連鎖崗位職責匯編(20篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：85

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目錄
1.連鎖崗位職責是什么 2.連鎖崗位職責要求 3.連鎖崗位職責描述 4.連鎖崗位職責有哪些內(nèi)容 5.連鎖崗位職責(20篇)

連鎖崗位職責

崗位職責是什么

連鎖崗位是企業(yè)運營中的關鍵角色，負責管理并協(xié)調(diào)分布在不同地區(qū)的連鎖店鋪，確保品牌一致性、服務質(zhì)量以及運營效率。

崗位職責要求

1. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理多個店鋪的日常運營。

2. 精通連鎖經(jīng)營策略，了解市場動態(tài)和消費者需求。

3. 能夠制定并執(zhí)行標準化的操作流程，保證服務質(zhì)量。

4. 具有良好的溝通技巧，能與各級員工、供應商及總部保持良好關系。

5. 對財務報表有基本理解，能進行成本控制和利潤分析。

6. 能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備應對突發(fā)事件的能力。

崗位職責描述

連鎖崗位的主要任務是確保連鎖店的高效運作，包括但不限于：

1. 監(jiān)督店鋪的日常運營，確保銷售目標的達成。

2. 維護品牌形象，確保各店鋪的陳列、服務和產(chǎn)品質(zhì)量一致。

3. 定期進行店鋪審計，檢查庫存管理、衛(wèi)生標準和員工表現(xiàn)。

4. 協(xié)調(diào)培訓資源，提升店員的銷售技巧和服務水平。

5. 分析銷售數(shù)據(jù)，識別業(yè)績問題并提出改進措施。

6. 與總部保持緊密聯(lián)系，執(zhí)行公司的政策和促銷活動。

7. 處理顧客投訴，維護客戶滿意度和忠誠度。

8. 管理供應鏈，確保商品供應的穩(wěn)定性和及時性。

有哪些內(nèi)容

1. 連鎖店鋪的日常監(jiān)控和管理，包括銷售額、客流量和員工績效。

2. 制定和優(yōu)化運營流程，如庫存控制、訂單處理和客戶服務。

3. 市場調(diào)研，收集競爭對手信息，為決策提供依據(jù)。

4. 店鋪選址和布局規(guī)劃，以最大化銷售潛力。

5. 與供應商談判，爭取最優(yōu)的采購條件和合作條款。

6. 指導店鋪實施營銷活動，提高品牌知名度和影響力。

7. 解決跨區(qū)域的法律和合規(guī)問題，遵守各地的商業(yè)規(guī)定。

8. 培訓和發(fā)展團隊，提升整個連鎖體系的競爭力。

這個崗位需要在不斷變化的市場環(huán)境中保持敏捷，同時確保每個店鋪都能提供優(yōu)質(zhì)的服務，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。

連鎖崗位職責范文

第1篇連鎖運營部經(jīng)理崗位職責

1. 負責部門店內(nèi)、各項業(yè)務的開展

2、利用川內(nèi)公司生產(chǎn)、配送資源進行加盟店開發(fā)、運營

3、負責各加盟店鋪各項制度、流程的執(zhí)行、檢查及改善措施的制定并落實;

4、協(xié)助完成店鋪銷售方案和促銷活動方案,并進行跟蹤控制;

5、負責各加盟店日常銷售任務達成,進行加盟店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題,努力提升加盟店銷售業(yè)績;

6、負責部門團隊建設與管理(招聘、培訓、績效考核、激勵等相關工作)以及公司后備人才的培養(yǎng)。

任職要求:

1、市場營銷相關專業(yè),3年以上,有連鎖運營或快消品營銷工作經(jīng)驗優(yōu)先

2、具有團隊領導能力,具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,

3、具有經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析、總結能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題;對區(qū)域經(jīng)營負責。

第2篇連鎖渠道經(jīng)理崗位職責

連鎖餐飲渠道大客戶經(jīng)理捷榮食品上海捷榮食品有限公司,捷榮食品,捷榮崗位職責:

1、維護所在區(qū)域公司現(xiàn)合作中的國際及國內(nèi)連鎖餐飲、烘焙、便利店渠道重點客戶;

2、根據(jù)部門經(jīng)理要求拓展及跟進所在區(qū)域的目標客戶;

3、按照部門提供的公司流程及客戶手冊要求與標準處理所在區(qū)域重點客戶事宜,并向部門總監(jiān)反饋工作情況與進度;

4、按要求做好每日、每周、每月的工作計劃;

5、按部門的要求與標準對拓展客戶及合作中的客戶進行調(diào)研與分析并撰寫報告;

6、負責所在區(qū)域重點客戶的銷售及維護跟進,按要求制作客戶銷售回顧報告及區(qū)域季度及年度商業(yè)拓展計劃書。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,45歲以內(nèi);

2、五年以上從事連鎖餐飲、烘焙渠道大客戶服務與維護管理經(jīng)驗;

3、能熟練制作powerpoint及運用e_cel進行數(shù)據(jù)分析;

4、開拓能力強,熟悉連鎖餐飲渠道;

5、性格外向、開朗、善與人溝通,具團隊合作能力;

6、有連鎖餐飲、烘焙、飲品渠道重點客戶銷售經(jīng)驗、有渠道資源者優(yōu)先。

第3篇汽車連鎖崗位職責

售后經(jīng)理(服務經(jīng)理) 崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定售后年度、季度、月度工作計劃,并確保各項指標的完成;

2、負責本部門人員培養(yǎng)、績效考評和持續(xù)激勵;

3、每天分析總結目標達成情況及改善計劃

4、負責解決重大客戶投訴問題

5、任職要求:

1、有3年以上4s店售后服務經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、大專以上學歷,熟悉整個售后服務流程;

3、具備良好的客戶服務意識和動手能力;

4、具備良好的團隊合作意識和應變能力。崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定售后年度、季度、月度工作計劃,并確保各項指標的完成;

2、負責本部門人員培養(yǎng)、績效考評和持續(xù)激勵;

3、每天分析總結目標達成情況及改善計劃

4、負責解決重大客戶投訴問題

5、任職要求:

1、有3年以上4s店售后服務經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、大專以上學歷,熟悉整個售后服務流程;

3、具備良好的客戶服務意識和動手能力;

4、具備良好的團隊合作意識和應變能力。

第4篇連鎖發(fā)展主管崗位職責

連鎖發(fā)展主管優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福崗位職責:

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負責各類潛在合作項目的甄選、拓展及開發(fā)。

2、負責對項目進行整體評估,進行市場分析、行業(yè)分析、經(jīng)營分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。

3、負責擬拓展項目的前期資料準備工作,包括為項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,調(diào)研報告,立項申請報告等。根據(jù)談判情況進行相關合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

4、負責市場調(diào)研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。

5、對拓展情況作出及時匯總、匯報并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。

6、負責收集、統(tǒng)計、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價格,預估成本與收益,及時匯報反饋。

7、負責協(xié)調(diào)處理與租房有關的門店突發(fā)事宜。

8、密切關注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)查競爭對手拓展情況。

任職要求:

1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。

2、具備優(yōu)秀的項目挖掘、分析及評估能力。

3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,出色的判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

4、有帶團隊的經(jīng)驗,能進行業(yè)務指導,促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。

5、可長期駐外。

第5篇連鎖酒店銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第6篇快餐連鎖店長崗位職責

連鎖快餐店店長 (職位編號:005) 泰煌餐飲上海泰煌餐飲管理有限公司,泰煌餐飲,泰煌職位描述:

崗位職責:

貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項紀律、制度、流程,全面負責分管門店的日常營運管理。

任職要求:

1、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代餐飲經(jīng)營管理意識,具獨當一面工作能力;

