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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包含以下幾個(gè)核心部分:
1. 職位描述:清晰定義每個(gè)職位的職責(zé)、權(quán)力和預(yù)期成果,以便員工明確自己的工作目標(biāo)。
2. 工作流程:規(guī)定各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行步驟,確保工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化。
3. 員工績(jī)效管理:設(shè)立考核指標(biāo),定期評(píng)估員工表現(xiàn),為獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)。
4. 晉升與培訓(xùn):明確晉升路徑,提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì),激發(fā)員工潛力。
5. 福利待遇:規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策,以吸引和留住人才。
6. 行為規(guī)范:設(shè)定道德準(zhǔn)則和行為標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)和諧。
注意事項(xiàng)
在制定和執(zhí)行工作制度時(shí),需注意以下幾點(diǎn):
1. 實(shí)用性:制度應(yīng)符合實(shí)際工作需求,避免空洞無(wú)物,確保員工能夠理解和執(zhí)行。
2. 公正性:制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工,避免偏袒和歧視,營(yíng)造公正的工作環(huán)境。
3. 可持續(xù)性:隨著企業(yè)發(fā)展,制度需要適時(shí)調(diào)整更新,保持其適應(yīng)性和前瞻性。
4. 透明度:公開(kāi)制度內(nèi)容,讓員工清楚知道期望和約束,增強(qiáng)制度的公信力。
5. 溝通反饋:鼓勵(lì)員工參與制度的討論和修訂,確保制度與員工需求相匹配。
制度格式
工作制度的編寫應(yīng)遵循以下格式:
1. 引言:簡(jiǎn)述制度的目的和重要性。
2. 主體:詳述各項(xiàng)制度內(nèi)容,每個(gè)部分應(yīng)有明確的標(biāo)題和次級(jí)標(biāo)題。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督:說(shuō)明制度的執(zhí)行方式、監(jiān)督機(jī)制和違規(guī)處理辦法。
4. 附則:包含制度的生效日期、修訂記錄等信息。
5. 標(biāo)準(zhǔn)化格式:使用統(tǒng)一的字體、字號(hào)、行距,保持版面整潔。
干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,作為企業(yè)管理的一部分,同樣需要遵循上述原則,確保制度的科學(xué)性、公正性和有效性。只有這樣,才能選拔出德才兼?zhèn)涞母刹?,推?dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在實(shí)踐中,我們應(yīng)不斷反思和完善,讓工作制度真正成為提升組織效能的有力工具。
干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)范文
第1篇 干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)
以實(shí)績(jī)論英雄,憑德才用干部,讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下公正運(yùn)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,是深入貫徹落實(shí)黨的__大和__屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的重要舉措?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀(jì)、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。作為市委主要負(fù)責(zé)同志,我深
感以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為綱為鑒,選好人、用對(duì)人是職責(zé)所托、使命所在。學(xué)習(xí)貫徹好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,關(guān)鍵在于把選人用人置于陽(yáng)光之下,不斷提高廣大群眾對(duì)干部選拔任用的滿意度和認(rèn)同度。
樹(shù)好“風(fēng)向標(biāo)”,變“伯樂(lè)相馬”為“跑場(chǎng)賽馬”。群眾評(píng)價(jià)干部工作,關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法,所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。用對(duì)一個(gè)干部,就會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè),讓群眾得到實(shí)惠,使群眾擁護(hù),從而提升我們干部工作的公信度;反之,就會(huì)阻礙事業(yè)進(jìn)步,損害群眾的利益,讓群眾失望,從而降低我們干部工作公信度。因此,要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念,運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性辦法選拔干部,實(shí)行“跑場(chǎng)賽馬”。這對(duì)干部個(gè)人而言,既是壓力,也是積極進(jìn)取的動(dòng)力;對(duì)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)而言,既能夠有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力,也是有效防止“在少數(shù)人中選人”和“少數(shù)人選人”的好辦法。結(jié)合我市實(shí)際,近年來(lái)我們注重從重大項(xiàng)目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險(xiǎn)、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實(shí)績(jī)、勇?lián)?dāng)、敢負(fù)責(zé)的干部,把最優(yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上,讓“千里馬”在賽場(chǎng)上脫穎而出。市委大力推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國(guó)資系統(tǒng)開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作,全市共有108名干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是以來(lái),連續(xù)3年拿出41個(gè)縣級(jí)職位面向全省乃至全國(guó)公開(kāi)選拔。通過(guò)公開(kāi)選拔、同場(chǎng)競(jìng)技,使更多的“民生”書記、“項(xiàng)目”局長(zhǎng)脫穎而出,在全市營(yíng)造出“服務(wù)發(fā)展、一心為民”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
增強(qiáng)透明度,變“內(nèi)部操作”為“陽(yáng)光遴選”。沒(méi)有監(jiān)督和制約的權(quán)力,勢(shì)必會(huì)走向?yàn)E用和腐化。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》規(guī)定,被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門,特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。四項(xiàng)監(jiān)督制度所強(qiáng)調(diào)的監(jiān)督重點(diǎn),特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》所明確的5類責(zé)任主體和39種責(zé)任行為,《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》所規(guī)定的檢查重心,都集中體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。因此,落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度,很重要的一方面,是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力,更要當(dāng)做一種責(zé)任。要在選人用人過(guò)程中認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。