儲備管理制度及流程(15篇)

儲備管理制度及流程是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保企業(yè)資源的有效配置和高效運營。它涵蓋了物資儲備、人力資源儲備、財務儲備等多個方面，通過科學的管理方法和流程，實現(xiàn)對企業(yè)各項儲備的合理控制，以應對市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。

包括哪些方面

1. 物資儲備管理：包括原材料、半成品、成品的庫存管理，確保生產(chǎn)需求得到滿足，同時避免過度庫存導致的資金占用。

2. 人力資源儲備：涉及人才庫的建立、員工培訓和發(fā)展計劃，以應對未來可能出現(xiàn)的人力需求。

3. 財務儲備管理：涉及現(xiàn)金儲備、備用資金、應急基金等，保證企業(yè)的財務安全和流動性。

4. 市場與客戶需求儲備：分析市場趨勢，預測客戶需求，以便及時調(diào)整生產(chǎn)和銷售策略。

重要性

儲備管理制度及流程的重要性在于：

1. 提高效率：通過優(yōu)化資源配置，減少無效勞動和浪費，提高生產(chǎn)和服務的效率。

2. 降低風險：有效應對市場波動、供應鏈中斷等不確定性因素，保障企業(yè)的正常運營。

3. 支持戰(zhàn)略發(fā)展：為企業(yè)的長期規(guī)劃和戰(zhàn)略目標提供必要的資源保障。

4. 提升競爭力：通過合理的儲備管理，企業(yè)能更快地響應市場變化，提升競爭優(yōu)勢。

方案

1. 建立完善的儲備信息管理系統(tǒng)：運用信息技術，實時監(jiān)控各類儲備狀況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的決策。

2. 制定科學的采購策略：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和市場預測，確定合理的采購量和頻率，避免過度或不足。

3. 設立儲備標準：根據(jù)不同儲備類型設定安全庫存，防止過度消耗或積壓。

4. 建立人才儲備機制：定期進行人才盤點，制定培訓計劃，為關鍵崗位和未來項目儲備人才。

5. 強化財務風險管理：設立財務預警機制，定期評估財務儲備的充足性，及時調(diào)整資金分配。

6. 深化市場研究：持續(xù)關注市場動態(tài)，準確預測需求變化，以靈活調(diào)整儲備策略。

總結，儲備管理制度及流程的建設需要結合企業(yè)實際情況，不斷優(yōu)化和完善。只有這樣，才能在確保企業(yè)穩(wěn)健運營時，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實基礎。

儲備管理制度及流程范文

第1篇 糧食儲備庫安全工作管理責任書

國家糧食儲備庫安全工作管理責任書

國家糧食儲備庫安全工作管理責任書

為加強安全生產(chǎn)工作的領導,強化安全生產(chǎn)目標管理,確保完成全年的安全生產(chǎn)任務,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》以及北海市糧食局下達我?guī)斓摹侗焙Ｊ屑Z食局2004年安全生產(chǎn)責任書》等有關規(guī)定,結合我?guī)鞂嶋H情況。特制定本目標管理責任書。

一、 安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍

1、安全生產(chǎn)工作包括:安全生產(chǎn)、防火、防盜等三方面內(nèi)

容。

2、本庫所屬各科室均須與庫簽訂安全生產(chǎn)工作目標管理責

任書。

3、我?guī)炻毠ぴ诒編靺^(qū)范圍內(nèi)以及外租倉或車站、碼頭等場所進行各種工作,均納入安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍。

二、 安全工作目標管理的考核指標

1杜絕職工在工作中發(fā)生非正常傷亡事故。

2杜絕發(fā)生失竊、火災、爆炸、中毒、糧堆坍塌等事故。

3、加強財務資金管理。

4、工傷死亡率控制在0以內(nèi),重傷率控制在0以內(nèi)。失竊、火災、爆炸、中毒事故發(fā)生率控制在0以內(nèi)。

5、在工作中要把安全生產(chǎn)放在首位,樹立安全生產(chǎn)意識,增強防火防盜等觀念,利用班前班后的時間進行安全生產(chǎn)學習。加強對辦公物品、?；闷芳案鞣N工作器材管理。

三、 安全工作目標管理責任

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī),認真學習糧庫制訂的有關安全工作規(guī)章制度和各級專儲糧管理制度。

2、加強對使用的各種電器用具、機械設備、防毒面具的檢查和管理。每月對工作器材的安全情況再一次檢查,確定不存在不安全因素后才使用,嚴禁使用不符合安全規(guī)定的各種器材用具。加強安全工作的防范措施,做到“管好自己的人,看好自己的物,關好自己的門,辦好自己的事?！?/p>

3、不得在辦公室內(nèi)和倉庫周圍15米內(nèi)烤火取暖、煮食物,不得隨意焚燒垃圾雜物。

4、庫內(nèi)有民工進行裝卸、運輸?shù)茸鳂I(yè)時,加強對民工的管理,教育民工在作業(yè)中注意安全,不得違章作業(yè),不亂動糧庫內(nèi)的物品和設施,并加以監(jiān)督 。

5、專項儲備糧儲存期間保管員要嚴格按照《糧油儲藏技術規(guī)范》認真做好糧情檢測記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向糧庫領導匯報。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持量化考評制度。

6、化學藥品實行六雙管理,嚴格領用審批手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),帳實相符。

7、使用化學藥品時,必須經(jīng)單位負責人批準,由技術熟練的技術員負責指揮。

8、化學藥劑在保管、分藥、投藥、放氣和處理殘渣等過程中,按照化學藥劑的使用管理及安全防護制度嚴格執(zhí)行。

9加強保衛(wèi)人員交接班制度,認真檢查庫區(qū)內(nèi)各種貨物、辦公室、倉庫是否安全。

10對藥品庫、財務科等重要部位要作重點巡邏監(jiān)護,做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時報告及處理。

四、考核期限與獎罰辦法

1、2004年1月1日至12月31日

2、責任年限期滿時,對全面完成工作目標管理責任

考核指標、認真貫徹落實糧庫有關安全工作管理制度、在工作中表現(xiàn)良好的職工糧庫給予一定的精神和物質獎勵。

3、對沒有完成安全工作目標管理責任考核指標、不

重視安全工作、不認真貫徹執(zhí)行糧庫有關安全工作管理制度、存在一定的麻痹思想和違章作業(yè)的職工,給予一定的經(jīng)濟處罰。造成責任事故的,另按有關法律法規(guī)給予處理。

北海國家糧食儲備庫 責任科室:

單位負責人: 責任人:

簽訂時間: 2004年月 日

第2篇 糧食儲備庫安全工作管理責任書

國家糧食儲備庫安全工作管理責任書

為加強安全生產(chǎn)工作的領導,強化安全生產(chǎn)目標管理,確保完成全年的安全生產(chǎn)任務,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》以及北海市糧食局下達我?guī)斓摹侗焙Ｊ屑Z食局2004年安全生產(chǎn)責任書》等有關規(guī)定,結合我?guī)鞂嶋H情況。特制定本目標管理責任書。

一、 安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍

1、安全生產(chǎn)工作包括:安全生產(chǎn)、防火、防盜等三方面內(nèi)

容。

2、本庫所屬各科室均須與庫簽訂安全生產(chǎn)工作目標管理責

任書。

3、我?guī)炻毠ぴ诒編靺^(qū)范圍內(nèi)以及外租倉或車站、碼頭等場所進行各種工作,均納入安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍。

二、 安全工作目標管理的考核指標

1杜絕職工在工作中發(fā)生非正常傷亡事故。

2杜絕發(fā)生失竊、火災、爆炸、中毒、糧堆坍塌等事故。

3、加強財務資金管理。

4、工傷死亡率控制在0以內(nèi),重傷率控制在0以內(nèi)。失竊、火災、爆炸、中毒事故發(fā)生率控制在0以內(nèi)。

5、在工作中要把安全生產(chǎn)放在首位,樹立安全生產(chǎn)意識,增強防火防盜等觀念,利用班前班后的時間進行安全生產(chǎn)學習。加強對辦公物品、?；闷芳案鞣N工作器材管理。

