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考勤管理制度是企業(yè)運營中的核心管理工具之一，它旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪資計算、績效評估以及人力資源規(guī)劃提供準確的數據支持。通過規(guī)范員工的出勤行為，考勤制度可以強化組織紀律，提升團隊協(xié)作精神，同時也保障了員工的權益，營造公平公正的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。
2. 休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、產假等各種假期的申請流程和審批權限。
3. 考勤記錄：如何進行日常簽到、簽退，以及異?？记诘奶幚沓绦?。
4. 考勤核查：周期性的考勤統(tǒng)計與審核，確保數據準確性。
5. 違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。
6. 特殊情況處理：如加班、出差、遠程工作的考勤規(guī)定。
重要性
1. 提升效率：準時上班有助于保持高效的工作節(jié)奏，減少因遲到、早退造成的生產力損失。
2. 維護公平：統(tǒng)一的考勤標準防止了員工間的不公平感，增強團隊凝聚力。
3. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)，保障員工的合法權益，避免法律糾紛。
4. 人力資源規(guī)劃：準確的考勤數據有助于預測人力需求，優(yōu)化排班和人員配置。
5. 績效評估：考勤記錄是評估員工工作態(tài)度和績效的重要依據。
方案
1. 實施電子考勤系統(tǒng)：引入指紋識別、面部識別等技術，自動記錄員工出勤，減少人為錯誤。
2. 建立明確的請假審批流程：員工通過內部系統(tǒng)提交請假申請，上級在線審批，確保透明公正。
3. 定期考勤審計：人力資源部門定期檢查考勤記錄，發(fā)現并糾正異常情況。
4. 員工培訓：定期開展考勤制度培訓，確保員工了解并遵守相關規(guī)定。
5. 激勵機制：對于出勤良好的員工給予表揚或獎勵，激發(fā)積極性。
6. 彈性工作制度：在保證工作完成的前提下，允許一定程度的彈性工作時間，提升員工滿意度。
考勤管理制度是企業(yè)有效管理的基礎，它需要兼顧公平、效率與人性化，以促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。通過持續(xù)優(yōu)化和執(zhí)行，企業(yè)可以構建一個穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境，從而提升整體運營效能。
考勤管理制度精選范文
【第1篇】考勤管理制度精選
考勤管理管理制度
辦公設備管理制度
1.0目的
為規(guī)范管理公司的辦公設備，保證辦公設備的良好運行，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用于本公司的辦公設備，主要包括辦公電腦、打印與復印設備、網絡線路設施、通信電話設備、電教設備等。
3.0制度
3.1辦公設備的添置、維護
3.1.1各部門需添置辦公設備固定資產時，寫申請，經領導審批后交網絡部，經網絡部審核屬實
后可以添置。
3.1.2使用部門與網絡部進行溝通，確定性價比高的辦公設備的品牌、型號等，填寫《材料計劃
申報表》，按公司的規(guī)定審批采購。
3.1.3供應部采購過程中可邀請網絡部參與指導，采購回來的辦公設備由網絡部驗收。驗收合格
后按程序辦理入庫。
3.1.4使用部門開《出庫單》領出，并將《出庫單》其中一聯(lián)交總務部，總務部應將添置情況登
入固定資產帳中。
3.1.5網絡部協(xié)助使用部門安裝好辦公設備，并指導相關人員使用。
3.1.6所有辦公設備的維護、維修由網絡部負責。
3.1.7責任人必須按辦公設備的說明書進行正確使用，若發(fā)現異常問題及時通知網絡部請求排除。
3.1.8若辦公設備責任人需調崗或辭職，必須提前通知總務部固定資產管理員再次確定設備責任
人，并通知網絡部人員對設備進行檢查，若發(fā)現有損壞的，對前任責任人給予處罰并對設備進行維修。
3.1.9網絡部對設備責任人的使用進行監(jiān)督和抽查，若發(fā)現違規(guī)使用、未經網絡部的同意進行拆
卸或有意損壞，按情節(jié)嚴重程度予以罰款50―1000元。
3.1.10網絡部負責對設備的維修，若對不能解決的問題，在三包期內有必要返廠的應返回廠家
進行處理，若必要的可以外出維修，費用由網絡部申報報銷。
3.1.11辦公設備屬于公司固定資產，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動配
置都需通過總務部和網絡部進行調撥，如違反規(guī)定處于50―300的罰款。
3.1.12辦公設備盤點等具體管理參照《辦公室固定資產管理制度》執(zhí)行。
3.2電腦設備
3.2.1電腦硬件
3.2.1.1未經網絡部許可，任何人不得私自拆開機箱，不得更換電腦硬件，不得將計算機的相
關部件匯編（包括硬盤、內存條、光驅、顯卡等）及整機拆卸，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行
3.2.1.2使用人要不定期對計算機的表面進行清潔、保養(yǎng)，確保計算計處于整潔、良好的狀態(tài)，
計算機內部的保養(yǎng)及維修由網絡部負責。網絡部要定期對全公司電腦進行除塵。
3.2.2電腦軟件
3.2.2.1電腦操作系統(tǒng)必須由網絡部進行統(tǒng)一安裝，如使用人擅自安裝系統(tǒng)和未經網絡部負責
人同意造成文件丟失或其他問題，由計算機使用人承擔一切責任，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行。
3.2.2.2公司的計算機不能安裝與工作無關的軟件，對工作所需的軟件應提交書面申請，經網
絡部批準查殺無毒后，方可安裝；嚴禁在公司電腦上做與工作無關的事，違者罰款50―200元。
3.2.2.3計算機使用人要對電腦進行定期殺毒，及時升級殺毒軟件，若發(fā)現病毒要及時清除，
以免發(fā)生系統(tǒng)和硬件癱瘓。
3.2.2.4計算機使用人進行磁盤或文件共享時，必須設為“只讀共享”或“通過密碼共享”。
3.2.2.5網絡部應對計算機使用人進行簡單的使用常識培訓，包括網絡打印機選擇和安裝、文
件共享、設置個人密碼、查殺病毒、清除臨時文件等。
3.2.2.6不能擅自增刪、改動計算機的ip地址，嚴禁惡意刪除網絡系統(tǒng)中的共享資源，違者罰
款50―800元。
3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器匯編（如軟盤、u盤、移動硬盤、個人電腦等）不得隨意
連接到計算機上，使用前須主管領導批準，網絡部同意，若違反者罰款50―500元/次。
3.2.3維護保養(yǎng)
3.2.3.1電腦開機時應遵循先開電源插座、顯示器、主機的順序；關機時應遵循先關主機、顯
示器、電源插座的順序。每次的開關機時間至少間隔2分鐘。
3.2.3.2為了延長計算機的使用壽命，節(jié)省能源，辦公室的電腦不工作時間超過1小時，必須
關閉電腦顯示器、主機。下班后人走關機，切斷計算機總電源，以防火災，違者罰款50元。
3.2.3.3為防止外界病毒侵襲，不打開、不點擊、不閱讀來路不明的電子郵件。
3.2.3.4按要求認真做好電腦設備的防塵、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經常保持電腦及
周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風，確保一個良好的運行環(huán)境。
3.2.3.5嚴禁在顯示器、主機、鍵盤、鼠標周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險物品，違者
罰款50元。
3.3打印、復印設備
3.3.1使用打印機、復印機時應愛惜和掌握正確的使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻畫，嚴禁
在打印機、復印機上放置其他物體，尤其是飲料、茶杯和一些細小的東西，違者罰款50―100元。
3.3.2管理員應保證打印機、復印機周圍環(huán)境的清潔、干燥、無粉塵。
3.3.3網絡部應對打印機、復印機管理員進行簡單的操作培訓，如加紙、處理卡紙現象、加碳粉
等，管理員不能解決的問題應請網絡工程師進行解決。
3.3.4如需打印多份相同的文件，應打印一份然后復印，打印或復印前應如實填寫《打/復印登記
表》，然后才能使用打印機。
3.3.5歷行節(jié)儉，反對浪費，如打印或復印的是不太重要的文件，有一面已打印的廢紙盡量集中
在一臺打印機上打印，但一定要確定不能有訂書釘在紙上！如發(fā)現有浪費紙張的行為，將按公司規(guī)定給予嚴肅處罰。
3.3.6當打印機、復印機產生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時，使用者應馬上切斷電源，并通知網
絡部進行檢查維修。為防止出現意外情況，當天氣出現打雷現象時，應將電源插頭從插座中拔出。
3.3.7若使用者需調節(jié)打印機、復印機的一些功能，應通知管理員，由管理員進行調節(jié)，使用完
畢后再次通知管理員調節(jié)至原標準狀態(tài)。
3.3.8粉塵是所有電器設備的天敵，打印機、復印機是依靠靜電原理工作的，故自身吸附灰塵的
能力特別強，所以網絡部應使用專用的清潔工具對全公司的打印機、復印機統(tǒng)一進行內部的除塵工作。
3.4網絡設施
3.4.1網絡設備匯編（交換機、機柜、集線器、主服務器等）是保證公司網絡運行的關鍵，主要有網
絡部進行維護，未經網絡部同意，任何部門和個人都不得私自變更網絡設備的配置，如更改交換機接線等，違者罰款50―800元。
3.4.2網絡部負責網絡的安全及使用環(huán)境，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通，24小時值班。
3.4.3網絡中心的服務器有網絡部進行維護，服務器維護人員應至少每天檢查服務器的運行情況，
保證服務器的正常運轉。
3.4.4網絡部服務人員應定期備份服務器中的重要數據，定期修改服務器的管理員密碼。
3.4.5為保證服務器的安全，盡量不要在服務器上安裝除服務器外的其他軟件，不許在服務器上
上網。
3.5通信電話設備
3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進行具體的清潔，嚴禁利用公司電話進行私人聊天、炒股等
與工作無關的事宜，違者罰款50―100元。
3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內部員工使用，外來人員無權使用。
3.5.3本公司員工打電話，用語簡明、扼要、禮貌，盡量減少通話時間，以免耗時和長時間占用，
接外線電話的標準是“您好，天元錳業(yè)有限公司”，其他內容視情節(jié)回答。
3.5.4員工所發(fā)傳真應使用公司統(tǒng)一的封面和格式，內容由部門負責人審核后才能發(fā)出，公司員
工不能將未經審核的文件傳真出去，否則照成的后果由當事人本人承擔，并予以嚴肅處理。
3.6電教設備
3.6.1網絡部應對多媒體電教設備管理員進行簡單的操作培訓，管理員在使用前認真閱讀各設備
的說明書和控制臺操作，認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知網絡部進行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款100―500元。