2、熟悉餐飲業(yè)店內(nèi)操作管理和作業(yè)流程,具有成熟的店鋪管理經(jīng)驗;

3、責任心強,具備較強的口頭和文字表達能力,以及計劃組織能力、數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領導能力;

4、工作踏實,具有奉獻精神,能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。

5、相關工作經(jīng)驗3年以上。

第7篇餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責

餐飲連鎖店店長/餐廳經(jīng)理廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構職責描述:

1、負責門店的運營與管理,保證門店經(jīng)營業(yè)績達標;

2、做好門店的現(xiàn)場管理,服務、出品、銷售,對其質(zhì)量負責;

3、做好團隊建設和培訓工作,確保其嚴格按標準執(zhí)行,保證團隊服務與工作熱情;

4、與顧客建立良好的伙伴關系,向店外拓展業(yè)務,妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務跟進;

5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷,35歲以內(nèi),男女不限;

2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、擅長店務管理,對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

4、善長溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

第8篇連鎖加盟管理崗位職責

加盟連鎖管理深圳祝博士教育科技有限公司廣州分公司深圳祝博士教育科技有限公司廣州分公司崗位職責:

1. 負責區(qū)域內(nèi)客戶維護管理分配;

2. 結合所管轄區(qū)域客戶情況進行業(yè)績規(guī)劃;

3. 制度所管轄區(qū)域月度營運清單;

4. 結合客戶情況及員工反饋問題協(xié)調(diào)公司資源進行有效支持;

5. 監(jiān)督管理團隊成員對于客戶的維護品質(zhì),各項工作執(zhí)行落實;

6. 制定團隊成員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,定期開展培訓工作,提升整體能力

任職要求:

1. 大專及以上學歷;

2. 5年以上市場運營工作經(jīng)驗,具有連鎖加盟行業(yè)區(qū)域化管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3. 能接受出差,熱愛市場工作;

4. 具有良好的溝通能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力

第9篇餐飲連鎖店長崗位職責

餐飲連鎖店店長/餐廳經(jīng)理廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構職責描述:

1、負責門店的運營與管理,保證門店經(jīng)營業(yè)績達標;

2、做好門店的現(xiàn)場管理,服務、出品、銷售,對其質(zhì)量負責;

3、做好團隊建設和培訓工作,確保其嚴格按標準執(zhí)行,保證團隊服務與工作熱情;

4、與顧客建立良好的伙伴關系,向店外拓展業(yè)務,妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務跟進;

5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷,35歲以內(nèi),男女不限;

2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、擅長店務管理,對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

4、善長溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

第10篇連鎖運營主管崗位職責

連鎖藥店運營主管湖南中邦恒盛醫(yī)藥有限公司湖南中邦恒盛醫(yī)藥有限公司,中邦恒盛崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責運營管理,貫徹落實好各項管理制度;

2、負責渠道的推廣、提高店鋪人流量、完成公司制定的銷售額和利潤額目標;

3、負責連鎖藥店的人員管理,商品管理、活動策劃、會員管理等工作

4、熟練掌握商品的進銷存狀況,保障銷售的同時提高庫存周轉,優(yōu)化公司現(xiàn)金流。

任職要求:

1、2年以上藥店運營經(jīng)驗或店長經(jīng)驗,熟悉藥店管理流程;

2、統(tǒng)招大專以上學歷,醫(yī)藥相關專業(yè);

3、具備嚴謹?shù)牟邉澖M織能力、管理溝通能力及商務談判能力;

4、工作踏實、積極、勤奮、肯吃苦;可承受一定的工作壓力.

