- 目錄
有哪些
工程部長的崗位責任制度涵蓋了多個方面，主要包括：
1. 項目管理：負責工程項目從規(guī)劃到實施的全過程，確保按時、按質、按預算完成。
2. 團隊協(xié)調：協(xié)調內部各部門，確保工程團隊的高效協(xié)作。
3. 技術指導：為工程團隊提供技術支持，解決技術難題。
4. 安全監(jiān)督：確保工程安全，預防和處理安全事故。
5. 質量控制：監(jiān)控工程質量，確保符合標準和客戶要求。
內容是什么
工程部長的工作內容包括但不限于：
1. 制定項目計劃：根據公司戰(zhàn)略和客戶需求，制定詳細的工程實施方案。
2. 人員配置：合理分配團隊資源，確保每個項目環(huán)節(jié)有人負責。
3. 技術研發(fā)：跟蹤行業(yè)動態(tài)，推動技術創(chuàng)新，提升工程效率。
4. 安全培訓：組織安全教育，提高員工的安全意識和技能。
5. 質量檢查：定期進行質量抽檢，對不合格項提出改進措施。
重點
工程部長的重點任務在于：
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行：確保工程項目的實施符合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 危機處理：及時發(fā)現并解決工程中可能出現的問題，防止影響項目進度。
3. 效率優(yōu)化：通過流程改進和技術創(chuàng)新，提高工程項目的交付速度。
4. 客戶滿意度：關注客戶反饋，不斷提升工程服務質量，以滿足或超越客戶期望。
存在的問題
盡管工程部長的職責明確，但在實際操作中常遇到如下挑戰(zhàn)：
1. 資源緊張：有限的預算和人力資源可能限制項目的推進。
2. 技術更新快：難以跟上日新月異的技術發(fā)展，可能導致項目落后。
3. 管理跨度大：需要平衡多項目管理，可能導致精力分散。
4. 協(xié)調難度高：跨部門溝通可能存在障礙，影響工作效率。
作為工程部長，需靈活應對這些問題，通過優(yōu)化管理策略和提升團隊能力，以實現工程目標。
崗位責任制度：工程部長范文
第1篇 崗位責任制度：工程部長
(一) 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關安全生產、方針、政策、法令和上級規(guī)定及集團公司制定的各項規(guī)章制度。
(二) 組織集團公司綜合考評打檢查,發(fā)現違章作業(yè)、違章指揮者,有權停止其工作。
(三) 負責組織現場管理,施工安全的各項活動,以及對職工進行技術和安全教育。
(四) 經常深入基層,解決施工現場文明施工安全生產中存在的問題,注意抓好典型經驗,以指導全面工作。
(五) 參加集團公司組織的大型施工方案的審核,大型吊裝方案的審查和新機具、新材料、新工藝試驗及使用前安全技術措施的鑒定工作。
(六) 認真組織業(yè)務線進行學習,不斷提高業(yè)務人員管理水平,帶領全體業(yè)務人員努力做好安全工作。
第2篇 崗位責任制度：班組長
(一) 認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,合理安排班組人員工作,對本班組人員在生產中的安全和健康負責。
(二) 經常組織班組人員學習安全操作規(guī)程,監(jiān)督班組人員正確使用個人勞保用品,不斷提高自我保護能力。
(三) 認真落實安全技術交底,做好班前教育,不違章指揮、冒險蠻干,進現場戴好安全帽,高空作業(yè)系好安全帶。
(四) 經常檢查班組作業(yè)現場安全生產狀況,發(fā)現問題及時解決并上報有關領導。
(五) 認真做好新工人的崗位教育。
(六) 發(fā)生因工傷亡及未遂事故,保護好現場,立即上報有關領導。
第3篇 駕校理論教練員崗位責任制度
一、全面落實全國統(tǒng)一的教學大綱，嚴格按照教學大綱規(guī)定的內容時間和順序組織教學。
二、支持領導查課制度，負責每月查課在一次以上。
三、教員實行備課試講制度，按照教學大綱要求組織執(zhí)教。
四、做好學員政治思想工作。
五、傳授職業(yè)道德和駕駛常識和安全知識。
六、嚴格執(zhí)行駕校各項規(guī)章制度。
第4篇 學校圖書室管理人員崗位責任制度怎么寫
學校圖書室管理人員崗位責任制度圖書管理人員應牢固樹立為師生服務的思想,熱心做好學校圖書管理和流通工作,成為豐富學校文化生活,增進學校文化生活的一個重要陣地。
1. 根據經費情況,結合學校師生實際,有計劃地購買學校圖書,注意圖書發(fā)揮的實際效益,防止積壓。
2. 安排好師生的借書、還書工作,簡化手續(xù),熱心服務,力求做到既要方便讀者,又要不出差錯。
3. 健全書庫管理,圖書借還、遺損賠償等制度,并嚴格執(zhí)行。
