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崗位職責是什么
店管，即店鋪管理員，是負責全面管理零售店面日常運營的關鍵角色。他們不僅要確保店鋪的日常運營順暢，還要關注銷售業(yè)績、客戶服務以及團隊管理等多個方面。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力，以有效管理店內(nèi)員工和資源。
2. 熟悉零售業(yè)務流程，包括庫存管理、銷售分析和客戶服務標準。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與顧客、供應商及上級保持良好關系。
4. 必須有解決問題的能力，應對突發(fā)情況，如處理顧客投訴或解決店內(nèi)設備故障。
5. 具備基本的財務知識，能理解和分析銷售報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責描述
店管的日常工作涉及多個領域，他們既是店鋪的形象代表，又是團隊的領導者。他們需要維護店鋪的整潔和展示商品的吸引力，以吸引顧客并促進銷售。此外，他們還需監(jiān)督庫存，確保商品供應充足，避免斷貨或積壓。在團隊管理上，店管需要指導和激勵員工，確保提供優(yōu)質的服務，提升顧客滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 店面管理：負責店鋪的日常運營，包括開店和閉店程序，維護店內(nèi)設施和環(huán)境。
2. 銷售管理：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，制定和調整銷售策略，以達成銷售目標。
3. 人員管理：招聘、培訓和評估員工，解決員工問題，提高團隊凝聚力。
4. 客戶關系：處理顧客投訴，維護良好的顧客關系，提升顧客回頭率。
5. 庫存控制：跟蹤庫存，進行定期盤點，確保庫存準確無誤。
6. 財務管理：編制和提交銷售報告，控制成本，提高利潤。
7. 促銷活動：策劃和執(zhí)行促銷活動，提高店鋪的市場競爭力。
8. 合規(guī)性：確保店鋪遵守所有相關法規(guī)和公司政策，保證合法經(jīng)營。
店管的角色是多維度的，他們的工作直接影響到店鋪的成功與否。他們需要不斷適應市場變化，創(chuàng)新管理方法，以推動店鋪持續(xù)發(fā)展。在這個崗位上，店管必須展現(xiàn)出高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)，以確保店鋪的高效運作和良好業(yè)績。
店管崗位職責范文
第1篇 酒店管理財務總監(jiān)崗位職責
財務總監(jiān)(酒店管理公司) 蘇州高新文旅集團有限公司 蘇州高新文體集團有限公司,蘇州高新文體集團,蘇高新文體集團,高新文體 崗位職責:
1、負責酒店管理公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;
2、主持建立和完善公司財務管理制度和相關工作程序,制定和管理信貸、成本、稅收等政策方案及程序
3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,協(xié)助擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算,并提交審議;
5、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;
6、負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;
7、負責審核下屬酒店公司財務管理工作;
8、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系;
9、完成上級交派的其他任務。
任職資格:
1、中級以上職稱,具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;
2、具有5年以上酒店行業(yè)財務管理工作經(jīng)歷,具有3年以上酒店管理集團總部或區(qū)域財務管理經(jīng)驗;
3、熟悉國內(nèi)新會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;精通金蝶erp系統(tǒng),能獨立使用金蝶進行帳務處理;
4、具有較強的成本管理、財務核算、風險控制和財務分析的能力;
5、有較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
第2篇 酒店管理行業(yè)會計崗位職責
酒店管理行業(yè)會計崗位職責一
以下就是酒店管理行業(yè)會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、熟悉國家各項稅率稅法及操作流程，負責公司各項稅種的申報及繳納，維護稅務關系;
2、負責全盤賬目操作，對收入、成本、費用等進行核算;
3、各類原始憑證的審核、記賬憑證的編制與錄入及賬目的審核;
4、審核公司各項支出費用，控制成本，起到財務監(jiān)管作用
5、負責財務報表的編制，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門
6、完成上級交代的臨時任務
酒店管理行業(yè)會計崗位職責二
1、負責集團分公司的全盤賬務處理;
2、負責分公司日常運營oa申請審批;審核各種費用單據(jù)，及時制作記帳憑證，金額和摘要清楚，制單和復核手續(xù)齊全;
3、負責固定資產(chǎn)長期待攤的錄入工作，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動，定期指導盤點，做到帳實相符;
4、月末負責各項費用計提、待攤、往來核對工作，認真完成各科目自查，及時完成月末、季度、年度結賬工作;
5、月度各項稅金及時、正確申報，能夠獨立完成年度所得稅清算工作;
6、月末損益表編制及發(fā)送分公司，解答分公司負責人提出的問題;
7、認真完成上級下達的其他相關工作。
酒店管理行業(yè)會計崗位職責三
1.帶領下屬會計員遵守財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，嚴格執(zhí)行《會計法》。
2.負責月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。
3.負責統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。
4.審核各類記賬憑證和編制會計憑證。
5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。
6.協(xié)助信貸會計組織資金回收;協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。
7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。
酒店管理行業(yè)會計崗位職責四
1、協(xié)助上級主管完成會計核算工作，負責編制會計憑證，登記明細帳和總帳，編制會計報表，負責往來款、應收、應付帳款的登記、核算和清賬工作。
2、協(xié)助上級主管完成預算管理工作，編制公司月度流動資金計劃，統(tǒng)計各種內(nèi)部管理統(tǒng)計報表，協(xié)助分析公司當月經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況。
3、協(xié)助完成日常稅務申報工作。
4、協(xié)助公司固定資產(chǎn)和存貨等實物資產(chǎn)的管理工作。
5、負責會計檔案整理和保管。
6、完成上級交辦的其它工作。
第3篇 門店管理總監(jiān)崗位職責
yj00 連鎖品牌門店運營管理總監(jiān)/高級總監(jiān) 車好多集團 車好多舊機動車經(jīng)紀(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多 此職位職級[m3-m5]依據(jù)最后面試結果確定等級,級別體系參考標準和阿里巴巴一樣
