崗位職責(zé)是什么
外包崗位，顧名思義，是指企業(yè)將某些業(yè)務(wù)功能或項目任務(wù)委托給外部專業(yè)機構(gòu)或個人來完成的工作模式。這種模式旨在利用外部資源的專業(yè)優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高效率，降低成本。
崗位職責(zé)要求
1. 具備專業(yè)技能：外包崗位人員需擁有與所承擔(dān)任務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識和技能，如軟件開發(fā)、市場營銷、人力資源管理等。
2. 自我管理能力：由于不在企業(yè)內(nèi)部，外包人員需要有較強的時間管理和自我驅(qū)動能力，確保工作按時高質(zhì)量完成。
3. 溝通協(xié)調(diào)：能夠與企業(yè)內(nèi)部團隊有效溝通，理解需求，及時反饋進度，解決可能出現(xiàn)的問題。
4. 保密意識：遵守企業(yè)規(guī)定，保護商業(yè)機密，不泄露敏感信息。
5. 靈活性：適應(yīng)不同的工作環(huán)境和項目需求，能快速調(diào)整工作策略以滿足變化。
崗位職責(zé)描述
外包崗位的日常工作可能涉及項目執(zhí)行、問題解決、報告提交等多個方面。例如，一名it外包工程師可能需要分析系統(tǒng)需求，編寫代碼，進行測試，并協(xié)助內(nèi)部團隊解決技術(shù)難題。而一名營銷外包顧問可能負(fù)責(zé)制定市場策略，執(zhí)行推廣活動，跟蹤效果，并提供優(yōu)化建議。無論是哪種角色，外包崗位人員都需要以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心完成工作。
有哪些內(nèi)容
1. 任務(wù)執(zhí)行：明確并執(zhí)行外包合同中規(guī)定的各項任務(wù)，包括但不限于項目開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、客戶服務(wù)等。
2. 項目報告：定期向企業(yè)匯報工作進度、成果及遇到的問題，以便于協(xié)調(diào)和決策。
3. 協(xié)作溝通：與企業(yè)內(nèi)部團隊保持良好協(xié)作，確保工作無縫對接，及時解決合作中出現(xiàn)的障礙。
4. 質(zhì)量控制：確保交付的工作成果達到或超過企業(yè)預(yù)期，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提升專業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和技術(shù)進步。
6. 問題解決：面對挑戰(zhàn)時，能主動尋找解決方案，有效應(yīng)對突發(fā)情況。
外包崗位的職責(zé)是扮演一個橋梁角色，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與專業(yè)服務(wù)相結(jié)合，以專業(yè)、高效的方式實現(xiàn)共贏。作為外包人員，必須具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，以確保工作的順利進行，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
外包崗位職責(zé)范文
第1篇 人事外包顧問崗位職責(zé)
1、熟悉公司業(yè)務(wù),開發(fā)人事外包服務(wù)客戶,完成銷售工作。
2、處理相關(guān)客戶需求、做好客戶服務(wù)工作及業(yè)務(wù)問題協(xié)調(diào)處理。
3、五險一金+法定假期.
4、有人力資源公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、無塵辦公室工作環(huán)境;公司中央空調(diào)(冬暖夏涼)
6、能力突出員工可免費參加公司組織的國外旅游
7、每月公司額外有激勵方案,是以現(xiàn)金,購物卡,物品等方式發(fā)放;
8、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間(銷售路線、管理路線);
第2篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)
項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目實施全過程管理;
2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;
3、負(fù)責(zé)日?？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;
4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;
5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);
6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;
5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標(biāo)工作;
6、具備一定的團隊管理能力。
第3篇 外包服務(wù)會計崗位職責(zé)
會計外包服務(wù)經(jīng)理 主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)財務(wù)外包內(nèi)資部門會計、稅務(wù)業(yè)務(wù)接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務(wù)監(jiān)督實施;
2、審核內(nèi)外資客戶財務(wù)報表、年報等各種財務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;
3、負(fù)責(zé)組織實施員工專業(yè)培訓(xùn),使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能
4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)資企業(yè)服務(wù)流程,完善移動互聯(lián)時代服務(wù)模式,提升運營效率和運營質(zhì)量
5、執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擴大業(yè)務(wù)規(guī)模,承擔(dān)售前專業(yè)顧問工作。
6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務(wù)團隊,提升財稅服務(wù)的品質(zhì),助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展
7. 能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構(gòu)想和提出可能的供選解決方案
8. 能夠協(xié)助制定財務(wù)外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務(wù)外包長、中、短期發(fā)展策略
9. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源拓展財務(wù)外包客戶
任職要求:
1、財務(wù)中級會計師職稱。
2、有5年以上中小內(nèi)資企業(yè)會計賬務(wù)處理經(jīng)驗,精通內(nèi)資企業(yè)財稅知識
3、代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司管理崗位一年以上工作經(jīng)驗
4、上述代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司的對應(yīng)企業(yè)規(guī)模應(yīng)不少于30人.