近年來(lái),我市在選拔任用干部工作,特別在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、主動(dòng)接受監(jiān)督方面,進(jìn)行了一些探索。一是始終把落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),貫穿于干部的民主推薦、考核評(píng)價(jià)和任職考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。堅(jiān)持公開(kāi)運(yùn)行、陽(yáng)光操作,尤其是注意吸收“兩代表一委員”的參與,使公開(kāi)、民主要求貫穿于干部選用的全過(guò)程。二是加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門的溝通協(xié)作,做好任前核查、任中審計(jì)和離任審查,切實(shí)做到有報(bào)必查,查必有果。對(duì)查出問(wèn)題的擬提拔干部,堅(jiān)決不予任用。以來(lái),共對(duì)79個(gè)單位的116名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任審計(jì),對(duì)23個(gè)單位的23名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。三是堅(jiān)持民主集中制。通過(guò)在全市推行“群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦”“三點(diǎn)一線”民主選任干部的方法,進(jìn)一步規(guī)范初始提名權(quán),從而使得全體干部普遍對(duì)民意懷有敬畏之心,真心誠(chéng)意為群眾服務(wù),得到群眾的擁護(hù)和支持。
考察“全方位”,變“單項(xiàng)指標(biāo)”為“德才兼?zhèn)洹薄_x用干部,不僅要看干部八小時(shí)之內(nèi)怎樣“做事”,更要看干部八小時(shí)之外如何“做人”。八小時(shí)之外的表現(xiàn),往往更能體現(xiàn)出一個(gè)干部的操守品行和價(jià)值觀念。為此,近年來(lái)我們采取定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,堅(jiān)持實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,將副縣級(jí)優(yōu)秀干部和副縣級(jí)后備干部推薦結(jié)果量化計(jì)分,在考核評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)方面做出了有益的探索,讓干部的生活作風(fēng)、公眾形象、家庭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等自然狀態(tài),全方位進(jìn)入組織視野,進(jìn)一步提高了干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性、全面性。一是在認(rèn)真抓好本級(jí)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的同時(shí),結(jié)合年度班子考核工作,切實(shí)抓好下屬單位的“一報(bào)告兩評(píng)議”工作,切實(shí)用好“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果,根據(jù)評(píng)議結(jié)果和干部群眾的意見(jiàn)、建議,及時(shí)進(jìn)行分類反饋,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。對(duì)較差的單位,明確提出整改、提高要求。二是建立了市、縣、科三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度,堅(jiān)持大范圍、多層次、全方位開(kāi)展談心活動(dòng)。三是抓了干部監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè),從黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休干部中選聘了60名干部監(jiān)督員,建立了組織部門牽頭,執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門密切配合的干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議制度,逐步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門密切配合、組織管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督工作格局。通過(guò)多渠道加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理,打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊(duì)伍,促使全市選人用人風(fēng)清氣正。
培養(yǎng)“動(dòng)態(tài)化”,變“固步自封”為“比學(xué)趕超”。村看村、戶看戶、群眾看干部。越是高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求,就越需要思想和能力與之相適應(yīng)的干部隊(duì)伍。近年來(lái),我市城
市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化,經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長(zhǎng),這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識(shí)化的要求,立足未來(lái),注重源頭,加大干部的培養(yǎng)教育力度,打造了一支政治堅(jiān)定、思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、工作過(guò)硬的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持對(duì)副縣級(jí)后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理。本著動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則,根據(jù)推薦資格、條件,經(jīng)民主推薦、組織考察,全市各單位共推薦副縣級(jí)后備干部人選174人,為我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了一批充足的后備人才。二是堅(jiān)持抓好干部政治理論學(xué)習(xí)。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、分級(jí)辦班、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、專家授課、駐點(diǎn)調(diào)研等形式,認(rèn)真抓好全市廣大干部的理論學(xué)習(xí)和專題調(diào)研。以來(lái),市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展專題調(diào)研1200多人次,通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。三是堅(jiān)持開(kāi)展大規(guī)模的干部培訓(xùn)。按照中央關(guān)于繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,以提高干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、處理問(wèn)題化解矛盾能力以及實(shí)際操作能力為重點(diǎn),采取黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等形式,進(jìn)一步加大了干部教育培訓(xùn)工作力度。以來(lái),全市共舉辦各類主體培訓(xùn)班25期,聯(lián)合培訓(xùn)班73期,培訓(xùn)干部達(dá)1650余人次。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的干部教育培訓(xùn),全市廣大干部的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。
第2篇 貴陽(yáng)一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于干部人事制度改革的精神,把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與組織實(shí)施《深化干部人事制度改革綱要》結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”,積極推進(jìn)干部人事制度改革。擴(kuò)大黨內(nèi)民主,完善陽(yáng)貴一中中層干部培養(yǎng)選拔任用制度,加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)中層干部培養(yǎng)選拔任用工作的監(jiān)督檢查,防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合陽(yáng)貴一中工作實(shí)際,制訂管理制度如下。
