企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)9篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：16

目錄
1.企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)是什么 2.企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)要求 3.企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)描述 4.企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)9篇

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)是指在公司內(nèi)部，特定工作崗位所承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任和預(yù)期的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。這些職責(zé)是員工工作行為的指南，為員工明確了工作方向，同時(shí)也是管理層評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

崗位職責(zé)要求

1. 理解并貫徹公司戰(zhàn)略：崗位職責(zé)應(yīng)與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期策略保持一致，員工需清晰理解并積極執(zhí)行。

2. 明確職責(zé)范圍：每個(gè)崗位的職責(zé)應(yīng)具體明確，避免職責(zé)重疊或空白，確保工作流程順暢。

3. 可衡量的績(jī)效指標(biāo)：設(shè)定明確的kpis（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)），以便對(duì)員工的工作成果進(jìn)行量化評(píng)估。

4. 持續(xù)更新：隨著公司發(fā)展和市場(chǎng)變化，崗位職責(zé)應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以保持其相關(guān)性和有效性。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)涵蓋了從日常運(yùn)營(yíng)到戰(zhàn)略規(guī)劃的各個(gè)層面，涵蓋了諸如項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售、人力資源、財(cái)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。例如，銷(xiāo)售經(jīng)理的職責(zé)可能包括：

1. 客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)與重要客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求并提供相應(yīng)解決方案。

2. 銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成：制定并實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)到或超越既定的銷(xiāo)售目標(biāo)。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。

4. 市場(chǎng)分析：定期分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

而人力資源專員的職責(zé)可能包括：

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量。

2. 員工福利與薪酬：管理薪酬體系，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工福利政策，提升員工滿意度。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。

4. 勞動(dòng)法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實(shí)踐符合國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)通常包括以下內(nèi)容：

1. 工作任務(wù)：列出該崗位需要完成的具體工作任務(wù)和項(xiàng)目。

2. 責(zé)任權(quán)限：明確該崗位在決策、資源調(diào)配等方面的權(quán)力和責(zé)任。

3. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定可量化的或質(zhì)性的績(jī)效指標(biāo)，用于評(píng)估工作效果。

4. 協(xié)作關(guān)系：描述與其它部門(mén)或崗位的協(xié)作方式和責(zé)任界面。

5. 發(fā)展機(jī)會(huì)：指出該崗位的發(fā)展路徑和晉升可能性。

總結(jié)，企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)是構(gòu)建高效組織的關(guān)鍵要素，它不僅指導(dǎo)員工的日常工作，也影響著公司的運(yùn)營(yíng)效率和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。每個(gè)崗位的職責(zé)應(yīng)當(dāng)清晰、具體，并隨著業(yè)務(wù)環(huán)境的變化適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)范文

第1篇企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),編制報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)客戶在線咨詢解答;

3、平臺(tái)使用問(wèn)題記錄、整理、匯總;

4、處理客戶郵件,回復(fù)客戶咨詢。

任職要求:

1、良好的溝通能力;

2、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心;

3、能夠熟練應(yīng)用office辦公軟件。

第2篇工程企業(yè)內(nèi)控會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

工程企業(yè)內(nèi)控會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是工程企業(yè)內(nèi)控會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

1、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)，制訂工作目標(biāo)，提出業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容優(yōu)化建議，確保工作有序、高效;

2、協(xié)助擬定、優(yōu)化分管業(yè)務(wù)模塊的制度和流程，確保和提升工作質(zhì)量;

3、協(xié)助經(jīng)理制訂本部門(mén)bsc，制定、落實(shí)工作計(jì)劃，保證部門(mén)和科室bsc目標(biāo)的達(dá)成;

4、結(jié)合公司風(fēng)險(xiǎn)管理要求，協(xié)助建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系;

5、在集團(tuán)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的要求下，協(xié)助完善集團(tuán)各分子公司的財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度 ;

6、負(fù)責(zé)落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度到相關(guān)業(yè)務(wù)管理流程中 ;

