崗位說明書管理制度(15篇)

崗位說明書管理制度是對企業(yè)內(nèi)部各職位的工作職責、任職資格、工作內(nèi)容和工作流程進行明確和規(guī)范的管理文件。它旨在確保每個員工清楚自己的工作職責，提高工作效率，減少誤解和沖突。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳細列出該崗位的主要工作職責和目標，包括日常任務、短期和長期項目等。

2. 任職資格：明確指出勝任該崗位所需的教育背景、技能、經(jīng)驗和證書等要求。

3. 工作權(quán)限：定義該崗位在執(zhí)行任務時所擁有的權(quán)力和責任。

4. 工作關(guān)系：描述該崗位與其他部門、團隊和個人的關(guān)系，以及如何協(xié)作完成工作。

5. 工作環(huán)境：概述崗位的工作地點、時間安排以及可能遇到的工作條件。

6. 衡量標準：設(shè)定衡量該崗位工作績效的關(guān)鍵指標和評估周期。

重要性

崗位說明書管理制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要：

1. 提高效率：清晰的工作職責有助于員工專注于自己的任務，減少時間和資源的浪費。

2. 減少沖突：明確的職責劃分能減少因工作重疊或職責不清導致的矛盾。

3. 促進溝通：員工了解自己的角色和期望，能更好地與同事、上級溝通和協(xié)作。

4. 人才發(fā)展：為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考，幫助他們理解晉升路徑和所需能力。

5. 法律保護：在勞動爭議中，崗位說明書可以作為判斷員工是否履行職責的依據(jù)。

方案

1. 制定過程：由人力資源部門主導，各部門經(jīng)理參與，確保崗位說明書的準確性和實用性。

2. 定期更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和變化，崗位說明書應每1-2年進行一次全面修訂。

3. 培訓與溝通：新員工入職時進行崗位說明書培訓，確保理解和接受；定期回顧，解決員工對職責的疑問。

4. 反饋機制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工對崗位說明書提出改進建議，確保其持續(xù)改進。

5. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層需定期檢查崗位說明書的執(zhí)行情況，確保其在實際工作中得到貫徹。

在實施崗位說明書管理制度時，應考慮到企業(yè)特有的文化和業(yè)務需求，使之成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。管理層應持續(xù)關(guān)注制度的執(zhí)行效果，適時調(diào)整和完善，以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

崗位說明書管理制度范文

第1篇 崗位說明書范本：房地產(chǎn)銷售管理專員

房地產(chǎn)銷售管理專員崗位說明書范本

崗位名稱房地產(chǎn)銷售管理

直屬上級房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理所屬部門房地產(chǎn)營銷策劃部

崗位目的負責公司房地產(chǎn)項目的銷售管理;

工作內(nèi)容:

1.負責銷售中預售證、按揭、房產(chǎn)證等相關(guān)手續(xù)的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統(tǒng)計工作;

2.與相關(guān)部門密切配合,積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;

3.與客戶進行良好地互動

4.搜集業(yè)內(nèi)成功的銷售案例和領(lǐng)先的銷售理念與方法;

5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;

6.配合辦理物業(yè)管理委托工作;

7.配合物業(yè)部門做好房地產(chǎn)開發(fā)項目的交房等售后服務工作

8.完成上級交辦的其他工作。

工作職責:

1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;

2.對房地產(chǎn)項目銷售及配合售后服務等工作負責;

與上級的溝通方式:接受房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理的業(yè)務指導和工作安排;

同級溝通:對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營部、財務部、合作伙伴進行業(yè)務溝通;

崗位資格要求:

性別:女性

教育背景:大專學歷,廣告、美術(shù)、中文等相關(guān)專業(yè);

經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

崗位技能要求:

專業(yè)知識:熟知廣告制作,了解媒體運作;

能力與技能:具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語言文字表達能力

第2篇 物業(yè)公司質(zhì)量管理部副總監(jiān)崗位說明書

物業(yè)公司質(zhì)量管理部副總監(jiān)崗位說明書

部門:質(zhì)量管理部部門主管職位:副總監(jiān)

職位:副總監(jiān)直屬上司職位:總經(jīng)理

管轄人數(shù):6

主要工作職責:

1.負責質(zhì)量工作,包括組織服務質(zhì)量監(jiān)督、qe體系運作、創(chuàng)優(yōu)等品質(zhì)管理工作。

2.負責建立和發(fā)展公司服務質(zhì)量考核制度,并組織實施和作出評價。

3.組織半年一度的業(yè)戶滿意度調(diào)查,受理業(yè)戶升級投訴。

4.負責對各項目發(fā)生的重大事故的組織調(diào)查分析及處理工作。

5.規(guī)劃公司物業(yè)服務質(zhì)量整體改進和提升計劃,并組織落實。

6.組織項目業(yè)務檢查、項目月度、季度、年度考核工作。

7.監(jiān)督、指導、檢查、考核各項目物業(yè)服務的日常管理工作。

8.負責組織新項目籌建工作。

9.督導并協(xié)助承判商改善服務質(zhì)量,建立完善的質(zhì)量管理制度。

10.負責初審各項目年度預算。

11.完成公司領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

工作經(jīng)驗及技能(即入職要求):

