崗位職責(zé)是什么
百貨崗位是零售業(yè)的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)商品的陳列、銷售、庫存管理和客戶服務(wù)等工作。這一職位的人員需確保百貨商店的日常運營順暢，為顧客提供高質(zhì)量的購物體驗。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的溝通技巧，能夠與各種類型的顧客建立有效聯(lián)系。
2. 熟悉百貨商品種類，了解市場趨勢和消費者需求。
3. 能夠準(zhǔn)確執(zhí)行庫存管理，確保商品的準(zhǔn)確記錄和適時補貨。
4. 有團(tuán)隊合作精神，能與同事協(xié)作完成銷售目標(biāo)。
5. 具備基本的計算機技能，如使用庫存管理系統(tǒng)和收銀軟件。
6. 保持店面整潔，維護(hù)品牌形象。
7. 能夠應(yīng)對繁忙的零售環(huán)境，靈活調(diào)整工作時間。
崗位職責(zé)描述
百貨崗位的日常工作包括接待顧客，解答產(chǎn)品咨詢，協(xié)助挑選和購買商品。需要根據(jù)季節(jié)和促銷活動調(diào)整商品展示，確保吸引顧客注意力。此外，他們還需定期盤點庫存，跟蹤銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢，并據(jù)此調(diào)整銷售策略。在遇到顧客投訴或問題時，百貨崗位人員應(yīng)迅速、專業(yè)地解決，以維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
有哪些內(nèi)容
1. 商品管理：負(fù)責(zé)商品的接收、陳列、銷售和退貨處理。
2. 客戶服務(wù)：提供友好、專業(yè)的購物建議，處理顧客的詢問和反饋。
3. 庫存控制：定期進(jìn)行庫存盤點，確保庫存準(zhǔn)確無誤，避免缺貨或積壓。
4. 銷售報告：收集銷售數(shù)據(jù)，生成報告，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 促銷活動：參與策劃和執(zhí)行店內(nèi)的促銷活動，提高銷售額。
6. 衛(wèi)生與安全：維持店內(nèi)清潔，遵守安全規(guī)定，確保顧客和員工的安全。
7. 團(tuán)隊協(xié)作：與同事協(xié)作，共同達(dá)成銷售目標(biāo)，提升團(tuán)隊效率。
百貨崗位人員需具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，他們的工作直接影響到商店的整體業(yè)績和顧客滿意度。通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和有效的商品管理，他們?yōu)榘儇浬痰甑某晒\行發(fā)揮關(guān)鍵作用。
百貨崗位職責(zé)范文
第1篇 超市百貨經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨/超市/酒店/旅游業(yè)態(tài)經(jīng)理 湖北國貿(mào)大廈集團(tuán)有限公司 湖北國貿(mào)大廈集團(tuán)有限公司,國貿(mào)大廈,湖北國貿(mào)集團(tuán),國貿(mào)大廈 任職要求:
1、年齡42歲以下,具備5年以上綜合型購物中心、超市連鎖、酒店、旅游業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗;
2、熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)的商業(yè)運作流程及業(yè)務(wù)特點,對相關(guān)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力;
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力。
現(xiàn)場報名:
國貿(mào)南樓(原宜昌商場)5樓人力資源部
報名時請?zhí)峁┥矸葑C、學(xué)歷證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份,一寸彩照一張。
第2篇 百貨營運主管崗位職責(zé)
百貨項目營運主管 石家莊宇步商貿(mào)有限公司 石家莊宇步商貿(mào)有限公司,宇步商貿(mào),宇步 崗位說明:
1.制定所轄區(qū)域年度銷售計劃和預(yù)算,并實施執(zhí)行;
2.根據(jù)年度計劃和公司整體指標(biāo),推動百貨項目所轄終端門店完成指標(biāo);
3.結(jié)合品牌及公司相應(yīng)要求,規(guī)范相應(yīng)終端標(biāo)準(zhǔn)并實施終端門店:人.店.貨有效管理;
4.針對甲方賣場相關(guān)管理人員保持及時跟進(jìn)和溝通,確保各項工作高效快速處理;
5.承接品牌公司對賣場各項要求落地;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作.