7、檢查財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度的執(zhí)行情況，并監(jiān)督整改;

8、配合完成審計(jì)、稅務(wù)檢查等各類會(huì)計(jì)檢查工作;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

財(cái)務(wù)內(nèi)控主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)內(nèi)審工作計(jì)劃，對(duì)下屬分、子公司的財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)審

2、對(duì)分公司財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行指導(dǎo)工作

3、對(duì)審計(jì)資料進(jìn)行歸檔，按年度進(jìn)行整理、裝訂

4、配合外部審計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司進(jìn)行的財(cái)務(wù)審計(jì)工作

5、配合完成年度(1次/年)倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)抽查工作、門(mén)店盤(pán)點(diǎn)抽查工作

任職要求：

1、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上，具有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱優(yōu)先

2、能獨(dú)立操作公司財(cái)務(wù)全套賬務(wù)工作

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書(shū)面寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力

4、能適應(yīng)出差

財(cái)務(wù)內(nèi)控主管工作內(nèi)容

工作內(nèi)容：

1、銷(xiāo)售渠道進(jìn)行全面分析，并提出合理化建議，制作<渠道分析表>;及ppt;

2、應(yīng)收賬款信用賬期分析、預(yù)警、跟蹤，制作<應(yīng)收帳齡預(yù)警分析>;;

3、用友系統(tǒng)的供應(yīng)鏈操作，制作收入、回款的憑證;

4、支付款項(xiàng)時(shí)的合同審核，并在支出憑證簽字，同時(shí)合同整理歸檔;

5、個(gè)人借款及備用金的控制，月初向各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)送“個(gè)人借支”郵件，同時(shí)制作<個(gè)人借款分析>;，日常個(gè)人借款的資質(zhì)審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法，兩年以上相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，男性優(yōu)先;

2、精通e_cel(函數(shù)公式)、ppt、用友等office辦公軟件;

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4、溝通能力強(qiáng)、具備良好的社交能力、思路敏捷清晰、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、誠(chéng)實(shí)可信;

5、常駐地在亦莊附近或班車(chē)四環(huán)沿線優(yōu)先;

6、能適應(yīng)間接性出差任務(wù)，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

財(cái)務(wù)內(nèi)控崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司上市掛牌及未來(lái)上市全部工作的計(jì)劃、安排和推進(jìn)包括：

1)內(nèi)部治理，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)的召集和運(yùn)作;

2)股份制改造及融資、資產(chǎn)重組等資本運(yùn)作工作的推進(jìn);

3)與券商、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、政府等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào);

4)掛牌及上市后的信息披露;

5)協(xié)調(diào)董事、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股轉(zhuǎn)公司、券商和投資人的各種關(guān)系及對(duì)外關(guān)系事務(wù);

2、作為企業(yè)的高層決策者，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管理、文化塑造等

3、行使秘書(shū)職能，內(nèi)外部重要公文起草、會(huì)議、項(xiàng)目及資金申報(bào)等工作

1)能夠按照上市公司要求，建立公司管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、編制、崗位、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等基本制度和規(guī)范;

2)制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、投資融資計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃(含年度收入、成本費(fèi)用、毛利、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)構(gòu)及預(yù)算)、項(xiàng)目投資預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

3)對(duì)公司財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行專業(yè)化的實(shí)時(shí)評(píng)估并提供詳實(shí)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，主持公司年度財(cái)務(wù)決算和項(xiàng)目投資決算，為公司財(cái)務(wù)決策提供依據(jù);

4)建立公司財(cái)務(wù)、內(nèi)部核算、預(yù)決算、審計(jì)、內(nèi)控管理等相關(guān)規(guī)范流程，并組織執(zhí)行;

5)審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析、論證和決策。

第3篇企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)客戶在線咨詢解答;

3、平臺(tái)使用問(wèn)題記錄、整理、匯總;

4、處理客戶郵件，回復(fù)客戶咨詢。

任職要求:

1、良好的溝通能力;

2、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心;

3、能夠熟練應(yīng)用office辦公軟件。

企業(yè)內(nèi)勤崗位

第4篇企業(yè)內(nèi)控崗位-職責(zé)

企業(yè)內(nèi)控也有多個(gè)工作崗位,都有工作的主與次之分,每個(gè)崗位都會(huì)有不同的崗位職責(zé)。以下為企業(yè)內(nèi)控崗位的職責(zé)的資料,可供參考。

在企業(yè)里當(dāng)內(nèi)部控制出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),誰(shuí)是主要責(zé)任,誰(shuí)是次要責(zé)任,誰(shuí)沒(méi)有責(zé)任,都應(yīng)當(dāng)很清晰的量化。但在許多企業(yè)里往往都會(huì)責(zé)怪財(cái)務(wù)人員,都會(huì)責(zé)怪財(cái)務(wù)總監(jiān)。事實(shí)上,內(nèi)部控制第一責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是企業(yè)負(fù)責(zé)人。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰明確內(nèi)部控制崗位和職責(zé),重視內(nèi)控崗位設(shè)計(jì)。內(nèi)控崗位主要包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位和信息反饋崗位,具體如下圖:

1、內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位

內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位包括各屬地負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和各委員會(huì)負(fù)責(zé)人。

①各屬地負(fù)責(zé)人是內(nèi)控第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

各屬地負(fù)責(zé)人(包括集團(tuán)首席執(zhí)行官、各分公司或子公司總經(jīng)理、各經(jīng)營(yíng)部或辦事處經(jīng)理)是屬地管理的一把手,各屬地各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理都離不開(kāi)他的支持和重視。內(nèi)控涉及的工作是跨部門(mén)的工作,跨部門(mén)的工作必須由屬地負(fù)責(zé)人或?qū)俚刎?fù)責(zé)人審定的流程來(lái)協(xié)調(diào)處理。在現(xiàn)實(shí)的日常工作中,跨部門(mén)扯皮的工作很多,如果屬地負(fù)責(zé)人沒(méi)有內(nèi)控責(zé)任崗位意識(shí),那么當(dāng)內(nèi)控出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),屬地負(fù)責(zé)人就追究不了哪部門(mén)哪崗位的責(zé)任(哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題),這必將難于對(duì)癥下藥地根除。所以,當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后,屬地負(fù)責(zé)人必須很清晰地知道哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,并及時(shí)對(duì)癥下藥地妥善解決(包括追究責(zé)任人),以免傷害無(wú)辜人員的工作感情和積極性。

②各委員會(huì)負(fù)責(zé)人是內(nèi)控第二領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

之所以叫“內(nèi)控”是因?yàn)樯婕暗娇绮块T(mén)工作,涉及到部門(mén)利益和個(gè)人利益,所以,企業(yè)一般的做法就是成立各種相關(guān)的業(yè)務(wù)委員會(huì)或項(xiàng)目小組(以下簡(jiǎn)稱:委員會(huì)),以打破部門(mén)壁壘,快速推動(dòng)管理。這是內(nèi)控重要環(huán)節(jié),各部門(mén)應(yīng)當(dāng)支持各委員會(huì)開(kāi)展工作。委員會(huì)負(fù)責(zé)人未必要是屬地負(fù)責(zé)人或哪部門(mén)負(fù)責(zé)人,但與業(yè)務(wù)必須息息相關(guān)。

③各部門(mén)負(fù)責(zé)人是內(nèi)控第三領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

各項(xiàng)目流程的環(huán)節(jié)操作人員由于人事管理歸屬問(wèn)題,在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的干涉,或因某部門(mén)負(fù)責(zé)人在該流程中所扮演的角色只是一個(gè)職員職責(zé)而礙于面子從而沒(méi)有積極配合等,使得該項(xiàng)目流程不能順利執(zhí)行。所以,各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)關(guān)注和承擔(dān)本部門(mén)在各項(xiàng)目流程中扮演角色的責(zé)任。

