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崗位職責是什么
技術部部長是一個關鍵的管理角色，負責引領公司的技術創(chuàng)新和研發(fā)活動，確保技術部門高效運作，并推動公司的技術戰(zhàn)略實施。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和技術背景，熟悉最新技術趨勢和發(fā)展。
2. 擁有優(yōu)秀的團隊領導力，能激發(fā)團隊創(chuàng)新潛能，提升技術研發(fā)能力。
3. 精通項目管理和流程優(yōu)化，能有效控制項目進度和質量。
4. 具備出色的溝通協(xié)調能力，能與各部門協(xié)作，確保技術與業(yè)務的緊密對接。
5. 對風險管理和知識產(chǎn)權保護有清晰的認識，能制定相應的策略。
崗位職責描述
作為技術部部長，你將扮演著公司技術領域的導航者，既要把握技術發(fā)展方向，又要確保團隊的技術實踐與公司目標一致。你需要洞察市場需求，引導團隊進行技術研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，同時監(jiān)控項目的執(zhí)行情況，確保技術解決方案的可行性和有效性。此外，你還需要與銷售、市場等部門密切合作，理解業(yè)務需求，使技術成為驅動公司增長的關鍵力量。
有哪些內(nèi)容
1. 技術規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：負責制定并實施公司的技術路線圖，確保技術與公司戰(zhàn)略的一致性。
2. 團隊管理與人才培養(yǎng)：建設和管理高效的技術團隊，培養(yǎng)技術人才，提升團隊整體技術水平。
3. 項目管理：主導重大技術項目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項目按時按質完成。
4. 技術創(chuàng)新與研發(fā)：推動技術創(chuàng)新，指導研發(fā)團隊進行產(chǎn)品開發(fā)，提高產(chǎn)品的技術競爭力。
5. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務部門建立良好的溝通機制，確保技術解決方案滿足業(yè)務需求。
6. 風險管理：識別并管理技術相關的風險，制定預防措施，保障公司技術資產(chǎn)的安全。
7. 技術標準與流程優(yōu)化：建立和維護技術標準，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提高團隊效率。
在這個職位上，你將深度參與公司的各項技術決策，通過你的專業(yè)能力和領導力，推動公司的技術創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展。你的成功將直接影響到公司的技術實力和市場地位。
技術部部長崗位職責范文
第1篇 技術部部長助理崗位職責
技術部部長助理 代某汽車壓鑄公司招聘技術部部長助理(副部長級別):
崗位職責:
1、協(xié)助技術部長完成工作,
2、主導公司機加技術工作,
3、負責機加技術工程師的管理和工作安排,
4、承擔與甲方的技術交流工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷以上,汽車零部件行業(yè),從事鋁合金壓鑄公司經(jīng)驗至少3年以上。
2、6年左右的汽車零配件行業(yè)機加技術類崗位工作經(jīng)驗,熟練使用各類專業(yè)軟件,優(yōu)秀的溝通能力和組織能力。 代某汽車壓鑄公司招聘技術部部長助理(副部長級別):
崗位職責:
1、協(xié)助技術部長完成工作,
2、主導公司機加技術工作,
3、負責機加技術工程師的管理和工作安排,
4、承擔與甲方的技術交流工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷以上,汽車零部件行業(yè),從事鋁合金壓鑄公司經(jīng)驗至少3年以上。
2、6年左右的汽車零配件行業(yè)機加技術類崗位工作經(jīng)驗,熟練使用各類專業(yè)軟件,優(yōu)秀的溝通能力和組織能力。
第2篇 工程技術部部長崗位職責
工程項目技術部長 銀寶山新科技 深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新 崗位要求:
1、大專及以上學歷,機械或模具等相關專業(yè);
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結構件)中任一板塊項目、工藝管理工作經(jīng)驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經(jīng)驗;
3、善于溝通,有上進心,敬業(yè)、有責任心、誠實、守信,能承受較強的工作壓力;
崗位職責:
1、新項目開發(fā):負責新產(chǎn)品項目的啟動;
2、新項目的成本保證:前期報價評審、在試產(chǎn)階段監(jiān)督落實成本核算、量產(chǎn)中優(yōu)化改善和提升;
3、新項目開發(fā)進度的總調度;
4、質量:確保制造設備的技術規(guī)范滿足客戶要求;
5、交流:根據(jù)管理體系文件和流程,確保進行工藝/客戶產(chǎn)品變更方面的溝通;
6、解決問題:通過尋求解決方案參與到生產(chǎn)問題的解決;
第3篇 技術部部長崗位職責
技術部部長 蕪湖強振汽車緊固件有限公司 蕪湖強振汽車緊固件有限公司,強振 職責描述:汽車零部件行業(yè)技術研發(fā)8年以上工作經(jīng)驗,有團隊管理能力,熟悉汽車零部件制造行業(yè)生產(chǎn)工藝及現(xiàn)場管理。