4. 新書及時登記入冊,分類編目,做到帳、卡、書三相符。
舊書及時修補,做好報損工作。
5.以各種形式推薦好書新書,辦好宣傳欄,加強閱讀指導,并注意培養(yǎng)一支學生圖書員隊伍。
6. 積極創(chuàng)造條件,不斷增加圖書的開架數目,做到流通更新。
7. 制訂健全六防措施。
(防火、防塵、防潮、防霉、防蛀、防竊)。
8. 與教師資料室、學生閱覽室工作人員密切配合,加強業(yè)務聯系。
9.努力學習,不斷提高業(yè)務水平,認真完成學校布置的在關任務。
10.樹立為教師、學生服務的觀念,以此為出發(fā)點,制訂《圖書閱覽制度》,充分發(fā)揮圖書資料在教學、科研、學習中的作用。
第5篇 花園物業(yè)保安員崗位責任制獎罰制度怎么寫
物業(yè)管理有限公司花園保安員崗位責任制獎罰制度
1、目的為加強花園內保安員的綜合素質,提高保安員的工作積極性。
2、適用范圍花園全體保安員。
3、制度3.1獎勵3.
1.1抓獲行兇、放火、投毒、強奸、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關偵破案件有功的獎勵200元以上或記功一次。
3.1.2拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎50元以上。
3.1.3在保安工作中,有突出貢獻的獎勵100元以上。
3.1.4發(fā)現小區(qū)安全隱患(包括漏水、漏電、消防、冶安事故等),及時報告并積極協(xié)助處理者,視事跡大小,給予200-1000元人民幣獎勵。
3. 2扣罰
3.2.1 違反國家法律、法令、構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,扣除當月工資200元以上,公司作開除處理,并押送司法機關追究其有關責任。
3.2.2 遲到、早退超過20分鐘,每次扣罰20元,超過30分鐘的按曠工處理。
特殊情況提前向隊長報告并經批準者,不受此項處罰。
3.2.3 向客戶、群眾敲詐勒索,損害公司客戶利益,對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的,扣除當月工資150元以上,公司作開除并送司法機關處理。
3.2.4 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰100元,公司作開除處理。
3.2.5 對工作不負責任,造成客戶投拆并經查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,扣罰200元并作情節(jié)嚴重者開除處理。
3.2.5 值勤時睡覺或打瞌睡,每次扣50元;
執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍,巡邏不到崗哨箱簽到的扣50元;
不按執(zhí)勤員規(guī)定巡邏登記的扣50元;
無故曠工每次扣50元;
值班時看報紙、看電視、聽收錄機、無事打電話、寫信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的行為,每次扣30元;
不按規(guī)定著裝、穿拖鞋,留長頭發(fā)、長胡子,在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風紀的,經教育不改者扣20元;
不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣30元。
3.2.7 不服從上級指揮和安排的根據情節(jié)輕重扣罰30元以上,并作警告、停職整改處理或開除。
3.2.8 參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的,視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關處理。
沾染七害之一,窩藏犯罪嫌疑人,或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的,給予辭退處理。
3.2.9 搬弄事非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,經批評教育仍不改正的,開除處理。
3.2.1 0不請假或請假未經批準而私自離隊的作自動辭職處理,并罰50元;
請假不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除,超過5天以上者作開除處理(特殊情況除外)。
3.2.1 1私自將保安裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰100元;
