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第1篇 高級招商經(jīng)理/招商經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、協(xié)助招商總監(jiān)主持招商全面工作，以招商部分職能和授權(quán)范圍向招商營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)協(xié)助招商總監(jiān)制定本部門招商工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃并落實到年度、季度、月、周計劃，分解到日常工作，實施目標(biāo)管理，全面負(fù)責(zé)購物中心的招商工作，確保招商計劃的正常推進(jìn)。
3、根據(jù)公司要求組織實施項目開業(yè)前的招商引進(jìn)及開業(yè)后的后續(xù)招商調(diào)整。
4、定期組織市調(diào)，了解市場品牌動向。
5、客戶資源長期、充分的儲備 。
6、協(xié)助招商總監(jiān)制定本部門營運(yùn)費(fèi)用預(yù)算、報批，在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用。
7、聯(lián)合運(yùn)營中心其他部門組織營銷推廣方案的初步制定、報批。
8、負(fù)責(zé)對招商主管及專員的培訓(xùn)工作。
9、按時完成上級交辦的各項工作。
崗位要求：
教育：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 熟悉office辦公軟件及cad使用。
工作經(jīng)驗：5年以上知名購物中心、百貨招商工作經(jīng)驗，如：久光、國金、芮歐、日月光、正大、iapm；
具有以下品牌資源者優(yōu)先：
藝術(shù)品資源、畫廊資源、古董資源、樂器資源等
內(nèi)地、香港、臺灣，澳門等米其林餐廳資源，香港老字號餐飲品牌；
網(wǎng)紅餐飲品牌資源如喜茶，哥老倌；人氣明星餐飲品牌；
國際知名戶外品牌資源：arc tery_始祖鳥，patagonia巴塔哥尼亞，nitro奈喬等，技術(shù)裝備：black diamond，petzl等
高爾夫品牌：callaway 卡拉威，taylormade 泰勒梅，titleist 泰勒利斯特；
知名運(yùn)動品牌資源如under armour等，輕奢品牌資源如mk ，ks， pandora， apm monaco等，潮牌店資源如it，love moschino，b+ab等
大型電子體驗店：如蘋果、華為、小米等
高端化妝品資源，如tf，chanel，dior，armani等
高端餐飲：羿庭、萬島、珍寶海鮮坊、空蟬懷石料理、云廬等
高端會所俱樂部：金融家俱樂部、雍福會、羅斯福等
年 齡：28-38歲，可適當(dāng)放寬
熟悉市場營銷、推廣活動、招商工作的理論和實務(wù)， 具備大量的品牌資源，有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力。
第2篇 招商總監(jiān)（商管中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、帶領(lǐng)項目招商團(tuán)隊，根據(jù)項目階段提出前期規(guī)劃需求，協(xié)調(diào)區(qū)域招商中心及集團(tuán)招商中心共同確定有效的招商策略；
2、制定并完成項目租金收入指標(biāo)及年度預(yù)算；
3、保障項目招商進(jìn)度，積累挖掘品牌資源，優(yōu)化購物中心業(yè)態(tài)及品牌組合，不斷提升項目定位，保障項目持續(xù)盈利的能力；
4、商業(yè)項目定位及規(guī)劃：針對研策及產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊提出的商業(yè)項目定位及規(guī)劃方案，從招商專業(yè)角度提出決策建議（包括定位、業(yè)態(tài)組合、品牌落位、交通動線等）。配合項目啟動會進(jìn)行相關(guān)的資料準(zhǔn)備及租金測算；
5、招商策略及方案：根據(jù)商業(yè)項目的定位及規(guī)劃，明確目標(biāo)招商對象，制定相應(yīng)的招商策略和原則，提出招商方案（一般指主力店和直營店的招商）；
6、前期/后期招商：負(fù)責(zé)制定招商計劃，組織實施與目標(biāo)商家的溝通談判，擬定租約條款，確保主力店和直營商戶如期到位，確保出租率和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的達(dá)成；
7、外部資源管理：相關(guān)商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)，戰(zhàn)略性商家資源；
8、團(tuán)隊管理：指導(dǎo)和管理項目招商團(tuán)隊，達(dá)成招商目標(biāo)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上；
2、招商/拓展相關(guān)經(jīng)驗五年以上；
3、5年商業(yè)經(jīng)歷1個綜合商業(yè)項目招商全過程；
4、主導(dǎo)或參與完整的商業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先；
5、擁有豐富的商家資源。
6、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能有效開發(fā)客戶資源；
7、具有優(yōu)秀的談判能力、自我約束能力，抗壓能力好。
第3篇 （商業(yè)）招商專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
一、市場調(diào)研：
1、負(fù)責(zé)收集所轄業(yè)態(tài)在各商圈的分布情況、經(jīng)營狀況等信息；
2、負(fù)責(zé)對同類競爭項目分析，整合市調(diào)信息形成規(guī)范報告；
3、制定不同時間段的市調(diào)計劃和目標(biāo)，并及時總結(jié)、上報領(lǐng)導(dǎo)。
二、客戶管理：
1、對于重點(diǎn)品牌和目標(biāo)性品牌，確保良好的溝通渠道；