三、 安全工作目標管理責任

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī),認真學習糧庫制訂的有關安全工作規(guī)章制度和各級專儲糧管理制度。

2、加強對使用的各種電器用具、機械設備、防毒面具的檢查和管理。每月對工作器材的安全情況再一次檢查,確定不存在不安全因素后才使用,嚴禁使用不符合安全規(guī)定的各種器材用具。加強安全工作的防范措施,做到“管好自己的人,看好自己的物,關好自己的門,辦好自己的事。”

3、不得在辦公室內(nèi)和倉庫周圍15米內(nèi)烤火取暖、煮食物,不得隨意焚燒垃圾雜物。

4、庫內(nèi)有民工進行裝卸、運輸?shù)茸鳂I(yè)時,加強對民工的管理,教育民工在作業(yè)中注意安全,不得違章作業(yè),不亂動糧庫內(nèi)的物品和設施,并加以監(jiān)督 。

5、專項儲備糧儲存期間保管員要嚴格按照《糧油儲藏技術規(guī)范》認真做好糧情檢測記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向糧庫領導匯報。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持量化考評制度。

6、化學藥品實行六雙管理,嚴格領用審批手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),帳實相符。

7、使用化學藥品時,必須經(jīng)單位負責人批準,由技術熟練的技術員負責指揮。

8、化學藥劑在保管、分藥、投藥、放氣和處理殘渣等過程中,按照化學藥劑的使用管理及安全防護制度嚴格執(zhí)行。

9加強保衛(wèi)人員交接班制度,認真檢查庫區(qū)內(nèi)各種貨物、辦公室、倉庫是否安全。

10對藥品庫、財務科等重要部位要作重點巡邏監(jiān)護,做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時報告及處理。

四、考核期限與獎罰辦法

1、2004年1月1日至12月31日

2、責任年限期滿時,對全面完成工作目標管理責任

考核指標、認真貫徹落實糧庫有關安全工作管理制度、在工作中表現(xiàn)良好的職工糧庫給予一定的精神和物質獎勵。

3、對沒有完成安全工作目標管理責任考核指標、不

重視安全工作、不認真貫徹執(zhí)行糧庫有關安全工作管理制度、存在一定的麻痹思想和違章作業(yè)的職工,給予一定的經(jīng)濟處罰。造成責任事故的,另按有關法律法規(guī)給予處理。

北海國家糧食儲備庫 責任科室:

單位負責人: 責任人:

簽訂時間: 2004年月 日

第3篇 某物業(yè)護衛(wèi)隊伍人才儲備管理制度

隊伍建設(物業(yè)護衛(wèi)隊伍人才儲備管理)

為保證護衛(wèi)隊伍人才梯隊持續(xù)長久的發(fā)展,建立穩(wěn)定長效的人才儲備管理體制,制定本制度

一、儲備對象

護衛(wèi)主管、護衛(wèi)領隊、護衛(wèi)領班、安全管理員。

二、儲備程序

(一)護衛(wèi)隊伍人才儲備以基層優(yōu)秀隊員為基礎,呈梯次發(fā)展,優(yōu)秀隊員、副領班作為安全管理員、護衛(wèi)領班儲備對象,安全管理員、護衛(wèi)領班作為護衛(wèi)領隊儲備對象,護衛(wèi)領隊作為護衛(wèi)主管儲備對象;

(二)經(jīng)本單位民主選舉,綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選;

(三)護衛(wèi)主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區(qū)環(huán)境部推薦;

(四)社區(qū)環(huán)境管理根據(jù)公司業(yè)務拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲備人才開發(fā)

根據(jù)不同層次的儲備對象及其具體的工作性質,確定培養(yǎng)目標,儲備人才的開發(fā)由本單位負責實施。

(一)知識的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識、了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、安全與事故防范、質量控制以及知識的及時更新,增強員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應急處理、管理與溝通、電腦操作等相關技能,以此培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

(三)態(tài)度的培訓:使儲備對象具備追求卓越心態(tài),培養(yǎng)團結協(xié)作、忠于企業(yè)的精神,培養(yǎng)員工應具備的精神準備和態(tài)度。

(四)工作實踐:實行崗位輪換制,使儲備人員了解工作的全貌,掌握相關的業(yè)務知識,提升管理能力,認識到局部與整體的關系。

第4篇 安全管理員儲備結業(yè)考試試題

安全管理員儲備結業(yè)考試試題

姓名:成績:

一、填空(每題1分、共35分)

1、__物業(yè)員工最起應有的表情。

2、__物業(yè)的質量方針是:。

3、安全管理的內(nèi)容包括:、 、、 。

4、消防工作貫徹:、方針。

5、火警電話:匪警電話:交警電話:醫(yī)療急救電話:

6、__在防火工作會議上講了關于防火安全的三句話: 、 、 。

7、公司需要德才兼?zhèn)涞膯T工,是選拔人才的關健。

8、夜間查崗按照計劃制定和人員配置情況分為:、 、三種。

9、按照體系文件規(guī)定夜間緊急集合每季度進行次。

10、按照體系文件規(guī)定消防宣傳教育、消防實戰(zhàn)演習每年進行次。

11、安全員必須進行體能素質訓練和業(yè)務素質的培養(yǎng),訓練應達到以下標準:18-25歲,一百米沖刺不超過秒,三千米長跑不超過秒,標準俯臥撐不低于個/分鐘

12、火警分為那四個階段:、 、 、 。

13、巡邏崗需對裝修戶的 和驗證和張貼檢查。

14、火警信息的識別分為:和兩種。

二、選擇題(單選題每題2分、共18分)

1、關于初期火警的說法下面那種為正確:( )

a、火情發(fā)生時的最初三分鐘 b、火情發(fā)生后的3-7分鐘 c、火情發(fā)生時2-3分鐘d、以上說法都不對

2、公司消防第一責任人是誰 ( )

a、部門經(jīng)理 b、部門安全負責人c、總經(jīng)理

3、11、如果進入停車場的車輛存在損傷,你作為當值安全員,該如何處理( )

a、無所謂 b、登記在冊c、告之車主確認并登記

4、為防盜竊,可否在適當?shù)臅r段鎖上消防通道門( )

a、可以b、不可以 c、上鎖(任何鑰匙都可以打開)d、保持常閉

5、救護觸電者的首要步驟是:()

a、人工呼吸 b、叫救護車 c、斷開電源d、撥打電話120

6、下列那種滅火器是萬能滅火器:( )

a、干粉abc滅火器 b、二氧化碳滅火器 c、泡沫滅火器d、1211滅火器

7、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)的公共設施有所損壞,應( ) ;

a、不屬于我的職責 b、告之上級c、通知有關人員 d、先自己處理試試

8、請指出下列事情發(fā)生的正確順序:( )

(1)去釣魚(2)發(fā)現(xiàn)很多蚯蚓(3)向朋友借魚具(4)挖坑栽樹苗(5)改變計劃

9、救護觸電者的首要步驟是:()

a、人工呼吸 b、叫救護車 c、斷開電源d、撥打電話

120

三、簡答題(第一題7分,后面每題各30分,共計38分)

1、請寫出報火警的步驟。

2、請寫出公司的五條禁令。

3、請寫出公司的核心價值觀并逐條進行解釋。

4、公司的溝通渠道有哪些

四、論述題(11分)

第5篇 防疫物資儲備及安全管理制度

為加強動物防疫物資儲備庫(包括生物制品庫、應急物資儲備庫)管理,確保儲備物資的安全有效使用,特制定本制度。

1、物資儲備庫房必須實行專人專管,管理人員應具備一定的獸醫(yī)專業(yè)知識和生物制品使用管理知識。

2、物資儲備庫房應嚴格做到防盜、防火、防水、防有害物質、防污染等措施。

3、物資儲備庫房嚴禁吸煙和使用明火,不得存放易燃易爆物品。

4、每天上下班時,物資儲備管理人員要對庫房門窗、電源以及庫內(nèi)物品進行檢查。

5、庫房內(nèi)要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生,定期檢查各類藥品、物資,對因上述情況而不能正常使用的生物制品,要進行無 害化處理。防止蟲蛀、鼠咬、霉變、過期等情況的發(fā)生。

