- 目錄
有哪些
崗位職責(zé)任制度,顧名思義,是企業(yè)內(nèi)部明確規(guī)定每個(gè)職位的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的管理體系。它涵蓋了從基層員工到高層管理者的各個(gè)層次,包括但不限于以下幾個(gè)關(guān)鍵部分:
1. 職位描述:清晰列出崗位的主要工作內(nèi)容和目標(biāo)。
2. 權(quán)限范圍:界定員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)可行使的權(quán)力。
3. 責(zé)任規(guī)定:明確員工應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)完成質(zhì)量和后果責(zé)任。
4. 行為準(zhǔn)則:規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
5. 績(jī)效評(píng)估:設(shè)定衡量崗位績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和周期。
內(nèi)容是什么
內(nèi)容上,崗位職責(zé)任制度詳細(xì)規(guī)定了員工在工作中需要完成的任務(wù)、需要達(dá)成的目標(biāo),以及如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。例如,銷(xiāo)售經(jīng)理可能需要制定銷(xiāo)售策略、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。而it技術(shù)人員則可能需要解決系統(tǒng)故障、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定,以及參與新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。
此外,制度還明確了員工的晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì),以及違反規(guī)定時(shí)的處罰措施。這不僅有助于員工了解自己的角色定位,也為企業(yè)提供了衡量員工表現(xiàn)和決定獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
重點(diǎn)
實(shí)施崗位職責(zé)任制度的重點(diǎn)在于:
1. 公正公平:確保所有員工都清楚自己的職責(zé)和期望,避免因職責(zé)不明導(dǎo)致的沖突。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)的發(fā)展,制度應(yīng)適時(shí)更新,以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求和組織架構(gòu)。
3. 溝通與反饋:定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,提供反饋,以幫助員工改進(jìn)和提升。
存在的問(wèn)題
盡管崗位職責(zé)任制度對(duì)于企業(yè)管理至關(guān)重要,但在實(shí)踐中,仍存在一些挑戰(zhàn):
1. 制度僵化:一旦制定,制度可能變得過(guò)于固定,難以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
2. 執(zhí)行難度:在實(shí)際操作中,員工可能對(duì)制度的理解和執(zhí)行存在差異,導(dǎo)致執(zhí)行效果打折。
3. 評(píng)估公正性:績(jī)效評(píng)估可能存在主觀因素,影響員工的工作積極性。
崗位職責(zé)任制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基石,但需不斷優(yōu)化和完善,以克服實(shí)際操作中的困難,真正發(fā)揮其效能。
崗位職責(zé)任制度范文
第1篇 制度流程管理崗位職責(zé)任職要求
制度流程管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
(1)協(xié)助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作;
(2)監(jiān)測(cè)運(yùn)行中的各流程狀況,對(duì)于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測(cè);
(3)協(xié)助完成流程工作坊的各類(lèi)記錄并能形成基本流程文件初稿
任職資格:
(1)了解流程管理的基本概念,并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系;
(2)能夠使用visio繪制管理流程圖。
(3)書(shū)面英語(yǔ)能夠準(zhǔn)備的理解力,不出現(xiàn)理解偏差。
制度流程管理崗位
第2篇 制度流程主管崗位職責(zé)任職要求
制度流程主管崗位職責(zé)
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡:25-30
性別:不限
籍貫:不限
學(xué)歷:專(zhuān)科及以上
婚姻狀況:___
經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟悉企業(yè)管理工具,熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)
知識(shí)要求:熟悉office、visio等操作軟件,掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
能力要求:具備良好的寫(xiě)作及表達(dá)能力;具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力,計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系,建立企業(yè)流程框架,確定流程清單和模板;
2、參與公司流程分析和規(guī)劃,定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告,以及流程工作計(jì)劃;
3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門(mén)、集團(tuán)總部與分公司的管理流程,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展流程梳理;
4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集,組織實(shí)施公司流程優(yōu)化,保障流程優(yōu)化質(zhì)量;