未造成后果的扣罰50元。
3.2.1 2利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元,情節(jié)嚴重的作開除處理,觸犯刑法的送公安機關懲處。
3.2.1 3本經本公司允許擅用辦公設備(電腦、電視、音響等)或物品者,每次扣100元,累計三次者工資降一級處理。
3.2.1 4經批準班上自行安排,私自帶朋友到單位宿舍住宿扣罰20元以上,損壞集體和個人財物的按價賠償。
經教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
3.2.1 5故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的每次扣罰20元。
3.2.1 6工作時間滿三個月以上,未能通過軍事體能考核者,扣200元,連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。
3.2.1 7在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
3.2.1 8親人來隊探望,經隊長或公司有關領導同意方可在宿舍暫住,但不得超過7天,否則扣罰20元。
3.2.1 9每月違章2次需停職學習,連續(xù)3個月有違章者,公司作開除處理。
不當班的保安員在晚上10:30分準時歸隊休息;
獨身保安員不當班的,原則上在宿舍休息,外出時需向隊長或負責人請假,否則每次扣20元,2次扣50元,3次停職學習,屢教不改者開除。
3.2.2 0保安員經公司同意方可在外租房。
保安員外出時,不得穿著服裝和配帶保安器械,否則扣20元,造成不良影響的作開除處理。
3.2.2 1保安員宿舍實行準軍事化管理,如檢查發(fā)現被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,每次扣20元,一個月內查獲5次以上作開除處理。
3.2.2 2遇到罪犯畏縮不前,碰見火災不救或見死不救者,扣除工資300元,情節(jié)嚴重者予以辭退。
3.2.2 3違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
第6篇 危險化學品從業(yè)人員崗位責任制度
危險化學品從業(yè)人員必須遵守以下職責:
一、必須具備必要的危險化學品安全知識,熟悉有關的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并經有關部門專門培訓,考核合格取得資質證書后方可上崗。
二、從業(yè)人員要了解本單位存在的危險因素、防范措施及事故應急救援預案。
三、嚴格執(zhí)行本單位的危險化學品出入庫制度。尤其要對劇毒品加強管理:
1、劇毒品出入庫時必須弄清性質,進行檢查驗收、核查登記,驗收內容包括:劇毒品數量、包裝、危險標志(包括安全技術說明書和安全標簽)。
2、劇毒品出入庫時必須嚴格執(zhí)行“五雙”制度。
3、對劇毒品的儲存量、流向和用途如實記錄,并采取必要的保安措施,防止劇毒品被盜、丟失或誤售、誤用。
4、一旦發(fā)現劇毒化學品被盜、丟失或誤售、誤用時,必須立即向當地公安機關報告。
5、進入劇毒品庫的機動車輛必須采取防火措施,并嚴禁閑雜人員進入劇毒品庫。
6、對庫存的劇毒品應當定期檢查。
四、裝卸劇毒品人員應具有操作毒品的一般知識。操作時輕拿輕放、不得碰撞、倒置,防止包裝破損劇毒品外溢。作業(yè)人員應佩帶手套和相應的防毒口罩或面具,穿防護服。
五、作業(yè)中不得飲食,不得用手擦嘴、臉、眼睛。每次作業(yè)完畢,應及時用肥皂洗凈面部、手部,用清水漱口,防護用具要及時清洗,集中存放。
六、從業(yè)人員未按規(guī)定進行作業(yè)而造成安全事故的,應當依法承擔賠償責任。
第7篇 混凝土工崗位責任制度
1、操作人員在施工前必須了解安全技術措施的技術操作規(guī)程。
2、澆筑砼,應搭設操作平臺,不得站在模板或支撐上操作,操作部位應有護身欄桿。
3、使用振搗機械時必須穿膠鞋,戴絕緣手套,濕手不得接觸開關,電源線不得有破皮。
4、澆水養(yǎng)護應注意地面上的障礙物和洞口,防止拉管時人員被絆倒或墜落。
5、夜間及光線不足處進行高空作業(yè),作業(yè)點及通道要有足夠的安全照明。
6、上下腳手架前,必須檢查支撐是否牢固,鋼筋和模板工程要進行交接檢查。
第8篇 花園物業(yè)保安員崗位責任制獎罰制度
物業(yè)管理有限公司
花園保安員崗位責任制獎罰制度
1、目的
為加強花園內保安員的綜合素質,提高保安員的工作積極性。
2、適用范圍
zz花園全體保安員。
3、制度
3.1獎勵
3.1.1抓獲行兇、放火、投毒、強奸、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關偵破案件有功的獎勵200元以上或記功一次。