學 歷:本科以上

知 識:物業(yè)管理專業(yè)知識、企業(yè)管理知識和法律法規(guī)知識

技能/才能:文字表達和溝通技能

相關(guān)工作經(jīng)驗及年資:物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科以上學歷;受過物業(yè)管理經(jīng)理培訓、法律法規(guī)等方面的培訓;5年以上物業(yè)管理服務品質(zhì)控制相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉物業(yè)管理企業(yè)服務、收費標準及物業(yè)管理法律法規(guī),熟悉物業(yè)示范項目達標考評工作及iso體系運行,熟悉物業(yè)管理企業(yè)考核與品質(zhì)控制方法,熟練使用辦公軟件;具優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

第3篇 崗位說明書：質(zhì)量管理部技術(shù)主管

質(zhì)量管理部技術(shù)主管崗位說明書

表單編號:hr-003

崗位名稱:技術(shù)主管

所屬部門:質(zhì)量管理部

直接上級:部門經(jīng)理

直接管轄范圍:技術(shù)資料、標準的管理

工作目的:公司技術(shù)資料、標準的控制、管理,完善技術(shù)資料管理制度。

具體工作職責

1.參與組織制定與技術(shù)管理、技術(shù)文檔相關(guān)的管理辦法;

2.制定技術(shù)資料管理制度,確保各種技術(shù)文檔、標準、圖書資料的安全,完整性;

3.負責各種技術(shù)文檔、標準和購置的設(shè)備檔案、圖書的歸檔,負責辦理技術(shù)資料的借閱歸還手續(xù);

4.負責公司各部門購置的標準、書籍的登記、備案、管理;

5.隨時接收項目開發(fā)、工程項目的項目文檔和各種技術(shù)文檔,并進行標準化審查,審查合格后,辦理歸檔手續(xù);

6.對各種技術(shù)文檔按規(guī)定給出編號,并對給出的編號進行登記,在檔案目錄和圖書目錄有變更的情況下至少半個月更新一次網(wǎng)上的技術(shù)資料目錄和圖書-光盤-說明書目錄;

7.參與開發(fā)項目的鑒定,負責文檔的標準化審查;

8.負責管理開發(fā)部門所需的元器件,辦理出入庫手續(xù);

9.負責刻錄機和掃描儀的日常管理,對重要的技術(shù)資料進行備份和電子化處理;負責處理各部門需要刻錄和掃描文件的文檔;

10.配合其他部門,提供相關(guān)的技術(shù)資料;

11.參與質(zhì)量體系文件的修改工作;

12.完成領(lǐng)導臨時交辦任務。

關(guān)鍵決策與責任:1、對標準化審查不合格的技術(shù)文檔有權(quán)退回,限期糾正;

2、對損壞、丟失和未按技術(shù)資料管理制度執(zhí)行的員工,有權(quán)提出考核建議;

資格要求:學歷要求:大專

專業(yè)知識要求:弱電類或管理類專業(yè)

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:1年以上檔案管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握計算機辦公軟件

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:無

第4篇 質(zhì)量管理部門經(jīng)理崗位說明書

質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書

表單編號:hr-003

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:質(zhì)量管理部

直接上級:直接主管

直接管轄范圍:涉及公司所有的與項目有關(guān)的項目管理和質(zhì)量控制、檔案管理

工作目的:保證質(zhì)量管理體系的有效運轉(zhuǎn)、保障多項目管理目標的實現(xiàn)及檔案管理科學性、有效性。

具體工作職責

1.在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,制定本部門的工作計劃、年度目標;

2.保證公司質(zhì)量管理體系的有效運轉(zhuǎn);

3.負責組織質(zhì)量管理體系的年度內(nèi)審、外審;

4.負責質(zhì)量體系文件的換版工作;

5.負責組織公司工作流程的修改;

6.負責公司各項目的項目管理工作中的協(xié)調(diào)工作及檔案管理工作的協(xié)調(diào);

7.制定下屬的崗位描述;

8.協(xié)助人力資源部完成本部門員工的績效考核;

9.按時段向主管副總提交部門工作總結(jié),重要信息及時上報;

10.完成總經(jīng)理或主管副總交辦的其他工作。

關(guān)鍵決策與責任:

1、對質(zhì)量體系能否正常運行負責

2、對開發(fā)項目,工程項目的技術(shù)文檔的有效性負責

3、合格證書發(fā)放審批權(quán);

