歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 培訓(xùn)制度

干部培訓(xùn)制度匯編14篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):19

干部培訓(xùn)制度

有哪些

干部培訓(xùn)制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機(jī)制,主要包括以下幾種形式:

1. 入職培訓(xùn):新入職的干部會(huì)接受公司文化、規(guī)章制度和基礎(chǔ)崗位技能的培訓(xùn)。

2. 技能提升培訓(xùn):針對(duì)現(xiàn)有干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能進(jìn)行更新和深化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):培養(yǎng)干部的決策能力、團(tuán)隊(duì)管理技巧和戰(zhàn)略思維。

4. 軟技能培訓(xùn):如溝通技巧、沖突解決和時(shí)間管理等,提升干部的個(gè)人效能。

5. 持續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃:鼓勵(lì)干部自主學(xué)習(xí),定期參加專(zhuān)業(yè)研討會(huì)或進(jìn)修課程。

主要內(nèi)容

干部培訓(xùn)制度的核心內(nèi)容包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估:

1. 課程設(shè)計(jì):結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定符合干部發(fā)展需要的培訓(xùn)課程,涵蓋理論知識(shí)和實(shí)踐操作。

2. 培訓(xùn)實(shí)施:通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)和模擬演練等多種方式,確保培訓(xùn)的有效傳遞。

3. 效果評(píng)估:通過(guò)測(cè)試、項(xiàng)目應(yīng)用和績(jī)效考核等方式,檢驗(yàn)培訓(xùn)成果,為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

4. 反饋與調(diào)整:收集參訓(xùn)干部的反饋,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法,確保其針對(duì)性和實(shí)用性。

重要性

干部培訓(xùn)制度對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要:

1. 提升組織效能:通過(guò)培訓(xùn),提高干部的專(zhuān)業(yè)水平和管理能力,進(jìn)而提升整個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)效率。

2. 促進(jìn)創(chuàng)新:更新知識(shí)結(jié)構(gòu),鼓勵(lì)干部創(chuàng)新思考,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。

3. 保持競(jìng)爭(zhēng)力:適應(yīng)市場(chǎng)變化,培養(yǎng)具備前瞻視野的干部,使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

4. 建設(shè)企業(yè)文化:培訓(xùn)是傳播和強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀的重要途徑,有助于形成統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則和工作態(tài)度。

5. 保留人才:良好的培訓(xùn)制度能增強(qiáng)員工歸屬感,減少人才流失,為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。

干部培訓(xùn)制度是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的基石,它不僅提升個(gè)人能力,更影響著企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)走向。因此,建立和完善這一制度,對(duì)于任何一個(gè)追求卓越的企業(yè)來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。

干部培訓(xùn)制度范文

第1篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和wto等知識(shí)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門(mén)安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計(jì)劃,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn),在試用期間進(jìn)行,培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門(mén)進(jìn)行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識(shí)為目的的更新知識(shí)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天,可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作成績(jī),把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第2篇 學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)制度

值班制度

1、值班干部應(yīng)提前5―10分鐘上班,不得無(wú)故遲到、早退、缺席。

2、值班任務(wù):接待來(lái)訪(fǎng)人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學(xué)生會(huì)各部門(mén)在該日進(jìn)行的會(huì)議、活動(dòng)),打掃辦公室,遇到重大事情應(yīng)立即報(bào)告主席或秘書(shū)長(zhǎng)。

3、值班干部要注意保管辦公室公共財(cái)物。

4、不能按時(shí)值班但能主動(dòng)做好調(diào)班安排并提前報(bào)秘書(shū)處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團(tuán)或秘書(shū)處對(duì)值班出勤作不定期檢查,秘書(shū)處對(duì)出勤情況作定期整理,作為各部評(píng)優(yōu)的一個(gè)考察方向.

5、值班鑰匙不能私自專(zhuān)借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書(shū)處收回,情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果者,記入個(gè)人工作檔案.