核心關鍵:負責全國門店運營管理體系搭建,例如門店標準化運營
關鍵詞【汽車體驗店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理經(jīng)驗】
注意:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求
歡迎來自 零售、it 、互聯(lián)網(wǎng) 、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.本科以上學歷、3-5年以上門店運營管理經(jīng)驗
2.了解汽車領域的相關的基本業(yè)務操作,例如采購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調能力;
4.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質管控等門店業(yè)務模塊;
5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標準化建立以及連鎖品牌運營優(yōu)先考慮。
第4篇 酒店管理財務總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店管理財務總監(jiān)崗位職責
財務總監(jiān)(酒店管理中心) 對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經(jīng)營實體的財務支持和服務 必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。 對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經(jīng)營實體的財務支持和服務
第5篇 門店管理經(jīng)理崗位職責
門店管理經(jīng)理 職責描述:
????1、提供一流的客戶服務,并始終維護公司的品牌
????2、負責監(jiān)控客戶服務和品質控制流程的各個方面,調動員工的銷售積極性,評估員工的銷售業(yè)績,并以實例為導向管理員工,進行排程,策略制定,庫存管理,沙龍會議等等
????3、負責管理門店的日常運營,并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中
????4、負責與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內(nèi)部和外部培訓
????5、確保整理和管理好所有沙龍門店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機收據(jù)等)
????負責組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務促銷和服務演示,以提高門店各項服務水準(如美發(fā),化妝,美甲)
????負責提供標準的客戶服務,營造服務氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術熟練度,為提升服務水準提供專業(yè)建議
????確保達到或超額完成門店的財務指標,包括:服務收入,平均價格,客人數(shù),顧客留存數(shù),重新預訂率,沙龍銷售收入,顧客留存率,銷售收益率等
????負責所有門店人員的管理,負責包括(但不限于)招聘,培訓,產(chǎn)品知識和技能開發(fā)等事務,在預算范圍內(nèi)及時進行物料采購并檢查采購訂單;同時確保沙龍內(nèi)日用物料不會耗盡
任職要求:
????1、5 - 7 年的門店相關經(jīng)驗或工作經(jīng)驗,或5 - 7 年的服務或奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗(例如酒店管理)
????2、自信,對工作有激情,對客人態(tài)度熱情
????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強的解決問題的能力
????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語者優(yōu)先
5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者 職責描述:
????1、提供一流的客戶服務,并始終維護公司的品牌
????2、負責監(jiān)控客戶服務和品質控制流程的各個方面,調動員工的銷售積極性,評估員工的銷售業(yè)績,并以實例為導向管理員工,進行排程,策略制定,庫存管理,沙龍會議等等
????3、負責管理門店的日常運營,并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中
????4、負責與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內(nèi)部和外部培訓
????5、確保整理和管理好所有沙龍門店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機收據(jù)等)
????負責組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務促銷和服務演示,以提高門店各項服務水準(如美發(fā),化妝,美甲)
????負責提供標準的客戶服務,營造服務氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術熟練度,為提升服務水準提供專業(yè)建議
????確保達到或超額完成門店的財務指標,包括:服務收入,平均價格,客人數(shù),顧客留存數(shù),重新預訂率,沙龍銷售收入,顧客留存率,銷售收益率等
????負責所有門店人員的管理,負責包括(但不限于)招聘,培訓,產(chǎn)品知識和技能開發(fā)等事務,在預算范圍內(nèi)及時進行物料采購并檢查采購訂單;同時確保沙龍內(nèi)日用物料不會耗盡
任職要求:
????1、5 - 7 年的門店相關經(jīng)驗或工作經(jīng)驗,或5 - 7 年的服務或奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗(例如酒店管理)
????2、自信,對工作有激情,對客人態(tài)度熱情
????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強的解決問題的能力
????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語者優(yōu)先
5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者
第6篇 4s店管理崗位職責
4s店管理 1、 全面負責公司的日常經(jīng)營、管理工作
2、 負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;
3、負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;
4、 擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
5、擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
6、擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
7、運用營運報表管控公司整體運營(銷售、售后、行政、市場、客服中心等),并推動公司整體考核工作。
8、檢查監(jiān)督和授權所有的交易和訂單,以確保完成目標;
9、檢查監(jiān)督和授權所有的交易和訂單,以確保完成目標;
10、負責搜集客戶需求和意見,競爭行業(yè)的銷售策略,及時與上級領導有效溝通匯報;
任職資格:
1.精通市場營銷管理知識,通曉品牌管理、公共關系、法律等知識;
2.熟練使用辦公軟件,對汽車行業(yè)比較了解、有駕照;
3. 五年以上工作經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;
4.具有較強的判斷決策能力,團隊建設能力、組織開拓市場能力;人際溝通能力及計劃與執(zhí)行力。 1、 全面負責公司的日常經(jīng)營、管理工作
2、 負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;
3、負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;
4、 擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
5、擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
6、擬訂公司內(nèi)部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
7、運用營運報表管控公司整體運營(銷售、售后、行政、市場、客服中心等),并推動公司整體考核工作。
8、檢查監(jiān)督和授權所有的交易和訂單,以確保完成目標;
9、檢查監(jiān)督和授權所有的交易和訂單,以確保完成目標;
10、負責搜集客戶需求和意見,競爭行業(yè)的銷售策略,及時與上級領導有效溝通匯報;
任職資格:
1.精通市場營銷管理知識,通曉品牌管理、公共關系、法律等知識;
2.熟練使用辦公軟件,對汽車行業(yè)比較了解、有駕照;
3. 五年以上工作經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;
4.具有較強的判斷決策能力,團隊建設能力、組織開拓市場能力;人際溝通能力及計劃與執(zhí)行力。
第7篇 酒店管理總經(jīng)理崗位職責
酒店管理公司總經(jīng)理 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;
2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經(jīng)營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;
4、負責維護當?shù)馗鞣N關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門店經(jīng)理)經(jīng)營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門店經(jīng)理召開會議,解決酒店存在的經(jīng)營問題,對經(jīng)營費用進行分析,杜絕浪費、減少經(jīng)營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數(shù)據(jù)報表;
9、根據(jù)董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;
10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;
11、策劃新建酒店開業(yè)方案經(jīng)董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè); 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;
2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經(jīng)營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;
4、負責維護當?shù)馗鞣N關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門店經(jīng)理)經(jīng)營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門店經(jīng)理召開會議,解決酒店存在的經(jīng)營問題,對經(jīng)營費用進行分析,杜絕浪費、減少經(jīng)營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數(shù)據(jù)報表;
9、根據(jù)董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;
10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;
11、策劃新建酒店開業(yè)方案經(jīng)董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè);
第8篇 酒店管理副總崗位職責
酒店管理集團副總經(jīng)理 北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司 北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司,中鼎文華 一、崗位職責:
1、向總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理完成下屬酒店的經(jīng)營指標和工作任務;
2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,改進工作;
3、負責公司及下屬各單體酒店的日常運營的管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務流程及運營標準的建立;
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調酒店各部門之間的關系;
5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理建立和完善酒店人力資源引進、培養(yǎng)、培訓及績效評估體系;
6、審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業(yè)務計劃的實施細則,并督導這些計劃的實施;
7、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并組織實施;
8、督導公關營銷部制訂各酒店月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等;
9、完成上級領導交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,酒店管理等相關專業(yè);
2、8年以上酒店管理工作經(jīng)驗,具有酒店管理公司副總及以上、國際連鎖品牌四星級及以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉酒店行業(yè),熟悉酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;
5、具有較強的領導、決策、組織能力;
6、良好的溝通、協(xié)調及組織能力和團隊協(xié)作精神。
第9篇 酒店管理財務經(jīng)理崗位職責任職要求
酒店管理財務經(jīng)理崗位職責
酒店管理公司財務經(jīng)理(酒店財務副總監(jiān)) 浙江康譽置業(yè)有限公司 浙江康譽置業(yè)有限公司，康譽任職要求:
1.八年以上五星級酒店財務經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，具備助理會計師以上職稱;
2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;
3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程，熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;