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,6年以上品牌服裝工作經(jīng)驗;
2、有豐富的終端門店運營經(jīng)驗,從事過其他服裝品牌的整體運營工作,有團(tuán)隊管理成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度,良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力,富有激情和創(chuàng)造性;
4、了解服裝行業(yè)的市場發(fā)展和關(guān)鍵操作與運營;
5、有很強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作的精神。
第3篇 百貨公司崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度,協(xié)助集團(tuán) 公司對公司進(jìn)行管理性工作;
2、全面負(fù)責(zé)百貨運營及管理,負(fù)責(zé)對各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn),推動 公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣?、媒體等相關(guān)部門的良好關(guān)系, 定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負(fù)責(zé)對下屬各級管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員, 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,指導(dǎo)公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作。
任職要求:
35-45 歲,有 10 年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,對標(biāo)零售企業(yè) 3 年以上百貨單店店總工作經(jīng)歷, 且任職期間單店經(jīng)營業(yè)績排名全國前 100,能適應(yīng)中商的管理文化,對傳統(tǒng)百貨有一定理解
第4篇 百貨采購主管崗位職責(zé)
采購主管-百貨類 北京華聯(lián)綜合超市有限公司西北大區(qū) 蘭州華聯(lián)綜合超市有限公司,華聯(lián)綜合 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(如家居、家紡、家電等)采購工作,制定采購計劃及相關(guān)預(yù)算,優(yōu)化采購流程,完成本部門各項任務(wù)指標(biāo);
2.與主要供應(yīng)商進(jìn)行談判,爭取最具競爭力的商品價格;
3.根據(jù)產(chǎn)品線的延伸,開發(fā)新的供應(yīng)商,并對供應(yīng)商進(jìn)行管理考核,維護(hù)供貨商體系和關(guān)系。
4.組織完成所經(jīng)營商品的市場調(diào)查,分析月度銷售數(shù)據(jù),分析、改善及豐富相關(guān)商品品類;
5.準(zhǔn)確為新商品進(jìn)行價格定位并決定訂單數(shù)量,確定新商品展示位置及方式;
6.根據(jù)商品銷售數(shù)據(jù)以及市場變化趨勢,管理、控制商品庫存;
7.協(xié)調(diào)、組織供應(yīng)商和門店進(jìn)行相應(yīng)的促銷活動。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,采購管理、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上采購相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗,有大、中型百貨零售、商超、連鎖零售等采購管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.熟悉采購管理運作流程,熟悉家紡、家居、家電等百貨品類與品類管理,具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)采購知識;
第5篇 百貨渠道崗位職責(zé)
百貨渠道銷售主管 組織每季度品牌銷售大會,包括選址、價格談判和流程安排
§ 負(fù)責(zé)全國銷售人員年度旅行,行程制定
§ 全國銷售報表和數(shù)據(jù)分析
- 銷售報表統(tǒng)計,從區(qū)域、城市、柜臺單產(chǎn)以及促銷等不同角度作出分析報表,給到銷售經(jīng)理銷售重點
方向建議,設(shè)計促銷計劃。(分為周報表,月報表以及年度報表分析)
- 有效的跟蹤促銷以及新品銷售,給到銷售及時的數(shù)據(jù)分析,確保完成指標(biāo)。
- 給到成本預(yù)算經(jīng)理月度和年度的銷售預(yù)測,確保其合理使用銷售費用支持。
§ 配合全國銷售經(jīng)理制度每月銷售指標(biāo)
- 月銷售指標(biāo) 根據(jù)歷史銷售、全年規(guī)劃以及活動方案制定促銷及平日銷售指標(biāo)。
- 年度銷售計劃 根據(jù)市場部的全年計劃對比去年的銷售分析,制定全年銷售指標(biāo)和促銷方案。
- 季度銷售計劃 根據(jù)全年銷售指標(biāo)ytd的完成率來修改下季度的銷售重點和銷售指標(biāo),幫助銷售完成指標(biāo)
§ 收集并提供競爭品牌銷售活動信息,給到市場部建議.結(jié)合市場部資源給到銷售支持,幫助完成銷售指標(biāo).
§ 負(fù)責(zé)管理全國經(jīng)銷商,分配每月下貨指標(biāo),告知經(jīng)銷商每月促銷計劃和安排.
§ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全國新品上市下貨配額
§ 通知全國新產(chǎn)品上市和調(diào)價信息
§ 負(fù)責(zé)全國銷售人員的傭金核算 組織每季度品牌銷售大會,包括選址、價格談判和流程安排
§ 負(fù)責(zé)全國銷售人員年度旅行,行程制定
§ 全國銷售報表和數(shù)據(jù)分析
- 銷售報表統(tǒng)計,從區(qū)域、城市、柜臺單產(chǎn)以及促銷等不同角度作出分析報表,給到銷售經(jīng)理銷售重點
方向建議,設(shè)計促銷計劃。(分為周報表,月報表以及年度報表分析)
- 有效的跟蹤促銷以及新品銷售,給到銷售及時的數(shù)據(jù)分析,確保完成指標(biāo)。
- 給到成本預(yù)算經(jīng)理月度和年度的銷售預(yù)測,確保其合理使用銷售費用支持。
§ 配合全國銷售經(jīng)理制度每月銷售指標(biāo)
- 月銷售指標(biāo) 根據(jù)歷史銷售、全年規(guī)劃以及活動方案制定促銷及平日銷售指標(biāo)。
- 年度銷售計劃 根據(jù)市場部的全年計劃對比去年的銷售分析,制定全年銷售指標(biāo)和促銷方案。
- 季度銷售計劃 根據(jù)全年銷售指標(biāo)ytd的完成率來修改下季度的銷售重點和銷售指標(biāo),幫助銷售完成指標(biāo)
§ 收集并提供競爭品牌銷售活動信息,給到市場部建議.結(jié)合市場部資源給到銷售支持,幫助完成銷售指標(biāo).
§ 負(fù)責(zé)管理全國經(jīng)銷商,分配每月下貨指標(biāo),告知經(jīng)銷商每月促銷計劃和安排.
§ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全國新品上市下貨配額
§ 通知全國新產(chǎn)品上市和調(diào)價信息
§ 負(fù)責(zé)全國銷售人員的傭金核算
第6篇 百貨總經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨總經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護(hù)商場的正常經(jīng)營秩序;
3、分解落實商場銷售指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo),并組織完成,對商場的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進(jìn)取,成熟穩(wěn)健。 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護(hù)商場的正常經(jīng)營秩序;
3、分解落實商場銷售指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo),并組織完成,對商場的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進(jìn)取,成熟穩(wěn)健。
第7篇 百貨事業(yè)部崗位職責(zé)
百貨運營經(jīng)理 北京華冠商業(yè)科技發(fā)展有限公司 北京華冠商業(yè)科技發(fā)展有限公司,華冠商業(yè)科技,北京華冠 崗位職責(zé):
1、百貨事業(yè)部整體營運的管理工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)營計劃、有效的營銷方針和營銷策略
2、營銷體系搭建、kpi指標(biāo)、考核辦法的制定并有效實施
3、營運人員的團(tuán)隊建設(shè),人才培養(yǎng),人才儲備,人員培訓(xùn)、考核、晉升、績效管理辦法的制定
4、營運的制度體系搭建,更好的完善制度,并效的執(zhí)行
5、營運的經(jīng)營風(fēng)險把控,數(shù)據(jù)分析,問題反饋,制定有效的改善方案
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、30歲以上,5年以上大型連鎖百貨商場的營銷管理工作經(jīng)驗,3年相當(dāng)職位以上管理工作經(jīng)驗
3、良好的職業(yè)操守,積極的工作態(tài)度,有激情有熱情,有感染力
4、思路清晰,邏輯思維能力較強,有一定的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力
第8篇 百貨店長崗位職責(zé)
芮歐百貨店長 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全體店鋪員工完成銷售指標(biāo);
2、按照公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)全體店鋪員工保持良好的形象并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、培訓(xùn)店鋪員工關(guān)于產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、英語及電腦系統(tǒng)方面的操作技能;
4、及時了解客戶的需求和反饋信息,保持與客人之間的互動關(guān)系;
5、有效地處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;
6、進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作,負(fù)責(zé)店鋪貨品的進(jìn)、銷、存管理,控制店鋪日常費用支出等;