6、值班同學(xué)應(yīng)及時(shí)打掃學(xué)生會(huì)辦公室以及團(tuán)總支辦公室。

干部培訓(xùn)制度

1、學(xué)生干部必須服從院黨、團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格要求自己,以身作則,接受同學(xué)監(jiān)督。

2、密切聯(lián)系同學(xué),通過(guò)各種正常渠道,反映同學(xué)的意見(jiàn)、建議和要求。

3、本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長(zhǎng)補(bǔ)短。

4、主動(dòng)積極開(kāi)展工作,講求團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

5、自覺(jué)加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門(mén)的業(yè)務(wù)水平。

6、每個(gè)干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會(huì)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),非特殊情況,不得缺席;確因有事應(yīng)提前將書(shū)面請(qǐng)假條上交秘書(shū)處。

7、學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

第3篇 干部培訓(xùn)制度

干部培訓(xùn)制度

為提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致,講求實(shí)效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實(shí)際,制定本制度。

一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn),每期3―5天,培訓(xùn)內(nèi)容因時(shí)、因勢(shì)而定。

二、在職培訓(xùn)。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責(zé),開(kāi)展崗位練兵、拓寬知識(shí)視野,提高能力水平。

三、更新知識(shí)培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的培訓(xùn)工作。

四、各類(lèi)短期培訓(xùn)。凡上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦各類(lèi)短期培訓(xùn),只要工作、業(yè)務(wù)許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),各業(yè)務(wù)處室應(yīng)積極推薦人選參加。

五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)步成長(zhǎng),增長(zhǎng)知識(shí)才干,每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓(xùn)。

六、初任培訓(xùn)。對(duì)新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān),擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn),初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行,時(shí)間不少于10天。

七、任職培訓(xùn)。對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門(mén)組織的的培訓(xùn)(時(shí)間不少于30天)。

八、擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加的各類(lèi)培訓(xùn),費(fèi)用在結(jié)束后回單位報(bào)銷(xiāo)。

在百度搜索:干部培訓(xùn)制度

第4篇 (學(xué)校)中學(xué)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

中學(xué)(學(xué)校)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

做好團(tuán)員干部培訓(xùn)是強(qiáng)化團(tuán)員干部自身價(jià)值,提高團(tuán)工作水平的重要途徑。培訓(xùn)方式為:

1、崗位培訓(xùn)。是指根據(jù)團(tuán)的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé),有針對(duì)性的對(duì)團(tuán)員干部進(jìn)行崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),使團(tuán)員干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力和組織能力。

2、專(zhuān)題培訓(xùn)。針對(duì)不同時(shí)期工作任務(wù)(活動(dòng)項(xiàng)目)進(jìn)行的專(zhuān)題訓(xùn)練,側(cè)重于某一方面存在的問(wèn)題。具有針對(duì)性、靈活性、具體性和速效性。

3、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。訓(xùn)練團(tuán)員干部的一種特殊方式,重在解剖典型、肯定成績(jī)、傳授經(jīng)驗(yàn),提高團(tuán)員干部的組織能力和工作能力。具有直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。

4、會(huì)中培訓(xùn)。以會(huì)議方式或利用會(huì)議機(jī)會(huì),進(jìn)行專(zhuān)題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。

5、咨詢(xún)培訓(xùn)。以提出問(wèn)題、解答問(wèn)題的方式進(jìn)行,屬雙向性教育的一種特殊培訓(xùn)方式。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。能夠收到“立竿見(jiàn)影”的效果。

第5篇 柳樹(shù)鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)對(duì)象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書(shū)記、主任。

2、培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)時(shí)代要求,做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí),包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,黨和國(guó).家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識(shí)培訓(xùn),重點(diǎn)包括黨的基本理論、基本路線(xiàn)、方針、政策等黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)等;四是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)方法采取集中與分散、集體學(xué)與自學(xué)、課堂講授與現(xiàn)場(chǎng)觀摩、請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對(duì)村級(jí)干部及工作干部分批分期集中進(jìn)行培訓(xùn),適時(shí)邀請(qǐng)縣相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員,分片、分村巡回授課輔導(dǎo),認(rèn)真開(kāi)展好村、社區(qū)干部分散培訓(xùn);鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學(xué)由鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育辦將學(xué)習(xí)材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點(diǎn)分村組織自學(xué)。