5. 富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強
6. 具有強烈的事業(yè)心、團隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物
7. 性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重
業(yè)務(wù)拓展+運營管理 主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)財務(wù)外包內(nèi)資部門會計、稅務(wù)業(yè)務(wù)接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務(wù)監(jiān)督實施;
2、審核內(nèi)外資客戶財務(wù)報表、年報等各種財務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;
3、負(fù)責(zé)組織實施員工專業(yè)培訓(xùn),使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能
4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)資企業(yè)服務(wù)流程,完善移動互聯(lián)時代服務(wù)模式,提升運營效率和運營質(zhì)量
5、執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擴大業(yè)務(wù)規(guī)模,承擔(dān)售前專業(yè)顧問工作。
6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務(wù)團隊,提升財稅服務(wù)的品質(zhì),助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展
7. 能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構(gòu)想和提出可能的供選解決方案
8. 能夠協(xié)助制定財務(wù)外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務(wù)外包長、中、短期發(fā)展策略
9. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源拓展財務(wù)外包客戶
任職要求:
1、財務(wù)中級會計師職稱。
2、有5年以上中小內(nèi)資企業(yè)會計賬務(wù)處理經(jīng)驗,精通內(nèi)資企業(yè)財稅知識
3、代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司管理崗位一年以上工作經(jīng)驗
4、上述代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司的對應(yīng)企業(yè)規(guī)模應(yīng)不少于30人.
5. 富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強
6. 具有強烈的事業(yè)心、團隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物
7. 性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重
第4篇 外包業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)任職要求
外包業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與外包談判，外包單位信息收集整理;
2、外包合同擬定、oa流程、外包合同進度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護;
3、工程項目計提、清查、核算;
4、全省驗收計提匯總、審核、sap維護;
5、回款外包申請匯總，oa流程;
6、外包支付周資金計劃，外包支付對賬單;
7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷;財務(wù)會計專業(yè);
2、熟悉各種報表制作，精通各種辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力及語言表達能力;
4、對數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、性格偏中性硬朗點，要與外包單位打交道。
第5篇 it外包工程師崗位職責(zé)it外包工程師職責(zé)任職要求
it外包工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
運用工單系統(tǒng)處理日常用戶需求:日常it需求，會議室巡檢，會議支持，根據(jù)公司it規(guī)定的流程幫助用戶處理軟件類it需求，跟蹤有硬件維修的case，會議室設(shè)備的日常維護，及時報修等內(nèi)容
任職要求:
相關(guān)經(jīng)驗3年以上，應(yīng)用過工單系統(tǒng)，有良好的it技術(shù)支持，具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，較好的抗壓能力
第6篇 java程序員（騰訊外包）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、java項目開發(fā)，相關(guān)模塊功能的實現(xiàn)；
2、項目經(jīng)理安排的其他工作；
3、對項目組提供技術(shù)支持。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，計算機、電子信息、自動化等計算機相關(guān)專業(yè)；
2.有計算機編程語言基礎(chǔ)，了解c/c++/java/c#其中一門開發(fā)語言者優(yōu)先；
3.團隊合作能力較好，具備分析問題和解決問題的能力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 管理培訓(xùn)班主任（外包）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)交付工作，包括但不限于培訓(xùn)及接待資源協(xié)調(diào)，資料準(zhǔn)備、客戶行程安排等；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織工作，包括但不限于教室布置、開班、結(jié)班、團隊活動、講師配合、處理學(xué)員學(xué)習(xí)過程中遇到的問題等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的整理，主要包括訓(xùn)后新聞編輯、總結(jié)報告撰寫、案例編輯、培訓(xùn)成果歸檔交接等；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施的學(xué)習(xí)文化建設(shè)，主要包括學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)團隊、學(xué)員情緒調(diào)動與管理等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有活動策劃、演講主持或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳；
3、有高級秘書相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好心態(tài)，工作熱情、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強；