④財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是保障內(nèi)控信息正確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

內(nèi)控信息,諸如:費(fèi)用控制、成本消耗、存貨結(jié)構(gòu)、應(yīng)收賬款管理、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲等最終會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)的賬務(wù)反饋出來(lái)。所以,為避免因核算、統(tǒng)計(jì)口徑或形式不同而產(chǎn)生數(shù)據(jù)上的差異或差錯(cuò),從而影響各項(xiàng)管理決策,凡涉及內(nèi)控信息的核算或統(tǒng)計(jì)的設(shè)計(jì)、方法、審核或?qū)徟紤?yīng)該由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

2、內(nèi)控信息反饋崗位

內(nèi)控信息反饋崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)清晰明了,不要多個(gè)崗位做重復(fù)的工作,要避免“打雜工”的崗位出現(xiàn),以免浪費(fèi)資源和影響各崗位人員之間和諧工作?，F(xiàn)實(shí)工作中,由于企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范,造成“打雜工”的人員很多,表面上氣氛很好,人人熱愛(ài)企業(yè),而實(shí)質(zhì)上這已嚴(yán)重的違反了“不相容職務(wù)相互分離控制”內(nèi)控原則。

內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工僅僅是相對(duì)獨(dú)立的,實(shí)質(zhì)是一個(gè)完整的信息核算體系,各崗位的核算信息之間具有勾稽關(guān)系的數(shù)據(jù)必須相吻合。主辦會(huì)計(jì)要具有全面核算的綜合素質(zhì),確保核算數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。

內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工和崗位設(shè)置息息相關(guān),要依實(shí)際工作量而定,比如說(shuō),有的企業(yè)將資金會(huì)計(jì)分為銀行會(huì)計(jì)和現(xiàn)金會(huì)計(jì),將臺(tái)賬會(huì)計(jì)設(shè)置兩人等。一般地講,材料和銷(xiāo)售的核算工作應(yīng)當(dāng)都有專人負(fù)責(zé),因?yàn)檫@涉及到對(duì)賬問(wèn)題,對(duì)賬工作量往往比較大和繁瑣,同時(shí)也有利于對(duì)號(hào)入座,樹(shù)立良好的外部形象。

內(nèi)控信息反饋崗位職責(zé)扼要說(shuō)明如下:

①主辦會(huì)計(jì):主要工作職責(zé)包括審核助理會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、涉及資金流項(xiàng)目賬務(wù)處理、報(bào)稅、報(bào)表編制、政府相關(guān)統(tǒng)計(jì)、檔案管理(重點(diǎn)是憑證、報(bào)表和賬簿)等。

②分析專員:主要工作職責(zé)包括報(bào)表合并、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析等。

③審計(jì)人員:主要職責(zé)包括賬務(wù)、報(bào)表、合同、檔案、資產(chǎn)、存貨的審計(jì),以及主要領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)離任審計(jì)等。

④管理專員:主要工作職責(zé)包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算、績(jī)效考核、制度建設(shè)、票據(jù)管理、檔案管理、資產(chǎn)管理尤其是對(duì)不良存貨進(jìn)行管理,以及日常事務(wù)管理包括配合人力資源部招聘等工作。

⑤倉(cāng)管主管:主要工作職責(zé)包括準(zhǔn)確收發(fā)物資、物資堆放管理、開(kāi)具入庫(kù)單出庫(kù)單、每天登記倉(cāng)庫(kù)賬、定期(一旬為適)與會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)賬等。

⑥出納員:主要工作職責(zé)包括資金進(jìn)出管理、每天逐筆登記賬簿或輸入軟件、每天來(lái)往銀行或向銀行咨詢銀行賬上資金情況、每天或定期將單據(jù)給會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、編制銀行余額調(diào)節(jié)表等。

