培訓(xùn)中心崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)主要涉及管理和執(zhí)行針對企業(yè)員工或公眾的教育與培訓(xùn)活動。這個角色的核心目標(biāo)是設(shè)計、實施和評估有效的培訓(xùn)計劃，以提升個人技能、知識和能力，進(jìn)而促進(jìn)組織的整體績效。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位，如教育學(xué)、心理學(xué)或商業(yè)管理。

2. 經(jīng)驗：有在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域工作的經(jīng)驗，了解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實踐。

3. 技能：卓越的溝通和人際交往能力，能夠有效講解復(fù)雜概念；熟練掌握課程設(shè)計和評估工具。

4. 管理：具備項目管理技能，能夠組織和協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項目的順利進(jìn)行。

5. 創(chuàng)新：對新的教學(xué)技術(shù)和方法保持敏銳度，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體驗。

崗位職責(zé)描述

作為培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人，日常工作包括：

1. 分析需求：與各部門合作，識別培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和優(yōu)先級。

2. 設(shè)計課程：開發(fā)和定制適應(yīng)不同層次和部門的培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的實用性和針對性。

3. 講師管理：招募、培訓(xùn)和管理內(nèi)部或外部講師，確保教學(xué)質(zhì)量。

4. 實施培訓(xùn)：安排培訓(xùn)日程，組織課堂活動，確保參與者的積極參與。

5. 評估效果：通過測試、反饋和后續(xù)跟蹤，評估培訓(xùn)效果，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

6. 預(yù)算管理：控制培訓(xùn)預(yù)算，確保資源的有效利用。

7. 報告撰寫：定期向管理層報告培訓(xùn)進(jìn)度、成果和改進(jìn)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)材料制作：包括教材、演示文稿、案例研究和互動活動的設(shè)計。

2. 學(xué)員支持：解答學(xué)員疑問，提供學(xué)習(xí)資源，鼓勵學(xué)習(xí)社區(qū)的建立。

3. 培訓(xùn)效果追蹤：通過問卷調(diào)查、面談等方式收集反饋，分析培訓(xùn)效果。

4. 市場調(diào)研：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新培訓(xùn)趨勢和技術(shù)，以保持培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性。

5. 內(nèi)部合作：與人力資源部門協(xié)作，將培訓(xùn)成果納入員工發(fā)展計劃和績效評估。

6. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整課程內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)效率和滿意度。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)涵蓋了從需求分析到效果評估的全過程，要求從業(yè)者具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和優(yōu)秀的組織能力，以確保培訓(xùn)活動能夠有效提升個人和組織能力，推動企業(yè)發(fā)展。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)范文

第1篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成對客服團(tuán)隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;

2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督

3、匯總團(tuán)隊運(yùn)營中的問題，整理工作日志，構(gòu)建團(tuán)隊管理知識庫;

4、制定和完成客服團(tuán)隊整體業(yè)績指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費(fèi)人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;

5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團(tuán)隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;

跟進(jìn)客服目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，對未達(dá)成的客服進(jìn)行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善

6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導(dǎo)，并做好客服團(tuán)隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團(tuán)隊工作實際情況;

7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;

8、做好對學(xué)員服務(wù)的跟進(jìn)，分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況，建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);

9、具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力，最大限度的提高學(xué)員滿意度。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo)，能正確指導(dǎo)下屬高效工作;

3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團(tuán)隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有效強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團(tuán)隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案

5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;

6、、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;

7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團(tuán)隊意識;

8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。

第2篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)高級經(jīng)理(山東呼叫中心) 上海微盟 上海微盟企業(yè)發(fā)展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元奪寶,微盟 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求,整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源,制定培訓(xùn)計劃;

2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識含量;

3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;

4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評估和總結(jié)分析。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷; 5-8年左右工作經(jīng)驗;

2、具備清晰的梳理能力,良好的溝通及抗壓能力;

3、具有豐富的培訓(xùn)、演講經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟練掌握辦公軟件,如word、e_cel、powerpoint等;

5、具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊精神;

6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 培訓(xùn)中心主任防突崗位職責(zé)

1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。

2、堅持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負(fù)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進(jìn)行防突教育培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)。

4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認(rèn)真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實踐的差距。

5、負(fù)責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計劃及月培訓(xùn)計劃。

6、負(fù)責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的審批工作。

第4篇 呼叫中心培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師(呼叫中心) 好未來教育 北京學(xué)而思教育科技有限公司,好未來教育,學(xué)而思,學(xué)而思教育,學(xué)而思網(wǎng)校,學(xué)而思 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)呼叫中心客服團(tuán)隊培訓(xùn)體系的搭建,需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的制作以及培訓(xùn)的實施,效果的跟蹤;