3.1.2拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎50元以上。
3.1.3在保安工作中,有突出貢獻的獎勵100元以上。
3.1.4發(fā)現小區(qū)安全隱患(包括漏水、漏電、消防、冶安事故等),及時報告并積極協(xié)助處理者,視事跡大小,給予200-1000元人民幣獎勵。
3.2扣罰
3.2.1違反國家法律、法令、構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,扣除當月工資200元以上,公司作開除處理,并押送司法機關追究其有關責任。
3.2.2遲到、早退超過20分鐘,每次扣罰20元,超過30分鐘的按曠工處理。特殊情況提前向隊長報告并經批準者,不受此項處罰。
3.2.3向客戶、群眾敲詐勒索,損害公司客戶利益,對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的,扣除當月工資150元以上,公司作開除并送司法機關處理。
3.2.4酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰100元,公司作開除處理。
3.2.5對工作不負責任,造成客戶投拆并經查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,扣罰200元并作情節(jié)嚴重者開除處理。
3.2.5值勤時睡覺或打瞌睡,每次扣50元;執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍,巡邏不到崗哨箱簽到的扣50元;不按執(zhí)勤員規(guī)定巡邏登記的扣50元;無故曠工每次扣50元;值班時看報紙、看電視、聽收錄機、無事打電話、寫信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的行為,每次扣30元;不按規(guī)定著裝、穿拖鞋,留長頭發(fā)、長胡子,在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風紀的,經教育不改者扣20元;不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣30元。
3.2.7不服從上級指揮和安排的根據情節(jié)輕重扣罰30元以上,并作警告、停職整改處理或開除。
3.2.8參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的,視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關處理。沾染七害之一,窩藏犯罪嫌疑人,或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的,給予辭退處理。
3.2.9搬弄事非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,經批評教育仍不改正的,開除處理。
3.2.10不請假或請假未經批準而私自離隊的作自動辭職處理,并罰50元;請假不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除,超過5天以上者作開除處理(特殊情況除外)。
3.2.11私自將保安裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰100元;未造成后果的扣罰50元。
3.2.12利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元,情節(jié)嚴重的作開除處理,觸犯刑法的送公安機關懲處。
3.2.13本經本公司允許擅用辦公設備(電腦、電視、音響等)或物品者,每次扣100元,累計三次者工資降一級處理。
3.2.14經批準班上自行安排,私自帶朋友到單位宿舍住宿扣罰20元以上,損壞集體和個人財物的按價賠償。經教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
3.2.15故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的每次扣罰20元。
3.2.16工作時間滿三個月以上,未能通過軍事體能考核者,扣200元,連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。
3.2.17在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
