第1篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé),并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認,可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準,即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當日十時前向部門負責(zé)人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標準為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當年年假。
(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。
第十二條 未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時以三倍計罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條 遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經(jīng)員工本人簽字確認及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可生效。未經(jīng)批準的加班工時不予記錄。
第十八條 員工臨時調(diào)班應(yīng)提前填寫申請單,經(jīng)部門主管及廠長批準后方可生效。私自調(diào)班的工時不予記錄。
第十九條 因臨時工作安排涉及考勤異常時,應(yīng)及時通知人事部。
第二十條 出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條 每次請假時間不得少于半天。
第二十二條 遇強臺風(fēng)(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風(fēng)球的臺風(fēng)預(yù)警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時間仍超過4小時,所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風(fēng)確實無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。
第2篇 物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定
（一）必須遵守維修部制定的考勤制度，在考勤表簽到，日常抽檢工作時間情況，無故早退者及時累計。
（二）必須按時上下班，不遲到不早退，有事必須請假并有請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）。
（三）遲到累計三次扣除一日工資，遲到一小時左右者按半天曠工處理，早退一次者按半天曠工處理。事假按天數(shù)扣除工資。
（四）月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎，事假4天以上者（不含4天）月獎金全部扣除。
（五）無故曠工者，除當日工資扣除外，獎金全部扣除，年終獎金相應(yīng)扣除。
（六）工傷、產(chǎn)假、病假、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但月獎金全部扣除，年終獎金相應(yīng)扣除。
（七）忙季雙休日需要工作，必須服從大局，確實有事每月只可休一天，這一天沒有工資，不扣其他獎金。但雙休日不與累計，上班發(fā)工資。
（八）設(shè)工程質(zhì)量獎，考評工人在當月工作中工作質(zhì)量完成情況，技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎。
（九）設(shè)安全獎，考評工人在安全生產(chǎn)、安全防火、衛(wèi)生、互相傷害等情況，當月發(fā)生事故、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎（造成嚴重事故的以后數(shù)月的安全獎也應(yīng)相應(yīng)扣除）。
（十）設(shè)其他獎，考評工人當月工作、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況，出現(xiàn)問題扣除獎金。
（十一）設(shè)月獎金，從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金，如果其中一方面違反制度，扣除當月相應(yīng)獎金。
第3篇 物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定-5
物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(五)
第一條為維護公司的正常工作秩序,加強內(nèi)部管理,提高工作效率,根據(jù)《浙江納德物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關(guān)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
第二條工作時間
公司每日工作時間不超過八小時,每周工作時間為四十小時。
正常作息時間為上午8:00--11:300時,下午12:30--17:00時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司綜合服務(wù)部另行通知。
第三條打卡制度
1、公司員工一律實行上下班考勤制度。
2、員工上下班均須親自打卡,任何員工不得委托或代理他人打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予相應(yīng)的處罰。
3、員工因出差、請假或其他特殊原因不能到公司打卡的,須提前半天(或因故無法提前說明的,期滿到公司上班后半天內(nèi))填寫未打卡情況說明(見附件)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報送綜合服務(wù)部列入考勤管理,否則,按遲到、早退、請假或曠工處理。
4、員工忘記打卡的,須填表(見附表)及時說明情況,情況說明須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,并交綜合服務(wù)部列入考勤管理,原則上每月不得超過3次,不及時書面說明或超過3次以上,視為無故缺勤。
5、上班以后至60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過60分鐘以上者,按曠工半日論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過60分鐘者按曠工半天論處。
第四條彈性安排
考慮到上午交通等各方面因素影響,公司對員工上午考勤設(shè)置10分鐘的彈性安排,每月最多3次不作遲到處理。
第五條 考勤結(jié)果處理
1、除以上彈性安排外,對遲到、早退者,公司實行罰款處理,每次以100元為起點,罰款最多至當事人月收入的20%。
3、由別人代打卡和替別人打卡者,對當事人雙方各罰款200元/次。
4、對員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關(guān)制度規(guī)定計算。
第六條考勤記錄、匯總和審核
部門經(jīng)理(負責(zé)人)負責(zé)本部門員工的考勤記錄,月末向綜合服務(wù)部遞交,并對其真實性負責(zé);綜合服務(wù)部負責(zé)對所有員工的考勤記錄進行匯總和審核,并于次月10日前統(tǒng)計公布上月的考勤打卡記錄情況,以便于公司順利實施考核管理和員工月度工資造冊。
第七條考勤表的規(guī)范:
一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式):
說明:1.考勤符號:(1)上班:白班--'√',中班--'∮',夜班--'⊙';(2)休息:休息--'○',調(diào)休--'+',事假--'
第4篇 某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定
某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定
為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。
1.0 主題內(nèi)容和適用范圍
1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理
1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。
2 .0 作息時間
2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。
2.2 工作時間
2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時間
冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30
夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00