⑦材料會(huì)計(jì):主要工作職責(zé)包括外購(gòu)物資賬務(wù)處理、審核(或初審)物資價(jià)格、采購(gòu)合同管理、應(yīng)付賬款對(duì)賬、與采購(gòu)人員內(nèi)部對(duì)賬和與倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部對(duì)賬等。

⑧銷(xiāo)售會(huì)計(jì):主要工作職責(zé)包括銷(xiāo)售產(chǎn)品和其他物質(zhì)賬務(wù)處理、審核銷(xiāo)售價(jià)格、銷(xiāo)售合同管理、應(yīng)收賬款外部對(duì)賬、與臺(tái)賬會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)賬和與倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部對(duì)賬等。

⑨成本會(huì)計(jì):主要工作職責(zé)包括實(shí)際成本核算、成本預(yù)算管理、成本分析、工資核算、工價(jià)審核和管理、與成本會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)賬等。

⑩稅務(wù)會(huì)計(jì):負(fù)責(zé)每月報(bào)稅、稅票購(gòu)買(mǎi)和管理、每月銷(xiāo)項(xiàng)稅收和進(jìn)項(xiàng)稅收的控制、分析和籌劃,收集稅務(wù)和財(cái)政政策法規(guī),并對(duì)企業(yè)內(nèi)部稅籌進(jìn)行分析和調(diào)控等。

⑾生產(chǎn)統(tǒng)計(jì):主要工作職責(zé)包括成本消耗統(tǒng)計(jì)和分析、與成本會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)賬等。

⑿臺(tái)賬會(huì)計(jì)(銷(xiāo)售內(nèi)勤):主要工作職責(zé)包括開(kāi)具提貨單和發(fā)貨單、審核銷(xiāo)售價(jià)格、開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票、跟蹤發(fā)貨到達(dá)情況、跟蹤驗(yàn)收回單與管理、每天登記臺(tái)賬、定期(一星期為適)與銷(xiāo)售會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)賬、每月與客戶對(duì)賬確認(rèn)等。

⒀其他崗位:略。

第5篇企業(yè)內(nèi)審崗位職責(zé)

審計(jì)師(企業(yè)內(nèi)審財(cái)務(wù)方向) 中國(guó)和諧汽車(chē)控股有限公司河南和諧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中國(guó)和諧汽車(chē)控股,中國(guó)和諧汽車(chē)控股有限公司,和諧汽貿(mào) 工作職責(zé):

1、實(shí)施集團(tuán)下屬各公司的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

2、實(shí)施集團(tuán)及下屬各公司的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況考核工作

3、開(kāi)展集團(tuán)及下屬各公司總經(jīng)理、主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

4、實(shí)施集團(tuán)及下屬各公司財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果審計(jì)

5、參與檢查集團(tuán)及下屬各公司預(yù)算執(zhí)行情況及考核工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1、本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)佳;

3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí),熟悉財(cái)務(wù)處理

4、注會(huì)過(guò)三門(mén)以上、內(nèi)審師或國(guó)際注冊(cè)內(nèi)審師等相關(guān)任職資格

注:公司雙休、五險(xiǎn)一金入職即交,免費(fèi)工作午餐、法定節(jié)假日、帶薪年假、優(yōu)厚的節(jié)日現(xiàn)金福利,定期體檢,集團(tuán)內(nèi)部豪車(chē)購(gòu)車(chē)優(yōu)惠活動(dòng)等。

工作內(nèi)容涉及全國(guó)范圍內(nèi)出差,如不能接受出差,請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

第6篇企業(yè)內(nèi)宣崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)宣主管武漢天源環(huán)保股份有限公司武漢天源環(huán)保股份有限公司,天源環(huán)保,天源工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、內(nèi)部公眾號(hào)推送的選題策劃,稿件撰寫(xiě)、組織,排版美編,編審校驗(yàn)并確保定期刊發(fā);

2、及時(shí)跟蹤公司重要戰(zhàn)略方向,重大事件以及企業(yè)新聞跟蹤采訪與報(bào)道;