4、所轄部門員工的指揮、調(diào)度權(quán)、獎懲、人員聘任、辭退、晉級建議權(quán)。

資格要求:學歷要求:本科

專業(yè)知識要求:弱電或管理相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:5年以上弱電類企業(yè)質(zhì)量控制經(jīng)驗

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:無

第5篇 安全、5s管理員工作崗位說明書

一、基本信息

寶雅-乘用車事業(yè)部

崗位說明書

所在部門:生產(chǎn)管理部

崗位名稱:安全管理員

崗位編號:

職務級別:

崗位級別:

直接上級(崗位名稱):生產(chǎn)副部長

崗位編制:1

直接下級(崗位名稱):

所轄人數(shù):

間接下級(崗位名稱):

所轄人數(shù):

二、崗位目的:貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)國家標準,行業(yè)標準,確保安全生產(chǎn)。

具

體

職

責

職責一: 負責公司安全生產(chǎn)標準化推進和現(xiàn)場安全、5s管理工作;

職責二: 負責定期對現(xiàn)場安全、5s進行檢查,并對檢查結(jié)果進行通報;

職責三:負責開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓;

職責四:發(fā)現(xiàn)事故隱患,督促有關(guān)業(yè)務部門和人員及時整改,并報告本單位負責人;

職責五:完成領(lǐng)導交辦其他臨時性工作。

職責六:

三、關(guān)鍵績效指標

1、現(xiàn)場5s管理狀況;

2、事故發(fā)生率

四、工作權(quán)限

權(quán)限一:有權(quán)對車間現(xiàn)場進行檢查的權(quán)利。

權(quán)限二:有協(xié)助部門領(lǐng)導開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利。

權(quán)限三:有權(quán)對檢查結(jié)果進行通報及整改的權(quán)利。

權(quán)限四:

五、任職資格

教育水平:

專科或?qū)？埔陨蠈W歷,

職稱水平:

所需專業(yè):

管理和相關(guān)專業(yè)

語言水平:

計算機水平:

熟練操作;

工作經(jīng)驗:

從事生產(chǎn)、設(shè)備工作兩年以上。有過大中型車輛生產(chǎn)制造企業(yè)或機械裝備制造行業(yè)同崗位管理任職經(jīng)歷。

知識與技能:

審 批

任職者簽字:

日期:

直接上級審核:

審核日期:

綜合管理部審核:

審核日期:

事業(yè)部總經(jīng)理審核:

審核日期:

第6篇 建設(shè)集團現(xiàn)場部副經(jīng)理崗位說明書(材料管理)

建設(shè)集團公司現(xiàn)場部副經(jīng)理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

現(xiàn)場部副經(jīng)理1人部門經(jīng)理

任職條件

學 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

中專以上物流管理相關(guān)專業(yè)5年以上30-45歲中級

工作職責

主要負責對施工現(xiàn)場的材料供應和材料控制以及成本控制。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責1:編制計劃

根據(jù)公司項目部施工、生產(chǎn)維修任務所需材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量和時間的要求審核各項目部材料編制計劃。

要加強核算和定額控制,以保證材料耗用的節(jié)約,推動材料的合理使用。

材料計劃一般可按用途、時間和材料的使用劃分。

在編制材料供應計劃時,要把握好材料需用量、庫存資源量、周轉(zhuǎn)儲備量。

要適時深入基層,調(diào)查研究,把握實際數(shù)據(jù),摸清任務,核準材料需用量與庫存量,搞好調(diào)劑利用,從而保證工程進度。

職責2:材料采購

負責對市場經(jīng)濟信息進行搜集、整理、分析,為采購決策和擇優(yōu)選購提供依據(jù)。

直接向供應單位和生產(chǎn)廠家申請訂貨,便于節(jié)約成本。

采購物資應供應渠道多、采購方式多樣化,堅持三比一算(比質(zhì)量、比價格、比距離、算成本)進行比較分析,從中選擇適當?shù)墓獑挝缓蜕a(chǎn)廠家,并編制《材料供應單位一覽表》。

除現(xiàn)貨采購外,組織貨源時大多采用合同或協(xié)議的形式。必須懂得訂立訂貨合同或協(xié)議的基本原則、主要內(nèi)容和鑒證的方法與手續(xù),以及違背合同應負的責任和處理方法。

職責3:運輸管理

在材料運輸管理中,必須貫徹及時、準確、安全、經(jīng)濟的原則,采用準確的運輸方式把材料從產(chǎn)地運到生產(chǎn)消費地點,以滿足工程需要。

在選擇運輸方式時,要根據(jù)材料的品種、數(shù)量、運輸距離、裝運條件、供應要求和運費等因素擇優(yōu)錄用。

材料接運交付倉庫或現(xiàn)場驗收后,應將有關(guān)托運、實物交接、到貨驗收等有關(guān)運輸資料和憑證整理裝訂匯總,以便存檔。

職責4:倉儲管理

材料驗收入庫時,如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格等問題,必須向供方書面提出退貨、掉換、賠償或追究違約責任的處理意見。