2.根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求,制定并落實培訓(xùn)計劃和內(nèi)容;

3.負(fù)責(zé)建立、完善公司內(nèi)、外部培訓(xùn)體系,參與優(yōu)化設(shè)計部門內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

4.建立講師考核標(biāo)準(zhǔn),通過對講師的培訓(xùn)、考核、溝通和管理,打造優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上大型呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)驗,教育行業(yè)優(yōu)先;

2.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,組織能力,控場能力;

3.有獨立授課能力及良好的培訓(xùn)技巧,對培訓(xùn)體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓(xùn)項目能力;

4.具有高度的責(zé)任感,能承受較大的工作壓力,熱愛培訓(xùn)工作。

第5篇 培訓(xùn)管理中心崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)管理中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn)，了解部門職責(zé);

2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

3、按照各個崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進(jìn)行工作總結(jié);

4、部門將有針對性的進(jìn)行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。

任職要求:

1、本科及碩士以上學(xué)歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;

2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務(wù)意識，團(tuán)隊協(xié)作性強(qiáng)，盡職擔(dān)責(zé);

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;

第6篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;

2、設(shè)計、制定適合汽車制造團(tuán)隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;

4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)理

工作職責(zé):

1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

3、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練

入職培訓(xùn)講師

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

4、員工培訓(xùn)效果考評。

5、培訓(xùn)講師。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練

技能培訓(xùn)講師

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)。

5、培訓(xùn)講師。

任職要求:

1、學(xué)歷不限

2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理

4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

綜合管理 培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心運(yùn)營經(jīng)理

工作職責(zé):

1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;

2、設(shè)計、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;

4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)行管理和統(tǒng)籌維護(hù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)中心高級規(guī)劃工程師

工作職責(zé):

1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。

2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單

3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。

4、與工程團(tuán)隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達(dá)成。

5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)營管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練 多個職位 培訓(xùn)中心高級經(jīng)理

工作職責(zé):

1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;

2、設(shè)計、制定適合汽車制造團(tuán)隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;

4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)理

工作職責(zé):

1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

3、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練

入職培訓(xùn)講師

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

4、員工培訓(xùn)效果考評。

5、培訓(xùn)講師。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練

技能培訓(xùn)講師

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)。

5、培訓(xùn)講師。

任職要求:

1、學(xué)歷不限

2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理

4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

綜合管理 培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心運(yùn)營經(jīng)理

工作職責(zé):

1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;

2、設(shè)計、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;

4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)行管理和統(tǒng)籌維護(hù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)中心高級規(guī)劃工程師

工作職責(zé):

1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。

2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單

3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。

4、與工程團(tuán)隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達(dá)成。

5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)營管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位

第7篇 車輛管理服務(wù)培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進(jìn)行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

六、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴(yán)明。

七、完成中心各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo),確保中心經(jīng)濟(jì)效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

第8篇 培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.培訓(xùn)中心的搭建工作;

2.培訓(xùn)中心經(jīng)營模式、人員管理等項目進(jìn)行與推進(jìn);

3.整體培訓(xùn)中心的招生、運(yùn)營工作;

任職要求:

1.八年以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗;

2.培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先

3.本科以上學(xué)歷;

4.抗壓能力強(qiáng)，具有一定管理經(jīng)驗

第9篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

機(jī)加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,

培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進(jìn),團(tuán)隊活動等。

為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容

任職要求:

本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,

培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進(jìn),團(tuán)隊活動等。

為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容

任職要求:

本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)

第10篇 車輛管理培訓(xùn)中心崗位職責(zé)

1、為學(xué)校教學(xué)、科研、外事工作及各項重大活動提供優(yōu)質(zhì)車輛運(yùn)送服務(wù)。樹立全心全意為教職員工服務(wù)的思想。

2、認(rèn)真組織全中心人員的政治、業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí),提高駕駛員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),做到出車準(zhǔn)時,行車安全,質(zhì)量保證。

3、認(rèn)真做好各類車輛的維修保養(yǎng)工作,使車輛處于良好狀態(tài),確保各部門的正常用車需要。

4、合理調(diào)度車輛,建立健全車輛檔案,統(tǒng)計好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。

5、制定健全各類規(guī)章制度,明確各類人員的崗位職責(zé),做到有章可循,違章必究。

6、不斷完善經(jīng)濟(jì)管理,深化改革,充分調(diào)動職工的積極性。

7、嚴(yán)格執(zhí)行某、局和學(xué)校的各項規(guī)章制度。積極完成運(yùn)輸任務(wù)。

第11篇 通信職業(yè)技能培訓(xùn)中心崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家和部、省有關(guān)方針、政策，依據(jù)《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)開展工作。