2、根據(jù)客戶情況進(jìn)行分類管理，執(zhí)行差異化的招商方案。
三、品牌儲備：
1、根據(jù)本部工作安排，制定詳細(xì)的個人工作計劃和品牌儲備計劃；
2、負(fù)責(zé)對意向儲備品牌的前期了解、資料收集和記錄留存工作；
3、負(fù)責(zé)本部品牌資源庫的更新和維護(hù)。
四、客戶談判：
1、負(fù)責(zé)談判前的準(zhǔn)備工作，充分了解對方的相關(guān)資料，后對談判內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行有效預(yù)估；
2、靈活運(yùn)用多種談判技巧，確保招商計劃的達(dá)成。
五、客戶簽約：
1、對客戶提供的所需簽約相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行審核，并復(fù)印留存?zhèn)浒福?/p>
2、與客戶確認(rèn)詳細(xì)的合作條件，報上級審批后根據(jù)詳細(xì)合同文本，與客戶完成簽約工作。
六、品牌進(jìn)場前的裝修跟進(jìn)：
1、與公司物業(yè)部工程針對房產(chǎn)技術(shù)條件進(jìn)行對接，及時向客戶發(fā)放裝修管理相關(guān)規(guī)定；
2、協(xié)同物業(yè)部工程對商鋪的裝修設(shè)計圖紙進(jìn)行審核，并協(xié)助商鋪辦理進(jìn)場施工手續(xù)等；
3、負(fù)責(zé)對商鋪裝修進(jìn)度的督促，檢查商鋪是否按照已審批的圖紙進(jìn)行裝修；
4、商鋪裝修施工結(jié)束時，協(xié)助物業(yè)部工程對商鋪裝修工程進(jìn)行驗收。
七：客戶回訪：對商場重點(diǎn)品牌進(jìn)行定期回訪，了解其目前的市場經(jīng)營狀況，并對客戶進(jìn)行評估。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年及以上商業(yè)地產(chǎn)、百貨或大型購物中心招商工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮；
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)的招商工作流程、行業(yè)政策及行業(yè)規(guī)范；
3、熟悉主力店、餐飲配套、服裝及生活精品等國內(nèi)外品牌，具有一定的品牌資源；
4、具備良好的市場洞察力、行業(yè)敏銳性和可培養(yǎng)性，能夠掌握一定的談判技巧，具備良好的商業(yè)談判能力；
5、具備一定的室內(nèi)裝飾裝修設(shè)計、工程施工的知識；
6、具有一定的cad、3dma_識圖及制圖能力。
第4篇 招商顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)加盟商的情感維護(hù)，負(fù)責(zé)加盟商的市場推廣活動方案執(zhí)行和結(jié)果數(shù)據(jù)收集，同時優(yōu)化區(qū)域市場推廣計劃；
2、與加盟校區(qū)進(jìn)行日常督導(dǎo)服務(wù)，對客戶管理和安全作業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，對區(qū)域市場內(nèi)的客戶滿意度及品牌建設(shè)進(jìn)行追蹤指導(dǎo)；
3、與加盟校區(qū)進(jìn)行工作對接和溝通，做到信息及時上傳下達(dá)、協(xié)助分中心解決問題；
4、負(fù)責(zé)加盟代理業(yè)務(wù)的商務(wù)談判、簽約、管理、回款、維護(hù)、優(yōu)化，辦理客戶加盟的各項手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司加盟業(yè)務(wù)的拓展談判，跟進(jìn)加盟商信息，完成公司年度招商加盟指標(biāo)；
6、 通過加盟中心運(yùn)營維護(hù)，電話、微信、郵件、面談、招商會等形式，解答加盟中心客戶疑問；
7、與加盟商進(jìn)行合作溝通與洽談，積極宣傳并貫徹公司加盟政策；
8、協(xié)助新加盟商進(jìn)行市場規(guī)劃、考察選址，促成加盟合作。
職位要求：
1、具備1年以上連鎖加盟、兒童培訓(xùn)、早教、幼兒園行業(yè)加盟經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、良好的溝通與談判能力，較強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓力；
3、能適應(yīng)每次2-3天的短期出差。學(xué)歷不限，良好的形象氣質(zhì)；
4、具有一定的潛在加盟商資源，兒童教育、母嬰用品等資源優(yōu)先；
5、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力；
6、指導(dǎo)加盟商選址、裝修、開業(yè)準(zhǔn)備工作，維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
7、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)，三年以上的工作經(jīng)驗， 一年以上的銷售、業(yè)務(wù)運(yùn)營等管理經(jīng)驗更佳。
第5篇 營運(yùn)招商經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對步行街整體的營運(yùn)、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，與商戶保持良好的關(guān)系，對賣場的營運(yùn)進(jìn)行指導(dǎo)。統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達(dá)的銷售計劃，定期的巡視賣場對現(xiàn)場工作進(jìn)行指正。
2、負(fù)責(zé)組織制訂并上報經(jīng)營合同、協(xié)議、營運(yùn)計劃及業(yè)務(wù)報表， 組織開展多種經(jīng)營活動，并對活動效果進(jìn)行評估。
