科長崗位職責20篇

崗位職責是什么

科長，作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色，是部門管理和運營的核心人物。這一職位主要負責協(xié)調(diào)團隊工作，確保各項任務(wù)的順利執(zhí)行，并對部門績效負責。

崗位職責要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員達成目標。

2. 熟悉業(yè)務(wù)流程，能有效規(guī)劃和管理項目。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。

4. 能夠分析和解決工作中遇到的問題，提出改進策略。

5. 保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，以便及時調(diào)整部門戰(zhàn)略。

崗位職責描述

科長的角色不僅僅是管理者，更是團隊的導(dǎo)師和協(xié)調(diào)者。他們需要深入理解部門的業(yè)務(wù)運作，對每個員工的工作進行指導(dǎo)，同時協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保部門工作的高效運行。此外，科長還需具備決策能力，能夠在關(guān)鍵時刻作出明智的選擇，以推動部門的發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 計劃與組織：制定部門年度工作計劃，分配工作任務(wù)，確保團隊明確工作目標和方向。

2. 人員管理：負責員工的招聘、培訓、考核，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率。

3. 溝通協(xié)調(diào)：與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工及跨部門同事保持良好溝通，處理內(nèi)部沖突，推動協(xié)作。

4. 問題解決：針對業(yè)務(wù)中遇到的問題，分析原因，提出解決方案，優(yōu)化工作流程。

5. 報告與分析：定期向上級匯報部門工作情況，提供數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。

6. 預(yù)算控制：合理分配和管理部門預(yù)算，確保資源的有效利用。

7. 持續(xù)改進：關(guān)注行業(yè)趨勢，引入新的管理理念和技術(shù)，推動部門的創(chuàng)新與進步。

8. 風險防范：識別潛在風險，建立預(yù)警機制，降低業(yè)務(wù)風險。

科長的職責涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的多個層面，他們的工作直接影響著部門的績效和企業(yè)的整體發(fā)展。在這個角色中，科長需要展現(xiàn)其專業(yè)素養(yǎng)，以實際行動引領(lǐng)團隊走向成功。

科長崗位職責范文

第1篇 宣教科技科科長崗位職責

1.負責草擬全市人口與計劃生育宣傳教育工作計劃并對組織實施的情況審核、報批管理。

2.負責對協(xié)調(diào)新聞、宣傳、文化等部門開展人口與計劃生育宣傳工作的情況審核、報批管理。

3.負責對指導(dǎo)基層開展人口與計劃生育基礎(chǔ)知識教育和科普知識宣傳的審核、報批管理。

4.負責草擬計劃生育專業(yè)教育及干部培訓規(guī)劃、計劃并組織實施情況的審核、報批管理。

5.負責組織實施計劃生育科學研究的總體規(guī)劃情況的審核、報批管理。

6.負責計劃生育技術(shù)服務(wù)工作的綜合治理情況的審核、報批管理。

7.負責對圍繞生育、節(jié)育、不育組織開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，配合衛(wèi)生部門做好提高出生人口素質(zhì)、優(yōu)化出生嬰兒性別結(jié)構(gòu)工作情況的審核、報批管理。

8.負責組織全市獨生子女病殘兒醫(yī)學鑒定和節(jié)育并發(fā)癥工作情況的審核、報批管理。

9.負責對計劃生育科技的對外交流與合作情況的審核、報批管理。

10.負責對《計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)證》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)人員合格證》許可情況的審核、報批管理。

11.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 財務(wù)科科長崗位職責(社會福利院)

1.遵守國家財政法規(guī)和上級財務(wù)部門規(guī)定，嚴格財務(wù)管理制度，編制全院年度財務(wù)計劃和預(yù)決算，經(jīng)常分析本院財務(wù)狀況，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)財務(wù)計劃執(zhí)行情況的信息。

2.按現(xiàn)行會計制度和核算方法，審查記賬憑證，按月結(jié)清，做到科目設(shè)置準確，財務(wù)手續(xù)完備，數(shù)字無誤，做到賬賬、賬證、賬實、賬表四相符。