7、店鋪員工的日常管理工作;
8、與公司各相關(guān)部門保持良好溝通和合作;
9、公司交予的其他工作任務(wù)
崗位要求:
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,有五年以上品牌零售工作經(jīng)驗,且至少二年以上的品牌零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用office辦公軟件,良好的中英文溝通能力;
3、出色的銷售能力、優(yōu)秀的客戶服務(wù)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、能承受一定的工作壓力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全體店鋪員工完成銷售指標(biāo);
2、按照公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)全體店鋪員工保持良好的形象并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、培訓(xùn)店鋪員工關(guān)于產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、英語及電腦系統(tǒng)方面的操作技能;
4、及時了解客戶的需求和反饋信息,保持與客人之間的互動關(guān)系;
5、有效地處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;
6、進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作,負(fù)責(zé)店鋪貨品的進(jìn)、銷、存管理,控制店鋪日常費用支出等;
7、店鋪員工的日常管理工作;
8、與公司各相關(guān)部門保持良好溝通和合作;
9、公司交予的其他工作任務(wù)
崗位要求:
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,有五年以上品牌零售工作經(jīng)驗,且至少二年以上的品牌零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用office辦公軟件,良好的中英文溝通能力;
3、出色的銷售能力、優(yōu)秀的客戶服務(wù)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、能承受一定的工作壓力
第9篇 百貨運營崗位職責(zé)
行業(yè)運營專家(百貨家裝行業(yè)) 崗位描述:
1、 負(fù)責(zé)商家在農(nóng)村市場的銷售和運營提升:通過商家日常運營監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析等,協(xié)調(diào)營銷活動資源,幫助商家實現(xiàn)銷售增長目標(biāo);運用商家/平臺運營經(jīng)驗,通過產(chǎn)品/規(guī)則/培訓(xùn)等體系化方式培育商家成長,提升商家的運營能力;
2、 跟進(jìn)品牌的策略發(fā)展,從平臺角度分析市場商品供給和消費者行為規(guī)律,從品牌結(jié)構(gòu)、銷售模式、利潤結(jié)構(gòu)、市場規(guī)模等方面幫助商家分析農(nóng)村市場,支持商家在整體生意鏈路上的發(fā)展。
3、 對商家分類/分層管理,根據(jù)不同分類/分層的商家制定不同的運營策略及計劃;
4、 負(fù)責(zé)制定商圈整體的策略發(fā)展和跟進(jìn),包括年度規(guī)劃、招商計劃、運營計劃等;
5、 整合單品牌營銷事件,一方面推動線上線下資源整合,一方面推動商家新的零售模式和市場推廣亮點,實現(xiàn)共贏。
6、理解并隨著整體行業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,能橫向跨部門完成項目合作,并拿到結(jié)果。
崗位要求:
1、5年以上百貨行業(yè)經(jīng)驗,熟悉家紡家居、家具燈飾、日用百貨相關(guān)品類行業(yè)的公司運作和流程,能以生意者的角度去經(jīng)營和看待品牌的發(fā)展;
2、熟悉商品運營以及供應(yīng)鏈管理;有較強的貨品分析能力,對服裝階段性主消品類有一定認(rèn)知與解讀;
3、有數(shù)據(jù)分析及挖掘能力,善于抓重點;能熟練使用各種辦公軟件進(jìn)行經(jīng)營分析;有數(shù)據(jù)建模能力更佳;
4、熟悉行業(yè)市場,熟悉品牌運作模式,對線上線下市場行情以及消費者有敏銳的洞察和分析力;具備基本的營銷策劃能力和線下渠道的基本知識;
5、具備成熟的商務(wù)談判經(jīng)驗,出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
6、邏輯思維能力強,善于總結(jié)經(jīng)驗沉淀方法論;有體系化運作能力以及創(chuàng)新意識;
7、具備較好的項目管理能力和推動力,善于整合資源,有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 崗位描述:
1、 負(fù)責(zé)商家在農(nóng)村市場的銷售和運營提升:通過商家日常運營監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析等,協(xié)調(diào)營銷活動資源,幫助商家實現(xiàn)銷售增長目標(biāo);運用商家/平臺運營經(jīng)驗,通過產(chǎn)品/規(guī)則/培訓(xùn)等體系化方式培育商家成長,提升商家的運營能力;