4、集中培訓(xùn)的時(shí)間每期不少于2天,村級(jí)干部全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。

5、考試考核。每次培訓(xùn)或?qū)W習(xí)結(jié)束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。考試考核成績(jī)要記錄存檔。

6、按時(shí)參加上級(jí)組織的培訓(xùn)班或函授班學(xué)習(xí)。

7、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按縣上要求納入財(cái)政年度預(yù)算。

第6篇 學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)規(guī)章制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

值班制度

1、值班干部應(yīng)提前5—10分鐘上班,不得無(wú)故遲到、早退、缺席。

2、值班任務(wù):接待來(lái)訪(fǎng)人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學(xué)生會(huì)各部門(mén)在該日進(jìn)行的會(huì)議、活動(dòng)),打掃辦公室,遇到重大事情應(yīng)立即報(bào)告主席或秘書(shū)長(zhǎng)。

3、值班干部要注意保管辦公室公共財(cái)物。

4、不能按時(shí)值班但能主動(dòng)做好調(diào)班安排并提前報(bào)秘書(shū)處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團(tuán)或秘書(shū)處對(duì)值班出勤作不定期檢查,秘書(shū)處對(duì)出勤情況作定期整理,作為各部評(píng)優(yōu)的一個(gè)考察方向.

5、值班鑰匙不能私自專(zhuān)借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書(shū)處收回,情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果者,記入個(gè)人工作檔案.

6、值班同學(xué)應(yīng)及時(shí)打掃學(xué)生會(huì)辦公室以及團(tuán)總支辦公室。

干部培訓(xùn)制度

1、學(xué)生干部必須服從院黨、團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格要求自己,以身作則,接受同學(xué)監(jiān)督。

2、密切聯(lián)系同學(xué),通過(guò)各種正常渠道,反映同學(xué)的意見(jiàn)、建議和要求。

3、本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長(zhǎng)補(bǔ)短。

4、主動(dòng)積極開(kāi)展工作,講求團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

5、自覺(jué)加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門(mén)的業(yè)務(wù)水平。

6、每個(gè)干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會(huì)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),非特殊情況,不得缺席;確因有事應(yīng)提前將書(shū)面請(qǐng)假條上交秘書(shū)處。

7、學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

第7篇 醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)制度

__醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)制度

醫(yī)院的科學(xué)管理,需要高素質(zhì)的管理人才。為適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)和醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,提高醫(yī)院衛(wèi)生管理干部的素質(zhì),特制定本干部培訓(xùn)制度:

一、培訓(xùn)管理:

由醫(yī)院繼續(xù)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)的管理工作。醫(yī)教科具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)、培訓(xùn)情況的登記備案、學(xué)分的記錄及考核。(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自:制度大全www./)

二、培訓(xùn)對(duì)象:

醫(yī)院中層以上衛(wèi)生管理干部。包括醫(yī)教、護(hù)理、門(mén)辦、防保、質(zhì)量監(jiān)督、醫(yī)療糾

紛處理等職能部門(mén)管理干部、各臨床、醫(yī)技、藥劑科室的主任和護(hù)士長(zhǎng)。

三、培訓(xùn)要求:

通過(guò)系統(tǒng)的理論知識(shí)和務(wù)實(shí)性的專(zhuān)題內(nèi)容的學(xué)習(xí),使衛(wèi)生管理干部基本掌握現(xiàn)代

管理的理論、技術(shù)和方法。帶著問(wèn)題學(xué)習(xí),要求能夠通過(guò)學(xué)習(xí)就衛(wèi)生行業(yè)深化改革和加

強(qiáng)、完善醫(yī)院現(xiàn)代化管理方面,結(jié)合自己的工作實(shí)際提出觀點(diǎn)、建議和設(shè)想,達(dá)到提高

醫(yī)院管理水平的目的。

四、培訓(xùn)內(nèi)容:

1、 政治理論、法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。及時(shí)了解黨的方針政策,上級(jí)部門(mén)改革與發(fā)展的動(dòng)態(tài)、思路,改革中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題;與醫(yī)療糾紛有關(guān)的法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)等。