3.2.18親人來隊探望,經隊長或公司有關領導同意方可在宿舍暫住,但不得超過7天,否則扣罰20元。
3.2.19每月違章2次需停職學習,連續(xù)3個月有違章者,公司作開除處理。不當班的保安員在晚上10:30分準時歸隊休息;獨身保安員不當班的,原則上在宿舍休息,外出時需向隊長或負責人請假,否則每次扣20元,2次扣50元,3次停職學習,屢教不改者開除。
3.2.20保安員經公司同意方可在外租房。保安員外出時,不得穿著服裝和配帶保安器械,否則扣20元,造成不良影響的作開除處理。
3.2.21保安員宿舍實行準軍事化管理,如檢查發(fā)現被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,每次扣20元,一個月內查獲5次以上作開除處理。
3.2.22遇到罪犯畏縮不前,碰見火災不救或見死不救者,扣除工資300元,情節(jié)嚴重者予以辭退。
3.2.23違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
第9篇 民爆物品安全管理崗位責任制度
1、對民爆器材管理的領導，必須按照“民爆條例”的要求，對民爆物品進行嚴格管理，考察配設技術人員，四大員（即爆破員、安全員、保管員、看守員）等的業(yè)務能力和責任心，對不符合的人員要及時更換。
2、主管民爆器材的領導，每月要召開一次專業(yè)安全會，研究各項制度的落實情況，做到會議有記錄，整改有措施，落實有效果。
3、安全員、爆破員、保管員、看守員各自堅守守崗，遵守操作規(guī)程，發(fā)現問題，及時報告主管領導和公安機關，并主動采取措施，消除隱患，以確保安全。
4、使用民爆器材人員，都要與主管民爆器材的部門簽訂《安全責任狀》，并要認真發(fā)行自己的職責，如有違反，必須嚴肅處理。
5、在實際工作中，遇有和崗位責任制不相適應的地方或特殊情況，要及時向主管領導報告，經礦委會研究，做出決定，不得擅作主張或自行修改。
第10篇 技術負責人崗位責任制制度
1.協(xié)助項目經理全面貫徹公司的質量方針、目標,組織質量體系。
2.組織人員對質量計劃、施工組織設計進行編制,完善并組織具體實施。
3.組織圖紙會審與技術復核,并填寫有關記錄。
4.編制大型施工設備的運輸,拆裝方案,并會同項目設備員對進場設備逐項驗收,填清單位,安排就位。
5.對現場使用的有效版本質量文件負責,填寫有效文件控制清單。
6.解決工程施工中出現的技術難題,協(xié)助項目經理做好涉及技術的工程洽商。
7.配合有關人員做好分部工程質量自檢工作。
第11篇 學校人事干部崗位責任制度
學校人事干部崗位責任制度
1.負責全校各類教職工調進與聘任前的資格審查,調進與聘任后任職協(xié)議的簽訂,調出或辭退前鑒定退檔等,并辦理有關報批手續(xù)。
2.管理全體教職員工的各類人事檔案。
3.根據上級主管部門有關文件精神或校務會議決定,組織落實有關職工工資或各類津貼的調整方案,及時上報上級主管部門,并書面通知本校財務部門。
4.協(xié)助學校職改領導小組做好有關職改的具體工作。
5.協(xié)助黨支部做好對教職工的年終考核和先進模范人物評選的具體工作。
6.協(xié)調各處室做好各類報表的填寫統(tǒng)計與上報工作。
7.根據有關文件與政策規(guī)定,嚴格落實各類教職員工因曠工或請假等造成的工資或其他津貼扣除情況并報財務部門作出相應處理。
8.協(xié)助因公私出國或赴港澳臺的本校人員辦理有關手續(xù)。辦理臨時工的用工手續(xù)和暫住證件。
9.辦理教職工離退休手續(xù)。
第12篇 特種設備崗位安全生產節(jié)能責任制度
安全節(jié)能責任制度是特種設備安全節(jié)能管理制度的核心，是明確單位各級領導、各個部門、各類人員在各自職責范圍內對安全生產應負責的制度，應根據部門和人員職責分工來明確具體內容，充分體現責、權、利相統(tǒng)一的原則，形成全員、全面、全過程的安全管理。
本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人。本單位設置特種設備安全管理部門全面負責本單位的特種設備安全管理工作，并配備專職的安全管理人員申樹兵、喬宇澄、劉孝斌等。各級領導、各個部門、各類人員的特種設備崗位責任制如下：
一、法定代表人安全節(jié)能崗位職責：
本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人，全面負責本單位特種設備安全工作。
嚴格執(zhí)行國家和山西省有關特種設備安全管理的有關法規(guī)、規(guī)范及有關標準的要求。
明確落實特種設備安全的措施，設立負責特種設備安全的管理機構和人員，負責資金的投入，制定、發(fā)布特種設備安全管理的各項制度和操作規(guī)程。