一、指導(dǎo)思想
陽(yáng)貴一中中層干部培養(yǎng)選拔任用堅(jiān)持以___理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨管干部,從嚴(yán)治黨的方針,建立科學(xué)規(guī)范的培養(yǎng)選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化,有利于促進(jìn)和推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。
二、培養(yǎng)選拔任用原則
1、遵守黨管干部任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
2、堅(jiān)持民主集中制,公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
3、貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī),依法辦理的原則;
三、培養(yǎng)選拔任用條件
1、具有履行擬任崗位職責(zé)工作能力,具有履職所需的馬列主義、_思想,___理論的水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,能運(yùn)用馬列主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,與時(shí)俱進(jìn),工作講政治、顧大局。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,立志改革開(kāi)放,創(chuàng)新工作,能艱苦奮斗,創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。
3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織和協(xié)調(diào)能力,文化水平和專業(yè)知識(shí),群眾基礎(chǔ)好。
4、能正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持黨的群眾路線,自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自律、自警、自勵(lì),反對(duì)官僚主義,反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
5、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策工作實(shí)踐相結(jié)合,卓有成效地開(kāi)展工作,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,反對(duì)形式主義。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作,工作腳踏實(shí)地,任勞任怨,埋頭苦干,善于創(chuàng)新。
四、培養(yǎng)選拔任用資格
1、陽(yáng)貴一中中層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職,原則上應(yīng)有年級(jí)組長(zhǎng)(含副組長(zhǎng))、教研組長(zhǎng)或備課組長(zhǎng)、團(tuán)委和學(xué)生會(huì)管理、管理崗位擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)驗(yàn),且成績(jī)突出;
進(jìn)入以上崗位進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉,應(yīng)原則上應(yīng)在在教育教學(xué)一線擔(dān)任過(guò)班主任,或是團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的管理教師,教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,是學(xué)科骨干,或在學(xué)校管理崗位上工作多年,且業(yè)績(jī)突出;
2、選拔使用干部,一般應(yīng)從培養(yǎng)的后備干部中選拔,對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,經(jīng)黨組集體討論決定,報(bào)上級(jí)組織(人事)部批準(zhǔn)同意后可破格提拔。
3、堅(jiān)持“選、育、用”相結(jié)合,加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重把群眾推薦與組織推薦有機(jī)結(jié)合起來(lái),在群眾推薦的基礎(chǔ)上,學(xué)校黨委根據(jù)工作需要、班子建設(shè)需要以及干部的年齡、文化、專業(yè)、能力等特點(diǎn),從德、能、勤、績(jī)、廉方面綜合考慮,推薦出后備干部初步人選; 在“育”的方面:學(xué)校依據(jù)教育局黨委的計(jì)劃,實(shí)施現(xiàn)代管理人才系統(tǒng)培養(yǎng)工程,有計(jì)劃地分期分批組織干部外出學(xué)習(xí),組織干部崗位培訓(xùn)等;在“用”的方面:打破條塊分割,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用,做到資源共享,擴(kuò)大選人視野。
4、開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。按照《_陽(yáng)貴市委、陽(yáng)貴市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求,學(xué)校中層干部選拔經(jīng)過(guò)推薦、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序,競(jìng)爭(zhēng)上崗。
五、選拔任用程序
1、選拔任用中層干部,必須經(jīng)民主推薦,一般依托職代會(huì),召開(kāi)教職工代表大會(huì),公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求,競(jìng)崗人進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),代表填寫推薦票,進(jìn)行個(gè)別訪談等方式,黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究,確定考察對(duì)象。
2、組織考察
(1)對(duì)確定的擬任人選的考察,由黨委成員負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī)??疾煲邳h委領(lǐng)導(dǎo)下,采取個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法,將擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況形成綜合分析考察情況材料,報(bào)局黨委討論。
(2)考察干部要在本單位內(nèi),分別聽(tīng)取3-5名領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見(jiàn),分別作好報(bào)告被考察人的考察情況。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前,應(yīng)在黨政班子等有關(guān)人員中進(jìn)行充分醞釀,必要時(shí)征求上級(jí)部門的意見(jiàn)。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由黨委集體討論研究,并作出任命決定。黨委討論決定干部任免事項(xiàng),必須要有三分之二以上成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹,充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決或舉手表決以及無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決,超過(guò)半數(shù)同意才能形成決定。對(duì)決定擬任的干部,黨委要指定專人對(duì)其進(jìn)行談話,并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門上報(bào)備案。
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。
2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個(gè)人決定等形式,代替黨委集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí),突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)_____黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。
6、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報(bào)復(fù)。
七、干部任免和談話
1、學(xué)校黨委要指定專人對(duì)研究決定擬任的新干部,要在黨委討論決定后的兩天內(nèi)進(jìn)行談話。
2、黨委決定提拔的干部,要報(bào)上級(jí)黨委行文下達(dá)任命、任職公文。