4.具有一定的外語口語表達能力;
5.掌握日常辦公軟件的使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;
6.具有良好的溝通協(xié)調能力和社交能力;具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
第10篇 酒店管理助理崗位職責
工作職責: 品牌、市場、銷售、項目發(fā)展、戰(zhàn)略合作、投融資
任職資格: 1、要求有多個行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷(酒店相關行業(yè)+其他行業(yè))
2、熟悉酒店相關投融資,有財務金融背景的是加分項
3、有一把手經(jīng)歷(比如做過單店總或區(qū)域總)
4、有闖勁,有激情,有創(chuàng)新思維和互聯(lián)網(wǎng)思維夠作為工作語言(外國人和華人都可以,中文不作為必須的語言);
方向:
1、酒店行業(yè)、民宿平臺、連鎖經(jīng)營、旅游相關行業(yè)營銷負責人
2、消費類、服務類互聯(lián)網(wǎng)公司
匯報上級:酒店管理公司總裁
年齡:37-45歲
工作地:北京
薪酬:200-400萬
3、年齡35~47歲;
4、工作有沖勁,思維活躍,層面高。
職位級別:總裁助理
匯報上級:__酒店管理公司總裁 工作職責: 品牌、市場、銷售、項目發(fā)展、戰(zhàn)略合作、投融資
任職資格: 1、要求有多個行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷(酒店相關行業(yè)+其他行業(yè))
2、熟悉酒店相關投融資,有財務金融背景的是加分項
3、有一把手經(jīng)歷(比如做過單店總或區(qū)域總)
4、有闖勁,有激情,有創(chuàng)新思維和互聯(lián)網(wǎng)思維夠作為工作語言(外國人和華人都可以,中文不作為必須的語言);
方向:
1、酒店行業(yè)、民宿平臺、連鎖經(jīng)營、旅游相關行業(yè)營銷負責人
2、消費類、服務類互聯(lián)網(wǎng)公司
匯報上級:酒店管理公司總裁
年齡:37-45歲
工作地:北京
薪酬:200-400萬
3、年齡35~47歲;
4、工作有沖勁,思維活躍,層面高。
職位級別:總裁助理
匯報上級:__酒店管理公司總裁
第11篇 門店管理主管崗位職責
門店主管/管理 崗位職責
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行上級下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、完成上級領導交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷售方面管理工作經(jīng)驗;3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力; 崗位職責
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行上級下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、完成上級領導交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷售方面管理工作經(jīng)驗;3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
第12篇 酒店管理財務經(jīng)理崗位職責
酒店管理集團財務經(jīng)理 職位描述:
1、酒店業(yè)相關財務工作經(jīng)驗,單店或管理公司皆可;
2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內(nèi)容;
任職標準
1.相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、十年以上財務管理經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗。
3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。
4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內(nèi)部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
職位描述:
1、酒店業(yè)相關財務工作經(jīng)驗,單店或管理公司皆可;
2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內(nèi)容;
任職標準
1.相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、十年以上財務管理經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗。
3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。
4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內(nèi)部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
第13篇 門店管理（杭州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責區(qū)域內(nèi)門店日常經(jīng)營和管理工作，對經(jīng)營和管理負責。確保經(jīng)營和管理指標的完成；制訂門店經(jīng)營指標，接受公司下達的年度經(jīng)營指標，并指導各區(qū)域制定經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助部門隊伍建設及人才儲備；制定公正、公平、公開的工資考核方案。
3、負責組織、實施及督導各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況。
4、負責組織、實施及督導部門sop標準完善及執(zhí)行落地。
5、負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
6、負責及時妥善處理門店突發(fā)事件，維護品牌形象。
職位要求：
1、有3年以上知名品牌連鎖管理運營同崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、有組織領導力，能夠有效統(tǒng)籌、組織團隊積極性；
3、抗壓力和承擔責任能力，遇事不能推諉，較強抗壓能力；
4、對待問題正確客觀判斷，迅速解決問題。
第14篇 汽車4s店管理崗位職責任職要求
汽車4s店管理崗位職責
汽車4s店備件庫管理人員 湖南長豐汽車服務有限責任公司 湖南長豐汽車服務有限責任公司，長豐 要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，汽車制造維修相關專業(yè)。
2、接受過備件計劃員等方面的培訓。
3、1年以上汽車備件工作經(jīng)歷。
4、對工作有較深刻了解。
5、了解相關辦公軟件的使用。
6、有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神。
職責:
1、負責備件倉庫安全。
2、負責制定備件地址碼并按地址??擺放備件。
3、負責備件的搬運、儲藏、包裝、防護工作，并按規(guī)定要求整理庫房備件、擺放規(guī)范。
4、做好備件的入庫工作，核對入庫備件的品項、數(shù)量及品質，做好入庫上架作業(yè)。
5、以先進先出的原則準確、快速的發(fā)放備件，必須做到先檢單，后發(fā)貨。