2.2.2 環(huán)境保潔部工作時間
冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30
夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30
2.2.3安全防范部工作時間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00
3.0 考勤
3.1 公司考勤實行打卡簽到制。
3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實為準。
3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。
3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:
3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;
3.4.2 班長及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認。
3.4.3 事病假以部門主管或經(jīng)理批準的請假單為準。
4.0 考勤管理 人力行政部負責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。
5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認《考勤表》,經(jīng)理簽字后報上級公司相關(guān)部門。
6.0 考勤相關(guān)規(guī)定
6.1 遲到:按規(guī)定上班時間計,晚到不超過30分鐘為遲到。
6.2 早退:按規(guī)定下班時間計,提前離崗不超過30分鐘為早退。
6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。
6.4 曠工:
6.4.1 無故不上班,不履行請假手續(xù)或未經(jīng)公司批準的為曠工;
6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。
6.5 離職:
6.5.1 曠工3日者為自動離職。
6.5.2 遲到、早退、脫崗累計6次的為自動、自愿離職
6.5.3 因個人原因,提出離職申請的,經(jīng)批準為自動、自愿離職。
6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。
6.5.4 違反公司各項規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動離職。
7.0 法定假日 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點,法定假日上班的員工,給予調(diào)休。
8.0 請假手續(xù)
8.1 員工請假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請假申請單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準后由人力行政部備案。
8.2 原則上不許電話請假,特殊原因電話請假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補辦書面請假手續(xù),并出具特殊原因證明。
9.0 請假審批權(quán)限:
9.1 部門主管審批權(quán)限:1天公休。
9.2 1天以上的假期,應(yīng)說明理由由主管報上級分管經(jīng)理審批。
9.3 所有請假單必須及時報人力行政部備案。
10.0 加班 工作需要加班,須填寫加班申請單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準后方可加班,及時報人力行政部備案。
11.0 有關(guān)處理規(guī)定
11.1 事、病假,經(jīng)批準的扣除事病假期間的工資。
11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動離職處理。
11.3 上下班不簽到,每次對本人扣除工資10元,記過一次。
11.4 簽到作弊者,每次對行為人扣除工資50元,記大過一次。
11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過一次。
11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴重警告;6次給予自動離職處理。
11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過;脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。
12.0 附則
12.1 本辦法由人力行政部負責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 公司職式考勤管理規(guī)定
公司職式考勤管理規(guī)定(十二)
第一條為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達1個星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。
第6篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定
一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動法》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
二、 適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、 作業(yè)程序:
1、 實施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、 工作時間:
(1) 配合公司實際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費員、部門主管以上員工)每周工作39個小時,每天工作7小時。上班時間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護班領(lǐng)班、秩序維護員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時間安排由各部門根據(jù)部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政人事部備案。
(2) 、打卡a、員工考勤實行個人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個人指紋錄入工作。b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實、統(tǒng)計和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀事實記入個人考核檔案。d、上班提前1小時,下班拖延1小時打卡,為無效打卡。e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時內(nèi)交權(quán)限負責(zé)人批準后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時間簽字認可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。如考勤打卡機出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時間簽字認可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。
⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計遲到五次作曠工一天論處,月累計遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計早退五次作曠工一天論處,月累計早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4) 、曠工無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天的基本工資,曠工一天扣除當月基本工資的20%,當月累計曠工二天扣除當月基本工資的30%,當月累計曠工三天扣除當月基本工資的50%,當月累計曠工三天以上,公司給予辭退處理。當月連續(xù)曠工兩天扣除當月基本工資的50%,當月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動離職處理。
(5) 、輪值公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政人事部備案。
(6) 調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準后報行政人事部備案。
四、 行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況報公司財務(wù)部核發(fā)工資。