十、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
為確保領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量,對(duì)新提升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行試用期,試用期為一年。在試用期內(nèi),享受所任職務(wù)的工資獎(jiǎng)金福利待遇。試用期滿后,經(jīng)考核合格后,正式擔(dān)任所任職務(wù),不合格者,取消其所任職務(wù)資格。
第3篇 機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳通知
機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳通知
局直屬各單位黨委(總支、支部),局機(jī)關(guān)黨委:
為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度,中共中央辦公廳、中組部先后印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。根據(jù)中組部、市委組織部的要求,要加大對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳力度,使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部掌握、干部群眾了解其內(nèi)容。為落實(shí)好這項(xiàng)工作,按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求,結(jié)合衛(wèi)生局系統(tǒng)實(shí)際,提出要求如下:
1.各單位要將《組織人事部門給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》、《〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)〉等四個(gè)法規(guī)文件匯編》一并送至每位領(lǐng)導(dǎo)干部本人,并于4月28日(星期三)前將發(fā)放情況反饋到局組織處。
2.各單位黨組織要切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近期,各基層黨組織理論學(xué)習(xí)中心組及其組織人事部門要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況,列為20__年度縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各基層黨組織開(kāi)展專題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)(包括培訓(xùn)計(jì)劃)情況,要于20__年5月14日前形成專題材料報(bào)局組織處。
3.各單位黨組織要通過(guò)內(nèi)部刊物、局域網(wǎng)等多種渠道,大力宣傳出臺(tái)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容,以及本單位學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要做法和成效。各單位黨組織要將開(kāi)展宣傳情況一并于20__年5月14日前報(bào)局組織處。
4.局組織處將適時(shí)對(duì)各單位學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行情況進(jìn)行督查。
第4篇 招商局干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案
招商局干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案
一、推行效能政府四項(xiàng)制度的目的意義
今年推行效能政府四項(xiàng)制度是省政府繼法制政府四項(xiàng)制度、責(zé)任政府四項(xiàng)制度和陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度后的又一重要制度,是我省面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題、新任務(wù),順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化,建設(shè)服務(wù)型政府的具體行動(dòng),是提高政府執(zhí)行力和公信力的必然要求,是建設(shè)高效、廉潔政府的重要抓手,是我省政府自身建設(shè)工作向深度和廣度推進(jìn)的又一次實(shí)踐。實(shí)施行政績(jī)效管理制度,主要目的在于保障政府重要工作、重大項(xiàng)目的落實(shí),實(shí)現(xiàn)政府工作最佳績(jī)效。實(shí)施行政成本控制制度,主要目的在于厲行節(jié)約、節(jié)儉理政。實(shí)施行政行為監(jiān)督制度,主要目的在于以監(jiān)督促效能,以制度推動(dòng)廉政建設(shè)。實(shí)施行政能力提升制度,主要目的在于提升政府服務(wù)的能力和水平。四項(xiàng)制度涵蓋的工作任務(wù)較多,每項(xiàng)制度都包含3個(gè)方面以上的任務(wù),涉及政府投資重大項(xiàng)目、重要工作的推進(jìn),涉及重點(diǎn)民生資金的使用管理;涉及工作作風(fēng),涉及行政機(jī)關(guān)工作人員行政能力;涉及管理方式、工作方法、管理手段,涉及管理效率、服務(wù)水平的提高,是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,是對(duì)全省各級(jí)政府各部門和廣大工作人員的普遍要求,需要所有政府部門及其工作人員以及具有行政管理職能的事業(yè)單位及其工作人員的積極參與、共同推進(jìn)。
我局各科室要準(zhǔn)確把握效能政府四項(xiàng)制度的內(nèi)涵、特點(diǎn)和基本要求,要加強(qiáng)對(duì)效能政府四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)宣傳,充分認(rèn)識(shí)效能政府四項(xiàng)制度的重大意義,以更加堅(jiān)定的信心、務(wù)實(shí)的態(tài)度、有力的措施,全力推進(jìn)效能政府四項(xiàng)制度的實(shí)施。
二、推行效能政府四項(xiàng)制度的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步加強(qiáng)招商局自身建設(shè),完善工作機(jī)制,改進(jìn)工作作風(fēng),提高財(cái)政資金使用效益,有效控制行政成本,加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督,提升為外來(lái)投資企業(yè)服務(wù)的能力和水平,努力建設(shè)效能機(jī)關(guān)。
(二)主要目標(biāo)
我局貫徹實(shí)施效能政府四項(xiàng)制度工作的總體目標(biāo)是:將效能政府四項(xiàng)制度常態(tài)化、長(zhǎng)效化,努力把全局建設(shè)成為運(yùn)行高效、節(jié)儉理政、依法行政、服務(wù)到位的效能機(jī)關(guān)。具體要求如下:
1.通過(guò)推行行政績(jī)效管理制度,建立符合實(shí)際的行政績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)行政績(jī)效管理檢查力度,提高我局管理、使用財(cái)政資金的使用效益,提高我局實(shí)施州政府重大建設(shè)項(xiàng)目、落實(shí)州政府重要工作和推進(jìn)全局重點(diǎn)工作的時(shí)效和質(zhì)量水平,實(shí)現(xiàn)全局工作最佳績(jī)效。
2.通過(guò)推行行政成本控制制度,大力壓縮公用經(jīng)費(fèi)和一般性開(kāi)支,實(shí)現(xiàn)公務(wù)用車購(gòu)置經(jīng)費(fèi)零增長(zhǎng),使公共財(cái)政資金更多地用于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。
3.通過(guò)推行行政行為監(jiān)督制度,堅(jiān)持依法行政、實(shí)事求是和公開(kāi)透明的原則,以人、財(cái)、物的審批、管理和使用為重點(diǎn),依靠和借助上級(jí)部門、新聞媒體、社會(huì)公眾和網(wǎng)絡(luò)的力量,切實(shí)加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督,努力構(gòu)建為民、務(wù)實(shí)、透明、廉潔機(jī)關(guān)。
4.通過(guò)推行行政能力提升制度,強(qiáng)化人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),實(shí)行目標(biāo)責(zé)任倒逼管理,推行一線工作法,不斷提高工作人員的素質(zhì)與能力。
三、推行效能政府四項(xiàng)制度的組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保效能政府四項(xiàng)制度落到實(shí)處并取得實(shí)效,經(jīng)局黨組班子會(huì)議研究決定,成立招商局效能政府四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下:
________________(省略)
四、實(shí)施步驟及主要工作任務(wù)
招商局效能建設(shè)分三個(gè)階段進(jìn)行。
(一)動(dòng)員部署階段(3月底前)
1、制定實(shí)施方案。結(jié)合我局實(shí)際,3月底前制定我局效能政府四項(xiàng)制度具體實(shí)施方案,30日前上報(bào)。
2、明確效能目標(biāo)。制定《紅河州招商局20__年目標(biāo)績(jī)效考核責(zé)任制》,分解細(xì)化20__年度工作任務(wù)、工作重點(diǎn),明確項(xiàng)目責(zé)任科室、責(zé)任人、工作進(jìn)展程度和工作項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
3、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。擬定3月底,組織召開(kāi)全局20__年效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)州人民政府20__年行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作精神和總體要求,部署我局20__年機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。
(二)組織實(shí)施階段(4月-11月)
4月至11月,結(jié)合我局20__年工作總體安排,落實(shí)所布置的各項(xiàng)任務(wù),并建立完善相應(yīng)的制度。各科、室要根據(jù)統(tǒng)一部署,明確分工,突出重點(diǎn),抓好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)。具體工作任務(wù)為:
1、行政績(jī)效管理制度
(1)4月1日前制定涉及我局的省政府確定的20__年20個(gè)重大建設(shè)項(xiàng)目和20項(xiàng)重要工作年度工作計(jì)劃分別報(bào)送州政府督查室、州審計(jì)局、州財(cái)政局、州發(fā)改委和州監(jiān)察局。
(2)每季度末的次月10日前將我局實(shí)施省政府確定的20__年20個(gè)重大建設(shè)項(xiàng)目和20項(xiàng)重要工作進(jìn)展情況分別報(bào)送州政府督查室、州審計(jì)局、州財(cái)政局、州發(fā)
第5篇 公司實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度專題學(xué)習(xí)討論情況匯報(bào)
公司實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度專題學(xué)習(xí)討論情況匯報(bào)
根據(jù)市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央組織部關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》(漯組()5號(hào))要求,集團(tuán)公司迅速組織召開(kāi)了學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的專題會(huì)議。并進(jìn)行了專題討論,取得了良好成效,現(xiàn)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”專題學(xué)習(xí)討論情況匯報(bào)如下。
一、會(huì)議貫徹情況
市貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度工作會(huì)議結(jié)束后,5月17日上午,集團(tuán)公司黨委書記李文杰迅速組織召開(kāi)了由黨委書記、紀(jì)檢書記、黨辦主任和人事科長(zhǎng)參加的專題學(xué)習(xí)會(huì)議。原文學(xué)習(xí)了中辦()9號(hào)和中組()8號(hào)文件,傳達(dá)了全市貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度工作大會(huì)的會(huì)議精神和市委書記靳克文同志的重要講話精神。大家一致認(rèn)為實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。同時(shí)大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實(shí),堅(jiān)持以更加嚴(yán)格的制度,監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利,不斷提高物資系統(tǒng)干部選拔任用工作的公信度。
二、會(huì)議貫徹措施
會(huì)上,集團(tuán)公司黨委書記李文杰就如何在物資系統(tǒng)開(kāi)展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動(dòng)提出了三點(diǎn)要求:
1、加強(qiáng)宣傳,提高認(rèn)識(shí)?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的重要成果,是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。而只有掌握了制度,才能認(rèn)真地貫徹落實(shí)。因此作為領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),把握精神實(shí)質(zhì),確保融會(huì)貫通。同時(shí)還要在物資系統(tǒng)加強(qiáng)宣傳,提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率,落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)精神。為了準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求,在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上,決定在物資系統(tǒng)制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測(cè)試題》。物資系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真答題,通過(guò)答題,在尋找答案、查閱資料的過(guò)程中加深對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的領(lǐng)會(huì)。對(duì)于四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容,需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解,爭(zhēng)取吃準(zhǔn)、吃透。
3、學(xué)用結(jié)合,指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合,堅(jiān)持學(xué)以致用,用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過(guò)學(xué)習(xí),提高了對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識(shí),在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成了共識(shí)。力爭(zhēng)做好物資系統(tǒng)干部選拔任用工作,提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時(shí)還要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。
第6篇 深入解讀領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度
深入解讀領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度
中共中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(以下分別簡(jiǎn)稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》、《離任檢查辦法》)。在上述四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度頒布實(shí)施之際,中央組織部負(fù)責(zé)人接受記者采訪,就有關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。
問(wèn):作為干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新,請(qǐng)您介紹一下頒布實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要背景、過(guò)程和目的。