第11篇零售連鎖總經(jīng)理崗位職責

零售總經(jīng)理(連鎖藥店) 崗位職責:

1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導實施,以達成集團下達的年度工作目標;

2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

3、根據(jù)集團要求,參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負領導責任;

4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;

5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配,彌補虧損方案;

6、配合集團零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關專業(yè),掌握藥學、營銷學等相關專業(yè)知識;

2、具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、熟悉國家藥品相關法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。崗位職責:

1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導實施,以達成集團下達的年度工作目標;

2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

3、根據(jù)集團要求,參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負領導責任;

4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;

5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配,彌補虧損方案;

6、配合集團零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關專業(yè),掌握藥學、營銷學等相關專業(yè)知識;

2、具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。

第12篇連鎖總經(jīng)理崗位職責

連鎖酒店總經(jīng)理西安晗月酒店管理集團有限公司西安晗月酒店管理集團有限公司,晗月崗位職責:

1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,完成酒店的各項計劃目標;

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質(zhì);

4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團隊效率;

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

5、全面負責安全管理,確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;

2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗,有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;

4、能接受外派工作者優(yōu)先。

店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管

店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證

店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績,可安排回工作意向地。

第13篇連鎖快餐崗位職責

研發(fā)總監(jiān)(大中型連鎖快餐) 1. 依據(jù)市場需求,制定產(chǎn)品設計與研發(fā)規(guī)劃,并推進研發(fā)項目的落地執(zhí)行;

2. 負責冷凍類產(chǎn)品(半成品、準成品)的研發(fā)工作;

3. 構建新品研發(fā)、產(chǎn)品升級、產(chǎn)品管控的標準體系,帶領研發(fā)團隊高效開展研發(fā)工作;

4. 負責產(chǎn)品研發(fā)后的試產(chǎn)工作,確保產(chǎn)品從原料到成品加工過程中各項指標的達成;

5. 負責產(chǎn)品生產(chǎn)過程的把控;

6. 制定系統(tǒng)、清晰的產(chǎn)品標準及操作標準,推進餐廳產(chǎn)品的標準化執(zhí)行。 1. 依據(jù)市場需求,制定產(chǎn)品設計與研發(fā)規(guī)劃,并推進研發(fā)項目的落地執(zhí)行;

2. 負責冷凍類產(chǎn)品(半成品、準成品)的研發(fā)工作;

3. 構建新品研發(fā)、產(chǎn)品升級、產(chǎn)品管控的標準體系,帶領研發(fā)團隊高效開展研發(fā)工作;

4. 負責產(chǎn)品研發(fā)后的試產(chǎn)工作,確保產(chǎn)品從原料到成品加工過程中各項指標的達成;

5. 負責產(chǎn)品生產(chǎn)過程的把控;

6. 制定系統(tǒng)、清晰的產(chǎn)品標準及操作標準,推進餐廳產(chǎn)品的標準化執(zhí)行。

第14篇品牌連鎖管理崗位職責

yj00 連鎖品牌門店運營管理總監(jiān)/高級總監(jiān) 車好多集團車好多舊機動車經(jīng)紀(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多此職位職級[m3-m5]依據(jù)最后面試結果確定等級,級別體系參考標準和阿里巴巴一樣

核心關鍵:負責全國門店運營管理體系搭建,例如門店標準化運營

關鍵詞【汽車體驗店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理經(jīng)驗】

注意:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求

歡迎來自零售、it 、互聯(lián)網(wǎng) 、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;

2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體驗、訂單管理等;

3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;

5、按照公司制定的任務指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;

6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;

任職要求:

1.本科以上學歷、3-5年以上門店運營管理經(jīng)驗

2.了解汽車領域的相關的基本業(yè)務操作,例如采購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

4.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務模塊;

5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標準化建立以及連鎖品牌運營優(yōu)先考慮。

第15篇連鎖店運營總監(jiān)崗位職責

連鎖店運營負責人/總監(jiān) 上海妙尺商貿(mào)有限公司上海妙尺商貿(mào)有限公司,妙尺商貿(mào),妙尺職位信息

1. 熟悉連鎖店的運營管理和人員管理,信息數(shù)據(jù)的收集管理、統(tǒng)計、分析;促銷活動的組織與執(zhí)行;

