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績效管崗位職責(zé)20篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):46

績效管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

績效管理崗位是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和優(yōu)化績效評估體系的角色。此崗位的核心任務(wù)是確保公司員工的工作表現(xiàn)與企業(yè)目標(biāo)相一致,通過科學(xué)的評價機制激發(fā)員工潛力,提升整體組織效能。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略:績效管理專員需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),以便設(shè)計與之匹配的績效指標(biāo)。

2. 專業(yè)技能:具備人力資源管理知識,熟悉績效管理理論與實踐,熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具。

3. 溝通能力:需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工保持良好溝通,以獲取準(zhǔn)確的績效信息并反饋結(jié)果。

4. 公正公平:在評價過程中保持公正無私,確保評價標(biāo)準(zhǔn)的公平性和透明性。

5. 解決問題:能及時發(fā)現(xiàn)并解決績效管理中出現(xiàn)的問題,持續(xù)改進(jìn)體系。

崗位職責(zé)描述

績效管理崗位的日常工作包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控員工工作進(jìn)度,收集和分析績效數(shù)據(jù),以及定期進(jìn)行績效評估。此外,該崗位還需參與員工發(fā)展計劃的制定,為員工提供反饋和指導(dǎo),幫助他們提升工作能力,實現(xiàn)個人與組織的共同成長。

有哪些內(nèi)容

1. 績效指標(biāo)設(shè)定:根據(jù)企業(yè)目標(biāo),設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標(biāo),確保其可衡量、可操作。

2. 績效評估周期管理:確定評估時間表,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行周期性的績效考核。

3. 數(shù)據(jù)收集與分析:收集員工工作數(shù)據(jù),運用統(tǒng)計方法進(jìn)行分析,為決策提供依據(jù)。

4. 反饋與溝通:與員工進(jìn)行一對一的績效面談,提供反饋,討論改進(jìn)措施。

5. 員工發(fā)展建議:基于績效結(jié)果,提出員工培訓(xùn)和發(fā)展建議,促進(jìn)個人職業(yè)規(guī)劃。

6. 績效制度優(yōu)化:持續(xù)審查績效管理體系,針對問題提出改進(jìn)建議,確保系統(tǒng)的有效性和適應(yīng)性。

7. 培訓(xùn)與指導(dǎo):組織績效管理培訓(xùn),提高全員對績效管理的理解和接受度。

績效管理崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁,連接著戰(zhàn)略目標(biāo)與員工行動,通過科學(xué)的管理手段推動企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。

績效管崗位職責(zé)范文

第1篇 績效管理主管崗位職責(zé)

績效管理主管 正中投資集團 正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團 工作職責(zé):

1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標(biāo)制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進(jìn)工作;

3、績效管理宣導(dǎo):加強內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強。

第2篇 績效管理顧問崗位職責(zé)

績效管理顧問 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強

第3篇 績效管理工作崗位職責(zé)

績效管理崗位職責(zé)

編號

ad-102103 00

所屬部門

人事部

起草:日期:

審核:日期:

形式審核:日期:

批準(zhǔn):日期:

執(zhí)行日期:

頒發(fā)部門:人力資源部

分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部

主 要 職 責(zé)

1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);

3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;

4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;

6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;

8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;

9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);

10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作;

11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實現(xiàn);

13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。

環(huán)境保護、健康、安全

本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。

工 作 關(guān) 系

直接上級

人事部經(jīng)理

直接下屬

任職資格要求

學(xué)歷

大學(xué)本科以上

專業(yè)知識

行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理

工作經(jīng)驗

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

外語要求

英語四級以上簡單

計算機要求

熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強。

資格證書

無要求

能力素質(zhì)

及其他要求

1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;

2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強;

3、邏輯性強、溝通協(xié)調(diào)能力強。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估

健康要求

身體健康

更高要求

具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務(wù)、勞動法規(guī)等其他領(lǐng)域知識

第4篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求

企劃績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗,熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。

注:待遇可面議。

第5篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

績效管理經(jīng)理 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法,如:360,bsc,mbo,pbc,okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法,如:360,bsc,mbo,pbc,okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級交辦的其他工作

績效管理經(jīng)理崗位

第6篇 銀行咨詢 - 財務(wù)分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述:

1)職責(zé):

i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價值管理、財務(wù)分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃,包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設(shè)計、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新

ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷

iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計咨詢服務(wù)

iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項目實施過程管理

2)資質(zhì)要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限:7年以上咨詢工作經(jīng)驗

iii.項目經(jīng)驗:2個以上銀行管理會計、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗

iv.管理能力:具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先

v.專業(yè)技能:

a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務(wù)需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計及開發(fā)方法

第7篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求

績效管理主管崗位職責(zé)

組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限,但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力

從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限,但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力

績效管理主管崗位

第8篇 績效管理顧問崗位職責(zé)任職要求

績效管理顧問崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);

2、設(shè)計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團隊負(fù)責(zé)),參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;

(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

績效管理顧問崗位

第9篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應(yīng)具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.對經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知,從事過跨部門工作,有生產(chǎn)、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團隊合作能力。

第10篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)

薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第11篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第12篇 績效管理崗位職責(zé)任職要求

績效管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理,保證員工的知識、技能動機,能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;

2、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)作業(yè)的管理,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實,了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè);

2、3年以上培訓(xùn)、績效管理工作經(jīng)驗;

3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績效管理知識技能;

4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗位

第13篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作.

4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

第14篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

績效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

第15篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)

高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:協(xié)助設(shè)計績效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標(biāo);

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強。

第16篇 績效管理崗位職責(zé)范本

1.建立和完善公司績效管理體系。

2.負(fù)責(zé)績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實施。

3.設(shè)計績效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。

4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進(jìn)行。

5.為相關(guān)人力資源模塊提供績效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。

第17篇 企劃績效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第18篇 績效管理專員崗位職責(zé)

績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責(zé):

1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;

3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第19篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進(jìn)和團隊管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進(jìn)和團隊管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先

第20篇 績效管理崗位職責(zé)

員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責(zé):

1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標(biāo);

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導(dǎo)各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導(dǎo)、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

2、財務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

績效管崗位職責(zé)20篇

績效管理崗位是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和優(yōu)化績效評估體系的角色。此崗位的核心任務(wù)是確保公司員工的工作表現(xiàn)與企業(yè)目標(biāo)相一致,通過科學(xué)的評價機制激發(fā)員工
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