倉庫儲存材料時,應督促工作人員在統(tǒng)一規(guī)劃、分區(qū)分類、合理存放、劃線定位、統(tǒng)一分類編號及定位保管的基礎(chǔ)上,按照合理、牢固、定量、整潔、節(jié)約和方便的原則合理堆碼。

準確地掌握實際庫存量,了解材料儲備定額執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)材料保管中存在的各種問題。

材料出庫,必須先辦理財務手續(xù),財務收款蓋章后才能發(fā)料。

材料出庫,按憑證所列品種、規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量進行備料,除指明批號外都應按先進先出的原則發(fā)放。

要注重控制倉庫的儲存量,以利于加速材料周轉(zhuǎn),減少資金占用。

對完工后剩余的材料或巳領(lǐng)的專用材料退回倉庫時,經(jīng)檢查質(zhì)量,點清數(shù)量后,才可辦理退料手續(xù)。

加強現(xiàn)場材料管理的監(jiān)督,對提高材料管理水平、克服施工現(xiàn)場混亂浪費現(xiàn)象、提高經(jīng)濟效益的重要途徑。

職責5:帳目管理

施工現(xiàn)場的材料(包括周轉(zhuǎn)材料)必須按月、季、年度進行盤點,在分部、分項竣工和單位工程竣工時也需及時盤點。

材料耗用過程的管理,就是對材料在施工生產(chǎn)消耗過程中進行組織、指揮、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和核算,借以消除不合理的消耗,以達到物盡其用、降低材料成本、增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素項目材料成本控制;

現(xiàn)場材料的質(zhì)量;

現(xiàn)場材料供應的及時性。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

崗位標準

知識要求技能要求

物流管理相關(guān)專業(yè);

中專以上學歷。5年以上類似工作經(jīng)驗;

有施工企業(yè)的工作經(jīng)驗;

中級以上職稱。

第7篇 建設(shè)集團財務管理部副總監(jiān)崗位說明書

建設(shè)集團公司財務管理部副總監(jiān)崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

財務管理部副總監(jiān)1人財務部經(jīng)理

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上財會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

職責協(xié)助財務部經(jīng)理做好公司財務的會計核算,行使財務監(jiān)督權(quán)力。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責1:會計工作

負責建立公司會計核算的制度和體系。

負責公司的收入、成本、費用的會計核算,并匯總各分公司的會計核算形成公司的匯總財務報表。

嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定,審批報銷各種發(fā)票單據(jù)。

負責安排部門員工的工作,并進行檢查、總結(jié)、督促和配合經(jīng)理及時處理帳務。

負責公司的財務管理及稅收分析工作。

制訂工資管理及發(fā)放辦法,依法計提工資附加費及其他費用,并按時上繳公司財務部。

組織編制費用計劃及費用計劃完成情況的分析說明。

定期對應收款進行清理,及時收回個人或單位的欠款。

建立工程價款臺帳及其他往來帳,經(jīng)常與業(yè)主對帳,協(xié)調(diào)處理好與業(yè)主的關(guān)系,按月編制資金計劃,及時收取工程款。

負責會計憑證、帳簿、報表的復核工作。

定期或者不定期進行綜合分析和專題分析。

保證會計核算真實,會計資料完整。

職責2:內(nèi)部管理

主動協(xié)助經(jīng)理開展工作,經(jīng)理有任務或外出時受經(jīng)理委托負責部門的工作。

協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系,指導處理在會計核算中出現(xiàn)的問題。

負責管理集團向下屬企業(yè)委派的財務人員,定期聽取其工作匯報并組織業(yè)績考核。

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職責3:分公司財務管理

負責分公司的收入、成本、費用的會計核算。

負責分公司的財務管理工作,并接受公司財務部門的監(jiān)督檢查。

負責催收下屬企業(yè)財務資料,并定期編制合并報表。

負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。

職責4:稅務工作

協(xié)助財務經(jīng)理進行稅收籌劃,合理避稅,負責收集稅收政策、辦理各項稅收減免等涉稅事宜。

負責協(xié)調(diào)和配合上級審計部門、集團稽核部門、中介機構(gòu)審計檢查工作、資產(chǎn)清查工作及稅務稽查工作。

負責校辦企業(yè)各項統(tǒng)計工作。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素會計核算。

應收帳款。

內(nèi)部管理。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

崗位

標準知識要求技能要求

財會類專業(yè),精通財務專業(yè)知識。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。有良好的財務分析能力和溝通能力。有豐富的財務、稅務經(jīng)驗,熟悉財務管理流程。