第4篇 生產(chǎn)技術部部長崗位職責
生產(chǎn)技術部部長 1、負責主持本部門生產(chǎn)、安全、質量、技術等全面管理工作;組織并督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作。
2、擬定并落實本部門的崗位責任和工作標準;
3、根據(jù)營銷需求計劃,組織生產(chǎn),制定生產(chǎn)計劃。
4、負責擬定審核生產(chǎn)技術標準和質量標準。
5、負責擬定和審核并落實生產(chǎn)產(chǎn)品工藝流程。
6、負責組織生產(chǎn)訂單的技術評審工作。
7、主抓公司合理化建議和節(jié)能降耗工作。
8、組織編制、貫徹實施公司相關管理規(guī)章制度;負責公司生產(chǎn)計劃的編制、安全管理的策劃。
9、嚴格生產(chǎn)管理相關制度的執(zhí)行,負責生產(chǎn)管理及相關管理工作的組織實施、協(xié)調、監(jiān)督和考核。
10、負責協(xié)調、組織公司生產(chǎn)事故、質量事故、設備事故的分析、調查與處理工作。參與糾正措施與預防措施的審核。
11、負責確認生產(chǎn)計劃,按計劃組織實施,組織生產(chǎn)調度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調處理生產(chǎn)過程中的問題。 12、成本管理、工時定額
13、委外加工件的管理,包括委外明細及工期確定,過程控制。
14、負責協(xié)調配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的施工工作。
15、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理,定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,督促整改和考核。
16、定期召開車間班組會議,了解車間員工思想及工作動態(tài),了解車間對公司工作安排的落實情況。
17、負責檢查車間上報的生產(chǎn)日報表,督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。
18、不定期組織召開班組生產(chǎn)會議,傳達公司工作安排、政策、目標等,協(xié)調處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題,指出工作中的優(yōu)點和不足,督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。
19、負責新進公司員工、離職員工的審核工作,協(xié)調配合公司安排的員工培訓工作,車間員工獎懲的審核工作,調查了解相關情況并做出處理及匯報,維護公司制度的公平、公正。 1、負責主持本部門生產(chǎn)、安全、質量、技術等全面管理工作;組織并督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作。
2、擬定并落實本部門的崗位責任和工作標準;
3、根據(jù)營銷需求計劃,組織生產(chǎn),制定生產(chǎn)計劃。
4、負責擬定審核生產(chǎn)技術標準和質量標準。
5、負責擬定和審核并落實生產(chǎn)產(chǎn)品工藝流程。
6、負責組織生產(chǎn)訂單的技術評審工作。
7、主抓公司合理化建議和節(jié)能降耗工作。
8、組織編制、貫徹實施公司相關管理規(guī)章制度;負責公司生產(chǎn)計劃的編制、安全管理的策劃。
9、嚴格生產(chǎn)管理相關制度的執(zhí)行,負責生產(chǎn)管理及相關管理工作的組織實施、協(xié)調、監(jiān)督和考核。
10、負責協(xié)調、組織公司生產(chǎn)事故、質量事故、設備事故的分析、調查與處理工作。參與糾正措施與預防措施的審核。
11、負責確認生產(chǎn)計劃,按計劃組織實施,組織生產(chǎn)調度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調處理生產(chǎn)過程中的問題。 12、成本管理、工時定額
13、委外加工件的管理,包括委外明細及工期確定,過程控制。
14、負責協(xié)調配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的施工工作。
15、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理,定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,督促整改和考核。
16、定期召開車間班組會議,了解車間員工思想及工作動態(tài),了解車間對公司工作安排的落實情況。
17、負責檢查車間上報的生產(chǎn)日報表,督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。
18、不定期組織召開班組生產(chǎn)會議,傳達公司工作安排、政策、目標等,協(xié)調處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題,指出工作中的優(yōu)點和不足,督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。
19、負責新進公司員工、離職員工的審核工作,協(xié)調配合公司安排的員工培訓工作,車間員工獎懲的審核工作,調查了解相關情況并做出處理及匯報,維護公司制度的公平、公正。