3.6.2使用時嚴格按設備的操作規(guī)范進行，時刻注意儀器的運轉情況，一旦有故障，立即通知網
絡部進行維修，禁止帶故障運行。
3.6.3未經網絡部同意，不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何設備，不能擅自
把設備放在室外使用，違者罰款100―500元。
3.6.4網絡部定期加強對電教設備的檢查、維修和保養(yǎng)，要注意通風、防塵、防潮、防曬，保持
設備的完好，做好設備維護記錄檔案。
4.0相關文件
5.0記錄
5.1《辦公設備維修維護記錄表》
第二篇：考勤管理制度匯編(完畢)
考勤與出差管理
考勤管理制度
一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負責。
三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發(fā)工資。
四．請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。
4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五．公司員工在法定節(jié)日匯編（元旦、五一、十一、春節(jié)）加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
匯編（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
匯編（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
匯編（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
匯編（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
匯編（5）遲到和早退超過半小時的
匯編（6）其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應工資。
3、經常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經主管領導及有關經理同意；其他人員出才，必須經主管經理批準。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。
三、應遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經領導特許后方可乘坐飛機。
4、出差者應主動動用當地座機電話向公司匯報和請示匯編（境外出差不同）。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據。
五、住宿時匯編（寶庫過夜和午休）：
1、一般員工不得超過當地二星級酒店。
2、經理級人員不得超過當地三星級酒店。
3、公司主要領導可以住公司在當地的協(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務與公關需要，可以住當地四、五星級酒店。
4、隨行的公司及客戶，應當住當地協(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要匯編(更多內容請訪問好范 文網www.haoword.com)主動住低價或經濟型房間。
6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。
七、除因公務、疾病或以為災害需經公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。
八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。
私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。
九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法匯編（慎用電話），各種票據要折算當時人民幣牌價記帳報銷。
第三篇：考勤管理制度ylhr1001
考勤管理制度ylhr1001
第一章
第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作來抓。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤
第五條 按照國務院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時間為上午8:00－17:00匯編(11：00-11：30為員工就餐時間)
第六條 遲到、早退、溜班
上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。
第七條 事假、病假
工作時間因事因病請假并經領導批準者，為事假或病假。
第八條 超假、曠工
假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經請假缺勤1小時以上者為曠工。
第九條 值班、加班
領導安排非工作時間守崗者為值班；經領導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十條 滿勤、多出勤
全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益，主動加班者為多出勤。
第十一條 考勤標準
1、請假２－４小時按半天、5－8小時按１天計算。
總 則
第三章假期
第十二條 休假
在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假匯編（當年轉正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行）。
１、休假
工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。
第十三條 生育假
1、女職工產假90天，其中產前假15天。
2、晚育匯編(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至135天。難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。
第十四條 計劃生育假
１、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。
２、職工實行長效節(jié)育手術的假期分別為：男職工行結扎手術７天；女職工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。
第十五條 公傷假。職工因公負傷，根據有關規(guī)定，經工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請公傷假。
第十六條 喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因公出差一周的補休1天，兩周以上的補休2天。
第十八條 職工休假和探親假應在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。
除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。
享受探親假者，不再享受休假待遇。
第十九條 職工經批準參加業(yè)余學習匯編（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出具有關證明，并辦理請假手續(xù)。
第四章請假及離職審批權限和程序
第二十條 一般職工匯編(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位匯編（部門）領導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天內由各單位匯編（部門）領導審批，超過2天的報人力資源部審批。
各單位匯編（部門）負責人請假２天以上匯編（含2天）的，應報人力資源部送公司領導審批。
職工請假應提前1天由本人填寫《請假審批單》，經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據之一。
第二十一條 離職申請：辭職由員工本人需提前1個月填寫《員工離職申請單》，經領導簽字審批后即可在規(guī)定日期離職，如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的，公司將扣發(fā)月工資的50%。
職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上送。
第五章 考勤管理
第二十二條 全公司實行職工匯編（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。
職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 各部的考勤工作一般由總務負責，公司總部各部由人力資源部負責。
第二十四條 職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。
第二十五條 各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經部門領導審簽后報公司人力資源部。
第二十六條 各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況，定期講評。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第二十七條 公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構考勤情況進行抽查。
第六章 獎勵與處罰
第二十八條 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現突出者，應給予表揚和獎勵。第二十九條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。
第三十條 遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個月內遲到、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推；連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。
第三十一條 職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，扣50元，并公開批評。
第七章 工資的扣發(fā)
第三十三條 月內事假情況根據公司生產狀況而定：公司生產狀況可以滿足正常工作日的，請假按當月工資日平均數*請假天數扣發(fā)。公司生產不足以滿足正常工作日的匯編（需要員工在休息日加班的），員工可在當月應休的假期內遞減事假。
第三十四條 月內病假1－2天者，當月工資日平均數*請假天數*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者，應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。
第三十五條 年度內假期達15天以上的，均應按實際天數扣發(fā)獎金。
第八章 附 則