2.根據(jù)公司要求及區(qū)域情況制定推廣活動計劃、安排推廣活動的實施;

3.定期巡視各店鋪的工作,結局營運中存在的問題及時向公司反饋和跟進問題;

4.指導、監(jiān)督下屬區(qū)域經(jīng)理管理和評估所有店鋪的日常營運狀況,給予建議行動并追蹤實施,提升店鋪的顧客滿意度。

5. 審核所有店鋪每月?lián)p益報告,并作詳細分析,找出店鋪盈利增長點,對下屬區(qū)域經(jīng)理制定相應目標及改善行動。

6. 管理、監(jiān)督所有店鋪銷售業(yè)務過程的規(guī)范化,執(zhí)行和完成公司的營業(yè)銷售計劃;根據(jù)當?shù)厥袌鰻顩r制定適用的營運策略,執(zhí)行并定期追蹤,總結,完善。

任職條件:

1.大專以上學歷,有5年以上品牌連鎖店管理經(jīng)驗,熟悉連鎖專賣店人員、貨品、促銷活動的管理;

2.熟悉行業(yè)動態(tài),具備企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、市場策劃等專業(yè)知識,有品牌策劃的系統(tǒng)認知與見解;

3、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神,領導能力強,善于溝通協(xié)調(diào),具備高度的責任心與執(zhí)行力。

第16篇連鎖財務總監(jiān)崗位職責

連鎖管理財務總監(jiān) 崗位職責:

1、建立和完善連鎖管理公司財務管理制度;

2、負責連鎖財務管理工作,對計劃預算、會計核算、會計監(jiān)督審核、會計存檔等負責,執(zhí)行財務預算計劃和成本控制情況,以達成公司財務目標;

3、負責供應鏈公司預算管控,經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,并提出改進方案;

4、定期對各連鎖公司現(xiàn)金庫存、銀行存款、資金流向等進行安全性、效益性、流動性檢查。

任職要求:

1、年齡40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,財經(jīng)類專業(yè),中級會計以上職稱,具5年以上相關財務管理崗位經(jīng)驗,

2、具有100家以上連鎖管理門店財務管理工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀預算管理和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力;

3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)線上線下財務運營管理經(jīng)驗,有新零售行業(yè)財務管理概念;

4、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)管理能力,抗壓能力和學習能力較強。

5、熟練運用sap系統(tǒng)處理財務工作; 崗位職責:

1、建立和完善連鎖管理公司財務管理制度;

2、負責連鎖財務管理工作,對計劃預算、會計核算、會計監(jiān)督審核、會計存檔等負責,執(zhí)行財務預算計劃和成本控制情況,以達成公司財務目標;

3、負責供應鏈公司預算管控,經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,并提出改進方案;

4、定期對各連鎖公司現(xiàn)金庫存、銀行存款、資金流向等進行安全性、效益性、流動性檢查。

任職要求:

1、年齡40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,財經(jīng)類專業(yè),中級會計以上職稱,具5年以上相關財務管理崗位經(jīng)驗,

2、具有100家以上連鎖管理門店財務管理工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀預算管理和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力;

3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)線上線下財務運營管理經(jīng)驗,有新零售行業(yè)財務管理概念;

4、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)管理能力,抗壓能力和學習能力較強。

5、熟練運用sap系統(tǒng)處理財務工作;

第17篇零售連鎖崗位職責

連鎖零售運營總監(jiān) 工作目標:

帶領店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預定目標,提供指導、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行;保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行,同時努力降低店鋪成本;不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景;平衡各種社會關系以實現(xiàn)預期效果。

崗位職責:

1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整。

2、管理營運部團隊,帶領營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展。

3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。

任職要求:

1、5年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉店鋪管理,具有優(yōu)秀的團隊管理、督導培訓、計劃、組織、溝通、分析、決策能力;

3、善于激勵團隊成員。工作目標:

崗位職責:

1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整。

2、管理營運部團隊,帶領營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展。

3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。