3、負(fù)責(zé)組織招商定位、整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)、品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理及部分自有物業(yè)租賃等各項招商運(yùn)營工作。
4、負(fù)責(zé)組織、檢查各類費(fèi)用的收繳工作。協(xié)調(diào)商戶的溝通管理，以及公開文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監(jiān)督與管理。
5、負(fù)責(zé)審核本部門員工的崗位職責(zé)，檢查、監(jiān)督本部門的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況， 組織本部門培訓(xùn)及目標(biāo)考核工作。
6、完成上級下達(dá)的其他工作任務(wù)。
7、工作地點(diǎn)：巴南區(qū)星瀾匯項目商業(yè)（注：此崗位歸屬非協(xié)信星光系列綜合體商業(yè)）。
職位要求：
1、工商管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；接受過商業(yè)企業(yè)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。
2、五年以上招商、運(yùn)營工作經(jīng)驗，其中二年以上大、中型商業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、有企業(yè)的營運(yùn)管理、營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗；具備現(xiàn)代營銷管理理念 ；熟悉國家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件。
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
5、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度；正直、誠信、公正；作風(fēng)清廉。
工作地點(diǎn)：協(xié)信星瀾匯項目（巴南區(qū)）
第6篇 （商業(yè)）招商主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、配合上海區(qū)域招商經(jīng)理，依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定項目規(guī)劃定位、制定并執(zhí)行品牌招商計劃、進(jìn)行招商目標(biāo)的分解及落地執(zhí)行；
2、維護(hù)與客戶長期良好的合作關(guān)系，維護(hù)公司品牌形象；
3、根據(jù)公司整體規(guī)劃，定期進(jìn)行品牌調(diào)整。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年及以上百貨/購物中心招商工作經(jīng)驗，有一定品牌認(rèn)知度及敏感度，參與過新項目籌備者優(yōu)先；
2、出色的溝通能力，良好的商業(yè)談判技巧，有敏銳的觀察及市場分析能力；
3、了解市場及同業(yè)狀況，掌握一定品牌資源，熟悉相關(guān)windows辦公軟件和cad制圖軟件。
第7篇 前期研究與策劃崗（招商健康)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1負(fù)責(zé)項目所在城市的養(yǎng)老市場月報，包括：本地養(yǎng)老人口宏觀數(shù)據(jù)、本地政策法規(guī)、新項目動態(tài)、競爭項目動態(tài)等；
2負(fù)責(zé)項目所在城市的養(yǎng)老項目的“城市地圖”，包括：項目分布、項目價格、項目床位數(shù)、項目定位等；
3負(fù)責(zé)養(yǎng)老部門的政策法規(guī)庫的持續(xù)更新；
4負(fù)責(zé)養(yǎng)老部門的案例信息庫的持續(xù)更新；
5負(fù)責(zé)養(yǎng)老部門的客戶訪談信息庫的持續(xù)更新；
6負(fù)責(zé)本地城市客戶需求研究；
7負(fù)責(zé)養(yǎng)老創(chuàng)新盈利模式研究；
8負(fù)責(zé)前瞻性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)案例研究及其他專項研究；
9負(fù)責(zé)國際及國內(nèi)優(yōu)秀項目的案例研究；
10負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)對標(biāo)企業(yè)的研究。
要求：
i、學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）
學(xué)歷： 大學(xué)本科以上。
專業(yè)： 醫(yī)療/管理/營銷/金融/房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
資格證書：無。
ii、工作經(jīng)驗要求
工作經(jīng)驗： 必須具備五年以上從事機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（護(hù)理院、老人院）投資、策劃、顧問咨詢等行業(yè)的項目操作經(jīng)驗及方案寫作經(jīng)驗。
管理經(jīng)驗：擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
第8篇 醫(yī)療專家/學(xué)術(shù)帶頭人（招商健康）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1，運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)診療、技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，開展臨床課題科研工作。
2，協(xié)助國際醫(yī)療部將先進(jìn)海外醫(yī)療技術(shù)在本院落地