五、 實施與修改:本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后公布實施,修改時亦同。
第7篇 工廠公司考勤管理規(guī)定
公司(工廠)考勤管理規(guī)定
為加強公司人事考勤管理,使員工養(yǎng)成遵紀守時之習(xí)慣,勤于職務(wù),勉于工作,提高效率,特制定本規(guī)定。
第一條 刷卡規(guī)定
第一款 上班應(yīng)準時打卡,并嚴守秩序。
第二款 正?？记跁r間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤時間為19:00,下班時間不得超21:00。
第三款 刷卡有效時間為上班前或下班后半小時,不得提前或逾時刷卡,否則按遲到、早退處理。
1)上下班,由保安看守刷卡情況,須親自刷卡,嚴禁代人刷卡。
2)考勤卡每人一張,卡號和工號相對應(yīng),不得損壞或轉(zhuǎn)借他人。
3)干員遺失或損壞考勤卡,須知會部門助理,重新申領(lǐng)卡須交成本費。
4)刷卡時,將考勤貼近刷卡鐘,聽到'滴滴'聲即完成刷卡,如未有反應(yīng),請檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。
第四款 干員離廠時應(yīng)將考勤卡交回人事。
第五款 考勤卡必須妥善保管。
第六款 特殊情況單位臨時加班,應(yīng)及時將加班申請表上報,獲準后方可加班,于當日21:30前送到保衛(wèi)室,食堂值班人員每日在22:00從保衛(wèi)室知悉加班就餐人數(shù)以便操作。
第七款 工作時間未獲批準,擅離工作崗位或請假未獲批準離開工作崗位者及無故不出勤者,視為曠工處理。
第二條 請假
第一款 員工請假先填寫請假單,逐級干部簽核同意后,由部門助理報送人事處。
第二款 請假獲準后,請假人將廠證,考勤卡交給人事,到期上班時憑請假單到人事處取回廠證。
第三款 工傷假
1)因公受傷者,視其實際情況,凡符合勞動法規(guī)定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。
2)凡故意自殘或違反規(guī)定所造成的傷害事故,皆不享受公傷假。
3)受工傷的員工,工傷假期間,工廠按其底薪支付工資。
第四款 事假
1)請假須于1天前申請,未經(jīng)批準,擅自不上班者,以曠工論處,連續(xù)十五天曠工或年曠工屢計達三十天以上者,按自動離職論處,請事假不得事后補請假手續(xù)。
第五款 病假
1)有公司醫(yī)務(wù)室的證明或公司指定醫(yī)院證明,超過一天以上者須附一定等級的醫(yī)院證明方予請假。
2)病假者必須在宿舍內(nèi)靜休,不得在公司內(nèi)四處走動。
3)有傳染疾病的病假者,應(yīng)隔離病休。
第六款 產(chǎn)假
1)產(chǎn)假的女士應(yīng)提前二十天申請,并經(jīng)各級主管簽字核準后方可享有九十天的產(chǎn)假。
2)對于屬多胎的女工,每多一胎可在九十天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上多享有十五天的產(chǎn)假。
第七款 婚喪假
1)適齡男女青年均可請婚假,婚姻假時間為往返7天時間加上婚假三天。
2)男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚,婚假時間為往返時間及晚婚假13天。
3)喪假時間為往返時間及喪假三天。
第八款 年休假
1)在公司連續(xù)工作滿二年以上五年以下干部,可享有三天的帶薪年休假。
2)在工廠連續(xù)工作滿五年以上干部,可享有五天的帶薪年假。
3)年休期間,工廠按該干部當年至休假日期之底薪支付工資。
第8篇 企業(yè)全員軍事化訓(xùn)練考勤管理規(guī)定
全員軍事化訓(xùn)練考勤管理規(guī)定
一、認真執(zhí)行訓(xùn)練計劃。各單位必須嚴格按照張煤黨辦發(fā)(2007)9號文件規(guī)定,按計劃分期分批輸送參訓(xùn)人員,參訓(xùn)率要達到100%。
二、每期訓(xùn)練班開班第一天,由支部書記帶隊,同時將參訓(xùn)人員名單送交職校。各單位對參訓(xùn)人員出勤情況,每天都要安排專人負責(zé)考勤,并注明缺勤人員原因,報職校。
三、職校負責(zé)每期訓(xùn)練班的全過程考核,按計劃核對人數(shù),并建立考核臺帳,注明每天各單位出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)和缺勤原因。
四、凡未按計劃輸送參訓(xùn)人員,每缺一人,罰單位100元,同時對單位黨政主管各罰50元。
五、參訓(xùn)人員必須嚴格遵守訓(xùn)練制度,做到服裝統(tǒng)一,衣帽整齊,服從管理。沒有特殊原因,缺訓(xùn)一天,罰款50元;遲到一次,罰款20元;早退一次,罰款20元。
六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后,進行會操表演。參訓(xùn)人員未達到訓(xùn)練要求的,利用業(yè)余時間重新訓(xùn)練,訓(xùn)練費100元,由個人承擔,直至訓(xùn)練合格為止。
第9篇 員工考勤管理規(guī)定范本
為了讓員工有一個合理的上班、下班、請假秩序,公司會制定一些員工考勤管理制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工考勤管理規(guī)定,請閱讀下文。
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。
第二章考勤管理
第三條考勤管理
1.公司實行考勤制度,每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
2.各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負責(zé)考勤,考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
3.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得漏報、虛報。漏報者每次罰款______元;虛報者每次罰款______元,并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,給予警告處分。
4.考勤報表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。
5.員工上班每天應(yīng)該提早______分鐘到崗,做好上班前的準備。不準違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元,連續(xù)______次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過小時者以曠工一天論處,凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當月累計曠工天者,予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計曠工天者,予以開除。
6.公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款元,當月累計次記行政警告一次。
第三章請假規(guī)定及批準權(quán)限
第四條請假規(guī)定
1.除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”,按審批權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準后有效。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準的請假單,交考勤員,方可離崗。
2.員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。
3.請假期滿,向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
4.如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,則對所請假期按曠工論處。
第五條請假批準權(quán)限
分支機構(gòu)員工請假
1.普通員工請假天(含),由部門負責(zé)人審批;天以上,由分支機構(gòu)負責(zé)人審批。部門負責(zé)人請假天(含),由分支機構(gòu)負責(zé)人審批;天以上,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副廠長請假天(含),由廠長審批;天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批;天以上由總經(jīng)理審批。
3.廠長請假,由總經(jīng)理審批。
本部人員請假
1.普通員工請假天(含)由直接上級審批,超出天,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副總經(jīng)理請假,須經(jīng)總經(jīng)理審批。
第六條所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部,以備審核。
第四章加班規(guī)定
第七條公司鼓勵員工提高工作效率,盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條公司實行第周40小時工作制。