2、 跟進(jìn)品牌的策略發(fā)展,從平臺角度分析市場商品供給和消費者行為規(guī)律,從品牌結(jié)構(gòu)、銷售模式、利潤結(jié)構(gòu)、市場規(guī)模等方面幫助商家分析農(nóng)村市場,支持商家在整體生意鏈路上的發(fā)展。
3、 對商家分類/分層管理,根據(jù)不同分類/分層的商家制定不同的運營策略及計劃;
4、 負(fù)責(zé)制定商圈整體的策略發(fā)展和跟進(jìn),包括年度規(guī)劃、招商計劃、運營計劃等;
5、 整合單品牌營銷事件,一方面推動線上線下資源整合,一方面推動商家新的零售模式和市場推廣亮點,實現(xiàn)共贏。
6、理解并隨著整體行業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,能橫向跨部門完成項目合作,并拿到結(jié)果。
崗位要求:
1、5年以上百貨行業(yè)經(jīng)驗,熟悉家紡家居、家具燈飾、日用百貨相關(guān)品類行業(yè)的公司運作和流程,能以生意者的角度去經(jīng)營和看待品牌的發(fā)展;
2、熟悉商品運營以及供應(yīng)鏈管理;有較強的貨品分析能力,對服裝階段性主消品類有一定認(rèn)知與解讀;
3、有數(shù)據(jù)分析及挖掘能力,善于抓重點;能熟練使用各種辦公軟件進(jìn)行經(jīng)營分析;有數(shù)據(jù)建模能力更佳;
4、熟悉行業(yè)市場,熟悉品牌運作模式,對線上線下市場行情以及消費者有敏銳的洞察和分析力;具備基本的營銷策劃能力和線下渠道的基本知識;
5、具備成熟的商務(wù)談判經(jīng)驗,出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
6、邏輯思維能力強,善于總結(jié)經(jīng)驗沉淀方法論;有體系化運作能力以及創(chuàng)新意識;
7、具備較好的項目管理能力和推動力,善于整合資源,有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
第10篇 百貨招商主管崗位職責(zé)
招商主管(百貨、餐飲方向) 新光三越(中國)投資有限公司 新光三越(中國)投資有限公司,新光三越 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)單位日常營運管理;
協(xié)助制定并執(zhí)行品牌調(diào)整及招商策略;
負(fù)責(zé)進(jìn)行品牌招商及廠商開發(fā)維護(hù);
持續(xù)關(guān)注市場品牌資源及顧客消費趨勢;
提升來客數(shù)及客單價,促進(jìn)業(yè)績毛利增長;
協(xié)助營銷活動策劃與執(zhí)行;
負(fù)責(zé)提升顧客服務(wù)質(zhì)量,強化顧客滿意度;
負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、輔導(dǎo)與管理。
任職要求:
大專(含)以上學(xué)歷;
具5年以上零售業(yè)招商、運營管理經(jīng)驗;
能熟練使用辦公軟件及管理軟件;
具突發(fā)事件處理、人員調(diào)配、計劃制定、數(shù)據(jù)分析等能力;
具良好的職業(yè)道德、抗壓能力、責(zé)任心、耐心;
具良好的溝通能力及服務(wù)意識。
第11篇 百貨招商經(jīng)理崗位職責(zé)
蘇寧易購招商經(jīng)理(百貨類) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;
2、負(fù)責(zé)對入駐商戶的運營指導(dǎo)與管理,維護(hù)與商戶的良好合作關(guān)系;
3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;
4、c2c銷售工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經(jīng)驗;
2、有豐富的快消品電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通談判能力、團(tuán)隊管理能力;
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)運作模式,了解電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。
第12篇 百貨崗位職責(zé)
渠道拓展經(jīng)理/總監(jiān) 敦奴 浙江敦奴聯(lián)合實業(yè)股份有限公司,敦奴,敦奴聯(lián)合實業(yè)股份有限公司,敦奴 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)直營店鋪的市場拓展工作,根據(jù)公司年度規(guī)劃擬定及執(zhí)行開店計劃,維護(hù)現(xiàn)有合作商場、商圈關(guān)系及后期開發(fā)與談判;
2、熟悉服裝等零售銷售渠道,了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式;
3、熟悉并掌握國內(nèi)一、二線城市商圈招商信息,做好關(guān)系維護(hù),使公司品牌順利進(jìn)駐;
4、新開店鋪選址評估,前期數(shù)據(jù)調(diào)查及后期方案制定,確保新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到公司要求。
任職資格:
(需適應(yīng)長期出差和商務(wù)應(yīng)酬的工作性質(zhì)!)