第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
第四篇：考勤管理制度
陽泉煤業(yè)集團翼城東溝煤業(yè)有限公司
考勤管理制度
第一條為加快公司發(fā)展，強化經營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。
第三條考勤機構、職責：
1、經營管理部負責考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。
2、考勤員要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。
3、次月2日前經營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據計算工資。
4、經營管理部要如實收集、統(tǒng)計考勤數據，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。
第四條考勤要求：
1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；
2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現一次罰款200元。
3、嚴禁員工之間代替刷卡，發(fā)現一次罰款200元。
4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。
5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內部考勤。
6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經營部。
第五條考勤時間
1、大班制：
夏季上午：7:30---8:00之前簽到
下午：18:30之后簽退。
冬季：上午：7:40---8:00之前簽到
下午：18:00之后簽退。
考勤對象： 綜合部、經營部、生產部、通風部、安監(jiān)部、維運隊。
2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；
晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。 考勤對象：維運隊、后勤隊。
考勤地點：考勤室。
3、三八制
零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；
八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；
四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。
考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監(jiān)部、機電隊。 考勤地點：井口。
第六條考勤
1、公司領導由綜合部負責。
2、科級匯編（含助理）由各部門負責。
3、隊干由各隊組負責。
4、井下員工按工作班報和刷卡結合匯編（凡入井人員必須刷卡）。
5、地面員工指紋考勤和內部考勤相結合。
6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。
7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。
8、凡工作時間脫崗者發(fā)現一次罰款500元。
第七條休假
一、管理人員休假
1、公司副總以上領導根據工作安排經總經理或書記批準。
2、部長、助理根據各自的業(yè)務情況經總經理批準。
3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。
4、一般管理技術人員及副隊長，根據本部門情況，由分管領導批準匯編（安排好輪流值班）。
二、管理性崗位人員休假
1、經營部部室、材料庫、煤廠磅房。
2、綜合部辦公室
3、生產技術部、安監(jiān)部
上述部門一般管理人員根據各自的業(yè)務情況休假由分管領導批準。
三、井下及地面操作人員休假
1、井下員工休假由各隊隊長批準。
2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。
第八條請假程序
1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。
2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。
3、員工請假條月底交經營管理部。
第九條請假制度
1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。
2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。
3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數按曠工處理。
4、凡出現曠工者，曠工一天考核50元。
5、員工連續(xù)曠工15天，一年內累計曠工30天者，經教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。
第十條 病假
職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情匯編(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。
第十一條工傷假
職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部
門負責人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經過，加蓋安監(jiān)部公章后報經營部。
第十二條 事假
一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。
第十三條婚假
請婚假時，經本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。
第十四條喪假
職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。
第十五條凡按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在部門負責人簽署意見，綜合部計劃生育干事審查簽字后，方可準假。第十六條出差
凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經總經理批準方可有效。特殊情況可補辦手續(xù)。
第十七條以上規(guī)定自2023年8月10日起執(zhí)行。
陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司
2023年8月6日
第五篇：工廠考勤管理制度
為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
日?？记谝?guī)定
1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。匯編（特殊情況經上級領導批準方可離開）
3、員工日?？记趯嵭袑Ｈ它c名制。
公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款匯編（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天匯編（主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T，說明因公外出時間及原因匯編（以出差憑證為準）；
4、遲到的處罰：
1）、當日遲到一次處以10元罰款
2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗匯編（特殊情況除外）：
1）、請假不得由他人代請。
2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。
6、有關考勤管理的規(guī)定：
1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；
2）、 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
8、其 他
1 本制度解釋權歸銷售部辦公室。
2 本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。
3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：董淑雅，【休息時由陳波，都休息時在值的銷售部最高管理者】
【第2篇】h工商局考勤管理工作制度
為加強全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
一、局機關
1、機關工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間準時上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。
2、外出執(zhí)行公務人員,不能按時簽到、簽退的,應提前或事后匯編(最遲為事后第二天)由帶隊領導匯編(或股室負責人)將派出人員名單、事由及返回單位時間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。
3、遇特殊情況匯編(主要為天災人禍),不能按時上、下班的,應告知分管領導請假,由分管領導通知縣局監(jiān)察室記錄備查匯編(事后須補請假條),否則按遲到、早退或曠工處理。
4、上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時工作人員不在崗位的匯編(因公執(zhí)行公務除外),每次記曠工半天。
二、基層分局
1、分局實行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間簽到。
2、分局人員實行輪休制,輪休時間連續(xù)不得超過2天。
3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休匯編(天災人禍除外)。
4、分局人員輪休每次控制數:分局4名,其它分局2名。
5、分局輪休人員,應事先填寫《輪休登記表》,由分局負責人批準后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準的,一經督查發(fā)現,視為無故曠工。
三、請假
1、全局系統(tǒng)人員因事請假,一律憑請假條為準,不得以口頭形式告假、請假,特殊情況可事后補上請假條。無請假條視為曠工。
2、局屬各單位負責人因事請假,先由由分管領導匯編(掛點領導)同意后報局長批準,分管領導或局長不在家,由在家主持工作的領導批準匯編(下同)。
3、一般工作人員因事請假,半天內由局屬各單位負責人批準,一天由分管領導批準,二天以上由局長批準。
4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應事先向分管領導說明報告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內一律報請局長批準。
5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產假匯編(看護假)、病假、喪假等,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。