第8篇 建設(shè)集團財務管理部總監(jiān)崗位說明書

建設(shè)集團公司財務管理部總監(jiān)崗位說明書

崗位

標識崗位名稱定員上級分管崗位編號

財務管理部總監(jiān)1人常務副總裁

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上財會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

職責在副總裁授權(quán)范圍內(nèi)主管公司財務預算、融資。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責1:預算管理

協(xié)助財務經(jīng)理做好財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理,并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與公司全面預算大綱的制訂,提供關(guān)于公司發(fā)展建議。

根據(jù)公司全面預算大綱,參與對公司預算的初審。

參與制定公司的工程成本定額。

負責各產(chǎn)品成本計算及損益計算,預估成本。

會同預算部門編制成本費用計劃,控制、分析其執(zhí)行情況。

經(jīng)營報告資料編制,效率獎金核算、年度預算資料匯總。

職責2:融資管理

參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。

建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道。

組織、協(xié)調(diào)拓展公司融資業(yè)務,維護與銀行等金融機構(gòu)的關(guān)系。

策劃、設(shè)計和實施融資方案,完成融資計劃、融資目標。

負責銀行貸款工作及各項資金業(yè)務的具體組織實施,防止資金鏈出現(xiàn)斷鏈;

職責3:分公司財務管理

參與分公司財務預算的制定,負責對預算的執(zhí)行進行管理。

負責分公司的財務分析工作。

職責4:資金運作

根據(jù)集團經(jīng)營服務情況對資金的需求,制定年度預算及融資計劃,確保公司項目正常運轉(zhuǎn)。

協(xié)助經(jīng)理做好公司的資金分析工作,向總裁提供綜合性財務分析報告,以及根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告。

做好成本核算,負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素年度經(jīng)營計劃完成量。

預算管理。

融資管理。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

崗位

標準知識要求技能要求

財會、經(jīng)濟類專業(yè),精通財務專業(yè)知識及財務預算、融資。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。能較強把握客觀經(jīng)濟形勢,有良好的組織能力和溝通能力。熟悉財務預算與成本控制,對企業(yè)融資策劃和實施全面了解,有融資渠道并精通相關(guān)手續(xù)流程。

第9篇 建設(shè)集團財務管理部經(jīng)理崗位說明書

建設(shè)集團公司財務管理部經(jīng)理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級分管崗位編號

財務管理部經(jīng)理1人常務副總裁

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上財會/審計10年以上50歲以下高級職稱

主要權(quán)限1.檢查財務各項工作。

2.制定年度財務工作計劃。

3.設(shè)置財務工作崗位、分配工作任務。

4.監(jiān)控公司重大經(jīng)濟活動、重大投資項目的運行。

5.審核資金使用和會計憑證完整性。

6.考核公司經(jīng)營業(yè)績和計算業(yè)務獎金。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責1:集團公司內(nèi)部管理

經(jīng)董事會授權(quán)負責組織全公司的財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理,并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與審核集團各部門有關(guān)財務、經(jīng)濟等方面的業(yè)務計劃、報告、協(xié)議、合同,加強集團資產(chǎn)的管理,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報并提出調(diào)整意見。

參與全公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂。

參與重大工程項目建設(shè)招投標決策與分析。

參與公司及部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。

負責對公司印章的管理和使用。

制定全公司的資產(chǎn)管理制度,主持公司的資產(chǎn)管理和盤點工作并對各分公司的資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督和管理。