定期組織特種設備安全檢查，發(fā)現問題立即督促整改。
負責組織編制應急預案和應急演練。
負責本單位事故、突發(fā)事件的應急、調查、處理和報告。
二、特種設備職能部門及負責人安全節(jié)能崗位職責：
在法人領導下，對特種設備安全管理具體負責。
掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規(guī)范對其任職資格的要求；并經特種設備安全監(jiān)察部門考核合格，持證上崗。
具體組織制定、修改、落實各項安全管理制度，安全操作規(guī)程等，并檢查執(zhí)行情況。
傳達、貫徹上級有關特種設備安全的指示以及法律、法規(guī)、標準；
定期、不定期檢查特種設備；發(fā)現問題，及時處理；
具體負責特種設備事故的調查、處理、統(tǒng)計、上報等工作。
明確特種設備的安全管理（使用、維保、檢驗等）的各個環(huán)節(jié)及責任人員，操作人員的安全技術培訓、考核及管理。
具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發(fā)事件或事故的響應、處理、調查和報告等。
三、車間、班組及其負責人員安全節(jié)能崗位職責：
在法人領導下，配合安全管理部門（人員）對本車間班組使用的特種設備安全管理具體負責。
掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規(guī)范對其任職資格的要求；并經特種設備安全監(jiān)察部門考核合格，持證上崗。
落實本單位有關安全管理制度，具體組織制定、修改、落實本部門各項安全管理制度，安全操作規(guī)程等，并檢查執(zhí)行情況。
傳達、貫徹上級及安全管理部門的有關特種設備安全的指示以及法律、法規(guī)、標準；
負責本部門特種設備的日常檢查，發(fā)現問題，及時處理和上報；
明確本部門特種設備的安全使用、維保、檢驗的各個環(huán)節(jié)的責任人員，并協(xié)助安全部門做好操作人員的安全技術培訓及管理。
做好特種設備的定期檢驗以及安全附件、儀器儀表的檢測、校驗工作；按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前１個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。并配合檢驗機構做好檢驗工作。檢驗中發(fā)現的問題，應及時整改。
具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發(fā)事件或事故的響應、處理、調查和報告等。
確定特種設備操作規(guī)程的編制、修訂。
四、管理人員和特種設備作業(yè)人員安全節(jié)能崗位職責：
嚴格執(zhí)行單位特種設備安全管理制度，確保本崗位的設備和安全設施齊全完好。
持證上崗，嚴格按照特種設備操作規(guī)程操作有關設備，不違章作業(yè)，按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理特種設備的運行中的異常情況，出現緊急異常情況立即采取措施，啟動應急預案，報告領導。
按時參加有關安全技術培訓，提高水平，確保特種設備安全。
按照單位安排，認真參加應急演練，做好應急反應等工作。
第13篇 工程分公司會計崗位責任制度
建筑分公司會計崗位責任制度
一、按照會計制度的規(guī)定記賬、報賬,做到手續(xù)完備、數字準確、賬目清楚。
二、按照經濟核算原則,定期檢查、分析各單位財務狀況;挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果。
三、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
四、完成領導交辦的其他作。
第14篇 破碎機崗位責任制度
目的:顧北煤礦選煤廠設備的維護、保養(yǎng)實現程序化、標準化,加強104#膠帶輸送機崗位司機責任制管理,安全生產規(guī)范化、法制化。
使用規(guī)范:顧北煤礦選煤廠。
內容:
3.1 遵守本公司制定的《員工的管理標準》,嚴格執(zhí)行104#破碎機所制定的《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》,牢固樹立“安全第一”的思想,不安全不生產;
3.2熟悉104#破碎機相關設備的工藝流程及相關崗位的聯系;
3.3熟悉104#破碎機就地“急停”的位置和就地急停的操作方法;
3.4了解并掌握104#破碎機輸送機工作原理、性能構造和操作的基本知識,作好設備的檢查維護保養(yǎng);