5、具備團隊合作精神，具備良好的演講能力，具備很強溝通能力，具備較強文案能力；
6、熱愛咨詢顧問、教育培訓(xùn)行業(yè)，能夠適應(yīng)較經(jīng)常性的國內(nèi)短期出差。
第8篇 銀行外包項目主管崗位職責(zé)任職要求
銀行外包項目主管崗位職責(zé)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)華東區(qū)金融外包服務(wù)(現(xiàn)金整點清分)項目的管理和協(xié)調(diào); 2、負(fù)責(zé)華東片區(qū)項目的巡檢及流程優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)華東片區(qū)項目的周報、月報數(shù)據(jù)的匯總與分析; 4、負(fù)責(zé)項目人員的培訓(xùn)及考核; 5、負(fù)責(zé)項目回款的催收等。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，25-30歲; 2、有2年以上外包項目管理工作經(jīng)驗; 3、做事認(rèn)真踏實、吃苦耐勞，有團隊精神，能適應(yīng)短期出差; 4、無犯罪記錄或不良嗜好，品行端正; 5、熟練使用辦公軟件。
第9篇 外包服務(wù)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 處理保單客戶投訴事宜,主動了解客戶需求與期望,積極主動的幫助客戶解決問題,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2. 按照公司制度、流程完成案件的處理。
3. 確保投訴處理質(zhì)量,杜絕因客訴專員投訴處理不當(dāng)引起的投訴升級及引起公司合作伙伴不滿
4. 按規(guī)定確保投訴處理時效,10日結(jié)案率大于等于92%
5. 確保特殊案件及時報備相關(guān)部門,如:法務(wù)、合規(guī)、市場、渠道、總分公司等
6. 負(fù)責(zé)投訴檔案管理:定期制作歸檔清單、溝通錄音存檔
7. 負(fù)責(zé)附加值工作的支持
8. 負(fù)責(zé)客服部其他工作事項
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷;
2、 3年以上工作經(jīng)驗,客戶服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先,比如:客服柜面、客服熱線、客服運營支持以及服務(wù)行業(yè)客服崗位均可;
3、 能夠熟練使用計算機辦公軟件;
4、 具有客服工作知識和技能,滿足內(nèi)、外部客戶的需求
5、 良好的分析、判斷力,善于處理并解決投訴糾紛;
6、 高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神、職業(yè)道德水準(zhǔn)及客戶服務(wù)精神。
第10篇 java外包工程師崗位職責(zé)
java高級工程師/非外包/小熊u租 深圳市凌雄租賃服務(wù)有限公司 深圳市凌雄租賃服務(wù)有限公司,凌雄,凌雄租賃,凌雄租賃服務(wù),凌雄 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司線上租賃電商平臺、crm管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品需求討論、完成技術(shù)方案設(shè)計及系統(tǒng)開發(fā);
3、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的運營和維護,保證系統(tǒng)穩(wěn)定高可用;
4、參與系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化、性能優(yōu)化等工作;
5、對已有的產(chǎn)品功能模塊進行升級和維護
任職要求:
1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,3年以上java開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、精通java語言,熟悉j2ee架構(gòu)體系;
3、熟悉主流java開源框架,如:spring,mybatis/hibernate,redis,rabbitmq,maven等;對后端技術(shù)的發(fā)展趨勢保持關(guān)注,接受開源思想,善 用各種開源代碼,能不斷學(xué)習(xí)業(yè)界新技術(shù),喜歡創(chuàng)新,愿意不斷嘗試新方法;
4、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫,有良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力和sql編寫能力;
5、工作積極,具備較強的邏輯推理能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力;
6、熟練掌握多線程、高并發(fā)、集群、分布式編程技術(shù)優(yōu)先;
7、有電商系統(tǒng)crm/風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司特色:
1 潛力無限的公司:公司處于高速發(fā)展階段。目前在北京、上海、廣州、深圳、南京、成都、武漢、廈門分設(shè)8家分公司,公司管理層大力實施擴張型戰(zhàn)略
2 豐厚的薪資獎勵:基本薪資+多形式額外獎金+帶薪培訓(xùn)+職位晉升,只要你敢拼敢闖敢努力,我們就敢給錢給職位給福利
3 完善的福利體系:社會保險金+多福利關(guān)懷(帶薪年假、節(jié)日禮金、工齡工資、下午茶點,只有你想不到的,沒有我們不好意思給的)。
4 完善的培訓(xùn)體系:我們有優(yōu)秀的銷售團隊和具有豐富銷售經(jīng)驗的講師為我們傳道授業(yè),我們將提供豐富的產(chǎn)品培訓(xùn)、話術(shù)培訓(xùn)、銷售技能、時間管理、心態(tài)輔導(dǎo)、服務(wù)品質(zhì)等完善培訓(xùn),幫助您獲得全面技能與素養(yǎng)。
5 良好的工作氛圍:公司都是年輕的90”95后同事,無代溝交流,無隔閡交流,無壓力交流,帶給您上班比在家還要輕松愉悅的快樂工作氛圍。
第11篇 人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)和任職條件是什么
人力資源外包服務(wù)專員含義
人力資源外包服務(wù)專員，“人力資源”簡稱“hr”，人力資源外包服務(wù)專員也稱為hr外包服務(wù)專員，是指為客戶提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。
人力資源外包服務(wù)專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務(wù)咨詢;
2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應(yīng)的外包服務(wù)，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;
3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務(wù)的進度;
4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提供客戶解決方案;
5.負(fù)責(zé)客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作;
6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。