6、物資儲備進庫時必須認真驗收貨物,填寫進庫紀錄,并要求參加人員簽字。

7、物資儲備出庫時應通過單位領導、生物制品管理人員的同意,領取人辦理相應的領取手續(xù)方可領取。

8、要保證經(jīng)常對生物制品庫房設施的檢查維修,發(fā)現(xiàn)問題及時上報領導,及時整改維修。

第6篇 庫存物資發(fā)放儲備定額管理制度

一、使用單位領料時,必選填寫礦材料領用審批單,隊干申請數(shù)量,注明用途,分管領導審批(特殊材料由礦長審批)。

二、物資出庫是保管員工作內(nèi)容之一,包括核對領料審批單,備料,當面交點數(shù)量并開出領料單,領料人鑒字。

三、物資出庫必須執(zhí)行先進先出、易損先發(fā)的原則,對于長期積壓或淘汰報廢物資,在質量未發(fā)生變化和不影響使用的情況下,向公司物資供應部提交報告,由公司統(tǒng)一處理。

四、凡公司規(guī)定的以舊換新的物資,必須堅持以舊換新方可發(fā)料,可以修復利用物資另存,并登記臺帳,凡應交未交或交量不足者保管員應做好記錄便于材料考核。

五、凡有包裝物要上交的應及時收回。專項工程多余物資應及時辦理退庫手續(xù)并做好記錄。

六、嚴禁向外借用庫內(nèi)物資,特殊情況必須由主管領導審批方可發(fā)料,事后補辦手續(xù)。

七、堅持永續(xù)盤點制度,庫內(nèi)物資必須每月定期清理盤點并做好記錄。

八、實行定額儲備制度,既要保證生產(chǎn)用料,又不造成積壓浪費,對庫存物資合理儲備加強管理。

第7篇 分公司人力資源儲備培訓管理制度

房地產(chǎn)分公司人力資源儲備、培訓管理制度

第一條人力資源儲備人力資源儲備的渠道通過招聘錄用后的剩余人員選拔;通過人才洽談會收尋;通過人才市場建議或內(nèi)部員工推薦;

人力資源的按簡歷、資格證明、職位申請、專業(yè)門類等特點予以分類。

人力資源儲備方式通過人事行政部門建立電腦人才檔案庫形式進行人力資源儲備。

人力資源使用公司在經(jīng)營管理過程中對新選拔干部和崗位人員補充可以從人力資源儲備庫中挑選。

人力資源培訓培訓宗旨通過提高企業(yè)人力資源的整體素質。增強企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力。未來企業(yè)的競爭,從根本上說是人才的競爭,人力資源這一特殊的生產(chǎn)要素,是其一切資源,包括資金、技術、管理等的最終載體,是其他要素能夠發(fā)揮優(yōu)勢作用的前提。高素質的員工隊伍是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本所在,員工培訓正是投資于企業(yè)員工本身,投資于企業(yè)未來長遠的發(fā)展。

第二條培訓對象公司所有員工

第三條培訓主管部門公司人力資源主管、組織、實施部門是行政人事部和公司管理委員會。其中,行政人事部負責行政事物、員工手冊、各項人事行政管理制度規(guī)范、員工入職須知等方面的培訓;公司管理委員會負責崗位專業(yè)知識和專題知識培訓。

第四條培訓形式與執(zhí)行部門

入職培訓(崗前培訓)。對新入企業(yè)的員工,進行公司沿革概況、企業(yè)文化、工作流程、管理規(guī)范、企業(yè)制度、員工手冊等培訓,使其順利進入工作狀態(tài),其執(zhí)行部門為行政人事部。

崗位專業(yè)培訓(在職定期及專題培訓)。每月定期組織對在職員工進行培訓,提高員工整體素質,其執(zhí)行部門是公司管理委員會(成員)。(必要時可以列請公司職能部門經(jīng)理;也可以外請某些專家)不定期培訓。結合企業(yè)情況,不定期組織部分或全部員工進行各種形式的培訓。

自行培訓。鼓勵員工結合自身工作,利用業(yè)余時間學習。選拔性脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓。公司根據(jù)工作需要選派部分優(yōu)秀員工參加與工作相關的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓。

高級培訓。主要指公司管委會成員為提高專業(yè)管理、技術水平,開拓經(jīng)營視野,提高管理素質而參加的國內(nèi)外有關專業(yè)培訓(含業(yè)務考察)。第五條培訓費用員工若由公司選派參加與其工作有關的(脫產(chǎn)、半脫產(chǎn))或業(yè)余進修培訓,需由所在部門經(jīng)理提議,經(jīng)人事部門核準,報總經(jīng)理審批后進行。

由公司選派參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修培訓的員工,在其成績合格取得證書或培訓資格后,由公司報銷所有培訓費用。

由公司出資參加進修培訓的員工,如培訓后在企業(yè)工作不足五年離職,按每年20%遞減的比例退還企業(yè)培訓其學習費用。

高級培訓系帶薪培訓,其培訓費用費用、差旅費用原則上由公司承擔,但培訓期間的生活費用由本人自理。

第五條培訓組織評估

由人事部門對培訓的效果通過交流、匯報、問卷等方式進行評估,全面、準確、詳細分析培訓效果,以求培訓工作得到切實提高。

培訓后的效果評估分三個層次進行,第一層次是培訓現(xiàn)場的調(diào)查與反映;第二層次是培訓后的書面調(diào)查與反饋;第三層次是就培訓內(nèi)容跟蹤受訓員工一段時間內(nèi)的工作能力改善情況與績效提高程度,以達到評估培訓效果的目的。

第六條培訓要求與標準培訓責任制各級部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、副總經(jīng)理有責任對所屬員工進行各種形式、各種方面專業(yè)、技能知識的培訓;該項將列入對各級經(jīng)理人員的績效評估項目中。

基本培訓課程根據(jù)崗位分析說明書與崗位任職資格,由人事行政部門為每一崗位設定《基本崗位專業(yè)技能培訓課程》(課程內(nèi)容由人事部門另行設定)。根據(jù)工作需要及業(yè)務發(fā)展情況,員工在一定時期內(nèi),必須通過該崗位的《基本崗位專業(yè)技能培訓課程》培訓(考試)。

培訓時間要求部門主管及員工:年培訓時間不少于60小時;部門經(jīng)理:年培訓時間不少于80小時;總監(jiān)、副總經(jīng)理級以上:年培訓時間不少于90小時。

培訓計劃公司行政人事部門根據(jù)未來年度企業(yè)業(yè)務發(fā)展計劃和員工績效發(fā)展水平,在每年11月15日前制訂年度員工培訓計劃(包括培訓形式、內(nèi)容、人員、時間安排、費用等),包報總經(jīng)理批準后逐步實施。各部門需要在此前提出培訓要求,同時在每次培訓結束后向人事部門匯報培訓計劃完成情況和培訓結果。培訓課程人事行政部門負責收集《基本崗位專業(yè)技能培訓課程》信息,編制培訓課程表,并推薦適合本公司和業(yè)務部門需要的培訓課程。

培訓管理

員工參加培訓需要有考勤記錄,缺勤按有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下培訓

(1)員工脫產(chǎn)培訓,時間在一個月以上,或一次性培訓費用在10000元以上,必須和公司簽定協(xié)議,并約定培訓后的服務期。

(2)員工晉升或崗位調(diào)換上班前,必須參加該崗位的相應培訓課程。

(3)新員工正式上崗前,必須參加新員工培訓。

第七條培訓與職業(yè)規(guī)劃

員工培訓與員工職業(yè)生涯規(guī)劃應該結合起來,應著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展需要和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要。在逐步完善公司培訓體系的條件下,針對公司高層管理技術人員的實際狀況,區(qū)別個人培訓需求,首先從公司高級管理人員開始職業(yè)生涯規(guī)劃。

