企業(yè)崗位職責(zé)管理匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)崗位職責(zé)管理是指在組織內(nèi)部，對各個職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍以及績效標(biāo)準(zhǔn)進行明確、規(guī)范和監(jiān)督的過程。它是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保員工理解其工作目標(biāo)，提高工作效率，促進團隊協(xié)作，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

崗位職責(zé)要求

1. 精確定義：清晰地界定每個崗位的職責(zé)，包括主要任務(wù)、工作流程和預(yù)期成果。

2. 公正公平：確保所有崗位職責(zé)的分配公平合理，避免偏見和不公平待遇。

3. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)的發(fā)展和市場變化，適時更新崗位職責(zé)，保持其相關(guān)性和有效性。

4. 溝通透明：確保員工充分理解并接受其職責(zé)，提供反饋和建議的機會。

5. 可衡量性：設(shè)定可量化的績效指標(biāo)，以便評估員工的工作表現(xiàn)。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)崗位職責(zé)管理涵蓋了從職務(wù)分析到績效評估的各個環(huán)節(jié)。職務(wù)分析涉及收集和記錄關(guān)于職位的信息，如工作內(nèi)容、技能需求、工作環(huán)境等。在此基礎(chǔ)上，制定出詳細的工作描述，明確指出每個崗位的職責(zé)和期望。此外，崗位職責(zé)管理還包括設(shè)定合理的權(quán)責(zé)邊界，避免職責(zé)重疊或空缺，確保組織運行的高效性。

在執(zhí)行過程中，管理者需定期與員工進行溝通，確保他們明白自己的職責(zé)，了解如何達成目標(biāo)。通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能，以勝任不斷演變的崗位要求。在績效管理階段，根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作績效進行公正評價，以此作為激勵和改進的依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 職務(wù)分析報告：詳細列出崗位的主要任務(wù)、工作流程、所需技能和知識，以及與其它崗位的關(guān)系。

2. 工作描述明確表述崗位職責(zé)，包括短期和長期目標(biāo)，以及期望的工作成果。

3. 權(quán)限與責(zé)任矩陣：明確每個崗位的決策權(quán)限和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展計劃：針對崗位需求，設(shè)計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)課程。

5. 績效評估體系：設(shè)定客觀的考核指標(biāo)，包括定量和定性標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量工作效果。

6. 溝通機制：建立有效的反饋渠道，定期進行崗位職責(zé)的討論和修訂。

企業(yè)崗位職責(zé)管理是一個持續(xù)的過程，需要管理者具備戰(zhàn)略思維，以確保組織的穩(wěn)定運行和員工的滿意度。通過有效的職責(zé)管理，企業(yè)能夠激發(fā)員工潛力，提高組織效率，實現(xiàn)長期的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

企業(yè)崗位職責(zé)管理范文

第1篇 制藥企業(yè)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、完善公司安全及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負責(zé)所屬區(qū)域工藝安全和行為安全日常管理;

2、負責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理人員進行管理制度及方法培訓(xùn);

3、負責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理狀況進行進行風(fēng)險識別,并定期審核、診斷、評價、持續(xù)改善;

4、負責(zé)建設(shè)項目職業(yè)健康安全 “三同時”的管理,及政府申報工作;

5、負責(zé)應(yīng)急預(yù)案的編制、評審、實施和演練提高工作;

6、負責(zé)牽頭事故事件的調(diào)查處理及后續(xù)整改的跟蹤;

7、安全和職業(yè)健康資料、記錄、臺賬的整理、歸檔;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,安全或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護技術(shù)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥化工安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。

2、注冊安全工程師、消防工程師優(yōu)先考慮;

3、熟悉國外先進ehs管理理念者;在工程項目“三同時”手續(xù)辦理方面有豐富經(jīng)驗者,優(yōu)先錄取;

4、有良好的溝通表達能力,專業(yè)技能扎實,看懂工程圖紙。

第2篇 管理企業(yè)管理崗位職責(zé)

企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責(zé)描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負責(zé)制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);

5.負責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負責(zé)公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結(jié)果跟蹤;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現(xiàn)的問題,

第3篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)

企業(yè)管理工程師 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司,國汽智聯(lián),國汽智能網(wǎng)聯(lián),國汽 職責(zé)描述:

1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃的編制、分解、發(fā)布,并進行滾動管理;

2)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;

3)負責(zé)制定部門績效管理,制定部門績效考核實施細則,并組織實施;

4)負責(zé)部門會議管理工作;

5)負責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項目申報等工作;

6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。

任職要求:

1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機械等相關(guān)專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識,具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗;

3)具有較強的信息收集、整理、分析能力,具有較強的文件書面撰寫能力;

4)具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用通知、計劃、總結(jié)等常用辦公文書。

第4篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)

企業(yè)服務(wù)管理專員 工作職責(zé):

1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)提供對應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;

2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;

3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會議及培訓(xùn)活動;

4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;

5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。

任職要求:

1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

2、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;

3、性格開朗、善于交際;

4、熟悉掌握計算機基礎(chǔ)應(yīng)用。 工作職責(zé):

1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)提供對應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;

2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;

3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會議及培訓(xùn)活動;

4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;

5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。

任職要求:

1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

2、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;

3、性格開朗、善于交際;

4、熟悉掌握計算機基礎(chǔ)應(yīng)用。

第5篇 企業(yè)管理教師崗位職責(zé)