答:2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù),明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度,匡正選人用人風(fēng)氣。在十七屆中央紀(jì)委第五次全體會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào)指出:“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度,積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法,加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?!睆膬赡陙?lái)開(kāi)展全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看,干部群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高,但對(duì)選人用人中存在的一些問(wèn)題反映仍然比較突出。
為此,中央組織部組織力量開(kāi)展了深入調(diào)查研究,從2007年起正式會(huì)同中央紀(jì)委研究起草《責(zé)任追究辦法》,經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)、反復(fù)修改,先后報(bào)經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、中央政治局常委會(huì)議審議同意,于2010年3月7日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起草了其他三個(gè)辦法,報(bào)經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意,于2010年3月9日由中央組織部印發(fā)。頒布實(shí)施這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度,就是要貫徹中央的部署和要求,回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待,以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力,堅(jiān)決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗,為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供制度保障。
問(wèn):這次集中出臺(tái)四項(xiàng)監(jiān)督制度,在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題方面有哪些新突破?
答:主要有四個(gè)方面的新突破:一是四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過(guò)程,更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果,這對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問(wèn)題,將起到積極作用。
問(wèn):監(jiān)督制度一般都具有預(yù)防功能,這四項(xiàng)監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預(yù)防作用上有什么突出的地方?
答:堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防,是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針,這四項(xiàng)監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求?!敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形,并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施,使各類相關(guān)人員都清楚地知道,在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究,從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”,以責(zé)任追究促正確履職?!丁耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”,但它會(huì)激勵(lì)、約束各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作,努力提高干部群眾的滿意度,對(duì)規(guī)范選人用人全過(guò)程具有重要作用?!峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來(lái),促使他們慎始慎終,正確行使用人權(quán)?!队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度,不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器,而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。
問(wèn):《責(zé)任追究辦法》在界定責(zé)任主體、劃分責(zé)任情形上是如何規(guī)定的?
答:《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究,將責(zé)任追究對(duì)象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類;對(duì)每一類責(zé)任追究對(duì)象,針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同,分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形,共39種。這5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形都比較具體,用人上出了問(wèn)題,有沒(méi)有違規(guī)失責(zé)情形,應(yīng)當(dāng)追究誰(shuí)的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任,規(guī)定得比較清楚,在解決責(zé)任認(rèn)定難的問(wèn)題上取得重要突破。
問(wèn):實(shí)行責(zé)任追究制度,進(jìn)行責(zé)任調(diào)查處理是一個(gè)重要環(huán)節(jié),《責(zé)任追究辦法》對(duì)此是如何規(guī)定的?
答:根據(jù)責(zé)任追究的實(shí)際情況,《責(zé)任追究辦法》規(guī)定,組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理,也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的,按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定,也要追究責(zé)任。
問(wèn):發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責(zé)任?
答:少數(shù)干部“帶病提拔”,嚴(yán)重?fù)p害黨的形象,影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”,有的是由于“帶病提拔”的干部問(wèn)題隱藏很深,在提拔任用前沒(méi)有發(fā)現(xiàn);有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定,造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”,《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中,對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程,由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
問(wèn):《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》中,為什么要設(shè)計(jì)對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議?
答:按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定,地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?!案刹窟x得行不行,要讓群眾評(píng)一評(píng)?!睂?duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評(píng)議,是對(duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸,以具體到人求深入。將兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行對(duì)照、綜合分析,有利于客觀評(píng)價(jià)一個(gè)地區(qū)的干部選拔任用工作,也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。
問(wèn):各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位是否也要開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”?
