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有哪些
廠長(zhǎng)責(zé)任制度是企業(yè)管理的核心組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 生產(chǎn)管理：廠長(zhǎng)需確保生產(chǎn)線的正常運(yùn)行，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)。
2. 安全管理：廠長(zhǎng)需對(duì)工廠的安全環(huán)境和員工安全教育負(fù)首要責(zé)任。
3. 人力資源：廠長(zhǎng)需管理團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工福利。
4. 財(cái)務(wù)管理：廠長(zhǎng)需對(duì)工廠的成本控制、預(yù)算編制和財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)。
5. 環(huán)保法規(guī)遵守：確保企業(yè)符合環(huán)保法規(guī)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
內(nèi)容是什么
廠長(zhǎng)責(zé)任制度的內(nèi)容涉及具體的工作職責(zé)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。例如，在生產(chǎn)管理中，廠長(zhǎng)需制定生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門資源，解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；在安全管理上，廠長(zhǎng)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，組織安全培訓(xùn)，確保應(yīng)急預(yù)案的有效性；在人力資源管理中，廠長(zhǎng)需建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)員工發(fā)展；在財(cái)務(wù)管理上，需合理規(guī)劃資金流，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；在環(huán)保方面，廠長(zhǎng)需要監(jiān)督各項(xiàng)環(huán)保措施的落實(shí)，防止違規(guī)行為。
重點(diǎn)
廠長(zhǎng)責(zé)任制度的重點(diǎn)在于責(zé)任的明確性和執(zhí)行力。廠長(zhǎng)必須清楚自己的職責(zé)邊界，確保每一項(xiàng)任務(wù)都有明確的責(zé)任人。制度的實(shí)施需要強(qiáng)大的執(zhí)行力，廠長(zhǎng)需具備良好的決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，確保制度在實(shí)際工作中得到貫徹。此外，廠長(zhǎng)還需要具備良好的溝通能力，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，形成高效的工作機(jī)制。
存在的問(wèn)題
實(shí)踐中，廠長(zhǎng)責(zé)任制度可能面臨如下問(wèn)題：
1. 責(zé)任劃分不清：有時(shí)廠長(zhǎng)和其他管理層的職責(zé)界限模糊，可能導(dǎo)致工作重疊或職責(zé)空缺。
2. 執(zhí)行力度不足：制度制定后，若缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，可能會(huì)導(dǎo)致制度流于形式。
3. 忽視員工參與：過(guò)度強(qiáng)調(diào)廠長(zhǎng)的權(quán)威，可能忽視員工的參與和建議，影響團(tuán)隊(duì)士氣和創(chuàng)新。
4. 不斷變化的外部環(huán)境：市場(chǎng)、政策等外部因素變化快速，廠長(zhǎng)需靈活應(yīng)對(duì)，但制度更新可能滯后。
為解決這些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整廠長(zhǎng)責(zé)任制度，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高員工參與度，并保持制度的適應(yīng)性和靈活性。
廠長(zhǎng)責(zé)任制度范文
第1篇 主管技術(shù)廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
(一)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé),認(rèn)真貫徹職業(yè)安全衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)公司的職業(yè)安全衛(wèi)生在技術(shù)管理方面負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)為保證職業(yè)安全衛(wèi)生、改善勞動(dòng)條件、提高燒結(jié)廠本質(zhì)安全度,積極組織工藝技術(shù)部門開展科學(xué)研究,用技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高公司的本質(zhì)安全度。
(三)負(fù)責(zé)審定燒結(jié)廠關(guān)鍵性的安全技術(shù)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
(四)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、定型、采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的過(guò)程中,組織貫徹和實(shí)施有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。審查新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目時(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”,即:新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目(包括采用新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)等)的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(五)參加重大事故的調(diào)查處理,發(fā)生因工死亡、重傷、重大設(shè)備事故時(shí),組織有關(guān)技術(shù)人員查清事故的技術(shù)原因,并負(fù)責(zé)找出防止同類事故發(fā)生的技術(shù)措施。
(六)經(jīng)常督促檢查所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各職能部門履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)情況。
第2篇 (經(jīng)理)廠長(zhǎng)工作責(zé)任制度
廠長(zhǎng)(經(jīng)理)工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法令、上級(jí)主管機(jī)關(guān)的指示和職工代表大會(huì)的決議,堅(jiān)持工廠的社會(huì)主義方向。
2.領(lǐng)導(dǎo)編制工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,審定年度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃,提出各個(gè)時(shí)期工廠的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案,使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力,開拓前進(jìn)。
3.加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,不斷提高企業(yè)管理素質(zhì),確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo),不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.領(lǐng)導(dǎo)全廠進(jìn)行技術(shù)革新,技術(shù)革命,搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā),不提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì),努力趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。
5.實(shí)行全面質(zhì)量管理,堅(jiān)持質(zhì)量第一,用戶至上的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,滿足用需求,不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌,積極擴(kuò)大產(chǎn)品出口。
6.切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件,保證安全文明生產(chǎn)。
7.加強(qiáng)職工文化技術(shù)教育,促進(jìn)知識(shí)更新,不斷提高工廠人才素質(zhì)。
8.堅(jiān)持用人唯賢的方針,正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的干部政策,正確使用選拔和培養(yǎng)干部。
9.貫徹各盡所能,按勞分配的原則,正確地處理國(guó)家、集體及職工三者利益關(guān)系,使職工收入逐年增長(zhǎng),集體福利條件不斷改善。
10.負(fù)責(zé)搞好與廠黨委、職代會(huì)的關(guān)系,充分發(fā)揮副廠長(zhǎng)、三總師各級(jí)組織各個(gè)部門的積極作用。