6、分局應于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計表報監(jiān)察室。
7、縣局將組織對考勤情況進行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負責?？记诮Y果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者,作如下處理:一個月內遲到、早退累計達3次,或曠工達1天者,進行股室內部批評教育;遲到、早退累計達3次以上,或曠工達二天以上的,全局系統(tǒng)內書面通報批評,違反《公務員法》及其國家相關規(guī)定的,按規(guī)定處理。
【第3篇】公司員工考勤管理制度范例
公司員工考勤管理制度范本9
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的匯編(含1天),由部門負責人批準;3天以內的匯編(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者匯編(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
【第4篇】中學教職員工考勤管理制度
中永中學教職員工考勤管理制度
根據學校發(fā)展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自****學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關于上、下班考勤時間的規(guī)定：
第一次匯編（按指紋）8:00之前
第二次匯編（按指紋）11:20-13:20
第三次匯編（按指紋）16:20以后
二、關于考勤費的規(guī)定：
1、教師匯編（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單匯編（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
龍灣區(qū)中永中學
【第5篇】公司考勤管理制度試行
1、目的
根據國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
?，工作時間:每周五個工作日匯編(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
?考勤管理制度，遲到細則：
a：遲到0-10分鐘，忽略。
b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。
?，早退細則：
a：即早退0-10分鐘，忽略。
b：早退10-20分鐘，按早退處理。
c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
?，公出
在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后匯編(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。匯編(2個小時以內早退，2個小時以上為曠工)
?，事、病假
嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的匯編(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的匯編(含3天)，由總經理批準;3天以上的，報董事長批準?？偨浝砗筒块T負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
?，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記匯編(共計4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。
5、 獎勵及處罰
?，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度匯編(帶薪假制度見頁4)相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天匯編(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假匯編(見公式一)。
?，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。
?，曠工處罰
累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者匯編(含7天)，予以辭退。
?，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期匯編(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天匯編(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。匯編(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。
支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門匯編(公司辦公室)。
3、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-匯編(52×2+10)=0.056匯編(天)
注：14帶薪假上限，365一年天數， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
【第6篇】考勤打卡管理制度-范本
一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。
五、經單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現加班工資的,應按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;
2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者,由分管領導簽批《核銷登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,應分別征得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經調查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關規(guī)定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
【第7篇】公司考勤管理制度17
公司考勤管理制度匯編(十七)
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網點均使用打卡機進行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象?？偣靖笨偨浝砑墔R編(含)以上員工每天打卡二次匯編(上下班各一次),總公司副總經理級以下員工每天打卡四次匯編(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網點可依據工作特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現即予以記大過處分,再次發(fā)現即予以開除。
4.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門內勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內勤人員到人力資源部領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級匯編(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級匯編(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準;總公司副總級匯編(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理由人力資源部初核,總經理審核批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經理級以下員工請假三天匯編(含)以下由部門經理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級匯編(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理請假報人力資源中部審核,總經理復核批準。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網點員工請假由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交行政人事部備案。
5.5員工請產假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當月忘記打卡超過一次匯編(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘匯編(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管匯編(副)總經理批準后交人力資源部備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級匯編(含)以上員工匯編(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級以下員工在正常上班時間外匯編(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸總公司人力資源部。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
【第8篇】施工現場作業(yè)人員實名制考勤管理制度
為貫徹落實《安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度》的通知匯編(建質[2010]121號)文件精神,加強施工現場作業(yè)人員的動態(tài)管理,維護企業(yè)和務工人員雙方的合法權益,特制定本制度。
一、項目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結合的考勤制度。
二、作業(yè)人員進場1天內,由項目部勞務專管員登記、核對作業(yè)人員個人相關信息后,發(fā)放實名制考勤ic卡。
三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班
一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。
四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項目部勞務專管員負責作業(yè)人員刷卡管理工作。
五、作業(yè)人員進出施工現場忘記刷卡時,應主動在24小時內向項目勞務專管員說明情況,由勞務專管員開具證明。
六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現場應辦好相關請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。
