企業(yè)人力崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)人力崗位是負(fù)責(zé)組織人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等核心職能的關(guān)鍵角色。這個職位需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并通過有效的人力資源管理策略，確保組織的人員配置、能力發(fā)展和文化塑造與業(yè)務(wù)需求相匹配。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及地方政策。

2. 精通人力資源六大模塊，能靈活運用到實際工作中。

3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門管理層有效合作。

4. 能夠制定和實施人才發(fā)展計劃，提升員工整體素質(zhì)。

5. 有較強的分析和解決問題的能力，善于處理勞動糾紛和員工關(guān)系問題。

6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能夠推動和維護(hù)公司文化。

7. 具備良好的項目管理和時間管理能力，以保證各項任務(wù)的高效完成。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)人力崗位的工作涵蓋了從招聘優(yōu)秀人才到培養(yǎng)和發(fā)展他們的全過程。這包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，以及入職后的培訓(xùn)和發(fā)展。此外，他們還需要設(shè)計和維護(hù)公正、公平的績效評估系統(tǒng)，確保員工的工作表現(xiàn)與公司的期望相一致。在薪酬福利方面，人力崗位需要研究市場標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，以吸引和留住人才。在員工關(guān)系管理上，他們需處理員工的咨詢、投訴和糾紛，營造和諧的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，制定合理的人力資源計劃。

2. 招聘與選拔：發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試，確保找到適合公司的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)個人和團(tuán)隊能力提升。

4. 績效管理：建立績效評價體系，定期進(jìn)行考核，為員工提供反饋和發(fā)展建議。

5. 薪酬福利：設(shè)計薪酬政策，調(diào)整福利方案，保持競爭力。

6. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

7. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實踐符合國家和地方的法律法規(guī)。

8. 文化建設(shè)：參與和推動企業(yè)文化活動，傳播和強化公司價值觀。

作為企業(yè)人力崗位，其工作不僅限于上述內(nèi)容，還包括持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整人力資源策略，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。他們還需要與高層管理者緊密合作，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

企業(yè)人力崗位職責(zé)范文

第1篇 客運企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)

客運公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;

10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

11、配合搞好三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第2篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計劃;

1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施年度工作計劃的進(jìn)度,及時完善年度工作計劃;

1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項管理制度;

1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9 負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負(fù)責(zé)實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;

1.13負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

1.15負(fù)責(zé)審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

1.19 負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;

1.20 負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

1.21 負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22 負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、責(zé)任條款:

2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);

2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負(fù)責(zé);

2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負(fù)責(zé);

2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

2.14對組織活動進(jìn)行及時組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

第3篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計劃及實施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放

14、三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

16、嚴(yán)管后勤計劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗;4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;

第5篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

電器公司人力資源部崗位職責(zé)

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設(shè)計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

6、制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn),手冊修改完善

上級:總經(jīng)理

下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級:經(jīng)理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

上級:經(jīng)理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經(jīng)理

下級:無

招聘、培訓(xùn)主管:

1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施;

2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經(jīng)理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。

上級:經(jīng)理

下級:無

組織結(jié)構(gòu)主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

上級:經(jīng)理

下級:無

第6篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