人力資源外包服務(wù)專員應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容，例社保、勞資福利等;
2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶進行良好的溝通，協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;
3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;
4.有耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
人力資源外包服務(wù)專員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有親和力;
5.具備很強的計劃和執(zhí)行能力;
6.具備良好的服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
人力資源外包服務(wù)專員職業(yè)發(fā)展
人力資源外包服務(wù)專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來，了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法，具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)從事外包工作，朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展，一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。
人力資源外包服務(wù)專員收入
人力資源外包服務(wù)專員的月收入一般在2000-5000元，工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，收入也會增加。 求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。
第12篇 外包部經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)外包部經(jīng)理finance outsourcing manager 北京多智會計服務(wù)事務(wù)所有限公司 北京多智會計服務(wù)事務(wù)所有限公司,多智事務(wù)所,多智 1、負(fù)責(zé)財務(wù)外包部門會計、稅務(wù)、審計業(yè)務(wù)接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務(wù)監(jiān)督實施;
1, be responsible for accounting, ta_ation, auditing, business contact and implementation of finance outsourcing department, office work flow, etc.;
2、負(fù)責(zé)審核內(nèi)外資客戶財務(wù)報表、年報等各種財務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;
2, responsible for reviewing internal and e_ternal financial statements, annual reports and other financial, ta_, statistical, industrial and commercial, customs, foreign e_change, financial and other reports;
3、負(fù)責(zé)組織財務(wù)外包部門實施員工招聘、滿足部門內(nèi)人力資源業(yè)務(wù)需求 ;
3, responsible for organizing the implementation of fi___cial outsourcing sector staff recruitment, to meet the business needs of human resources within the department;
4、負(fù)責(zé)組織實施員工專業(yè)培訓(xùn),使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能;
4, is responsible for organizing professional training staff, to conform to the rules and regulations of the companys requirements and improve the relevant skills;
5、辦理部門員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù);當(dāng)月考勤管理;
5, the entry for departmental staff, left onboard, transfer procedures; month attendance management;
6、負(fù)責(zé)解決客戶及內(nèi)部員工提出的專業(yè)問題,并精通國家最新財稅法規(guī);
6, customers and internal staff responsible for addressing professional issues raised, and proficient in the latest national ta_ laws and regulations;
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門內(nèi)實施績效考評,建立健全獎罰激勵制度;
7, responsible for the implementation of performance evaluation within the department, establish and improve the incentive system of reward and punishment;
8、全面負(fù)責(zé)處理部門的行政管理工作,協(xié)調(diào)公司各部門之間行政事務(wù)的關(guān)系;
8, fully responsible for the administration department, coordination between all the departments of administrative services of the relationship;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決部門日常辦公秩序中存在的各項問題;
9, the daily department office responsible for coordinating the solution of the problems e_isting in the order;
10、負(fù)責(zé)組織建立更新部門月度考核公文、資料、檔案管理系統(tǒng);
10, responsible for organizing the monthly assessment to establish update department documents, data, file management system;
11、能夠高效的處理公司的日常事務(wù)及突發(fā)事物;
11, can efficiently handle the daily affairs of companies and une_pected things;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
12, to complete other tasks assigned by the leadership.