1、大專及以上學(xué)歷,營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上中高端品牌女裝直營店鋪管理經(jīng)驗,熟悉各大中高端商場運營管理模式;
3、形象氣質(zhì)佳,商務(wù)談判能力,交際能力佳,須具備較強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力;
4、擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察能力,渠道資源豐富。
第13篇 百貨營運崗位職責(zé)
百貨營運經(jīng)理 成商集團(tuán)控股有限公司 成商集團(tuán)控股有限公司,成商 任職要求:
1. 28-40歲,?？萍耙陨蠈W(xué)歷(經(jīng)濟管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先);
2. 熟悉傳統(tǒng)百貨商場營運流程,有高端百貨營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 在時尚零售領(lǐng)域擁有3年以上工作經(jīng)驗;
4. 具備較強的現(xiàn)場管理及團(tuán)隊管理能力;
5. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、談判等管理能力,具有突發(fā)事務(wù)的處理能力;
6. 具備積極上進(jìn)、勇于奉獻(xiàn)、高度的責(zé)任心和極強的團(tuán)隊精神。
第14篇 百貨招商崗位職責(zé)
百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合
2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;
3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。
合同管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進(jìn)行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成
團(tuán)隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
第15篇 百貨督導(dǎo)崗位職責(zé)
新百貨督導(dǎo) 勝利之星 義烏市贏星供應(yīng)鏈管理有限公司,義烏市贏星進(jìn)出口有限公司,勝利之星,贏星 職責(zé)描述:
1、協(xié)助制定招商區(qū)域客戶目標(biāo)和公司定期的銷售目標(biāo);
2、 負(fù)責(zé)客戶的銷售管理與服務(wù)跟進(jìn)工作;
3、對貨品的賣點、搭配、陳列等建立培訓(xùn)機制并組織執(zhí)行;
4、開發(fā)、設(shè)計陳列標(biāo)準(zhǔn),支援店鋪的日常營運管理工作;
5、 根據(jù)季節(jié)更替規(guī)律,要求店面換季及新貨品上市,督促更換店面形象廣告;
6、 定期審查網(wǎng)點銷售及給予提升業(yè)績建議協(xié)助;
7、 協(xié)助編制品牌推廣手冊、產(chǎn)品畫冊、陳列搭配手冊等資料;
8、完成上級交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、有時尚百貨類督導(dǎo)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、在快時尚行業(yè)、百貨銷售行業(yè)有3年以上督導(dǎo)經(jīng)驗
3、能夠按照公司要求把各項指標(biāo)規(guī)范化、并且執(zhí)行到位。
4、性格熱情主動,能適應(yīng)國外、國內(nèi)偶爾出差
第16篇 百貨主管崗位職責(zé)
采購主管-百貨類 北京華聯(lián)綜合超市有限公司西北大區(qū) 蘭州華聯(lián)綜合超市有限公司,華聯(lián)綜合 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(如家居、家紡、家電等)采購工作,制定采購計劃及相關(guān)預(yù)算,優(yōu)化采購流程,完成本部門各項任務(wù)指標(biāo);
2.與主要供應(yīng)商進(jìn)行談判,爭取最具競爭力的商品價格;
3.根據(jù)產(chǎn)品線的延伸,開發(fā)新的供應(yīng)商,并對供應(yīng)商進(jìn)行管理考核,維護(hù)供貨商體系和關(guān)系。
4.組織完成所經(jīng)營商品的市場調(diào)查,分析月度銷售數(shù)據(jù),分析、改善及豐富相關(guān)商品品類;
5.準(zhǔn)確為新商品進(jìn)行價格定位并決定訂單數(shù)量,確定新商品展示位置及方式;
6.根據(jù)商品銷售數(shù)據(jù)以及市場變化趨勢,管理、控制商品庫存;
7.協(xié)調(diào)、組織供應(yīng)商和門店進(jìn)行相應(yīng)的促銷活動。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,采購管理、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上采購相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗,有大、中型百貨零售、商超、連鎖零售等采購管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.熟悉采購管理運作流程,熟悉家紡、家居、家電等百貨品類與品類管理,具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)采購知識;
第17篇 百貨招商專員崗位職責(zé)
招商專員(娛樂百貨零售) 中通匯盈 北京中通匯盈投資有限公司,中通匯盈,中通匯盈 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)招商項目的管理與具體執(zhí)行;
2、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息,完成相關(guān)研究報告;
3、協(xié)調(diào)接各部門工作,保證項目招商工作順利開展;
4、了解崗位相關(guān)業(yè)態(tài)主要技術(shù)要求與其招商、運營過程中的業(yè)務(wù)重點
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上娛樂(精通3c、數(shù)碼產(chǎn)品)百貨零售招商經(jīng)驗,;
3、有參與或負(fù)責(zé)操作娛樂業(yè)態(tài)主力店經(jīng)驗;
4、對外溝通強,具備良好的學(xué)習(xí)意識與能力,了解商業(yè)體招商、籌備、運營全過程;