七、每天進行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對,如發(fā)現考勤信息有出入,須及時與勞務專管員、班組負責人核實,確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。
八、作業(yè)人員進出施工區(qū)拒不刷卡,經教育后仍不改正的,按曠工處理;一個月內累計漏打卡三次以上,且不主動與勞務專管員說明情況并進行核對的,按遲到或早退處理,并罰款30元。
九、考勤表按月編制,每月5日前上報項目部,由項目部公示三天,如無異議,交項目經理、勞務專管員審核簽字后,發(fā)放工資。
十、因人為因素造成刷卡設備損壞的,須照價賠償。
十一、作業(yè)人員完成工作離開項目前,憑工資單退還“實名卡”,如“實名卡”遺失或損壞,賠償“實名卡”工本費50元。
【第9篇】學?？记诠芾碇贫确段?/strong> 作為學校管理者而言,應如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學?？记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。 為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據《中小學教職工管理條例》等文件精神,結合我校實際,制定教職工考勤制度。 匯編(一)考勤管理制度 1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事匯編(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經批準后,教師持假條到教導處登記、調課,安排人代課或代班,職工到總務處登記,合理調配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知匯編(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。 匯編(1)病假:a、每月允許半天匯編(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。 b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內,累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。 匯編(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天匯編(法定婚喪產假除外)。 下列情況不扣除當月出勤獎: a、婚假3天,晚婚18天。 b、喪假匯編(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。 c、產假:3個月,難產、晚育酌情另增15天。 d、流產:匯編(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產的以病假對待,一年內流產兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎; e、做上環(huán)手術3天; 、一月內教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天; j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天; h、教職工子女結婚準假1天。 發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。 2、教師因公出差,市縣內由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預定時間的,須經學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。 3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。 4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。 5、教師考勤教導處按月匯總。 匯編(二)考勤細則 1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。 2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。 3、外單位借調人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。 4、教職工申請調動,在辦理調動手續(xù)前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調令后,應迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結清各種帳目,再到校長室辦理有關手續(xù)。 匯編(三)績效考核管理辦法 1、缺勤考核 ⑴病、事假均停發(fā)假內的課時津貼匯編(按日平均數計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。 ⑵函授學習請假,只停發(fā)假內課時津貼匯編(按日平均數計算)。經學校批準的培訓學習,按平均數發(fā)放課時津貼。 ⑶50歲以上匯編(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。匯編(不扣除獎金) 2、在崗考核 ⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現一次扣除5元。 ⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現一次扣5元。 ⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領導說明情況匯編(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現一次扣5元。 3、根據獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。 ⑴無故缺課1節(jié)扣10元。 ⑵私自調課扣5元。 ⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。 ⑷課內發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。 ⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關規(guī)定處理。 4、各類人員的出勤情況應詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。 【第10篇】星級酒店員工考勤管理制度 五星級酒店員工考勤管理制度 員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律,提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。 第一條 作業(yè)時間 按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。 第二條 考勤管理 1、考勤內容 1) 上班時間已到而未到崗者,即為遲到。 2) 未到下班時間而提前離崗者,即為早退。 3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。 4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時,或未經準假而不到崗者,均為曠工。 2、考勤須知 1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款元。 2)曠工論遲到、早退30分鐘以上,2小時以內以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天處。 3)曠工 a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職,公司給予除名。 4) 留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。 5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款元。 6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故匯編(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款元,第二次罰款30元,當月累計三次以曠工一天論處。 3、考勤紀律 1)嚴格遵守作業(yè)時間,員工出勤必須打卡匯編(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。 2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。 3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄匯編(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。 4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款元,連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經發(fā)現,委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款元。 6)上下班忘記打卡,由經理證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。 7)不準刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 8) 私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。 9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎一次。 第三條 請假辦法 1、請假程序 1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假申請表經批準后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。 2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。 3)員工正當請假理由:如子女、兄弟姊妹結婚、親屬喪亡等,應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。 4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。 5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。 6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 7)酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。 