13、有過財務(wù)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
13, e_perience in a financial professional service organization is preferred.
任職要求:
1、30-45歲,品貌端正,?？萍耙陨蠈W(xué)歷,具有中級以上職稱或注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格,財務(wù)會計、審計、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè), 3年以上財務(wù)會計管理實務(wù)工作經(jīng)驗,以往工作穩(wěn)定性在三年以上;
1,30-45 years old, good appearance, college degree or above, with intermediate professional titles or cpa, cta qualification, financial accounting, auditing, business management and other related professional, more than 3 years of financial and accounting management work e_perience, previous work in three years of stability;
2、精通財務(wù)專業(yè)知識,掌握國家的財務(wù)制度及稅收法規(guī),能獨立處理內(nèi)外資相關(guān)會計、稅務(wù)、咨詢業(yè)務(wù);
2, be proficient in financial professional knowledge, grasp the countrys financial system and ta_ regulations, and be able to handle internal and e_ternal accounting, ta_ and consulting business independently;
3、具有獨立的部門內(nèi)管理,組織,激勵,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系能力;
3, with separate departments to manage, organization, motivation, ability to coordinate with various departments;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達能力,具備親和力及團隊精神,善于協(xié)調(diào)和處理各層級員工關(guān)系;
4, strong coordination, communication, language skills, with affinity and team spirit, good coordination and processing of employee relations at all levels;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力強,具備解決突發(fā)事件的處理能力;
5, has a good sense of service and response capability, with the capacity to resolve emergencies;
6、工作積極主動,吃苦敬業(yè),條理清晰,品行端正,責(zé)任心強;能承擔(dān)較大的工作壓力;
6, proactive work, hardship dedication, clarity, good character, strong sense of responsibility; can afford to work under pressure;
7、熟練使用office辦公軟件,及各種財務(wù)軟件如用友、金蝶、sap等。
7, skilled use of office office software and all kinds of financial software, such as ufida, kingdee, sap and so on.
8、英語口語及書面溝通能力優(yōu)異者,其他條件可以適當(dāng)放寬。
8, oral and written communication skills e_cellent, other conditions can be rela_ed.
第13篇 it外包銷售（汽車銷售，可接受應(yīng)屆生）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
it外包銷售 (汽車行業(yè)，可接受應(yīng)屆生）
崗位職責(zé)：
1、完成銷售目標(biāo)，必要時配合項目款項的追討工作；
2、進行新客戶的開發(fā)并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系；
3、完成每周業(yè)務(wù)報表，做好下周工作計劃并做好檔案管理；
4、有針對性的維護與客戶主要負(fù)責(zé)人及政府相關(guān)人員的關(guān)系。
職位要求：
1、熟悉汽車行業(yè)，有外包銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的銷售能力和關(guān)系運作能力，善于客戶關(guān)系維護；
3、?？埔陨蠈W(xué)歷，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；形象好，氣質(zhì)佳
能接受一定頻率的出差。
薪酬福利:
五險一金，績效獎金，餐補，定期體檢，節(jié)日福利，員工旅游，彈性工作，專業(yè)培訓(xùn)
第14篇 人事外包客服崗位職責(zé)任職要求
人事外包客服崗位職責(zé)
客服專員(人事外包、體檢) 智陽 智陽網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(上海)有限公司，智陽任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷，熟練操作辦公室軟件(特別需要精通powerpoint和e_cel操作) ;
2. 2年以上人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗及熟悉人力資源法規(guī)政策，了解多地社保和公積金相關(guān)政策者尤佳;
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助銷售進行客戶服務(wù)需求收集，服務(wù)方案制作，向客戶演示公司服務(wù)產(chǎn)品和客服流程;
2. 協(xié)助銷售制作報價單，準(zhǔn)備合同，跟進合同簽約事宜;
