- 目錄
崗位職責是什么
企業(yè)文化咨詢崗位，是企業(yè)內部或外部咨詢服務團隊中的一個關鍵角色，主要負責幫助企業(yè)塑造、發(fā)展和維護其獨特的企業(yè)文化，以促進組織的長期穩(wěn)定發(fā)展和員工的高效協(xié)作。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標，將企業(yè)文化與業(yè)務目標相融合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與各級管理層及員工進行交流。
3. 熟悉組織行為學和人力資源管理，了解企業(yè)文化建設的理論與實踐。
4. 具備分析和解決問題的能力，能識別并解決企業(yè)文化上的挑戰(zhàn)。
5. 具有創(chuàng)新思維，能提出并實施改進企業(yè)文化的策略。
6. 對企業(yè)變革敏感，能引導并推動企業(yè)文化變革。
崗位職責描述
企業(yè)文化咨詢師的工作涵蓋了多個層面，包括但不限于：
1. 診斷與評估：通過調查、訪談和觀察，對企業(yè)現(xiàn)有的文化進行深入分析，識別其優(yōu)勢和需要改進的地方。
2. 設計與規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略需求，設計符合企業(yè)特性的文化框架，并制定實施計劃。
3. 培訓與教育：組織和實施企業(yè)文化培訓，提高員工對企業(yè)文化的理解和認同。
4. 溝通與傳播：通過各種渠道推廣企業(yè)文化，確保信息的有效傳遞和理解。
5. 監(jiān)控與調整：持續(xù)跟蹤企業(yè)文化的發(fā)展，及時反饋問題并提出改善建議。
6. 協(xié)調與合作：與各部門、團隊協(xié)作，確保企業(yè)文化在各個層面得到體現(xiàn)。
有哪些內容
1. 制定企業(yè)文化策略：定義企業(yè)的核心價值觀、使命和愿景，形成統(tǒng)一的行為準則。
2. 實施文化建設項目：如舉辦團隊建設活動、推行領導力發(fā)展項目等，增強員工凝聚力。
3. 評估文化影響：通過員工滿意度調查、離職率分析等方式，衡量企業(yè)文化的影響力。
4. 建立文化傳承機制：制定新員工入職培訓計劃，確保新成員快速融入企業(yè)環(huán)境。
5. 解決文化沖突：協(xié)助管理層處理因文化差異引發(fā)的問題，促進和諧工作氛圍。
6. 適應市場變化：隨著市場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的調整，適時更新企業(yè)文化，保持其活力和競爭力。
企業(yè)文化咨詢崗位在企業(yè)中扮演著至關重要的角色，通過專業(yè)的方法和策略，為企業(yè)構建健康、積極、適應性強的文化環(huán)境，從而提升企業(yè)的整體績效和競爭力。
企業(yè)文化咨詢崗位職責范文
第1篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享
職位描述:
1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動;
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施;
7、負責提煉和總結__項目的相關知識,并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設管理經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第2篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務,了解客戶文化建設需求;
2、編制項目建議書;
3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務;
4、客戶關系日常維護。
經(jīng)驗要求:
1、三年以上咨詢顧問經(jīng)歷;
2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經(jīng)驗。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強;
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達目的不罷休;
2、抗壓力超強;
3、自我驅動,自我提高,永不滿足;
4、為人誠懇。
第3篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 負責調研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標及工作計劃；
2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進市場機會，負責市場調研咨詢項目建議書、投標文件的編寫，負責項目投標和合同談判等工作；
3. 帶領項目團隊完成咨詢項目全程工作；
4. 負責項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；
5. 完成項目案例撰寫、總結等工作；
6. 加強專項研究能力建設，調研咨詢方法論研究；
7. 項目管理：把控項目整體質量與進度，項目評估及風險管理。
崗位要求
1、學士、mba學位，或在國外非自費大學畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學、營銷為主；
2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢公司2年從業(yè)經(jīng)歷；
3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的溝通和協(xié)調能力；
5、思路清晰，邏輯思維能力強；
6、語言表達能力強；
7、具有責任心、做事認真踏實；
8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學習
（5）年齡：40歲以下。
（6）學歷：碩士或以上學歷。
