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保密辦公室管理制度5篇

更新時間:2024-05-09 查看人數:87

保密辦公室管理制度

保密辦公室管理制度旨在確保企業(yè)敏感信息的安全,防止未經授權的訪問、泄露或濫用。該制度涵蓋了人員管理、文檔管理、設施安全、技術防護和違規(guī)處理等多個方面。

包括哪些方面

1. 人員管理:明確員工的保密責任,新員工入職時需簽署保密協(xié)議,離職時進行離職審查。

2. 文檔管理:對紙質和電子文檔進行分類、編碼、存檔和銷毀,限制非授權人員接觸。

3. 設施安全:實施物理訪問控制,如門禁系統(tǒng),確保辦公區(qū)域的安全。

4. 技術防護:使用加密技術保護數據,定期更新防火墻和反病毒軟件,防止網絡攻擊。

5. 違規(guī)處理:設立舉報機制,對違反保密規(guī)定的員工進行調查和處罰。

重要性

保密辦公室管理制度的重要性不言而喻。它維護了企業(yè)的核心競爭力,防止商業(yè)機密泄露給競爭對手,保護客戶信息,遵守法律法規(guī),避免潛在的法律糾紛,同時也能增強員工的保密意識,提升企業(yè)的整體安全水平。

方案

1. 建立嚴格的保密培訓:定期為員工進行保密知識培訓,提高其識別和處理敏感信息的能力。

2. 制定詳盡的保密流程:從信息的產生、使用到廢棄,每個環(huán)節(jié)都應有明確的操作指南。

3. 實施動態(tài)監(jiān)控:利用技術手段監(jiān)控關鍵信息的流動,及時發(fā)現異常行為。

4. 定期審計:對保密制度的執(zhí)行情況進行內部審計,確保制度的有效性。

5. 建立獎懲機制:對遵守保密制度的員工給予獎勵,對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

保密辦公室管理制度的成功實施需要全體員工的共同參與和持續(xù)改進。通過不斷優(yōu)化和調整,我們可以構建一個高效、安全的信息管理體系,為企業(yè)的長期發(fā)展保駕護航。

保密辦公室管理制度范文

第1篇 辦公室保密管理制度

保密制度

□ 總則

第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

□ 保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:

(一)公司重大決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

(七)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定:

(一)公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

□ 保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

(一)非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。

□ 責任與處罰

第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;

(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(一)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

(二)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

□ 附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

(一)使公司秘密被不應知悉的;

(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第2篇 辦公室保密制度管理制度格式怎樣的

總則

第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度

第二條 規(guī)定的下列秘密事項:

(一) 公司重大決策中的秘密事項。

(二) 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

(三) 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

(五) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六) 公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

(七) 其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定:

(一) 公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;

(三) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度

第七條 、

第八條 的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

(一) 非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄;

(二) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

(三) 在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:

(一) 選擇具備保密條件的會議場所;

(二) 根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三) 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

(四) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。責任與處罰

第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一) 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二) 違反本制度

第十條 、

第十二條 、

第十三條 、

第十四條 、

第十五條 規(guī)定的秘密內容的;

(三) 已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(一) 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

(二) 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(三) 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

(一) 使公司秘密被不應知悉的;

(二) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第3篇 辦公室管理制度(保密制度)

保密制度

□ 總則

第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

□ 保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:

(一)公司重大決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

(七)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定:

(一)公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

□ 保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

(一)非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。

□ 責任與處罰

第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;

(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(一)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

(二)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

□ 附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

(一)使公司秘密被不應知悉的;

(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第4篇 辦公室保密制度管理制度

總則

第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:

(一)公司重大決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

(七)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定:

(一)公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

(一)非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。

責任與處罰

第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;

(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(一)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

(二)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

(一)使公司秘密被不應知悉的;

(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第5篇 辦公室保密制度管理制度怎么寫

總則

第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度

第二條 規(guī)定的下列秘密事項:

(一) 公司重大決策中的秘密事項。

(二) 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

(三) 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

(五) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六) 公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

(七) 其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定:

(一) 公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;

(三) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度

第七條 、

第八條 的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

(一) 非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄;

(二) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

(三) 在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:

(一) 選擇具備保密條件的會議場所;

(二) 根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三) 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

(四) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。責任與處罰

第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一) 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二) 違反本制度

第十條 、

第十二條 、

第十三條 、

第十四條 、

第十五條 規(guī)定的秘密內容的;

(三) 已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(一) 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

(二) 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(三) 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

(一) 使公司秘密被不應知悉的;

(二) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

保密辦公室管理制度5篇

保密辦公室管理制度旨在確保企業(yè)敏感信息的安全,防止未經授權的訪問、泄露或濫用。該制度涵蓋了人員管理、文檔管理、設施安全、技術防護和違規(guī)處理等多個方面。包括哪些方面
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  • 辦公室保密制度管理制度匯編【5篇】92人關注

    辦公室保密制度管理制度是保障企業(yè)核心競爭力和信息安全的重要機制。它旨在規(guī)范員工的日常行為,防止敏感信息泄露,確保企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶資料、研發(fā)成果等關鍵信 ...[更多]

  • 保密辦公室管理制度5篇
  • 保密辦公室管理制度5篇87人關注

    保密辦公室管理制度旨在確保企業(yè)敏感信息的安全,防止未經授權的訪問、泄露或濫用。該制度涵蓋了人員管理、文檔管理、設施安全、技術防護和違規(guī)處理等多個方面。包 ...[更多]

  • 保密管理制度15篇
  • 保密管理制度15篇86人關注

    保密管理制度是企業(yè)運營中的重要組成部分,它旨在保護企業(yè)的核心競爭力,確保敏感信息的安全,防止機密泄露給競爭對手或未經授權的第三方。通過設定明確的信息分類、權 ...[更多]

  • 保密資料管理制度6篇
  • 保密資料管理制度6篇85人關注

    保密資料管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分,旨在保護企業(yè)的核心競爭力,防止敏感信息泄露,確保業(yè)務安全。制度主要包括以下內容:1.保密資料的定義與分類:明確哪些信 ...[更多]

  • 保密管理制度匯編【16篇】
  • 保密管理制度匯編【16篇】77人關注

    保密管理制度是企業(yè)運營中的重要組成部分,它旨在保護企業(yè)的核心競爭力,確保敏感信息的安全,防止機密泄露給競爭對手或未經授權的第三方。通過設定明確的信息分類、權 ...[更多]

  • 網絡保密管理制度
  • 網絡保密管理制度72人關注

    網絡保密管理制度是一項旨在保護企業(yè)敏感信息、防止數據泄露的重要規(guī)范,它涵蓋了企業(yè)內部的網絡使用、信息分類、權限控制、安全審計等多個層面。包括哪些方面1.網 ...[更多]

  • 印章保密管理制度4篇
  • 印章保密管理制度4篇68人關注

    印章保密管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分,旨在確保企業(yè)印章的安全使用,防止因印章濫用或丟失導致的法律風險和商業(yè)機密泄露。其內容主要包括印章的管理責任、 ...[更多]

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