3. 系統(tǒng)錄入客戶合同以及客戶員工服務(wù)信息;
4. 負(fù)責(zé)處理客戶員工各類資料的提交及初審;
5. 與后臺客服交接客戶服務(wù)需求;
6. 根據(jù)后臺客服提供的實際服務(wù)情況，核對并匯總制作每月服務(wù)賬單，并與客戶進行溝通確認(rèn);
7. 賬單發(fā)放(寄送)及收款催繳;
8. 解答客戶以及員工提出的各類相關(guān)問題及政策咨詢。
9. 針對客戶問題，積極并及時溝通協(xié)調(diào)，掌握政策和數(shù)據(jù)的最新變化?！?/p>
10. 上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容 。
人事外包客服崗位
第15篇 it外包專員崗位職責(zé)it外包專員職責(zé)任職要求
it外包專員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)進行銀行信息科技外包風(fēng)險評估，制定相應(yīng)策略和解決方案，并推動落地。
2.負(fù)責(zé)制定和完善銀行信息科技外包政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動落地;定期審核優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)銀行信息科技外包供應(yīng)商風(fēng)險評估、合規(guī)檢查。
4.負(fù)責(zé)銀行信息科技外包風(fēng)險管理宣傳與培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)具體落實銀行信息科技外包供應(yīng)商日常管理，如供應(yīng)商分類分級管理，信息科技外包風(fēng)險事件響應(yīng)、調(diào)查分析、追溯。
職位要求
1. 具備it外包合規(guī)審計、外包風(fēng)險管理等方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，2年(含)以上科技外包風(fēng)險管理或信息安全或?qū)徲嫷裙ぷ鹘?jīng)歷;
3. 熟悉銀行業(yè)務(wù)和系統(tǒng)建設(shè)，熟悉銀行it行業(yè)及監(jiān)管特點;
4.較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的分析能力、文字表達能力;
5、工作責(zé)任心強、抗壓能力強、行動效率高;
第16篇 產(chǎn)品專員（軟件外包）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)公司軟件外包開發(fā)項目的管理：保證軟件開發(fā)質(zhì)量、控制開發(fā)進度，并就軟件開發(fā)實施過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決，做好風(fēng)險管理，確保軟件開發(fā)順利進行。
2、 負(fù)責(zé)軟外包開發(fā)項目的管理、與外包合作方的協(xié)作對接、交付驗收等整個流程的把控。
3、負(fù)責(zé)與外包合作方軟件開發(fā)的溝通：快速/準(zhǔn)確/分析/理解軟件需求、整體技術(shù)框架的設(shè)計，及時整理資料反饋并輸出到合作方進行軟件計劃制定、修改及實施。
4、定期向公司匯報項目軟件開發(fā)進度及相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、知識產(chǎn)權(quán)管理：協(xié)助專利以及軟件著作權(quán)申請，確保公司利益。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機、電子工程、通信及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上軟件項目管理、開發(fā)經(jīng)驗或1年以上手機軟件項目管理開發(fā)經(jīng)驗；
3、熟悉android，ios等前端、后臺操作系統(tǒng)；
4、熟悉軟件開發(fā)流程，精通軟件應(yīng)用，能熟練制定軟件開發(fā)計劃；
5、善于梳理和總結(jié)需求，善于溝通交流、具有良好的管控進度和協(xié)調(diào)資源能力；
6、勤奮敬業(yè)、耐壓力強、性格開朗、良好的判斷力、溝通力強；
7、歡迎編程人員向項目管理方面轉(zhuǎn)型。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第17篇 外包業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
外包業(yè)務(wù)項目經(jīng)理 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)各外包項目的項目目標(biāo)管理、需求分析,商務(wù)談判、供應(yīng)商管控、項目實施管控,風(fēng)險管理,有效促進項目目標(biāo)達成。
組織和執(zhí)行外包項目實施過程,輸出指標(biāo)數(shù)據(jù)作為管理決策支持;明確驗收和結(jié)算管控。
負(fù)責(zé)外包管理平臺建設(shè)規(guī)劃,有效支持工作進行it的系統(tǒng)化平臺化建設(shè),提升效率。
負(fù)責(zé)重點業(yè)務(wù)外包管理、協(xié)調(diào)和管理,外包相關(guān)數(shù)據(jù)的度量和分析,輸出管理報告。參與建設(shè)外包管理體系工作,形成規(guī)范、模版、指南。
任職資格:
有5年或以上互聯(lián)網(wǎng)或it通信等領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)或外包項目管理的經(jīng)驗;
對項目管理、外包管理行業(yè)知識有專業(yè)的認(rèn)知和理解;
正直誠信、敏捷應(yīng)變、責(zé)任心強,具有優(yōu)秀的組織溝通表達能力、出色的團隊協(xié)作能力;較強的文檔撰寫能力和清晰的邏輯思維表達能力;
良好職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)格保守公司相關(guān)商業(yè)機密,遵守公司行為規(guī)范;
具備一定的外語商務(wù)談判能力、有硬件制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 五險一金期權(quán)獎勵年終績效獎金 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)各外包項目的項目目標(biāo)管理、需求分析,商務(wù)談判、供應(yīng)商管控、項目實施管控,風(fēng)險管理,有效促進項目目標(biāo)達成。
組織和執(zhí)行外包項目實施過程,輸出指標(biāo)數(shù)據(jù)作為管理決策支持;明確驗收和結(jié)算管控。