11.定期向黨委和職工代表大會(huì)報(bào)告工作,征求意見,自覺(jué)接受監(jiān)督。
12.主持行政工作,開好廠長(zhǎng)辦公會(huì)、廠務(wù)會(huì)、工廠管理委員會(huì),使生產(chǎn)行政各項(xiàng)重大問(wèn)題得以及時(shí)研究處理。
13.保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)不受侵犯。
14.堅(jiān)持一支筆批錢的原則,按財(cái)務(wù)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)審批工廠費(fèi)用開支。
(二)職權(quán)
1.對(duì)工廠整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權(quán),對(duì)緊急重大問(wèn)題,有臨機(jī)處置權(quán)。
2.有對(duì)廠級(jí)副職人選的提名報(bào)審和中層行政干部的任免權(quán)。
3.按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定,有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
4.有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物的不合理攤派。
5.在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。
6.有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報(bào)告,簽訂各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議。
7.根據(jù)上級(jí)和職代會(huì)有關(guān)精神,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整行政組織,制訂具體政策。
8.有權(quán)合理使用按規(guī)定提取的廠長(zhǎng)基金。
(三)職責(zé)
1.對(duì)違背黨和國(guó)家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會(huì)決議,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)背離社會(huì)主義方向負(fù)責(zé)。
2.由于決策失誤,領(lǐng)導(dǎo)不力,造成完不成國(guó)家下達(dá)的生產(chǎn)和技改計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。
3.對(duì)未能達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)。
4.對(duì)發(fā)生廠內(nèi)重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格,嚴(yán)重?fù)p壞工廠信譽(yù)負(fù)責(zé)。
5.對(duì)工廠發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負(fù)責(zé)。
6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作不深入,作風(fēng)不正派,造成工廠紀(jì)律松弛,管理混亂,廠風(fēng)不正負(fù)責(zé)。
7.對(duì)事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議,給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
8.對(duì)職工收入水平下降負(fù)責(zé)。
第3篇 主管技術(shù)的廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
（一）領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)，認(rèn)真貫徹職業(yè)安全衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)公司的職業(yè)安全衛(wèi)生在技術(shù)管理方面負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（二）為保證職業(yè)安全衛(wèi)生、改善勞動(dòng)條件、提高燒結(jié)廠本質(zhì)安全度，積極組織工藝技術(shù)部門開展科學(xué)研究，用技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高公司的本質(zhì)安全度。
（三）負(fù)責(zé)審定燒結(jié)廠關(guān)鍵性的安全技術(shù)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
（四）在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、定型、采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的過(guò)程中，組織貫徹和實(shí)施有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。審查新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目時(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”，即：新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目（包括采用新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)等）的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
（五）參加重大事故的調(diào)查處理，發(fā)生因工死亡、重傷、重大設(shè)備事故時(shí)，組織有關(guān)技術(shù)人員查清事故的技術(shù)原因，并負(fù)責(zé)找出防止同類事故發(fā)生的技術(shù)措施。
（六）經(jīng)常督促檢查所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各職能部門履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)情況。
第4篇 副廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)助理工會(huì)主席安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
(新《安全生產(chǎn)法》送審稿要求:)
(一)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
(二)組織制定并落實(shí)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;
(三)確定符合條件的分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人;
(四)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
(五)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;
(六)組織開展本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練工作;
(七)組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
(八)組織實(shí)施本單位的職業(yè)危害防治工作,保障從業(yè)人員的職業(yè)健康;
(九)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備工作;
(十)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,組織事故搶救。
第5篇 廠長(zhǎng)及各科室安全生產(chǎn)責(zé)任制度
廠長(zhǎng)及各科室安全生產(chǎn)責(zé)任制度生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)（副理）安全生產(chǎn)責(zé)任制：1在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，生產(chǎn)廠（副）長(zhǎng)對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面督導(dǎo)責(zé)任。保證國(guó)家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在全公司的貫徹執(zhí)行。2定期召開安全會(huì)議（每月最少一次），要把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，會(huì)議要有記錄。3組織制定并實(shí)施各項(xiàng)安全管理規(guī)定，安全操作規(guī)程和安全應(yīng)急救援預(yù)案，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。4認(rèn)真組織好安全教育、安全培訓(xùn)和考核工作，抓好對(duì)新入廠人員的安全教育和職工換崗、復(fù)工教育工作。5組織好各項(xiàng)安全活動(dòng)，組織好各項(xiàng)安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見。6堅(jiān)持安全檢查，要深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。7負(fù)責(zé)審批動(dòng)火安全措施，對(duì)危險(xiǎn)較大的作業(yè)，必須親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查安全措施的落實(shí)情況，確保動(dòng)火安全。8對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，及時(shí)上報(bào)，并采取有力措施防止再次發(fā)生，同時(shí)組織事故有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，提高職工的安全防范能力。9不違章指揮，制止他人違章指揮和作業(yè)。在緊急情況下對(duì)不聽勸阻者，可停止其工作，并對(duì)其進(jìn)行處罰。10在進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)改造或提出技術(shù)措施的同時(shí)，提出安全技術(shù)措施。