3.5聽從生產調度指揮,熟悉并掌握104#破碎機操作規(guī)程;
3.6使用并保管好崗位設備的設施工具,搞好設備和環(huán)境衛(wèi)生;
3.7動態(tài)掌握104#設備的運轉情況,發(fā)現問題及時問集控室匯報并有記錄;
3.8嚴格執(zhí)行交接班工作制度;
3.9員工的行為規(guī)范和糾正措施,嚴格遵守本公司制定的《員工手冊》。
第15篇 z_學校門衛(wèi)崗位責任制度
中心學校門衛(wèi)崗位責任制度
為了保證學校教學秩序正常進行,特定以下制度:
1、嚴格把好時間關,按規(guī)定時間開、關大門。發(fā)現可疑情況要及時報告學校有關領導或保衛(wèi)科。
2、忠于職守,堅守崗位,履行職責,嚴格管理,不得隨便離開崗位。
3、嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度。嚴禁外來人員進入校內尋釁滋事。
4、增強責任心,堅持原則,認真負責,非本校師生的車輛未經許可不得隨便進入校內,須進入的要做好登記。如發(fā)現問題,及時向學校匯報。
5、認真執(zhí)行作息制度,按時開、關校門,確保師生生命財產安全。
下班后要對各門窗、燈、電風扇進行檢查,并及時關閉未關的門窗、燈、電風扇。
6、上學前和放學后要鎖好學校大門,做到門衛(wèi)24小時不離人。
7、隨時完成領導交辦的其他與安全有關的工作。
8、負責收發(fā)學校報刊雜志。
第16篇 社區(qū)巡邏隊員崗位責任規(guī)章制度
一、巡邏隊員上崗執(zhí)勤一律統(tǒng)一著裝、佩戴袖章,文明執(zhí)勤。服從社區(qū)居委會領導和社區(qū)民警的指導,按時上、下崗。
二、進入巡邏崗位后,應嚴密注意巡邏區(qū)域內可疑人、事、物,依法盤查可疑人員。預防、制止現行違法犯罪活動,及時抓獲違法犯罪嫌疑人。
三、發(fā)現治安事件及時報告110,依法保護現場,疏散周圍群眾。當隊員正當防衛(wèi)或意外受傷,應立即告知巡邏隊主要領導,必要時通知保險公司人員趕來處置。
四、做好應急搶險救災、協(xié)助城管、人民調解工作,妥善處理群眾救助。
五、隊員必須愛護巡邏工具,凡在本人手中損壞或損失的工具將照價賠償,并對當事人酌情處分。
六、各組長應合理安排巡視路段并對巡邏隊員嚴格考勤,上下班各考勤一次,定時定點巡視到規(guī)定地方接受監(jiān)督簽字,作好巡查記錄。
七、工作期間不得干與工作無關的事情。比如玩手機、聽單放機(mp3)、打牌或跟人聊天過長影響工作等。
八、在崗隊員出現嚴重工作失誤,造成較大損失或經常工作不力,作風散漫的,將依據相關制度酌情對其處理。
第17篇 土建工程師崗位責任制度
1、 負責部門經理分管的現場專業(yè)管理工作；
2、 參與工程項目的前期開發(fā)，對項目開發(fā)利用提出建設性的工程設計方案；
3、 參與審查工程方案設計、初步設計、施工圖設計的可行性，并提出建設性方案。
4、 參加施工圖紙的會審，并提出修改意見；
5、 負責審查承建單位提出的施工組織設計、施工技術方案和施工進度計劃，提出修改要求；
6、 負責檢查開工前準備工作，核檢是否具備開工條件，向經理提出建議；
7、 對施工過程中各施工隊伍、監(jiān)理單位執(zhí)行合同協(xié)議相關條款、設計施工圖及施工規(guī)范的情況，嚴格按工地管理制度對施工現場人、事、物進行監(jiān)督管理，及時了解工程進度、質量情況；
8、 負責工地現場值班，平行管理、跟蹤，協(xié)助承建單位做好工地的安全工作，發(fā)現承建方有違規(guī)，向經理提出整改意見；
9、 負責監(jiān)督監(jiān)理單位對各種原材料隨機抽樣檢查，并督促施工單位按規(guī)定進行試驗，堅持要求對所有原材料進行先試驗后使用的原則，保證工程質量的可靠性，杜絕不符合設計要求和質量要求的建筑材料用在工程上；
10、 負責編寫工地日記，詳細記錄工地每天發(fā)生的情況；負責工程材料見證。
11、 負責核對建筑物在定位、標高、軸線和布局是否符合設計圖紙和合同的要求；
12、 負責監(jiān)督監(jiān)理單位按照設計要求及質量驗收標準，對工程質量的主控項目、一般項目隨時隨機進行抽查，嚴格把關，發(fā)現問題及時提出整改意見，加強工程質量的預先控制工作，及時返饋工程質量信息給項目部主管；
13、 根據現場施工實際情況，負責向經理建議對施工單位下達工程部整改通知、返工通知、停工令、復工令、備忘錄等指令；
14、 與有關部門配合，根據合同約定的時間，審核施工單位提出的工程量清單；
15、 與有關部門配合，根據其權限對負責單位工程施工過程中的變更工程簽證單的檢查、復核工作，保證簽證單的合理性和準確性；
16、 了解市場材料信息，進行材料的市場調查的比較，建議工程材料的選用；