2、 管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)。如管理學(xué)基礎(chǔ)、管理心理學(xué)、社會(huì)醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)以及醫(yī)院組織管理、質(zhì)量控制、醫(yī)療服務(wù)管理等。

3、 醫(yī)學(xué)及科學(xué)文化知識(shí)方面的培訓(xùn)。除了不斷更新醫(yī)學(xué)知識(shí)外、還要不斷熟悉本崗位的業(yè)務(wù)要求、以及信息技術(shù)、公共關(guān)系、企業(yè)文化、寫(xiě)作溝通等方面的知識(shí)。

五、培訓(xùn)形式:

采用多層次、多渠道、多種形式、多種方法進(jìn)行培訓(xùn)。

1、 參加上級(jí)舉辦的各種管理培訓(xùn)班。通過(guò)短期的脫產(chǎn)培訓(xùn),使衛(wèi)生管理干部業(yè)務(wù)管理素質(zhì)得到提高。

2、 定期組織全院性管理干部進(jìn)行集中專(zhuān)題培訓(xùn)。通過(guò)外請(qǐng)或本院講師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),方法可有講座、游戲、研討會(huì),觀看錄像等。

3、 選送干部到區(qū)衛(wèi)生局掛職鍛煉。既給他們提供了解衛(wèi)生局各部門(mén)管理工作的機(jī)會(huì),又給他們創(chuàng)造了參與各方面管理實(shí)踐鍛煉的條件,提高他們的管理水平和協(xié)調(diào)能力。

4、 參加崗位有關(guān)的各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)崗位職能,參加對(duì)口的各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。如各種質(zhì)控管理、科研管理、信息安全等。

5、 外出考察學(xué)習(xí)。組織干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,有條件也可安排部分干部到外地或出國(guó)考察,學(xué)習(xí)同行的先進(jìn)管理思想和方法。

6、 鼓勵(lì)通過(guò)不脫產(chǎn)的各種本專(zhuān)科學(xué)歷教育以及在職攻讀碩士學(xué)位課程等途徑,提高管理干部的科學(xué)文化素質(zhì)。

7、 自學(xué)。指定部分管理方面的參考書(shū),以自學(xué)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí),并寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得。

四、考核獎(jiǎng)懲:

衛(wèi)生管理干部的培訓(xùn)工作納入醫(yī)院繼續(xù)教育的范圍。根據(jù)《安亭醫(yī)院繼續(xù)教育實(shí)施辦法》,與管理培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容作為繼續(xù)教育的必修部分,每人每年必須達(dá)到10個(gè)學(xué)分以上,由醫(yī)教科備案、記錄,作為年終考核內(nèi)容。考核結(jié)果匯總后報(bào)人事科,作為干部考評(píng)、聘用的參考依據(jù)之一。

__ 醫(yī)院

二○○九年三月

第8篇 干部培訓(xùn)制度-貴港市

為提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致,講求實(shí)效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實(shí)際,制定本制度。

一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn),每期3—5天,培訓(xùn)內(nèi)容因時(shí)、因勢(shì)而定。

二、在職培訓(xùn)。全辦及各科室根據(jù)工作職能和職責(zé),開(kāi)展崗位練兵、拓寬知識(shí)視野,提高能力水平。

三、更新知識(shí)培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的培訓(xùn)工作。

四、各類(lèi)短期培訓(xùn)。凡上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦各類(lèi)短期培訓(xùn),只要工作、業(yè)務(wù)許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),各業(yè)務(wù)科室應(yīng)積極推薦人選參加。

五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)步成長(zhǎng),增長(zhǎng)知識(shí)才干,每年各科室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓(xùn)。

六、初任培訓(xùn)。對(duì)新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān),擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn),初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行,時(shí)間不少于10天。

七、任職培訓(xùn)。對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門(mén)組織的的培訓(xùn)(時(shí)間不少于30天)。

八、擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加的各類(lèi)培訓(xùn),費(fèi)用在結(jié)束后回單位報(bào)銷(xiāo)。

