

(五)負責定期報檢的工作,應(yīng)及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調(diào)整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來,必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關(guān)人員學(xué)習電梯緊急救援措施并進行相應(yīng)的演習,并做好相關(guān)記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應(yīng)履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負責對電梯檢查工作,電梯運行異常或出現(xiàn)故障時應(yīng)及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應(yīng)當停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理,并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應(yīng)有效疏導(dǎo)乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應(yīng)在現(xiàn)場給予指導(dǎo);

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),應(yīng)及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應(yīng)配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災(zāi)、地震等應(yīng)立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第4篇 醫(yī)院運營管理崗位職責

醫(yī)院運營管理總監(jiān) 崗位職責:

1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導(dǎo)入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;

2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;

3.落實公司本部各項決策及任務(wù),及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;

5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務(wù)標準制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;

2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機構(gòu)實體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。

3.有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目推動能力;

4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:

1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導(dǎo)入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;

2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;

3.落實公司本部各項決策及任務(wù),及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;

5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務(wù)標準制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;

2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機構(gòu)實體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。

3.有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目推動能力;

4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第5篇 區(qū)人民醫(yī)院庫房管理崗位職責

區(qū)人民醫(yī)院庫房管理組崗位職責

(一)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責病案庫房管理工作,負責的病案保管工作,保證病案安全。

(二)保持庫房清潔,整齊,干燥,必須做到防火、防潮、防光、防塵、防蟲等,保證病案庫房安全,保證病案安全。

(三)負責庫房內(nèi)病案資料的索引、登記、示蹤等工作,合理放置示蹤卡,合理排列病案,確保病案供應(yīng)工作順利開展。

(四)負責入庫病案的處理與保管工作。合格病案及時裝袋、排序、上架。問題病案及時通知醫(yī)師整改,并做好接待溝通工作。

(五)協(xié)助復(fù)印、借閱等工作的病案查找、供應(yīng)工作,并按時收回入庫。

(六)負責涉及醫(yī)療糾紛案件病案的封存、保管,并做好與醫(yī)務(wù)科、患者家屬的溝通接待工作。

第6篇 人民醫(yī)院財務(wù)科會計檔案管理崗位職責

人民醫(yī)院財務(wù)科會計檔案管理崗位職責

一、醫(yī)院會計檔案指會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計專業(yè)核算資料,是記錄和反映醫(yī)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動、資金運動情況的重要證明。

二、醫(yī)院會計檔案工作,要接受衛(wèi)生主管部門和同級檔案管理機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

三、醫(yī)院每年形成的會計檔案,由財會部門按照歸檔要求,整理裝訂成冊,年度終結(jié)暫由財務(wù)部門保管二年,期滿后,原則上應(yīng)由財務(wù)會計部門編造清冊移交醫(yī)院檔案部門保管。

四、醫(yī)院財務(wù)部門對會計檔案,必須進行科學(xué)管理,做到妥善保管,存放有序,查找方便,嚴格執(zhí)行安全、保密措施。

五、借閱會計檔案必須有登記制度。

第7篇 醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理顧問 工作職責:

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務(wù)管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責:

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務(wù)管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 醫(yī)院管理崗崗位職責

醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

第9篇 醫(yī)院項目管理崗位職責

it項目管理-明州醫(yī)院 浙江大學(xué)明州醫(yī)院(分支機構(gòu)) 寧波明州醫(yī)院有限公司(分支機構(gòu))(分支機構(gòu)) 工作職責:

1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應(yīng)的計劃;

2.負責協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;

3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質(zhì)量控制;

4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;

5.負責編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;

6.其他臨時性工作。

任職資格:

1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

2、有醫(yī)療背景優(yōu)先

第10篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責

一、公司物業(yè)項目覆蓋全國,所以只要你對自己醫(yī)院物業(yè)管理方面的能力有自信,那么請你來公司展示自己吧!這里有足夠你展示的平臺,能力優(yōu)秀經(jīng)驗豐富者薪資面議。

二、工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司規(guī)劃全面負責落實醫(yī)院項目工作任務(wù)和經(jīng)營指標;授權(quán)負責項目管理的整體工作。

2、依據(jù)公司標準化管理規(guī)范,對所屬項目推行并完善管理標準化體系工作流程;對項目管理處的下屬部門指導(dǎo)工作,監(jiān)督檢查各專業(yè)部門的具體工作。

3、制定項目管理處的年度、季度、月度工作計劃上報公司總經(jīng)理批準后,嚴格按工作計劃完成相關(guān)工作等;

4、負責完成項目內(nèi)的成本計量、統(tǒng)計和節(jié)能降耗工作同時做好項目成本、預(yù)算的合理有效管控;

5、保持和甲方良好溝通,對甲方提出的意見和建議制定整改措施;負責所管理區(qū)域重大事件與客戶重大投訴的處理,重大和特別事件需及時上報公司;

6、關(guān)注員工動向,維護員工穩(wěn)定,及時協(xié)調(diào)維護員工關(guān)系,解決處理員工投訴等問題;