2.面向全省，負(fù)責(zé)對通信行業(yè)在職人員、有志于從事通信行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)的就業(yè)前人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

3.編制本省通信職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。

4.負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)大綱的制定和修訂；組織實施從事通信特有職業(yè)(工種)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)兼職教師的選聘和管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)證書的辦理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)的資料管理和統(tǒng)計上報。

5.配合相關(guān)機(jī)構(gòu)，做好職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)工作。

6.適應(yīng)通信發(fā)展需求，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新開專業(yè)的報批工作。

7.完成上級主管部門交辦的其他事項。

第12篇 車輛管理服務(wù)培訓(xùn)中心副經(jīng)理調(diào)度崗位職責(zé)

一、配合經(jīng)理搞好思想政治工作,處理日常事務(wù)。

二、合理調(diào)度車輛,做到車輛調(diào)度時間、地點、任務(wù)明確,一般情況下執(zhí)行長途任務(wù)的車輛隔日通知,并負(fù)責(zé)填寫車輛調(diào)度登記表。

三、合理安排調(diào)度、駕駛員出車路程、次數(shù)、時間、做到同類車效益相對平衡。

四、積極承接外來業(yè)務(wù),努力增收節(jié)支,完成和超額完成指標(biāo)。

五、督促駕駛員出車準(zhǔn)時、準(zhǔn)點,車輛按指定時間、地點停放和到達(dá)。

六、安排驗收駕駛員例保,并作好具體記錄。

七、負(fù)責(zé)駕駛員的考勤工作。(包括病事假)。

第13篇 呼叫中心培訓(xùn)崗位職責(zé)

呼叫中心項目培訓(xùn)專員 車享汽車俱樂部(上海)有限公司 車享汽車俱樂部(上海)有限公司,車享汽車俱樂部,車享 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)輔助部門領(lǐng)導(dǎo)建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制定并監(jiān)督執(zhí)行。

負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程,組織編寫培訓(xùn)教材。

負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)部門培訓(xùn)及考核。

與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜,如場地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品,并管理這些物品。

與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的

任職要求

能適應(yīng)加班要求;

大專以上,2年相關(guān)工作經(jīng)歷

做五休二(周末可能占一天,根據(jù)運(yùn)營情況安排)

有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng);

第14篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1) 全面負(fù)責(zé)測試培訓(xùn)中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護(hù)好測試機(jī)的運(yùn)行狀態(tài)，對測試機(jī)的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負(fù)責(zé)，建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;

2) 和技術(shù)支持團(tuán)隊緊密合作，提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機(jī)構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;

3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;

4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

5) 監(jiān)控測試培訓(xùn)中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備安裝，運(yùn)輸和防護(hù)符合規(guī)定要求;

6) 有效控制測試培訓(xùn)中心的運(yùn)營成本，做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運(yùn)營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費(fèi)體系;

7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗;

3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細(xì)節(jié)，有樣機(jī)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。

培訓(xùn)中心主管崗位

第15篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進(jìn)度。

3.負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進(jìn)行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。

6.根據(jù)員工外培計劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

第16篇 培訓(xùn)中心總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立、健全企業(yè)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實施工作提供依據(jù);

2.組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;

3.負(fù)責(zé)制定銷售端相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案、開發(fā)并管理培訓(xùn)課件、組織實施培訓(xùn)工作的開展，提升銷售人員的整體水平和專業(yè)度，確保所有銷售人員對產(chǎn)品的應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)用;

4.研究以客戶需求出發(fā)，開展健康養(yǎng)生及營銷拓展培訓(xùn)，使團(tuán)隊業(yè)務(wù)人員不斷掌握健康理療專業(yè)知識及營銷技能，更好的服務(wù)于高端客戶，主要講授行業(yè)類、健康類、理念類、高電位產(chǎn)品課程;

5.負(fù)責(zé)建立講師管理體系，組建、管理內(nèi)部師資隊伍，創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓(xùn)思維、培訓(xùn)模式及課程;

6.制訂培訓(xùn)效果評估體系，組織開展培訓(xùn)效果評估工作，不斷改進(jìn)完善;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年同崗位管理經(jīng)驗，醫(yī)藥或健康護(hù)理類專業(yè)或者持證者優(yōu)先;

2.辦公軟件使用熟練，能夠制作高水平的教學(xué)課件，能使用視頻、音頻軟件的能力 ;

3.超強(qiáng)親和力、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力;

4.成熟穩(wěn)重，認(rèn)真踏實，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作富有激情，能承受壓力和挑戰(zhàn)。