第8篇 廣州萬科物業(yè)管理公司儲備隊人員測試試題

廣州vk物業(yè)管理公司儲備隊人員測試試題

姓名:分數(shù):

一、真空題(每空1分,共計30)

1、公司需要德才兼?zhèn)涞膯T工; 是選撥人才的關鍵;

2、公司的質量方針是:、、、。

3、體系要求安全基本素質要求包括那些方面:、 、。

4、安全員內(nèi)務管理中規(guī)定:安全員外出人數(shù)不超過不當班安全員總人數(shù)的。

5、火災發(fā)展分為哪四個階段:、、、。

6、消防工作應貫徹: 、的方針;

7、安全體系中重點巡邏部位包括哪些方面:、 、、、、等為重點巡邏部位;

8、公司服務宗旨是: ;

9、公司的客戶服務目標: ;

10、燃燒分為那幾種類型:;

11、火災撲救的基本方法:&nbs

p; ;

12、安全管理工作的內(nèi)容包括:、、、、

、;

二、判斷題(對的打√,錯的打ⅹ每題1分、共計15分)

1、在工作期間與顧客交談,要用心傾聽、頻頻點頭稱是,可以抓癢、玩弄其他物品。 ( )

2、打電話要選擇在對方上班5分鐘后或下班10分鐘前。( )

3、封閉式管理的小區(qū),外來人員可以不用登記,可直接進入小區(qū)。 ( )

4、工作時間,身體不得東歪西倒,前傾后靠,不得駝背、坐肩、叉腰、背手、將手插入兜內(nèi)。 ( )

5、頭發(fā)在常洗、整齊、不得有頭屑。男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領為適度,不準燙發(fā)。 ( )

6、救護觸電者的首要步驟是人工呼吸。 ( )

7、為了防盜竊,可以在適當?shù)臅r段鎖上消防通道門。 ( )

8、公司總經(jīng)理為公司第一消防責任人。 ( )

9、崗位在巡邏過程是發(fā)現(xiàn)的問題只需要跟控制中心匯報,不需要在《安全員交接班記錄表》中記錄。 ( )

10、微笑是vk員工是起碼應有的表情。 &nbs

p;( )

11、 在指引客人上樓梯時應在客人右前方與客人保持130度的角度;下樓梯時應跟隨客人身后直至客人出門 ( )

12、文明禮貌用語10個字是:請、謝謝、您好、對不起、再見。()

13、當業(yè)主投訴的問題我們解決不了時,應主動、友好得向業(yè)主解釋:這個問題不屬于我們管。 ()

14、如當值時間聚崗、串崗、擅自離崗的,公司做扣分、降職、降薪,嚴重的做辭退處理。()

15、班長可批書屬下員工兩個小時、部門主管可批屬下員工半天、部門經(jīng)理可批屬下員工十五天以內(nèi)的病、事

假,并報直屬上級備案。 ()

三、選擇題(可多選,每題2分,共計10分)

1、安全巡邏的內(nèi)容包括:()

a、樓內(nèi)巡邏 b、樓外巡邏c、空置房監(jiān)控 d、裝修監(jiān)控

2、初期火警是指: ()

a、火災發(fā)生的最初2--3分鐘 b、火災發(fā)生的最初3--4分鐘 c、火災發(fā)生時的最初5--7分鐘

3、火場避險三會是指那三會 ()

a、會報警(119) b、會組織疏散、撤離c、會使用簡易滅火器材,撲滅初起火災

4、常用的滅火器種類有&n

bsp;()

a、二氧化碳滅火器b、干粉滅火器c、1211滅火器d、泡沫滅火器e、車式滅火器

5、呼救時應注意哪些事項:()

a、大聲呼喊救命 b、報出準確詳細的出事地點 c、主要險情、病情 d、呼救者電話、姓名

e、呼救后應派人到主要路口等候、引導救護人員和車輛

三、簡答題。(每題5分,共計25分)

1、請寫出客戶服務五要素并加以解釋。(5分)

2、請寫出公司核心價值觀的內(nèi)容.(5分)

3、請寫出公司有那些溝通渠道。(5分)

4、請寫出公司的五條禁令。(5分)

5、請寫出安全員的職業(yè)操守(5分)

四、案例分析

安全員王明99年入職vk,在某服務中心一直從事門崗工作,王明的工作表現(xiàn)贏得了住戶和管理處的肯定,但近期他感到壓力很大,覺得自己一直來工作平談沒有成績沒有功勞,對前途茫然于是向單位提出辭職,另謀公司發(fā)展。假如你是安全員王明你將如何面對,請談談你的想法(10分)

第9篇 某市區(qū)儲備糧油管理辦法

第一章總則

第一條市級儲備糧油規(guī)模,由市政府根據(jù)《省<糧食流通管理條例>實施辦法》,結合全市城市和農(nóng)村應急的需要確定。主要用于調(diào)節(jié)全市糧油供求總量,穩(wěn)定糧油市場,以及發(fā)生重大自然災害或者其他突發(fā)公共事件的應急需要。糧權屬市政府,收購、輪換計劃由市發(fā)展和改革局、市財政局、市農(nóng)發(fā)行聯(lián)合下達。

第二條市級儲備糧油實行政府委托、部門監(jiān)管、企業(yè)運作的辦法,實現(xiàn)“管理科學、調(diào)控有力、高效靈活、節(jié)約費用”。

第三條市級儲備糧油應儲存在保管技術強、管理水平高、交通方便、吞吐靈活的糧食企業(yè)。

第四條市發(fā)展和改革局負責市級儲備糧油的綜合協(xié)調(diào)工作,規(guī)劃市級儲備糧油總體布局;審核認定市級儲備糧油承儲企業(yè)的資格;制定市級儲備糧油輪換方案并監(jiān)督實施;監(jiān)督和檢查市級儲備糧油的庫存數(shù)量、質量、統(tǒng)計和安全工作;協(xié)助市財政局管理市級儲備糧油的費用、利息。

第五條市財政局按照市政府確定的市級儲備糧油規(guī)模,負責將市級儲備糧油費用、利息納入本級財政年度預算;按照省級儲備糧油費用標準,按時將儲備糧油費用、利息直接撥付給承儲企業(yè)在農(nóng)發(fā)行開戶的存款帳戶,并監(jiān)督財務執(zhí)行情況。

第六條市農(nóng)發(fā)行根據(jù)市級儲備糧油收購、調(diào)運、輪換計劃和每一批次入庫成本,及時、足額發(fā)放信貸資金,負責貸款的信貸監(jiān)管,配合市發(fā)展和改革局、財政局搞好儲備糧油監(jiān)管。

第七條具備糧油質量監(jiān)督檢驗資質的單位,負責市級儲備糧油質量檢驗及監(jiān)督,檢驗費用由承儲企業(yè)承擔;承儲企業(yè)是市級儲備糧油管理的責任主體,按規(guī)定做好儲備糧油購進、存儲、輪換、動用等環(huán)節(jié)的工作,確保數(shù)量真實、質量完好和儲存安全。

第二章儲備糧油的購入

第八條購入市級儲備糧油,由市發(fā)展和改革局、財政局農(nóng)發(fā)行組織、監(jiān)督承儲企業(yè)按市場價格公開采購。

第九條收購市級儲備糧油必須符合國家標準中等以上的新糧。儲備糧油入庫后,須經(jīng)市發(fā)展和改革局指定有資質的質量監(jiān)測單位檢驗,出具合格證明后,方可確認為市級儲備糧油。承儲企業(yè)必須健全統(tǒng)計、財務會計、保管和分倉帳務。

第十條市級儲備糧油入庫成本,由市發(fā)展和改革局、市紀委(監(jiān)察局)、市財政局、農(nóng)發(fā)行、承儲企業(yè)等根據(jù)市場采購價格和有關費用按批次核定。