5、資源拓展能力與執(zhí)行力強,善于開發(fā)新商業(yè)資源,思維活躍
第18篇 百貨部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定專柜目標(biāo)管理計劃,落實實現(xiàn)目標(biāo)的各項措施,確保完成公司下達(dá)的各項銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)樓層營運現(xiàn)場管理,包括貨源管理、人員管理、促銷管理、服務(wù)管理。
3、組織樓層人員開展市場調(diào)查,分析市場狀況,提出調(diào)整經(jīng)營策略的建議。
任職要求:
1、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。
2、認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化;有良好的職業(yè)操守;嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
3、經(jīng)濟管理、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)類專業(yè)。
第19篇 生活百貨崗位職責(zé)
高級買手(生活百貨類) 英望科技(深圳)有限公司 英望科技(深圳)有限公司,英望 工作職責(zé):
1、熟悉百貨家居類流行趨勢,對百貨家居行業(yè)有深入了解,對產(chǎn)品外觀/材料/生產(chǎn)工藝等有深入研究,及時引進(jìn)符合本品牌定位的產(chǎn)品,滿足市場需求,降低成本保證產(chǎn)品的新鮮度。
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理,降低成本,加強質(zhì)量管理;開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源。
3、根據(jù)商品結(jié)構(gòu)和商品企劃,制定商品otb計劃及庫存控制,合理規(guī)劃庫存。
4、根據(jù)年度現(xiàn)狀及階段性商品銷售目標(biāo),保證滿足品類的豐滿度和加盟商補貨需求。
5、定期進(jìn)行市場調(diào)查,密切注意市場動態(tài),把握市場行情,最大限度節(jié)約公司采購成本。
6、做品類年度規(guī)劃,項目品類產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)與分析規(guī)劃。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,具備良好的溝通能力;
2、知名家居或生活百貨類品牌產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先,對產(chǎn)品市場具備較高的敏感度;
3、3年從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熱愛生活百貨者優(yōu)先;
第20篇 高端百貨崗位職責(zé)
hr director 工作大綱: 通過打造優(yōu)秀的團(tuán)隊,來形成企業(yè)核心競爭力;通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長;通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。
主要職責(zé)
· 建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略績效目標(biāo);
實施為企業(yè)創(chuàng)造價值的人力資源管理活動;
整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制;
倡導(dǎo)和推動企業(yè)管理變革;
實施知識管理推動組織創(chuàng)新能力建設(shè);
創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競爭力;
做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊;
崗位任職要求
學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
證書要求
人力資源一級或相關(guān)國際資格證書
經(jīng)驗
10年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗 (零售產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)
技能
掌握戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、能力開發(fā)等管理技能
能力
具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
其他
富有創(chuàng)造力、影響力與使命感
工作大綱: 通過打造優(yōu)秀的團(tuán)隊,來形成企業(yè)核心競爭力;通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長;通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。
主要職責(zé)
· 建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略績效目標(biāo);
實施為企業(yè)創(chuàng)造價值的人力資源管理活動;
整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制;
倡導(dǎo)和推動企業(yè)管理變革;
實施知識管理推動組織創(chuàng)新能力建設(shè);
創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競爭力;
做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊;
崗位任職要求
學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
證書要求
人力資源一級或相關(guān)國際資格證書
經(jīng)驗
10年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗 (零售產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)
技能
掌握戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、能力開發(fā)等管理技能
能力
具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
其他
富有創(chuàng)造力、影響力與使命感
