勞動考勤管理制度(2篇)

勞動考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進行規(guī)范管理的重要制度，旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，同時也為企業(yè)的人力資源管理和績效考核提供依據(jù)。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及遲到、早退、缺勤的處理辦法。

2. 請假制度：規(guī)定病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

3. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、指紋識別、面部識別等），以及考勤數(shù)據(jù)的收集、審核和保存。

4. 異常處理：對突發(fā)情況如緊急請假、加班、出差等的處理規(guī)則。

5. 違規(guī)處罰：設定對違反考勤制度的處罰措施，以起到警示作用。

6. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)部監(jiān)督和反饋機制，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

重要性

勞動考勤管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 維護工作秩序：明確的工作時間規(guī)定有助于保持正常的工作節(jié)奏，防止混亂。

2. 提升效率：通過規(guī)范員工的出勤行為，可以提高整體工作效率。

3. 保障權益：公平的請假制度和違規(guī)處罰能保障員工的合法權益。

4. 人力資源管理：準確的考勤記錄為工資計算、績效評估和晉升決策提供數(shù)據(jù)支持。

5. 企業(yè)文化建設：良好的考勤制度有助于塑造企業(yè)的紀律性和責任感。

方案

1. 制定詳盡的考勤政策：根據(jù)公司業(yè)務特點和員工需求，制定全面、公正的考勤政策。

2. 實施電子化考勤：利用現(xiàn)代化技術手段，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動記錄和分析，減少人為錯誤。

3. 定期培訓和宣導：定期對員工進行考勤制度的培訓，確保人人了解并遵守。

4. 建立監(jiān)督和反饋機制：設立專門的考勤管理部門，負責監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，接收并處理員工反饋。

5. 公開透明的獎懲制度：公開違規(guī)處罰和優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵，增強制度的公信力。

6. 定期評估和調(diào)整：根據(jù)實施效果，定期評估考勤制度的合理性，適時進行調(diào)整優(yōu)化。

勞動考勤管理制度是企業(yè)管理的基礎，它不僅關乎員工的日常工作，也影響著公司的運營效率和員工滿意度。因此，制定科學合理的考勤制度，嚴格執(zhí)行并持續(xù)改進，是企業(yè)提升管理效能的關鍵步驟。

勞動考勤管理制度范文

第1篇 某地產(chǎn)公司勞動考勤管理辦法

勞動考勤管理

關于勞動考勤管理的規(guī)定

為了嚴肅工作紀律,保證正常的工作的秩序,要進一步加強公司勞動紀律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、公司所有員工實行每于七小時工作制,嚴格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時間為八時三十分以前,簽退時間為十二時以后。下午簽到時間為十四時前,下午簽退時間為十七時三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個工作日內(nèi)辦理外出申請單,由部門負責人簽字后,報公司辦公室。簽到必須嚴肅認真。,簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

二、外出工作一個工作日內(nèi),需辦理外出工作單,由部門負責人批準;外出工作一個工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報出差單,由各部門負責人簽字后,分管副總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理批準。

三、上午八時三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內(nèi)到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。

四、確因工作需要,經(jīng)公司領導批準辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時以上四小時以內(nèi),公司給予每人加班二十元補助;四小時以上,給予每人50元加班補助。星期天加班按出勤對待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日(國家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天,總計11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅守崗位,以便處理各項工作任務。各部門要將值班人員名單以書面形式報辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

六、員工因私事離崗,必須嚴格履行請銷假手續(xù)。一天以內(nèi)由各部門負責人批準。一天以上三天以內(nèi)由辦公室主任批準,三天以上一周之內(nèi)由副總經(jīng)理批準。七天以上由董事長批準。假完后要在半個工作日內(nèi)到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假,但必須在事后補辦手續(xù)。

七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內(nèi)不扣工資。其它假期按事假對待。

八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內(nèi)累計曠工超過15天,按自選離崗論處。

第2篇 勞動考勤管理辦法范文

企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動考勤管理辦法,僅供參考。

1 目的

為了規(guī)范公司的勞動考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3 職責

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令,嚴格遵守勞動紀律,是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作

時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。

4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮,服從分配,堅持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應指定專人負責,考勤記錄要公開,考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況,嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動,如需改動,更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。

4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對遵守紀律好,出勤率高,完成任務好的員工要給予表揚;違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。

4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部,綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計,審核全公司職工考勤,分析和填報員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)

4.9 員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由,填寫好請假單,經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假,須經(jīng)分管公司領導批準,一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假,須經(jīng)部門負責人批準。

4.10 請假期滿,回公司上班后,應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。

4.12 員工加班的有關規(guī)定

4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請,部門領導批準后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的,需事后補申請。(加班申請單格式見附件)

4.12.2 加班時間以小時計,累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資,可計為補休。原則上補休不準累計,必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當累計,由部門進行調(diào)整。

4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時間,公出期間不計加班(國家法定節(jié)假日及休息日除外)。

4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班,但每天時間不得超過8小時。

4.12.5 員工根據(jù)領導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間,不計算加班時間。

4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;

• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計算。

4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8 部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調(diào)劑或及時安排補休。

4.12.9 各部門要嚴格考勤,真實反映員工的加班情況,對不認真考勤,考勤結(jié)果與實際情況不符,應追究部門負責人和

考勤員及當事人的責任,視情況給予經(jīng)濟處罰。

4.13 各類假期考勤的處理

4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2 病假

• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。

• 員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。

• 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者,按曠工處理。

• 假期已滿無正當理由,未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。

• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。

• 員工因違反治安條例或違法違紀行為,被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。

• 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者,一經(jīng)查實,均按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)當月全部獎金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14 檢查與考核

4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。

4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。

4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結(jié)合進行考核。