第十一條市級儲備糧油的貸款,由承儲企業(yè),按批次入庫成本向農(nóng)發(fā)行申請貸款。貸款期限內(nèi)的貸款利率,執(zhí)行中國人民銀行規(guī)定的同期、同檔次貸款利率。市級儲備糧油利息由市財政承擔。

第三章儲備糧油的儲存

第十二條市級儲備糧油的儲存遵循“合理布局、規(guī)模存放、產(chǎn)銷統(tǒng)籌”的原則,原則上存儲到儲藏能力強、管理規(guī)范、交通便利、吞吐靈活的常規(guī)儲備庫點集中管理。

第十三條承儲企業(yè)必須具備安全儲糧條件、具有專業(yè)技術人員和糧情檢測設施,原則上為取得省級儲備糧油存儲資格(含中央儲備糧油資格)的國有及國有控股糧食企業(yè)。

第十四條承儲企業(yè)應當履行下列義務:

(一)負責執(zhí)行市級儲備糧油收購、儲存、輪換、銷售等業(yè)務規(guī)范和政策;

(二)嚴格執(zhí)行國家、省有關儲備糧油質量標準、技術規(guī)范及業(yè)務管理規(guī)定,執(zhí)行市級儲備糧油管理的各項規(guī)章制度;倉房常年達到“四無糧倉”標準,保管期間采用科學儲糧方法,市級儲備糧油的質量必須符合國家質量標準和糧油衛(wèi)生標準;定期檢查糧情,發(fā)現(xiàn)問題及時處理上報。

(三)對市級儲備糧油實行分品種、分年限、分地點、分貨位儲存和管理,做到“一符”(賬實、賬賬相符)、“三?！?專人、專賬、專倉)、“四落實”(數(shù)量、品種、質量、地點);

(四)定期向市發(fā)展和改革局報告糧油庫存情況,按輪換辦法規(guī)定及時申請輪換;

(五)執(zhí)行國家有關統(tǒng)計制度和財務、會計制度,保證報送的市級儲備糧油相關資料數(shù)據(jù)真實、準確;

(六)建立健全防火、防盜、防洪等安全生產(chǎn)管理責任制度,配備相應的安全防護措施;

(七)未經(jīng)市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行同意,不得變動市級儲備糧油儲存地點和倉房;未經(jīng)市政府批準,任何單位和個人不得擅自動用市級儲備糧油。

第十五條存儲企業(yè)不得有下列行為:

(一)虛報、瞞報市級儲備糧油的數(shù)量;

(二)在市級儲備糧油中摻雜使假、以次充好;

(三)擅自串換品種、變更儲存地點和倉間;

(四)延誤輪換或者管理不善等造成市級儲備糧油嚴重不宜存或變質;

(五)以市級儲備糧油對外擔?；蛘咔鍍攤鶆铡?/p>

第四章儲備糧油輪換

第十六條市級儲備糧油輪換按《市市級儲備糧油輪換實施細則》執(zhí)行。市發(fā)展和改革局每年應按照市級儲備糧油入庫時間、批次、品種及時安排輪換。儲存年限指標以糧油生產(chǎn)收獲年份計算,稻谷2―3年、小麥3―4年,對儲存條件差的取低值,儲存條件好的取高值,輪空期不得超過3個月。

第十七條儲備糧油輪換,以糧油理化品質監(jiān)測指標為依據(jù),以儲存年限為參考標準。根據(jù)理化品質檢測結果,對不宜存糧油,必須進行輪換,對宜存糧油,品質控制指標已接近不宜存標準并已達到儲存規(guī)定年限的,也要進行積極輪換;對雖已達到儲存規(guī)定年限但理化品質指標符合儲存標準,仍可繼續(xù)儲存的,可適當延長儲存時間。

第十八條市級儲備糧油輪換前必須經(jīng)具備糧油質量監(jiān)督檢驗資質的單位檢測。如果檢測品質符合輪換的要求,由承儲企業(yè)向市發(fā)展和改革局提出輪換申請,并附上品質檢測結果。經(jīng)市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行聯(lián)合下達方可輪換。

第十九條市級儲備糧油的輪換,由承儲企業(yè)提出輪換申請,市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行按照所儲存糧油的入庫時間下達輪換計劃和輪換方式,承儲企業(yè)按照計劃組織實施。輪換后由市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行負責驗收。

第二十條市級儲備糧油輪換實行品種、數(shù)量不變,以實際入庫成本(含收購費用、正常損耗)入賬,以當年相同品種新糧與庫存舊糧等量兌換的實物方式進行,市財政負責輪換發(fā)生的價差損益。輪換費用按省級儲備糧油費用標準包干補貼,超支不補。輪換期間的利費照常撥付。

第二十一條市級儲備糧油輪入所需資金,由承儲企業(yè)向市農(nóng)發(fā)行申請;農(nóng)發(fā)行根據(jù)輪換計劃及時安排資金,貸款規(guī)模按政府審定的當批次入庫成本確定,實行購貸銷還、全程監(jiān)控、封閉管理,保證新糧及時入庫;利息隨當批次貸款規(guī)模調(diào)整,由市財政局負責。

第二十二條每一批次市級儲備糧油輪出產(chǎn)生的盈余,充實糧食風險基金。產(chǎn)生的虧損,由糧食風險基金支付,不足時由市財政全額彌補。

第五章儲備糧油的動用

第二十三條動用市級儲備糧油,由市發(fā)展和改革局、財政局提出計劃,報請市政府批準后,聯(lián)合下達出庫計劃,由市發(fā)展和改革局組織、監(jiān)督承儲企業(yè)實施。

第二十四條除特殊用途安排外,銷售市級儲備糧油,應當遵循公開、公正、公平原則,原則上采取公開競賣。

第二十五條本市出現(xiàn)下列情況之一時,經(jīng)市政府批準可以動用市級儲備糧油:

(一)發(fā)生重大自然災害或者突發(fā)公共事件;

(二)市場糧油價格異常波動、糧油供應緊張,需動用市級儲備糧油進行高拋低吸、平抑糧價,穩(wěn)定市場;

(三)市政府認為需要動用的其他情況。

第二十六條經(jīng)批準動用市級儲備糧油發(fā)生的價差虧損由市財政全額彌補;發(fā)生的價差收益充實糧食風險基金。

第六章?lián)p耗與損失

第二十七條承儲企業(yè)要及時核實、上報市級儲備糧油儲存中的正常損耗、損失。

第二十八條市級儲備糧油損耗分定額內(nèi)損耗和超定額損耗。定額內(nèi)損耗的處理參照中央儲備糧油核定。超定額損耗由企業(yè)自行承擔。市級儲備糧油產(chǎn)生人力不可抗拒損失由承儲企業(yè)及時報告發(fā)改、財政、監(jiān)察、審計及農(nóng)發(fā)行等部門,經(jīng)上述部門核實后,由財政局將其糧油凈損失部分據(jù)實從糧食風險基金中列支,糧食風險基金不足時,由市財政全額彌補。

第七章儲備糧油的費用

第二十九條市級儲備糧油保管費補貼,按同期省級儲備糧油保管費用標準執(zhí)行,由市財政局每季末月20日前向承儲企業(yè)在農(nóng)發(fā)行存款賬戶預撥,年終結算。

第三十條市級儲備糧油發(fā)生的貸款利息、費用補貼,由市財政局每季末20日前直接撥付給承儲企業(yè),年終結算。

第八章儲備糧油監(jiān)督管理

第三十一條市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行擇優(yōu)選定承儲單位并簽訂委托承儲合同,承儲企業(yè)承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