5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議,推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化;
6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控,對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià),輸出評(píng)價(jià)報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳,流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊(cè)。
微信
制度流程主管崗位
第3篇 制度建設(shè)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
制度建設(shè)專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)公司和集團(tuán)內(nèi)控管理體系建設(shè)工作,會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂公司和集團(tuán)內(nèi)控相關(guān)制度、流程;
2、 協(xié)助下屬企業(yè)完善內(nèi)控管理體系和制訂內(nèi)控相關(guān)制度、流程;
3、 檢查及評(píng)價(jià)公司和集團(tuán)內(nèi)部控制度建設(shè)和執(zhí)行情況,編制內(nèi)部控制審核、內(nèi)部評(píng)價(jià)報(bào)告,對(duì)優(yōu)化制度和流程,降低管理風(fēng)險(xiǎn)提出建議;
4、 與部門(mén)內(nèi)部其他職能崗位協(xié)作,確保公司和集團(tuán)內(nèi)控各項(xiàng)制度、工作計(jì)劃得以有效執(zhí)行;
5、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)各事業(yè)部考核指標(biāo)進(jìn)度和完成情況,給予相應(yīng)的預(yù)警;
6、 完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、 法律、工商管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、律師資格證書(shū)者優(yōu)先;
2、 具有3年及以上風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)、內(nèi)控相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,精通公文寫(xiě)作、辦公軟件應(yīng)用;
4、 具備良好的組織規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、戰(zhàn)略思考能力、學(xué)習(xí)能力;
5、 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,具有耐心細(xì)致、思路清晰、思維敏銳的素質(zhì),能承受較大工作壓力。
制度建設(shè)專(zhuān)員崗位
第4篇 制度流程專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
制度流程專(zhuān)員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
(1)協(xié)助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作;
(2)監(jiān)測(cè)運(yùn)行中的各流程狀況,對(duì)于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測(cè);
(3)協(xié)助完成流程工作坊的各類(lèi)記錄并能形成基本流程文件初稿
任職資格:
(1)了解流程管理的基本概念,并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系;
(2)能夠使用visio繪制管理流程圖。
(3)書(shū)面英語(yǔ)能夠準(zhǔn)備的理解力,不出現(xiàn)理解偏差。
制度流程專(zhuān)員崗位
第5篇 制度管理員崗位職責(zé)任職要求
制度管理員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、研究國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī),統(tǒng)一指導(dǎo)公司各單位財(cái)務(wù)管理工作,解答各單位提出的制度和方法方面的問(wèn)題,開(kāi)展財(cái)務(wù)診斷和風(fēng)險(xiǎn)研究與防范;
2、研究國(guó)內(nèi)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)案例,了解先進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法,提供先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式;
3、根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī),制定、修訂、補(bǔ)充公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,指導(dǎo)各單位會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)科目的使用;
4、負(fù)責(zé)公司各單位制度執(zhí)行情況的檢查考核,檢查與整改會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,組織系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員會(huì)計(jì)證培訓(xùn)及年檢工作;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)稽核工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作,指導(dǎo)、督促、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)所屬公司內(nèi)控建設(shè)成果;
7、后備人才管理及考核;
8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)例會(huì)會(huì)議紀(jì)要;
9、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)工作;