3.按規(guī)定日期編送會計報表，做到內(nèi)容完整、核算準確、報送及時，定期裝訂會計資料，加強會計檔案管理。

4.按賬、錢分管的原則，與出納人員明確分工，相互制約。指導(dǎo)食堂會計按規(guī)定做好食堂財務(wù)收支賬目，及時審查食堂財務(wù)收支情況。

5.做好全院固定資產(chǎn)的登記、管理工作，指導(dǎo)倉庫保管員做好物資的保管和進出庫臺賬，做到賬物相符。

6.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、立項、審批、實施工作。

7.嚴格執(zhí)行結(jié)算紀律，及時清理債權(quán)、債務(wù)。

第3篇 某配貨中心訂單處理科科長崗位職責

配貨中心訂單處理科科長崗位職責

主要職責:

1、準確、按時做好銷售分析,上報銷售部經(jīng)理;

2、根據(jù)訂貨狀況及時提交發(fā)貨計劃與配貨中心、微調(diào)建議;

3、合理控制客戶的退還貨率,減少公司的庫存風險,提高公司的贏利能力

4、制定訂單處理科年度工作目標和工作計劃,按月做出計劃。季、月度工作計劃,報批通過后執(zhí)行;

5、定期主持訂單處理科例會,并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會議;

6、根據(jù)市場銷售狀況編寫運貨車輛的調(diào)配計劃;

7、正確傳達上級指示;

8、統(tǒng)計每日訂貨數(shù)量和客戶來源進行匯總,組織編寫日報表等;

9、審核出貨單;

10、負責制定訂單處理科工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實行;

11、制定直接下級的崗位描述,并鑒定直接下級的工作;

12、向直接下級授權(quán),并布置所屬下級的各項工作;

13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

14、了解中心營業(yè)室的工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);

15、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

16、了解客戶的貨款回收狀況;

17、了解公司的存貨情況;

18、了解客戶的存貨情況;

19、了解公司每款服飾的銷售進度;

20、了解客戶退還貨率的使用狀況;

21、負責本部門主管級人員任用的提名;

22、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后施行,并轉(zhuǎn)行管部備案;

23、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行獎懲;

24、定期向直接上級述職。

領(lǐng)導(dǎo)責任:

1、對貨物按合同期限抵達目的地負責;

2、對訂單處理科工作目標的完成負責;

3、對訂單處理科各種報表的及時性和準確性負責;

4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

5、對訂單處理科給企業(yè)造成的影響負責;

6、對訂單處理科工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對訂單處理科所掌握的企業(yè)秘密的安全負責;

9、對訂單處理科的貨款及時回收負責

10、對傳達給配貨中心的各種單據(jù)和信息負責

11、對客戶出貨分配及客戶退還貨率的科學性掌握負責

主要權(quán)力:

1、有對訂單處理科所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向銷售部經(jīng)理報告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

6、對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);

7、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、特殊狀況下有對客戶暫停發(fā)貨的權(quán)力。

第4篇 建筑學院財務(wù)管理科科長崗位職責

建筑工程學院財務(wù)管理科科長崗位職責(4):

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法規(guī)、政策、以及各項財會制度,遵守國家各項財經(jīng)紀律。