第三十二條承儲企業(yè)要按規(guī)定編制并及時向市發(fā)展和改革局、市財政局、農(nóng)發(fā)行報送市級儲備業(yè)務的財務報表。

第三十三條承儲企業(yè)要建立市級儲備糧油信息管理平臺,及時準確反映承儲企業(yè)儲備的儲備糧油品種、庫點,確保帳帳相符、帳實相符。定期檢查糧情,發(fā)現(xiàn)問題及時處理上報;承儲企業(yè)法定代表人每月進倉普查1次,企業(yè)分管領導每月進倉普查2次,并在糧情檢查登記表上做好檢查記錄備查。市發(fā)展和改革局每季度至少普查1次糧油庫存,并將庫存數(shù)量、質量、錢糧對應、財務管理等情況報市政府和抄送市財政局、市農(nóng)發(fā)行。市發(fā)展和改革局、市財政局、市農(nóng)發(fā)行聯(lián)合每月普查1次糧油庫存。財政、工商、衛(wèi)生、質監(jiān)、物價等部門按《省<糧食流通管理條例>實施辦法》賦予的職責履職到位。

第三十四條要依法加強市級儲備糧油監(jiān)督檢查,在監(jiān)督檢查過程中市發(fā)展和改革局、市財政局、市農(nóng)發(fā)行等部門按照各自職責行使下列職權:

進入承儲企業(yè)對市級儲備糧油的數(shù)量、質量、儲存安全及財政補貼資金使用情況進行檢查;

對市級儲備糧油收購、銷售、輪換計劃及動用命令的執(zhí)行情況進行檢查;

調(diào)閱市級儲備糧油經(jīng)營管理的有關資料、憑證,向有關單位和個人調(diào)查、了解相關情況;

對糧油倉儲設施、設備是否符合國家及省市有關管理規(guī)定、技術規(guī)范和標準進行檢查;

依法處理違法行為。

第三十五條市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行在監(jiān)督檢查過程中,發(fā)現(xiàn)市級儲備糧油油數(shù)量、質量、儲存安全等方面存在問題,應由市發(fā)展和改革局責成承儲企業(yè)立即糾正或處理。發(fā)現(xiàn)市級儲備糧油承儲企業(yè)不再具備承儲條件,由市發(fā)展和改革局、市財政局取消承儲資格、調(diào)整儲備計劃。

第三十六條承儲企業(yè)對各級糧食、財政和相關部門的監(jiān)督檢查人員依法履行職責應當予以配合。任何單位和個人不得拒絕、阻擾、干涉監(jiān)督檢查人員依法履行監(jiān)督檢查職責。

第三十七條市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行要建立健全市級儲備糧油的各項管理制度,定期核實庫存;承儲企業(yè)要加強對儲糧庫點的日常管理,完善業(yè)務手續(xù),規(guī)范操作程序。市發(fā)展和改革局、市財政局、市農(nóng)發(fā)行及相關部門要采取定期不定期檢查,嚴格監(jiān)管,確保數(shù)量、質量和收購資金的安全,以及各種補貼費用到位。

第九章獎懲制度

第三十八條經(jīng)檢查,承儲企業(yè)有下列行為之一的,由市發(fā)展和改革局對有關責任人提出警告,并發(fā)出整改通知書限期整改,經(jīng)整改仍不合格或拒不整改的,給予承儲單位和有關責任人行政處分,直至撤銷承儲資格。

(一)未做到專倉儲存或儲糧倉房質量不符合要求;

(二)未按規(guī)定程序報批,擅自改變儲存庫點和倉房;

(三)出入庫手續(xù)不全;

(四)未按要求建立專賬、?？?、專牌、和庫存實物臺帳,或實物臺帳未按規(guī)定時間傳送;

(五)入庫糧油質量不符合市級儲備糧油規(guī)定的質量標準;

(六)正常儲存未采取科學保糧措施;

(七)未按要求檢查糧情或糧情檢查記錄不全及偽造紀錄;

(八)檢測設備、儀器不齊備或發(fā)生故障不及時修理而影響糧情檢查;

(九)未按規(guī)定時間和指標檢測糧油品質;

(十)倉儲管理達不到“四無糧倉”標準;

(十一)未按規(guī)定定期向市發(fā)展和改革局報告糧油儲存、質量情況或出現(xiàn)重大問題不及時報告;

(十二)庫存管理責任人未按規(guī)定辦理離任交接手續(xù)。

第三十九條經(jīng)檢查,承儲企業(yè)有下列行為之一的,由市發(fā)展和改革局對有關責任人追究經(jīng)濟責任,直至取消承儲資格。對其中造成損失糧食數(shù)量在5000公斤以上或損失金額在10000元以上的事故、情節(jié)較重的,追究有關責任人的經(jīng)濟或法律責任。

(一)因管理不善,發(fā)生壞糧,造成損失;

(二)未按規(guī)定及時推陳儲新,造成儲備糧油品質劣變;

(三)發(fā)生自然災害時搶救不力造成損失擴大。

第四十條凡違反本辦法,由下列行為之一的,由市發(fā)展和改革局令其改正,有非法所得的,沒收非法所得,套取的財政補貼全額退還;給銀行貸款造成損失的由財政償還后,再由財政向承儲企業(yè)追索,并給予其承儲單位和主要責任人處分。

(一)擅自動用、挪用市級儲備糧油;

(二)虛報、瞞報、拒報庫存數(shù)量和質量;

(三)擅自改換儲備糧油品種、質量等級;

(四)隱瞞有關事實、拒絕檢查或對檢舉人打擊報復。

第四十一條各管理機構未按本辦法規(guī)定行使監(jiān)督檢查職責,或監(jiān)督檢查不力,知情未報告、未處理或處理不及時,而造成庫存管理發(fā)生上述問題的,要給予有關責任人的行政處分,觸犯法律的移交司法機關依法追究法律責任。

第四十二條經(jīng)考核,對于認真執(zhí)行本辦法、庫存管理規(guī)范的儲糧單位和個人,由市發(fā)展和改革局和財政局進行表彰和獎勵。

第十章附則

第四十三條本辦法適用于市級儲備糧油的管理、監(jiān)督及相關工作,由市發(fā)展和改革局、財政局、農(nóng)發(fā)行負責解釋。

第四十四條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行,有效期3年。

第10篇 國家糧食儲備庫安全工作管理責任書范本

為加強安全生產(chǎn)工作的領導,強化安全生產(chǎn)目標管理,確保完成全年的安全生產(chǎn)任務,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》以及北海市糧食局下達我?guī)斓摹侗焙Ｊ屑Z食局2004年安全生產(chǎn)責任書》等有關規(guī)定,結合我?guī)鞂嶋H情況。特制定本目標管理責任書。一、 安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍1、安全生產(chǎn)工作包括:安全生產(chǎn)、防火、防盜等三方面內(nèi)容。2、本庫所屬各科室均須與庫簽訂安全生產(chǎn)工作目標管理責任書。3、我?guī)炻毠ぴ诒編靺^(qū)范圍內(nèi)以及外租倉或車站、碼頭等場所進行各種工作,均納入安全生產(chǎn)工作目標管理責任的范圍。二、 安全工作目標管理的考核指標1杜絕職工在工作中發(fā)生非正常傷亡事故。2杜絕發(fā)生失竊、火災、爆炸、中毒、糧堆坍塌等事故。3、加強財務資金管理。4、工傷死亡率控制在0以內(nèi),重傷率控制在0以內(nèi)。失竊、火災、爆炸、中毒事故發(fā)生率控制在0以內(nèi)。5、在工作中要把安全生產(chǎn)放在首位,樹立安全生產(chǎn)意識,增強防火防盜等觀念,利用班前班后的時間進行安全生產(chǎn)學習。加強對辦公物品、保化用品及各種工作器材管理。三、 安全工作目標管理責任1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī),認真學習糧庫制訂的有關安全工作規(guī)章制度和各級專儲糧管理制度。2、加強對使用的各種電器用具、機械設備、防毒面具的檢查和管理。每月對工作器材的安全情況再一次檢查,確定不存在不安全因素后才使用,嚴禁使用不符合安全規(guī)定的各種器材用具。加強安全工作的防范措施,做到“管好自己的人,看好自己的物,關好自己的門,辦好自己的事?！?、不得在辦公室內(nèi)和倉庫周圍15米內(nèi)烤火取暖、煮食物,不得隨意焚燒垃圾雜物。4、庫內(nèi)有民工進行裝卸、運輸?shù)茸鳂I(yè)時,加強對民工的管理,教育民工在作業(yè)中注意安全,不得違章作業(yè),不亂動糧庫內(nèi)的物品和設施,并加以監(jiān)督 。5、專項儲備糧儲存期間保管員要嚴格按照《糧油儲藏技術規(guī)范》認真做好糧情檢測記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向糧庫領導匯報。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持量化考評制度。6、化學藥品實行六雙管理,嚴格領用審批手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),帳實相符。7、使用化學藥品時,必須經(jīng)單位負責人批準,由技術熟練的技術員負責指揮。8、化學藥劑在保管、分藥、投藥、放氣和處理殘渣等過程中,按照化學藥劑的使用管理及安全防護制度嚴格執(zhí)行。9加強保衛(wèi)人員交接班制度,認真檢查庫區(qū)內(nèi)各種貨物、辦公室、倉庫是否安全。10對藥品庫、財務科等重要部位要作重點巡邏監(jiān)護,做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時報告及處理。四、考核期限與獎罰辦法1、2004年1月1日至12月31日2、責任年限期滿時,對全面完成工作目標管理責任考核指標、認真貫徹落實糧庫有關安全工作管理制度、在工作中表現(xiàn)良好的職工糧庫給予一定的精神和物質獎勵。3、對沒有完成安全工作目標管理責任考核指標、不重視安全工作、不認真貫徹執(zhí)行糧庫有關安全工作管理制度、存在一定的麻痹思想和違章作業(yè)的職工,給予一定的經(jīng)濟處罰。造成責任事故的,另按有關法律法規(guī)給予處理。 北海國家糧食儲備庫 責任科室: 單位負責人: 責任人:簽訂時間: 2004年月 日