負責全公司的財務風險管理(包括資產(chǎn)負債風險、信用風險等)。

負責編制、制定公司的財務管理制度,經(jīng)審定后監(jiān)督執(zhí)行。

具體確定企業(yè)內(nèi)部財會機構(gòu)的設(shè)置,建立健全內(nèi)部控制制度。

根據(jù)企業(yè)預算方案組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

定期召開財務工作會議,布置工作,做到人員分工有計劃安排,有檢查、督促。

接受財政、稅務、審計機關(guān)的監(jiān)督。

對集團公司整個財會工作和財務資料的真實性、完整性負責。

監(jiān)督、執(zhí)行董事會審批的年度財務投資和成本(控制)計劃。

做好企業(yè)資金配置與調(diào)度,促使資金合理流動,提高資金使用效率和效益。

負責制定公司的月、年資產(chǎn)損益表。

每個項目招標時利潤分析(可行性分析),及項目完成后的成本分析。

參予甄選公司重要供應商。

積極學習國家相關(guān)稅務及行業(yè)政策,做到合法經(jīng)營并合理避稅。

參加公司招標的定額單價的制定工作。

根據(jù)公司的年度銷售計劃,積極與金融部門合作,對企業(yè)投資進行融資工作。

跟蹤項目進展并監(jiān)督資金回籠情況。

分析匯總銷售部門年度計劃完成情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一) 。

分析匯總各部門年度成本控制情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一)。

積極了解國家相關(guān)行業(yè)政策及競爭對手情況,建立投資信息庫。

負責公司會計、出納人員的業(yè)務培訓。

負責各部門主管的常規(guī)財務知識培訓。

職責2:分公司財務管理

負責分公司資金的管理,根據(jù)資金的盈缺狀況與公司通過內(nèi)部往來的方式進行資金的調(diào)劑。

參與分公司財務預算的制定,負責對預算的執(zhí)行進行管理。

負責分公司資產(chǎn)的管理并定期進行各類實物資產(chǎn)的盤點。

負責分公司的財務分析工作。

指導、監(jiān)督分公司會計核算、報表編制和報表分析。

指導、監(jiān)督分公司財務的現(xiàn)金存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理工作。

監(jiān)督分公司財務人員,定期報表匯總工作。

嚴格執(zhí)行和完善各項業(yè)務的報支及匯款手續(xù)的審核、審批工作。

審核監(jiān)督業(yè)務獎金的計算和發(fā)放。

職責3:資金運作

根據(jù)集團經(jīng)營服務情況對資金的需求,制定年度資金使用計劃,作好資金平衡調(diào)度,合理調(diào)配資金,確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。

負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,管好用好資金。

對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān)。

負責全公司的資金分析工作。

根據(jù)資金管理制度的要求辦理公司資金調(diào)度事宜。

負責工程施工中的財力保障和資金供給。

負責在合同變更的前期洽談過程中進行財力確認。

審核項目各項收支,監(jiān)督項目部的各項經(jīng)濟行為。

職責4:預算管理

對集團公司及各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與公司全面預算大綱的制訂,提供關(guān)于公司發(fā)展建議。

根據(jù)公司全面預算大綱,參與對公司預算的初審。

參與制定公司的工程成本定額。

會同預算部門編制成本費用計劃,控制、分析其執(zhí)行情況。

經(jīng)營報告資料編制,效率獎金核算、年度預算資料匯總。

職責5:成本控制

負責成本管理體系的建立、維護和改進。

負責成本預算、標準定額的最終審定。

負責成本控制全過程參與并嚴格按公司制度把好各種票據(jù)的審核關(guān)。

與財務管理部一起負責對公司的成本考核。

負責對分子公司的成本考核。

執(zhí)行主

要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位

考核

要素年度經(jīng)營計劃完成量。

集團公司財務管理。

分公司財務管理。

資金運作情況。

成本控制情況。

年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

崗位

標準知識要求技能要求

財會類專業(yè),精通財務專業(yè)知識及財務管理。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。有強大的公司資本運作能力及企業(yè)管理能力。良好的組織能力和溝通能力。

第10篇 某綜合廣場項目經(jīng)理崗位說明書（保安管理）

綜合廣場項目經(jīng)理崗位說明書(保安管理)

職位:項目經(jīng)理

工作大綱:負責整個廣場保安、消防工作,包括廣場保安工作計劃擬定、組織落實、監(jiān)督管理及總結(jié),擬定部門規(guī)章制度,及協(xié)助處理投訴事宜。

匯報職級:物業(yè)經(jīng)理

崗位職責及操作細則:

(1)全面負責保安部日常運作管理,負責擬定和建立保安部長期工作計劃及制度,貫徹執(zhí)行管理處下達的各項工作任務,并向物業(yè)經(jīng)理負責。

(2)在物業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導下密切與公安機關(guān)配合,做好廣場的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的綜合治理工作,維護好廣場治安秩序,保衛(wèi)廣場的安全。

(3)結(jié)合廣場的具體情況,根據(jù)綜合治理責任制的要求,編制培訓課程,有計劃地對保安員進行培訓,并對保安人員日常勤務、能力、裝備進行檢查評估,督促執(zhí)行,認真搞好保安部的組織管理工作。