2、審批權限 1)假期審批: 請假員工級別 請假天數 審批人 員工級 兩天以內匯編(含兩天) 三天以內匯編(含三天) 三天以上 主管、領班、組長級 一天以內匯編(含一天) 兩天以內匯編(含兩天) 兩天以上 部門經理及以上級 2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表,并報人事部備案。 3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。 3、各種假期 1)事 假 a)因事必須本身處理者可請事假,每半年累計以天為限。 b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。 c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過半年累計天時間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。 d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。 2) 病 假 a)員工請病假,一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。 b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。 3)婚 假 a) 員工在酒店工作可享受婚假。 b)員工本人結婚,須提供結婚證書等有效證明,提前天向所在部門申請,并經人事部及總經理批準,方可生效。 c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工匯編(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。 d) 員工婚假屬有薪假。 4)喪 假 a)員工直系親屬匯編(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 c)員工請喪假屬有薪假,必須出具相關證明交人事部核實方為有效。 5)工傷假 a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明,經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。 b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。 6)請假逾期 1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 2) 請假逾期,應照下列規(guī)定辦理: a)一年內事假累計超過天者免職或解雇。 b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經總經理/董事長特別核準者不 在此限。 7)放行條的使用 a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條,不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。 b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。 c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。 d)個人日常用品不需開據放行條。 e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記,不得帶入營業(yè)區(qū)內。 f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店,其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,帶非個人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。 8)離職辦理 a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。 b)期滿經審核同意離職者由部門經理簽署可到人事部領取正式離職表填寫,由部門經理、副總經理、總經理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。 【第11篇】公司內部考勤管理制度 ______公司內部管理制度 規(guī)章制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時間：8:00-17:30匯編(周一)8:30-17:30匯編(周二至周六)午休時間為：12:00-13:00 四、嚴格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內的匯編(含1天)，由經理批準;超過1天的，由鄒總批準;經理請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當日工資。 六、工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。 七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 八、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。 九、員工的考勤管理，由主管負責，并嚴格與工資掛鉤，經理進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經理審核。 【第12篇】某物業(yè)管理部考勤管理制度 物業(yè)管理部考勤管理制度 第一條 總則 保障公司正常、高效的工作秩序,加強員工的考勤管理,保證員工的休息權利。 第二條 適用范圍 3公司的行政班工作時間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時間要求上班。 4公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤,考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實行上下班簽到考勤。 5員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經發(fā)現托人或受托考勤,委托人和被委托人實行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實行訓誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。 6出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫《出差申請單》,出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關手續(xù)。 7員工凡當日遲到在15分鐘以內按遲到處理,15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理,超過半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以內按早退處理,15分鐘以上半日以內者按曠工半天處理,超過半日按曠工一天處理。 8員工無故遲到或早退一次予以罰款10元,累計三次遲到匯編(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日,扣發(fā)當日薪資的50%;無故曠工1日,扣發(fā)當日全部薪資。 9員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,予以除名處理匯編(解除勞動關系)。 10因天災人禍或其它不可抗力而遲到等,經查實,不作遲到匯編(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當事人需立即報告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。 11任何類別的假期都需部門負責人事前批準,并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門負責人并在上班當日補辦手續(xù),否則以遲到或曠工計。 12正常情況下所有人員須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務,如因工作需要先辦理公事再上班的,需在上班前日填寫《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業(yè)務需要,須外出辦公務者,應填寫《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計。 第三條 附則 3.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。 3.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責,報總經理批準后執(zhí)行。 3.3本管理辦法自頒布之日起實施。 【第13篇】公司企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)匯編(公司)員工考勤管理制度 為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。 一、考勤管理原則: 根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。 二、考勤匯編(打卡)規(guī)定: 1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工匯編(含聘用員工)。 2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。 3、考勤匯編(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤匯編(打卡)四次。因公外出不能出勤匯編(打卡)的員工,應通知部門考勤員。 4、員工不得請、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。 6、各部門匯編(或實體)負責人為本部門匯編(或實體)考勤第一責任人,考勤員由部門匯編(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內,考勤員須對本部門匯編(或實體)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。 7、各部門匯編(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門匯編(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總,經部門匯編(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室匯編(或實體)匯總。 8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。 9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。 10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結果作為各部門匯編(或實體)年度考核的一項內容。 