7、積極配合北京總公司職能部門的工作。

三、任職要求:

1、學(xué)歷/專業(yè):接受過物業(yè)管理、企業(yè)管理課程培訓(xùn),物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)或持有物業(yè)上崗證書者優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗/年齡:45歲以下,3年以上醫(yī)院(含護工管理)管理經(jīng)驗,同時具有其他各類物業(yè)項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、對物業(yè)的醫(yī)院保潔、醫(yī)院護工、客服、工程、安保等有綜合管理經(jīng)驗。

4、熟悉辦公自動化軟件操作,良好的口頭和書面表達能力。

5、有參軍經(jīng)歷者優(yōu)先。

第11篇 醫(yī)院行政管理崗位職責

一、崗位職責 :

1、協(xié)助上級協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

2、協(xié)助醫(yī)院對接衛(wèi)計委辦理相關(guān)事務(wù);

3、負責醫(yī)院材料、數(shù)據(jù)和信息整理與收集;

4、負責醫(yī)護團隊的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進;

5、良好的溝通及表達能力,性格開朗、思維敏捷,具有團隊意識和強烈的工作責任感,能承受一定的工作壓力;

6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,身體健康。

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作;

二、任職資格:

1、相關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷;

2、需有醫(yī)院工作經(jīng)驗;

3、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

第12篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人，履行下列主要職責：

（一）建立、健全電梯安全使用責任制，設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備安全管理人員；

（二）根據(jù)電梯使用特點和安全需要，配備電梯司機；

（三）組織制定電梯安全使用相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（四）組織制定電梯意外事件和事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（五）保證電梯安全使用所需的必要投入，并有效實施；

（六）督促、檢查電梯安全使用工作，及時消除事故隱患；

（七）及時、如實向有關(guān)部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人，對本單位電梯安全使用履行下列職責：

（一）嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應(yīng)為具備《特種設(shè)備作業(yè)資格證》的人員持證上崗；

（二）經(jīng)常進行電梯檢查，發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理，及糾正和制止違章使用電梯行為，及時消除事故隱患；

（三）負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施，指導(dǎo)和督促電梯操作人員正確操作電梯；

（四）建立并管理電梯檔案，認真填寫相關(guān)記錄；

（五）負責定期報檢的工作，應(yīng)及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調(diào)整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行；

（六）做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作，編制年度電梯定期檢驗計劃，及時更換'安全檢驗合格'標志；

（七）妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙；

（八）監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作；

（九）當電梯故障，致使乘客被困轎廂內(nèi)，如因需要，須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出；

（十）每年組織有關(guān)人員學(xué)習電梯緊急救援措施并進行相應(yīng)的演習，并做好相關(guān)記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者，電梯操作人員應(yīng)履行下列職責：

（一）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，正確使用和操作電梯；

（二）每天負責對電梯檢查工作，電梯運行異?；虺霈F(xiàn)故障時應(yīng)及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行；

（三）作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當停止操作，立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告；

（四）做好日常清理工作，對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾；

（五）在值班期間嚴禁脫離崗位，做好交接班手續(xù)，在上下班高峰期時應(yīng)有效疏導(dǎo)乘客，維持正常乘客梯秩序；

（六）搬運笨重或較長物品時，應(yīng)在現(xiàn)場給予指導(dǎo)；

（七）如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內(nèi)，應(yīng)及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應(yīng)配合救援人員做好救援工作；

（八）如遇火災(zāi)、地震等應(yīng)立即停止使用電梯，熟散乘客；

（九）配合電梯管理人員開展各項工作，配合電梯檢驗、維保工作。

第13篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責任職要求

醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責

崗位職責:

1.制定本事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃(含拓展計劃、拓展進度)，并組織落實，完成公司下達的經(jīng)營指標;

2.落實公司品牌戰(zhàn)略，打造標桿項目，組織高校物業(yè)管理事業(yè)部的宣傳推廣，提高品牌知名度及影響力;

3.制定本事業(yè)部市場拓展策略，開發(fā)、維護客戶資源;

4.分析公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營、管理情況，制定相應(yīng)的改善措施，確保目標和計劃完成;

5.整合公司內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)與外部相關(guān)部門和單位建立良好的工作關(guān)系。

任職要求:

1. 30-45歲，大專以上學(xué)歷，8年以上校園物業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗，有大型物業(yè)集團公司管理崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備學(xué)校類物業(yè)管理的豐富的行業(yè)資源和人脈資源;

3.具備優(yōu)秀的行動能力、市場開拓能力、談判能力、問題處理能力，全局觀和全盤統(tǒng)籌的能力;

4.有物業(yè)項目拓展經(jīng)歷，并有成功案例;

5.具有很強的適應(yīng)能力和承受較大工作壓力的能力;

行業(yè)競爭力薪酬+股權(quán)分紅，合伙人模式，有良好發(fā)展前景

醫(yī)院物業(yè)管理崗位