答:按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定,各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。也就是說(shuō),凡是有干部任免權(quán)的地區(qū)和單位黨委(黨組),都將普遍開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。
問(wèn):按照規(guī)定普遍開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”后,各地區(qū)、各單位每年都將形成一個(gè)評(píng)議結(jié)果,對(duì)這些評(píng)議結(jié)果將如何運(yùn)用?
答:用好民主評(píng)議結(jié)果是“一報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后,各級(jí)組織人事部門將及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果,并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定,對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位,上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定后,要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定,追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,并督促進(jìn)行整改;對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部,本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明,并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
問(wèn):實(shí)施《離任檢查辦法》,如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差,即將離任的市縣黨委書記會(huì)受到什么樣的影響?
答:對(duì)此,《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評(píng)議中,干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二,或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,要對(duì)即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的,應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
問(wèn):離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題如何處理?
答:按照《離任檢查辦法》規(guī)定,檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問(wèn)題的,以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的,要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分;對(duì)于擬提拔使用的,先取消其提拔資格,再視情況作進(jìn)一步處理。
問(wèn):如何保證四項(xiàng)監(jiān)督制度能夠不折不扣地得到落實(shí),切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用?
答:抓落實(shí)的有效方法就是要抓具體、使狠勁,咬住不放、一抓到底。中央組織部針對(duì)每一項(xiàng)制度的要點(diǎn)和特點(diǎn),分別研究提出了抓好貫徹實(shí)施的若干具體措施。比如,為抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施,將推動(dòng)各?。▍^(qū)、市)黨委組織部盡快開(kāi)通網(wǎng)上舉報(bào),健全完善全國(guó)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、“12380”電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò);認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度,進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制,做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查,實(shí)名舉報(bào)必查,查實(shí)一起、處理一起、追究一起;督促各地區(qū)、各單位制定和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)辦法,為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù);同時(shí)要求各地區(qū)、各單位定期將實(shí)施責(zé)任追究情況特別是對(duì)“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程“倒查”情況報(bào)告上一級(jí)組織人事部門,發(fā)現(xiàn)落實(shí)制度不到位的,將及時(shí)進(jìn)行糾正和問(wèn)責(zé)。要以貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī),進(jìn)一步加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度,確保實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。
第7篇 市委書記關(guān)于干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)言表態(tài)
市委書記關(guān)于干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)言表態(tài)
市委書記_____同志在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)說(shuō):全市各級(jí)黨委(黨組)要認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度,以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為,約束選人用人權(quán)力,進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度。
中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》后,中共中央組織部同步出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》,這4個(gè)重要法規(guī)文件的出臺(tái),是深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重大舉措。這四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配合,初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條,為整治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。抓好四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)貫徹,是我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監(jiān)督工作的重點(diǎn)工作之一。
大家要切實(shí)抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。各級(jí)黨委(黨組)是貫徹落實(shí)的責(zé)任主體,要切實(shí)抓好貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促落實(shí)。各級(jí)黨委(黨組)書記作為第一責(zé)任人,要把貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)對(duì)待。黨委(黨組)其他成員要根據(jù)分工抓好分管部門的監(jiān)督工作,推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)定和要求落到實(shí)處。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度,切實(shí)發(fā)揮表率作用,真正擔(dān)負(fù)起四項(xiàng)監(jiān)督制度所賦予的職責(zé)。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)牢制度面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外的意識(shí),對(duì)有令不行、有禁不止,隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為,要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
一是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的嚴(yán)格管理。要研究制定縣(市、區(qū))長(zhǎng)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、市直重要部門“一把手”重點(diǎn)管理的辦法和措施;抓好市委今年已下發(fā)的干部任用初始提名、民主推薦結(jié)構(gòu)化計(jì)票、競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等文件的貫徹執(zhí)行;切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育和日??己恕⒛甓瓤己斯芾淼裙ぷ?;盡快研究出臺(tái)《曲靖市不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整辦法》,加大問(wèn)責(zé)和治庸治懶力度。二是要深入整治用人上的不正之風(fēng)。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題要及時(shí)立項(xiàng)督查,嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度,加大干部工作信息公開(kāi),嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。三是要加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度。要堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查自糾、加強(qiáng)協(xié)查、重點(diǎn)督查、實(shí)行復(fù)查,做到對(duì)違規(guī)用人問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、迅速查處、嚴(yán)格問(wèn)責(zé),不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制,堅(jiān)決查處違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為。