三、請假審批程序 1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批:部門匯編(或實體)主要負責人請病假,須經分管領導批準后,報辦公室備案;部門匯編(或實體)工作人員請病假一周以內,由所在部門匯編(或實體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。 2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序審批:部門匯編(或實體)主要負責人請事假,經分管領導批準后,報辦公室備案;部門匯編(或實體)工作人員請事假三天以內匯編(含三天)者,由所在部門匯編(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。 3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門匯編(或實體)負責人簽字匯編(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。 四、考勤實施辦法 1、依據本人崗職工資匯編(固定部分)、津貼匯編(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。 2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上匯編(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。 3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。 4、一個月內準予病假2天匯編(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。 5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經發(fā)現,其所休假一律按曠工論處。 6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的匯編(含十天)停發(fā)當月津貼匯編(節(jié)假日除外)。 7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資匯編(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。 8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動匯編(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。 9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經主管經理批準后,方可安排加班。 10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。 11、病、事假一月含一個月匯編(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。 五、特殊情況的處理 1、因公負傷住院,在家休息的病人,經總公司領導研究同意,病休期間不扣款。 2、對嚴重違反考勤制度,經教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。 3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。 4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。 5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。 【第14篇】考勤勞動紀律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要,根據國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況,特制定本制度。 第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。 第三條 基本定義 1、遲到:上班時間已到仍未到崗 2、早退:未到下班時間而提前離崗 3、脫崗:工作時間未經領導批準離開工作崗位 4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動,經教育仍不到崗者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 5、考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。 第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。 第二章 考勤規(guī)定 第五條 標準工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點,下午二點至五點三十分。 第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。 第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規(guī)定并及時報備。 第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。 第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經部門負責人匯編(主管領導)審批后及時報備。 第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。 第十一條 違反考勤制度者,按以下標準予以處罰: 1、遲到、早退的處罰標準:月累計遲到、早退次數不超過五次匯編(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次匯編(含六次)者,扣罰本人全部當月全部獎金。 2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者,作自動離職處理。 3、員工因各種原因匯編(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案,同時予以當事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。 4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。 第十二條 如班車晚點,需在專線車司機處做好登記,統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。 第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。 第三章 請假、出差規(guī)定 第十四條 請假及出差批準權限如下: 1、請假或出差10個工作日以內匯編(含10個工作日),一般員工須經所在部門負責人審批;部門副職、助理須經集團主管領導審批;部門正職及以上須經集團總裁審批; 2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經集團總裁審批;副總裁及以上須經董事局主席審批。 第十五條 請假規(guī)定 請假包括:事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。 1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。 2、病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。 3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。 4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執(zhí)行。 5、喪假:員工親屬過世,根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。 6、工傷假:因公負傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。 7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天匯編(含周六、日)。 8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假匯編(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。 第十六條 請假手續(xù)的辦理 1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。 2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,經同意后方可請假,并于事后一天內補辦請假手續(xù),否則視同曠工。 3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因,經批準后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù),未補辦天數按曠工處理。 第十七條 出差手續(xù)的辦理 員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權限報相關領導審批后及時備案。 第四章 假期、加班、調休規(guī)定 第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下: 1、元旦一天 2、春節(jié)三天 3、國際勞動節(jié)一天 4、國慶節(jié)三天 5、清明節(jié)一天 6、端午節(jié)一天 7、中秋節(jié)一天 員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。 第十九條 加班規(guī)定 1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準,并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。 2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。 3、在法定節(jié)日加班后申請調休的,原則上準予當月完成,調休申請經主管領導審批后及時報備。 第五章 員工培訓考勤管理 第二十條 因公學習培訓 因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓,學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批,兩天匯編(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。 第二十一條 新員工入職培訓 1、培訓期間不允許請假,不參加者按曠工處理。 2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工,培訓期間視為正常出勤。 第六章 人事變動的考勤管理 第二十二條 人事變動的考勤管理 1、集團系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前匯編(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。 