具有中級及以上職稱,有3-5年教學(xué)經(jīng)驗或企業(yè)經(jīng)驗者可放寬條件至本科學(xué)歷。

第6篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)

企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會有限公司 深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎罰情況、點贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負責(zé)季度評議結(jié)果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查準(zhǔn)確無誤后,提報上級確認;

2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表, 協(xié)助上級負責(zé)經(jīng)營分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,認真檢查每一頁ppt內(nèi)容,確認無誤(無錯別字、漏填項、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表;

3、智能化促進,crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級完成系統(tǒng)測試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會議紀(jì)要及跟進落實。負責(zé)crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進問題及跟進落實;

4、企業(yè)風(fēng)險管理:協(xié)助上級推進球會風(fēng)險管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;

5、個人管理:認真投入工作,積極參與球會各項培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);

6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);

2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;

4、認真負責(zé)、細心嚴(yán)謹、溝通表達能力較好。

三、公司福利:

1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機,設(shè)施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費);

2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);

3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;

4、每年享有加薪機會;

5、每年定期組織員工免費體檢;

6、每季度提供人才梯隊培養(yǎng)及晉升申報的機會;

7、每年不定期組織公司旅游活動;

8、每兩個月組織員工生日活動,并經(jīng)常組織各類團建活動,派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活

9、每年6-10月發(fā)放高溫補貼;

10、公司提供豐厚春節(jié)慰問金(一個月固定薪資)、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團隊獎金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;

11、員工可享受五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;

12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。

第7篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)

人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團企業(yè) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1.負責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地;

2.負責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評價、考察等相關(guān)工作;

3.負責(zé)公司測評體系建設(shè);

4.負責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力

第8篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

企業(yè)管理總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):

1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第9篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責(zé)

企業(yè)管理咨詢顧問 杭州遠方科技信息有限公司 杭州遠方科技信息有限公司,遠方科技 職位描述

工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;

2. 結(jié)合客戶實際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進行知識創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強的文檔寫作能力;

第10篇 企業(yè)管理專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第11篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司,天府新區(qū) 工作職責(zé):

1、全面負責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

第12篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

主要負責(zé)公司內(nèi)工廠維護及管理相關(guān)工作,要求普通話較標(biāo)準(zhǔn),并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細膩,態(tài)度端正,踏實勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來本公司應(yīng)聘!

第13篇 企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)風(fēng)險管理服務(wù)項目經(jīng)理/咨詢顧問 致同會計師事務(wù)所(特殊普通合伙) 致同會計師事務(wù)所(特殊普通合伙),致同會計師事務(wù)所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經(jīng)理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計、it等管理咨詢項目

2、 負責(zé)幫助客戶建立或完善風(fēng)險管理、梳理流程、設(shè)計或評價內(nèi)控

3、 把控項目項目成果質(zhì)量和進度,進行項目成果匯報

4、 協(xié)助項目承接、培訓(xùn)及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力強;具有領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風(fēng)險管理/內(nèi)部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財務(wù)/審計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

第14篇 企業(yè)管理顧問崗位職責(zé)

企業(yè)管理咨詢顧問 杭州遠方科技信息有限公司 杭州遠方科技信息有限公司,遠方科技 職位描述

工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;

2. 結(jié)合客戶實際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進行知識創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強的文檔寫作能力;

第15篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)

22989-騰訊云中小企業(yè)電話銷售管理崗位 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):

負責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計和實現(xiàn);

有效持續(xù)的進行電話銷售團隊建設(shè)與管理,制定電話銷售計劃;

指導(dǎo)團隊通過電話進行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團隊按時完成每月銷售目標(biāo);

監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,對存在的問題進行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進方案;

逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;

以客戶為向?qū)?積極主動跟進服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。

任職要求:

具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂于分享;

本科及以上學(xué)歷,具有運維經(jīng)驗、帶團隊經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)云計算行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識面廣,精通至少一個行業(yè)的架構(gòu)和實現(xiàn);

良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

具有較強的用戶調(diào)研、需求分析和商機發(fā)現(xiàn)能力。

第16篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)

企業(yè)運營管理崗 廣州廣電計量檢測股份有限公司 廣州廣電計量檢測股份有限公司,廣電計量,廣電計量 職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。

2、負責(zé)公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。

3、參與公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關(guān)報告。

4、組織、參與公司大型招投標(biāo)活動及重大建設(shè)項目。

5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。

任職要求:

1、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。

3、具備5s管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受一定工作壓力。

第17篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)管理部經(jīng)理 浙江天時國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司 浙江天時國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司 職責(zé)描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。

第18篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)

企業(yè)戰(zhàn)略管理副總 職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負責(zé)集團中長期組織目標(biāo)計劃制定、年度計劃編制及分解;

3.負責(zé)集團組織績效考核體系制定及實施;

4.負責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;

6.負責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);

7.負責(zé)公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理精神;

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負責(zé)集團中長期組織目標(biāo)計劃制定、年度計劃編制及分解;

3.負責(zé)集團組織績效考核體系制定及實施;

4.負責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;

6.負責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);

7.負責(zé)公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理精神;

第19篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)

企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責(zé)描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負責(zé)制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);

5.負責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負責(zé)公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結(jié)果跟蹤;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現(xiàn)的問題,

第20篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理 中國港灣工程有限責(zé)任公司 中國港灣工程有限責(zé)任公司,港灣工程 職責(zé)描述:

1.負責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);

7.負責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。