第11篇 沂臨市防災減災中心儲備倉庫管理制度

沂臨市防災減災中心儲備倉庫管理制度

一、對救災儲備物資實行封閉式管理，專庫、專儲、專帳、專人負責。

二、接收物資，必須嚴格按規(guī)定和檢驗標準進行檢查驗收，確保入庫質量。物資品種、規(guī)格、數(shù)量、質量等情況進行逐一清點，認真核對檢查，確認無誤后，進行接收，辦理入庫手續(xù)，填寫物資入庫清單，并簽名蓋章，做好入庫記錄。

三、發(fā)放物資，必須依據(jù)憑證及有關要求，做到及時、準確、安全，交接手續(xù)清楚。庫存物資帳卡物資出庫后倉庫保管人員要及時銷賬，并做好出庫記錄。對“白條”及手續(xù)不符的有權拒絕發(fā)貨。如遇緊急救災(救援)等特殊情況，不能及時辦理相關手續(xù)時，可先按減災中心領導指示辦理，但事后必須按規(guī)定及時補辦物資出庫手續(xù)。

四、救災物資要按照物資特性實行分區(qū)、分類存儲，分別管理?；ビ杏绊懙奈镔Y必須分庫儲存;貴重物資、危險品等，必須按有關規(guī)定采取專庫(柜)分開儲存;對于滅火方法不同的物資，必須分開存放。有一定有效期的物資必須注明特殊標志。

五、庫房要避光、通風良好。庫內(nèi)物資應垛位設置合理，垛位整齊，通道、間距和垛底、垛位高度符合要求，每批物資要有標簽，標明品名、規(guī)格、數(shù)量、質量、產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、入庫時間等情況。

六、儲存的物資除填寫物資入庫通知單外，要建立儲備救災物資賬簿，倉庫管理員與統(tǒng)計人員分賬管理。中心要定期查庫、查賬，做到帳帳相符、帳物相符、帳卡相符。

七、社會捐贈的舊衣物、被褥要嚴格進行清洗和消毒、熨燙、分類、包裝等程序;舊衣物和被褥要專庫碼放，明確登記。

八、庫存物資按規(guī)定適時進行檢查、倒垛和維護保養(yǎng)，確保質量完好。

九、嚴格控制庫內(nèi)溫濕度，適時通風降溫降濕，使庫內(nèi)的溫、濕度保持在規(guī)定的范圍內(nèi)。

十、保持庫內(nèi)整潔，定期打掃。做好治安保衛(wèi)、消防等安全管理工作。切實做好防火、防盜、防破壞、防自然災害、防鼠害、防霉變殘損等工作，確保救災物資的安全。

十一、倉庫管理人員必須嚴格管理火種、火源、電源、水源，嚴禁攜帶火種、危險品進入倉庫，倉庫內(nèi)禁止吸煙、用火。倉庫內(nèi)使用電器設備必須符合安全用電要求，每次作業(yè)完畢要將倉庫內(nèi)的電源切斷。

十二、嚴禁易燃、易爆及強酸、強堿等危險品、腐蝕物品進入庫區(qū)。

十三、按要求定期檢查、維護和合理使用庫內(nèi)機械及設備，做到機械設備始終處于良好使用狀態(tài)。

十四、要建立嚴格的報損制度，倉庫管理員要定期向中心匯報物資儲備安全情況，對到保質期或發(fā)霉變質的物資要及時向中心提出處理意見，由中心審查確認批準后，按有關規(guī)定及時報損。凡經(jīng)報損的物資，要及時銷賬并注明損耗原因、數(shù)量、總價值、批準人等，以便備查。

十五、救災物資在儲存保管期間，因不可抗力造成物資毀損、滅失的，倉庫管理人員不承擔賠償責任;因保管不善或安全措施不當造成救災物資毀損、滅失的，相關人員應承擔賠償責任。

十六、因工作需要，倉庫保管員調(diào)整工作崗位時，有關人員應組織移交和接交人員對庫存物資進行盤點，清理賬目，辦理交接手續(xù)。

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第12篇 生產(chǎn)管理儲備崗位職責

生產(chǎn)管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位職責:按照公司業(yè)務分配到各車間操作崗位操作學習,了解生產(chǎn)工藝及流程。

任職要求:1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,紡織專業(yè)優(yōu)先。

2、有生產(chǎn)企業(yè)一線管理經(jīng)驗,毛毯、家紡等生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗優(yōu)先考 慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可培養(yǎng)。

3、身心健康,具備一定的抗壓性、紀律性、服從領導。

生產(chǎn)管理儲備(崗位職責)

職位描述

一、面向人群:

2022屆大專畢業(yè)生,汽車技術服務與營銷、汽車電子技術、汽車檢測與維修、機械設計及其自動化、機電一體化、物流、化學類相關專業(yè)優(yōu)先

二、培養(yǎng)方向:

1、 生產(chǎn)管理(含班組長、車間工藝、訂單管理等);

2、 工藝工程師、質量工程師;

3、倉庫管理、物流管理

三、培養(yǎng)計劃:

1、校招集訓:為期1周的課堂培訓+戶外拓展,以班組為單位,以授課為主要方式,讓大學生在最短的時間內(nèi)學習企業(yè)相關知識,轉換心態(tài),適應企業(yè)氛圍;

2、車間實習:為期6個月的車間實習,在車間實習期,采用導師制形式,以老帶新,使得大學生在最短的時間內(nèi)了解公司產(chǎn)品,熟悉產(chǎn)品知識、工藝流程以及崗位要求,承擔崗位職責;與此同時,開設生產(chǎn)管理培訓課程,幫助大學生提高崗位勝任度。

3、管理儲備期:為期1年的生產(chǎn)管理儲備培養(yǎng),根據(jù)公司需要并結合大學生知識、技能和態(tài)度,進行生產(chǎn)管理儲備培養(yǎng),提升管理技能,為走向管理崗位夯實基礎。

生產(chǎn)管理儲備(崗位職責)

職位描述

招聘對象:

全日制統(tǒng)招應屆本科及碩士畢業(yè)生;有意向在生產(chǎn)管理方面發(fā)展;

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷,取得相應學位,食品、生物、機械及管理類及相關專業(yè);