3、配合企業(yè)文化推進(jìn),宣傳文案的撰寫(xiě),宣傳資料的編輯等其它相關(guān)新聞宣傳工作;

4、建立與維護(hù)各類企業(yè)文化宣傳渠道;

5、通過(guò)內(nèi)刊為主導(dǎo),帶動(dòng)公司各項(xiàng)內(nèi)部活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施,開(kāi)展相關(guān)企業(yè)文化的建設(shè)活動(dòng);

6、參與品牌宣傳、市場(chǎng)會(huì)議及各類活動(dòng)的相關(guān)設(shè)計(jì)工作;

7、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。

任職要求:

1、中文或者新聞相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè),三年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上的報(bào)刊采編、內(nèi)刊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)刊排版軟件;

2、具備扎實(shí)的文字功底,能夠準(zhǔn)確把握與傳遞公司導(dǎo)向;編輯能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的新聞敏感性,具備良好的創(chuàng)新意識(shí),有獨(dú)立策劃專題選題能力,可獨(dú)立完成采編、撰寫(xiě)稿件、排版、美編等企業(yè)內(nèi)刊的相關(guān)工作;

3、富有親和力,良好的組織、溝通能力,有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),善于組織各部門(mén)、各項(xiàng)目通訊員隊(duì)伍及稿源;

4、行事干練、勤于思考、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的承壓能力;

5、能熟練操作文字排版編輯、圖片處理等軟件;

6、熟悉公眾號(hào)編輯的基本操作,具備印刷、物料、輸出等相關(guān)常識(shí)的工作者優(yōu)先考慮;

7、具有企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第7篇企業(yè)內(nèi)審員崗位職責(zé)

運(yùn)用相關(guān)學(xué)識(shí)及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)日常生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行巡檢作業(yè);獨(dú)立為企業(yè)維護(hù)iso22000及haccp體系并制定相關(guān)材料;配合安監(jiān)局為企業(yè)建立安全生產(chǎn)雙體系并進(jìn)行日常維護(hù);必要時(shí)配合采購(gòu)部門(mén)對(duì)上游供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)走訪考察。要求應(yīng)聘人員具備相關(guān)學(xué)識(shí)專業(yè)或者相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并具備以下職業(yè)素養(yǎng):認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)、踏實(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)。

第8篇企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責(zé)

審計(jì)專員(企業(yè)內(nèi)審) 深圳市普樂(lè)方文化科技股份有限公司深圳市普樂(lè)方文化科技股份有限公司,普樂(lè)方,普樂(lè)方崗位職責(zé):

1) 參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng),按審計(jì)作業(yè)程序開(kāi)展事前審計(jì)、事中審計(jì),發(fā)揮內(nèi)控預(yù)警功能。

2) 按照審計(jì)方案,在項(xiàng)目執(zhí)行組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,對(duì)公司屬下部門(mén)、公司開(kāi)展內(nèi)部控制、離任或?qū)ｍ?xiàng)等審計(jì)。

3) 根據(jù)審計(jì)分工,負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)審計(jì)事項(xiàng),通過(guò)科學(xué)、客觀的方法搜集審計(jì)證據(jù),編制審計(jì)工作底稿,并對(duì)取得的審計(jì)證據(jù)的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé);

4) 在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可以提高效率或確保審計(jì)質(zhì)量的方法,提出改進(jìn)建議;

5) 負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作;

6) 參與審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)制度和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提升審計(jì)業(yè)務(wù)水平;

7) 完成部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格:

1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)部控制原則和審計(jì)程序;

2、有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ);

2、熟悉文化影視業(yè)及業(yè)務(wù)流程,了解相關(guān)法律政策;

3、良好的溝通及書(shū)面表達(dá)能力;

4、熟練操作辦公軟件;

5、積極主動(dòng),細(xì)心、有進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、有文化影視業(yè)及工程建設(shè)行業(yè)審計(jì)、內(nèi)控工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。