(4)維護廣場內(nèi)治安秩序及周邊的治安,監(jiān)管保安員日常工作及對各崗位督導檢查,提供一個良好的經(jīng)營環(huán)境。

(5)一旦發(fā)生治安災害事件,負責組織搶救工作,保障廣場內(nèi)人員的生命及財產(chǎn)安全。

(6)公開招聘本部門員工,報物業(yè)經(jīng)理審批并報保安管理委員會審查、備案。

(7)培養(yǎng)訓練保安部全體成員服從領(lǐng)導,聽從指揮,遵守國家法律、履行保安職責。

(8)建立與完善各項制度,抓好保安員的思想、業(yè)務培訓,不斷提高保安隊伍整體素質(zhì)。

(9)完成管理處交付的各項任務。

(10)負責處理或協(xié)助處理廣場內(nèi)的刑事及治安案件。

(11)負責廣場重要部位的安全保衛(wèi)工作。

(12)負責停車場的保衛(wèi)工作。

(13)負責廣場公共設(shè)施的安全工作。

(14)負責配合場內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督工作。

(15)負責管理處組織的各項大型活動的保衛(wèi)工作。

(16)為配合各業(yè)戶的遷入,提供保安建議。

(17)協(xié)助業(yè)戶做好廣場裝修監(jiān)管工作。

(18)耐心接待業(yè)戶或員工提出的各項要求,及時處理并反饋。

(19)與公安、消防等部門定期聯(lián)絡,協(xié)調(diào)有關(guān)廣場的保安對外聯(lián)系工作。

(20)負責統(tǒng)籌及策劃整個廣場的消防工作,包括組織義務消防隊、安排消防演習,聯(lián)系消防部門及監(jiān)督消防監(jiān)控中心,確保其順利運作。

(21)定期按時檢查各部門落實治安消防承包制度情況,加強各部門的安全、消防防范工作,對重點部門采取一定措施,發(fā)現(xiàn)問題及時與有關(guān)部門聯(lián)系。

(22)如有發(fā)生突發(fā)事件,應立即趕到現(xiàn)場,保護好現(xiàn)場,并配合有關(guān)部門做好調(diào)查工作,同時報告物業(yè)總經(jīng)理。

(23)定期向物業(yè)經(jīng)理匯報有關(guān)廣場保安情況及作出建議。

第11篇 物業(yè)管理公司保潔員崗位說明書

物業(yè)管理有限公司保潔員崗位說明書

部 門:經(jīng)營部

崗 位:保潔員

編制時間:

直屬上司:會館管理員

直屬部下:無

一、任職條件(含培訓要求):

1、男女不限

2、初中學歷以上

3、能承受高強度的工作壓力,具備與他人團結(jié)合作能力

4、具有服務、保潔相關(guān)行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗

5、具有一定的表達溝通能力,性格開朗、樂觀,精力充沛

二、職涯發(fā)展:

通過學習掌握定時消殺程序,廣泛聽取客戶意見向上反饋匯報,提出改進方案。用會館內(nèi)勤的標準嚴格要求,學習成長、積極上進。

三、主要責權(quán):

1、盡職盡責按照操作規(guī)程及保潔標準所要求做好本責任區(qū)工作;

2、因任何原因離開工作崗位事先征得主管同意,如對上級做的決定有不同意見,應先完成再進行討論;

3、對客人遺忘物品妥善保管經(jīng)確認交還客人或在前臺登記;

4、根據(jù)客流量多少隨時做好保潔工作,并定時巡視重點區(qū)域;

5、愛護保潔設(shè)備,定期保養(yǎng),即時維修,延長使用壽命。

6、積極參加小區(qū)衛(wèi)生突擊工作,如:道路積雨、積雪的及時清掃突擊工作。

7、向客戶宣傳衛(wèi)生常識,勸阻并制止不衛(wèi)生,不文明的現(xiàn)象和行為。

8、有義務維護公共設(shè)施、設(shè)備的正常使用狀況,在保潔過程中,如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞,應及時上報。

9、清潔時,盡量回避客戶,對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領(lǐng)導。

10、制定每周、每月保潔重點,按計劃執(zhí)行實施,合理使用保潔用品。

四、工作目標:

保證會館內(nèi)部、外部的日常保潔,最大限度的服務好顧客。

五、組織關(guān)系:

1、受會館內(nèi)勤指揮與監(jiān)督,并向其直接報告;

2、以誠懇、友善的態(tài)度和其他部門相關(guān)人員協(xié)調(diào)、聯(lián)系,并就其有關(guān)部門工作所提的詢問、質(zhì)疑,予以解答;

3、與本會館其他工種協(xié)調(diào)合作,完成相關(guān)工作。

總經(jīng)理 主管副總 部門經(jīng)理

第12篇 崗位說明書：酒店管理公司招商專員

酒店管理公司招商專員崗位說明書

崗位名稱:招商專員 崗位代碼:lwgl-__---__

所屬部門:開發(fā)部 晉升方向:開發(fā)經(jīng)理 崗位等級:專員

直屬上級:開發(fā)經(jīng)理 直管下級 間接管轄

薪金標準 填寫日期 核 準 人

崗位概要搜索關(guān)于酒店物業(yè)的招商,調(diào)查當?shù)叵嚓P(guān)地價,保證公司物業(yè)的租賃費用與周期最優(yōu)。

崗位職責對負責區(qū)域進行調(diào)研,在商圈內(nèi)進行新址的評估;

負責招商物業(yè)的談判工作及完成相關(guān)流程;

完成招商物業(yè)的各類資料準備工作;

招商合同前期的準備及存檔工作;

完成上級主管臨時布置的工作;

在完成物業(yè)招商后,參與開發(fā)部工作。

權(quán)責范圍權(quán)力:

1.協(xié)助開發(fā)經(jīng)理制定完成招商部工作流程;

2.在開發(fā)經(jīng)理規(guī)定的期限內(nèi)完成公司布置的招商任務;

3.在開發(fā)經(jīng)理授權(quán)后與租賃人洽談招商合同;

責任:

1.必須對公司項目的信息進行保密;

2.為公司運營做到最小的成本控制;

任職資格性別不限年齡22-35學歷高中以上婚姻不限籍貫不限

技能房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)中介、招商租賃及銷售語言中文

教育背景:高中以上學歷,房地產(chǎn)及市場招商相關(guān)專業(yè);

培訓經(jīng)歷:

經(jīng)驗:一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

技能技巧:房產(chǎn)中介、地產(chǎn)開發(fā)、招商租賃及銷售;

個性特征:性格開朗,有良好的溝通能力;較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞的精神;

第13篇 崗位說明書：酒店管理公司加盟專員

酒店管理公司加盟專員崗位說明書

崗位名稱:加盟專員 崗位代碼:lwgl-__---__

所屬部門:開發(fā)部 晉升方向:開發(fā)經(jīng)理 崗位等級:專員

直屬上級:開發(fā)經(jīng)理 直管下級:無間接管轄:

薪金標準 填寫日期 核 準 人

崗位概要搜索關(guān)于酒店物業(yè)的信息,調(diào)查當?shù)叵嚓P(guān)地價,保證公司加盟店數(shù)及周期。

崗位職責對負責區(qū)域進行調(diào)研,在商圈內(nèi)進行新址的調(diào)研與評估;

開發(fā)有經(jīng)營潛力的新址,負責新址談判工作及完成相關(guān)流程;

完成新址各類資料準備工作;

與業(yè)主保持聯(lián)系和協(xié)調(diào)后期各項服務工作;

加盟合同前期的準備及存檔工作;

完成上級主管臨時布置的工作;

權(quán)責范圍權(quán)力:

1.協(xié)助開發(fā)經(jīng)理制定完成加盟部工作流程;

2.在開發(fā)經(jīng)理規(guī)定的期限內(nèi)完成公司布置的開發(fā)任務;

3.在開發(fā)經(jīng)理授權(quán)后與業(yè)主洽談加盟合同;

責任:

1.必須對公司項目的信息進行保密;

2.為公司運營做到最小的成本控制;

任職資格性別不限年齡22-35學歷高中以上婚姻不限籍貫不限

技能房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)中介、招商租賃及銷售語言中文

教育背景:高中以上學歷,房地產(chǎn)及市場開發(fā)專業(yè);

培訓經(jīng)歷:

經(jīng)驗:一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

技能技巧:房產(chǎn)中介、地產(chǎn)開發(fā)、招商租賃及銷售;

個性特征:性格開朗,有良好的溝通能力;較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞的精神;

第14篇 某公司網(wǎng)絡管理員崗位說明書

公司網(wǎng)絡管理員崗位說明書

崗位名稱:公司網(wǎng)絡管理員

所屬部門:產(chǎn)品開發(fā)部

直接上級:開發(fā)部經(jīng)理

直接管轄范圍:無

工作目的:公司辦公網(wǎng)絡/設(shè)備的日常維護/管理

具體工作職責

負責公司辦公網(wǎng)絡(電信網(wǎng)&數(shù)據(jù)網(wǎng))的日常維護/升級

負責公司辦公設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)、維修。

負責公司內(nèi)/外網(wǎng)站、e-ml服務器等的維護、管理。

每天填寫日志,重要信息及時上報,周末交日志、周總結(jié)、下周計劃;

完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

關(guān)鍵決策與責任:

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業(yè)知識要求:通信、計算機、相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:

專業(yè)背景要求:有計算機網(wǎng)絡管理2年以上經(jīng)驗

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。

第15篇 部門助理秘書質(zhì)量管理員崗位說明書

部門助理(秘書、質(zhì)量管理員)崗位說明書

崗位名稱:部門助理(秘書/質(zhì)量管理員)

所屬部門:產(chǎn)品開發(fā)部

直接上級:開發(fā)部經(jīng)理

直接管轄范圍:無

工作目的:協(xié)助經(jīng)理/副經(jīng)理對本部門日常運做進行管理;本部門實施項目的文檔管理、協(xié)助部門經(jīng)理保障部門質(zhì)量體系的有效運做。

具體工作職責

本部門相關(guān)文檔的收集、匯編、管理;

與本部門相關(guān)的質(zhì)量管理工作;

協(xié)助進行產(chǎn)品技術(shù)保密;

每天填寫日志,重要信息及時上報,周末交日志、周總結(jié)、下周計劃;

完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

關(guān)鍵決策與責任:

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業(yè)知識要求:通信、計算機、相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:

專業(yè)背景要求:有較好的文字表述能力、有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。