二、更新知識,更新觀念,用先進的理念、科學文化知識管理財務(wù)和收費工作。

三、負責學校綜合財務(wù)預(yù)算的編制及上報工作。

四、負責政府采購計劃的編制及其管理工作。

五、針對工作中存在的問題,起草、制定財務(wù)管理文件。

六、認真執(zhí)行收支兩條線的有關(guān)規(guī)定,負責學校學費的繳存及領(lǐng)撥工作 。

七、認真執(zhí)行票據(jù)管理規(guī)定,收費項目申報及收費標準的具體執(zhí)行,并進行票據(jù)及時核銷審驗。

八、組織安排好學校各項學費、住宿費及其他各項費用的收取及查詢工作。

九、負責學校稅款的申報和上繳。

十、負責后勤集團上繳及撥付款項的審核與執(zhí)行。

十一、協(xié)助人事處、會計科等單位做好職工醫(yī)療保險的繳費及扣款工作。

十二、負責銀行、財政局、稅務(wù)局、物價局、統(tǒng)計局等報表的送交工作。

十三、組織科內(nèi)人員的業(yè)務(wù)學習,研究業(yè)務(wù),不斷提高管理水平。

十四、豐富校園網(wǎng)財務(wù)處網(wǎng)站的內(nèi)容,完善各種網(wǎng)上查詢業(yè)務(wù),不斷提高會計電算化管理水平。

十五、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第5篇 技術(shù)科科長工作崗位職責

1、負責技術(shù)科煉鋼工藝技術(shù)的日常管理工作。

2、掌握煉鋼廠內(nèi)能源介質(zhì)、動力管線。各種原材料、合金料、鐵水、廢鋼等庫存情況。

3、負責組織制定各專業(yè)工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程。

4、負責新產(chǎn)品開發(fā)、品種鋼技術(shù)攻關(guān)工作。

5、負責原燃材料、耐火材料技術(shù)標準制定和質(zhì)量監(jiān)督。

6、負責配料方案的制定及實施監(jiān)督。

7、負責工序間質(zhì)量異議的調(diào)查與處理。

8、負責了解本行業(yè)的先進技術(shù),組織技術(shù)革新和操作技能的培訓工作和工藝技術(shù)培訓工作。

第6篇 生產(chǎn)計劃科長崗位職責

1.有汽車零部件行業(yè)物控計劃及生產(chǎn)計劃工作5年以上計劃主管工作經(jīng)驗;耐心,善于學習,責任心強;

2.熟練操作office等辦公軟件,熟悉mrp運算邏輯,能夠熟練運用用友u8系統(tǒng),熟悉mes & erp操作系統(tǒng);

3.對制定原材料計劃有比較清晰的理解;了解bom表結(jié)構(gòu),會整合客戶預(yù)測數(shù)據(jù)等外部數(shù)據(jù),分解成內(nèi)部物料計劃方案,對物料進行月、周計劃發(fā)布、日來料安排;

4.監(jiān)督生產(chǎn)、材料計劃的完成情況,監(jiān)督車間嚴格按標準bom用量控制生產(chǎn)用料;

5.及時與生產(chǎn)部溝通,掌握生產(chǎn)的進度,每周統(tǒng)計本周的任務(wù)完成情況,并發(fā)布下周具體的生產(chǎn)任務(wù),實現(xiàn)均衡生產(chǎn);關(guān)注落實生產(chǎn)達成率,有效識別未達成的風險并組織改善;

6.工廠物料安全庫存設(shè)置規(guī)劃,做好進料預(yù)警,對安排計劃出現(xiàn)的問題進行有效的應(yīng)對;對原物料進行有效監(jiān)控,控制物料合理安全庫存。

第7篇 后勤管理科科長崗位職責內(nèi)容

1.負責后勤管理規(guī)章制度的建立。

2.負責房產(chǎn)的調(diào)配,辦公家具的購置計劃的擬訂、管理。

3.負責全校職工公積金的核算、申領(lǐng)和管理。

4.負責對后勤服務(wù)中心工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

5.負責催辦后勤服務(wù)有關(guān)問題的落實。

6.負責有關(guān)后勤檔案資料的歸檔和管理。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 通風抽采科科長崗位職責

通風抽采科長在總工程師和通防副總的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行安全法律法規(guī)和上級有關(guān)安全管理規(guī)定，具體負責日常的通防業(yè)務(wù)。