10、系統(tǒng)文件接收員,接收、發(fā)布財(cái)務(wù)管理部文件及通知;
11、完成其他與財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理相關(guān)工作。
知識(shí)技能及能力要求:
了解掌握財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、投資管理、資金管理、稅務(wù)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);
有一定的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上;
有相關(guān)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
第6篇 地質(zhì)組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度
一、 研究礦區(qū)(井田)煤系地層、地質(zhì)構(gòu)造、煤層和煤質(zhì)的變化規(guī)律,查明影響礦井生產(chǎn)建設(shè)的各種地質(zhì)因素。
二、 進(jìn)行礦井地質(zhì)勘探、地質(zhì)觀測(cè)、地質(zhì)編錄和綜合分析,提供礦井生產(chǎn)建設(shè)各個(gè)階段的地質(zhì)資料,解決掌握工作中的地質(zhì)問(wèn)題。
三、 計(jì)算和核實(shí)礦井儲(chǔ)量,掌握儲(chǔ)量動(dòng)態(tài),提高儲(chǔ)量級(jí)別,設(shè)法擴(kuò)大礦井儲(chǔ)量,及時(shí)提供合理開(kāi)發(fā)和利用煤炭資源的意見(jiàn),做好煤厚的探測(cè)工作,提高資源回收率。
四、 調(diào)查、研究煤系地層伴生礦產(chǎn)的賦存情況和利用價(jià)值。
五、 開(kāi)展礦區(qū)(井田)水文地質(zhì)補(bǔ)充調(diào)查,補(bǔ)充勘探和水文地質(zhì)觀測(cè)工作,為礦井開(kāi)拓、采掘延深,為擴(kuò)建提供所需要的水文資料或?qū)iT(mén)報(bào)告。
六、 在采掘過(guò)程中進(jìn)行水害分析,開(kāi)展老空區(qū)水文地質(zhì)調(diào)查、預(yù)測(cè)和防治水。
七、 為補(bǔ)充和改善礦區(qū)(井田)生產(chǎn)、生活供水進(jìn)行調(diào)查勘探,提供水源資料。
第7篇 測(cè)量組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度
一、 在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
二、 負(fù)責(zé)礦區(qū)地面平面控制測(cè)量、高程控制測(cè)量、井口位置的標(biāo)定和地面建筑物施工測(cè)量、礦井提升設(shè)備安裝測(cè)量,以及礦區(qū)的工業(yè)廣場(chǎng)地形圖的補(bǔ)測(cè)工作。
三、 負(fù)責(zé)進(jìn)行礦井聯(lián)系測(cè)量工作。
四、 負(fù)責(zé)井下控制測(cè)量(平面控制、高程控制)及碎部測(cè)量,并按照施工設(shè)計(jì)要求,依據(jù)測(cè)量規(guī)程,準(zhǔn)確標(biāo)定工程井口位置及巷道施工中的中線(xiàn)、腰線(xiàn)的延線(xiàn)工作。
五、 負(fù)責(zé)貫通測(cè)量工作,及時(shí)下發(fā)貫通通知單,確保貫通安全。
六、 負(fù)責(zé)繪制各種礦圖及施工用圖,及時(shí)填繪上報(bào)交換圖。
七、 參加礦組織的月末開(kāi)拓、進(jìn)尺的驗(yàn)收工作,準(zhǔn)確的將回采、掘進(jìn)月末位置填繪在圖紙上,
并及時(shí)填報(bào)月末驗(yàn)收進(jìn)尺報(bào)表。
第8篇 地測(cè)科崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度
一、 地測(cè)防治水工作是煤礦生產(chǎn)一項(xiàng)重要的技術(shù)基礎(chǔ)工作,是煤礦生產(chǎn)重要組成部分。加強(qiáng)煤礦地測(cè)工作,嚴(yán)格技術(shù)管理,充分發(fā)揮其“尖兵”和“眼睛”的作用,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。
二、 煤礦地測(cè)防治水工作必須在礦長(zhǎng)、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合煤礦各階段的重點(diǎn)工作,有針對(duì)性解決生產(chǎn)中的有關(guān)地測(cè)防治水問(wèn)題、地測(cè)工作,根據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要有計(jì)劃的進(jìn)行。
三、 地測(cè)防治水工作的基礎(chǔ)任務(wù)
1、 根據(jù)煤礦生產(chǎn)不同階段的需要,提供有關(guān)各種地質(zhì)、測(cè)量資料,為安全生產(chǎn)提供可靠的依據(jù)。
2、 及時(shí)解決和預(yù)報(bào)生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)問(wèn)題,測(cè)設(shè)井巷施工的位置和方向,指導(dǎo)生產(chǎn)、施工,按設(shè)計(jì)要求正確進(jìn)行。
3、 在本礦區(qū)內(nèi)尋找煤炭作業(yè),增加可采儲(chǔ)量,保證礦井生產(chǎn)和改造擴(kuò)建有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。
4、煤炭資源的合理開(kāi)發(fā)和井巷施工進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督。
5、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),推廣先進(jìn)技術(shù)裝備,開(kāi)展科研攻關(guān),加強(qiáng)地測(cè)工作現(xiàn)代化。
- 安全管理制度安全操作規(guī)程崗位職責(zé)評(píng)審修訂管理制度【16篇】
- 食堂財(cái)務(wù)管理制度及崗位職責(zé)【4篇】
- 某某酒店財(cái)務(wù)管理制度及崗位職責(zé)【16篇】
- 酒店財(cái)務(wù)管理制度崗位職責(zé)-范本【16篇】
- 財(cái)務(wù)管理制度崗位職責(zé)【7篇】
- 制度流程管理崗位職責(zé)任職要求【16篇】
- 財(cái)務(wù)管理制度崗位職責(zé)【16篇】
- 各崗位職責(zé)管理制度(9篇)
- 崗位職責(zé)工作管理制度(15篇)
- 崗位職責(zé)管理制度15篇