第九條部門統(tǒng)一安排的加班,由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。
第十條個人確因工作需要,必須加班,由加班人填寫《加班記錄表》,經(jīng)上級同意后方可記入考勤。
第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。
第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。
第五章休假期間待遇
第十三條請假和當年獎金有直接掛鉤。
第六章附則
第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。
相關(guān)閱讀: 公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度范本
第10篇 考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當日十時前向部門負責(zé)人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
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考勤管理規(guī)定
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標準為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當年年假。
(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。
第十二條未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時以三倍計罰。
第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經(jīng)員工本人簽字確認及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可生效。未經(jīng)批準的加班工時不予記錄。
第十八條員工臨時調(diào)班應(yīng)提前填寫申請單,經(jīng)部門主管及廠長批準后方可生效。私自調(diào)班的工時不予記錄。
第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時,應(yīng)及時通知人事部。
第二十條出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條每次請假時間不得少于半天。
第二十二條遇強臺風(fēng)(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風(fēng)球的臺風(fēng)預(yù)警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時間仍超過4小時,所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風(fēng)確實無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。
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考勤管理規(guī)定
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第11篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定(九)
一、目的:
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動法》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、作業(yè)程序:
1、實施原則:
公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、工作時間:
(1)配合公司實際狀況之需要
a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費員、部門主管以上員工)每周工作39個小時,每天工作7小時。上班時間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。
b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護班領(lǐng)班、秩序維護員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時間安排由各部門根據(jù)部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政人事部備案。
(2)、打卡
a、員工考勤實行個人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個人指紋錄入工作。
b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實、統(tǒng)計和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。
c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀事實記入個人考核檔案。
d、上班提前1小時,下班拖延1小時打卡,為無效打卡。
e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時內(nèi)交權(quán)限負責(zé)人批準后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時間簽字認可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。
如考勤打卡機出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時間簽字認可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。
(3)、遲到、早退
a、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計遲到五次作曠工一天論處,月累計遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
b、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計早退五次作曠工一天論處,月累計早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4)、曠工
無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天的基本工資,曠工一天扣除當月基本工資的20%,當月累計曠工二天扣除當月基本工資的30%,當月累計曠工三天扣除當月基本工資的50%,當月累計曠工三天以上,公司給予辭退處理。當月連續(xù)曠工兩天扣除當月基本工資的50%,當月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動離職處理。
(5)、輪值
公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政人事部備案。
(6)調(diào)班
公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準后報行政人事部備案。
四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況報公司財務(wù)部核發(fā)工資。
五、實施與修改:
本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后公布實施,修改時亦同。
第12篇 員工考勤請銷假管理規(guī)定
為了增強職工的組織紀律觀念,強化內(nèi)部管理,嚴明勞動紀律,提高工作效能,規(guī)范請銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)公司辦公會議研究,制訂本制度:
一、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請假,由本人事先填寫《請假條》,部門負責(zé)人根據(jù)實
際情況簽署意見,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準;
2.各部門負責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,
兩天以上須經(jīng)理批準;員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責(zé)人簽字批準,三天以上五天以內(nèi)的,部門負責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見,報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,七天以上報公司經(jīng)理批準;并逐級上報依次簽字