1、負責礦井“一通三防”安全技術(shù)措施、方案的制定，參與礦井延深、采區(qū)設(shè)計及采掘工作面作業(yè)規(guī)程的編審。

2、負責礦井通防現(xiàn)場管理及通防專業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和通防質(zhì)量標準化檢查、考核工作。嚴格執(zhí)行“一票否決”制度。

3、負責礦井反風演習方案、瓦斯鑒定方案、煤塵爆炸性鑒定、煤層自然傾向性鑒定方案等各項專業(yè)工作方案的制定及方案的實施，同時完成上報各項技術(shù)測定方案的總結(jié)及資料的整理工作；參與礦井災(zāi)害預(yù)防及處理計劃的編制。

4、負責通防年度、月度計劃的編審，及對通防作業(yè)計劃落實的檢查；負責礦井安全技措工程的編制及完成情況匯總上報工作，并對其中的通防部分負責檢查、落實、驗收考核。

5、負責采區(qū)及采掘工作面的通風系統(tǒng)調(diào)整、核算礦井需要風量、核定礦井通風能力，配合機電部門合理調(diào)整主扇運轉(zhuǎn)工況。

6、負責礦井通防隱患排查，并做好通防隱患處理措施的編制和現(xiàn)場處理監(jiān)督檢查工作。

7、負責礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)工程的設(shè)計、管理工作。根據(jù)《規(guī)程》要求合理布置各種模擬量和開停量，并保證系統(tǒng)正常運行。

8、對炸藥庫、安全監(jiān)測隊、儀器發(fā)放室等部門的管理情況及標準化情況進行檢查和考核。

9、負責推廣應(yīng)用通防專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新裝備，增強礦井的抗災(zāi)能力。

第9篇 設(shè)備科長的崗位職責

a. 單位負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，制定、修訂與生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施有關(guān)的安全管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

b.負責維護、檢查、修理、試驗、鑒定各種設(shè)備，保證各種設(shè)備和設(shè)施處于正常運行狀態(tài)，安全防護裝置完整齊全。

c.對生產(chǎn)設(shè)施的變更，應(yīng)嚴格執(zhí)行變更管理制度，履行變更程序并對變更過程進行風險管理。

d.制造、安裝、驗收設(shè)備時實施風險管理，符合安全要求、有完善的安全防護裝置方可驗收。

e.在布置檢維修工作的同時，要進行安全交底。對非常規(guī)性檢修工作要進行風險分析，制定切實可行的安全措施，以保證檢修作業(yè)安全。

f.及時組織對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進行檢維修，確保生產(chǎn)正常運行。

g.定期制定生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施年度檢維修計劃和日常檢維修計劃，并將安全設(shè)施納入檢維修計劃中。

h.監(jiān)督作業(yè)人員在檢維修等作業(yè)時，遵守檢維修等操作規(guī)程，并按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品。

i.組織定期、專業(yè)性的設(shè)備安全檢查，對機械設(shè)備不安全問題及時提出解決措施。

j.參加與機械設(shè)備、設(shè)施有關(guān)的工傷、火災(zāi)等事故的調(diào)查處理。

第10篇 宣傳教育科科長崗位職責內(nèi)容(黨校)

1.負責宣傳教育科日常工作,指導(dǎo)做好相關(guān)管理工作,負責制訂科內(nèi)年度工作計劃和總結(jié)。

2.負責全校宣傳環(huán)境布置工作的統(tǒng)籌策劃、協(xié)調(diào)和管理。

.3.負責學校宣傳陣地建設(shè),負責宣傳部設(shè)備器材的添置方案和預(yù)算計劃的制訂,負責設(shè)備器材的日常維護及資產(chǎn)管理工作。

4.協(xié)助有關(guān)部門開展校園文化建設(shè)活動。

5.負責報廊規(guī)劃建設(shè)和日常管理工作。

6.負責宣傳部參與的校內(nèi)外會議、活動的會務(wù)、音響工作。

7.負責全校黨報、黨刊及宣傳部報刊的征訂計劃和訂閱工作。

8.負責宣傳部辦公用品的購置、領(lǐng)用和管理。

9.負責愛國主義教育網(wǎng)的建設(shè)。

10.完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 技術(shù)設(shè)備科長崗位職責技術(shù)設(shè)備科長職責任職要求