第8篇 干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)
近日,中央紀(jì)委、中央組織部召開(kāi)視頻會(huì)議,對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出,《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為,中央為選人用人樹(shù)起了“警示牌”,架起了“高壓線”,安裝了“安全閥”,給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。樹(shù)起了“警示牌”。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度工作中,本人認(rèn)為重點(diǎn)是以下幾個(gè)方面。
一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,是提高選人用人公信度的重要途徑。在
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第9篇 貫徹干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)電集團(tuán)黨組關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知》平煤黨發(fā)[2010]6號(hào)文件要求,結(jié)合我礦實(shí)際,制定如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,提高選人用人公信度,進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí),從源頭上遏制用人不正之風(fēng),促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。
二、基本要求
頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、 十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù),認(rèn)真組織實(shí)施,切實(shí)抓出成效。
(一)突出重點(diǎn)。要重點(diǎn)抓好各單位黨政負(fù)責(zé)人和礦機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時(shí)要把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,列入兩級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查的重要內(nèi)容。
第10篇 蘇州中學(xué)中層干部選拔任用工作制度
依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及市委教育工委關(guān)于干部管理的有關(guān)精神制定本條例。
一、選拔任用的原則
1.黨管干部的原則
2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則
3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則
4.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
5.民主集中制的原則
6.依法辦事的原則
二、選拔任用的條件
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想、___理論和___同志“三個(gè)代表”的重要思想,具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,立志改革開(kāi)放,獻(xiàn)身教育事業(yè),具有愛(ài)崗敬業(yè)精神,能較好地履行崗位職責(zé),善于打開(kāi)工作局面,教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)突出。
3.堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,能結(jié)合實(shí)際,卓有成效地開(kāi)展工作,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)形式主義。
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5.依法辦事,清正廉潔,以身作則,艱苦奮斗,堅(jiān)持黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì),反對(duì)任何以權(quán)謀私的不正之風(fēng)
6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
三、選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
1.提任中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位上任職兩年以上。提任中層副職職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。
2.必須具有本科學(xué)歷。提任的學(xué)校中層干部年齡男性一般不超過(guò)45周歲,女性一般不超過(guò)40周歲。
3.經(jīng)過(guò)市委教育工委后備干部培訓(xùn)班培訓(xùn)的青年后備干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮。特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的,可以破格提拔。
4.身體健康。
四、選拔任用的程序
1.民主推薦。學(xué)校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)模嚴(yán)格控制干部職數(shù)。當(dāng)干部崗位出現(xiàn)空缺時(shí),應(yīng)公布選任條件、推薦范圍和有關(guān)要求,進(jìn)行民主推薦考察對(duì)象。匯總推薦結(jié)果后,對(duì)得票較多且排名在前的人選由學(xué)校黨委和行政集體研究,最終確定考察對(duì)象。
2.組織考察。由黨委和校長(zhǎng)室組織考察。考察前發(fā)布考察預(yù)告。考察采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話,同擬任人選面談等方式,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉,注重工作實(shí)績(jī)??疾旖Y(jié)束后形成書面考察材料,建立考察文書檔案。
3.公開(kāi)競(jìng)聘。在民主推薦基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查、公示后,符合條件者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講,黨委再作全面考察。
4.任前公示。在考察的基礎(chǔ)上,黨委、校長(zhǎng)室集體研究確定擬任人選,然后在學(xué)校進(jìn)行任前公示,公開(kāi)征求意見(jiàn)。公示時(shí)間為7天。
5.任職審批。公示結(jié)果如無(wú)影響任職的,由校長(zhǎng)作出聘任決定,并頒發(fā)聘書。校長(zhǎng)助理任職須由學(xué)校向市委教育工委組織部門遞交書面聘任報(bào)告,經(jīng)審批同意后任職。辦公室主任任職須報(bào)市委教育工委組織部門備案。學(xué)校中層干部采用聘任制,新任職務(wù)原則上聘期一年,一年后經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。
6.任前談話。學(xué)校中層干部任職前由黨委或校長(zhǎng)室進(jìn)行任前談話,提出工作要求,明確努力方向。
五、學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗
為進(jìn)一步推動(dòng)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程,按照干部“四化”要求,做到人盡其才,各得其所,最大程度地調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性,在學(xué)校中層干部選拔任用中實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗的任用原則、任職條件和資格應(yīng)符合選拔任用的原則、條件和資格。具體操作程序見(jiàn)附件《江蘇省蘇州中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作程序》。
附:
江蘇省蘇州中學(xué)
中層干部競(jìng)聘上崗工作程序
競(jìng)聘上崗是干部選拔任用的方式之一。學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作應(yīng)在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在本單位內(nèi)部進(jìn)行。具體工作程序如下:
一、成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)校黨委書記任組長(zhǎng),組員由黨、政、工等方面成員組成。
二、公布競(jìng)聘上崗的職位數(shù)、任職基本條件、資格、基本程序和方法等。
三、報(bào)名與資格審查。競(jìng)聘上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)聘的崗位、任職條件和資格,采用民主推薦的形式:一是個(gè)人自薦。二是群眾推薦。三是領(lǐng)導(dǎo)推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定競(jìng)聘上崗人員名單并公示。
四、競(jìng)聘演講。取得競(jìng)聘上崗資格的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講后組織評(píng)議和投票。
五、組織考察。在評(píng)議和投票的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬提任人選。黨委對(duì)擬提任人選進(jìn)行全面考察。
六、任前公示。
七、任職審批。
八、任前談話。