6、定期對庫存?zhèn)浼?jīng)行抽檢并做好記錄，掌握倉庫備件變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
7、配合財務定期做好備件盤點工作，確保賬物相符。
8、負責完成領導交辦的其他事項。
第15篇 書店管理員崗位職責
職責描述:
1、銷售圖書及文創(chuàng)產(chǎn)品。
1、日常商品整理、清潔、清點、新書上架等工作;
2、為顧客提供舒適優(yōu)質的服務,適時解答疑問并作適當產(chǎn)品推薦;
3、負責店面空間氛圍的營造及管理,維護賣場設施設備;
4、完成店面其他日常工作。
任職要求:
1、熱愛圖書,服務意識強,有良好的團隊精神;
2、工作認真細心,反應靈敏;
3、有較好的表達能力,普通話流利,會基本電腦操作;
4、具有音樂、閱讀或者電影等具有文化氛圍的愛好。
第16篇 酒店管理培訓生崗位職責
酒店管理培訓生 邁科投資控股有限公司 邁科投資控股有限公司,邁科金屬集團,邁科 工作職責:
協(xié)助酒店管理部完成各項工作。
1、本科及以上學歷,英語專業(yè)四級以上,男女不限;
2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;
3、優(yōu)秀的英語口語表達能力,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力 ;
第17篇 藥店管理崗位職責
連鎖藥店運營管理負責人 黑龍江福和華星制藥集團股份有限公司 黑龍江福和華星制藥集團股份有限公司,福和華星
崗位職責:
1、商業(yè)連鎖店面的布局及總體成本控制。
2、供、銷各環(huán)節(jié)的協(xié)調及平衡管理。
3、合作項目統(tǒng)籌管理安排。
任職資格:
1、具備醫(yī)藥、生物等相關專業(yè),本科以上學歷;3年商業(yè)連鎖銷售管理管理經(jīng)驗,
2、具有一定行業(yè)資源優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的組織管理、公關談判、分析判斷、團隊合作等綜合素質和技能。
第18篇 高級酒店管理崗位職責
酒店高級運營管理/運營總監(jiān)/高級運營經(jīng)理 湖南全科健康管理有限公司 湖南全科健康管理有限公司 職責描述:
一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行;
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng);
四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;指導財務工作;每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款;
五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門;
六酒店維修保養(yǎng)工作;
七、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
八、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
九、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務及運作模式,熟知酒店日常運行標準和服務規(guī)定。
3、具有出色的領導能力,擅長團隊建設與管理,具有創(chuàng)新和變革精神。
4、敏銳的商業(yè)嗅覺,能夠較好的把握酒店市場發(fā)展方向,并提出具有建設性的發(fā)展策略。
第19篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理(head coach)
-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；
-管理店鋪的每日收入和薪資支出；
-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；
-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題；
-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)
- 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；
- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；
- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；
- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：主管(coach)
-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；
-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；
-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
- 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長(lead athlete)
- 人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；
-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；
- 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；
- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
- 協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。
- 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
第20篇 酒店管理財務崗位職責
酒店管理集團財務經(jīng)理 職位描述:
1、酒店業(yè)相關財務工作經(jīng)驗,單店或管理公司皆可;
2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內(nèi)容;
任職標準
1.相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、十年以上財務管理經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗。
3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。
4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內(nèi)部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
職位描述:
1、酒店業(yè)相關財務工作經(jīng)驗,單店或管理公司皆可;
2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內(nèi)容;
任職標準
1.相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、十年以上財務管理經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗。
3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。
4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內(nèi)部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