3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動不便的,續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。
五、有下列情況之一者按曠工論處:
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2.本人要求請假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;
4.事后請假者;
5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個小時的;
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;
7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的;
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補寫請假條,一經(jīng)查實,連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
第13篇 員工考勤工作證管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準,權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準。
六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
工作證管理規(guī)定
一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對外無效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個月及室內(nèi)工作人員6個月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費5元;
四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時,須及時更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
第14篇 物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定
物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤
2.工作時間與考勤
2.1.工作時間
2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間,根據(jù)業(yè)務(wù)開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動,以人事行政部通知為準。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據(jù)薪酬標準按月薪制計算當月工資;
2)每天按排班表或上班時間打卡;
3)如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無法按時打卡者,應(yīng)于一個工作日內(nèi)填寫《出勤解釋單》,按程序報批。一般員工報部門負責(zé)人審批,部門負責(zé)人報經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者,扣20元;
4)人事行政部人事行政專員負責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計出勤情況。
2.2.2 遲到與早退
1)工作時間開始后到崗為遲到;
2)工作時間終了前離崗為早退;
3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外);
4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;
5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元,一個月出現(xiàn)一次即扣除當月全勤獎,累計三次按曠工一日處理;
6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。一年內(nèi)累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領(lǐng)導(dǎo)論處。
2.3.2 員工加班,事先由直接上級填寫《員工加班申請表》,報部門負責(zé)人及人事行政部主管核準(部門負責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準)后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時批準的,亦須事先以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內(nèi)安排補休的,經(jīng)部門負責(zé)人及人事行政部主管核準報經(jīng)理批準后,方可計發(fā)加班工資。
2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準:根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實際計發(fā)。
2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特殊原因無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認,并由人事行政部主管加簽核準后,方可視作加班。
2.3.6 員工的加班工資由公司財務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發(fā)。
第15篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-11
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十一)
一、適用范圍:
主管級以上管理人員、職能部門工作人員,不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工作人員。
二、職責(zé)分工:
(一)行政人事部負責(zé)當日員工簽到簽退的監(jiān)督。
(二)行政人事部負責(zé)每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。
(三)部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理,每月24日之前將本部門員工簽字的月度匯總表報行政人事部。
(四)公司各部門均有權(quán)對全體員工考勤進行監(jiān)督。
三、出勤時間(特殊上班人員除外):
每日正常工作時間8小時 ;
夏季(4
第16篇 s酒店考勤管理規(guī)定
酒店員工考勤制度【1】
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。
2.根據(jù)營運需要,公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作,以等同時間補鐘。
3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計,15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,當月遲到、早退累計3 次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責(zé)人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假:員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假:扣除所請事假天數(shù)的工資,且事假不享受當月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的,當年年假取消。
11.請假必須要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經(jīng)批準后,假期生效,不接受電話請假,未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定。
酒店考勤管理制度【2】
1.目的
為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.2人力資源部負責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17:00前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。
4.5員工調(diào)動時考勤方式
4.5.1內(nèi)部調(diào)動
部門自行調(diào)整。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查。
5.1部門負責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿月指:每月一日至月底