2、未辦理正式調動手續(xù)而擅自調整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。 3、因工作需要辦理調崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時間內辦理完畢相關手續(xù),特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日,否則按曠工處理。 4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者,待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。 第七章 職責分工 第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下: 1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人,直接負責對本部門員工勞動紀律的管理,確定部門考勤員并及時報備。 2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 3、對無故不上班的員工,考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報,給予該部門負責人降一級工資的處分。 4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。 第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統(tǒng)計表經當地公司領導審批后,于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報,給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。 第二十五條 人力資源中心考勤專員職責 1、考勤專員負責于每月2日上午9:00前將經審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務總部。 2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。 第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門,將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時間脫崗、串崗,做與工作無關的事情等。一經查實,將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。 第八章 附則 第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。 第二十八條 在oa辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報送以紙質為主,同時可以按集團公司要求在oa辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。oa辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。 第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動放棄當月月度獎金的評定。 第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額,并經人力資源中心和財務中心確認后,按審批權限報相應公司領導審批;在員工假期結束后,上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務中心辦理手續(xù),由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。 第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。 第三十二條 材料設備公司、各地區(qū)地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。 第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。 第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準。 【第15篇】考勤打卡管理制度 做好考勤管理工作,最主要是就是規(guī)范職員的上班時間。以下是一則考勤打卡管理制度,僅供各位員工管理者參考,希望大家從中了解怎樣去做好這項工作。 一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。 二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。 三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時間紀錄。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。 五、經單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現加班工資的,應按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現加班費。 六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理: 1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理; 2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理; 3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。 八、經多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責任由本人承擔。 九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。 十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責任由本人承擔: 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的; 3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的; 科室、部門負責人有上述情況者,由分管領導簽批《核銷登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。 干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,應分別征得部門領導或局分管領導的同意。 十一、經調查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關規(guī)定處理。 十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。 十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。 十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。 十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關規(guī)定處理。 十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。 房地產交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。 經濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。 十八、本制度經局務會議研究通過,自2005年5月20日起執(zhí)行,執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善。 【第16篇】考勤休假管理制度和說明 一、 員工作息時間 1.公司作息時間 上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分 2. 分店作息時間 4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分 12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分 3. 員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。 4. 遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上匯編(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下匯編(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。 5. 公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。 二、 休假規(guī)定 1. 事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。 2. 病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。匯編(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足) 3. 產假:按國家有關規(guī)定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。匯編(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日) 4. 婚假:根據國家有關法律規(guī)定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的匯編(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。匯編(可根據實際工作情況拆分假期) 5. 年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。匯編(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行) 6. 探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。匯編(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月) 7. 喪假:員工直系親屬匯編(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。 8. 銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。 注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎金及薪金福利分配。