17、 負責落實上級有關部門提出的整改意見和整改通知，負責隱蔽工程（地質情況、基礎工程、鋼筋、各種管網暗敷、衛(wèi)生間滲漏試驗等）驗收，及參加工程竣工驗收，提出工程竣工驗收意見；
18、 負責傳遞與落實開發(fā)項目工程以及配套工程、附屬工程的有關施工技術聯系，收集相關單位的各種工作聯系函和有關技術資料；
19、 審查承建方的竣工資料，做好工程資料的移交工作；
20、 負責組織工程保修期間的工程維修工作；
21、 學習新規(guī)范，了解市場新工藝；
22、 與有關部門配合，完成協(xié)調工作；
23、 完成公司安排的其它工作；
24、 向部門經理報告上述工作有關事宜。
第18篇 教研組長崗位責任制度
教研組長的崗位責任制度
1.教研組長應認真履行《教師教學工作職責》的要求。
2.組織本教研組教師學習有關教育、教學文件、教學理論研究、教學大綱。布置指導各備課組制訂學校教學計劃、開課安排、教學科研課題的落實。
3.開學要訂好教研組工作計劃,期中要協(xié)助教導處檢查教學常規(guī)落實情況,期末要做好工作小結和專題報告。
4.每一周舉行一次教研組活動(定點、定時、定內容),努力提高活動質量。組織安排本組示范課、研討課,并做好評課工作。
5.組織本學科的競賽活動等課外活動。
6.除參加本備課組活動外,還應對本學科其它備課組活動進行指導,每學期每備課組至少一次。
7.督促指導各備課組教學質量的分析、研究、落實改進教學的措施。
8.主動協(xié)助教導處安排本組教師的臨時代課。
9.關心本組教師的工作思想、業(yè)務進修、學習和生活。督促指導本組教師按教學常規(guī)開展工作。每學期對組內每位教師普遍聽課一次,及時指導、交換意見。
10.參加規(guī)定的教研組長會議,不遲到、不早退,不無故缺席。
11.按時完成教導處布置的有關教學管理的各項工作;搜集、積累、保存好各種教學資料。
12.公正、準確地做好對組內教師教學業(yè)務工作的考核。對事先考慮不周,教育不嚴,管理不善,造成教研組任何損失負責。
第19篇 加氣站cng充裝崗位責任制度cng
一、對本崗位所轄充裝售氣設備必須嚴格按照安全操作規(guī)程和工藝指標要求進行操作,安全平穩(wěn)充裝壓縮天燃氣,嚴禁超壓充裝。
二、對進站充裝壓縮天然氣的車輛必須按照《氣瓶安全監(jiān)察條例》規(guī)定進行嚴格充裝前的檢查。
三、嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,對充裝車輛進行認真仔細填寫充裝記錄。
四、準確無誤的作好充裝計量及價款收取,嚴禁坑害用戶和損害公司利益,徇私舞弊,不按照規(guī)定進行充裝的一經發(fā)現將按公司規(guī)定給予嚴肅處理。
五、視用戶為上帝,熱情禮貌;做到“來有迎聲,走有送語”,嚴禁與用戶爭吵。
六、做好本崗位工作場地的設備、工具的日常維護,做好場地環(huán)境的衛(wèi)生保潔。
七、參加業(yè)務技術學習,崗位練兵,消防安全知識學習,義務消防訓練。
八、作好崗位記事,并收集整理保管好有關資料。
九、遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗,嚴格執(zhí)行交接班制度。
十、服從命令,聽從指揮,接受站領導檢查考核。
第20篇 制度流程主管崗位職責任職要求
制度流程主管崗位職責
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25-30
性別：不限
籍貫：不限
學歷：?？萍耙陨?/p>
婚姻狀況：___
經驗要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識
知識要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計知識，具備基本的網絡知識
能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；
3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；
4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質量；
5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；
6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；
7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；
8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。
微信
制度流程主管崗位