2、能力要求:出色的團隊協(xié)作精神和協(xié)調(diào)溝通能力,關注細節(jié),能及時發(fā)現(xiàn)和處理問題;

3、積極主動,責任心強;具有堅韌性,積極進取,學習能力強。

崗位職責:

1、安排生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)實施;

2、生產(chǎn)現(xiàn)場5s、目視化管理和tpm管理;

3、確保生產(chǎn)過程和產(chǎn)品檢測符合既定的設計標準,尤其確保關鍵工藝的加工保證;

4、通過持續(xù)改進,降低生產(chǎn)成本與提高人員效率;

5、確保設備完好,符合生產(chǎn)要求;

6、配合安全健康與環(huán)保管理部門工作,采取必要措施,確保生產(chǎn)現(xiàn)場和相關設備符合國家和公司相關標準;

7、制定并實施生產(chǎn)一線相關培訓,確保一線人員的操作符合工藝與工業(yè)工程等要求;

8、一線員工的團隊建設與持續(xù)改進參與。

職位說明:此崗位是集團為培養(yǎng)后續(xù)梯隊人才而特招的應屆生崗位,主要側重生產(chǎn)系統(tǒng)。前期主要是流程及工藝學習,學習完畢后定向培養(yǎng)。入職后,將安排經(jīng)驗豐富的指導教練進行一對一指點,在這里,您將吸收到最先進的理念與完善的培訓發(fā)展體系。

生產(chǎn)管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、作為生產(chǎn)管理人員的儲備培養(yǎng);

2、 現(xiàn)場管理骨干的培養(yǎng)職位要求;

3、為新建項目儲備培養(yǎng)生產(chǎn)管理人員。

任職要求:

1、本科,理工類專業(yè)本科;

2、責任心強,務實,踏實;

3、較強的管理能力,具備較強的執(zhí)行力;

4、良好的組織及溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 管理儲備崗位職責

管理儲備(崗位職責)

職位描述

管理儲備 1、大專及以上學歷,三年以上物業(yè)服務工作經(jīng)驗,具有一年以上管理工作經(jīng)驗,具備公關能力及較強的人際溝通能力,年齡25至40歲之間; 2、熟知物業(yè)管理相關知識及相關物業(yè)法律法規(guī); 3、熟悉物業(yè)財務核算及審批、資產(chǎn)管理、公共關系、bi推行、團隊建設、客戶關系維護、安全管理等工作; 4、熟練掌握客服類業(yè)務辦理流程;熟悉服務中心各類收費標準及相關的收費法律依據(jù); 5、具有把握物業(yè)管理市場相關信息和機會及物業(yè)服務市場運營能力; 6、高度的職業(yè)化,能熟練操作office軟件;對e_cel、ppt運用嫻熟; 7、持物業(yè)管理師資格證書者優(yōu)先錄用。

管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位發(fā)展方向:

營銷人員營銷經(jīng)理營銷總監(jiān)

技術員 技術主管 總工助理 副總工

工程項目管理員 項目經(jīng)理助理 項目主管 項目經(jīng)理 項目總監(jiān)

崗位職責:

入職初期,主要安排到公司相應項目,從基層做起,熟悉了解公司產(chǎn)品、技術及應用,協(xié)助項目經(jīng)理各項工作;

一年左右根據(jù)個人能力及意愿確定發(fā)展培養(yǎng)方向,具體學習和接觸相關營銷技術設計工作,協(xié)助上級領導完成相關工作;

任職資格:

本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生,土木工程、巖土工程或工程地質、道路與鐵道工程等相關專業(yè);

計算機技能要求:能熟練應用office辦公軟件及autocad軟件繪制二維或三維圖形;

有良好的在校表現(xiàn)及社會實踐能力,學習能力強,有責任心,具備良好的溝通能力、人際交往能力和組織策劃能力,學生干部優(yōu)先考慮。

能適應工程項目野外施工、吃苦耐勞及適應流動性工作者優(yōu)先;

管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織理貨員執(zhí)行課長下達的各項任務,并起到監(jiān)督作用

2、保證商品銷售,及時督促補充貨源

3、完成團購的定貨、集貨、出貨工作

4、保證每個商品均有正確的價簽,商品,貨架,通道的衛(wèi)生清潔

5、經(jīng)常性組織整理倉庫,商品堆放整齊,安全

任職要求:

1、一年以上賣場工作經(jīng)驗

2、手腳麻利、熟練操作設備設施的使用和安裝,熟悉并掌握本崗位工作職責和流程

3、良好的語言表達,快速的數(shù)字計算

4、細心、積極主動,熱情大方、有良好的服務意識

5、執(zhí)行力強,有一定的領導能力,有吃苦耐勞精神及團隊合作精神

第14篇 萬科物業(yè)儲備隊管理紀律要求

vk物業(yè)儲備隊管理紀律要求

一、目的:

建立、培養(yǎng)一支有紀律的安全管理員隊伍,規(guī)范安全員言行舉止,明確管理要求。

二、范圍:

適合人力資源部儲備隊

三、方法和控制:

到崗安全員必須明確管理要求,并嚴格遵守儲備基地管理紀律要求。

由儲備基地負責人監(jiān)督執(zhí)行。

3、1服從命令,聽從指揮;嚴守紀律,嚴格要求;

3、2團結一致,維護榮譽;團結同事,互幫互助;

3、3物品統(tǒng)一,擺放整齊;儀容儀表,整齊干凈;

3、4維護公共衛(wèi)生,保持宿舍干凈嚴禁破壞清潔;

4、5愛護集體物品,嚴禁破壞物品損壞照價賠償;

4、6做到勤儉節(jié)約,人走燈滅嚴禁長明燈長流水;

3、7遵守軍訓紀律,認真糾正動作做到令行禁止;

3、8遵守培訓紀律,認真聽講勤于思考做好筆記;

3、9遵守請假銷假,必須按時歸隊嚴禁不假外出;

3、10 離職手續(xù)辦理,當日清理宿舍物品不得過夜;

第15篇 萬科物業(yè)儲備基地禮儀管理規(guī)定

vk物業(yè)儲備基地禮儀管理規(guī)定

一 、目的:培養(yǎng)高素質安全管理隊伍,規(guī)范安全員言行舉止,養(yǎng)成良好的工作、生活習慣。

二、范圍:適合人力資源部安全儲備基地。

三、方法和控制

3、1以尊敬為原則,旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作,;

3、2以修養(yǎng)為基礎,培養(yǎng)內(nèi)在品格和文化修養(yǎng),塑造良好形象體現(xiàn)真、善、美;

3、3用語文明:與人交談態(tài)度要和善,語氣要親切,言辭得體,談保持正確的微笑表情:笑容自然、適度、貼切莊重,指向明確、對方容易領會;

3、4坐姿大方:,禁止翹二郎腿、盤腿、脫鞋、非休息時間嚴禁坐床、躺床;

3、5站姿端正:挺胸、收腹、直腰,雙臂自然下垂,身體保持端正,給人輕松自然感覺,體現(xiàn)雄姿;

3、6行走穩(wěn)健:行走時身體直立,抬頭挺胸,平視前方。步伐自然、穩(wěn)健行人要理讓,交談時靠邊站立,忌勾肩搭背、邊吃邊走、雙手插兜;

3、7談話自然:態(tài)度要誠懇大方,語詞平和,使用禮貌用語。忌裝腔作勢,高聲談笑,大呼小叫;

3、8儀容整潔:工作時間內(nèi)一律按照公司內(nèi)務管理規(guī)定執(zhí)行,保持干凈、平整,無明顯污跡、破損。頭發(fā)要保持寸發(fā)、清潔、整齊。面部、手部等必須保持清潔,不留長指甲,應每天洗澡、換洗內(nèi)衣物,避免異味;

3、9遇到公司領導或上級領導到訪時,須行禮,主動問好、讓座;

3、10訓練、就餐、外出及開展活動,均需排隊有序統(tǒng)一帶隊,杜絕個人主義;