負(fù)責(zé)外包管理平臺建設(shè)規(guī)劃,有效支持工作進行it的系統(tǒng)化平臺化建設(shè),提升效率。
負(fù)責(zé)重點業(yè)務(wù)外包管理、協(xié)調(diào)和管理,外包相關(guān)數(shù)據(jù)的度量和分析,輸出管理報告。參與建設(shè)外包管理體系工作,形成規(guī)范、模版、指南。
任職資格:
有5年或以上互聯(lián)網(wǎng)或it通信等領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)或外包項目管理的經(jīng)驗;
對項目管理、外包管理行業(yè)知識有專業(yè)的認(rèn)知和理解;
正直誠信、敏捷應(yīng)變、責(zé)任心強,具有優(yōu)秀的組織溝通表達能力、出色的團隊協(xié)作能力;較強的文檔撰寫能力和清晰的邏輯思維表達能力;
良好職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)格保守公司相關(guān)商業(yè)機密,遵守公司行為規(guī)范;
具備一定的外語商務(wù)談判能力、有硬件制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第18篇 外包軟件工程師崗位職責(zé)
高級java軟件工程師(非外包) 華欽軟件 大連華欽軟件技術(shù)有限公司,華欽科技,華欽軟件,大連華欽,華欽 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品/應(yīng)用項目的需求分析和設(shè)計(非外包);
2、帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品的開發(fā)工作和代碼質(zhì)量檢查;
3、需要參與團隊的代碼編寫;
4、配合測試團隊完成集成測試;
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)性能優(yōu)化、系統(tǒng)質(zhì)量保證;
6、協(xié)助團隊中其他開發(fā)人員解決技術(shù)問題;
任職要求:
1、5年或以上工作經(jīng)驗,有帶項目經(jīng)驗,有銀行項目背景優(yōu)先
2、具備設(shè)計和實施分布式架構(gòu)應(yīng)用、分布式數(shù)據(jù)庫應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、精通spring boot、spring cloud的微服務(wù)架構(gòu),對spring batch有所研究,并有實際應(yīng)用經(jīng)驗;
4、熟練mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,熟練redis等nosql數(shù)據(jù)庫,對mq有一定了解;
5、熟悉docker、kubernetes等容器及虛擬化技術(shù)并有實際使用經(jīng)驗;
6、精通spring mvc、jpa等開發(fā)框架,熟練html、js、json等前端技術(shù);
7、對java多線程,高并發(fā)有一定了解;
8、熟悉eureka、swagger、hystri_;
9、熟悉應(yīng)用服務(wù)器,如tomcat、apache等的配置、部署、調(diào)優(yōu),熟練使用linu_操作系統(tǒng);
10、具有很強的問題分析定位能力及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)能力;
第19篇 著名外資醫(yī)藥公司科學(xué)家（外包合同）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.prepare high quality cmc documents to support business needs in development.
2.prepare high quality cmc documents to support techops and other novartis division for global marketed products.
3.support preparation of necessary submission documents in collaboration with regcmcand dra.
4.meet quality， quantity and timelines in all assigned projects.
education ：degree in science (e.g. analytical chemistry， pharmaceutical analysis， bioanalysis) or equivalent languages: fluent english and mandarin required (oral and written).
e_perience/professional requirement:
1. working knowledge/e_perience in pharmaceutical development and regulatory submission document preparation.
2. ability to work on multiple projects under pressure of time and workload.
3. e_cellent written/spoken communication 4. computer literacy.
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第20篇 人事外包銷售崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
-從事人事代理、人事外包服務(wù)的項目銷售;
-通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)和維護客戶;
-持續(xù)做好客戶維護及需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;
-深度了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;
-把握銷售機會點,與客戶達成合作意向、簽單,完成銷售任務(wù);
-做好應(yīng)收款額度及回款的控制和管理;
-及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議。
任職要求:
-大學(xué)本科以上學(xué)歷;
-有相關(guān)資源者優(yōu)先;
-有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
-溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受銷售壓力,希望挑戰(zhàn)高薪;
