第1篇 招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)信陽悅合匯/和興陽光城的招商工作，根據(jù)集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商計(jì)劃方案；領(lǐng)導(dǎo)各商業(yè)項(xiàng)目招商團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司業(yè)績及利潤目標(biāo)；
2、建立規(guī)范、高效的招商管理體系，并根據(jù)實(shí)際營運(yùn)狀況進(jìn)行修改，制定招商工作開展計(jì)劃，對(duì)招商工作開展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)招商渠道拓展、資源整合、重點(diǎn)客戶關(guān)系的開拓和維護(hù)、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)商戶品牌資源；
4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負(fù)責(zé)知名品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約，客戶關(guān)系維護(hù)等，
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃制訂，組織實(shí)施本中心年度、月度工作計(jì)劃，收集并修訂、改善計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
職位要求：
8年以上商業(yè)招商管理經(jīng)驗(yàn)，豐富的全業(yè)態(tài)品牌資源，有商業(yè)項(xiàng)目籌備經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)：信陽悅合匯項(xiàng)目
第2篇 孵化器招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)孵化器項(xiàng)目情況，制定年度招商工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、開展市場調(diào)查，整合多方資源，制定孵化器定位及招商策略；
3、負(fù)責(zé)孵化器招商政策的制定及流程設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)招商渠道的拓展及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)孵化器招商的洽談及簽約工作，提高園區(qū)的去化率、入駐率；
6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推動(dòng)執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上產(chǎn)業(yè)園招商、孵化器招商或政府招商工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；
4、勇于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及奮斗精神；
5、具備良好的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
第3篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷，熟悉招商管理及品牌，熟悉零售運(yùn)作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財(cái)務(wù)分析、法律常識(shí)、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定招商管理制度及工作流程，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合
2、為了實(shí)現(xiàn)太陽百貨銷售收入，提高太陽市場競爭力，根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略，制訂年度春季及秋季調(diào)整方案；
3、根據(jù)市場變化，及時(shí)調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理，業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位，負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研，及時(shí)掌握品牌市場狀況，適時(shí)調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進(jìn)及整合利用，確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商，合理利用資源，負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評(píng)估，并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益，負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。
合同管理
9、 為了保證公司利益，按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中，按照公司合同管理制度，對(duì)合同上報(bào)進(jìn)行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息，根據(jù)公司促銷方案，洽談商戶參與活動(dòng)，保證參與力度，同時(shí)確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源，為公司創(chuàng)造利潤點(diǎn)，確保公司各項(xiàng)指標(biāo)的完成
團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)時(shí)安排下屬工作，并督促檢查落實(shí)；培養(yǎng)下屬管理能力，提升業(yè)務(wù)能力；
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍；
14、向直屬下級(jí)解釋工作內(nèi)容和工作要求，并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估流程對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行評(píng)估和考核；
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程，建議直屬下級(jí)的雇傭、調(diào)配或辭退，并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程，決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程，進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