3，醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，組建技術(shù)梯隊，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成科室醫(yī)教研工作
4，落實醫(yī)療制度，監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員按照標(biāo)準(zhǔn)流程操作
5，對所屬科室醫(yī)療工作提供專業(yè)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本科室人員配置與培養(yǎng)工作
6，定期參加專家門診
要求：
職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格 副高級及以上職稱
工作/管理經(jīng)驗 5年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能 對（心血管、腫瘤、康復(fù)方向）疾病有豐富的臨床醫(yī)療經(jīng)驗。
能力素質(zhì) 治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作盡職盡責(zé)，優(yōu)秀的溝通能力。
第9篇 招商主管（旅游方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、按照公司策略開拓旅游產(chǎn)品上游供應(yīng)商，談判條款及簽署合同；
2、整理旅游資源，選擇或設(shè)計旅游產(chǎn)品并定價；根據(jù)銷售渠道特性安排產(chǎn)品上架銷售；
3、通過多種途徑監(jiān)督旅游產(chǎn)品質(zhì)量，定期對供應(yīng)商及產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)勝劣汰；
4、了解旅游產(chǎn)品發(fā)展和行業(yè)市場動向，及時向公司提供行業(yè)信息及建議。
任職資料：
1、2年以上旅行社產(chǎn)品管理經(jīng)驗，有導(dǎo)游資質(zhì)優(yōu)先考慮；
2、熱愛旅游行業(yè)，充滿工作熱情；
3、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力的同時，思維方式創(chuàng)新；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力；
5、具備一定獨(dú)立工作的能力；
6、有良好文字表達(dá)能力及人際交流能力。
第10篇 區(qū)域招商經(jīng)理(云南)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的授權(quán)店的管理及服務(wù)工作，落實總部商務(wù)政策，實現(xiàn)總部的車輛分銷銷量目標(biāo)和利潤目標(biāo)；
2.在總部及大區(qū)采銷部的支持下，協(xié)助及管理門店的臨時車輛采購及銷售工作及推動總部從廠家集采車輛在區(qū)域內(nèi)的分銷工作；
3.推動及管理門店的衍生業(yè)務(wù)需求，金融分期、延保、保險、精品、融資租賃等業(yè)務(wù)，為總部及門店增加盈利點(diǎn)；
4.協(xié)助總部招商部門、門店支持部門收集及跟進(jìn)招商線索、選址、驗收、團(tuán)隊檢核、培訓(xùn)等工作，保證門店業(yè)務(wù)順利運(yùn)營；
5.按總部要求，完成及協(xié)助總部其它臨時性工作事宜。
職位要求：
1.二年以上主機(jī)廠區(qū)域管理經(jīng)驗，有一線銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；
2.二年4s店總經(jīng)理銷售總監(jiān)或二網(wǎng)大客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗，做過內(nèi)訓(xùn)師崗位優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；
3.較強(qiáng)的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、談判能力和執(zhí)行力；
4.結(jié)果導(dǎo)向型，完成任務(wù)目的性明確；
5.屬地化管理，能接受一定時間省內(nèi)出差，并能適應(yīng)駐點(diǎn)式辦公。
第11篇 寧波百安居招商品部經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要工作內(nèi)容
l在任何時間內(nèi)保持高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)水平，并以此標(biāo)準(zhǔn)為行為指南；
l負(fù)責(zé)本部門員工、廠商代表的崗位職責(zé)描述崗位要求面試、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門成本與損耗，管理并指導(dǎo)下屬員工的日常工作，使之嚴(yán)格遵照公司營運(yùn)流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
l完成公司下達(dá)的各項銷售目標(biāo)和營運(yùn)指標(biāo)，制定和控制經(jīng)營成本；
l關(guān)注本部門商品庫存，準(zhǔn)確下達(dá)訂貨訂單，確保部門庫存合理化，并保持本部門庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門的市調(diào)工作，關(guān)注競爭對手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理制定相應(yīng)的銷售計劃；
l對本部門的商場環(huán)境負(fù)責(zé)，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的各項促銷活動，達(dá)到公司制定的標(biāo)準(zhǔn)；
l處理各項顧客投訴，并關(guān)注收集顧客的需求，不斷提高部門員工的服務(wù)水準(zhǔn)；