第9篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文

醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和wto等知識(shí)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門(mén)安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計(jì)劃,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn),在試用期間進(jìn)行,培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門(mén)進(jìn)行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識(shí)為目的的更新知識(shí)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天,可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作成績(jī),把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第10篇 鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)對(duì)象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書(shū)記、主任。

2、培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)時(shí)代要求,做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí),包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,黨和國(guó).家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識(shí)培訓(xùn),重點(diǎn)包括黨的基本理論、基本路線(xiàn)、方針、政策等黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)等;四是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)方法采取集中與分散、集體學(xué)與自學(xué)、課堂講授與現(xiàn)場(chǎng)觀摩、請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對(duì)村級(jí)干部及工作干部分批分期集中進(jìn)行培訓(xùn),適時(shí)邀請(qǐng)縣相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員,分片、分村巡回授課輔導(dǎo),認(rèn)真開(kāi)展好村、社區(qū)干部分散培訓(xùn);鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學(xué)由鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育辦將學(xué)習(xí)材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點(diǎn)分村組織自學(xué)。

4、集中培訓(xùn)的時(shí)間每期不少于2天,村級(jí)干部全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。

5、考試考核。每次培訓(xùn)或?qū)W習(xí)結(jié)束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫(xiě)學(xué)習(xí)心得??荚嚳己顺煽?jī)要記錄存檔。

6、按時(shí)參加上級(jí)組織的培訓(xùn)班或函授班學(xué)習(xí)。

7、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按縣上要求納入財(cái)政年度預(yù)算。

第11篇 干部培訓(xùn)制度范本

干部培訓(xùn)制度

干部培訓(xùn)制度

為提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致,講求實(shí)效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實(shí)際,制定本制度。

一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn),每期3―5天,培訓(xùn)內(nèi)容因時(shí)、因勢(shì)而定。

二、在職培訓(xùn)。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責(zé),開(kāi)展崗位練兵、拓寬知識(shí)視野,提高能力水平。

三、更新知識(shí)培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的培訓(xùn)工作。

四、各類(lèi)短期培訓(xùn)。凡上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦各類(lèi)短期培訓(xùn),只要工作、業(yè)務(wù)許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),各業(yè)務(wù)處室應(yīng)積極推薦人選參加。

五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)步成長(zhǎng),增長(zhǎng)知識(shí)才干,每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓(xùn)。

六、初任培訓(xùn)。對(duì)新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān),擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn),初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行,時(shí)間不少于10天。

七、任職培訓(xùn)。對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門(mén)組織的的培訓(xùn)(時(shí)間不少于30天)。

八、擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加的各類(lèi)培訓(xùn),費(fèi)用在結(jié)束后回單位報(bào)銷(xiāo)。

第12篇 某學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度

學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度

為建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,根據(jù)《_中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問(wèn)題的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《大慶師范學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》,結(jié)合我院實(shí)際,制訂本制度。

一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想、目的、原則

堅(jiān)持以_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照領(lǐng)導(dǎo)干部要做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表率的要求,組織好培訓(xùn)。培訓(xùn)以提高受訓(xùn)者的政治理論素養(yǎng)、增強(qiáng)黨性和提高業(yè)務(wù)工作水平為主要目的,促進(jìn)廣大干部更自覺(jué)、更主動(dòng)、更正確地貫徹好黨的教育方針,提高在新形勢(shì)下分析新情況,解決新問(wèn)題的能力,勇于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新,為學(xué)院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。培訓(xùn)應(yīng)自始至終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,圍繞學(xué)院中心工作,加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性,培訓(xùn)內(nèi)容要精、要管用,培訓(xùn)方式要靈活多樣,確保學(xué)有成效。

二、培訓(xùn)對(duì)象

1.現(xiàn)任的科級(jí)以上干部;

2.新提任的處、科級(jí)干部;

3.后備干部和骨干教師。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1.馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,在當(dāng)前,要注重組織領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀。

2.法律、法規(guī);

3.黨的方針政策和時(shí)事政治;

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)制度及規(guī)定;

5.黨政管理、高等教育管理知識(shí);

6.相關(guān)制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、理論、典型經(jīng)驗(yàn)等。