技術(shù)設(shè)備科長崗位職責

崗位職責:

1、 定例業(yè)務(wù)

① 每日例會確認指導(dǎo)保全作業(yè)實績

② 每日故障履歷審核確認

③ 每月月報相關(guān)實績審核制作報告

2、 審核、指導(dǎo)、承認業(yè)務(wù)

① 手順書審核確認

② 購買手續(xù)審核確認

③ 員工技能矩陣表審核確認

④ 固定資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)審核確認

⑤ sa相關(guān)業(yè)務(wù)審核，指導(dǎo)，承認

⑥ 每月故障改善相關(guān)業(yè)務(wù)確認，推進，指導(dǎo)，承認

⑦ 年度預(yù)算、部門養(yǎng)體系、業(yè)績考核升遷體系、安全活動體系的建立，維護及推進

任職要求:

1、大專及以上學歷，機電一體化或機械類相關(guān)專業(yè)，八年以上日系生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗

2、熟悉各類自動化設(shè)備元器件的組合運用，特別是日系產(chǎn)品系列

3、清晰的邏輯思維，有明確的業(yè)務(wù)理解及方向判斷能力

4、較強的動手能力，學習適應(yīng)能力強，具備一定抗壓能力

5、熟練使用cad、三維繪圖軟件以及office辦公軟件

6、有ts16949或is09001質(zhì)量體系的編制、維護、更新經(jīng)驗

7、日語可溝通交流

第12篇 瓦斯抽采通瓦科長崗位職責

一、牢固樹立“安全第一”思想，積極協(xié)助總工程師抓好“一通三防”管理，確保安全生產(chǎn)。

二、負責制定本單位的年度、季度、月的瓦斯抽采計劃，并組織實施。

三、優(yōu)化礦井通風系統(tǒng)，按照瓦斯抽采要求建造通風設(shè)施。

四、搞好本系統(tǒng)的瓦斯抽采培訓工作，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

五、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，強化現(xiàn)場管理，落實瓦斯抽采措施。

六、積極參加瓦斯抽采辦公會議，認真落實、整改本系統(tǒng)的瓦斯抽采工作中存在的問題。

七、協(xié)調(diào)全科的技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作，對旬、月、季報表按預(yù)定時間向礦長匯報。

第13篇 業(yè)務(wù)科長崗位職責內(nèi)容

1.根據(jù)公司產(chǎn)品價格和控制標準,協(xié)助制定和發(fā)布營銷政策。

2.協(xié)助公司制訂和分解年度經(jīng)營計劃、預(yù)算計劃,監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標的執(zhí)行情況。

3.管理、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)區(qū)域營銷工作,確保銷售、回款等關(guān)鍵業(yè)績指標的完成。

4.牽頭組織區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品市場推廣活動,負責制訂具體的市場推廣計劃和活動并實施,追蹤行業(yè)市場發(fā)展動態(tài),提出相應(yīng)競爭策略要求等。

第14篇 薪酬績效科長崗位職責

薪酬績效科長 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)

第15篇 煤礦后勤科科長崗位職責

1、在礦領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織落實所屬范圍內(nèi)的各項工作，保證員工有一個良好的食宿、洗浴環(huán)境。

2、負責礦生活供水、供暖、治安保衛(wèi)工作，保證供水、供暖正常，治安秩序良好。

3、負責職工公寓、澡塘的安全管理，為全體員工的食宿洗浴創(chuàng)造良好的便利條件。

4、負責公司礦辦公樓、宿舍生活區(qū)衛(wèi)生清理，保證轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔、環(huán)境整齊。

