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第1篇 餐飲連鎖店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、高度重視企業(yè)文化，凝聚團隊精神，不斷完善團隊，形成標準化服務(wù)模式。
2、管控好設(shè)備設(shè)施做好維護和維修，確保各項設(shè)備設(shè)施正常使用，對水、電、燃氣的節(jié)約做出標準化節(jié)能減耗。
3、負責(zé)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、提升、考核、工作、協(xié)助公司發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。
4、負責(zé)店內(nèi)各項活動的策劃方案、擬定及執(zhí)行。
5、制訂門店經(jīng)營計劃，每日做好工作計劃，完成公司下達的各項經(jīng)營指標，配合本部門的各項工作落實。
6、營業(yè)期間對廚房出品、前廳服務(wù)的監(jiān)管，保證出品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)。
職位要求：
1、高中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳；
2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；
第2篇 快餐連鎖店長崗位職責(zé)任職要求
快餐連鎖店長崗位職責(zé)
連鎖快餐店店長 (職位編號:005) 泰煌餐飲 上海泰煌餐飲管理有限公司，泰煌餐飲，泰煌職位描述:
崗位職責(zé):
貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項紀律、制度、流程，全面負責(zé)分管門店的日常營運管理。
任職要求:
1、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代餐飲經(jīng)營管理意識，具獨當(dāng)一面工作能力;
2、熟悉餐飲業(yè)店內(nèi)操作管理和作業(yè)流程，具有成熟的店鋪管理經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強，具備較強的口頭和文字表達能力，以及計劃組織能力、數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、工作踏實，具有奉獻精神，能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
第3篇 咖啡連鎖店長崗位職責(zé)任職要求
咖啡連鎖店長崗位職責(zé)
連鎖咖啡廳店長 迪孚智能(北京)食品科技有限公司 迪孚智能(北京)食品科技有限公司，迪孚 1. 制定并執(zhí)行門店的營運計劃，并針對經(jīng)營狀況實施調(diào)整及整改
2. 了解財務(wù)報告，控制成本，尋求機會點提升營業(yè)額、增強利潤
3. 招募、培訓(xùn)、指導(dǎo)、發(fā)展團隊，增強團隊協(xié)作力及凝聚力
4. 全面負責(zé)品牌標準的執(zhí)行，確保門店營運流程符合pascucci 標準，確保完成相關(guān)的 pascucci qsac
5. 全面負責(zé)管理庫存和食品、經(jīng)營消耗品訂貨管理，確保門店貨品充足，確保毛利率和利潤
6. 了解顧客意見回饋，為公司發(fā)展提供寶貴意見，并指導(dǎo)員工提供杰出服務(wù)，向顧客傳遞無與倫比的咖啡體驗
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷
2、有3年以上咖啡店面運營管理經(jīng)驗，對咖啡文化有很強的認知
3、良好的溝通能力和執(zhí)行力
第4篇 餐飲連鎖店長崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對分店業(yè)績負責(zé)，組織分店銷售工作，提升分店銷售業(yè)績，完成公司下達的營收和利潤指標。
2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖標準，根據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務(wù)質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。
3、分店各崗位招聘和選拔，監(jiān)控和推進員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。
4、負責(zé)分店財務(wù)管理，包括財務(wù)數(shù)據(jù)分析，物品采購計劃，現(xiàn)金流管理等。
5、領(lǐng)導(dǎo)分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店財產(chǎn)安全。
6、與投資人保持良好關(guān)系，兼顧溝通的原則性和靈活性。
7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任職要求:
1、年齡28以上，大專及以上學(xué)歷，熟悉酒店整體運營及管理優(yōu)先。
2、善于團隊建設(shè)和成本控制，良好的溝通能力。
3、具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機處理能力。
4、具備良好的職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄。
5、行業(yè)不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經(jīng)理、銷售管理、星級酒店房務(wù)總監(jiān)/餐飲總監(jiān)、連鎖商務(wù)經(jīng)濟型酒店店長應(yīng)聘。
6、能使用英語作日常交流。
第5篇 網(wǎng)魚連鎖店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、門店管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，門店相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；
2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
第6篇 網(wǎng)咖連鎖店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護；
職位要求：
1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
薪資結(jié)構(gòu)：
固定薪資+績效獎金+獎金提成
專業(yè)培訓(xùn)及晉升：
1、 崗前集訓(xùn)：到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
發(fā)展通道：
店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