四、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方式

培訓(xùn)采取授課與自學(xué)相結(jié)合;學(xué)理論與討論、交流、參觀、實(shí)踐、調(diào)查研究、寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)相結(jié)合;脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)和業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合;校外培訓(xùn)與校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合;集中培訓(xùn)與相關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合。注重采用電化教學(xué)手段,開(kāi)展科級(jí)以上干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求

按不同對(duì)象提出不同的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求。但每人都必須做到:充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)提高自身素質(zhì)的重要意義,自覺(jué)、主動(dòng)地按要求保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù);結(jié)合工作實(shí)際和自己的思想實(shí)際有針對(duì)性地學(xué)習(xí),防止敷衍應(yīng)付、厭學(xué)、漏學(xué)、少學(xué)、脫離實(shí)際等不良學(xué)風(fēng)的干擾。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)參加不少于三個(gè)月的培訓(xùn)。

六、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理、考核

1.上述所有人員的培訓(xùn)在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,主要由組織部門(mén)具體規(guī)劃、安排、具體實(shí)施,基層各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)協(xié)助落實(shí)。

2.凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上者,由黨委組織部發(fā)給培訓(xùn)證。在每年的述職總結(jié)、考核中要述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)。對(duì)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)抓得好的單位和個(gè)人要予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)組織要求培訓(xùn)而無(wú)故未能完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)者當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況作為個(gè)人評(píng)優(yōu)晉升、提拔的重要依據(jù)。

3.黨委組織部將建立處級(jí)干部和后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案;各二級(jí)單位黨總支要建立科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。

4.本制度由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第13篇 z醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和wto等知識(shí)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門(mén)安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計(jì)劃,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn),在試用期間進(jìn)行,培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門(mén)進(jìn)行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識(shí)為目的的更新知識(shí)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天,可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作成績(jī),把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第14篇 某衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政教育及干部培訓(xùn)制度

一、教育培訓(xùn)的目的

黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)工作,是貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》,強(qiáng)化對(duì)人財(cái)物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預(yù)防腐敗、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。

二、教育培訓(xùn)的內(nèi)容

黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。

三、教育培訓(xùn)的對(duì)象

系統(tǒng)內(nèi)全體**黨員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財(cái)物重點(diǎn)部位管理人員。

四、教育培訓(xùn)的方式

教育培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)和分期分批集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行。

五、教育培訓(xùn)的組織

(一)在黨員中普遍開(kāi)展的黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育,每年按市紀(jì)委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀(jì)檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實(shí)施;

(二)對(duì)直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的分期分批輪訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同直屬單位黨委負(fù)責(zé);

(三)對(duì)直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)人員及管理人員、分管的領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察人員的法紀(jì)教育專(zhuān)題培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同規(guī)財(cái)科負(fù)責(zé);

(四)對(duì)局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同直屬單位黨委負(fù)責(zé)。

六、教育培訓(xùn)的檢查和考核

(一)教育培訓(xùn)期間,局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同相關(guān)部門(mén),對(duì)各單位組織和參加情況進(jìn)行檢查。

(二)局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同有關(guān)部門(mén)結(jié)合年度工作總結(jié)對(duì)組織和參加教育培訓(xùn)的情況每年考核一次。

(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

干部培訓(xùn)制度匯編14篇

干部培訓(xùn)制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機(jī)制,主要包括以下幾種形式:1. 入職培訓(xùn):新入職的干部會(huì)接受公司文化、規(guī)章制度和基礎(chǔ)崗位技能的培訓(xùn)。2. 技能提升培訓(xùn):針對(duì)現(xiàn)有干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能進(jìn)行更新和深化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。 3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):培養(yǎng)干部的決策能力、團(tuán)隊(duì)管理技巧和戰(zhàn)略思維。 4. 軟技能培訓(xùn):如溝通技巧、
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)干部信息

  • 干部培訓(xùn)制度(簡(jiǎn)單版8篇)
  • 干部培訓(xùn)制度(簡(jiǎn)單版8篇)97人關(guān)注

    鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓(xùn)制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 崗位能力提升:針對(duì)不同崗位的職責(zé)要求,設(shè)計(jì)針對(duì)性的技能培訓(xùn),如行政管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等。2. 法規(guī)政策學(xué)習(xí):強(qiáng)化 ...[更多]