課（副）__全生產(chǎn)責(zé)任制：1、各部門課（副）長(zhǎng)是本部門安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。協(xié)助第一安全責(zé)任人貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度；2、按誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，監(jiān)督、檢查分管部門安全工作各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正下屬失職和違章行為；3、認(rèn)真做好安全工作“五同時(shí)”(在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作)；4、組織制訂、修訂和審定分管部門安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施；5、組織分管部門的安全大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批動(dòng)火報(bào)告；6、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育考核工作；
7、組織對(duì)分管部門事故的調(diào)查、處理，并及時(shí)向第一安全負(fù)責(zé)人報(bào)告。
第6篇 副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理及工會(huì)主席安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
（新《安全生產(chǎn)法》送審稿要求：）
（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；
（二）組織制定并落實(shí)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
（三）確定符合條件的分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人；
（四）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
（五）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
（六）組織開展本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練工作；
（七）組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
（八）組織實(shí)施本單位的職業(yè)危害防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；
（九）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備工作；
（十）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶救。
第7篇 廠長(zhǎng)經(jīng)理工作責(zé)任制度
□ 職務(wù)
1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的方針、政策、法令、上級(jí)主管機(jī)關(guān)的指示和職工代表大會(huì)的決議。
2.領(lǐng)導(dǎo)編制工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃,提出各個(gè)時(shí)期工廠的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案,使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力,開拓前進(jìn)。
3.加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,不斷提高企業(yè)管理素質(zhì),確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo),不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.領(lǐng)導(dǎo)全廠進(jìn)行技術(shù)革新,搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā),不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì),努力趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。
5.實(shí)行全面質(zhì)量管理,堅(jiān)持質(zhì)量第一,用戶至上的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,滿足用戶需求,不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌,積極擴(kuò)大產(chǎn)品出口。
6.切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件,保證安全文明生產(chǎn)。
7.加強(qiáng)職工文化技術(shù)教育,促進(jìn)知識(shí)更新,不斷提高工廠人才素質(zhì)。
8.堅(jiān)持用人唯賢的方針,正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的干部政策,正確使用選拔和培養(yǎng)干部。
9.貫徹各盡所能,按勞分配的原則,正確地處理國(guó)家、集體及職工三者利益關(guān)系,使職工收入逐年增長(zhǎng),集體福利條件不斷改善。
10.負(fù)責(zé)搞好與廠職代會(huì)的關(guān)系,充分發(fā)揮副廠長(zhǎng)、三總師各級(jí)組織各個(gè)部門的積極作用。
11.定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作,征求意見,自覺(jué)接受監(jiān)督。
12.主持行政全面工作,開好廠長(zhǎng)辦公會(huì)、廠務(wù)會(huì)、工廠管理委員會(huì),使生產(chǎn)行政各項(xiàng)重大問(wèn)題得以及時(shí)研究處理。
13.保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)不受侵犯。
14.堅(jiān)持一支筆批錢的原則,按財(cái)務(wù)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)審批工廠費(fèi)用開支。
□ 職權(quán)
1.對(duì)工廠整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權(quán),對(duì)緊急重大問(wèn)題,有臨機(jī)處置權(quán)。
2.有對(duì)廠級(jí)副職人選的提名報(bào)審和中層行政干部的任免權(quán)。
3.按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定,有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
4.有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物的不合理攤派。
5.在規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。
6.有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報(bào)告,簽訂各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議。
7.根據(jù)上級(jí)和職代會(huì)有關(guān)精神,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整行政組織,制訂具體政策。 8.有權(quán)合理使用按規(guī)定提取的廠長(zhǎng)基金。
□ 職責(zé)
1.對(duì)違背國(guó)家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會(huì)決議負(fù)責(zé)。
2.對(duì)由于決策失誤,領(lǐng)導(dǎo)不力,造成完不成生產(chǎn)和技改計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。
3.對(duì)未能達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)。
4.對(duì)發(fā)生廠內(nèi)重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格,嚴(yán)重?fù)p壞工廠信譽(yù)負(fù)責(zé)。
5.對(duì)工廠發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負(fù)責(zé)。
6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作不深入,作風(fēng)不正派,造成工廠紀(jì)律松弛,管理混亂,廠風(fēng)不正負(fù)責(zé)。
7.對(duì)事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議,給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
8.對(duì)職工收入水平下降負(fù)責(zé)。
