管人崗位職責匯編(9篇)

崗位職責是什么

管人崗位，即人力資源管理崗位，主要負責組織內部的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。這一角色的核心任務是確保人力資源的有效配置，以支撐組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。

2. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓、績效評估和激勵機制設計。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調能力，能有效處理員工關系，解決內部沖突。

4. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結合。

5. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，為決策提供支持。

6. 注重團隊建設，能夠激發(fā)員工潛能，提升團隊整體效能。

崗位職責描述

管人崗位的工作涉及到日常的人力資源管理工作，如制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選合適的人才，確保組織得到所需的能力和技能。此外，還需負責員工的培訓和發(fā)展，通過制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。在績效管理方面，需要設定合理的考核標準，公正公平地評估員工表現(xiàn)，以此作為晉升、獎勵和改進的依據(jù)。管人崗位還需關注薪酬福利體系的公平性和吸引力，以保持員工滿意度和忠誠度。

有哪些內容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的業(yè)務需求和發(fā)展策略，預測人才需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。

2. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保找到最適合的人選。

3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力培養(yǎng)等。

4. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行員工績效考核，提供反饋并指導改進。

5. 薪酬福利：設計和調整薪酬結構，管理員工福利，確保其競爭力和合規(guī)性。

6. 員工關系：處理員工的投訴和問題，維護和諧的勞動關系，促進員工的滿意度和敬業(yè)度。

7. 法規(guī)遵從：確保人力資源政策和實踐符合國家和地方的勞動法規(guī)，規(guī)避法律風險。

8. 內部溝通：搭建有效的溝通渠道，促進信息的透明化，提高員工參與度和歸屬感。

管人崗位是連接組織與員工的橋梁，通過高效的人力資源管理，推動組織的健康發(fā)展，激發(fā)員工潛力，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。

管人崗位職責范文

第1篇 人事主管人事專員崗位職責

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

第2篇 網(wǎng)管人員崗位職責

崗位職責:

1. 從事專業(yè)網(wǎng)管系統(tǒng)前端、后端開發(fā);設計和實現(xiàn)性能管理、配置管理、告警管理等功能模塊開發(fā);

2. 根據(jù)項目工作安排完成相關的工作任務。

任職資格 :

1. 計算機軟件、通信、電子相關專業(yè)畢業(yè);

2. 本科畢業(yè)二年以上工作經(jīng)驗,或者有同行工作經(jīng)驗;

3. 精通javascript/css,熟悉頁面架構和布局,熟練設計和開發(fā)交互式web應用;

4. 熟悉c/c++,有l(wèi)inu_開發(fā)經(jīng)驗;

5. 熟悉html、html5.css、_ml、json等頁面相關技術;

6. 熟悉http協(xié)議,熟練掌握前端與服務器后端數(shù)據(jù)交互技術原理;

7. 有snmp開發(fā)經(jīng)驗;

8. 敬業(yè)度高,有相關開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

此崗位為我司兄弟公司--中興思秸招聘崗位

中興思秸公司簡介

中興思秸通訊有限公司(簡稱:中興思秸),由中興通訊股份有限公司與上海德稻通訊發(fā)展有限公司共同投資,于____年7月正式注冊成立,是中興通訊旗下子公司。公司總部位于上海張江高科中興研發(fā)中心,分別設有上海經(jīng)營團隊,武漢研發(fā)中心,深圳物流中心,當前的產品領域包括經(jīng)營通訊類產品和行業(yè)系統(tǒng)集成解決方案。

第3篇 主管人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團隊。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關要求如下:)

崗位職責:

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第4篇 衛(wèi)生所藥庫主管人員職責

1、由主管藥師以上的專業(yè)技術人員承擔本崗位工作，遵守《藥品管理法》等藥事法律、法規(guī)，執(zhí)行《處方管理辦法》，負責組織中、西藥調劑工作的實施，提供藥學服務，藥品咨詢和本科室的行政管理。

2、規(guī)劃藥房的設施、設備；負責本藥房藥學技術人員的調配。

3、制定本部門確保藥品質量的措施和指標，杜絕假藥、劣藥進入臨床；避免差錯、事故，確保調劑工作質量。

4、定期進行處方用藥分析，根據(jù)評估、調查分析的結果，就藥品使用的科學性、合理性寫出調查分析報告，及時向臨床進行通報和反饋，提高用藥水平。

5、監(jiān)督和指導醫(yī)生對病人安全、有效、合理、經(jīng)濟地使用藥品。

6、熟悉新藥、新知識在藥學工作中的應用，提高本部門工作人員的專業(yè)技術水平。

7、保證常規(guī)藥品的供應，積極籌劃搶救危重病人的用藥，嚴格特殊藥品的使用和管理、近效期藥品管理、生物制品的使用和管理，推動藥物治療效果及醫(yī)療水平的提高。

8、經(jīng)常聽取臨床科室對藥品供應的意見，密切醫(yī)、藥、護之間的聯(lián)系和協(xié)調。

9、安排好值班工作，檢查值班人員履行職責情況。

第5篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

第6篇 企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協(xié)助經(jīng)理編制公司經(jīng)營月報、組織績效報表;

2、協(xié)助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協(xié)助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經(jīng)驗,具備良好的溝通協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

第7篇 人事主管人力資源主管崗位職責

日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內溝通

第8篇 hr主管人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第9篇 銷售主管人員崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。