  • 局干部培訓(xùn)制度匯編3篇
  • 局干部培訓(xùn)制度匯編3篇89人關(guān)注

    局干部培訓(xùn)制度主要包括多種類(lèi)型的培訓(xùn)活動(dòng),涵蓋理論學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)以及廉政教育等方面。這些培訓(xùn)旨在提升干部的綜合素質(zhì),包括但不限于:1. 理論研 ...[更多]

  • 學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)制度匯編(5篇范文)
  • 學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)制度匯編(5篇范文)78人關(guān)注

    學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)制度主要涵蓋以下幾個(gè)核心部分:1. 崗位認(rèn)知:明確值班干部的角色定位和職責(zé),包括日常事務(wù)處理、協(xié)調(diào)溝通和應(yīng)急情況應(yīng)對(duì)。2. 技能訓(xùn)練:提升干部的 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度重要性(50篇)
  • 干部培訓(xùn)制度重要性(50篇)72人關(guān)注

    物流公司培訓(xùn)制度物流公司的培訓(xùn)制度通常包括以下幾個(gè)核心部分:1. 新員工入職培訓(xùn):這是對(duì)新入職員工的基本技能培訓(xùn),涵蓋公司文化、業(yè)務(wù)流程、安全規(guī)定等內(nèi)容。2. ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度匯編范本(17篇范文)
  • 干部培訓(xùn)制度匯編范本(17篇范文)68人關(guān)注

    干部培訓(xùn)制度是組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要手段,通常包括以下幾個(gè)核心組成部分:1. 培訓(xùn)需求分析:通過(guò)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、技能短板進(jìn)行評(píng)估,確定培訓(xùn)的必要性和 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度(簡(jiǎn)單版35篇)
  • 干部培訓(xùn)制度(簡(jiǎn)單版35篇)68人關(guān)注

    特種設(shè)備工作培訓(xùn)教育制度涵蓋了多種關(guān)鍵環(huán)節(jié),包括但不限于:1. 新員工入職培訓(xùn):確保新員工了解基本的安全規(guī)定和設(shè)備操作流程。2. 定期復(fù)訓(xùn):定期對(duì)在職員工進(jìn)行技能 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度重要性(8篇)
  • 干部培訓(xùn)制度重要性(8篇)68人關(guān)注

    干部培訓(xùn)制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機(jī)制,主要包括以下幾種形式:1. 入職培訓(xùn):新入職的干部會(huì)接受公司文化、規(guī)章制度和基礎(chǔ)崗位技能的培訓(xùn)。2. 技 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度貴港市(簡(jiǎn)單版35篇)
  • 干部培訓(xùn)制度貴港市(簡(jiǎn)單版35篇)67人關(guān)注

    編制要點(diǎn)范例 在構(gòu)建職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度時(shí),我們關(guān)注的要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面:1. 制度目標(biāo):明確培訓(xùn)的目的,如提高員工的健康意識(shí),預(yù)防職業(yè)疾病。2. 培訓(xùn)內(nèi)容 ...[更多]

  • 干部培訓(xùn)制度匯編(17篇范文)
  • 干部培訓(xùn)制度匯編(17篇范文)63人關(guān)注

    干部培訓(xùn)制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機(jī)制,主要包括以下幾種形式:1. 入職培訓(xùn):新入職的干部會(huì)接受公司文化、規(guī)章制度和基礎(chǔ)崗位技能的培訓(xùn)。2. 技 ...[更多]

  • 干部教育培訓(xùn)工作制度匯編范例(3篇范文)
  • 干部教育培訓(xùn)工作制度匯編范例(3篇范文)35人關(guān)注

    干部教育培訓(xùn)工作制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分:1. 培訓(xùn)規(guī)劃:明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和周期,確保培訓(xùn)活動(dòng)有序進(jìn)行。2. 崗位適應(yīng)性培訓(xùn):針對(duì)不同崗位的職責(zé) ...[更多]

相關(guān)專(zhuān)題