5、負責廠區(qū)綠化工作，加強后勤財產(chǎn)管理，健全各項規(guī)章制度。

6、定期組織所屬范圍的安全檢查，督促隱患整改，落實安全處罰。

7、負責范圍的重大隱患排查，安全預(yù)防及防范工作。

8、負責轄區(qū)內(nèi)治安事件的調(diào)查處理，協(xié)助公安機關(guān)和其它部門做好與社會治安管理有關(guān)的工作。

9、負責全礦的防火防盜工作，保證集體財產(chǎn)不受損失。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第16篇 法務(wù)科長崗位職責任職要求

法務(wù)科長崗位職責

法務(wù)副部長/科長/主管/專員 天津歐拉融資租賃有限公司 天津歐拉融資租賃有限公司，歐拉 1、為公司經(jīng)營決策提供法律意見，處理各類法律事務(wù);

2、起草、審核各類合同、法律文件，對公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進行法律風險評估;

3、參與項目商務(wù)談判，參與產(chǎn)品設(shè)計，為各部門業(yè)務(wù)開張?zhí)峁┓芍С?

4、制定法律事務(wù)管理制度，對公司對外發(fā)布的文件進行法律審查，規(guī)范各項業(yè)務(wù)活動;

5、處理公司各類訴訟、仲裁案件，協(xié)助處理員工勞動爭議;

6、處理其他法律事務(wù)。

第17篇 司法科科長崗位職責范本

1.負責科室全面工作。

2.負責協(xié)調(diào)處理轄區(qū)重大信訪事項。

3.管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本轄區(qū)的司法行政業(yè)務(wù)。

4.協(xié)助對刑釋解教人員的安置幫教工作。

5.指導(dǎo)普法工作。

6.完成上級交辦的與司法行政有關(guān)的工作任務(wù)。

第18篇 招聘科長崗位職責

招聘科長 眾泰汽車 重慶眾泰汽車工業(yè)有限公司,眾泰汽車,眾泰 職責描述:

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定年度定崗定編,并分解招聘計劃;

2.協(xié)助各部門完善崗位說明書,制定員工入職職業(yè)指導(dǎo)人職責;

3.分配招聘科室同事工作任務(wù)并指導(dǎo)招聘工作;

4.開發(fā)有效的招聘渠道,維護好各類招聘渠道和資源;

5.制定年度招聘費用,及用工短缺應(yīng)急處理方案;

6.開展有效校企合作,維護學校資源,維護人力資源等相關(guān)部門關(guān)系。

任職要求:

1.整車廠2年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.擅長一至兩種面試技巧,溝通能力強;

3.有中高層管理人員招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

第19篇 地測科科長崗位職責

1、在礦長和礦總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,對地質(zhì)、測量及防治水工作負全面責任。

2、認真執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策和規(guī)定,組織全科職工全面完成各項防治水工作任務(wù)。

3、組織編制全礦防治水長遠和年、季、月的工作計劃,并付諸實施。

4、組織分析礦井水文情況,掌握礦井涌水動態(tài)和變化規(guī)律,參加解決水患和供水水源的措施的制定。

5、負責井下防治水的安全工作,定期召開防治水水會議,定期組織全礦防治水專項檢查。

6、組織開展地表水體、降雨量的調(diào)查觀測工作,負責井下各觀測點的涌水量觀測工作,并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳。

7、負責編制防治水設(shè)計和措施并監(jiān)督技術(shù)方案的實施,牽頭組織相關(guān)科室和連隊對防治水工程的驗收等。

8、組織礦防治水相關(guān)方面技術(shù)競賽,積極推廣先進經(jīng)驗,開展技術(shù)革新,不斷提高職工素質(zhì)。

9、負責對施工圖的繪制、測量數(shù)據(jù)、地測資料進行審查監(jiān)督。

10、經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握第一手防治水資料,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

第20篇 科教科科長崗位職責內(nèi)容

1.在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織實施全院的科研教學、技術(shù)建設(shè)工作。

2.擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃,經(jīng)院長、副院長批準后組織實施,經(jīng)常組織檢