l與商店各部門保持順暢的溝通，并與供應(yīng)商建立平等良好的合作關(guān)系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責(zé)范圍內(nèi)與法令法規(guī)相關(guān)的責(zé)任；
l及時反饋營運(yùn)問題，提出有利于提高商店標(biāo)準(zhǔn)與銷售的建議；以及上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
第12篇 區(qū)域招商采購經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1. 26-40歲，專科及以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先）;
2. 熟悉傳統(tǒng)百貨商場運(yùn)作流程，有大型項目招商及調(diào)改經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 在時尚零售領(lǐng)域擁有3年以上工作經(jīng)驗，熟悉成都本地招商資源，對市場的發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力；至少擅長以下一種品類的招商采購：化裝品、女裝、男裝、童裝家居、皮鞋皮具；
4. 具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理及團(tuán)隊管理能力;
5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、談判等管理能力，具有突發(fā)事務(wù)的處理能力;
6. 具備積極上進(jìn)、勇于奉獻(xiàn)、高度的責(zé)任心和極強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
第13篇 （特色小鎮(zhèn)）招商專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)小鎮(zhèn)項目招商；
2、客戶資源庫的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)查和區(qū)域競品分析，招募并引進(jìn)相關(guān)小鎮(zhèn)配套項目；
4、協(xié)助編制各業(yè)態(tài)商家引進(jìn)計劃、進(jìn)行招商結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家評估；
5、不斷優(yōu)化招商體系，提升招商成效；
6、負(fù)責(zé)招商小組的執(zhí)行工作，保障招商工作計劃的落實，對招商工作開展進(jìn)行協(xié)調(diào)和推進(jìn)。
職位要求：
1、性別不限，本科及以上學(xué)歷，年齡30歲以下；
2、具備2年以上招商經(jīng)驗，擁有較高的商務(wù)談判能力；
3、熟悉旅游地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)作方式；
4、具備良好的文筆和溝通協(xié)調(diào)能力。
第14篇 孵化器招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)孵化器項目情況，制定年度招商工作計劃，并組織實施；
2、開展市場調(diào)查，整合多方資源，制定孵化器定位及招商策略；
3、負(fù)責(zé)孵化器招商政策的制定及流程設(shè)計；
4、負(fù)責(zé)招商渠道的拓展及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)孵化器招商的洽談及簽約工作，提高園區(qū)的去化率、入駐率；
6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推動執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上產(chǎn)業(yè)園招商、孵化器招商或政府招商工作經(jīng)驗；
3、熟悉孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；
4、勇于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及奮斗精神；
5、具備良好的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
第15篇 汽車招商經(jīng)理/專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
職位描述
1、負(fù)責(zé)公司汽車招商工作；如招研和招商規(guī)劃等
2、汽車及汽車后市場主力店及主力客戶談判，并參與共同決策
3、負(fù)責(zé)招商工作指標(biāo)制定和分解項目招商指標(biāo)，并監(jiān)督考核完成情況；對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同
4、就商業(yè)招商工作與相關(guān)單位或部門協(xié)調(diào)與應(yīng)對（協(xié)調(diào)各單位各部門促進(jìn)招商順利開展）
5、負(fù)責(zé)組織建設(shè)（制訂）招商管理制度等系列標(biāo)準(zhǔn)文件，并形成成果
6、負(fù)責(zé)安排本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化工作
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作
8、做好情報收集和分析工作，包括本企業(yè)的銷售情況，消費(fèi)需求動態(tài)情況，競爭對手的情報及商戶動態(tài)情報的收集和分析工作
崗位要求
1、從事汽車招商或相關(guān)招商工作不低于3年；了解汽車經(jīng)銷商的運(yùn)營管理模式，在武漢汽車經(jīng)銷商中有比較熟識的人脈關(guān)系者優(yōu)先；
2、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓力能力，性格外向，有較好的溝通能力，能熟練使用office辦公軟件
3、要求有駕照，能熟練駕駛；
